MTPE RUMBO AL 2030 I Encuentro de Gerentes y Directores Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo
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MTPE RUMBO AL 2030
I Encuentro de Gerentes y Directores Regionales
de Trabajo y Promoción del Empleo
Rossana Taquia Gutiérrez
Directora Ejecutiva
1. PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA
El Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales “Impulsa Perú”,
depende directamente del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y
Capacitación Laboral, el cual tiene por objetivo el promover el empleo, mejorar las
competencias laborales e incrementar los niveles de empleabilidad de las personas
Plan Bicentenario 2021
desempleadas, subempleadas y en riesgo de perder el empleo de la Población
Eje Estratégico 4: Economía,
Económicamente Activa – PEA. Competitividad y Empleo
Posee tres líneas de acción (servicios): Planes Estratégicos MTPE
Programas Promotores, Grupos
• Capacitación para la Inserción Laboral (30 a más años). Vulnerables, atención a jóvenes
y modernización de la Gestión.
• Certificación de Competencias Laborales (18 a más años). Normas Internacionales
de la OIT suscritas por
• Capacitación y Asistencia Técnica para el Autoempleo (30 a más años). el Perú
- Somos la Unidad Ejecutora N° 006 desde el año 2016. Política Nacional de
- Somos 100% Programa Presupuestal con enfoque a resultados (PROEMPLEO). Empleo
Base Normativa
• DS N° 016-2011-TR, DS N°-013-2012, y RM N° 202-2012-TR, DS-03-2015-TR, RM-175-2015-TR,
DS-008-2016-TR
1.1 CAPACITACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Intermediación e
Focalización Inserción laboral
Identificación de
beneficiarios
1 mes 5
1 mes Duración del
Acercamiento
empresarial
Identificación de la
4 Servicio
Hasta 7 meses
3
demanda laboral
1 mes
1 2
Capacitación Laboral
6 semanas
Selección de Entidades
de Capacitación
2 semanas (Contrato) a 2 meses (Convenio)
1.2 CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO
6
5 Asistencia
técnica para la
4
Selección y
implementación
entrega del Kit
del negocio
3 emprendedor a los
Capacitación en la mejores planes de 15 horas por
2
elaboración de negocio participante
modelos y planes de
Capacitación en 40 horas
negocio
1 Capacitación en
fortalecimiento de
identificación y
validación de
ideas de negocio
64 horas
pedagógicas
pedagógicas
Identificación del
habilidades blandas viable Duración del Servicio
perfil emprendedor
16 horas 36 horas
1 mes pedagógicas pedagógicas 4 meses
1.3 CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
1 2 3 4
Determinación
del perfil Suscripción de Promoción, Evaluación de
ocupacional a Convenio y/o acreditación y competencias
certificar contrato registro laborales
1 a 2 meses 1 a 2 meses 1 mes 1 a 2 meses
Duración del Servicio
Hasta 7 meses
2. ACCIONES PREVISTAS PARA EL AÑO 2018
Servicio Leyenda Unidad de Medida
CA Capacitación para el Autoempleo Persona Capacitada
CL Capacitación Laboral Persona Capacitada
CCL Certificación de Competencias Laborales Persona Evaluada
Certificación de Capacitación para al
Capacitación para la Inserción Laboral
Competencias Laborales Autoempleo
TOTAL Gestión del
CA: 60 DPTO PIM
META Persona Insertada Programa
Tumbes Persona Persona Persona
Loreto PPTO al Mercado PPTO PPTO
Capacitada Evaluada* Capacitada
Amazonas CA: 45 Laboral
CL : 234 Piura
CCL: 641 ANCASH 438,536 280 372,056 180 54 66,480 100
APURIMAC 155,357 65 155,357 65
Lambayeque
CL : 234 CA: 45 AREQUIPA 921,438 590 399,056 180 54 522,382 410
CCL: 502 Cajamarca San AYACUCHO 683,530 620 371,056 180 54 312,474 440
Martín
CL : 234 La Libertad CAJAMARCA 103,571 45 103,571 45
CCL: 100 CA: 40
CUSCO 429,556 270 371,056 180 54 58,500 90
CL : 180
CL : 180 Ancash HUANCAVELICA 103,571 45 103,571 45
Huánuco CCL: 200
CCL: 100 Ucayali
HUANUCO 103,571 45 103,571 45
Pasco
CL : 460 Lima Provincia CA: 45 ICA 826,394 756 372,056 180 54 454,338 576
Lima Junín
CCL: 200 Metropolitana JUNIN 512,836 380 372,556 180 54 140,280 200
Madre de Dios
CA : 100 Callao
CL : 180 LA LIBERTAD 531,046 334 466,556 234 70 64,490 100
Huancavelica Cusco CCL: 90 LAMBAYEQUE 838,115 736 454,556 234 70 383,559 502
LIMA 5,540,177 760 1,995,762 460 140 512,321 200 670,834 100 2,361,260
CL : 180 Ica Apurímac CA: 65
MOQUEGUA 299,315 450 299,315 450
CCL: 576 Puno
Ayacucho PIURA 727,404 875 435,556 234 70 291,848 641
CL : 180 TUMBES 155,357 60 155,357 60
CCL: 440 Arequipa CCL: 450 UCAYALI 103,571 40 103,571 40
CL : 180 Moquegua TOTAL 12,473,347 6,351 5,610,266 2,242 674 3,105,987 3,709 1,395,834 400 2,361,260
CCL: 410
Tacna
3. ACCIONES A DESARROLLAR EL 2018 CON LAS DIRECCIONES
REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
4.1 ACCIONES A TRAVÉS DE LAS UNIDADES ZONALES
- Los Jefes Zonales del Programa son gestores de alianzas en la región, y a su
vez, gestionan que los servicios del Programa se den con calidad y dentro de
los plazos establecidos.
