Elecciones sindicales universidad 2015 - presentación Elecciones Sindicales Universidad 2015 balance El trabajo de CCOO en la Universidad
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presentación Elecciones
Sindicales Universidad 2015
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balance El trabajo de CCOO en la
\ Universidad
elecciones sindicales universidad 2015
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elecciones sindicales
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Elecciones Sindicales 3
\ balance
El trabajo de CCOO en la Universidad 6
CONTACTO
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA
UNIVERSIDAD DE BURGOS
Fac. CC Económicas y Empresariales.
Plaza de la Infanta Elena s/n
Teléfono: 947259097 - propuestas comunes
Email: ccoo-ubu@ubu.es
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA
UNIVERSIDAD DE LEÓN 12
Fac. CC del Trabajo
Teléfono: 987291345
Email: sinccoo@unileon.es
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA
UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
Edificio Calle Traviesa, C/ Traviesa 3-7
Teléfono: 923294500 ext1381
Email: ccoo@usal.es
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA
UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Residencia
U.Alfonso VIII, Real de Burgos s/n
Teléfono: 983423651/983423569
Email: seccion.sindical.ccoo@uva.es
elecciones sindicales presentación Å
Elecciones
Sindicales
En el mes de mayo se van a Pero somos plenamente conscientes de la influencia
que tienen en nuestra actividad profesional y
celebrar elecciones sindicales en personal las decisiones tomadas en los diferentes
las Universidades de Castilla y niveles de actividad política. De ahí la importancia
de agruparnos en CCOO, un sindicato de amplia
León. Debemos elegir a las implantanción, plenamente democrático y
personas que nos representarán participativo, de talante progresista y solidario, que
en los cuatro órganos apuesta claramente por los servicios públicos y por
el desarrollo integral de la sociedad. Somos un
correspondientes a cada uno de sindicato de clase y no corporativo, por lo que
los sectores laborales que representamos los intereses de las personas
trabajadoras tanto en su puesto de trabajo como en
integran la plantilla. la sociedad, defendiendo sus intereses en ambos
ámbitos con igual intensidad.
Las candidaturas de CC.OO están compuestas por
trabajadores y trabajadoras de la universidad que
han tomado la decisión de asumir la
responsabilidad de representar a sus compañeras
y compañeros para defender sus derechos.
Pretendemos contribuir a una mejora de la propia
actividad universitaria teniendo en cuenta las
Sección de la UBU
inquietudes profesionales y las necesidades
personales de las propias personas trabajadoras
Sección de la USAL
que son el elemento esencial para la consecución
de los objetivos de las entidades en las que
trabajamos, contribuyendo a un servicio
universitario público de calidad y accesible a todas
y todos.
Sección de la UVA
Sección de la ULE
3
presentación Å
elecciones sindicales
De manera que hemos sido
CCOO tiene su origen en los movimientos obreros de
finales de los años 50. Actualmente es el sindicato
mayoritario en España, presente en todos los sectores
productivos y en todos los territorios. Es el principal
Å muro de contención para
resistir los embates a
derechos conquistados con
sindicato en el sector de la enseñanza a nivel nacional y muchísimo esfuerzo.
también dentro de la comunidad universitaria, tanto a
Gran Marcha a Madrid
nivel nacional como en Castilla y León.
15/09/2012 En defensa del
Empleo.
Pero nuestra actuación no se limita sólo a nuestras
fronteras. CCOO está presente en organismos
internacionales como la Confederación Sindical
Internacional (CSI) y en el ámbito europeo en la
Confederación Europea de Sindicatos (CES) donde se
interviene activamente en las políticas de la UE, mediante
el análisis y elaboración de propuestas para la redacción
de todos los tratados y normativas que puedan tener
una incidencia en materia socio-laboral. Especialmente
interesante en la intensa actividad de esta Confederación
es su lucha para salvaguardar el modelo social europeo
que se plasma, entre otros ámbitos, en el mantenimiento
de unos servicios sanitarios y educativos públicos y de
calidad.
CCOO es, además, un sindicato que presiona, se
Por lo tanto, CCOO es un sindicato presente en todos los
moviliza y defiende la consecución de mejoras sociales y
foros posibles donde se pueden defender nuestros
acuerdos en materias como:
derechos como trabajadoras y trabajadores, y en todos
ellos actuamos activamente y con regularidad. • Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Durante estos últimos • Búsqueda de la igualdad efectiva entre mujeres y
Å cuatro años las
compañeras y
compañeros de CCOO
hombres.
