(CGU) Orientación Centro de Gestión Única - ALDLSureste
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Orientación Centro
de Gestión Única
(CGU)
1
Ley de Inversión para el Desarrollo de la Fuerza
Trabajadora (WIA)
Es la reforma aprobada por el Ex-Presidente
Bill Clinton en relación con los programas de
adiestramiento y empleo firmada en el 1998.
WIA provee al trabajador información sobre el
mercado laboral, asistencia en la búsqueda de
empleo y adiestramiento ocupacionales con el
fin de obtener y retener un empleo seguro.
2
La Ley de Inversión para el Desarrollo de la
Fuerza Trabajadora (WIA)
Ofrece a los patronos la oportunidad de reclutar
trabajadores capacitados para integrarse a la fuerza
laboral.
Crea un sistema de inversión estructurado e integrado que
mejora la calidad de nuestra fuerza laboral.
Permite el Adiestramiento y el Readiestramiento
aumentando las destrezas individuales de los
participantes.
Sustenta el crecimiento económico, productividad y
reduce la dependencia de las ayudas gubernamentales.
3
Centro de Gestión Única Laboral -
SURESTE
Designada por el Gobernador de
Puerto Rico para administrar los fondos
federales de la Ley de Inversión para el
Desarrollo de la Fuerza Trabajadora,
“Workforce Investment Act” (WIA)
Ley Pública 105-220 aprobada por el
Congreso el 7 de agosto de 1998.
4
El Centro de Gestión Única
Es la herramienta que le brindará la
oportunidad a los trabajadores
de obtener los servicios que necesitan
para alcanzar sus metas hacia el
desarrollo e integración
de sus vidas profesionales.
5
Puerto Rico está dividida
en 15 Áreas Locales
Área Local de Desarrollo Laboral Sureste
(ALDL-Sureste)
6
ALDLSURESTE está compuesta
por siete Municipios
Área Local de Desarrollo Laboral Sureste
(ALDL-Sureste)
7
Composición de ALDL-Sureste
Junta de Alcaldes
El alcalde de cada municipio del Área
Local
Junta Local de Inversión
Sector Privado
Socios Obligados
8
Composición Junta Alcaldes
Presidente Junta Alcaldes
Hon. Marcelo Trujillo Panisse
Alcalde del Municipio Autónomo Humacao
Vice-Presidente
Hon. Alfredo (Papo) Alejandro
Alcalde del Municipio Autónomo de Juncos
Secretario
Hon. Jorge Márquez Pérez
Alcalde del Municipio de Maunabo
9
Composición Junta Alcaldes
Miembro Junta Alcaldes
Hon. José Román Abreu (Joe Román)
Alcalde del Municipio de San Lorenzo
Miembro Junta Alcaldes
Hon. Norberto Soto
Alcalde del Municipio de Patillas
Miembro Junta Alcaldes
Hon. Miguel A. López
Alcalde del Municipio de Las Piedras
Miembro Junta Alcaldes
Hon. Rafael Surillo Ruiz
Alcalde del Municipio de Yabucoa
10Composición Junta Local
Presidente • Sr. Rafael Aparicio Cesaní
Junta Local Vice-Presidente MOP
Vice- • Dr. José Candelario
Presidente Pediatra
• Sra. Ivonne Maldonado
Secretaria Presidenta Klintek Maintenance
18 del sector privado y 17 de otros sectores para un total de 35 miembros
11¿A quienes servimos?
Jóvenes
14 a 21 años
Trabajadores Adultos
Desplazados 18 años en adelante
Patronos Patronos
Sector Privados Sector Público
12El Centro de Gestión Única
Cuenta con servicios de
asistencia al cliente en la
búsqueda de empleo.
Aquí encontrarás…
13Servicios Centro de Gestión Única
• Acceso Universal
• Socios Mandatorios tales como:
• Programa de Veteranos
•Prioridad a los veteranos y cónyuges
• INSEC
• Programa de desarrollo económico, programa de empleo,
mejoras a viviendas, servicios de emergencia
• “Experience Works”
• Personas de 55 años en adelante
• “PathStone”
• Obreros agrícolas y sus familiares
14Servicios Centro de Gestión
Única (Continuación)
• Rehabilitación Vocacional
• Personas con algún tipo de discapacidad
• Departamento de Educación
• Ley Carl D. Perkins Educación vocacional y tecnología
• Ley para educación para adultos
• Job Corps
• Jóvenes de 16 hasta 24 años
• Departamento de la Vivienda (HUD)
• Servicios de Desempleo
•Seguimiento a las reclamaciones por desempleo
• Servicio de Empleo
• Otros
15Servicios Centro de Gestión
Única (Continuación)
• Literatura Relacionada
• Programas de la Ley
• Demandas de empleo en la zona
• Estadísticas de empleo
• Prepración de Resumé
• Acceso a Internet
• Pr Job Bank
• Club de Empleo
16Servicios Centro de Gestión
Única (Continuación)
• Ofertas de Empleos
• Sistemas electrónicos
• Clasificados Online, Banco de empleos…
• Agencias de empleos temporeros
• Kelly Services, Man Power, ADECCO, CTS, entre otros.