- Acciones que desarrollan las Unidades Zonales del Programa Impulsa Perú:
• Promoción y difusión de los servicios del Programa Impulsa Perú.
• Inicio de la Focalización(Inscripción de Participantes, Registro, etc.).
• Difundir las convocatorias de oportunidades laborales.
• Participar en los eventos de la DRTPE (Semana del Empleo, Ferias
itinerantes, Ferias Laborales, etc.).
• Gestionar acciones para el Acercamiento Empresarial (demanda laboral e
inserción laboral).
• Gestionar la colocación laboral a través de la bolsa de trabajo.
• Gestionar la suscripción de convenios y alianzas estratégicas de
colaboración interinstitucional con aliados en la región.
4. ACCIONES A DESARROLLAR EL 2018 CON LAS DIRECCIONES
REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
4.2 ARTICULACIÓN TERRITORIAL
Actividades en el Marco del Programa Presupuestal PROEMPLEO
• Propuesta de Articulación Territorial del Programa Presupuestal PROEMPLEO de acuerdo
al Anexo N° 05 de la Directiva de Programas Presupuestales, en las regiones de Cusco,
Ica, Junín, La Libertad, Áncash y Piura.
Programación Formulación Ejecución Evaluación Presupuestal
Revisión de Seguimiento y
Diseño Programación Formulación Sustentación Evaluación Presupuestal
Metas Ejecución
Difusión de la Propuesta de Revisión de la
Ajuste de Evaluación
Lógica del PP Difusión del Indicadores de ejecución del
metas físicas y presupuestal
diseño del PP desempeño y ejercicio
financieras al semestral y
de productos anterior y ajuste Revisión de
PPTO Consolidación anual
Validación de de metas avance de la
aprobado de la
Modelos ejecución
Definición de formulación
Operacionales acumulada del
metas físicas y del PPTO del
financieras PP PP
4. ACCIONES A DESARROLLAR EL 2018 CON LAS DIRECCIONES
REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
4.3 DEMANDAS DEL PROGRAMA IMPULSA PERÚ A LOS GOBIERNOS REGIONALES
2. Capacitación para el 3. Certificación de
1. Capacitación Laboral 4. Temas Transversales
Autoempleo Competencias Laborales
• Apoyo para realizar la • Ser entidades • Mesas de trabajo para la
Focalización del • Promover el trabajo articuladoras, brindando reconstrucción en 13
Programa. cercano con el Programa espacios para los regiones: Piura, La
para llegar a los grupos servicios del Programa. Libertad, Áncash,
• Brindar información para vulnerables focalizados. Lambayeque, Lima,
realizar el Acercamiento • Difundir los requisitos y Tumbes, Arequipa, Ica,
Empresarial. asistencia técnica para la Cajamarca, Huancavelica,
• Promover eventos de
autorización de los Ayacucho, Junín, Loreto.
emprendimiento y
• Articulación con los Talleres “Full Day” centros certificadores.
Gobiernos Regionales y organizados por el • Mapa Georreferenciados
Locales para fortalecer la Programa. • Promocionar a las de sus zonas vulnerables.
Intermediación e entidades públicas y
Inserción Laboral del privadas como • Estudios de sus sectores
Programa. potenciales centros económicos.
certificadores.
5. PROSPECTIVA AL 2030: VISIÓN DE CEPLAN Al 2030… • Todas las personas pueden realizar su potencial. • Conservación y gestión sostenible. • Empleo digno y en armonía con la naturaleza. • La sociedad peruana es pacífica, justa e inclusiva, sin discriminación y con igualdad de oportunidades. • Alianzas para alcanzar el desarrollo sostenible.