• Políticas de integración en la vida social y laboral de
los colectivos con más dificultades: jóvenes, mujeres,
hemos defendido los personas discapacitadas e inmigrantes.
derechos de todas y todos
en las Mesas • Desarrollar programas e infraestructuras para la
Negociadoras (estatales, atención de las personas dependientes.
autonómicas y específicas
• Defensa de los derechos humanos y en contra de la
de la Universidad), en el
exclusión social.
Comité de Empresa, en la
Junta de Personal, en el
Claustro, en el Consejo de
Gobierno, en el Consejo
Social.
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presentación Å
elecciones sindicales
• Lucha contra el racismo y la xenofobia, promoviendo • Desarrollo de programas de cooperación
los valores de respeto, tolerancia y convivencia entre las internacional y profundización en el desarrollo de
personas de las distintas etnias y pueblos defendiendo programas de solidaridad internacional, a través de la
las reivindicaciones de las personas trabajadoras Fundación Paz y Solidaridad y de los múltiples ámbitos
inmigrantes garantizándoles la plena igualdad de internacionales en los que este sindicato participa. La
derechos y deberes dentro de nuestra organización y actividad de la Fundación se puede consultar en
facilitándoles la inserción dentro de la sociedad. http://www.pazysolidaridad.ccoo.es
• Defensa del medio ambiente.
Recuerda, el próximo 28 de mayo,
ESTÁ EN TUS MANOS
( Mejorar tus condiciones laborales
( Defender una educación de calidad
( Elegir a tus mejores representantes
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\ balance elecciones sindicales
El trabajo de CCOO en la Universidad.
Desde el año 2008 venimos sufriendo una fuerte crisis económica provocada por
un colapso financiero a gran escala. Ya las últimas elecciones sindicales, celebrada
en 2011, se produjeron en plena escalada de la prima de riesgo y del desempleo.
Los gobiernos han venido Se está buscando una salida de la Después de un claro informe, se
realizando políticas económicas crisis basada en la precariedad, expulsó a los implicados en el caso
basadas en el control de la mientras que se desprecia la de las tarjetas opacas del caso
austeridad y el control del déficit competitividad basada en las Bankia y se ha iniciado un proceso
que han provocado un mejoras tecnológicas y científicas. para la mejora de los controles
empobrecimiento enorme de la En España se ha reducido un 34% internos que se habían mostrado
población. Aprovechando la durante este período la inversión en ineficaces en este caso. También se
conyuntura, se han fulminado I+D+i. ha abierto el debate sobre la
muchos de los derechos y desaparición de componentes de
garantías de las personas Pero no sólo es la situación CCOO en los Consejos de
trabajadoras por cuenta ajena y se económica motivo de Administración de las Empresas.
ha producido una pérdida de la preocupación de la sociedad actual. Tanto en este como en otros casos,
calidad y la cantidad de los Nuestro sindicato, como el resto de CCOO ofrece la máxima
servicios públicos difícilmente estructuras políticas y sindicales de colaboración y transparencia frente
imaginable en los años anteriores. amplia presencia en la actividad de a las acciones judiciales y a la
Pero no basta con una descripción este país, ha tenido actuaciones sociedad.
de problemas que todos lamentables por parte de algunos
conocemos, hay que proponer antiguos componentes que minan
alternativas. Se necesita una la confianza de la ciudadanía en la
política monetaria que rescate propia actividad sindical.
personas y no bancos.
CCOO reclama que el crecimiento
económico no se haga a costa de
las personas trabajadoras y de los
servicios públicos.
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elecciones sindicales balance \
Fruto de la presión de una
larga negociación,
En el año 2011 convocamos diversas conseguimos un acuerdo
para que quienes hubiesen
movilizaciones por todo el Estado, y sido becarios/as pudieran
promovimos la configuración de cotizar por esos años. Nació
el derecho a la cotización
plataformas para la defensa de la de los becarios.
