Feliz Navidad les desea Haug - #48 Fiesta Navideña - HAUG SA
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Diciembre 2016
#48
REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS
COLABORADORES Y COLABORADORAS DE HAUG S.A.
Fiesta Navideña Proyecto P993
Feliz Navidad
les desea Haug
¡WhatsAppea al
Haug Fono!
+51 964 255 340
5 12
6
Índice Editorial CENTRAL
3 13
Lo mejor del 2016
Mensaje de fin de año 2016 “Premios y reconocimientos”
Comentarios CASA HAUG
4 16
- Clausura Casa Haug
¿Cómo ha sido el año 2016
- Proyecto: Creciendo contigo en su
para Haug?
visita educativa al Parque
de las Leyendas.
- Primer Voluntariado Corporativo
PRACTICANDO ANDO
5
BIENESTAR SOCIAL
Erick Dangelo Quispe
20
“Espíritu emprendedor” - Celebración de Navidad del Niño
- Sensibilización por el “Día de la
no violencia contra la mujer”
Colaborador del mes - Concurso de adornos navideños
6
Pablo Palacios Tapia
“Primero es la seguridad, después tURISMO
la productividad y la calidad”
Aprendiendo de mis proyectos
24 Las mejores playas del Norte de
Lima para veranear.
7 Proyecto P993
Viaducto 7
AGENDA CULTURAL
CAPACITACIONES
26
Libros, cine, videojuegos, teatro, ex-
10
posiciones y conciertos del momento.
Plan de Capacitación
Anual
#48
Diciembre
REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.
PRESIDENTE DE DIRECTORIO: ING. HUMBERTO PALMA GERENTE GENERAL: CR. SAMUEL YERUSALIMSKI
DIRECCIÓN EJECUTIVA: ALEX RAZURI
EDICIÓN GENERAL, FOTOGRAFÍA, REDACCIÓN: JAZMÍN VALENTE
CORRECTOR DE ESTILO: MELODY TOLEDO
DIAGRAMACIÓN, DISEÑO, EDICIÓN, EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA: DIANA LAURA AGRADECIMIENTOS: A TODA LA FAMILIA HAUG/COLABORACIÓN: CASA HAUG Y ÁREA DE RRHH/IMPRESIÓN: RAPIMAGEN S.A.
PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ARTÍCULOS Y/O FOTOGRAFÍAS DE ESTA EDICIÓN SIN LA AUTORIZACIÓN EXPRESA Y POR ESCRITO DE HAUG S.A
.
EDITORIAL 3
Juan delgado
GERENTE COMERCIAL
F
echas como Navidad y Año Nuevo son
motivos para el reencuentro familiar y de
amistades que congrega y llama a renovar
nuestro compromiso con los valores
de amor, paz, solidaridad, esperanza y
reconciliación.
De igual manera sucede en un plano profesional,
estas fechas son aprovechadas por las empresas
para fortalecer los valores corporativos, en el cual
se abre la posibilidad de poner en práctica acciones
que unan al personal en términos emocionales como
la camaradería, el compañerismo, la participación
y la lealtad; es una buena oportunidad para crear
memorias comunes, que en manos de un comunicador
eficaz, puede convertirlos en valor para reforzar la
pertenencia al colectivo y alinear esfuerzos.
Para que estas iniciativas alcancen un mayor impacto,
los directivos deben procurar generar un ambiente que
promueva la integración reforzando los vínculos entre
trabajadores y jefes, así, los líderes seguirán contando
con el apoyo del equipo, por otro lado, se debe evitar
Mensaje de
el protocolo, reducir la sensación de existencia de
jerarquías para que todos, desde trabajadores y
directores, hasta jefes y propietarios, sientan que
forman parte del mismo grupo.
El año 2017 es un año de esperanza y lleno de
fin de año
desafíos para nuestra organización. Deberemos
afrontar proyectos complicados y muchas expectativas
que traerán los nuevos gobernantes, por tal motivo,
debemos seguir con nuestro proceso de mejora
continua, renovar nuestras certificaciones nacionales
2016
e internacionales, continuar con la tecnificación de
nuestros procesos productivos y de construcción
para poder hacer viable la consolidación de nuestro
crecimiento dentro del país y a nivel internacional. Son
objetivos ambiciosos dentro de un mercado cada vez
más competitivo, pero estoy seguro que será posible
con la responsabilidad, compromiso y dedicación que
ponemos año tras año.
A todos nuestros amigos: accionistas, directivos y
colaboradores que participan de nuestro crecimiento,
les deseamos una muy feliz Navidad y un Próspero
Año 2017.
4 COMENTARIOS
¿Como ha sido el año
2016 para Haug?
