PACTO MUNDIAL DE LA ONU - COMUNICACIÓN DE PROGRESO - Pan American Silver
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PACTO MUNDIAL
DE LA ONU
COMUNICACIÓN DE
PROGRESO
2020
ÍNDICE
Carta dirigida a nuestros grupos de interés 3
Acerca de Pan American Silver 3
Resumen: Aplicación de los 10 principios 4
del Pacto Mundial de la ONU
7
Objetivos de Desarrollo Sostenible
12
Derechos Humanos
18
Trabajo
20
Medio ambiente
24
Lucha contra la corrupción
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 2
1 de julio de 2021
A nuestros grupos de interés,
Me complace confirmar que Pan American Silver reitera su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU en los ámbitos de derechos humanos,
trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
En esta Comunicación de Progreso anual, describimos nuestras acciones encaminadas a mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus
principios a nuestra estrategia, cultura y operaciones diarias empresariales. Asimismo, nos comprometemos a compartir esta información con nuestros
grupos de interés a través de nuestros principales canales de comunicación.
Saludos cordiales,
MICHAEL STEINMANN
Presidente y Director Ejecutivo Principal
Acerca de Pan
3
4
American Silver
5
6
A fin de implementar nuestra visión, Pan American Silver atrae, desarrolla y contrata a un equipo de
Pan American Silver se dedica a la minería de metales preciosos y actividades relacionadas, incluidas la profesionales de la minería líderes en el sector. Nuestro equipo tiene un profundo conocimiento y
exploración, desarrollo de minas, extracción, procesamiento, refinería y remediación. La Empresa posee
experiencia en todos los aspectos de nuestro negocio, lo que nos permite promover con confianza
y opera minas de plata y oro en México, Perú, Bolivia, Argentina y Canadá. Además, somos dueños de la
proyectos desde la fase inicial hasta su construcción y puesta en marcha.
mina El Escobal en Guatemala que actualmente no está operando.
6
Nuestros principales productos y fuentes de ventas son el doré de plata y oro y los concentrados de
Nuestra visión es ser el principal productor de plata del mundo, con reputación de excelencia en el
descubrimiento, la ingeniería, la innovación, y el desarrollo sostenible. Nuestra estrategia para alcanzar zinc, plomo y cobre que contienen plata. La plata es un metal esencial y versátil y desempeña una
esta visión es: función esencial en la transición de los combustibles fósiles a una economía baja en carbono. Estamos
trabajando con Silver Institute para mejorar la comprensión general del papel único y de vital importan-
cia de la plata en las soluciones energéticas bajas en carbono. Para más información, visite el sitio de
• Generar un buen retorno del capital invertido mediante el desarrollo y el manejo de los activos de Internet del Silver Institute.
manera segura, eficaz y respetuosa con el medioambiente.
6
• Reemplazar y aumentar las reservas y los recursos de manera constante a través de la explora-
ción específica del área cercana a las minas y el desarrollo empresarial.
6
• Fomentar las relaciones positivas a largo plazo con trabajadores, accionistas, comunidades y
gobiernos locales mediante la comunicación abierta y honesta, así como las prácticas empresa- 6
riales éticas y sostenibles.
6
• Buscar, de forma permanente, nuevas oportunidades para la expansión y la mejora de la calidad
de nuestros activos, tanto internamente como a través de la adquisición.
• Alentar a los trabajadores a ser innovadores, receptivos y emprendedores.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 3
Resumen: Aplicación de los 10 principios
del Pacto Mundial de la ONU
PRINCIPIO DEL PACTO MUNDIAL APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ASPECTOS DESTACADOS DE 2020
Derechos Humanos
Principio 1: Las empresas deberían apoyar y • Compromisos de las políticas a fin de fomentar una cultura positiva Aspectos destacados en materia de derechos humanos:
Cumplido respetar la protección de derechos humanos de derechos humanos y de prevenir, minimizar o mitigar los impactos
declarados internacionalmente. adversos en los derechos humanos • Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas
• Procesos de análisis de derechos humanos y evaluación de riesgos • Se elaboró un conjunto de indicadores de desempeño sostenible para medir y
monitorear nuestro desempeño en actividades sociales y medioambientales
• Programas e iniciativas para apoyar y respetar los derechos humanos en clave.
nuestro lugar de trabajo y comunidades locales
Principio 2: Las empresas deberían ase- • Compromisos de las políticas para evitar ser cómplice de actividades que • Se elaboraron los Estándares de Seguridad y Derechos Humanos de Pan
Cumplido gurarse de no ser partícipes de vulnera- causen impactos adversos en los derechos humanos American Silver
ciones de derechos humanos.
• Apoyo a y participación en iniciativas externas que promueven el • Se apoyó a 95 comunidades y pueblos indígenas a través de nuestros
cumplimento de derechos humanos programas socioeconómicos
• Programas e iniciativas para prevenir la vulneración de los derechos • Se impartieron 843,995 horas de capacitación en seguridad a nuestra
humanos fuerza de trabajo
• Monitoreo y evaluación
Trabajo
Principio 3: Las empresas deberían defen- • Los compromisos de las políticas prohíben la discriminación, fomentan una Aspectos destacados en materia de Trabajo:
der la libertad de asociación y el recono- cultura de respeto en el lugar de trabajo y reconocen el derecho a la libertad de
Cumplido cimiento efectivo del derecho de negocia- asociación y a la negociación colectiva • Se adoptó una Política de Inclusión y Diversidad
ción colectiva.
• Los procesos y protocolos de buenas prácticas detectan y prohíben el trabajo • Hemos asumido un compromiso de colaboración de 3 años con UNICEF Canadá
Principio 4: Las empresas deberían defender forzoso o infantil en apoyo a los niños en situación de vulnerabilidad
la eliminación de todas las formas de trabajo
Cumplido • Los programas e iniciativas apoyan la diversidad y la inclusión en el lugar de • Se incrementó el porcentaje de mujeres contratadas, de 15 % en 2019 a
forzado u obligatorio.
trabajo 18 %
Principio 5: Las empresas deberían defen- • Los programas y las inversiones apoyan el desarrollo socioeconómico • El 47 % de los bienes y servicios se adquirió a proveedores locales o
Cumplido der la abolición efectiva de la mano de obra de la comunidad regionales
infantil.
Principio 6: Las empresas deberían defender
Cumplido la eliminación de la discriminación con
respecto al empleo y la ocupación.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 4
PRINCIPIO DEL PACTO MUNDIAL APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ASPECTOS DESTACADOS DE 2020
Medio Ambiente
• Compromisos de las políticas para abordar asuntos medioambientales y Aspectos destacados en materia de Medio Ambiente:
Principio 7: Las empresas deberían apoyar un
Cumplido planteamiento preventivo con respecto a los
reducir impactos
• Un enfoque preventivo incluido en la Política Medioambiental actualizada
desafíos ambientales.