Educación Pública, destacando por la
masiva participación la que tuvo lugar
en el mes de octubre. La marea verde
iniciaba su andadura.
afectaron tanto a los empleados
públicos como al sistema
universitario en su conjunto. Se Gaceta Sindical de noviembre de
nos confiscó la paga extra de 2011 editada por
diciembre, y se nos recortaron CCOO, sobre el derecho a
derechos que parecían ya cotización de los becarios
consolidados. Se produjo además Había que organizarse y dar
un desmesurado incremento de respuesta a este desmantelamiento
las tasas universitarias, a la par del Estado del Bienestar. Buscando
Manifestación de Salamanca, Huelga la unidad de acción, CCOO
General de 14/11/2012 que se reducían las cuantías de
participó en la constitución de las
las becas y se dificultaba su
plataformas de empleados públicos
2012 fue un año negro para los acceso a las mismas. En julio de
y de la Cumbre Social. En 2012
servicios públicos y sus empleadas y 2012 CCOO denunciaba lideramos tres huelgas, dos
empleados. A los importantes públicamente que más de 40.000 generales (29 marzo y 14
recortes en la financiación de las estudiantes habían tenido que noviembre) y la primera huelga de
universidades, y en el ámbito de la abandonar la universidad por enseñanza, el 22 de mayo, que unió
I+D+i, se sumaron otros que razones económicas. a toda la comunidad educativa.
2012 fue también el año de la
reforma laboral.
En octubre se confirmaba lo que
tanto habíamos temido y se
aprobaba, como desarrollo del Real
Decreto Ley 3/2012, el reglamento
que posibilitaba los ERES para los
Salamanca empleados públicos con contrato
11/03/2012 laboral. CCOO procedió a
Manifestación contra la denunciarlo por la via judicial.
reforma laboral
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\ balance elecciones sindicales
Las iniciativas jurídicas que hemos Igualmente hemos recurrido los reales decretos de becas y
desarrollado en todos los ámbitos nos han ayudas al estudio y hemos desarrollado varias campañas
llevado a plantear varias peticiones a la vinculadas a la recuperación de las pagas extras, los días de
institución del Defensor del Pueblo, para que vacaciones por antigüedad y otros derechos anulados por
inste la cuestión de constitucionalidad vía del Real Decreto-Ley.
contra la Reforma Laboral, y sendos recursos Actualmente se esta elaborando el recurso contra el Real
ante la Organización Internacional del Decreto de ordenación de enseñanzas oficiales
Trabajo (OIT) y otras instituciones, por universitarias (3+2).
vulneración de los acuerdos internacionales
suscritos por el Estado Español.
Los Acuerdos han sido especialmente difíciles de conseguir dentro de este marco de crisis económica y
avance de las políticas más neoliberales.
Después de la reforma laboral, el
II Convenio del PAS Laboral Finalmente, el 16 de Octubre
corría el riesgo de perder su de 2014, CCOO decidió
vigencia cuando pasarán dos visualizar este malestar
años de negociación del III convocando una
Convenio Colectivo. Las concentración frente a la
organizaciones sindicales y las Consejería de Educación. Al
universidades acordaron el 26 de día siguiente, el Consejero de
Mayo de 2013 la prórroga Educación se reunió con los
indefinida mientras no se llegara El II Convenio del PDI Laboral fue rectores y fue en esta
a un acuerdo con respecto al acordado con las universidades en reunión, donde se fraguó la
nuevo convenio. Mayo de 2013, después de un nueva propuesta de
larguísimo proceso negociador. redacción del II Convenio
Desgraciadamente la Junta de Castilla Colectivo que se firmó el 18
y León no autorizó la firma de dicho de marzo.
convenio, iniciándose un período de
incertidumbre y de reivindicaciones.
Después de numerosas sentencias Había transcurrido un año, y
favorables y de muchos esfuerzos gracias al acuerdo alcanzado, las
colectivos, se consigue que la Junta empleadas y empleados de las
de Castilla y León reconozca en Universidades de Castilla y León
Abril de 2014, la devolución de los recuperamos el 45% de esa
44 días de paga extra de navidad cantidad en la nómina de mayo y
de 2012 que se suprimieron de el resto en la nómina de enero de
forma retroactiva al funcionariado, 2015.
y su equivalente al personal laboral
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elecciones sindicales balance \
Esta disminución redundará, inevitablemente, en la
calidad y la cantidad de los servicios universitarios.
Además mientras que los países punteros
aumentan su inversión en I+D+i en época de crisis,
en España se ha reducido un 34% durante este
período, reducción que es más marcada en la
investigación básica y en la de desarrollo, lo que
Se ha producido una reducción del presupuesto de
impacta gravemente en los recursos disponibles
las Universidades Públicas de Castilla y León,
para la universidad en esta materia, provoca el
pasando de 581 millones de euros en 2011 a 535
éxodo al exterior del talento joven y compromete
millones para 2014, una disminución del 8,5%,
el futuro de los actuales alumnas y alumnos
mientras que el IPC subió un 4,37% en este mismo
universitarios.
período.