Carlos Arrascue Pedro Galarza
Jefe de Desarrollo de Nuevos Negocios
“Ha sido un año de retos importantes, de tran- Analista de Reclutamiento y Selección
Paola Ramirez
sición profesional y de regreso a casa. Nuestra
“El 2016 ha sido un año con altas y bajas, entre
oficina en Chile logró adjudicar un contrato con
ellas, la coyuntura en la baja de precios de los
la mayor petrolera Chilena: ENAP. A mediados
metales. A pesar de ello, Haug ha encontrado la
de año, asumí un nuevo reto laboral con sede en
Jefe de Responsabilidad Social manera de salir adelante; en resumen, podemos
nuestra casa matriz (Lima). Un reto que no sólo
decir que el 2016 fue un año positivo y espera-
es motivador, sino que además, me permite estar “El 2016 ha sido un año de nuevas oportunidades mos continuar creciendo tanto en la producción
más cerca de mis seres queridos.” para el área de Responsabilidad Social en Haug y como en personal en los próximos años.”
para mí en cuanto a aprendizaje. Rescato el com-
promiso que todos los trabajadores han realizado
para hacer frente a los nuevos retos. Sin duda, el
2017 seguiremos creciendo como empresa”
PRACTICANDO 5
Practi
cando
Practicante de
ando
Metrados y Presupuestos
Erick Quispe
Gutiérrez Espíritu
emprendedor
C
on solo 19 años de edad, Erick
Dangelo Quispe Gutiérrez egresó
de la carrera de Ingeniería
Mecánica Eléctrica en el Instituto
TECSUP de Trujillo y llegó a Haug
para iniciar sus prácticas en el puesto de Técnico
de Metrados y Presupuestos.
Hasta el momento lleva tres meses laborando
y en ese corto tiempo ha sido muy satisfactorio
y propicio para su aprendizaje. Ha logrado
satisfacer sus expectativas con respecto a
las prácticas, pues viene aplicando todo lo
aprendido en sus años de estudio y espera poder
desempeñarse también en planta.
Erick escogió la carrera de Ingeniería Mecánica
Eléctrica porque le permite generar propuestas
de mejora o soluciones para el uso eficiente
de la energía eléctrica, al igual que para la
automatización de equipos y mejora de procesos.
Con respecto a la convivencia, Erick se siente
muy cómodo siendo parte de la familia Haug,
pues sus compañeros siempre están dispuestos
a ayudarlo en todo lo que sea posible.
Sus planes a futuro son acabar sus estudios,
poder titularse como ingeniero y luego capacitarse
en cursos que aumenten su experiencia y
conocimiento. Asimismo, recalca que a un largo
plazo desearía tener su propia empresa.
Lo que más aprecia de Haug es la seguridad
laboral y los programas de las capacitaciones y
de bienestar social.
6 COLABORADOR DEL MES
Colaborador
del Mes
Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente; Iván Palacios, entregando
un vale de consumo al colaborador del mes.
Pablo
Palacios
A
sus 44 años, Pablo Pala-
cios viene trabajando en
Haug 9 años, de los cuales
3 años ha estado en pro-
Operario Pintor
yecto de obra y 6 en Plan-
ta Lurín. Actualmente ocupa el puesto de
Operario Pintor en planta Lurín.
Llegó a Haug a través del proyecto La
Pampilla, ahí se contactó con un ingeniero
de obra civil quién le ofreció que se pre-
sentará a Haug, y así fue como inicio sus
primeras funciones siendo ayudante de
montajistas. Luego de un tiempo, le desig-
naron apoyar en pintura en Planta Callao y
en el 2009 regresó como oficial de Pintura.
Desde ese momento continúa trabajando
en Planta como operario Pintor.
Durante toda su travesía en Haug, Pablo
ha participado de distintos proyectos de
obra, entre ellas: Proyecto Santo Domingo,
Proyecto en Chile, Proyecto Hidroeléctrica
Quitaracsa, Proyecto Mollendo, Proyecto
Nodo Energético Moquegua.
Para Pablo trabajar en Haug, ha signifi-
cado un tiempo de aprendizaje en el cual
ha adquirido los conocimientos necesarios
para desenvolverse en su área gracias a
las constantes capacitaciones.
La relación con su jefe se basa en una co-
municación efectiva y la relación con sus
compañeros, en una relación amical en la
que todos se preocupan por el otro y bus-
can la seguridad grupal.
Lo que Pablo aconseja a sus compañeros
de trabajo para que destaquen al igual que
él, es que siempre se mantengan con el
perfil bajo, sean respetuosos, comunicati-
vos y responsables con todos.
Su proyecto a futuro es poder abrir un taller
de ferretería como negocio familiar.
