LA REFORMA LABORAL: PUNTOS CLAVE, ENTRE ELLOS EL ASESORAMIENTO JURÍDICO - BNYA
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LABORAL
PUBLICACION
LABORA L 104
Tema del Mes
LA REFORMA LABORAL:
PUNTOS CLAVE, ENTRE
ELLOS EL ASESORAMIENTO
JURÍDICO
Enero 2022
Tema del Mes
Laura Tudela Serna
Comentario de Jurisprudencia
Daniel Miñana Torres
BARCELONA BILBAO
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LABORAL ÍNDICE TEMA DEL MES La reforma laboral: Puntos clave, entre 1-4 ellos, el asesoramiento jurídico. COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA La validez de la duplicidad 5-8 representativa de la Negociación Colectiva. NOTICIAS ¿Es procedente el despido efectuado 9-10 por acudir a trabajar con síntomas de Covid? El Tribunal Supremo establece el límite 11-12 cubierto por el FOGASA para los casos de sucesión de empresas insolventes. ¿Es procedente el despido por 13-14 apropiarse de un producto que se encuentra a la venta en el centro de trabajo? SENTENCIAS DEL MES 15-17
LABORAL
Como no podía ser de otra forma, el
primer “Tema del Mes” del año 2022, no
podía ser otro que la Reforma Laboral
contenida en el RD-ley 32/2021, de la que
tanto se está hablando desde la última
semana del pasado diciembre y que tanto
va a dar de qué hablar este año 2022.
TEMA DEL MES
LA REFORMA LABORAL: PUNTOS
CLAVE, ENTRE ELLOS, EL
ASESORAMIENTO JURÍDICO
Tal y como se venía previendo, la publicación de las 54 páginas del
RD-ley con sus artículos, disposiciones adicionales, disposiciones
transitorias, disposición derogatoria y disposiciones finales, ha
alterado la realidad del derecho laboral e influido en el marco
legislativo del mismo en algunas materias.
Del texto de la reforma se desprenden como puntos claramente
esenciales del nuevo marco laboral - sin perjuicio de otros temas
también abordados -:
2
TEMA DEL MES LABORAL
1 Los contratos formativos, los cuales
se han visto rediseñados regulando,
por un lado, el contrato de formación en
o de temporada, sino también aquellos
de prestación intermitente, que tengan
periodos de ejecución ciertos, determinados
6 La negociación colectiva con la
modificación introducida respecto
de la prioridad aplicativa de los convenios
Por todo ello y con independencia de la
actividad empresarial de que se trate, las
materias que se hayan visto afectadas por la
alternancia, destinado a compatibilizar la o indeterminados. colectivos que va a generar una amplia reforma laboral van a requerir un minucioso
actividad laboral y los procesos formativos discusión doctrinal y jurisprudencial y, la estudio y asesoramiento en toda toma
y, por otro, el contrato para la adquisición
de una práctica profesional adecuada a los
niveles de estudios.
4 El encarecimiento de la cotización de
los contratos de duración determinada
inferior a 30 días y del régimen sancionador al
eliminación de la pérdida de vigencia de
los convenios retornando a la figura de la
ultraactividad.
de decisiones que se lleve a cabo. A este
respecto, y como se ha venido haciendo
en BNYA, será precisa la construcción de
considerar una infracción por cada persona canales de comunicación directos entre
2 Los contratos temporales, que han
experimentado una evidente reforma,
con la desaparición por completo el contrato
trabajadora que sea objeto de la trasgresión
de la normativa sobre las modalidades
contractuales.
7 La subcontratación de servicios en que
se establece que el convenio colectivo
de aplicación para las empresas contratistas
profesionales/asesores y empresas o clientes,
los cuales permitan y faciliten la resolución
de cualquier consulta sobre el nuevo marco
por obra o servicio y la redefinición de los y subcontratistas será el del sector de la jurídico laboral, dado que éste, sin duda, va a
otros dos tipos de contratación temporal; el
contrato por circunstancias de la producción
y el contrato por sustitución de persona
5 ERTE y Mecanismo RED, con la
modificación de los ERTEs habiendo
heredado algunas de las medidas adoptadas
actividad desarrollada, salvo que exista otro
convenio sectorial aplicable.
generar supuestos, preguntas e incógnitas,
que habremos de resolver.
