DE LA DEMANDA DE EMPLEO Y LA OFERTA DE TALENTO DIGITAL EN MEDELLÍN
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DIAGNÓSTICO DE LA DEMANDA DE EMPLEO Y LA OFERTA DE TALENTO DIGITAL EN MEDELLÍN
Medellín Digital Talent Somos una estrategia que busca transformar vidas a través del acceso a oportunidades de empleo de calidad, cerrando la brecha entre el talento especializado y los negocios de la Cuarta Revolución Industrial que los están buscando para crecer juntos. www.medellindigitaltalent.com
TIPOS DE TECNOLOGÍAS
TENDENCIAS GLOBALES
HABILIDADES DIGITALES MÁS
DEMANDADAS EN MEDELLÍN
CO NTEN IDO
CARACTERIZACIÓN DE
LOS TALENTOS DIGITALES
HABILIDADES POR PERFIL
OTRAS HABILIDADES CLAVE
IMPACTO DEL COVID 19 EN
EL MERCADO LABORAL DE
LOS TALENTOS DIGITALES
OFERTA FORMATIVA
DE HABILIDADES MÁS
DEMANDADAS
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
01 TIPOS DE
TECNOLOGÍAS
4
Un lenguaje de programación es un
lenguaje formal que proporciona una
PROGRAMACIÓN serie de instrucciones que permiten
a un programador escribir secuencias
LENGUAJES DE
de órdenes y algoritmos para controlar
el comportamiento físico y lógico
de una computadora con el objetivo de
que produzca diversas clases de datos.
Los más usados en el mundo son:
C/C++ Java JavaScript TypeScript*
C# PHP Python *Incursión
más reciente
5
SISTEMAS
OPERATIVOS
Es el software principal o conjunto
de programas de un sistema informático
Linux Windows
que gestiona los recursos de hardware
y provee servicios a los programas de
aplicación de software, ejecutándose en
modo privilegiado respecto de los restantes. Microsoft Android
Los más usados son:
OS X
6
BASES DE DATOS
Oracle
En esta categoría
agrupamos los motores
de bases de datos, así cómo MongoDB
los lenguajes especializados
para diseñar consultas
y gestionar bases de datos.
MySQL PostgreSQL
Los más reconocidos son:
Microsoft
SQL
Server
7
PRUEBAS DE
SOFTWARE
Este proceso permite Existe un conjunto de metodologías
asegurar la calidad de y herramientas para desarrollar este
un software durante todas proceso, las más conocidas son:
sus fases, evaluando
el producto según los Desarrollo guiado por pruebas de
estándares de calidad software o Test-driven development
definidos y así prevenir (TDD), también conocidas como pruebas
el mal funcionamiento. unitarias, Pruebas ATDD, pruebas BDD,
Junit, Cucumber, Selenium y Jmeter.
8
FRAMEWORKS Y OTRAS HABILIDADES
DE DESARROLLO DE SOFTWARE
El desarrollo de software, implica la
implementación de un conjunto de
componentes similares: autenticación Otras habilidades de software que
de usuarios, panel de administración, no están en los tipos de tecnología
desarrollo de formularios, carga de mencionados hasta ahora, pero que
archivos, entre otras funcionalidades su implementación está en auge son:
comunes. Para facilitar este trabajo,
se crearon los frameworks con REST.APIs
componentes listos para usarse. (Application Programming Interfaces)
Los frameworks frontend más conocidos Kits de desarrollo de software o kits
son: Angular, React y Vue.js y los de desarrollo nativo (SDK/NDK)
backend más populares son: .Net.Core,
Laravel, Spring, Spring Boot. Metodologías ágiles
9
La computación en la nube consiste
en proporcionar recursos informáticos
escalables en un entorno en red. Estos se
conocen como computación sin servidor
COMPUTACIÓN
o "la nube" porque su ubicación no está
vinculada a una máquina específica; de
hecho, una sola nube puede operar en
múltiples centros de datos simultáneamente.
EN LA NUBE
Los proveedores de estos servicios más
reconocidos son:
IBM Alibaba Amazon
web
Cloud Cloud services
Google
Microsoft Cloud
Azure Platform
10DISEÑO
0
Las habilidades y
herramientas más
reconocidas en el
El diseño digital está enfocado
mundo son:
en la comunicación visual y la
creatividad en la creación de
proyectos y productos para
medios y plataformas digitales.