PROYECTOS 7
APRENDIENDO
DE NUESTROS
PROYECTOS
Características principales - Lograr la entera satisfacción de
del proyecto.
El nuevo puente Viaducto 7 se
Proyecto nuestro cliente LAMSAC.
Aporte del proyecto a su
P993
encuentra ubicado en la zona de desarrollo profesional
Huascarán - Rímac, distrito de Cercado
de Lima, y es parte del Proyecto Línea Este proyecto en desarrollo
Amarilla. se ha retomado tras dos años
El puente tiene una longitud total de de paralización en el que pude
121 m con dos apoyos intermedios en Suministro, Ingeniería de inspeccionar bajo estándares muy
el cauce del río y un peso estimado de Taller, Fabricación, Transporte exigentes los trabajos de armado y
312 toneladas. y Montaje de Estructuras soldeo en campo de la superestructura
puente. Actualmente se ha tenido que
Metálicas de Viaducto 7 reactivar toda la pintura del
Etapas del proyecto
puente bajo las exigencias
del proveedor de pintura
1. Pintura de superestructura
QROMA, pero el mayor aporte
puente, que será pintada con
a mi desarrollo personal será
las exigencias del proyecto.
ver el lanzamiento y montaje
de la superestructura de
2. Montaje y lanzamiento de
312 toneladas en los apoyos
superestructura puente, que
de concreto ubicados en el
será instalado sobre cuatro
paso del río en la que tendrán
apoyos de concreto por
que operar con equipos de
encima del río.
sistema sincronizado de
gateo y posicionamiento,
Desafíos del proyecto como también la instalación
de equipos hidráulicos de
El proyecto presenta los lanzamiento, alineamiento de
siguientes desafíos: strand y anclaje de tiro en el
puente.
- Terminar el proyecto dentro
del plazo y presupuesto
establecido.
Cuéntenos su experien-
- Que todas las cia de cómo se siente
actividades cumplan con trabajando y como es el
todos los estándares ambiente laboral
y especificaciones del
proyecto comprometidos Trabajar en HAUG es trabajar
con la calidad del mismo. en equipo creando un
- Lograr una conciencia en clima de confianza con la
seguridad que permita que participación de cada uno de
los accidentes con tiempo los miembros del proyecto
perdido no se den en este con la única idea de lograr los
proyecto. objetivos.
Pintado final del puente Viaducto 7
8 PROYECTOS
Proceso de resanes de Pintura en el Puente Viaducto 7
Personal de Pintura con sus polos y gorros obsequiados por pinturas
QROMA
cARLOS colán
inspector de control de calidad
CAPACITACIÓN 9
Capacitación del jefe de grupo de pintura a su personal
STAFF
Gerente de Proyecto : Miguel Pérez Jara
Inspector de Control de Calidad : Carlos Colán Ramos
Ingeniero de Planeamiento : Carlos Atarama Del Águila
Supervisor de Seguridad : Arturo Medina Tejada
Personal de Calidad, Seguridad, Pintura, Almacén y Electricidad
10 CAPACITACIONES
Alex CUMBICUS
Jefe de capacitación
Capacitación y
Desarrollo
A. Plan de
Capacitación
Anual
Continuando con nuestro cronograma de capacitaciones, realizamos las siguientes actividades:
Profesionales y/o técnicas Habilidades Blandas
• Planeamiento y Control de la Producción (TECSUP) • Liderazgo y Trabajo en Equipo (SENATI)
Este mes se capacitó a nuestro personal supervi- En el marco de nuestro convenio interinstitucional,
sor y nuestro staff de Producción en Metodologías este més iniciamos el curso de Liderazgo y Trabajo
de Integración de Actividades de un Proceso Pro- en equipo para colaboradores del área de respon-
ductivo con fines de calidad y atención al cliente. sabilidad social, almacenes y desarrollo humano.
Nuestros colaboradores recibieron un total de 40 ho- Este curso completo tiene una duración de dos me-
ras de capacitación, dedicados a esta especialidad. ses y medio, y busca sensibilizar en los participantes
la importancia de un buen liderazgo en el consegui-
miento de objetivos, así como descubrir estrategias
para una adecuada colaboración y trabajo en equipo.
Staff de Logística y DH&RSE
Supervisores y Staff de ProducciónCAPACITACIONES 11
B. Escuelita
Haug Continuando con nuestro programa de especialización Escuelita
Haug, este mes se dictaron las siguientes capacitaciones.
• Rigging Foreman (CERTIFICA): Supervisores
de Izaje y Staff se entrenaron en técnicas de
supervisión de actividades de izaje, con ello
nuestros colaboradores tendrán las herramientas
necesarias para guiar y evaluar procedimientos y
actividades de esta naturaleza.
