Reforma Laboral: afectaciones y beneficios para empresas y emprendedores - Lic. Zeidy L. Rosas Azuz
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Reforma Laboral:
afectaciones y beneficios
para empresas y
emprendedores.
Lic. Zeidy L. Rosas AzuzAntecedentes
Es en la Constitución de 1917 que se incluye, como conquista revolucionaria, el
reconocimiento a las luchas sociales, contenidas en los artículos 27 y 123.
Del artículo 123 surge la Ley Reglamentaria del Trabajo, en donde se garantiza el
derecho al trabajo y la existencia de las relaciones laborales.
El 22 de mayo de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del Trabajo,
igualmente reglamentaria del artículo 123 antes citado.
El 1º de abril de 1970 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la “Nueva Ley
Federal del Trabajo", reglamentaria ahora del apartado “A” del artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y que con diversas reformas
continúa vigente hasta el momento.Antecedentes La Ley Federal del Trabajo de 1970 modifica la relación contractual laboral regulada bajo los esquemas del derecho civil, por el justo reconocimiento de la llamada “relación laboral”, en la que bastaba con que se dieran los supuestos de existencia de la misma, sin que mediara contrato por escrito. La trascendencia de esta nueva Ley integra elementos como: - 1972 Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores INFONAVIT. - 1974 reconoce igualdad de derechos y obligaciones en el trabajo de las mujeres, quitando prohibiciones de horas extras, jornadas limitadas y su participación en trabajos insalubres o peligrosos.
Preliminares
En el año 2012, el 18 de marzo, es presentada la Iniciativa de Reforma Laboral, promovida por
integrantes del Partido Acción Nacional y el Ex Presidente de la República, Lic. Felipe Calderón, en
la que se pretende promover aspectos relacionados con mejoras a las condiciones individuales y
colectivas de trabajo, en la que se vierten aportaciones propuestas por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social; en ese sentido, se modifican, derogan y adicionan 419 de los 1010 artículos de la
Ley Federal del Trabajo anterior, quedando aprobada la nueva Ley el 13 noviembre del mismo año.
Asimismo, cabe señalar que se conserva íntegro el artículo 123 constitucional, el cual es la base de
los derechos fundamentales de los trabajadores.
Con la Reforma Laboral propuesta, se busca armonizar los factores políticos, económicos y sociales
de México; favoreciendo las condiciones del trabajo, bajo un marco de mercado actual y
fomentando la productividad y competitividad de los trabajadores. Destacando los procesos de
resolución de controversias, la creación y organización de Autoridades, Instituciones y Comisiones
que supervisen y vigilen las condiciones óptimas para fortalecer los derechos y obligaciones que se
generan en las relaciones laborales.Temas • Variados temas fueron objeto de debate entre los legisladores, de los cuales se destacan: 1. Esquemas flexibles de contratación. 2. Pago por hora. 3. Outsourcing. 4. Salarios caídos por despido injustificado. 5. Transparencia sindical. 6. Equidad de género.
Esquemas Flexibles de
ContrataciónLey Federal del Trabajo Reforma laboral 2012
Art. 2.- Las normas de trabajo tienden a Art. 2. -Las normas del trabajo tienden a conseguir el
conseguir el equilibrio y justicia social en las equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
relaciones entre trabajadores y patrones. social, así como propiciar el trabajo decente en todas las
relaciones laborales. Dignidad
Subcontratación de personal Figura de subcontratación, tercerización u outsourcing
Art. 15. - En las empresas que ejecuten obras o Art. 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por
servicios en forma exclusiva o principal para medio del cual un patrón denominado contratista o subcontratista
otra, y que no disponga de elementos propios ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su
suficientes de conformidad con lo dispuesto dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta
por el artículo 13, se observaran las normas beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a
siguientes: realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de
I. La empresa beneficiaria será solidariamente las obras contratados.
Arts. relacionados 15 A, B, C, D.
responsable de las obligaciones contraídas
En caso de incumplimiento, serán sancionados en términos del
con los trabajadores,; y artículo 1004-C., hasta 5000 veces el salario mínimo.