• Sistemas de gestión y estándares corporativos que incorporan las
Principio 8: Las empresas deberían llevar a mejores prácticas externas e impulsan mejoras continuas • Cero incidentes ambientales significativos
Cumplido cabo iniciativas para fomentar una mayor
• Programas e iniciativas para gestionar impactos y reducir nuestra • Suministro de energía eléctrica 100 % renovable, certificado en Morococha
responsabilidad ambiental.
huella
Principio 9: Las empresas deberían promover • Elaboramos nuestro Estándar de Energía, Emisiones y Cambio Climático
Cumplido el desarrollo y la difusión de tecnologías • Innovación tecnológica para maximizar la eficiencia
• Se redujo un 35 % el consumo de energía eléctrica para el bombeo de agua dulce
respetuosas con el medio ambiente.
• Control del desempeño para cumplir con las regulaciones e incentivar la y un 27 % el consumo de gasolina en la mina San Vicente
mejora continua
Lucha contra la corrupción
Principio 10: Las empresas deberían trabajar • Los compromisos de las políticas proporcionan los principios funda- Aspectos destacados en la Lucha contra la Corrupción:
Cumplido contra la corrupción en todas sus formas, mentales de las prácticas empresariales éticas y los requisitos de las
como la extorsión y el soborno. expectativas de cumplimiento • Se evaluaron todas las operaciones para detectar riesgos de fraude y
corrupción
• Programas, procesos e iniciativas para identificar, prevenir, corregir
los riesgos en nuestro negocio y en nuestra cadena de suministro • Se capacitó al 98 % de nuestros mandos intermedios y ejecutivos sobre la
lucha contra la corrupción
• Transparencia y responsabilidad
• Se puso en marcha un sistema de diligencia debida de proveedores externos
• Monitoreo y cumplimiento para filtrar y supervisar a los proveedores en el cumplimiento con nuestro
Código de Proveedor
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 5
REPORTES
Elaboramos reportes anuales que expresan La última versión de nuestro Reporte de Sostenibi-
nuestra visión de la sostenibilidad, comparten lidad se elaboró conforme a los estándares de la
cómo abordamos el desarrollo sostenible en el Iniciativa de Reporte Mundial (GRI, por sus siglas
contexto de nuestro negocio, revelan cómo en inglés): la opción esencial y las Divulgaciones del
gestionamos los aspectos ambientales, laborales Sector de Minería y Metales de GRI. También
y sociales y muestran nuestro progreso hacia incluye información tomando en consideración los
nuestros objetivos e iniciativas de sosteni- estándares del Consejo de Normas de Contabilidad
bilidad. Los reportes nos permiten, tanto a sobre Sostenibilidad (SASB, por sus siglas en
nosotros como a nuestras comunidades de inglés) y el marco de reportes del Grupo de Trabajo
interes (COI, por sus siglas en ingles), realizar sobre Divulgación Financiera Relacionada con el
una comparación sobre el desempeño en Clima (TCFD, por sus siglas en inglés). El índice
relación con nuestros pares en la industria. combinado de GRI y SASB puede consultarse en
nuestro sitio de Internet sobre sostenibilidad.
Los destinatarios de nuestro Reporte de
Sostenibilidad son nuestras COI, que incluyen La información relacionada con TCFD se da a
accionistas, trabajadores y contratistas, conocer en la sección «Cambio climático, energía y
sindicatos, comunidades locales, gobiernos, emisiones de gases de efecto invernadero» del
proveedores, asociaciones industriales, reporte.
organismos supervisores, la sociedad civil y
analistas especializados en gestión Además de los reportes de sostenibilidad
medioambiental, social y de gobierno corporativo anuales, damos a conocer trimestral y
(ESG, por sus siglas en inglés). Solemos dialogar anualmente nuestros resultados de operación y
con nuestras COI para identificar los temas que financieros. Estos reportes pueden consultarse
consideran más relevantes. Los reportes en nuestro sitio de Internet.
describen nuestro enfoque y desempeño de
gestión con respecto a estos aspectos en el Este es nuestra primera Comunicación de Progreso
contexto de nuestras estrategias generales de (COP, por sus siglas en inglés) del Pacto Mundial, la
sostenibilidad y empresariales. Nuestro último cual abarca el año calendario del 1 de enero al 31
reporte abarca nuestras nueve operaciones de diciembre de 2020. A partir de 2021, nuestro
mineras. Reporte de Sostenibilidad Anual incluirá los
requisitos del Pacto Mundial sobre la Comunicación
Nuestra mina Escobal, en Guatemala, está en de Progreso a fin de enlazar nuestros compromisos
fase de cuidado y mantenimiento, y nuestra mina con los 10 principios voluntarios.
Álamo Dorado, en México, se encuentra en la
fase posterior al cierre. Sin embargo, los reportes
incluyen cierta información y datos operativos,
de gestión de personal, económicos, medioam-
bientales y sociales de estas minas y propie-
dades. Nuestros otros proyectos de desarrollo y
áreas de exploración están excluidos del ámbito
de los reportes de sostenibilidad, con la excep-
ción de ciertos datos e información relacionados
con la seguridad y la gestión de personal.
Cuando procede, incluimos información y datos
relacionados con nuestra sede central en
Vancouver y con nuestras oficinas regionales.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 6
OBJETIVOS DE
DESARROLLO SOSTENIBLE
En 2015, las Naciones Unidas lazó la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, junto
con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): 17 objetivos dirigidos a enfocar y
acelerar los esfuerzos para abordar los desafíos mundiales y lograr un futuro inclusivo y
sostenible.
En los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se destaca el respeto por los derechos
humanos como uno de sus componentes esenciales. Los principios y las normas de
los derechos humanos se reflejan fuertemente en la ambiciosa agenda de 2030. Con
fundamento en el derecho internacional de derechos humanos, ofrece oportunidades
esenciales a fin de avanzar aún más en el respeto de estos derechos para todas las
personas, sin dejar nadie atrás. Cumplir con las metas para el año 2030 requiere
esfuerzos sólidos y colaborativos entre los gobiernos, las entidades del sector privado
y la sociedad civil.
Pan American Silver está comprometida con los principios de desarrollo sostenible y con
los valores esenciales para avanzar en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Creemos que la industria minera tiene un gran potencial para impulsar el progreso futuro
de los ODS, pues usualmente las minas se ubican en regiones remotas y en vías de
desarrollo, donde la aplicación de los ODS puede significar un gran desafío pero donde
alcanzarlos podría conllevar impactos positivos importantes y perdurables.