Operarios de Planta y Staff de Ingeniería
• Lectura de Planos (SENATI): Esta vez, nuestros
colaboradores oficiales recibieron capacitaciones
de interpretación de planos, contenidos muy
necesarios en nuestros procedimientos de trabajo
y que es trasversal a las especialidades de nuestra
gente.
Oficiales de Planta
• Tintes Penetrantes I: Nuestros soldadores
de planta recibieron esta capacitación que les
permite conocer desde antes posibles errores en
los proceso de soldeo, de esta manera nuestro
personal operativo incorpora contenidos más
completos de calidad a su trabajo.
Oficiales de Planta
Concluimos de manera exitosa los programas de capacitación
piloto en formato virtual C. Aula
• Cursos de QHSE
Virtual
Como es de referencia, la normativa vigente promueve la
participación de todos los trabajadores de la empresa en un mínimo
de capacitaciones en seguridad. En pro de esa directiva nuestra
empresa en convenio con la firma 3M viene realizando jornadas de
capacitación mensual desde hace más de 2 años.12 CHILE
QHSE - EMPLEADOS 2016 - ANUAL
Este año, con la implementación del Aula Virtual
Haug, pudimos dar mayores facilidades a nuestros 92% 2016 cumplido
colaboradores, superando así barreras como el
tiempo y disponibilidad de los mismos. Ya que los
trabajadores pudieron realizar los cursos en los 8% 2016 NO cumplido
momentos que estimaban convenientes, a la vez
que nos permitía tener un mejor control del avance y
rendimiento de los mismos.
87% Ratio de Asistencia
De esta manera, se pudo alcanzar un índice de
Ratio de Asistencia
92% de colaboradores con sus cursos completos, 33% Asistencia/Aprobación presencial
repartidos en 33% de asistencias presenciales y un
67% de asistencia virtual (con uso de la plataforma) 67% Asistencia/Aprobación virtual
CAP LIDER 19
• Liderazgo y Atributos Gerenciales
TOTAL PER 41
Otro de los cursos que formaron parte de esta
primera etapa. Usando nuestra plataforma pudimos
actualizar a nuestros principales Gerentes y Lideres
% CAP LIDER 46%
de área en la gestión de personas, teniendo
capacitados a un primer grupo de 19 ejecutivos que Los resultados positivos de esta primera etapa
son responsables de equipos de trabajo completos y nos comprometen a continuar con el proceso
que junto a la alta gerencia toman decisiones a favor de actualización constante para todos nuestros
de nuestra compañía todos los días. colaboradores, ello acorde a nuestro proceso de
mejora continua.
Haug Chile ¡Felicitaciones papito!
Colaborador Alexis Yañez Olguín
(Maestro Segunda Pipefitter), su hijo
Esposa e hijo recién nacido y su esposa.
consorcio
andinoCENTRAL 13
LO MEJOR DEL
2016
“Premios y reconocimientos”
I
niciamos un año con nuevas metas y
proyectos en mente, con todo el optimismo
y entusiasmo de alcanzar nuevos objetivos
y de seguir mejorando la productividad de
nuestra empresa. Es una buena oportunidad
para recordar los mejores momentos del 2016,
un año con muchos logros obtenidos a base de
esfuerzo, responsabilidad, innovación y trabajo
en equipo para nuestra familia Haug.
1. Premio Ghiis Jáa
Responsabilidad Ambiental
19 de febrero
El 19 de febrero conseguimos el Premio Ghiis Jáa,
un reconocimiento por ser una empresa responsable
con el ambiente y por cumplir con las normas
ambientales vigentes, entre ellas: la evaluación
preliminar, el plan de muestreo de suelos y el informe
de sitios contaminados. Recibieron este premio el
Gerente General y el Gerente de Seguridad, Salud,
Medio Ambiente y Aseguramiento de la Calidad.
Iz. a derecha; Samuel Yerusalimski, Gerente General e
Iván Palacios, Gerente de QHSE14 CENTRAL
2. Aniversario de Haug 67 años
14 de Abril
Este año, Haug cumplió 67 años dentro del rubro
metalmecánico con un fuerte posicionamiento
en el mercado y un sólido cuerpo humano de
trabajadores que día a día se actualizan para
brindar la última tecnología a los clientes. La
celebración fue un momento especial donde
miembros honorables de Haug expresaron su
agradecimiento por formar parte de esta familia.
Operarios de Planta Lurín junto a la torta de Haug
3. Premio Distintivo de Empresa
Socialmente Responsable
3 de mayo
Este año recibimos por tercera vez el distintivo
Empresa Socialmente Responsable, premio
otorgado por Perú 2021 como forma de
reconocimiento a una empresa que asume
una cultura competitiva desde una perspectiva
sostenible.