trabajadora. a raíz de la crisis sanitaria, así como la reducción De entre todas las cuestiones que regula Tema del Mes
de los plazos para su tramitación. Además la norma, en BNYA hemos experimentado Laura Tudela
3 La contratación fija discontinua, que se
ve claramente potenciada frente a la
contratación temporal, por la inclusión entre
de ello, se ha introducido el Mecanismo RED
de Flexibilidad y Estabilización del Empleo,
bajo el cual las empresas podrán aprobar sus
en estas últimas semanas, cómo, sin lugar
a duda, los temas “estrella” objeto de
interpretación y de numerosas cuestiones
Abogada
las causas de esta modalidad de contratación ERTE, aprobándolo el Consejo de Ministros, planteadas por clientes han sido: por un
no solo de trabajos de naturaleza estacional con algunas particularidades. lado, la prioridad aplicativa de los convenios
colectivos y, por otro lado, la contratación,
especialmente, la contratación temporal.
Respecto de la prioridad aplicativa de
los convenios colectivos, es evidente
que la modificación introducida por la
reforma va a implicar una interpretación
muy poco pacífica que, de hecho, ya ha
derivado, y derivará, en posturas claramente
enfrentadas.
Asimismo, en relación con la contratación
temporal, se suscitan en las empresas
cuestiones acerca del empleo de la nueva
redefinición del contrato por circunstancias
de la producción, al encontrar cierta
inseguridad en la búsqueda de qué
supuestos podrían tener cabida en la causa
de “incremento ocasional e imprevisible de la
actividad”, en las “oscilaciones que generan
un desajuste temporal entre el empleo
estable disponible y el que se requiere” o en
“situaciones ocasionales, previsibles y que
tengan una duración reducida y delimitada”.
4
LABORAL
COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA
LA VALIDEZ DE LA DUPLICIDAD
REPRESENTATIVA EN LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
negociación de la reforma laboral, tienen sindicatos y personas trabajadoras en la
un resultado común: todos los agentes regulación que los convenios colectivos
sociales han puesto el foco de atención sectoriales a cuyo ámbito personal,
Daniel Miñana Torres en la negociación colectiva sectorial. No geográfico y funcional están sometidos
es el objetivo del presente comentario tienen establecida en materia salarial.
analizar las distintas posiciones existentes
respecto a la interpretación de la prioridad Desde el punto de vista empresarial, y
aplicativa regulada en el art. 84.2 ET específicamente en aquellas mercantiles
en favor de los convenios colectivos de cuyas relaciones laborales se rijan o se
empresa o grupos de empresa y cómo hayan venido rigiendo por un convenio
funcionará el mismo tras la eliminación del colectivo propio, resulta evidente que la
salario como condición laboral sometida a posibilidad de ver apartada dicha norma
dicha prioridad. Pero lo que sí es evidente convencional en favor del convenio
es que esta modificación ha despertado colectivo sectorial en materia salarial
Sentencia SSTS 368/2021 y 475/2021 el interés tanto de empresas como de genera una evidente inseguridad jurídica
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad
en el empleo y la transformación del
mercado de trabajo -la reciente reforma
laboral- despliega sus efectos en cuatro
áreas fundamentales: a) Simplificación
de los contratos y reducción de la tasa
de temporalidad; b) Modernización de la
negociación colectiva; c) Modernización
de la contratación y subcontratación
de las empresas; d) Establecimiento de
un mecanismo de flexibilidad interna,
estabilidad en el empleo y apoyo a la
transición.
Todas las modificaciones introducidas en
la regulación de la negociación colectiva,
de carácter mucho más moderado que
las propuestas que se venían barajando
por las partes durante el período de
6
COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA LABORAL
niveles de representatividad incompatible por el hecho de que aluna empresa inmersa
con el desarrollo normal de un proceso de en ella no posea convenio colectivo propio.
negociación” (con cita en muchas otras
como SSTS 11 diciembre 2012, rec. 229/2011, Esta doctrina del Tribunal Supremo, que
Notarías Madrid y 25 de noviembre 2017, ya es jurisprudencia a los efectos del art.