En 2020, llevamos a cabo un ejercicio con el objetivo de identificar los ODS en los que
nuestra Empresa puede tener mayor impacto y para asignar nuestras iniciativas a esos
ODS. El estudio tomó en consideración cuatro criterios importantes: (1) la contribución
de la industria minera para los ODS; (2) las evaluaciones nacionales independientes de
los ODS para los países donde Pan American Silver¹ lleva a cabo sus operaciones; (3)
los esfuerzos e iniciativas actuales de Pan American Silver en apoyo de los ODS y (4) el
vínculo entre los ODS y los temas materiales de Pan American Silver. Seguido de este
ejercicio y estudio, priorizamos ocho ODS que se detallan en la siguiente tabla:
1 El Reporte de Desarrollo Sostenible (antes Índice y Tableros de ODS) realiza una evaluación independiente de los 193 Estados miembros de la ONU, como una
medida del progreso total del país para lograr cada ODS. Reporte de Desarrollo Sostenible 2020 (sdgindex.org)
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 7
LOS ODS PRIORIZADOS DE PAN AMERICAN SILVER
La minería puede contribuir al ODS3 La minería puede contribuir al ODS4 Como industria históricamente Nuestras actividades, tales como el
abogando por la salud y la seguridad con iniciativas que apoyen los dominada por los hombres, la minería desarrollo de información completa de
en el trabajo, ofreciendo y resultados educativos en las puede contribuir a este ODS referencia sobre los recursos hídricos
fomentando el cuidado preventivo, comunidades, mejorar la base de ofreciendo igualdad de oportunidades regionales, las inversiones en infraes-
mitigando la propagación de competencias locales y capacitar y a las mujeres y practicando la tructuras, la conservación y el reciclaje
enfermedades y promoviendo la educar al personal. Hemos identificado inclusión de género en toda la del agua, el monitoreo de la calidad del
conciencia sobre la salud mental en que dos de nuestros temas materiales empresa y por el ciclo de vida del agua y la gestión holística del agua,
nuestras COI. Nuestros temas para 2020 están vinculados al ODS4: proyecto. Nuestro tema de pueden contribuir significativamente a
materiales para 2020 sobre «Contribuciones socioeconómicas» y importancia para 2020 sobre este objetivo. Nuestro tema de
«Contribuciones socioeconómicas» y «Desarrollo del capital humano». La «Inclusión y diversidad» está
importancia para 2020 sobre «El Agua»
«Salud y seguridad» están evaluación independiente de los países directamente relacionado con el
está directamente relacionado con el
directamente relacionados con el sobre los ODS concluye que, de los ODS5. La evaluación independiente
ODS6. La evaluación independiente de
ODS3. De los países donde Pan países en donde Pan American Silver de los países sobre los ODS concluye
los países sobre los ODS concluye que,
American Silver tiene actividades, las tiene actividades, Guatemala y México que, de los países en donde Pan
American Silver tiene actividades, de los países en donde Pan American
evaluaciones independientes de los se enfrentan a desafíos significativos
para cumplir el ODS4. Guatemala se enfrenta a grandes Silver tiene actividades, Bolivia,
ODS por país concluyen que Bolivia,
desafíos y Canadá, México, Perú y Guatemala y México se enfrentan a
Guatemala y Perú se enfrentan a
grandes desafíos; mientras, Argentina, Bolivia se enfrentan a desafíos grandes desafíos; y Argentina y Perú se
Canadá y México se enfrentan a significativos para cumplir este ODS. enfrentan a desafíos significativos para
desafíos significativos para cumplir cumplir este ODS.
este ODS.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 8
Mejorando la eficiencia energética e La industria minera puede contribuir al Las empresas mineras pueden promover
ODS8 proporcionando empleos Las empresas mineras pueden
incorporando energías renovables, la el consumo y la producción
directos e indirectos bien contribuir al ODS13 reduciendo las
industria minera puede contribuir responsables minimizando el uso de
remunerados. En concreto, la minería emisiones, aumentando la resiliencia al
significativamente al ODS7. Nuestro recursos y residuos e incorporando el
puede contribuir a los resultados cambio climático y reconociendo el
tema de importancia para 2020 sobre concepto de ciclo de vida en todas las
económicos de las comunidades cambio climático en las fases de
«Cambio climático, energía y fases del proyecto, desde la planificación
locales apoyando y comprando a planificación e inversión. Nuestro tema
emisiones de GEI» está directamente proveedores locales. Hemos hasta el cierre. Nuestro tema de
de importancia para 2020 sobre
relacionado con el ODS7. La identificado que tres de nuestros importancia para 2020 sobre «Gestión de
«Cambio climático, energía y emisiones
evaluación independiente de los países temas materiales para 2020 están colas y residuos» está directamente
de GEI» está directamente relacionado
sobre los ODS concluye que, de los relacionados con el ODS8: relacionado con el ODS12. La evaluación
con el ODS13. La evaluación
países en donde Pan American Silver «Contribuciones socioeconómicas», independiente de los países sobre los
«Inclusión y diversidad» y «Aceptación independiente de los países sobre los
tiene actividades, Guatemala y México ODS concluye que, de los países en
social». La evaluación independiente ODS concluye que, de los países en
se enfrentan a desafíos significativos donde Pan American Silver tiene
de los países sobre los ODS revela donde Pan American Silver tiene
para cumplir este ODS. actividades, Canadá se enfrenta a
que, de los países en donde Pan actividades, Canadá y México se
grandes desafíos y Argentina y México
American Silver tiene actividades, enfrentan a grandes desafíos y
se enfrentan a desafíos significativos
Argentina, Guatemala y México se Argentina se enfrenta a desafíos
enfrentan a grandes desafíos y Perú se para cumplir este ODS.
significativos para cumplir este ODS.
enfrenta a desafíos significativos para
cumplir con el ODS.
OBJETIVOS Y DESEMPEÑO
Los objetivos corporativos anuales de Pan American Silver son establecidos en su mayoría por nuestros trabajadores y supervisores, lo que incentiva a que exista un alto nivel de
comprensión y compromiso por parte de quienes realizan nuestras actividades empresariales diarias. Nuestras metas y objetivos son presentados, supervisados y evaluados por los
miembros de nuestro directorio. La sostenibilidad está integrada en nuestra visión, valores y estrategia empresarial. La gobernanza y el control de la sostenibilidad en Pan American Silver
inicia a nivel del directorio. Desde el nivel más alto de la organización, la responsabilidad por la sostenibilidad se extiende a nuestras áreas de operaciones.