• Clasificados de periódicos
• Información del Mercado Laboral
• Servicio de empleo, Prensa, Internet, Agencias (Fomento
Comercial, PRISCO, entre otros.)
• Talleres para la Preparación en el Empleo
• Adiestramiento
• Actividades
• Ofrecer Servicios a Patronos
17Servicios Centro de Gestión
Única (Continuación)
Ofrecemos servicios a “Adultos y Trabajadores Desplazados” en tres
niveles:
• Servicios Básicos,
• Servicios Intensivo y
• Servicios de Adiestramientos.
• Se le ofrece a los trabajadores la oportunidad de estar preparados con las
destrezas y la información necesaria para competir en el mercado laboral.
• Se les ofrece Servicios de Sostén tales; NRP, estipendio, cuido de niño,
transportación, entre otros.) de acuerdo a las necesidades de cada
participante.
• A los Jóvenes se les brinda la oportunidad de participar en una gama de
actividades que los capacite de manera adecuada para enfrentar los retos
del mercado laboral.
18Disponibilidad de Equipo
El cliente tendrá acceso a utilizar equipos y
herramientas que le facilitará la búsqueda de
empleo.
Entre estos están:
• Fax
• Fotocopiadoras
• Teléfono
• Computadoras
• Acceso al Internet
19Auto Gestión
2021
Servicios Básicos:
Acceso Universal: (Servicios de auto-ayuda)
A través del Sistema de Gestión Única (One
Stop), toda persona tiene acceso a servicios de
auto-ayuda y de información relacionadas a
empleo, servicios de internet, mercado laboral,
ocupacionales en demandas, opciones en
carreras de empleo, ayudas estudiantiles,
instrucciones de cómo llevar una entrevista y
como escribir un resumé.
22Servicios que se registran:
(Servicios individual)
• Adultos y Desplazados que reciben servicios
bajo el Título I, en adición a los servicios de
auto-ayuda o actividades de información,
tienen que registrarse y determinar su
Elegibilidad.
• Toda persona que se registre cuenta para la
ejecución de los estándares.
23Determinación de Elegibilidad
Adulto
• Sistema de prioridad y clientela especial:
• Este proceso se utiliza a base de la limitación
de fondos para el programa de adultos
(servicios intensivos y adiestramientos).
• Las Áreas Locales deberán dar prioridad a los
adultos que reciben asistencia pública o tengan un
ingreso bajo.
• La Junta Local debe establecer los criterios
necesarios para la determinación de elegibilidad.
24Determinación de Elegibilidad
Trabajadores Desplazados
1. Trabajadores Desplazados por suspensión
o despidos.
2. Trabajadores Desplazados por cierre o
suspensión sustancial.
3. Trabajadores Desplazado de autoempleo
por condición de economía o debido a
desastres naturales.
4. Ama de casa desplazada.
25Servicios Intensivos
Su propósito es identificar los obstáculos para
el empleo a través de una evaluación
comprensiva y un plan individual de empleo
para determinar los servicios específicos que
necesita el cliente.
• Adultos y desplazados que pueden recibir
los servicios:
• Clientes que estén desempleados y que
no han logrado conseguir un empleo
después de haber recibido uno o mas
servicios básicos.
26Servicios Intensivos
• Adultos y Desplazados que pueden recibir
los servicios:
• Clientes que estén desempleados y que no han
logrado conseguir un empleo después de haber
recibido uno o mas servicios básicos.
• Clientes que estén empleados y que han recibido
uno o más servicios básicos y se les determinó que
necesitan servicios intensivos para obtener o
retener un empleo que les permita su
autosuficiencia.
27Servicios de Adiestramiento
Adultos y Desplazados que pueden recibir los
servicios.
1. Clientes que recibieron uno o más servicios
intensivos y no han logrado obtener o
retener un empleo a través de dichos
servicios.
2. Que luego de una entrevista, evaluación y
manejo de casos ha sido determinado que
necesita servicios de adiestramiento y que
posee las destrezas y cualificaciones para
participar exitosamente.
28Continuación Servicios de
Adiestramiento
3. Que seleccionan programas de servicios de
adiestramiento que están directamente
relacionados a las oportunidades de empleo
del área local o en otra área la cual el cliente
este dispuesto a relocalizarse.