II. Los trabajadores empleados en la ejecución * Contrato por escrito
de obras y servicios tendrán derecho a disfrutar * Obliga a la beneficiaria de los servicios que se cerciore de la
de condiciones de trabajo proporcionadas a solvencia económica del contratista.
las que disfruten los trabajadores similares en la * Que la contratista cumpla con sus obligaciones en materia de
empresa beneficiaria. seguridad y salud.Opinión
• Desde el punto de vista contable, la reforma laboral realmente no modifica en ningún aspecto
las normas de información financiera ni provoca cambios sustanciales en la preparación y
elaboración de los estados financieros.
• Ahora bien, si dentro de lo contable se maneja la parte fiscal y la legislación de seguridad social
se puede concretar en que, desde el punto de vista de ISR, IVA y IETU no se sufre modificación
alguna, y en cuanto a la legislación de previsión social, llámese seguro social e INFONAVIT o
impuestos locales, en esta parte la ley de IMSS ya establece procedimientos para el calculo de
sus cuotas en cuanto horarios reducidos o semanas reducidas; en si, esta legislación no
establece cambios sino que establece la forma para calcular el pago correcto de los impuestos
y derechos que corresponden a las diferentes formas de contratación de personal.
• Cuando hay manejo de outsourcing, destaca en dicha reforma, la forma de contratación de
este tipo de empresas, enfatizando la solidaridad entre prestador y recepción de servicios,
anulando la participación de las utilidades de los trabajadores , afectando los derechos básicos
de los mismos sustancialmente.
C.P. Verónica Chávez.
Despacho contableDuración de las Relaciones de Trabajo Duración de las Relaciones de Trabajo
Art. 35.- Las relaciones de trabajo Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra
pueden ser por obra o tiempo o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
determinado o por tiempo inicial o por tiempo indeterminado. A falta de
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
estipulaciones expresas, la relación indeterminado.
será por tiempo indeterminado.
Subsistencia de la materia del trabajo Subsistencia de la materia del trabajo
Art. 39.- Si vencido el término que se Art. 39 y relacionados Arts. 39-A , B, C, D, E, F.
hubiese fijado subsiste la materia del * Periodo de prueba no mayor a 30 días o hasta 180 para el
trabajo, la relación quedará caso de los empleados a algún puesto de dirección y
prorrogada por todo el tiempo que administración.
perdure dicha circunstancia. * Relación de trabajo para periodo de capacitación inicial,
tendrá una duración hasta de 3 meses, y hasta por 6 meses
para los de dirección o administración.
* Contrato por escrito.
* Son improrrogables.
*El periodo a prueba o de capacitación inicial, en el caso
de tiempo indeterminado se computará para la
antigüedad del trabajador.Causas de rescisión de la relación de Hostigamiento y acoso sexual
trabajo ,
Art. 47 .- ....
Art. 47 .- ......., sin responsabilidad para II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de
el patrón: probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
* Hostigamiento y acoso sexual. injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
* Conceptos no incluidos en la familiares o del personal directivo o administrativo de la
legislación actual. empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o
que obre en defensa propia;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de
hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en
el establecimiento o lugar de trabajo;
* Puede ocurrir de parte del patrón o del trabajador.
* Imputable multa al patrón, recisión de la relación laboral
al acosador u hostigante e indemnización al afectado.Aviso de recisión Aviso de recisión
Art. 47.- ..... Art. 47.