El desempeño en relación con nuestros objetivos de sostenibilidad para 2020 se detallan en la sección de Objetivos y Desempeño de nuestro Reporte de Sostenibilidad 2020, así como
nuestros objetivos para 2021. Otros objetivos corporativos se detallan en nuestro Boletín Informativo.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 9
GESTIÓN DE SOSTENIBILIDAD Sistema de aplicación de
la gestión de la sostenibilidad
E INTEGRACIÓN VISION
VISIÓN
Nuestro sistema de implementación de la gestión de la sostenibilidad nos proporciona un enfoque coherente para
desarrollar nuestras operaciones de manera ética y responsable en cumplimiento de las leyes aplicables y las mejores Ser el principal productor de plata del mundo, con una reputación de
prácticas de la industria. Con este sistema, nuestras políticas corporativas convierten nuestra visión y valores en excelencia en el descubrimiento, la ingeniería, la innovación y el
compromisos específicos, que aplicamos dentro de nuestros Pilares de Sostenibilidad. El sistema está diseñado para desarrollo sostenible.
considerar los factores externos que afectan a nuestra industria, incluidas las incertidumbres del mercado y las
circunstancias políticas, económicas, medioambientales y sociales cada vez más exigentes. No controlamos estos
factores externos, pero hemos desarrollado un enfoque que nos ayuda a sortear los riesgos y a aportar valor a todas
VALORES
las COI.
Nuestros valores marcan la pauta de cómo operamos como empresa.
Operar de manera responsable y ética, en cumplimiento de las leyes,
Nuestros pilares normas y regulaciones aplicables. Proporcionar un lugar de trabajo
seguro y saludable para todos nuestros trabajadores y contratistas.
Llevar a cabo nuestros negocios sin favoritismos, miedo, coacción,
Inversión Comunitaria y discriminación o acoso. Proporcionar información completa, justa,
Contribuir al bienestar social y
Desarrollo Sostenible precisa, oportuna y comprensible a todos los organismos supervisores,
económico de las comunidades locales grupos de interés y trabajadores.
Proteger la salud, seguridad y bienestar de
Salud y Seguridad CÓDIGO GLOBAL DE CONDUCTA
nuestros trabajadores y contratistas
Nuestro Código establece los principios fundamentales y las
Respetar los derechos humanos y gestionar expectativas de conducta empresarial ética en el desarrollo de nuestras
Derechos operaciones e interacción entre nosotros y con nuestras comunidades
nuestro impacto potencial en los titulares de
Humanos de interés.
derechos
Gestionar los impactos por nuestras
Agua actividades en la calidad y disponibilidad del
POLÍTICAS
agua
Nuestras políticas convierten nuestros valores en compromisos
Atracción, Retención y Crear las condiciones adecuadas para atraer, concretos.
Desarrollo de Trabajadores desarrollar y mantener un personal con talento y
comprometido
Minimizar nuestro consumo de energía y SISTEMAS
Clima y Energía
emisiones de gases de efecto invernadero
Nuestros sistemas y estándares incorporan las mejores prácticas y
ofrecen directrices coherentes a las áreas de operaciones para la
Garantizar un buen gobierno corporativo mediante gestión de nuestras bases de la sostenibilidad.
Ética Empresarial prácticas empresariales éticas y medidas contra la
corrupción
Planificación del cierre de las minas a fin de PILARES
Biodiversidad y
minimizar los impactos negativos en el Nos enfocamos en gestionar el desempeño en estas áreas: Inversión en
Cierre de Minas
medioambiente, incluida la biodiversidad. la comunidad y desarrollo sostenible; salud y seguridad; derechos
humanos; agua; atracción, retención y desarrollo de trabajadores; clima
y energía; ética empresarial y anticorrupción; biodiversidad y cierre de
Gestionar las instalaciones de colas y
Colas y Residuos minas; relaves y residuos.
eliminación de residuos
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 10COMITÉ DE GESTIÓN Los indicadores de desempeño en materia de Salud y Seguridad también se monitorean. La gerencia ejecutiva revisa el desempeño de IDS mensualmente y el
directorio recibe los reportes de desempeño trimestralmente.
MEDIOAMBIENTAL, SOCIAL Y
DE GOBIERNO CORPORATIVO También, formalizamos y estandarizamos nuestros procesos actuales de evaluación de riesgos de los países. En todos los países donde realizamos nuestras
operaciones, utilizamos un enfoque sistemático para identificar, analizar y evaluar los riesgos externos no operativos en 10 categorías. Todos los riesgos
A fin de incorporar extensamente la sostenibilidad identificados se monitorean, gestionan y/o mitigan a nivel de operación o de país. La gerencia ejecutiva discute los riesgos significativos trimestralmente y el
en toda nuestra Empresa, hemos creado un comité directorio recibe reportes trimestrales. En el futuro, desarrollaremos el plan de aplicación de un sistema de gestión de riesgos empresariales (ERM, por sus
compuesto por representantes de las gerencias siglas en inglés), que pretendemos introducir en toda la empresa en 2022.
interdepartamentales sénior y ejecutivas.
Este comité nos está guiando en la adaptación de EVALUACIONES DE RIESGO DE LOS PAÍSES Categorías de los riesgos:
nuestro desempeño y la presentación de reportes
con los estándares y los marcos de mejores Salud y Seguridad
prácticas adicionales, específicamente, el Consejo
de Normas de Contabilidad sobre Sostenibilidad
(SASB) y el Grupo de Trabajo sobre Divulgación Seguridad
Financiera Relacionada con el Clima (TCFD).
GESTIÓN DE RIESGOS DE Política y Regulaciones
SOSTENIBILIDAD
Económicos y Fiscales
INDICADORES DE DESEMPEÑO
SOSTENIBLE Proporcionar un enfoque
En 2020, elaboramos un conjunto de Indicadores de
sistemático a la gestión, Legales y Jurídicos
Desempeño Sostenible (IDS) para medir y medición y monitoreo de
monitorear mensualmente el desempeño en
actividades sociales y ambientales clave en los riesgos externos que Corrupción
nuestras operaciones enfocados en los siguientes
temas:
puedan afectar el desem-
peño operacional de Pan Industria Extractiva
• Gestión del riesgo social
• Gestión de quejas de la comunidad
AmericanSilver
Medioambientales
• Inversión en la comunidad
• Incidentes medioambientales significativos
Sociales/Comunitarios
• Desempeño de las auditorías
medioambientales
• Consumo de agua Laborales/Sindicales
• Consumo de energía
• Emisiones de GEI
• Conservación de la biodiversidad Tanto los IDS como las evaluaciones de riesgos de los países mejoran continuamente nuestra capacidad para identificar y gestionar proactivamente los posibles
riesgos previo a que surjan problemas graves, lo que contribuye a la realización de los planes operacionales y nos ayuda a aprovechar las oportunidades de
• Gestión de residuos
crecimiento y de creación de valor.