6. PROSPECTIVA AL 2021 DEL PROGRAMA IMPULSA
PERÚ (PESEM Y PEI)
PLAN ESTRATÉGICO SECTORIAL
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL(PEI) PROYECCIÓN
OBJETIVOS DE DESARROLLO MULTIANUAL (PESEM)
POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEO
SOSTENIBLE OBJETIVO ESTRATÉGICO
SECTORIAL
LÍNEA DE ACCIÓN INDICADOR AEI MEDICIÓN 2017 2018 2019 2020 2021
Política N° 02: Promover la inserción Personas que luego de
laboral productiva, formal y con empleo Nº de personas haber sido inscritas en el
OES 2: Promover la
decente.
empleabilidad de los jóvenes
Intermediación Laboral intermediados a través del servicio de bolsa de trabajo 1800 2043 2387 2387 2387
Programa Impulsa Perú han sido derivadas a una
para su inserción laboral en el
empresa
mercado de trabajo.
Política N° 05: Promover la igualdad de
Personas que culminan la
oportunidades y de trato, así como la no
capacitación técnica y la
discriminación en el mercado de trabajo, Capacitación Laboral Nº de personas con
capacitación para el 2200 2247 2626 2626 2626
con enfoque de género. competencias laborales para
emprendimiento
el empleo dependiente
Política N° 04: Desarrollar e incrementar formal y el emprendimiento Personas que culminan la
las capacidades emprendedoras de la Capacitación para el en ocupaciones básicas capacitación técnica y la
población en edad de trabajar e impulsar
OES 4: Generar competencias y
Autoempleo capacitación para el 300 300 300 300 300
oportunidades laborales para
sus emprendimientos en un marco de emprendimiento
poblaciones vulnerables, con
inclusión social, competitividad y Personas que culminan y
énfasis en aquellas en
enfoque de género. aprueban la capacitación
condiciones de pobreza y
Nº de personas con para el emprendimiento,
pobreza extrema.
Asistencia Técnica para el asistencia técnica integral formulan su plan de negocio
Política N° 05: Promover la igualdad de Autoempleo para la implementación de y reciben la asistencia 550 150 150 150 150
oportunidades y de trato, así como la no planes de negocio técnica integral para la
discriminación en el mercado de trabajo, implementación de planes
con enfoque de género. de negocio
Política N° 03: Promover la formación
ocupacional, técnica y profesional, así
como la capacitación y reconversión
OES 5: Promover el empleo a
laboral, en concordancia con los
través del mejoramiento de las Personas que obtuvieron la
requerimientos del mercado de trabajo. Certificación de Nº de personas certificadas
competencias laborales y
Competencias Laborales laboralmente
certificación de 5277 5989 6998 6998 6998
niveles de empleabilidad de las competencias laborales
Política N° 05: Promover la igualdad de
personas en condiciones de
oportunidades y de trato, así como la no
desempleo y subempleo.
discriminación en el mercado de trabajo,
con enfoque de género.
N° de herramientas de Herramientas de gestión
gestión que que
Política N° 06: Promover la coordinación Gestión del Programa
contribuyen con los procesos contribuyen con los 2 2 2 2 2
OES 6: Implementar un
intersectorial y territorialmente de las de la entidad. procesos de la entidad.
efectivo modelo de gestión
políticas económicas y sociales para la
sectorial centrado en el
generación de empleo decente en un
ciudadano Seguimiento y Evaluación del N° de herramientas de Herramientas de gestión
marco de diálogo social.
Programa Presupuestal gestión modernizadas modernizadas 1 1 1 1 17. PROSPECTIVA AL 2030 DEL PROGRAMA
IMPULSA PERÚ
Objetivos Estratégicos Metas Físicas del Programa Impulsa Objetivos Estratégicos Metas Físicas del Programa Impulsa
Institucionales al 2018 Perú Institucionales al 2030 Perú proyectadas
• 1200 planes de negocio
Capacitación y Asistencia
• 150 planes de negocio implementados
Capacitación y Técnica para el
implementados • 400 jóvenes con planes de negocio
Asistencia Técnica para Autoempleo
• 50 jóvenes con planes de negocio implementados
el Autoempleo
implementados
• 112 personas vulnerables con planes
• 11 personas vulnerables con planes de negocio implementados
de negocio implementados Generar competencias y
Generar competencias y • 320 personas con discapacidad
• 40 personas con discapacidad oportunidades laborales
oportunidades laborales insertadas al mercado laboral formal
insertadas al mercado laboral formal para poblaciones
para poblaciones • 786 personas pertenecientes a los
• 93 personas pertenecientes a los vulnerables
vulnerables grupos vulnerables insertados al
grupos vulnerables insertados al mercado laboral formal
mercado laboral formal
Promover el empleo Promover el empleo
mejorando las mejorando las
competencias laborales • 674 personas insertadas al mercado competencias laborales • 6076 personas insertadas al mercado
y niveles de laboral formal y niveles de laboral formal
empleabilidad de la empleabilidad de la
población objetivo población objetivoGracias
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