El patrón deberá dar al trabajador aviso El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al
escrito de la fecha y causa o causas de la trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje
rescisión. competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes
El aviso deberá hacerse del conocimiento a la fecha de la rescisión, proporcionando a ésta el
del trabajador, y en caso de que éste se domicilio y cualquier otro dato que permita su
negare a recibirlo, el patrón dentro de los localización, solicitando su notificación al trabajador.
cinco días siguientes a la fecha de la En relación al párrafo que antecede, el patrón podrá
rescisión, deberá hacerlo del dar aviso al trabajador de manera personal o por
conocimiento de la Junta respectiva, correo certificado. La Junta de Conciliación y Arbitraje
proporcionando a ésta el domicilio que que reciba el aviso de rescisión deberá comunicarlo al
tenga registrado y solicitando su trabajador por cualquier medio de comunicación que
notificación al trabajador. estime conveniente. El actuario de la Junta dará fe de
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, la notificación correspondiente.
por sí sola bastará para considerar que el ...
despido fue injustificado. El aviso a que se refiere este artículo no será exigible en
los casos de los trabajadores domésticosIndemnización o reinstalación Indemnización o reinstalación
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar Art. 48 .- ......Reinstalación o indemnización.....
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la
a su elección, que se le reinstale en el causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho,
trabajo que desempeñaba, o que se le además, cualquiera que hubiese sido la acción
indemnice con el importe de tres meses intentada, a que se le paguen los salarios vencidos
de salario. computados desde la fecha del despido hasta por un
período máximo de doce meses, en términos de lo
preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no
ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador
los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razón del dos por ciento mensual,
capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este
párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de
computarse los salarios vencidos como parte del
conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.Indemnización Indemnización
Art. 50.- . Las indemnizaciones a que se Artículo 50. ...
refiere el artículo anterior consistirán:
I. a II. ...
II. Si la relación de trabajo fuere por III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las
tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por fracciones anteriores, en el importe de tres meses de
cada uno de los años deservicios salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en
prestados; y su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta
Ley.
* No se contempla el pago de intereses.Pago por hora
Salario Salario
Artículo 83. El salario puede fijarse Artículo 83. ...
por unidad de tiempo, por unidad Tratándose de salario por unidad de tiempo, el
de obra, por trabajador y el patrón podrán convenir el pago
comisión, a precio alzado o de por cada hora de prestación del servicio,
cualquier otra manera. siempre y cuando no se exceda la jornada
máxima legal en esta Ley.
* Esta forma de contratación contará con
prestaciones de seguridad social cuya base de
cotización diaria es el salario mínimo vigente.Una forma de pago prevista por la ley es el pago por hora, ahora se indica de manera expresa. De esta manera se prohibiría que el trabajador gane en una jornada menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario. (Revista La Economía. Financial Red México, 2012).
Opinión
• En relación a los resultados arrojados en el ámbito empresarial, las recientes reformas a la LFT,
han resultado irrelevantes en la práctica, debido a la falta de correspondencia con la Ley del
Seguro Social, ya que esta última no contempla el ajuste por hora en cuanto a emisión de
Cuotas Obrero Patronales (COP), Retiro Cesantía Y Vejes (RCV) , INFONAVIT, Retenciones de
Impuesto Sobre la Rentan (ISR); si bien es cierto, se puede deducir del salario diario
promediando captación mensual, la falta de claridad legislativa en este punto, resulta incluso
riesgoso y contraproducente para el empresario, que, en caso de una diferencia en el pago de
su emisión de Seguridad Social, seguramente tendrá que hacer frente a un crédito fiscal, lo
que en la práctica puede traducirse un arbitrario Bloqueo de Cuentas, que si bien es cierto es
atacable por distintas instancias legales, no deja de ser un riesgo innecesario que el patrón
obviamente no deseará correr.
• Atentos al fin que pretende la reforma en cuanto a la activación económica,
productividad y combate a la informalidad, la reforma laboral solo es , tal vez, la base
de una estructura legal y social que habría que terminar de construir para lograr una un
verdadero avance en estos temas, pero está lejos de representar una solución integral.•Actualmente, resulta obvio que dicha reforma no hace eco en el mundo empresarial, ya
que, desde este punto de vista impacta demasiado que en un contrato de una hora al
día, se pague al IMSS una jornada laboral completa.
