REPÚBLICA DOMINICANA D.N.C.D - DIRECCIÓN NACIONAL DE CONTROL DE DROGAS REGLAMENTO PARA LA ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION

 
REPÚBLICA DOMINICANA
  DIRECCIÓN NACIONAL DE CONTROL DE DROGAS
                  D.N.C.D.

REGLAMENTO PARA LA ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION
        NACIONAL DE CONTROL DE DROGAS
CONTENIDO

I. Aspectos Generales del Reglamento………………………………1
      1.1. Objetivo del Reglamento
      2.2. Puesto en vigencia, Modificación y Actualización
      2.3. Edición y Publicación
II. Objetivo General y Funciones de la Dirección Nacional de Control de
Drogas…………………………………………………………………1

III. Naturaleza de la Dirección Nacional de Control de Drogas Relaciones de
Dependencia y de Coordinación
      3.1. Naturaleza………………………………………………….4
      3.2. Dependencia Jerárquica……………………………………5
      3.3. Relaciones de Coordinación……………………………….5
IV. Objetivo General y Funciones de la Dirección de Recursos
Humanos………………………………………………………………5
      4.1. Organización Estructural de la Dirección de Recursos Humanos
       según las Funciones y el Organigrama………………………...7
      4.2. Funciones de cada Departamento de Recursos Humanos…8
      4.3. Descripción de Puesto …………………………………….13
V. Objetivo General y Funciones de la Dirección de Inteligencia...22
      5.1 Estructura Organizativa……………………………………23
      5.2. Descripción de Funciones por Departamento……………..26
      5.3. Descripción de puesto……………………………………..30
VI. Objetivo General y Funciones de la Dirección de Apoyo
Tecnológico………………………………………………………..…34
      6.1. Estructura Organizativa…………………………………..35
      6.2. Descripción de Funciones por Unidades………………….38
      6.3. Descripción de puesto ……………………………………40
VII. Objetivo General y Funciones de la Dirección Inspectoría
General………………………………………………………49
     7.1. Organización Estructural Inspectoría General de la Dirección Nacional
     de Control de Drogas…………………………………53
     7.2. Descripción de Puesto de Trabajo…………………………54
VIII. Objetivo General y Funciones de la Academia de Control de
Drogas…………………………………………………….61
8.1. Organización Estructural de la Academia de Control de Drogas…63
      8.2 Descripción Puesto de Trabajo……………………………..67

             Artículo I.      Aspectos Generales del Reglamento

Sección 1.01                                   1.1. Objetivos del Reglamento
Establecer la Estructura Orgánica, Funciones y Descripción de cargo, para la
organización y fortalecimiento de las diferentes Direcciones de la Dirección
Nacional de Control de Drogas (DNCD).

Regular el funcionamiento de las funciones inherentes de cada Dirección de esta
Dirección Nacional de Control de Drogas (DNCD).

Sección 1.02                                  2.2. Puesta en Vigencia,
Modificación y Actualización
El presente Reglamento entra en vigencia, a partir de la emisión del Decreto
Presidencial correspondiente.

La adopción del presente modelo de estructura orgánica, funciones y descripción
de cargo, para las diferentes Direcciones o cualquier modificación de la misma,
deberá ser conocida y aprobada por la Junta Directiva de la Dirección Nacional de
Control de Drogas (DNCD) para su posterior aprobación por parte del Poder
Ejecutivo.
Sección 1.03                                    2.3. Edición y Publicación
La Dirección Nacional de Control de Drogas es la responsable de editar y publicar
el presente Reglamento.
Nota: Debe ser reconocido por ley

II. Objetivo General y Funciones de la Dirección Nacional de
Control de Drogas.
Objetivos:

La ley 50-88 en sus artículos 10, 11, 22, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19 establece lo
siguiente:
Artículo 10.- Se crea bajo la dependencia del Poder Ejecutivo, LA DIRECCION
NACIONAL DE CONTROL DE DROGAS. Esta Dirección Nacional de Control
de Drogas tendrá como objetivos principales.-

a) Velar por el fiel cumplimiento y ejecución de las disposiciones de la presente
Ley.-

 b) Prevenir y reprimir el consumo, distribución y tráfico ilícito de drogas y
sustancias controladas en todo el territorio nacional.-

 c) Las labores de investigación y preparación para sometimiento a la justicia de
aquellas personas físicas o morales violadoras de la presente Ley de Drogas y
Sustancias Controladas de la República Dominicana, que operen tanto a nivel
nacional como internacional.-

 d) El control del sistema de inteligencia nacional antidrogas, para colectar,
analizar y diseminar informaciones de inteligencia estratégica y operacional, con el
fin de contrarrestar las actividades del tráfico ilícito de drogas en la República
Dominicana, para cuyo fin se crea como una dependencia de la Dirección Nacional
de Control de Drogas, EL CENTRO DE INFORMACIÓN Y
COORDINACIÓN CONJUNTA (CICC).