Dentro del campo del diseño se
destacan el diseño de experiencia
Adobe
de usuario, usabilidad, diseño de Sketch
la interfaz de usuario y el diseño
de interacciones.
Wireframing
11MARKETING
DIGITAL
El marketing digital soporta los Las herramientas más
procesos de marketing: creación populares para la
de relaciones con clientes potenciales implementación de
y actuales, permitiendo a las estrategias de marketing
empresas identificar cómo deben digital son:
presentarse y a quién deben atender,
y el proceso de ventas: comercializar Comercio electrónico,
productos y servicios de las empresas SEO, Google Analytics,
y hacer transacciones con clientes Copywriting, Sistemas de
reales. Las habilidades técnicas dentro gestión de clientes -CRM
de este componente incluyen
posicionamiento de productos,
ventas cruzadas, generación de leads,
desarrollo de negocios, entre otras.
12ANALÍTICA DE DATOS
La analitica de datos es una de las técnicas
de mayor crecimiento alrededor del
mundo, cada día los datos son más
importantes para el negocio y se busca
extraer información de valor en los
registros de información. La analitica
de datos comprende la exploración,
extracción, refinamiento, consumo,
visualización de datos, entre otros.
Las técnicas y herramientas más utilizadas:
Business
Python SQL Intelligence NLP
Deep Data
R learning Tensorflow Storytelling
1302
TENDENCIAS
GLOBALES
Resultados Global Skills Index 2020
Dentro de cada uno de los tres dominios del informe -
Negocios, tecnología y ciencia de datos- se seleccionaron
seis competencias que abarcan las habilidades clave.
14NEGOCIOS Colombia logró su mejor calificación
0
en las competencias de marketing con 37%,
y de contabilidad, con un 32 %; mientras que
la peor calificada fue finanzas, donde ocupó el
Las habilidades en este segmento de los países rezagados con un 7 %.
dominio se centran en la
práctica y el funcionamiento
diario de una empresa.
RESULTADOS PARA COLOMBIA POR COMPETENCIAS
DEL DOMINIO NEGOCIOS
Comunicaciones
Contabilidad
Marketing
37% 32% 24%
Finanzas
Gestión
Ventas
17% 17% 7%
REZAGADO: Hasta el 25 por ciento de la calificación. COMPETITIVO: Se encuentra entre el 51 y el 75 %.
EMERGENTE: Se encuentra entre el 26 % y el 50 %. VANGUARDIA: Se encuentra entre el 76 al 100 %. 15A nivel mundial, los países que lideran
en las habilidades de negocios son
Suiza (100 %), Austria (98 %),
Dinamarca (97 %), Finlandia (95 %),
y Emiratos Árabes (93 %).
Colombia ocupó el puesto 59 de los 60 países
analizados por Coursera con un porcentaje del 2%,
por encima de México que ocupó el puesto 60.
Sin embargo, todos los países de Latinoamérica
analizados se ubicaron en la categoría rezagados,
Brasil obtuvo el mejor puntaje (24%) ocupando el
puesto 46, seguido de Costa Rica en el puesto 51 (15%),
Chile el 52 con el 14% y Argentina el 53 con el 12%.
16NEGOCIOS
Nivel de habilidades
Rezagados
Emergentes
Competitivos
Vanguardia
46 - Brasil 24%
51 - Costa Rica 15%
52 - Chile 14%
53 - Argentina 12%
54 - Guatemala 10%
55 - Ecuador 8%
56 - Perú 7%
57 - Venezuela 5%
58 - República Dominicana 3%
59 - Colombia 2%
60 - México 0%
17TECNOLOGÍA Colombia se destaca en desarrollo de software
y seguridad informática; en el desarrollo de
redes y sistemas operativos Colombia obtuvo
Las habilidades en este dominio
el puntaje más bajo de este componente.
se centran en la creación,
mantenimiento y escalabilidad
de sistemas y software.
RESULTADOS PARA COLOMBIA POR COMPETENCIAS
DEL DOMINIO TECNOLOGÍA
Bases de datos
de seguridad
de software
Ingeniería
Ingeniería
34% 20% 31%
computadoras
computador
operativos
Interacción
Redes de
Sistemas
persona
29% 7% 7%
REZAGADO: Hasta el 25 por ciento de la calificación. COMPETITIVO: Se encuentra entre el 51 y el 75 %.