rec.63/2014, Mercancías por carretera). 1.6 del Código Civil, en realidad es la clásica
mantenida por la Sala, ya que en la STS de
Y siendo ese el momento de evaluar la 1 de octubre de 1998 vino a mantener que
representatividad de las partes, afirman “el argumento de la supuesta duplicidad
el TS remitiéndose a su STS 368/2021, de 7 injustificada en la negociación colectiva de
de abril, rec 44/2020, que “para evaluar la los representantes de los trabajadores de
representatividad sindical hay que atender las Comunidades Autónomas con convenio
al total de la RLT existente en el sector, sin colectivo propio no es tampoco atendible.
descontar la propia de ámbitos con convenio La participación de los mismos en dos
propio”. Como puede verse, las sentencias negociaciones responde a la existencia
abordan supuestos en que la legitimación efectiva de dos convenios colectivos de
discutida es la de los Representantes Legales distinto nivel, sin que la vigencia atenuada
y, previsiblemente, vaya a provocar que impugnación del XXV Convenio Colectivo de los Trabajadores, pero resulta evidente que que implica la supletoriedad pueda tener
empresas con convenios colectivos de Estatal para las Oficinas de Farmacia. Es sus postulados son igualmente aplicables a una trascendencia en la proporción
empresa quieran participar activamente cierto que no se trata propiamente de una la representatividad empresarial, máxime representativa en el banco social de la
en la negociación de los convenios novedad jurisprudencial, pero creo que sus cuando los preceptos que regulan ambas no comisión negociadora que el legislador no
colectivos del sector correspondiente a su argumentos se revalorizan en los tiempos establecen distinciones ni reglas específicas ha previsto”.
actividad. que corren por los motivos indicados para cada una de ellas. La Sala de lo Social
anteriormente. del Tribunal Supremo llega a esta conclusión Como conclusión, no sabemos todavía -en
En este sentido, es frecuente en las en su sentencia por varios motivos que, en caso de convalidarse por el legislativo- cómo
actuales dinámicas de negociación El objeto del procedimiento de mi opinión, son totalmente acertados: 1º) interpretarán los tribunales la exclusión de los
colectiva sectorial que, por parte de los impugnación de convenio colectivo giraba Porque las reglas sobre legitimación no salarios como materia sometida a la prioridad
negociadores históricos -partes firmantes en torno a si el único sindicato firmante especifican que las empresas con convenio aplicativa de los convenios colectivos
de los textos anteriores y cuya legitimidad, del Convenio Colectivo ostentaba la triple propio deban excluirse del requisito de de empresa ex art. 84.2 ET. Tendremos
entre ellas mismas, raramente es discutida- legitimación exigida por los arts. 87, 88 y 89 implantación previsto en el art. 87.2.c) que esperar a las primeras resoluciones
impedir la participación de organizaciones del ET (inicial, deliberante y plena) para la ET; 2º) Porque la incidencia del convenio judiciales al respecto. No obstante, sí pueden
empresariales representativas de válida negociación de un convenio colectivo sectorial respecto de las empresas con anticiparse a la problemática que puede
empresas que, si bien por volumen de estatutario, esto es, de los previstos en el convenio propio pero incluidas en la llegar a generarse participando activamente
plantilla cumplen sobradamente con Título III de la norma y, por tanto, con la unidad de negociación no es teórica, sino en las negociaciones de los convenios
los porcentajes de representatividad eficacia jurídica reconocida a los mismos. A posible cuando tras la ultraactividad se colectivos sectoriales que, de no existir o no
exigidos por el art. 87.3.c) ET, no obstante los efectos que aquí interesan, en instancia desencadene la consecuencia prevista en resultar aplicable el de empresa, regirá sus
rigen sus relaciones laborales por un la Audiencia Nacional y, posteriormente, el art. 86.3 ET; 3º) Porque la exclusión de relaciones laborales.