En este momento, mas allá de poder entrar al análisis de sus repercusiones, simplemente no
hay materia de análisis dada su no aplicación en la práctica.
C.P. Daniel Muñoz Barrón
Director General SMC
Lic. José Luis Garza Rocha
Director Departamento Jurídico SMCOutsourcing
• Reconocido en el art. 15 de la LFT del 2012. • Anteriormente se simulaba y se podía equiparar con la figura de patrón solidario reconocida en el art. 13 LFT. Art. 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiaros directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. Outsourcing: “Lo que se conoce cuando una empresa contrata los servicios de otra para que ésta realice tareas al interior de su organización. Si bien no era ilegal, tampoco se encontraba regulada. Ahora, la ley le garantizará el acceso a la seguridad social, prestaciones y generará antigüedad.” (Revista La Economía. Financial Red México, 2012).
Salarios caídos por despido
injustificadoIndemnización o reinstalación Indemnización o reinstalación
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar Art. 48 .- ......Reinstalación o indemnización.....
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la
a su elección, que se le reinstale en el causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho,
trabajo que desempeñaba, o que se le además, cualquiera que hubiese sido la acción
indemnice con el importe de tres meses intentada, a que se le paguen los salarios vencidos
de salario. computados desde la fecha del despido hasta por un
período máximo de doce meses, en términos de lo
preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no
ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador
los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razón del dos por ciento mensual,
capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este
párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de
computarse los salarios vencidos como parte del
conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.Indemnización Indemnización
Art. 50.- . Las indemnizaciones a que se Artículo 50. ...
refiere el artículo anterior consistirán: I. a II. ...
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo III. Además de las indemnizaciones a que se refieren
indeterminado, la indemnización consistirá las fracciones anteriores, en el importe de tres
en veinte días de salario por cada uno de meses de salario y el pago de los salarios vencidos
los años deservicios prestados; y e intereses, en su caso, en los términos previstos en
el artículo 48 de esta Ley.
* No se contempla el pago de intereses.Opinión
• Se reduce el tiempo procesal a 15 meses máximo, con pago
de intereses generados ( a razón del 2% mensual) , por
exceder de los 12 meses que se establecen como máximo
para la resolución o cumplimiento de laudo en los asuntos
laborales individuales.
• Ventaja de agilidad procesal.
Lic. Marco Antonio Reynoso Fermoso
Director Jurídico CTC y FTCTransparencia sindical
Sindicatos de patrones Sindicatos de patrones
Artículo 361. Los sindicatos de patrones pueden Art. 361....
ser: I. Los formados por patrones de una o varias
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades;
ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas
varias ramas de entidades federativas; y
actividades de distintas Entidades Federativas. III. Industriales, los formados por patrones de la
misma rama industrial en una o varias entidades
federativas.
Registro sindical Registro sindical
Artículo 364. Los sindicatos deberán constituirse Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se
con veinte trabajadores en servicio activo o con deberán observar los principios de legalidad,
tres patrones, por lo menos. Para la transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
determinación del número mínimo de imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía y
trabajadores, se tomarán en consideración democracia sindical.
aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido
rescindida o dada por terminada dentro del
período comprendido entre los treinta días
anteriores a la fecha de presentación de la
solicitud de registro del sindicato y la en que se
otorgue éste.
Art. 364 Bis..... NO existe.Actividades de la Directiva de los Actividades de la Directiva de los Sindicatos.
Sindicatos. Art. 373.- Directiva de los sindicatos:
Artículo 373. La directiva de los •Rendición de cuentas de la admon. Del patrimonio sindical,
sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses.
cada seis meses, por lo menos, cuenta * Ingresos por cuotas sindicales.
completa y detallada de la •Otros bienes.
administración del patrimonio sindical. •Destino de ingresos y admon. de bienes.
