Entrevista con dirigentes/as bancarios sobre la Nueva Constitución y la lucha social

Entrevista con dirigentes/as bancarios sobre la
Nueva Constitución y la lucha social
Por
 MIT Chile
 -
23 agosto, 2021

La semana pasada nos juntamos con 6 dirigentes sindicales bancarios,
organizados en la Conaban, para conversar sobre la situación del país, la
Constituyente y el rol de los trabajadores bancarios en ese proceso. La
Conaban representa a sindicatos bancarios (Santander, Scotiabank,
Falabella), del sector de seguros y también a otros trabajadores
relacionados con el sistema financiero.

A continuación, presentamos un pequeño resumen de la conversación,
que duró más de 2 horas.

Derechos laborales y Código Laboral

Conversamos sobre derechos laborales y la organización de los
trabajadores. Los dirigentes opinaron que el actual Código Laboral es
una de las principales herramientas que los patrones utilizan contra los
trabajadores y que es necesario hacer una serie de cambios a esa
legislación.

Roberto Grandón, dirigente de Scotiabank y de la Confederación, apuntó
que los trabajadores no tienen el derecho a la negociación por rama,
pero la patronal sí, ya que está asociada en grandes gremios, como
Sofofa, Abif y otros. Así, cuando los trabajadores de un banco van a
huelga, los otros Bancos socorren al Banco “en apuros”. Como
contraparte, los trabajadores se encuentran fragmentados en muchos
sindicatos e impedidos de negociar por rama debido al Código Laboral.
Así, según Grandón, la huelga se transforma en una herramienta de los
patrones para destruir los sindicatos, ya que la legislación dificulta
mucho la realización de una huelga. El primer problema de los
trabajadores cuando van a huelga es que no reciben su sueldo, lo que
significa una enorme presión para que vuelvan a trabajar. Después de
15 días, las empresas pueden hacerlos descolgar individualmente (en
algunos casos incluso pagando bonos a los trabajadores que rompen la
huelga). El tema de los servicios mínimos también es una herramienta
contra la huelga. Según Grandón, no debería haber servicios mínimos en
la situación actual, ya que dentro de una misma empresa hay 3, 4 o
más sindicatos que no llegan a representar, muchas veces, ni el 30% de
los trabajadores. El tema de los servicios mínimos solo se podría discutir
si hubiera negociación por rama, cuando todos los sindicatos tuviesen el
derecho de negociar al mismo tiempo.

La dirigenta Marcela Santibáñez ilustró con varios ejemplos las formas
que utilizó CMR Falabella para enfrentar una huelga de los trabajadores
de ese sector hace algunos años, la que duró 22 días y terminó con
muchos trabajadores desmoralizados.

Gloria Soto, también de Scotiabank, dio el ejemplo de la huelga que
tuvieron en 2014 contra el banco canadiense. De la misma forma que
CMR Falabella, Scotiabank utilizó todas las armas del Código Laboral
para enfrentar la huelga, llevando socios del sindicato en huelga a otro
sindicato y negociando por separado, pagándoles bonos de hasta 5
millones. Después de una dura huelga, el Sindicato dirigido por Gloria
tuvo que apelar al artículo 369 para congelar la negociación y presentar
una demanda por prácticas antisindicales contra el Banco, lo que los
obligó a negociar y hacer concesiones el año siguiente. La fuerza de la
huelga y de los socios que se mantuvieron en el sindicato, aún después
de los ataques de Scotiabank, hizo que el Banco saliera con la imagen
manchada y demostró la fuerza de los trabajadores cuando están
unidos.

Otros puntos que fueron mencionados reiteradamente por los
compañeros y que necesitan ser cambiados en la Nueva Constitución
son:

1) La causal de despido por el artículo 161 (por necesidades de la
empresa);

2) La extrema regulación del derecho a huelga, que limita la fuerza de
los sindicatos. Un ejemplo es que los trabajadores sólo pueden realizar
huelgas en periodos de negociación colectiva. Sin embargo, muchos de
los problemas que tienen los trabajadores en los lugares de trabajo no
pueden esperar las negociaciones;

3) La inexistencia de la negociación por rama;

4) Las metas impuestas por la patronal para acceder a beneficios que
terminan transformándose en parte normal del sueldo, lo que genera
una enorme presión y estrés laboral en los trabajadores, además de
disminución de sueldos; los dirigentes plantean que los trabajadores
deben tener participación en la definición de las metas establecidas;

5) El uso de la flexibilización laboral en contra de los trabajadores: el
subcontrato, las empresa multirut, etc. Gloria Soto afirmó no estar en
contra de la flexibilización cuando eso no signifique precarización o
pérdida de derechos.