convenio colectivo de empresa o grupo el Tribunal Supremo, vino a recordar una tales empresas comportaría que ya no se
de empresas. Es decir, entienden que vez más que el momento en que debe negocia un convenio sectorial sino uno para
concurre la conocida como duplicidad acreditarse necesariamente la triple “una pluralidad de empresas vinculadas Comentario de jurisprudencia
injustificada en la negociación colectiva. legitimación es al inicio de las negociaciones. por razones organizativas o productivas y Daniel Miñana
Momento que, jurídicamente, coincide con la nominativamente identificadas” (art. 87.1.III), Abogado
Pues bien, traemos a colación la constitución de la Comisión Negociada. Ello lo que no es el caso; y 4º) Porque la unidad de
Sentencia de la Sala de lo Social del es así en la medida en que “si se atendiese negociación se delimita por quienes, en su
Tribunal Supremo 475/2021, de 4 de a un momento posterior, se entraría en conjunto, poseen la triple representatividad
mayo de 2021, dictada en el marco de la una dinámica de incertidumbre sobre los (art. 83.1 ET) y sus confines no se ven alterados
8
NOTICIAS LABORAL
NOTICIAS
de contagio. Sin embargo, quedó probado tan excepcional, sin que tal hecho hubiera
que el despido efectuado fue, en expresas sido acreditado. Así, la Sala concluye que
¿ES IMPROCEDENTE EL DESPIDO palabras del Tribunal, por haber incumplido
el protocolo de actuación establecido por el
“difícilmente puede achacarse al recurrente
una actitud incumplidora consciente
EFECTUADO POR ACUDIR A servicio de prevención de riesgos laborales
ante la presencia de síntomas compatibles,
y/o abusiva cuando no se contempla
un cabal conocimiento por su parte del
TRABAJAR CON SÍNTOMAS DE
con riesgo para el público en general y comportamiento exigido por la empresa ni
para el personal del Palacio de Justicia en una actitud proactiva de ésta en orden a
particular. En consecuencia, el quebranto facilitárselo. Por ello, y atendiendo a criterios
COVID? determinante de la decisión empresarial
venía relacionado con la transgresión grave y
de proporcionalidad y gradualidad en
función de las circunstancias concurrentes,
culpable de los deberes laborales ordinarios concluimos que, en los términos que se
de buena fe contractual, prevención de han dado por probados, no concurren
riesgos laborales y obediencia derivados la gravedad y culpabilidad exigibles
de los arts. 5. a), b) y c) del ET, carentes por para justificar un despido disciplinario.
sí mismos de vinculación con derechos Procede, en consecuencia, declarar su
fundamentales y, en particular, con los improcedencia conforme a los arts. 55.4 ET y
Distintos medios de comunicación se
referidos a la prohibición de discriminación 108 LRJS con los efectos previstos en los arts.
han venido haciendo eco de una reciente
y a la integridad física y moral. 56 ET y 110 LRJS”.
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Castilla y León de fecha 3 de septiembre de
Pues bien, expuesto lo anterior, la Sala viene Por todo ello, finalmente fue declarado
2021, sentencia que vino a resolver un curioso
a indicar que la gravedad y culpabilidad el despido como improcedente, y todo ello
supuesto donde un trabajador acudió a su
exigibles en las infracciones imputadas por no haber acreditado la empresa que
puesto de trabajo con síntomas compatibles
exigen necesariamente que el trabajador se hubiera puesto en conocimiento del
con la COVID-19. Así pues, y tras tener
tuviera un conocimiento preciso de las reglas trabajador el protocolo de actuación ante
conocimiento la Dirección de tales hechos,
de actuación a seguir ante una situación situaciones como las ocurridas.
procedió a despedir disciplinariamente
al trabajador citado, imputándoles “la
indisciplina y desobediencia en el trabajo”,
y la segunda de carácter muy grave “la
transgresión de la buena fe contractual y
el abuso de confianza en el desempeño del
trabajo”, tipificadas en el art. 54.2 del E.T. “difícilmente puede achacarse al recurrente una
En cuanto al caso en concreto, el actitud incumplidora consciente y/o abusiva cuando no
recurrente vinculó su despido al hecho de
ser sospechoso de padecer una enfermedad
se contempla un cabal conocimiento por su parte del
infecciosa y contagiosa susceptible de ser comportamiento exigido por la empresa ni una actitud
considerada como estigmatizante, máxime
en un supuesto en el que se desempeñaba proactiva de ésta en orden a facilitárselo. ”
una actividad de cara al público, lo que puede
generar actitudes de rechazo por riesgo
10
NOTICIAS LABORAL
NOTICIAS
EL TRIBUNAL SUPREMO ESTABLECE
EL LÍMITE CUBIERTO POR EL FOGASA
PARA LOS CASOS DE SUCESIÓN DE
EMPRESAS INSOLVENTES
El Tribunal Supremo, en una reciente resultante de multiplicar el doble del salario relación laboral ni se constituye una nueva
sentencia de fecha 3 de diciembre de mínimo interprofesional diario, con prorrateo relación laboral, sino todo lo contrario: esta
2021, analizó si un trabajador, que provenía de pagas extraordinarias, por el número de se mantiene en su propia identidad y, en
de un fenómeno de subrogación de una días de salario pendientes de pago, con un consecuencia, es única. Así pues, no podría
empresa concursada, podría tener derecho máximo de 120 días. Establecido lo anterior, entenderse que nos encontramos ante dos
a una nueva prestación del FOGASA si la y como indicábamos en el primer párrafo, prestaciones distintas, sino ante una única
nueva empresa entrante, la cual había sido el caso analizado por la sentencia venía a y, en consecuencia, no podrá superarse
declarada en concurso, le adeudaba salarios; determinar si el trabajador acreedor tenía el máximo de 120 días establecido en el
y todo ello pese a que, sumando ambos derecho a una segunda prestación del Estatuto de los Trabajadores.