Iz. a derecha; Paola Ramirez, jefa de Responsabilidad
Social; Humberto Palma, Presidente del Directorio y
Samuel Yerusalimski, Gerente General.
4. Premio a la Excelencia en
Seguridad 2016
16 de Junio
Este año, Mapfre nos entregó el premio anual a la
“Excelencia en la Seguridad” en cuanto al trabajo a
lo largo del 2015. Siendo reconocidos por nuestro
compromiso permanente hacia la prevención
de riesgos y por mantener altos estándares de
seguridad en nuestros procesos productivos.
Empresas ganadoras del Premio “Excelencia en la
Seguridad”CENTRAL 15
5. Haug reconocida por sus
buenas prácticas en la equidad
de género - 24 de Junio
Nuestra empresa participó en un certamen
organizado por la Asociación Aequales, organización
que promueve el empoderamiento laboral de las
mujeres, y OWIT Perú, organización internacional
de mujeres en negocios. El certamen se centró en
plantear un ranking que pudiera reconocer a las diez
empresas con mejores indicadores de género.
Iz. a derecha, Andrea de la Piedra, Representante de Responsabilidad
Social de AEQUALES; Humberto Palma, Presidente del Directorio y
Alina Ferrand, Conductora de OH! DIOSAS.
6. Haug empresa ganadora del
Premio por la Paz 2016
10 de setiembre
Este año también obtuvimos un reconocimiento por parte
del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables en
coorganización con el programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD). Este distintivo reconoce a
organizaciones y personas naturales que contribuyen a
construir una cultura de paz en el territorio del Perú.
Iz. a derecha; Beneficiaria del Proyecto Puntadas para el Futuro;
Humberto Palma, Presidente del Directorio, y la Ministra de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables, Ana María Romero-Lozada.
7. Haug empresa ganadora del
Premio Buenas Prácticas Laborales
11 de octubre
Este año logramos por tercera vez un reconocimiento
en el concurso de Buenas Prácticas Laborales 2016
y, en esta ocasión, la obtuvimos en la categoría de
Gestión de Ceses Laborales gracias al programa
“Transfiriendo confianza”
Iz. a derecha; Alex Cumbicus, Jefe de Capacitaciones; Augusto
Eguiguren, Viceministro del Ministerio de Trabajo, y Humberto
Palma, Presidente del Directivo.16 CASA HAUG
Casa
Niño del colegio “Señor de los milagros 7267” ayudando a pintar la
piedras.
La voluntaria Desiré de Casa Haug pintando el muro junto a los
estudiantes.
E
l sábado 26 de noviembre se realizó
el primer voluntariado corporativo
“Haug, haciendo la diferencia”
que tuvo lugar en el AA.HH Ampliación,
ubicado en el distrito de Lurín. Con
dicho programa Haug desea explorar
Jorge Muñoz, Carlos Flores y José Peralta ayudando a trasladar el lado humano de sus colaboradores y
las bolsas de tierra fértil. fortalecer sus habilidades blandas. En
este campo se desarrollan habilidades
como: sociabilidad, facilidad expresión,
trabajo en equipo, inteligencia
emocional, empatía y espíritu deCASA HAUG 17
GIULIANA AGURTO Casa
área de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
HAUG
“haciendo la diferencia”
Primer Voluntariado
Corporativo
servicio. También se refuerzan y ponen integración y participación promoviendo especializados de Haug y estudiantes
a prueba las capacidades técnicas de valores y comportamientos positivos y profesores de la I.E Señor de los
nuestros profesionales, así como talentos hacia la comunidad. milagros 7267.
