Congreso Mundial de la AMSPE 2015 Estambul - del Trabajo Los SPE y el Nuevo Mundo

Congreso Mundial de la AMSPE
            2015
          Estambul

 Los SPE y el Nuevo Mundo
        del Trabajo
   Presentación en nombre del Comité de
                 Dirección

                                          1

Metodología
Estructura del Equipo de Planificación:
1. Grupo de Trabajo
   Alessandra Cornale (Arbetsförmedlingen)
   Margareta Dahlgren (Secretaría de la
    AMSPE)
   Emrullah Uludağ (İŞKUR)
2. Comité de Dirección
   Elisabet Arp (Presidencia de la AMSPE)
   Asım Göker Keskin (İŞKUR)
   Lenka Kint (Secretaría de la AMSPE)

                                              2

Metodología

¿Qué se ha hecho hasta ahora?
 Borrador de program
 Calendario
 Planificación logística
 Previsión de participación: aprox. 300 en
  total

                                        3

Objetivos del 10º CMA
"Los SPE y el nuevo mundo del trabajo"
    inspirar
    establecer relaciones
    aprender
    compartir
 comprender el nuevo mundo del trabajo
 desarrollar políticas innovadoras para los SPE
 mejorar la cooperación internacional en los SPE
**El empleo de los jóvenes se incluirá en todas las
presentaciones.
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Borrador del programa
 4 de mayo de
  2015, lunes    14:00-18:00   Consejo Directivo preparatorio
                09:00-15:45    Asamblea General y Consejo Directivo
 5 de mayo de   16:00-18:00    Reunión de las regiones
 2015, martes   19:00-21:30    Cóctel de bienvenida
                08:30-10:30    Acreditación y Sesión inaugural
 6 de mayo de 11:00-12:00      Discurso de transición y resultados del G20
2015, miércoles 12:00-13:30    Almuerzo
                13:30-15:15    Debate del grupo de expertos: El mundo del empleo y las calificaciones
                               del futuro
                 15:45-17:15   Talleres y seminarios paralelos
                 09:00-09:45   Discurso de apertura
                 09:45-13:15   Talleres y Seminarios paralelos
 7 de mayo de    13:15-14:30   Almuerzo
 2015, jueves    14:30-16:30   Tema definitivo y grupo de expertos (discursos de los representantes
                               regionales)
                 16:30-17:00   Conclusión de las sesiones de expertos y observaciones finales
                 19:00         Celebración AMSPE
                 09:00-12:00   Visita de estudio
 8 de mayo de    12:00-13:00   Almuerzo
 2015, viernes   13:00-17:00   Visita cultural
                 17:00         Fin del programa

                                                                                                5

Puntos destacados de la agenda
 Discursos de apertura
 Discurso de transición
 Resultados del G20 sobre los SPE de la reunión del Grupo de
  Trabajo sobre el Empleo
 Debate del grupo de expertos: El mundo del empleo y las
  calificaciones del futuro
    Participantes del mundo académico y de organizaciones
     internacionales (OIT, BM, OCDE)
    Debatir a favor/en contra de la idea de que la tecnología genera
     empleo
 12 talleres en 3 sesiones paralelas
 Debate definitivo:
    Los ponentes representan a cada región
    De qué forma los Servicios Públicos de Empleo están
     comunicando dentro del nuevo mundo del trabajo y el empleo
    Papel y métodos de comunicación
    Crear confianza dentro y fuera de una organización