• Desempeño de HMS
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 11RESPETANDO LOS Nuestra Política de Responsabilidad Social
Derechos Humanos
Corporativa nos compromete a respetar y cumplir las
DERECHOS HUMANOS leyes y regulaciones aplicables de los países y regio-
nes donde desarrollamos nuestra actividad, incluidas
Pan American Silver cumple con las leyes locales de
las relativas a los derechos humanos.
derechos humanos aplicables, está alineada con las
principales convenciones internacionales y evolución
Nuestro Código de Proveedor exige a nuestros
normativa en materia de derechos humanos y trabaja
proveedores cumplir con nuestra Política de Derechos
activamente para aplicar las mejores prácticas de la
En Pan American Silver, el respeto a los derechos humanos es un enfoque transversal que ha guiado nuestras Humanos y con todos los estándares de derechos
industria. Nos enfocamos en la defensa de los dere- humanos y del lugar de trabajo exigidas por las leyes
relaciones con las comunidades de interés, especialmente las locales, a lo largo de nuestra historia de opera-
chos humanos y en el reconocimiento y respeto de los aplicables en los países donde operan, incluidas las
ciones en las Américas. El trabajo que realizamos afecta a las personas y a los ecosistemas en las áreas de
valores culturales, las creencias y las tradiciones de las que prohíben el trabajo forzoso e infantil; la discri-
influencia de nuestras operaciones. Es primordial no sólo que tomemos medidas para comprender los nexos
personas de los países y las comunidades donde reali- minación y el acoso y las que rigen los horarios de
entre los impactos de nuestras actividades y los derechos humanos, sino también que apliquemos progresiva-
zamos nuestras actividades, así como de los derechos trabajo, los salarios y las prestaciones, la libertad de
mente medidas adecuadas para respetar los derechos humanos y llevemos a cabo una diligencia debida
de los pueblos indígenas. La identificación y gestión asociación y los derechos sindicales, la salud y la
razonable y continua en materia de derechos humanos a fin de identificar, evitar, mitigar y responder por los
proactiva de los riesgos e impactos sobre los derechos prevención y todas las políticas y estándares aplica-
riesgos y/o impactos negativos reales o posibles.
humanos son componentes de nuestro marco de bles en materia de salud, seguridad y medioambien-
gestión social. tales.
Para garantizar una mayor transparencia en la presentación de reportes sobre la evaluación de nuestro enfoque,
riesgos y oportunidades en materia de derechos humanos, esta COP cumple con los Elementos Básicos de Presen- En 2019, Pan American Silver aprobó su Política
tación de Reportes según el Suplemento de Derechos Humanos de la Guía de Comunicación de Progreso del Pacto Nuestra Política de Inclusión y Diversidad se inspira
Global de Derechos Humanos, que se basa en los tres
en las mejores prácticas y en una amplia participación
Mundial, conforme a los requisitos del Nivel Activo. pilares de los Principios Rectores de las Naciones
interna y externa. Formaliza nuestros compromisos de
Unidas (UNGP, por sus siglas en inglés) sobre inclusión y diversidad, que incluyen proporcionar un
Empresas y Derechos Humanos y en las Líneas entorno de trabajo seguro y saludable, libre de violen-
Directrices de la Organización de Cooperación y cia, acoso, intimidación, racismo y discriminación;
Desarrollo Económicos (OCDE) para Empresas ofrecer una remuneración equitativa y justa; fomentar
Multinacionales. Para más información sobre el una cultura de respeto en el lugar de trabajo; mante-
desempeño, consulte nuestro Reporte de ner un mecanismo de respuestas de los trabajadores
Sostenibilidad 2020. y tener en cuenta la diversidad al momento de
PRINCIPIO 1: Nuestra Política Global de Derechos Humanos
nombrar, ascender o contratar a nivel del directorio y
gerencia ejecutiva.
consolida nuestros compromisos actuales de respeto
a los derechos humanos y pretende orientar sobre los
PROCESOS DE ANÁLISIS DE
Las empresas deberían apoyar y respetar estándares de conducta que deben cumplir nuestros
directores, funcionarios y trabajadores. La política se DERECHOS HUMANOS Y
la protección de derechos humanos aplica a cualquiera tercera parte que actúe en nombre
EVALUACIÓN DE RIESGOS
o representación de Pan American Silver. La capaci-
declarados internacionalmente. tación y el desarrollo de habilidades permiten a los
Disponemos de varios procesos que nos ayudan a
trabajadores comprender nuestra política en derechos
identificar los riesgos e impactos reales y potenciales
humanos y educan a los miembros de la comunidad
en materia de derechos humanos y que se derivan de
en los campos relacionados con los derechos huma-
nuestras actividades, así como las oportunidades para
nos básicos. Nuestra Política Global de Derechos
respetar los derechos humanos. Estos incluyen nues-
Humanos está disponible en nuestro sitio de Internet.
tros procesos comunitarios participativos, tales como
las evaluaciones de referencia y los estudios de per-
Nuestro Código Global de Conducta Ética (el Código)
cepción, los indicadores de desempeño sostenible,
refleja nuestro compromiso con los más altos están-
las evaluaciones de riesgo a nivel de país, nuestro
dares de gobernanza y ética. Todos los directores,
proceso de auditoría social y nuestros mecanismos de
funcionarios y trabajadores están obligados a cumplir
respuesta para la comunidad y los trabajadores. Apli-
con el Código Global de Conducta Ética, en obser- camos una serie de programas y procesos dirigidos a
vancia de todas las leyes, normas y regulaciones en defender los derechos humanos fundamentales.
relación con su trabajo para Pan American Silver.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 12Indicadores de Desempeño Social y dos a la vicepresidenta de Sostenibilidad Social,
Diversidad e Inclusión. En 2020, continuamos nuestro
Evaluaciones de Riesgo de los
trabajo para formalizar nuestros mecanismos de res-
Países puesta en concordancia con los requisitos de los
DERECHOS HUMANOS DESTACADOS PARA PAN AMERICAN SILVER Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre
En 2020, desarrollamos un conjunto inicial de IDS
sociales y medioambientales que nos permite medir el Empresas y Derechos Humanos y del Protocolo HMS.
Categoría Derecho Ejemplos de nuestra
desempeño a nivel operativo y gestionar los riesgos
Destacad estrategia de gestión sociales. Los equipos corporativos y comunitarios
En 2020, elaboramos el mecanismo PAAS Listens
(PAAS Escucha), un instrumento de retroalimentación
también colaboraron con expertos en derechos
y quejas para el personal de PAAS, a través del cual
humanos internos y externos para crear una herra-
Igualdad Nuestra Política de Inclusión y Diversidad formaliza nues- pueden plantear preocupaciones y quejas y propor-
mienta estandarizada de evaluación del riesgo social
tros compromisos. Nuestro Programa de Inclusión y cionar retroalimentación. Todas las preocupaciones,
Diversidad nos ayuda a forjar entornos de trabajo seguros, a nivel de país, que se desarrollo en base a nuestro
quejas y opiniones son revisadas por la vicepresi-
No discriminación respetuosos e inclusivos, libres de discriminación. marco de riesgo actual. Todos nuestros procesos
denta de Recursos Humanos - Operaciones.