Esta obligación no es dispensable. •Entrega de copia a cada uno de los trabajadores, dentro
de los 10 días siguientes a su presentación.
•Con más de 150 miembros, los resultados de la admon.,
serán dictaminados anualmente por un auditor externo. (
NO APROBADO )
•Información difundida por cualquier medio, como aviso
para miembros del sindicatos y trabajadores.
•Estas obligaciones no son dispensables.
• El trabajador tendrá derecho a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical,
así como el voto libre, directo y secreto en elecciones de directivos. Sanciones a las directivas
sindicales que se nieguen a entregar dicho informe.
•Obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página de internet de la
Secretaría del Trabajo.EJEMPLO
Artículo 388
Así como parece ser, tenemos un nuevo problema. Se trata de la inclusión del artículo 388 bis en la
reforma laboral que buscaría transparentar las relaciones obrero patronales para frenar y
desaparecer a los “sindicatos de membrete”, los cuales sólo firman contratos colectivos de trabajo
sin representar a ningún trabajador.
Además busca que los sindicatos independientes obtengan más trabajadores representados, pero
por la vía de elección, lo que en la práctica no existe porque se ha dado paso a la simulación
laboral, a través de la firma de contratos de protección.
Sin embargo, como siempre ocurre hay algunos que opinan que no sería viable porque se creará
un conflicto intersindical, dado que todavía no hay Contrato Colectivo ya se pone a competir a las
organizaciones sindicales, además de que se mezclan dos procesos jurídicos sin homologación de
la ley.
El artículo 388 bis indica que cuando un sindicato busque un Contrato Colectivo deberá promover
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje una solicitud con requisitos como la petición de
celebración del contrato por escrito en duplicado, dar a conocer en el centro de trabajo a los
integrantes del sindicato la oferta que hace en cuanto a salario y cláusulas -que deben ser del
conocimiento de todos los trabajadores- para que en caso de que haya otro sindicato que
muestre su interés en participar sean los trabajadores los que decidan mediante el voto cuál es la
mejor representación.
(Revista La Economía. Financial Red México, 2012).Opinión
• En materia sindical, la reforma laboral ni beneficia ni
perjudica en algún aspecto de la vida practica de los
sindicatos; se continua trabajando en la lucha obrero-
patronal, por la defensa de los derechos sindicales de los
trabajadores, así como por sus derechos individuales.
• Las operaciones y estructura interna de los sindicatos
continúan funcionando de acuerdo al marco legal.
• En lo que si pudo haber cambios más notorios fue en materia
individual, en cuanto a los salarios caídos y la reducción del
tiempo procesal en la solución de controversias individuales;
también por ejemplo, en el reconocimiento de la figura del
outsourcing , como parte de las relaciones laborales.
Lic. Marco Antonio Reynoso Fermoso
Director Jurídico CTC y FTCEquidad de Género
Art. 2.- Las normas de trabajo tienden a Art. 2. -Las normas del trabajo tienden a conseguir el conseguir el equilibrio y justicia social equilibrio entre los factores de la producción y la en las relaciones entre trabajadores y justicia social, así como propiciar el trabajo decente patrones. en todas las relaciones laborales. Dignidad
Condiciones de trabajo Condiciones de trabajo
Artículo 56. Las condiciones de trabajo en Artículo 56. Las condiciones de trabajo en ningún caso
ningún caso podrán ser inferiores a las podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán
fijadas en esta Ley y deberán ser ser proporcionales a la importancia de los servicios e
proporcionadas a la importancia de los iguales para trabajos iguales, sin que puedan
servicios e iguales para trabajos iguales, sin establecerse diferencias por motivo de origen étnico,
que puedan establecerse diferencias por nacionalidad, género, preferencia sexual, edad,
motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, condición social, religión, doctrina
credo religioso o doctrina política, salvo las política, opiniones, estado civil, salvo las modalidades
modalidades expresamente consignadas expresamente consignadas en esta ley.
en esta Ley.