EMERGENTE: Se encuentra entre el 26 % y el 50 %. VANGUARDIA: Se encuentra entre el 76 al 100 %. 18En este listado sobresalen Rusia (100 %),
Bielorrusia (98 %), Suiza (97 %),
Ucrania (95 %) y Finlandia (93 %).
Colombia ocupó el puesto 51 de los 60 países
analizados por Coursera, con un porcentaje de
15%. De los países de la región, Argentina está
en el puesto 41 (32%), Brasil el 42 (31%), Costa Rica
en el puesto 43 (29%) y Chile en el 44 (27%).
Por debajo de Colombia (51) se encuentran
Guatemala (52), Perú (53), Ecuador (56) y México
(58), quienes obtuvieron peor desempeño.
19TECNOLOGÍA
Nivel de habilidades
Rezagados
Emergentes
Competitivos
Vanguardia
41 - Argentina 32%
42 - Brasil 31%
43 - Costa Rica 29%
44 - Chile 27%
45 - República Dominicana 25%
46 - Venezuela 24%
51 - Colombia 15%
52 - Guatemala 14%
53 - Perú 12%
56 - Ecuador 7%
58 México 3%
20CIENCIA
0
DE DATOS Las mejores calificaciones de Colombia
en este dominio es en la visualización
de datos. La estadística es la que
Captura y utilización de los datos registra el más bajo porcentaje.
generados dentro de una empresa
para la toma de decisiones o para
potenciar los productos
y servicios subyacentes. RESULTADOS PARA COLOMBIA POR COMPETENCIAS
DEL DOMINIO CIENCIA DE DATOS
Gestión de datos
Programación
Visualización
estadística
de datos
58% 34% 34%
Matemáticas
Estadísticas
Aprendizaje
automático
24% 20% 12%
REZAGADO: Hasta el 25 por ciento de la calificación. COMPETITIVO: Se encuentra entre el 51 y el 75 %.
EMERGENTE: Se encuentra entre el 26 % y el 50 %. VANGUARDIA: Se encuentra entre el 76 al 100 %. 21A nivel mundial, los países mejor
calificados en este dominio son Rusia
(100 %), Suiza (98 %), Bélgica (97 %),
Austria (95 %), y Finlandia (93 %).
En este componente Colombia obtuvo una mejor
posición, ubicándose en la categoría Emergente,
en el puesto 41 con un 32%. Los países de la región
que obtuvieron mejores resultados, fueron
Argentina que ocupó el puesto 22 con un 64%
y Chile en el puesto 30 con un resultado de 51%,
ambos en la categoría Competitivos. Seguido
de Guatemala que ocupó el puesto 34 (44%),
Ecuador en el puesto 36 (41%), Costa Rica se ubicó
de 37 con 39%, Brasil en el puesto 39 (36%) y
Colombia en el 41 (32%) en la categoría emergentes.
22CIENCIA
DE DATOS
Nivel de habilidades
Rezagados
Emergentes
Competitivos
Vanguardia
22 - Argentina 64%
30 - Chile 51%
34 - Guatemala 44%
36 - Ecuador 41%
37 - Costa Rica 39%
39 - Brasil 36%
41 - Colombia 32%
47 - Venezuela 22%
48 - México 20%
49 - República Dominicana 19%
52 - Perú 14%
23REFERENTES
LATINOAMÉRICA
Argentina Brasil Costa Rica
País que lidera en habilidades Ocupa el segundo lugar Tercero en habilidades
de tecnologías y ciencias en habilidades tecnológicas de la región,
de datos, este país cuenta tecnológicas, destacando actualmente desarrolla un
con un ecosistema tecnológico, en ingeniería de software. programa para ser una
educación gratuita y un entorno nación bilingüe en la próxima
favorable para las startups, década, además de impulsar
además de impulsar el inglés a los estudiantes a tomar
y por esto son reconocidos carreras tecnológicas.
por tener el dominio más alto
de América latina.