participativos de conexión con las COI son aportes
Reunión y asociación Hemos puesto a prueba un programa de seguridad basa- para el proceso de evaluación de riesgos. Esta
Mano de Obra pacíficas do en el comportamiento para mejorar el desempeño de la
herramienta mejora nuestra capacidad para identificar
Nuestro servicio de línea de reporte de denuncias
seguridad en nuestras minas. permite a los directores, funcionarios y trabajadores
y gestionar proactivamente los riesgos potenciales
informar de forma anónima y confidencial sobre
Condiciones de trabajo La mayoría de nuestros sitios tienen convenios colectivos antes de que surja un problema o conflicto grave. Los
cualquier actividad poco ética o ilegal o transgresión
seguras y saludables con uno o más sindicatos. IDS y las evaluaciones de riesgo social se informan a
real o posible, incluidas las transgresiones al Código
y son revisados por la gerencia ejecutiva mensual-
Trabajamos en colaboración con los sindicatos para u otras políticas. Las personas que no son trabaja-
promover la salud y la seguridad de nuestros trabajadores. mente. Más información sobre nuestros IDS y evalua-
dores pueden presentar quejas sobre asuntos de
ciones de riesgo de los países en la sección de
carácter poco éticos, de contabilidad o de auditoría
Gestión de Riesgos de Sostenibilidad de esta COP.
Nivel de vida adecuado por correo electrónico, marcadas como «privadas y
Invertimos en programas de desarrollo socioeconómico confidenciales», al asesor legal general de Pan
Educación
que proporcionan beneficios duraderos a las comunidades Mecanismos de Comunicación y American Silver. Todas las denuncias recibidas son
locales. Respuesta revisadas por el asesor legal general y el equipo de
Igualdad Priorizamos programas de educación, salud y oportunida- cumplimiento. Cuando procede, se lleva a cabo una
Pan American Silver ha desarrollado mecanismos de
des de contratación y adquisición locales. investigación y se toman las medidas apropiadas.
comunicación y respuesta para identificar cualquier
Socioeconómico Salud Hemos trabajado activamente para apoyar la salud y el impacto negativo de nuestras actividades. Estos
Nuestro proceso es auditado de manera
independiente anualmente.
bienestar de la comunidad durante el COVID-19. mecanismos están disponibles en todas las áreas de
No discriminación
Implementamos medidas anticorrupción para ayudar a las
operaciones y proporcionan a los trabajadores, con- Auditorías Sociales
comunidades anfitrionas a recibir el valor generado por tratistas, comunidades locales y otras COI canales
Participación en la vida nuestras actividades. para plantear sus preocupaciones, peticiones y cual- Llevamos a cabo auditorías sociales que nos ayudan
quier otra comunicación con la empresa. Para a monitorear nuestra huella social y gestionar nuestro
cultural
nosotros, estos mecanismos son fuente de apren- desempeño. Las auditorías las realizan trabajadores
Reunión y asociación dizaje continuo basado en la participación y el diálogo. del equipo comunitario de la empresa. Nuestro marco
Estamos en proceso de implementar los Principios de auditoría, que se basa en la norma de orientación
pacífica
Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos en todas
Nuestros mecanismos de respuesta proveen un
Seguridad nuestras operaciones para integrar el respeto a los ISO 26000 sobre responsabilidad social e incorpora
derechos humanos en nuestras prácticas de seguridad. medio a través del cual los miembros de la comuni- los compromisos de la política de Pan American
Vida, libertad y seguridad
dad pueden participar de nuestras operaciones Silver, se actualiza continuamente a fin de incorporar
personal
mineras. Los miembros de la comunidad pueden las mejores prácticas internacionales, tales como:
Agua limpia y hacernos llegar sus preguntas, peticiones, preocupa- • Estándares de la industria y guía de mejores
Contamos con sistemas y procesos en marcha para
saneamiento reducir nuestro uso de agua dulce, utilizar el agua de ciones y/o reclamos en persona o a través del buzón prácticas
Medio Ambiente forma más eficiente y evitar los impactos negativos en la de la comunidad, el teléfono, el correo electrónico,
• Protocolo de Relaciones con la Comunidad y
calidad del agua dentro y fuera de nuestros límites los buzones de sugerencias y/o las oficinas de la
Salud con los Pueblos Indígenas de HMS
operativos. comunidad.
• Principios Rectores de las Naciones Unidas
Todas las peticiones o quejas son registradas por la sobre Empresas y Derechos Humanos
oficina comunitaria. El departamento social trabaja • Lista de Verificación de la Seguridad y los
Procesos Comunitarios Participativos junto con otros departamentos, según sea necesario, Derechos del Niño de UNICEF Canadá
para dar respuesta. Si hay una objeción a la respues- • Principios Voluntarios sobre Seguridad y
Nuestros procesos comunitarios son participativos e involucran a una amplia gama de COI. El diálogo continuo, las ta, el caso pasa a un proceso de apelación en el que Derechos Humanos (PVSSDH)
referencias participativas y las evaluaciones de percepción nos ayudan a entender las prioridades y preocupaciones de las participa la gerencia ejecutiva de la mina. Los equipos • Guía para el diagnóstico de empresas de la
comunidades locales, lo que, a su vez, nos ayuda a identificar y gestionar nuestros impactos reales y percibidos, entender las sociales reportan mensualmente los avances y resulta- Organización Internacional del Trabajo
necesidades de la comunidad y gestionar los riesgos sociales, incluidos los relacionados con los derechos humanos.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 13
oPROCESO DE AUDITORÍA SOCIAL
04 06
02 REPORTAR
MONITOREAR
CONDUCIR LA AUDITORÍA Los sitios informan trimestral-
mente del estado de los planes
El equipo de auditoría informa de acción. El COO y el Comité de
El equipo de auditoría visita el área de los hallazgos a la gerencia HSEC examinan el estado del
de operaciones, realiza entrevistas, del sitio y del país.
NUESTRA AUDITORÍA recopila datos y valida la evidencia.
plan y los resultados de la
auditoría.