créditos (los debidos por la empresa entrante, FOGASA al producirse una nueva situación
y por la empresa saliente) se superaban los de insolvencia, pese a que ello supusiera
120 días de salarios previstos en el artículo 33 una superación de los 120 días previstos en
el Estatuto de los Trabajadores, como límite el artículo referenciado.
garantizado.
Ante tal disyuntiva, la Sala Cuarta del
Bien, como es conocido, según el artículo Tribunal Supremo, asumiendo la doctrina
33 ET, el FOGASA debe abonar a los emanada de la Sala de lo Social del Tribunal
trabajadores por cuenta ajena los salarios, Superior de Justicia de Asturias, llega a la
incluyéndose sus pagas extraordinarias, conclusión de que las deudas salariales a
pendientes de pago por la declaración de cargo del FOGASA solo pueden operar una
insolvencia de la empresa, cuando consten vez en cada relación jurídica laboral. Así pues,
así reconocidos en conciliación judicial. Sin y dado que en los supuestos de sucesión de
embargo, la cantidad máxima a abonar es la empresa la relación laboral no se extingue la
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NOTICIAS LABORAL
NOTICIAS
¿ES PROCEDENTE EL DESPIDO POR
APROPIARSE DE UN PRODUCTO QUE SE
ENCUENTRA A LA VENTA EN EL CENTRO
DE TRABAJO?
Una reciente sentencia ha sido dictada cuales se podía ver con absoluta claridad la Sala llega a tal conclusión del hecho de
por parte del Tribunal Superior de Justicia como el trabajador procedía a realizar que la empresa había procedió a realizar
de la Región de Murcia, por medio de la las acciones descritas. Pues bien, ante advertencias e indicaciones sobre tal tipo
cual se ha acordado desestimar el recurso tales hechos concurrentes, en un primer de conductas y, pese a las mismas, el actor
presentado por parte del empleado de una momento, el Juzgado de lo Social dictó había cometido las acciones imputadas y
gran superficie que fue despedido tras sentencia por medio de la cual vino a que justificaron la decisión extintiva.
evidenciarse que el citado se había apropiado ratificar la medida disciplinaria adoptada
de un producto consistente en una botella de por la empresa: en otras palabras, estimó Por todo ello, como decimos, el recurso
anís, por un valor aproximado de ocho euros. que el despido efectuado resultaba ser a de suplicación interpuesto por el trabajador
Es más, se pudo comprobar cómo, el actor, a todas luces procedente. Sin embargo, por fue desestimado y, en consecuencia, fue
fin de llevar tal hecho, procedió a trasvasar el la representación letrada del trabajador, ratificada la sentencia dictada por el juzgado
contenido de la citada botella espirituosa a se procedió a interponer recurso de de instancia por medio de la cual convalidaba
una botella de agua, con el único fin de que suplicación contra la citada. Sin embargo, el despido disciplinario adoptado por la
su acción pasara desapercibida. lo cierto es que el recurso de suplicación empresa.
interpuesto fue absolutamente
Así pues, como decimos, la Dirección desestimado por parte de la Sala de lo
empresarial, tras tener conocimiento de los Social del Tribunal de Justicia de Murcia.