escondidos que al mismo tiempo pueden Las actividades desarrolladas fueron la
servir de aprendizaje para otros. creación de áreas verdes alrededor de la Colaboradores de la familia Haug y
Colaboradores de Haug de las áreas de loza del AA.HH Ampliación, el pintado de miembros de la comunidad disfrutaron
Contabilidad, Finanzas, Comunicaciones, concreto con mensaje medioambiental de una divertida mañana trabajando en
Ingeniería y Recursos Humanos, así y la capacitación de Defensa Civil. equipo, participando en roles diferentes a
como representantes del área de Para el desarrollo de las actividades los habituales y potenciando habilidades
Responsabilidad Social cumplieron con mencionadas se contó con la presencia que se mantienen ocultas en el trabajo
el compromiso y desarrollo de las tres y apoyo de la Municipalidad de Lurín, de oficina y que estan solidamente
principales actividades solidarias de líderes de la comunidad, colaboradores unidos por un solo objetivo.18 CASA HAUG
Casa
Haug lidera proyecto de
educación vial a nivel distrital
D
urante los últimos meses, en la Trivia de Seguridad Vial. resultados a nivel distrital y se contó
Haug implementó el proyecto Sin embargo, se pudo observar que en con la participación del Sr. Samuel
de educación vial en los colegios que participan en este proyecto Yerusalimski, Gerente General de
colegios emblemáticos del distrito por segundo año, se ha estandarizado Haug; Ing. Humberto Palma, Presidente
de Lurín. Además de las técnicas de más el conocimiento sobre el tema en del Directorio de Haug; Oscar Omar
sensibilización participativas dirigidas todas las secciones del nivel secundario. Zevallos Zegarra, Regidor de la
a alumnos y docentes, se utilizaron Asimismo, en instituciones educativas municipalidad de Lurín; Eduim Romo
las nuevas tecnologías de información que tomaron con liderazgo el tema como Gómez, representante de la comisaría
y comunicación (TICS), así como la los colegios “I.E. Señor de los Milagros” de Lurín división Transito; Edith Betty
herramienta gamification para motivar a y “I.E. José Antonio Dapelo”, se pudo Fajardo Carreño, Emma sabell García
más de 2800 alumnos a poner a prueba observar un incremento de su puntaje Donayre, Martha Elvira Gómez Pinto y
sus conocimientos sobre educación vial. promedio a nivel de escuela, además de Juan Alfredo Morales Quispe, directores
Los resultados del periodo 2016 fueron que sus puntajes se concentraron en los de las Instituciones Educativas de Lurín;
fructíferos en contraste con el 2015; sin rangos medios, en comparación a años Demetrio Montesinos, padre de familia;
duda, aún queda mucho por mejorar anteriores en que los puntajes solían irse Steve Galo Páez Ángeles, Darwin Jesús
apuntando a que todos los alumnos a extremos inferiores y superiores. Montesinos Matta, Jean Piero López
demuestren el conocimiento de al menos Quispe y Karim Luigui Cusicuna Palma,
60% de las preguntas que se muestran El 12 de diciembre se presentaron los niños ganadores; y miembros del área de
Responsabilidad Social de la empresa.
El evento reunió a diversos actores
importantes del sector público para que,
a partir del trabajo que viene realizando
la empresa privada, se promueva la
consecución de logros integrales que
lleven a nuestro distrito a mejorar la
interacción entre los transeúntes y
conductores, evitando así accidentes de
tránsito y promoviendo una cultura de
respeto, convivencia y civismo.
LEONOR INGARUCA de Haug
ndo Caminos” en las instalaciones
área de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Premiación del “Proyecto ConstruyeCASA HAUG 19
Casa
Proyecto Club
de Idiomas I.E.
San Martín de
Porres
CLAUSURA
CASA HAUG Proyecto Creciendo
Contigo – posta
2016 Villa Alejandro
El 6 de noviembre se realizó la clausura de los
proyectos Casa Haug 2016. El proyecto Creciendo
Contigo del grupo de bebes y niños de la posta
de Villa Alejandro y Martha Milagros, el proyecto
Reto Verde que está conformado por niños y
adolescentes, el proyecto Voces Doradas integrado
por adultos mayores, el proyecto Puntadas para el
Futuro de madres de familia y el Club de Idiomas
que trabajó con la I.E. San Martín. Cada grupo
cantó villancicos para el público invitado, luego Proyecto Reto Verde
se hiso entrega de diplomas en reconocimiento
a la participación en cada uno de los proyectos y
finalmente se compartió una gran chocolatada.
Proyecto Creciendo Contigo –
posta Martha Milagros
PROYECTO CRECIENDO
CONTIGO EN SU VISITA
EDUCATIVA AL PARQUE
Padres e hijos de las postas Villa
DE LAS LEYENDAS
Alejandro y Martha Milagros
El Proyecto Creciendo Contigo realizó una visita
educativa al Parque de las Leyendas el 11 de noviembre.
Padres e hijos de las postas Villa Alejandro y Martha
Milagros disfrutaron de la visita y conocieron la flora y
Padres e hijos de las postas Villa
Alejandro y Martha Milagros la fauna de nuestras tres regiones y también de la zona
internacional donde vieron animales como el tigre de
Bengala, los camellos, la jirafa, el hipopótamo, entre
otros. Esta visita sirvió para reforzar la inteligencia
naturalista de los niños. Para muchos de ellos fue su
“CUIDANDO NUESTRO primera visita al lugar y quedaron maravillados.
MEDIO AMBIENTE”
Los niños o beneficiarios del proyecto Reto
Verde tienen como iniciativa informar, por
medio de la canción “Reciclando viviremos
mejor”, sobre cómo podemos cuidar el
medioambiente en la I.E San Martin de
Porres de Lurín. Se busca generar buenas Jacqueline Matías
prácticas ambientales dentro de la comunidad Basualdo
educativa enseñando a los alumnos a cuidar área de RESPONSABILIDAD
y respetar la naturaleza, orientándolos a velar SOCIAL EMPRESARIAL
por el planeta para vivir en un ambiente sano
protegiendo nuestra comunidad de los malos
hábitos de la sociedad.