Artículo 56 Bis. Los trabajadores deberán desempeñar
labores o tareas conexas o complementarias a su labor
principal, por lo cual recibirán la compensación salarial
correspondiente.
Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán
como labores o tareas conexas o complementarias,
aquellas relacionadas permanente y directamente con
las que estén pactadas en los contratos individuales y
colectivos de trabajo o, en su caso, las que
habitualmente realice el trabajador.
* se amplían las condiciones de trabajo.Opinión
• En cuanto al tema de equidad de género, como empresario,
me parece de suma importancia reconocer en las leyes
mexicanas los principios básicos fundamentales del hombre,
como la igualdad, libertad y justicia; ya que al no permitir
discriminación en la contratación se busca enaltecer la
humanización e igualdad frente a los ciudadanos.
• En materia práctica, nos hace generar conciencia de que se
deben crear fuentes de empleos para la diversidad de
condiciones humanas en nuestro país y de esta manera
resultar ser más competitivos frente a los demás países.
C.P. José Luis Márquez
Industrias Químicas MVR
Director GeneralOtros aspectos
• FONACOT ( art. 97 LFT, obligación patronal)
• Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los
Trabajadores .
Arts. 153 A hasta 153 V.
• Contingencia sanitaria (Artículo 168, anteriormente derogado).
• Tabla de Enfermedades de Trabajo y Valuación de Incapacidades Permanentes.
( art. 513 )
*Será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien se encargue de realizar la
actualización de dicha tabla, previa consulta de la Comisión Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
* Creación de Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad y Salud en el Trabajo.Otros aspectos • Regulación en trabajo de menores (art. 22 bis) • Trabajadores del campo (art.279) • Contratos para mexicanos que prestan servicios en el extranjero (art. 28) • Trabajadoras en estado de ingravidez ( art.170- fracc. II) • Trabajo a domicilio (art. 311)
Conclusiones
1. Promover la generación de empleos, certidumbre laboral y mejor calidad de
la economía formal en nuestro país.
2. Cuidar, a través de una regulación más completa y específica, las
condiciones generales de las relaciones laborales.
3. Fomentar la protección a trabajadores en materia de equidad de género y
mejores condiciones para trabajos como los de menores, mujeres y del
campo.
4. Facilitar las condiciones de contratación.
5. Promover nuevas formas de pago (pago por hora).
6. Mejorar las condiciones de igualdad social en el trabajo.
7. Buscar el equilibrio entre las necesidades familiares y económicas
de las personas para generar mayores rendimientos, y procurar la generación
de empleos, ej. el Teletrabajo.Para reflexionar
• No hay mayor fuerza ni eléctrica, de vapor o
nuclear más poderosa que la Fuerza de Voluntad.
• Si cada uno de nosotros contrata personas más
pequeñas que uno, nos convertiremos en una
empresa de enanos. Si contratamos personas más
grandes, en cambio, seremos una empresa de
gigantes.
David OgilvyFuentes Consultadas
• Hernández Herrera, Juan. Derecho Laboral y la administración de recursos
humanos. Grupo Editorial Patria. 2011. 311.
• Información de Propuesta y Avances de la Cámara de Diputados y Senadores, del
Congreso de la Unión.
• Iniciativa de Reforma Laboral. Diagnóstico y Propuestas. Secretaría del Trabajo y
Previsión Social. Septiembre 2012.
• Ley Federal del Trabajo.
• La Economía. Financial Red México especializados en Economía, Bolsa y Finanzas.
www. Laeconomía.com.mx/reforma-laboral. 14 de noviembre 2012.
• Propuesta de Reforma laboral . 18 de marzo de 2012. Presentada por el Presidente
Felipe de Jesús Calderón Hinojosa.
• Reforma de ley aprobada 13 de noviembre del 2012.También puede leer