Se pretende que esta disminución
se compense, en parte, con un
brutal aumento de tasas, lo que
atenta gravemente contra las
políticas de igualdad de
oportunidades, y que deja a
Castilla y León entre las tres
comunidades más caras de España,
después de Madrid y Cataluña.
Esta subida de tasas ha supuesto
La disminución del dinero disponible para prestar los una disminución sostenida del
servicios públicos universitarios se ha concretado en varios número del alumnado a partir del
frentes. La financiación de las Universidades Públicas de curso 2012-2013, en el que se
Castilla y León, tanto para enseñanza universitaria como subieron las tasas bruscamente.
para investigación y desarrollo, ha pasado de 394 millones Evolución que contrasta con el
de euros en 2011 a los 344 millones previstos en 2015, una aumento de las matrículas de las
disminución del 12,5%. universidades privadas en el
mismo periodo.
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\ balance elecciones sindicales
La cantidad y calidad del sistema univesitario no depende sólo de la financiación. La reducción de
este servicio público, se realiza también a través de una política precisa y calculada que favorece a las
instituciones privadas frente a las públicas.
Así el Decreto 64/2013 de ordenación de las
El RD 43/2015, de 2 de febrero, que modifica el RD
enseñanzas universitarias de grado y máster en el
1393/2007, sobre ordenación de enseñanzas
ámbito de la Comunidad de Castilla y León es
universitarias oficiales, y el RD 99/2011 por el que se
una herramienta legislativa para controlar la
regulan las enseñanzas oficiales de doctorado
oferta pública de titulaciones pero introduciendo
establecen que los títulos de grado podrán ser,
condicionantes asimétricos favorecedores de la
opcionalmente, de 180 o 240 ECTS (3 o 4 años). Esto,
oferta privada. Por ejemplo, mientras que es
combinado con el hecho de que los másteres pueden
necesaria la autorización de la Junta para impartir
seguir siendo de 1 o 2 años, nos llevara a un
las titulaciones en todos los casos, sólo las
autentico caos. En algunos casos se podrán obtener
titulaciones de la oferta pública se pueden
títulos con 3+1 años de formación que serán
suprimir por iniciativa de la Junta.
equivalentes a títulos conseguidos en 4+2 años.
El Proyecto de Real Decreto de Creación y Además, esto conducirá a un encarecimiento de las
Reconocimiento de Universidades y Centros tasas, al cambiar un año de grado en la opción actual
Universitarios recoge los requisitos básicos para de 4+1, por un año de máster en la opción 3+2. Esta
la creación de universidades y habilita un proceso regulación, que cuenta con el pleno rechazo del
de acreditación de los centros. En el actual sindicato, es difícil de justificar en estos momentos.
contexto económico, un decreto destinado a la
creación de universidades sólo puede entenderse
como una herramienta legislativa destinada a la
creación de universidades privadas, que se han
multiplicado en los últimos años, pasando de 13
a 33.
Å Entre otros estudios realizados
destacamos el de los Riesgos
Psicosociales del PDI, o los dos sobre
el tratamiento de la I+D+i en los
presupuestos generales del Estado.
Precisamente CCOO forma parte del colectivo
Carta por la Ciencia que viene denunciando la
falta de interés por la investigación, y haciendo
propuestas que modifiquen una situación que
nos condena como país.
10elecciones sindicales
balance \
La política de personal es afectada El proyecto que modifica el RD 1312/2007
fundamentalmente por dos factores: la sobre Acreditación Nacional a los cuerpos
disminución de los presupuestos universitarios docentes universitarios, no parece que tenga
y la filosofía impuesta por el Ministro de otro sentido en el contexto actual, que el de
Educación de reducción del sistema disminuir el número de acreditados bajo el
universitario, ha producido la pérdida de pretexto de la búsqueda de la excelencia. Esta
empleo del 16% del PDI desde el curso nueva normativa insiste en los defectos de la
2008-2009 en las universidades públicas de anterior, no permitiendo la autoevaluación del
Castilla y León. profesorado, y dando más capacidad a las
El Real Decreto Ley de 20 de abril de 2012, Comisiones de Acreditación para establecer
amplió el crédito horario para el profesorado, los criterios que estimen oportunos. Además,
elevando hasta 32 créditos la carga docente del no se permite la participación de los
funcionariado sin sexenios vivos. Medida para representantes de las personas trabajadoras,
reducir la necesidad de incorporación de nuevo ni siquiera para opinar sobre los requisitos
personal, y por lo tanto, iniciar la destrucción mínimos para acceder a la evaluación.