2410 HABILIDADES
TECNOLÓGICAS
MÁS POPULARES
RANKING
Stackoverflow 2020 IEEE Spectrum 2020 MinTIC 2020
Puesto
Según lo señalan estos JavaScript Python Angular
estudios, Javascript, Python
HTML / CSS Java Javascript
y Java son las habilidades más
demandadas, registrando su SQL C Python
aparición en los tres rankings,
Python C++ Angular JS
seguidas de SQL, HTML/CSS
Y C++ que aparecen cada una Java JavaScript .NET
en 2 de los rankings. Bash/Shell/PowerShell R JAVA / J2EE
C# Arduino HTML 5
PHP Go Android
C ++ Swift React
TypeScript Matlab SQL
2503 HABILIDADES DIGITALES
MÁS DEMANDADAS EN
MEDELLÍN
26HABILIDADES Java, Javascript, CSS, Angular, Node.js
y HTML son las habilidades más comúnmente
DIGITALES MÁS conocidas y usadas en las empresas
contactadas. Comparado con las tendencias
DEMANDADAS globales, se evidencia que aún no existe una
participación significativa para las
POR LAS habilidades Python, TypeScript, Bash y React.
EMPRESAS
Java 32
JavaScript 31
Css 25
Número de empresas solicitantes
Angular 20
Node Js 20
Html 17
Metodologías ágiles 13
API Interfaces 10
!
REST 8
Jenkins 7
Selenium 6
XML 6
Automatización de pruebas 5
Diseño de interfaces de usuarios 5
Kafka 5
Sql Server analysis services SSAS 4
Cucumber 3 27HABILIDADES MÁS
DEMANDADAS SEGÚN EL
NÚMERO DE VACANTES
Java 721
Node Js 489
Angular 486
JavaScript 401
Css 367
Número de vacantes
Html 324
API interfaces 304
REST 264
Jenkins 257
Automatización de pruebas 249
Cross-selling 240
Cucumber 226
Diseño de interfaces de usuario 219
XML 205
Metodologías ágiles 201
Selenium 177
Sql Server analysis services SSAS 174
Visual Studio Code 160
Appium 147
Kafka 146
28HABILIDADES PUESTO HABILIDAD
MÁS VERSÁTILES
Node Js
Metodologías ágiles
Python
Habilidades comunes en varios perfiles de
Angular
la industria digital, estas habilidades fueron
Integración continua -
demandadas hasta en 10 perfiles o cargos Implementación continua (CI / CD)
diferentes. Son competencias que pueden
API interfaces
ser empleadas por varios perfiles y quizás
con objetivos diferentes, pero su Excel
identificación permite brindar más Servicios web de Amazon (AWS)
elementos a las personas que desean
Scrum
convertirse en talentos digitales:
estas habilidades pueden abrir Java
puertas a diferentes empleos. Sql Server
React js
Resaltan la Integración continua –
Implementación continua –CI/CD, Excel, CRM
Amazon web services, Scrum y el uso .Net Core
de sistemas de gestión de clientes –CRM.
JavaScript
2904 CARACTERIZACIÓN
DE LOS TALENTOS
DIGITALES
30AÑOS DE Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
EXPERIENCIA Más de 5 años
8,7%
Junior
La mayoría (62%) del talento digital
disponible para Colombia en esta
plataforma (www.torre.com)
a diciembre de 2020, tiene más
de 5 años de experiencia en el campo,
seguido de los perfiles con 2 a 5 años
61,5% 29,8%
de experiencia que representan el 30%
de los registros y, por último, se
encuentra el talento junior, con el 9% Senior Mid
de los registros.
31DOMINIO DE
0
SEGUNDA LENGUA
Español Inglés
El dominio de una segunda lengua se
ha convertido en un factor diferencial
a la hora de conseguir empleo.
El sector tecnológico no es la 85%
excepción y cada vez la demanda
de otro idioma, en particular el inglés,
aumenta. El 85% de los perfiles
registrados con dominio del idioma
español, lo hablan completamente
fluido. Mientras que, de los registrados
con competencias en inglés, sólo el 17% 33%
lo hablan completamente fluido, el 25% 25%
tiene un nivel conversacional y uno 17%
de cada 3 registrados con habilidades 0% 2%
en inglés sólo domina la lectura.
COMPLETAMENTE CONVERSACIONAL LECTURA
FLUIDO 321
PREFERENCIAS SOBRE
EL TIPO DE TRABAJO
76,3% 75,8% 75,3% 74,7% 74,4%
EMPLEOS PROYECTOS ASESORÍA PUBLICIDAD PASANTÍAS
(GIP JOB)
A la hora de buscar trabajo, las posibilidades
para estos perfiles son muy amplias y comprenden
los empleos formales, trabajos secundarios o
proyectos independientes, asesorías, pasantías,
entre otras. Con una distribución homogénea.