anteriores hechos, procedió a comunicar De hecho, la Sala viene a justificar la
al trabajador su decisión de despedirle por ratificación de tal medida en el hecho
considerar que había transgredido la buena de que se pudo evidenciar la intención
fe contractual y abusando de la confianza negligente del trabajador en el hecho
otorgada por la empresa. De hecho, las de intentar ocultar su acción, llegando
manifestaciones vertidas en la carta de incluso a calificar de pueril la versión que
despido venían probadas por distintas hizo para que los compañeros no tuvieran
imágenes de la cámara de seguridad en las constancia de lo ocurrido. Igualmente,
14
¿ti
SENTENCIAS LABORAL
SENTENCIAS DEL MES
SENTENCIA DEL TS 4846/2021, DE 9 DE SENTENCIA DEL TS 4860/2021, DE 21 DE
DICIEMBRE DE 2021 DICIEMBRE DE 2021
¿EL TRABAJADOR QUE REPRESENTA Sin embargo, el Tribunal aprecia que
AL EMPLEADOR EN EL COMITÉ DE se ha de diferenciar entre los delegados
¿QUIÉN DEBE PROBAR LA EXISTENCIA negativos y positivos, llega a las siguientes
SEGURIDAD Y SALUD ES ACREEDOR de prevención que disfrutan de las
DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS conclusiones: en primer lugar, incumbía a
DE LAS GARANTÍAS ESTABLECIDAS A garantidas de los representantes de los
TRABAJADORES? la trabajadora acreditar el hecho positivo
FAVOR DE LA RLT? trabajadores, los trabajadores designados
El debate litigioso al que la Sala Cuarta consistente en que sí existía dicha
La cuestión controvertida del asunto por el empresario para ocuparse de la
del Tribunal Supremo da respuesta en representación alegada; y, en caso de que
analizado venía a dilucidar si un trabajador actividad preventiva en la empresa y
la citada sentencia versa sobre a quién se hubiera acreditado tal existencia, la
que representa al empleado en el comité los representantes del empleador en
le incumbe la carga de la prueba de la carga de la prueba se hubiera trasladado
de seguridad y salud de la empresa el comité de seguridad y salud que no
existencia o no de representación legal de a la contraparte, en otras palabras, el
disfruta de las garantías en caso de tiene atribuidas garantías alguna. Así
los trabajadores en una empresa, a efectos empresario debería haber probado el
despido, concretamente, del derecho a la pues, y dado que el actor era un mero
del cumplimiento del requisito exigido traslado impuesto ex. lege.
tramitación de expediente contradictorio miembro del comité de seguridad y salud
en el despido por causas económicas,
y en la atribución al trabajador de la opción designado por ele empleador, y defendió
técnicas, objetivas o de producción, Así pues, al haber alegado la empresa
de readmitir o extinguir la relación laboral sus intereses, el ejercicio de su función
consistente en dar traslado del escrito de la inexistencia de dicha representación,
en caso de improcedencia del despido. “no estuvo condicionado por el temor
preaviso a dicha representación. le correspondía a la trabajadora acreditar
a represalias por parte del empresario:
su existencia, sin que pudiera invocarse
Pues bien, establecida la controversia, no existió el riesgo de que pudiera sufrir
Concretamente, la actora fundamentó la regla de disponibilidad y facilidad
la Sala cuarta vine a expresar que las perjuicios por el desempeño reivindicativo
en su demanda que el despido objetivo probatoria porque no ofrece dificultad
garantías establecidas a favor de los de su cargo frente al empleador, ya que
realizado por parte de la dirección alguna acreditarla. De hecho, la Sala
representantes de los trabajadores tienen era el representante de la empresa y
empresarial debía ser declarado llega a indicar que “no es dable exigir
como finalidad garantizar el ejercicio libre defendió sus intereses”.
improcedente al no haber cumplido al empleador que acredite el hecho
de sus competencias, protegiéndolos de
el requisito formal consistente en dar negativo relativo a la existencia de dicha
las represalias empresariales derivadas De hecho, y dado que el ordenamiento
traslado del preaviso a la representación representación”, mas la actora estuvo en
del ejercicio de tales funciones. En jurídico no prevé que los trabajadores que
legal de los trabajadores, obligación disposición de probar si efectivamente
otras palabras, “persiguen evitar que representan al empleador en el citado
impuesta en el artículo 53.1 ET. Sin había o no había representación de los
puedan sufrir perjuicios adicionales órgano consultivo disfruten de aquellas
embargo, tal fundamentación vino trabajadores.