4. Que no han logrado obtener asistencia de
otras asignaciones, incluyendo la Beca
Federal Pell.
5. Que han sido determinados elegibles de
acuerdo al sistema de prioridad.
2930
Programa de Jóvenes
Jóvenes
Adultos
• (19-21 años)
Jóvenes
Menores
• (14-18 años)
Jóvenes en
Escuela y fuera • (14-21 años)
de la Escuela
31Propósito del Programa
Jóvenes
• Proveer a los jóvenes elegibles servicios
coordinados para lograr éxito académicos y
de empleo.
• Proveer a los jóvenes elegibles actividades
relacionadas a liderazgo, desarrollo
ocupacional, toma de decisiones,
ciudadanía y servicios comunitarios.
• Proveer oportunidades de adiestramiento.
• Proveer servicios de sostén continuos.
• Preparar al joven para educaciones futuras,
adiestramientos adicionales y empleos
eventuales.
32Determinación de Elegibilidad
Criterios:
•Edad:
•14 a 21 años
•Bajo Ingreso:
•Determinación a base de la tabla de ingreso por composición
familiar
•Condiciones y barreras:
•Deficiencia en destrezas de literatura básica
•Desertor escolar
•Deambulante, se fue de su hogar
•Padre/madre joven o joven embarazada
•Ofensor
•Joven que requiere asistencia adicional
33Elementos del Programa
1. Destrezas de Liderato
2. Destrezas de Ocupacionales
3. Oportunidades de Empleo de Verano
4. Servicios de Sostén
5. Servicios de Seguimiento
6. Exposición al Mundo Laboral
7. Mentoría de Adultos
8. Consejería Abarcadora
9. Escuela Alterna
10. Destrezas Básicas
3435
Servir a Nuestros Patronos:
• Servicios de Incentivos Salariales
• Adiestramiento en Empleo
• Readiestramientos
• Adiestramientos a la Medida
• Candidatos Adiestrados en las Demandas
Ocupacionales
• Asistencia en Reclutamiento
• Uso de facilidades y disponibilidad de Socios
• Disponibilidad de Batería de Pruebas Ocupacionales y
de Intereses con Personal Adiestrado
• Sams, Meca y Cirino
• Asistencia en los Cierres o Cesantías
• Apoyo psicológico, orientación de servicios y
coordinación inter-agencial.
36Servicios a Patronos
Divulgación de las ofertas de empleo.
Referidos de candidatos con las destrezas
requeridas.
Incentivos salariales.
Facilidades para entrevistas individuales
y/o grupales.
Salones de Conferencia para ofrecer
adiestramientos a sus empleados.
Servicios de respuesta rápida.
37Escuela Alterna o 4to Año
Entrevistas de Sky Network (13 de agosto de 2012)
Reclutamiento en
Me Salvé
39Asistencia en los Cierres o Cesantía
Apoyo psicológico, orientación de servicios y coordinación
inter-agencial
40Actividad Quiero Ser…
41Proceso de Reclutamiento
El ALDLSureste como Agencia de Empleo:
•Nuestra organización trabaja como agencia de
empleo para que el empleador reclute a sus nuevos
empleados.
•
42Proceso de Reclutamiento (Continuación)
43Cuentas Individuales de Adiestramiento….
44Facilidades Disponibles
Salones de Entrevistas disponibles para
el proceso de reclutamiento.
Salones de Adiestramientos con
equipos para proveer adiestramientos,
talleres, seminarios y actividades.
Utilización de nuestra Unidad Móvil.
Coordinador para trabajar con las
necesidades de cada patrono.
45Centro de Gestión Única Móvil
(CGU-Móvil)
46Salón de Adiestramiento Unidad Móvil
47CGU-Móvil
Disponibilidad de Servicios
• Asesoramiento
• Asistencia en la búsqueda de empleo
• Entrevistas simuladas
• Preparación de resume
• Internet
• Envío de facsímil
• Fotocopiadora
• Orientaciones sobre el mercado laboral
• Ofertas de empleo
• Orientación y Consejería individual
48Otros Servicios Disponibles
49Salones de Adiestramiento
50Laboratorio
Herramientas de Medición
Salón de Pruebas
Aptitudes Ocupacionales
51Centro de Oportunidades para Jóvenes
52Centro de Oportunidades para Jóvenes
Club de JóvenesFacilidades para Personas con Limitaciones
54Talleres y Orientaciones
Como parte de nuestros servicios a los clientes tenemos
disponible diferentes Orientaciones Universales.