Niños del proyecto Reto Verde en la I.E San Martin de Porres20 bienestar social
A
vísperas de la Navidad, se desarrolló la celebración de la
“Navidad del nino” para brindar un espacio de amor, paz y
esperanza a los colaboradores y sus familias. Participaron
400 niños, entre los hijos de trabajadores de planta Lurín, proyectos
y los ninos y ninas de Casa Haug.
La celebración, que se llevó a cabo en la Choza Náutica de
Pachacamac, inició con las palabras de bienvenida del Ing. Juan
Delgado Arata, Gerente del Área Comercial, y continuó con la
presentación de un show navideno con distintos súper héroes y
personajes de moda. Los ninos disfrutaron del espectáculo y de
los dulces. El evento culminó con la entrega de presentes.
rineo
liz en el HaugT
Una familia fe
El show de
Navi
Niños divirtiéndo
se en los juego
DIANA SOLANO Naútica s recreativos de
la Choza
ASISTENTE DEL ÁREA DE BIENESTAR SOCIALBIENESTAR SOCIAL 21
Todos los niños jugand
o con la pelota
e Ash y Pikachu en la Fiesta
ideña para los niños
padres e hijos
Gallina juntos a los
El show de la22 BIENESTAR SOCIAL
E
n el Día de la No Violencia contra la Mujer
se realizó una campaña informativa de
sensibilización en las instalaciones de los
comedores de planta Lurín, a cargo de las
facilitadoras del Centro de Emergencia Mujer de Villa
el Salvador, dándose a conocer conceptos básicos de
violencia, tipos de violencia, quiénes son los que ejercen
la violencia, y adónde deben acudir si son víctimas de
algún tipo de violencia. Con esta iniciativa se busca
sensibilizar a los colaboradores y colaboradoras respecto
a la problemática de la violencia contra la mujer.
Sensibilización por el “Día de la
no violencia contra la mujer”
E
n diciembre, Bimbo visitó Haug
ofreciendo sus distintas marcas y
presentaciones de productos en
la modalidad pago en efectivo y
descuento por planilla. Los colaboradores
obreros, empleados y empresas contratistas
de planta Lurín adquirieron sus productos a
precios de fábrica.
Bimbo llega a Haug
A
vísperas de navidad, D´vieri
y Winter visitaron Haug
ofreciendo sus panetones
a precio de fábrica bajo la
modalidad de descuento por planilla. Los
colaboradores realizaron sus pedidos de
las distintas marcas y presentaciones.
Venta corporativa
D´vieri y WinterBIENESTAR SOCIAL 23
CONCURSO DE ADORNOS
NAVIDEÑOS
E
n el mes de la navi-
dad se desarrolló el
concurso de adornos
navideños, generan-
do así una mayor integración
y espíritu de trabajo en equi-
po, en la cual se demuestra la
1
creatividad e imaginación de
nuestros colaboradores y co-
laboradoras en la decoración
de sus áreas con materiales
reciclados, teniendo la partici-
pación de 4 áreas (servicios
2
generales, despacho, mante-
3
nimiento, sistemas), teniendo Área de Despacho
como primer puesto al área de
despacho y segundo puesto al
área de mantenimiento.
Área de Mantenimiento Área de Servicios Generales
Noviembre
Feliz
Cumpleaños S
e realizó la celebración de onomásticos de
nuestros colaboradores obreros y empleados
del mes de noviembre, quienes participaron
y compartieron momentos de socialización y
recreación. Se cantó a viva voz el “feliz cumpleaños” y se
degustaron los distintos bocaditos y la torta, logrando así
un espacio de integración entre todos los colaboradores.24 Turismo
Playas del Norte de Lima
para veranear
Punta Playa
Bermejo Grande
P S
unta Bermejo es el balneario e encuentra en Casma y es la
ideal para practicar el surf y más visitada por los surfistas
acampar. Es perfecta para que suelen deslizarse por
visitarla en un día soleado sus temerarias olas; y con
porque las especies Tortugas, de la que se ha dicho
marinas están a la vista. Hay que ir con justa razón que es la bahía perfecta
con auto propio y llegar a la altura del del norte peruano. En sus aguas se puede
kilómetro 226 de la Panamericana Norte, bucear, practicar el surf, la caza submarina
donde se inicia un desvío. o pasear en yate. Además se puede visitar
el sitio arqueológico de Sechín.