de empleo en el sector de la educación A la vez, se reducen las posibilidades de
superior. renovación del personal universitario
Pero la principal medida para la reducción de mediante la congelación de los créditos para
empleo, además de los condicionantes becas FPU, después de recortes del 35% en
presupuestarios, ha sido la tasa de reposición 2009, y una disminución del número de becas
impuesta en las leyes de acompañamiento de para el Personal Investigador en Formación, al
los diferentes Presupuestos Generales del transformar las becas en contratos sin el
Estado, mantenida, hasta el año pasado en el aumento presupuestario correspondiente.
10% para el PDI y nula para el PAS.
En cuanto al resto de condiciones laborales, hemos sufrido
un continuo reguero de pérdida de derechos:
Las consecuencias directas del
* Mediante la reforma laboral se eliminó la ultraactividad de
mantenimiento sostenido en el los convenios. Estando en proceso negociador los
tiempo de todas estas medidas convenios del PAS y PDI se corría el riesgo de perder todo
son la desaparición de la carrera el contenido normativo que contenían y remitirnos
profesional y el aumento exclusivamente a la legislación básica para amparar los
desmesurado de personal derechos de las personas trabajadoras.
eventual o directamente en un * Se legisló sobre el despido en la Administración Pública por
limbo jurídico como son el causas económicas u organizativas, considerando que se
Profesorado Contratado Doctor pueden alegar estas causas cuando hay una insuficiencia
interinos (PDC-i). En definitiva, presupuestaria durante tres trimestres consecutivos.
una precarización del empleo y El Real Decreto-ley 20/2012 de medidas para garantizar la
una incertidumbre sobre el * estabilidad presupuestaria y de fomento de la
modelo universitario público a competitividad suprimió la paga extraordinaria de
medio plazo. Diciembre de 2012, permaneciendo los salarios congelados
el resto de ejercicios.
* Se han perdido días de vacaciones, de asuntos propios,
tanto de forma general como los días adicionales ligados a
la antigüedad.
* Se estableció la reducción salarial en caso de incapacidad
temporal por contigencias comunes, cobrando el 50% los
tres primeros días y el 75% a partir del cuarto día hasta el
20.
11- propuesta comunes elecciones sindicales
Propuestas de CCOO-CyL para
el futuro
CCOO es la organización más representativa en el conjunto de la enseñanza y, lo
más importante, en todos los ámbitos territoriales del Estado. Ganar es importante
y una garantía para la defensa del modelo de universidad pública y la lucha por la
dignidad de las personas empleadas de las universidades.
Debemos evitar la fragmentación CCOO ha demostrado ser eficaz en la negociación y en la gestión del
de la representación sindical, pues conflicto. Sin renunciar a la apuesta por las movilizaciones, también
debilitaría nuestra capacidad de hemos de prepararnos para negociar y acordar, cuando las
intervención. Esta capacidad de circunstancias lo permitan, para conseguir avances y detener los
intervención sólo la tienen aquellas retrocesos en dos ejes esenciales:
organizaciones que han obtenido
la representatividad suficiente en • La mejora de las condiciones laborales y profesionales, y la
las elecciones celebradas en el
dignificación de la figura de la empleada y empleado público de la
conjunto de las universidades
Universidad.
públicas, lo que les permite estar
presentes en todos los foros de
• La defensa de una universidad pública de
negociación. Afrontamos el reto
calidad, democrática y participativa, al servicio de la sociedad.
que tenemos por delante porque
estamos convencidos de que
nuestra acción es lo mejor para las
personas trabajadoras como tales,
pero también como ciudadanos y
ciudadanas. CCOO somos el
sindicato en la empresa y en la
sociedad.
Las propuestas de un sindicato no
se traducen directamente en la
ejecución de sus reivindicaciones,
sino en un compromiso por
defender esos principios y luchar
por esos derechos. Por estas
razones, los planteamientos
sindicales no son un programa
político al uso, sino la aspiración de
que, entre todos, actuemos para
conseguirlo.