Algunos de estos son:
•Búsqueda de Empleo
•Estrategias para Alcanzar el Éxito Personal
•Organizando tu Información Laboral
•Leyes y Reglamentos que Cobijan al Empleado
•Entre Otras
55Mercado Laboral
56Mercado Laboral • Como parte de nuestro compromiso al brindar los servicios, le indicamos a los participantes las Ocupaciones con Mayor Demanda en nuestra Área Local.
Mercado Laboral (Continuación)
• La información de la lista de Ocupaciones
de Mayor Demanda de ALDLSureste, se
obtiene de la siguiente manera:
– Ocupaciones solicitadas por los Patronos
– Adiestramientos Solicitados por los Patronos
– Ocupaciones solicitadas por los Participantes
– Cuentas ITA’S
– Entre otros
• La misma se actualiza anualmente, según
las necesidades de los clientes, patronos,
entre otros.
58Ocupaciones de Mayor Demanda
Career Skills
•Determining causes of operating errors and
deciding what to do about it.
•Repairing machines or systems using the needed
tools.
•Giving full attention to what other people are
saying, talking time to understand the points
being made, asking questions as appropriate, and
not interrupting at inappropriate times.
•Cable cutters; High-leverage cable cutters;
insulated cable cutters; utility cable cutters.
Electricians •Construction Master Pro software, Electrosoft
FlashWorks; Elite Software Inpoint; Soft Empire
Electrical Calculations
•One Mile Up Panel Planner; Smart Draw software
•Insight Direct ServiceCEO; Resolve service
management software; Sage 300 Construction
and Real State; Shafer Service System software
59Ocupaciones de Mayor Demanda (Continuación)
Career Skills
•Monitoring/assessing performance of yourself,
other individuals, or organizations to make
improvements or take corrective action.
•Adjusting action in relation to others actions.
•Talking to others to convey information
effectively.
•Motivating, developing, and directing people as
they work, identifying the best people for the job.
•Being aware of others reactions and
understanding why they react as they do.
Chefs and Head Cooks •Managing one’s own time and the time of others.
•Giving full attention to what other people are
saying, talking time to understand the points
being made, asking questions as appropriate, and
not interrupting at inappropriate times.
•Using logic and reasoning to identify the
strengths and weaknesses of alternative solutions,
conclusions or approaches to problems.
•Considering the relative cost and benefits of
potential actions to choose the most appropriate
one.
60Ocupaciones de Mayor Demanda (Continuación)
Career Skills
•Giving full attention to what other people are saying,
taking time to understand the points being made,
asking questions as appropriate, and not interrupting
at inappropriate times.
•Talking to others to convey information effectively.
•Understanding written sentences and paragraphs in
work related documents.
•Using logic and reasoning to identify the strengths
and weaknesses of alternative solutions, conclusions
or approaches to problems.
•Controlling operations of equipment or systems.
Radiologic Technicians •Monitoring/assessing performance of yourself, other
individuals, organizations to make improvements or
take corrective actions.
•Watching gauges, dials, or other indicators to make
sure a machine is working properly.
•Being aware of others reactions and understand
information why they react as they do.
•Understanding the implications of new information
for both current and future problem-solving and
decisions-making.
•Considering the relative costs and benefits of
potential actions to choose the most appropriate61one.Ejecución de Proveedores
62Ejecución de los Proveedores
EJECUCIÓN EJECUCIÓN WIA
PROGRAMA PROVEEDOR % Ret. %
Sueldo
%
% Ret. Sueldo Logro Logro
Prom. Empleo Prom. Cert. Grado
Adiest. Empl. Empl.
Inicial Inicial Lic. Acad.
Centro de Estudios
Enfermería Práctica Multidisciplinarios 97 91 $1,553 - - - - -
(CEM) Humacao
Grado Asociado en
EDIC College
Técnico de 85 89 $7.25 89 96 $7.25 96 92
Caguas
Farmacia
Croupier Institute of
Five Games Dealer PR 87 91 $294 91 92 $485 100 100
San Juan
63Redes Sociales
64Las Redes Sociales como Estrategias y Divulgación
Página de Internet En construcción
Facebook
www.facebook.com/aldlsureste
Twitter Próximamente
65Redes Sociales (Continuación)
• Facebook
– Como parte de la integración a los clientes y el
ALDLSureste, se realizó una página de Facebook,
para poder brindar información actualizada de lo
siguiente:
• Ofertas de Empleos
• Información sobre Talleres y Orientaciones
• Actividades realizada por ALDL
• OtrosCGU-Desarrollo Laboral-Sureste
Calle Dufresne, Esq. Antonio López #104
Humacao, P.R. 00792
Teléfono 787-656-0101
TTY 787-656-0655
Fax 787-656-0658
1-800-981-7488
Dirección Postal
PO Box 487 Humacao, PR 00792
Facebook: www.facebook.com/aldlsureste
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