                                                                  6

Temas de los talleres
                Rama A                        Rama B                            Rama C                        Rama D
           El emprendimiento                                                                               Desarrollo de
 Tema                               El trabajo informal y formas de
          desde la perspectiva                                            Migración y Movilidad           Calificaciones y
principal                         incrementar los empleos decentes
               de los SPE                                                                                   Tecnología
                               ¿Qué es el trabajo digno? ¿Cómo se
                Servicios                                                                                 ¿Cómo predecir
                                  identifica un puesto vacante como
         (formación/consultorí                                           Gestión de la migración       calificaciones futuras?
Primera                        trabajo digno? (¿Cómo comprobar si
              a y acceso a                                               mediante el análisis del       Previsión de análisis
 sesión                         un puesto vacante es en realidad un
         recursos financieros)                                            déficit interregional de       (¿Dónde están los
paralela                       trabajo digno? Papel de la tecnología
          proporcionados por                                                   calificaciones         empleos/empleados del
                                  en el florecimiento de los empleos
                 los SPE                                                                                       futuro?)
                                                  dignos)
                               Políticas de inclusión para el empleo                                     Necesidades de los
                    El                                                   Sistemas de adecuación
                                 formal y/o digno (protección social,                                       empleadores,
Segunda "tecnoemprendimien                                              globales (ejemplos como
                                     etc.) y papel del diálogo social                                        calificaciones
 sesión    to" como forma de                                              EURES en diferentes
                                 (sindicatos, cámaras de comercio,                                      sociales/profesionales.
paralela     generar nuevos                                           regiones, mejores prácticas y
                                asociaciones de empresarios y SPE                                      (Conversación entre los
                empleos                                                        experiencias)
                                          por parte del gobierno)                                     principales empleadores)
                                                                       Migración de trabajadores y
                                                                                                      ¿Cómo abordar el déficit
                                                                                   género
                                   Apoyo al trabajo digno mediante                                      de calificaciones? (e-
                                                                       (Preparación/integración de
                                      agencias privadas de empleo                                        learning, formación
Tercera   El Emprendimiento                                                    los migrantes
                                     (criterios exigidos para otorgar                                 permanente, papel de los
 sesión      Social y de los                                           "www.headstartproject.eu",
                                    licencias a las AEP (agencia de                                    SPE en el desarrollo de
paralela        Jóvenes                                               percepción de los problemas
                               empleo privada) y promoción durante                                     calificaciones, políticas
                                                                        de las mujeres migrantes
                                       todo el proceso de empleo)                                      activas de mercado de
                                                                      desde el punto de vista de un
                                                                                                                trabajo)
                                                                                    SPE)

                                                                                                                       7

Aspectos técnicos del Congreso

 Una sala de reuniones principal (para 400
  personas)
 Tres salas de reuniones adicionales para
  sesiones paralelas (aprox. 100 personas/sala)
 8-10 cabinas de traducción (16-20 intérpretes
  en total; inglés, francés, español, turco)
 Se esperan 40 ponentes/presentaciones de
  los miembros
 "Sistema de Votación Electrónico" para la
  Asamblea General
 Una secretaría
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Aportaciones de los Miembros
 Se espera que los miembros debatan/presenten/hablen
  sobre los temas siguientes:
   Cómo pueden los SPE superar los retos del mercado laboral y
    adaptarse al nuevo mundo del trabajo y el empleo
   Definir el papel y las responsabilidades de los SPE y cómo
    comunicarlo al mundo exterior
   Cómo comercializar los SPE y sus servicios
   Visiones e imágenes de los SPE
   Con quién (clientes/socios, etc.) tienen que comunicarse los SPE
   Herramientas y canales de comunicación
   Confianza en los SPE
   Expectativas sobre los SPE
   Competencias necesarias en los SPE
   Métodos y herramientas para comunicar los principales
    mensajes de una organización
   Medidas a tomar

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Preguntas al Consejo Directivo

Ponentes, participantes e invitados:
 ¿Hay alguna propuesta de ponentes tanto de las
  propias organizaciones miembros como de otras?
 ¿Hay algún problema sobre los temas de los talleres
  paralelos para encontrar los ponentes adecuados?
 ¿A qué organizaciones internacionales habría que
  invitar?
 ¿Qué criterios se siguen para invitar a particulares,
  académicos u otros?
 Se agradece cualquier comentario, sugerencia y
  peticiones enviados a través de wapes@iskur.gov.tr
  y europe@wapes.org.

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¡Esperamos verles en
     Estambul!
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