por el desempeño independiente y garantías, la Sala concluye que debía
argumentada en una mera alegación, no
reivindicativo de esa actividad que pueden desestimarse el recurso de casación en
acreditando la existencia o no de dicha Por todo ello, finalmente, la sala acuerda
llevarse a desencuentros importes con su unificación de doctrina interpuesto.
representación. desestimar el recurso de casación para
empleador”.
la unificación de doctrina interpuesto
Expuestos los datos fácticos, la Sala, tras y, en consecuencia, ratifica la sentencia
entrar a analizar la carga de los hechos dictada por el TSJ de Madrid.
16SENTENCIAS NOVEDADES LABORAL
NOVEDADES
SENTENCIA DEL TS 4870/2021, DE 21 DE
DICIEMBRE DE 2021 PRESENTES EN LAS REDES SOCIALES
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¿CONFLICTO PLURAL O CONFLICTO En consecuencia, dado que existe
COLECTIVO? un grupo genérico de trabajadores
La sentencia recaída en el procedimiento afectados, la existencia de un verdadero
de casación venía a resolver si la demanda conflicto colectivo requiere la simultanea
la demanda por medio de la cual se concurrencia de un elemento objetivo, Desde 2018 nuestro bufete está presente de manera activa en la red profesional
declara el derecho de los trabajadores de es decir, que exista un interés general Linkedin para empresas y profesionales. En nuestra página, proporcionamos a
determinadas categorías profesionales del grupo genérico de trabajadores. De nuestros seguidores y a los visitantes toda la actualidad relevante en materia
a pertenecer a un determinado grupo hecho, la Sala llega a afirmar que “la de Derecho Laboral y Seguridad Social.
profesional con una categoría superior clave que resulta decisiva y determinante
debía formularse en sede de conflicto para diferenciar cuando estamos ante Os invitamos a todos a seguirnos para estar al día de las últimas novedades del
colectivo o si, por el contrario, debía un conflicto colectivo y cuando ante bufete y del ámbito del Derecho Laboral. ¡Ya tenemos más de 2.000 seguidores!
plantearse como si de un conflicto plural un conflicto plural o individual consiste
se tratase. en atender al tipo de valoraciones, más https://www.linkedin.com/company/bnya/
o menos concretas, que el examen y
Pues bien, planteada la disyuntiva, la Sala resolución de la cuestión planteada
llega a la conclusión de que no estamos requieren: si la pretensión formulada
ante un conflicto colectivo, sino ante un puede resolverse de forma abstracta,
conflicto plural. De hecho, el Tribunal sin atender a situaciones particulares de
expresa que la clave para establecer la cada trabajador, habrá que considerar
diferencia entre un conflicto individual o adecuada la vía del proceso de conflicto
plural y un conflicto colectivo no reside colectivo; por el contrario, cuando estemos
ni ha residido nunca en el número de ante demandas cuya solución exija tener
sujetos que quedan afectados por la en cuenta las circunstancias personales
controversia. Por el contrario, “la diferencia de cada uno de los sujetos afectados,
entre unos y otros se ha venido situando entonces la tramitación habrá de
en las características y alcance del interés realizarse por la vía del proceso ordinario
discutido: si el interés en juego es el o el que, en su caso, corresponda”.
propio, personal e individual de cada uno
de los trabajadores, se ha considerado que Por todo ello, finalmente, estima de
estamos bien ante un conflicto individual, oficio la inadecuación de procedimiento
o bien ante un conflicto plural; en cambio, y, en consecuencia, casa y anula la
si el interés en litigio es el general de un sentencia dictada por el TSJ de Cataluña.
grupo genérico de trabajadores, se ha
estimado que el conflicto era colectivo,
con independencia de que fueran
muchos o pocos los afectados”.
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Redacción Noticias y Sentencias
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20LABORAL
PUBLICACION
LABORAL 77
Tema del Mes
A VUELTAS CON LA REFORMA
PROMOVIDA POR EL RD 6/2019:
¿LICENCIAS RETRIBUIDAS POR
NACIMIENTO DE HIJOS?
Noviembre 2019
Tema del Mes
Alicia López Román
Comentario de Jurisprudencia
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