332
Presencial
PREFERENCIAS SOBRE Remoto
33%
67%
EL TIPO DE TRABAJO
Sin embargo, la diferencia puede
observarse al analizar la información
sobre las preferencias de la ubicación
del lugar del trabajo: allí hay una clara
inclinación por los empleos remotos, el
67% de los candidatos buscan este tipo
de modalidad y el 33% busca empleos
ubicados en la ciudad donde residen.
34PERFILES DIGITALES REGISTRADOS,
SEGÚN LAS HABILIDADES TÉCNICAS
SQL 15%
Python 19%
Excel 20%
MySQL 21%
Scrum 25%
HTML5 26%
GIT 27%
JavaScript 29%
React, Node.js, HTML
PHP 31% y Angular son las
CSS 32% preferidas por las
Java 33% personas con
Marketing 37% habilidades digitales
Angular 40% y además son las que
HTML 41% mayor crecimiento han
Node.js 41% reportado si se
React 45% compara con los datos
Desarrollo de software 48% del primer semestre.
Gestión de Proyectos 52%
3505 HABILIDADES
POR PERFIL
0
Retomando el top 10 de talentos digitales más solicitados
en la ciudad, se entrega a continuación las habilidades
más comunes en estos perfiles, basados en la información
obtenida mediante el rastreo en LinkedIn para Colombia
36DESARROLLADOR
O DESARROLLADORA
BACKEND
HTML 39%
Web Development 39%
Git 40%
PHP 44%
Software Development 52%
MySQL 54%
Java 58%
SQL 58%
JavScript 71%
Back-End Web Development 90%
37DESARROLLADOR
O DESARROLLADORA
FRONTEND
Bootstrap 37%
Git 42%
React.js 45%
JQuery 46%
Angular Js 54%
HTML 55%
Web Development 56%
HTML5 66%
CSS 69%
JavaScript 84%
38DESARROLLADOR
0
O DESARROLLADORA
FULL STACK
HTML5 48%
HTML 49%
Java 50%
Web Development 51%
Angular JS 51%
Cascading Style Sheets (CSS) 52%
MySQL 54%
SQL 57%
Software Development 58%
JavaScript 82%
39DESARROLLADOR
O DESARROLLADORA
DE APLICACIONES MÓVILES
Swift (Programming Language) 35%
iOS Development 38%
MySQL 41%
Mobile Applications 44%
SQL 44%
iOS 47%
Software Development 52%
JavaScript 54%
Java 67%
Android 75%
40CIENTÍFICOS
0
O CIENTÍFICAS
DE DATOS
Data Mining 37%
Statistics 40%
Analytical Skills 43%
Analytics 47%
Machine Learning 48%
SQL 49%
Data Science 51%
R 55%
Data Analysis 66%
Python 72%
41INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
Algorithms 27,7%
Java 29,7%
Data Mining 31,7%
Deep Learning 31,7%
SQL 35,6%
Data Science 41,6%
Data Analysis 44,6%
Artificial Intelligence (Al) 60,4%
Machine Learning 66,3%
Python 70,3%
42DEVOPS
MyQSL 42%
Java 44%
SQL 48%
Jenkins 48%
Cloud Computing 52%
Docker Products 53%
Amazon Web Services (AWS) 57%
Software Development 61%
Linux 65%
DevOps 96%
43DISEÑADOR UI
Cascading Style Sheets (CSS) 28%
Adobe Creative Suite 35%
Wireframing 36%
Use Experience Design (UED) 37%
User Experience (UX) 54%
User Interface Design 54%
Web Design 66%
Adobe Illustrator 66%
Adobe Photoshop 67%
Graphic Design 78%
44SCRUM
JavaScript 18%
Kanban 20%
Business Analysis 21%
Microsoft SQ Server 22%
Java 23%
Analytical Skills 26%
SQL 37%
Software Development 40%
Agile Methodologies 44%
Scrum 100%
45QA
Engineering 10%
Java 11%
Functional Testing 12%
Software Testing 12%
Test Cases 13%
Scrum 15%
Analytical Skills 16%
SQL 18%
Quality Control 30%
Quality Assurance 55%
4606 OTRAS
HABILIDADES
CLAVE
47SEGUNDO Existen diferencias considerables entre los
ingresos por hora laboral entre países que
IDIOMA tienen un nivel de inglés alto y otros que,
como Colombia, tienen un nivel muy bajo.