El dorado El Paraiso
L E
a provincia del Santa tiene un
ste balneario cuenta con dos
balneario concurrido y popular
lagunas naturales de aguas
en el distrito de Samán. Esta
tibias en las que se puede
es la playa para las familias
pescar bajo un cielo en el
que gustan el mar. Sus aguas
que sobrevuelan las aves
son limpias, aptas para el baño. Sus
migratorias. Los atardeceres son únicos
playas son muy visitadas durante el
y hacen honor al nombre de este rincón
verano, meses en los que los pescadores
costeño. El visitante no puede perderse el
artesanales promueven paseos en bote.
sitio arqueológico de Bandurria, con sus
Aquí se practican otras actividades como
imponentes pirámides color arena.
el bodyboard.MEMES 25
memes
DEL MES
Completa el SUDOKU
Partiendo de algunos números ya dispuestos en
algunas de las casillas, hay que completar las
casillas vacías con dígitos del 1 al 9 sin que se
repitan por fila, columna o región.26 AGENDA CULTURAL
CINE
La Land: Ciudad de
los Sueños
LIBRO Alice, interpretada por Milla
VIDeOJUEGO
IMPOSIBLE SALIR DE LA TIERRA Jovovich, es la única sobreviviente Gravity Rush 2
de lo que estaba destinado a
Vive con su hermana, está por ser la última resistencia de la Gravity Rush 2, conocido en Ja-
cumplir veinte años y ahora se humanidad contra los no-muertos. pón como Gravity Daze 2, es un
va a morir. En principio tiene dos Ahora, ella tiene que volver a próximo videojuego de acción y
opciones: dejar que el cirujano donde comenzó la pesadilla aventura. La secuela de Gravi-
corte y trate de componer las La Colmena en Raccoon City, ty Rush ha sido desarrollada por
cosas; o no hacer nada. Si no hace donde la Corporación Umbrella SIE Japan Studio y Project Siren,
nada, lo más probable es que las está reuniendo sus fuerzas y publicada por Sony Interactive
células degeneradas la devoren para un ataque final contra los Entertainment para PlayStation
tranquilamente en la sala del supervivientes que quedan 4. Dirigido por Keiichiro Toyama,
hospital. Y si deja que el cirujano del apocalipsis. Una película un reconocido lustrador de video-
opere tiene también dos opciones: totalmente recomendada. juegos, la mecánica del juego es
quedar bien o quedar mal. la habilidad del jugador para ma-
nipular la gravedad, permitiendo
único movimientos y navegación
allowing unique.
EXPOSICIÓN
Estratos
La obra de Andrade Valdez explora el Fecha: 25/10/2016 hasta
video, la escultura, el dibujo, el collage y 04/04 /2017
la instalación, en la dimensión escultórica Horario: 10:00 a.m.
de las distintas estructuras que componen Lugar: MATE - Museo Mario
el patrimonio arquitectónico del Perú. La Testino
exhibición Estratos, hace referencia al Lugar: Barranco
edificio de la compañía petrolera Petroperú, Entrada: S/. 3.00
creada en 1969 por el General Velasco. Lo
que vemos al interior y exterior de la sala es
un fragmento del auditorio de dicho edificio,
ícono de la estética brutalista local.AGENDA CULTURAL 27
TEATRO
Te amo pero no te
soporto
¿Qué sucedería si Don Perfecto se
casa con Doña Error? ¿Cómo pelean
y solucionan sus problemas? Este es
un show donde podrás descubrir la
realidad de las parejas y qué sucede Fecha: del 16/01/2017 al
con cada una de ellas de acuerdo al 30/01/2017
tipo de personas que la conforman. Horario: 8:00 p.m.
Un espectáculo de humor a cargo del Lugar:La Estación de Barranco
reconocido terapista y especialista Entrada: en Teleticket de
Tomás Angulo, quien te mostrará Wong y Metro
los detalles y entretelones de las
relaciones amorosas. ¡No te lo pierdas!
CONCIERTO
Fecha: 28 de enero
Lugar: Playa Explosivos, Pun-
ta Negra Km. 48 Antigua Pa-
namericana Sur
Entrada: Teleticket
VOLUNTARIO
AIESEC
Tuve una experiencia maravillosa en
Haug y en Casa Haug; los proyectos
son maravillosos y todos los días sentí
que estaba causando un gran impacto
en la comunidad de Lurín. El proyecto
“Club de Idiomas” es muy importante
para el proceso de aprendizaje de
los niños y sentí que ellos realmente
lo disfrutaban, y por otra parte, “Reto
Verde” deja un impacto en la naturaleza
y la forma en que estos niños se
comportan con el medio ambiente. Me
siento realmente agradecido por tener
esta oportunidad y por ayudar en estos
proyectos.,
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