SOCIAL CUBRE:
Prácticas Laborales
(condiciones del campamento, contratos,
seguridad, trabajo infantil y forzoso)
Capacidad de Relaciones Comunitarias
(valores corporativos, pilares,
desempeño)
Participación Comunitaria
(socialización de las políticas, eficacia de
los programas, comunicación)
Óptica de Derechos Humanos
01 03 05
PLANIFICAR ANALIZAR RESULTADOS ABORDAR LOS HALLAZGOS
Las auditorías evalúan los Los sitios elaboran planes de acción
impactos de nuestras El equipo de auditoría evalúa los para abordar las inconformidades y
actividades en nuestros resultados y clasifica los hallazgos por aplicar las mejoras.
trabajadores y comunidades y área y gravedad de la inconformidad e
en nuestra cadena de suministro identifica las oportunidades de mejora
inmediata. El contenido de la en los procesos y programas.
auditoría se basa en normas de
la industria y prácticas
recomendadas internacionales.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 14contratistas y se incorporan a la capacitación de la salud, para identificar y gestionar los posi-
Cierre de Minas
de inducción y en las charlas de seguridad. bles riesgos y preocupaciones en materia de
Nuestro objetivo es integrar los criterios sociales y derechos humanos.
medioambientales en los planes de cierre para cada • Nuestra Iniciativa para la Reducción de Inci-
dentes Graves se centra en la prevención de • Los procesos participativos nos ayudan a enten-
uno de nuestros sitios. Nuestro Estándar Medio-
incidentes graves y mortales mediante la der el contexto social y los posibles impactos de
ambiental Corporativo de Biodiversidad y Cierre de
capacitación, el cambio de cultura, los planes nuestras operaciones en las comunidades
Minas toma en consideración las ramificaciones de
de acción específicos para cada área de locales, las necesidades y los intereses de la
la finalización de nuestras operaciones y los posibles
operaciones e investigaciones exhaustivas de comunidad y a identificar programas adecuados
impactos negativos respectivos; proporciona una
los incidentes graves. al contexto social de las comunidades.
guía sobre las mejores prácticas para nuestras áreas
de operaciones. Los planes de cierre de minas inclu-
• Programa piloto de iniciativas de seguridad • Los mecanismos de respuesta de la comunidad
yen la restauración de la tierra modificada por nues-
nos ayudan a comprender y responder a las
tras operaciones a su estado natural y beneficioso basadas en el comportamiento: alienta a los
preguntas o preocupaciones de la comunidad
en la medida de lo posible, así como crear hábitats trabajadores a asumir un rol más activo en lo
en torno a los impactos percibidos o reales de
viables para las especies nativas del área local. que respecta a su propia seguridad.
nuestras actividades.
Trabajamos para realizar la transición de las opera-
ciones al cierre de la manera más eficiente posible; • El entrenamiento técnico en seguridad propor-
• La formación de la comunidad y el desarrollo de
para ello, realizamos el proceso de planificación de ciona a los trabajadores las habilidades y la
habilidades ayudan a los miembros de la comu-
manera temprana y colaboramos con las comuni- capacitación pertinentes, incluido el entre- nidad a comprender y ejercer sus derechos
dades locales. El diálogo con las COI nos ayuda a namiento geotécnico y de rescate en minas. individuales. Nuestros equipos sociales propor-
entender e incorporar las expectativas de las comu- cionan educación y capacitación a grupos
nidades locales y otras COI en nuestros planes de • Los programas de formación a nivel de área de
específicos de la comunidad, como mujeres,
cierre y posteriores al cierre. Actualmente, estamos operaciones proporcionan las habilidades nece-
jóvenes, familias y personas vulnerables, sobre
elaborando Estándares Corporativos de Cierre sarias y las oportunidades de desarrollo para
temas como el acceso a la educación y las
Social, que se aplicará a las operaciones en 2021. satisfacer las necesidades actuales y futuras del oportunidades profesionales; violencia domés-
área de operaciones. tica, adicciones y grupos vulnerables; igualdad
de género; crianza de los hijos y hogares salu-
APOYO A LOS DERECHOS • Los acuerdos sindicales a nivel de área de ope-
dables; salud maternoinfantil; prácticas de
HUMANOS raciones mejoran los estándares de seguridad y
las condiciones de trabajo.
higiene y saneamiento; salud sexual y derechos
reproductivos y discriminación y acoso sexual.
Operar con seguridad es nuestro imperativo moral.
• La línea de reporte de denuncias permite a los • La inversión en la comunidad proporciona
Creemos que el funcionamiento de minas seguras y
trabajadores informar de forma anónima de las beneficios sostenibles para las comunidades
la creación de una cultura de seguridad están direc-
transgresiones reales o posibles al Código locales, promueven la contratación y las adquisi-
tamente relacionadas con nuestro éxito operativo y
Global de Conducta Ética por teléfono o por ciones locales y apoyan las infraestructuras y los
nuestra capacidad de crear valor a largo plazo para
Internet, en inglés o en español, las 24 horas del servicios nuevos o en curso. Invertimos en
nuestras COI. Apoyamos los derechos humanos en
día, los 365 días del año, y PAAS Escucha programas de desarrollo socioeconómico a fin
el lugar de trabajo a través de nuestras políticas,
ofrece a los trabajadores mecanismos para de proporcionar beneficios duraderos a las
programas e iniciativas de capital humano y de salud
proporcionar retroalimentación o exponer comunidades locales. Nuestras minas tienen
y seguridad, que incluyen las siguientes:
quejas directamente a la Empresa. una vida útil limitada y, a medida que aumentan
• La capacitación y el desarrollo de habilidades la automatización y la mecanización, hay menos
Apoyamos los derechos humanos en las comuni- trabajo disponible para los miembros de la
permiten a los trabajadores comprender
dades locales esforzándonos por comprender las comunidad. En consecuencia, priorizamos las
nuestra política de derechos humanos.
necesidades e intereses de la comunidad e identi- inversiones en nuestros programas socioeco-
• El programa Building Respect Together (Cons- ficando y aplicando programas sociales beneficiosos nómicos relacionados con educación, salud y
truyendo Respeto Juntos) promueve un lugar de y viables y que contribuyan al bienestar e indepen- proyectos de desarrollo económico local. Estos
dencia de la comunidad a largo plazo. Nuestro programas, si tienen éxito, proporcionarán
trabajo respetuoso y desarrolla una cultura que
objetivo es invertir en proyectos y programas que beneficios que superarán la vida útil de nuestras
honra la inclusión y la diversidad.
beneficien a las comunidades locales más allá de la minas. Nuestro objetivo es que todos nuestros
• El Compromiso de Seguridad de Pan American vida útil de nuestras minas. Nuestras prácticas e programas aborden las necesidades e intereses
Silver y las Reglas Cardinales (Compromiso y iniciativas incluyen: de la comunidad; se desarrollen y se apliquen
Reglas): presentan nuestras expectativas con la participación de la comunidad; sean
• Los equipos sociales a nivel área de operaciones
fundamentales y normas de seguridad en todos adecuados al contexto social local; tomen en
trabajan con profesionales locales, incluidos los
los sitios, aplican a todos los trabajadores y consideración el cierre de la mina e incorporen
trabajadores sociales, profesores y profesionales
indicadores clave de desempeño.
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 15• Iniciativa BlackNorth: En 2020, nuestro director los Derechos del Niño de UNICEF Canadá en dos de
ejecutivo principal firmó el compromiso de la nuestras tres minas con fuerzas de seguridad arma-
Iniciativa BlackNorth por el que Pan American das: La Colorada en México y Escobal en Guatemala.