LABOR PRODUCTIVITY (USD, PER HOUR WORKED)
100
Proficiency Bands
France
80 Very High
Switzerland Norway
Spain
High
Dólares estadounidenses
Moderate
60
Turkey
Low
Russia Very Low
40
Thailand
20
Portugal
Romania
R=0.64
Colombia
0
35 40 45 50 55 60 65 70 75
48
Horas trabajadasSEGUNDO SOLICITUDES DE SEGUNDA LENGUA,
SEGÚN EL NIVEL DEL IDIOMA EN
MEDELLÍN, ENE – DIC, 2021
A1 – Principiante
A2 – Elemental
IDIOMA B1 – Intermedio
B2 - Intermedio alto
C1 – Avanzado
5%
10%
El dominio de inglés
como segunda lengua
es una habilidad requerida 18%
en el 94% de las vacantes
solicitadas por las empresas.
46%
21% 49HABILIDADES SOLICITUDES DE DEMANDA
BLANDAS DE TALENTO, SEGÚN LAS
HABILIDADES BLANDAS EXIGIDAS
Comunicación 543
Trabajo en equipo 487
Aprendizaje rápido 453
Las Habilidades blandas Habilidad analítica 428
en el mercado laboral Flexible 409
del talento digital, Orientaión al resultado 293
son el factor diferencial Compromiso 271
Cantidad Vacantes
a la hora de seleccionar Innovación 270
a la persona más apta Colaboración 248
para hacer parte de una Enfocado (a) 244
compañía y mantenerse Inclusivo 240
Integridad 240
en ella y por otro lado,
Pensamiento claro 240
permiten a los candidatos
Tolerancia a la presión 239
tener un perfil más
Adaptación al cambio 230
competitivo e interesante
Negociación 217
para el medio.
Orientación al cliente 129
Capacidad de planificar y organizar 65
Iniciativa 51
Atención al detalle 50
5007
IMPACTO DEL
COVID 19
EN EL MERCADO
LABORAL DE LOS
TALENTOS DIGITALES
51El COVID-19 ha expuesto Particularmente para el talento
muchas desigualdades con digital la pandemia generó grandes
respecto al acceso a internet, oportunidades, siendo las
la educación terciaria y las habilidades en tecnología las que
oportunidades de empleo. marcan la pauta de los perfiles
Esta circunstancia llegó para profesionales más demandados
transformar no solo la vida en un corto y mediano plazo, según
personal sino las tendencias un informe del Foro Económico
laborales, una de ellas mundial, “El futuro del trabajo 2020”.
el trabajo remoto,
y la aceleración de la
transformación digital en las
compañías, que inicialmente
se pensaba sucediera
aproximadamente en 5 años.
52EFECTOS
Según el estudio Efecto del
COVID-19 sobre las ocupaciones
de trabajadores en Colombia,
En Colombia, 1 de cada 4 personas
“Las ocupaciones en las cuales
perdió su empleo durante
se encuentra la mayor proporción
el primer mes de aislamiento
del empleo, coincide con las
social preventivo obligatorio.
ocupaciones no compatibles
con el teletrabajo. Asimismo,
en el mercado laboral colombiano,
las ocupaciones más compatibles
con el teletrabajo no representan
Los efectos de las medidas
una gran proporción del empleo.
de distanciamiento social no son
Adicionalmente, al analizar
homogéneos entre sectores ni
los títulos ocupacionales, las
ocupaciones. Los talentos digitales
ocupaciones compatibles tienen
pueden mantener más fácilmente
en comparación un salario mayor”.
su empleo, mediante el teletrabajo.
Mientras que, sectores como la
construcción, la agricultura y el
transporte son más vulnerables.
5308 OFERTA FORMATIVA
DE HABILIDADES
MÁS DEMANDADAS
53HABILIDAD Instituciones que desarrollan estas habilidades
Universidad de Medellín, Netec, Pygmalion Tech, Fundación Egresados U. Distrital, Acamica,
Java Software Estratégico, Make it Real Camp, Universidad EIA, MAKAIA, World Tech, CESDE, Platzi,
Udemy, Coursera, Coder House, Ceiba, Digital School, Idata.