12propuestas comunes -
elecciones sindicales
La actividad diaria de CCOO en el
ámbito universitario de CyL • Creación de un Plan Nacional
de inserción de científicos jóvenes
responderá a las siguientes
en universidades y centros
PROPUESTAS GENERALES: públicos de investigación.
•
• Eliminación de los actuales
Rechazo rotundo a las actuales límites de contratación temporal
reformas del sistema universitario, recogidos en los Presupuestos
que pretenden una mengua en Generales del Estado para cubrir
favor de la privatización y en las sustituciones por
detrimento de la igualdad de incapacidades transitorias,
oportunidades. contrataciones para proyectos de
investigación u otros.
• Garantizar una financiación
• Mejora de las ratios PDI/
pública suficiente para las Estudiantes y PAS/PDI.
Universidades, que se aproxime a
Mejor empleo:
la media de inversión en la Unión
Europea. • Recuperación del poder
adquisitivo y mejora las
• Recuperar los niveles de retribuciones.
financiación pública para la I+D
existentes en 2009. Es
• Estabilización del empleo
temporal reduciéndolo al 5%.
imprescindible que se doten Más empleo: Especial mención requiere la
recursos suficientes para el Plan figura del Profesorado Contratado
Estatal de Investigación • Impidiendo la destrucción
Doctor interino (PCD-i), a la que
2013-2016. de empleo en las
han tenido que recurrir las
universidades públicas y universidades para resolver la
• Impulsar un pacto que aparte exigiendo la recuperación del asfixia legal a la que se está
a la educación de la lucha empleo perdido. sometiendo al Profesorado
partidista.
• Eliminación de los Ayudante doctor PAD:
necesitamos una legislación y una
actuales límites de la tasa de
• Un Estatuto del PDI digno financiación que resuelva de
que dé respuesta a los problemas reposición de empleo público.
forma estable el problema de los
reales del profesorado. PAD sin tener que improvisar
nuevas figuras.
13- propuesta comunes
elecciones sindicales
• Implantar una política de • Desarrollo de lo recogido en el • Promoción profesional en el
promoción justa, motivadora y EBEP respecto a las jubilaciones propio puesto de trabajo: carrera
basada en unos criterios probados y anticipadas. profesional y promoción interna
transparentes, mejorando los •
para todo el personal.
Equiparación de los derechos
sistemas de acreditación del PDI y
laborales y económicos para fijos y • Acuerdos de formación continua
apostando por una política de temporales. Conversión gradual del
promoción del PAS clara y racional. financiados de manera adecuada y
empleo temporal en fijo.
• Desarrollar el EBEP en el ámbito
• Desarrollo de la Ley de Prevención
que respondan a las inquietudes
universitario, consolidando el del personal y a la necesaria
de Riesgos Laborales en el ámbito adaptación a los cambios.
derecho a la negociación colectiva
universitario. Ampliación del
de forma articulada (Mesas de catálogo de enfermedades • Recuperación de la financiación
Universidad, de CCAA y Estatal). profesionales y de enfermedades para acción social: tanto las ayudas
• Exigir políticas de igualdad y cuya baja laboral no lleve
de MUFACE como las de quienes
medidas para la conciliación de la aparejados los correspondientes
pertenecen al régimen general de
vida laboral y familiar. descuentos.
la Seguridad Social.
• Recuperación del salario integro • Desarrollo, seguimiento y
en situación de Incapacidad evaluación de los planes y medidas
Temporal. de igualdad en todas las
universidades, que promuevan el
PROPUESTAS GENERALES final de las discriminaciones
• laborales y sociales por razón de
Eliminación total de la tasa de
sexo.
reposición en universiades públicas y
en el sector de I+D. Es
imprescindible que las universidades
incorporen a jóvenes docentes e
investigadores que permitan la
necesaria renovación de las
avejentadas plantillas.
• Mejora de la jornada laboral en
general y de la carga académica del
PDI en particular.
• Ampliación y mejora de las
plantillas del PDI y del PAS,
avanzando en la promoción
horizontal y vertical mediante la
formación necesaria.
• Inclusión de medidas en los
procedimientos selectivos que
favorezcan el empleo, según la
cualificación, experiencia y
formación. Exigimos que los
procesos de acreditación sean
objetivos, transparentes, imparciales
y no discriminatorios.
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