Otro tema destacado por Roberto Grandón fue la necesidad de que los
sindicatos sean solidarios entre sí. Según él, cuando trabajadores de un
mismo sector van a huelga, otros deberían poder paralizar sus
actividades en solidaridad. Eso requiere un cambio de consciencia en los
dirigentes y también un cambio en el Código Laboral. Además, destacó
que la próxima Constitución debería dar rango constitucional a los
convenios internacionales firmados por Chile que no son respetados,
como el Convenio 87 de la OIT.

En la opinión de Pedro Troncoso, secretario de la Confederación, uno de
los principales problemas de los trabajadores para ir a huelga es el
miedo a quedarse sin sueldo, ya que la mayoría viven endeudados.

Nueva Constitución

Cuando preguntamos por qué eligieron hablar con María Rivera y no con
otros constituyentes, los compañeros respondieron que algunos tenían
un contacto anterior con ella y que ella apunta algo que muchos
constituyentes no están discutiendo: los temas laborales, los problemas
de los trabajadores. Roberto destacó que los dirigentes sindicales no
pudieron ser candidatos a la Constituyente y que ellos pelearon al lado

de Pelao Vade, de la tía Pikachu, en Plaza Dignidad, pero no pudieron
ser candidatos, lo que demuestra otra limitación del sistema electoral.

Gloria también destacó el discurso del MIT y María Rivera sobre el
control obrero de las empresas y del Estado. Según ella, con la
pandemia es mucho más evidente la necesidad de que el Estado
centralice las empresas para ofrecer servicios como agua, gas, para
administrar los hospitales privados y ponerlos al servicio de las
necesidades de toda la población.

También conversamos sobre otros temas constitucionales, como el
derecho a salud, el rol de la Banca y cómo creen que podemos
conquistar esos derechos.

Con relación al tema de la salud, varios opinaron que esta debe ser un
derecho garantizado por el Estado y que no debe haber subsidios al
sector privado, como ocurre hoy. Todos reconocieron que Chile es un
país muy rico, pero que esa riqueza no está al servicio de garantizar
derechos sociales.

En cuanto al rol de la Banca, también hubo un debate muy interesante.
Como trabajadores del sector, reconocen que la Banca es central para la
mantención del sistema y que el sistema financiero controla gran parte
de las empresas de Chile y el mundo. Roberto Grandón dijo que hay que
cambiar el rol del Banco del Estado, ya que este funciona prácticamente
como un Banco privado, al servicio de los intereses de los dueños del
país, como Luksic o Matte. Según el dirigente, deberíamos tener un
Banco estatal distinto, que privilegiara otro modelo de desarrollo para el
país y no el que existe hoy. Según él, en otros países existen Bancos
estatales fuertes que pueden impulsar la economía al servicio de la
población. Gloria complementó explicando que el Banco Estado fue uno
de los primeros en implementar la tercerización y la precarización
laboral, lo que debe acabar.

Cómo se pueden generar las transformaciones?

Según Gloria, el estallido social hace evidente que sólo con movilización
es posible cambiar las cosas. En su opinión, hay que sacar a toda la
casta política corrupta que ha dirigido el país. Gloria manifestó
expectativas en la Lista del Pueblo, pero también reconoce que muchos
constituyentes no saben qué significa enfrentar a los poderosos y por
eso sus acciones terminan siendo muy limitadas. La figura de María
Rivera, según ella, es una de las más potentes dentro de la Lista del
Pueblo.

Pedro Troncoso opinó que la Convención Constitucional debe cambiar las
leyes orgánicas y todas las demás leyes constitucionales para generar
cambios profundos.

Todos fueron unánimes en criticar la actual institucionalidad, el
Parlamento y los partidos políticos tradicionales.

En la opinión de Roberto, Gloria y Marcela, es fundamental que los
trabajadores entiendan su poder y pierdan el miedo de luchar. Según
ellos, la Conaban estuvo en muchas manifestaciones en Plaza Dignidad y
seguirá luchando para recuperar las organizaciones de los trabajadores
y trabajadoras. También manifestaron desconfianzas hacia la CUT y
otras centrales sindicales, que hoy se transformaron en aparatos que no
representan a los trabajadores. La orientación de ellos es distinta,
quieren construir un sindicalismo desde la base y caminar en la
recuperación de las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras.

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