JavaSacript Netec, Pygmalion Tech, Fundación Egresados U. Distrital, Acamica, Jala Colombia SAS, Make It Real Camp,
Universidad EIA, World Tech, CESDE, Platzi, Udemy, Coursera, Coder House, Ceiba, Digital School, Idata.
Css Netec, Pygmalion Tech, Cymetria, Make It Real Camp, MAKAIA, World Tech, Platzi, Ceiba, Digital School.
Angular Pygmalion Tech, Digital School, Intersoftware, Platzi, Udemy.
Node Js Make It Real Camp, MAKAIA, Pygmalion Tech, Platzi, Ceiba, Digital School.
Netec, Pygmalion Tech, Cymetria, Make It Real Camp, Universidad EIA, MAKAIA,
HTML World Tech, Platzi, Coursera, Digital School.
Motodologías ágiles Pygmalion Tech, Fundación Egresados U. Distrital, Universidad EAFIT, MAKAIA, Platzi.
API interfaces Netec, Egresados U. Distrital, Make It Real Camp, Universidad EIA, Platzi, Udemy.
Rest Platzi, Udemy, Coursera, Edutin Academy, OpenWebinars, Digital School.
Jenkins Platzi, Udemy, Facturación Web, edx, OpenWebinars, Ceiba.
Selenium Platzi, Udemy, OpenWebinars, Ceiba.
XML Platzi, Udemy.
Automatización de pruebas Platzi, Udemy, Digital School, Idata.
Diseño de interfaces de usuarios Acamica, Platzi, Udemy, Crehana, Coder House, Universidad Pontificia Bolivariana, Universidad EAFIT, Nextu.
Kafka Coursera, Udemy, Platzi.
SQL Server analysis services SSAS Udemy, Platzi, Universidad de Medellín, Netec, Pygmalion Tech, Software Estratégico, Make it Real Camp,
Universidad Pontificia Bolivariana, Universidad EAFIT, Universidad EAFIT, MAKAIA, CESDE, Ceiba, Idata. 5409 CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
55Seguir impulsando programas que
cierren las brechas que hoy tenemos
frente a otras regiones (ecosistema
tecnológico, gratuidad de la educación,
apoyo a startups, calidad en inglés).
GOBIERNO
Crear programas Modernización de la regulación laboral.
de apoyo para la
creación de nuevas
y mejores empresas. Desarrollar estrategias para dar
respuesta a la brecha de talento digital
en la ciudad puede basarse en perfilar a
Formular políticas
las personas evidenciando sus
que promuevan
fortalezas, intereses y oportunidades
la creación de
de mejora y orientarlas hacia una
competencias digitales.
formación en las ocupaciones más
demandadas por el mercado laboral.
Generalizar el acceso
al internet, la educación
y apropiación sobre
su uso.
56EMPRESAS
Iniciar o fortalecer procesos
de transformación digital en
las empresas de sectores más
tradicionales de la economía.
El sector privado puede
proporcionar orientaciones
críticas para identificar la Las empresas extranjeras,
pertinencia de las estrategias en especial las de base
de habilidades digitales. tecnológica, son aliados
importantes porque suelen
tener mucho interés en
contribuir a la creación
de la base de habilidades
digitales de los países.
Promover el teletrabajo.
57INSTITUCIONES QUE
FORMAN TALENTO
Estrategias de seducción e inspiración a niños,
niñas, adolescentes y jóvenes, la incorporación
en los colegios de las habilidades digitales
básicas, contenidos y formación en
programación, lógica computacional
y algoritmos en el plan de estudios de escuelas
y colegios en todos los años escolares.
Hacer más oportuna la formación que brindan
a sus estudiantes y a su vez el desarrollo
de nuevos programas o cursos que
complementen el desarrollo de habilidades
de sus estudiantes, egresados y docentes.
58CIUDADANOS
La integración del desarrollo
de habilidades digitales, competencias
blandas y habilidades de negocios puede
ser una terna exitosa en el desarrollo
de perfiles altamente competitivos.
RECLUTADORES
La creciente demanda de desarrolladores exige
que los reclutadores amplíen su conocimiento
tecnológico, para hablar sobre el conjunto
de habilidades requeridas para los roles que
están buscando. De lo contrario, las ofertas
de trabajo y las convocatorias de los candidatos
no reflejarán los requisitos del puesto y no
atraerán a los candidatos que se necesitan.
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