Silver se compromete a tomar medidas para En 2020, completamos la evaluación final en Dolores,
PRINCIPIO 2: acabar con el racismo sistémico contra los en México.
negros. Nuestra capacitación en derechos
humanos incorpora las recomendaciones En 2020, elaboramos el Estándar de Seguridad y
Las empresas deberían asegurarse de no ser emitidas por el Consejo de Derechos Humanos
de la ONU, incluida la educación sobre el sesgo
Derechos Humanos de Pan American Silver que está
alineado con los PVSSDH e incorpora la Lista de
partícipes de vulneraciones de derechos inconsciente y el racismo centrado en la
discriminación contra los pueblos indígenas, la
Verificación de la Seguridad y los Derechos del Niño
de UNICEF Canadá y el Estándar para Oro Libre de
humanos. comunidad negra y otros grupos vulnerables. Conflictos del Consejo Mundial del Oro. Nuestra
intención era crear un estándar de operaciones que,
• Silver Institute: Estamos trabajando con el mediante su aplicación, las áreas de operaciones
Silver Institute en un nuevo estudio para utilizaran para cumplir los requisitos de los tres
evaluar y comunicar el papel único de la plata marcos. Nuestro estándar tiene tres componentes:
en las soluciones energéticas bajas en una evaluación y registro de los riesgos de seguridad
La Política Global de Derechos Humanos de Pan • Protocolo de verificación para la prevención del carbono. y en derechos humanos; un conjunto de herramien-
American Silver consolida nuestros compromisos trabajo infantil y forzoso de HMS tas de aplicación para los proveedores de seguridad;
• Miembro de Women in Mining: Promovemos los
actuales de respeto a los derechos humanos y orienta y una guía sobre la gestión de las relaciones con los
intereses de las mujeres y facilitamos las con-
sobre los estándares de conducta que deben cumplir Somos miembros y participantes de asociaciones de grupos de seguridad pública. Los equipos de gestión
versaciones sobre la inclusión y la diversidad en
los trabajadores y terceras partes, tales como contra- la industria y otras iniciativas que nos ayudan a regional de Guatemala y México han completado la
tistas, consultores, proveedores, intermediarios, avanzar en nuestro desempeño en materia de soste- el sector minero.
elaboración de evaluaciones y registros de riesgos
agentes u otros socios comerciales que actúan en nibilidad. Nuestra participación proporciona un foro para los derechos humanos y han iniciado la aplica-
La lista completa de nuestras afiliaciones y asocia-
nombre o representación de Pan American Silver. La para aprender de y dialogar con nuestros colegas, ción del conjunto de herramientas para los provee-
ciones en los países donde operamos se proporciona
política incluye nuestro compromiso de actuar con así como una plataforma a través de la cual colabo- dores de seguridad. La aplicación está en curso en
en las tablas de datos de nuestro Reporte de Soste-
transparencia y evitar ser cómplices de actividades ramos y contribuimos a las mejores prácticas de la todas las demás operaciones de Pan American Silver.
nibilidad 2020, en el apartado Membresía de
que causen, o puedan causar, impactos negativos industria. También nos asociamos y apoyamos a
Asociaciones. Como parte de nuestros esfuerzos para aplicar estos
sobre los derechos humanos, y no interferir con organizaciones de la sociedad civil en iniciativas que
quienes actúen en defensa o protección de los contribuyen a abordar los principales retos en estándares en toda la Empresa, en 2021 entrena-
remos al Directorio, funcionarios, ejecutivos y toda la
derechos humanos a través de medios pacíficos y
legales.
materia de sostenibilidad que afectan a nuestra
SEGURIDAD Y gerencia ejecutiva sobre los PVSSDH y cómo se
Empresa y a las COI. Algunos ejemplos son:
DERECHOS HUMANOS integran en nuestras prácticas de seguridad con
Nos comprometemos a respetar las convenciones • Miembro de la Asociación Minera de Canadá capacitación adicional en la comprensión de las
internacionales sobre derechos humanos y las (MAC, por sus siglas en inglés): A través de Nuestra Política Global de Derechos Humanos nos culturas locales, el estado de derecho, el diálogo y la
mejores prácticas, entre ellas: nuestra membresía de MAC, actualmente compromete a respetar los Principios Voluntarios construcción de la paz.
sobre Seguridad y Derechos Humanos (PVSSDH).
estamos implementando el sistema de desem-
• Declaración Universal de los Derechos Hemos estado trabajando para alinearnos con estos También formamos parte del Grupo de Trabajo de los
peño Hacia una Minería Sostenible (HMS).
Humanos de las Naciones Unidas principios, así como con otras mejores prácticas de Principios Voluntarios de Guatemala, una colabo-
• Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia la industria, tal como el Estándar para Oro Libre de ración entre las embajadas del Reino Unido, Suiza,
• Principios Voluntarios sobre Seguridad y Conflictos del Consejo Mundial del Oro. Estados Unidos y Canadá, la sociedad civil, los
(UNICEF) Canadá: A fin de apoyar el bienestar y
Derechos Humanos (PVSSDH) defensores de los derechos humanos y las empresas.
los derechos de los niños, hemos estado traba- Desde la adquisición de Tahoe Resources, en 2019, El objetivo es promover la concienciación y apoyar a
• Protocolo de Acercamiento Comunitario y con jando con UNICEF Canadá durante varios años. hemos estado formalizando y estandarizando nuestro las empresas en la aplicación de los PVSSDH.
los Pueblos Indígenas de HMS enfoque tanto de seguridad como de derechos
• Pacto Mundial de las Naciones Unidas: En 2020, Además, hemos empezado a aplicar el Estándar para
humanos. Estamos en proceso de aplicar un marco
• Lista de Verificación de la Seguridad y los nos convertimos en signatarios del Pacto Mun- de gestión de seguridad más estructurado y audi- Oro Libre de Conflictos del Consejo Mundial del Oro.
Derechos del Niño de UNICEF Canadá dial de las Naciones Unidas. Esto formaliza table que se alinea con los PVSSDH y otras mejores Este estándar, que se basa en puntos de referencia y
nuestro compromiso de impulsar el desarrollo prácticas internacionales en materia de derechos mejores prácticas reconocidas a nivel internacional,
• Convención de UNICEF sobre los Derechos del sostenible a nivel mundial y contribuir a los humanos. En 2019, llevamos a cabo una evaluación nos proporciona un enfoque para identificar y elimi-
Niño Objetivos de Desarrollo Sostenible de las de las deficiencias de nuestras prácticas de nar el riesgo de que nuestras operaciones puedan
Naciones Unidas. seguridad con respecto a los requisitos de los causar, apoyar o beneficiar conflictos armados ilega-
PVSSDH y la Lista de Verificación de la Seguridad y les o contribuir a transgresiones de los derechos
PAN AMERICAN SILVER • Pacto Mundial de la ONU sobre la Comunicación de Progreso 2020 16También puede leer