e) El decomiso, incautación y custodia de los bienes y beneficios derivados del
tráfico ilícito, hasta tanto pese sobre estos, sentencia irrevocable y definitiva.-

 f) La implementación de las previsiones consignadas en esta Ley respecto a la
producción, fabricación, relación, transformación, extracción, preparación,
distribución o cualquier otra operación de manipulación de estas sustancias
controladas producidas legalmente.-

 g) La coordinación y cooperación con autoridades policiales, militares y judiciales,
en sus esfuerzos comunes para mejorar y dar cabal cumplimiento a las
disposiciones de la presente Ley.-

 h) La coordinación y cooperación con gobiernos e instituciones extranjeras para
reducir la disponibilidad de drogas ilícitas en la República Dominicana y el Área
de Caribe, desarrolladas dentro del contexto de los Convenios y Tratados
Internacionales suscritos y ratificados por la República Dominicana.-
i) Ser contacto y representante ante la INTERPOL, así como ante cualquier otro
organismo internacional, en materia de programas de control internacional de
drogas y sustancias controladas.-

Funciones:

Artículo 11.- La Dirección Nacional de Control de Drogas estará a cargo de una
Junta Directiva integrada por cinco miembros, que serán nombrados por el Poder
Ejecutivo.-

PARRAFO I. - La Junta Directiva estará formada por;

a) Un Representante de la Presidencia de la República.-

b) Un Representante de las Fuerzas Armadas o la Policía Nacional.-

c) Un Representante de la Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia
Social.-

d) Un Representante de la Secretaría de Estado de Relaciones Exteriores, y.-

e) Un Miembro prominente de la Iglesia Católica Dominicana.-

 PARRAFO II.- El Presidente de la República designará la persona que presidirá
la Junta.-

 PARRAFO III.- Las decisiones de la Junta Directiva que correspondan con el
ejercicio de sus atribuciones, serán determinadas por el voto positivo de cuatro de
sus miembros.-

Artículo 12.- El Departamento de Drogas Narcóticas y Peligrosas de la Policía
Nacional, pasa a ser dependencia de esta Dirección Nacional de Control de
Drogas.-

 PARRAFO.- Los oficiales superiores, oficiales subalternos y alistados, que en la
actualidad prestan sus servicios bajo la dependencia del Departamento de Drogas
Narcóticas y Peligrosas de la Policía Nacional, pasarían a ser miembros de esta
Dirección Nacional de Control de Drogas, luego de la evaluación correspondiente.-

Artículo 13.- El personal que laborará en esta Dirección Nacional de Control de
Drogas provendrá de los diferentes Departamentos de las Fuerzas Armadas, la
Policía Nacional y el Departamento Nacional de Investigaciones, así como de
cualquier otra institución pública, a consideración del Poder Ejecutivo.-

 PARRAFO I.- Los oficiales superiores, oficiales subalternos y alistados,
seleccionados previa evaluación correspondiente, para ingresar a la Dirección
Nacional de Control de Drogas, deberán recibir entrenamiento y capacitación
especializada en materia de investigación y drogas.-

 PARRAFO II.- Para estos fines se crea mediante esta ley y bajo la dependencia
de esta Dirección, LA ACADEMIA DE CONTROL DE DROGAS DE LA
REPUBLICA DOMINICANA.-

 Artículo 14.- El personal militar, policial y civil de esta Dirección Nacional de
Control de Drogas no podrá ingresar, ser trasladado, sustituido o cancelado, sin la
previa autorización del Presidente de la República, en su condición de Jefe
supremo de todas las fuerzas armadas y de los cuerpos policiales, en virtud de lo
estipulado en el artículo cincuenta y cinco (55) de la Constitución Dominicana.-

 Artículo 15.- (Modificado por la Ley 35-90, G. O9735) El Presidente de la
Dirección Nacional de Control de Drogas queda facultado, previos los requisitos
correspondientes a asignar Armas de Fuego a los miembros de la Dirección
Nacional de Control de Drogas.

Artículo 16.- Los miembros de esta Dirección Nacional de Control de Drogas,
militares, policiales y civiles, serán provistos de carnet y placas especiales que lo
acreditarán como tales.

 Artículo 17.- La Dirección Nacional de Control de Drogas tendrá derecho a
requerir, para el cumplimiento de su misión, la cooperación de todas las
dependencias gubernamentales, cuando se considere que tal cooperación es
necesaria para la consecución de sus objetivos.

 Artículo 18.- Las autoridades militares, policiales, civiles y judiciales, deberán
prestar su colaboración para el fortalecimiento de los programas y operaciones que
lleve a cabo esta Dirección Nacional de Control de Drogas.-

III. Naturaleza de la Dirección Nacional de Control de
     Drogas Relaciones de Dependencia y de Coordinación
3.1. Naturaleza:
La Dirección Nacional de Control de Drogas es una Institución creada para
combatir el tráfico y consumo ilícito de drogas, por lo cual la primera regulación
sobre drogas que conocemos en el país, data del 1ro. de julio de 1918, y fue la
orden ejecutiva número 161 del Gobierno Militar Norteamericano, que se instaló
en la República de 1916 a 1924. Esta orden reglamentaba y regulaba la fabricación,
importación, preparación, distribución, venta o regalo de opio, morfina, cocaína y
otras drogas narcóticas, y aparece en la gaceta oficial No. 2909.

Esta orden ejecutiva es la base de la legislación de drogas en la República
Dominicana, que está formada por 43 disposiciones entre reglamentos, leyes y
decretos. Derogada por la ley 50-88 de fecha 30 de mayo 1988 sobre drogas y
sustancias controladas de la República Dominicana y sus modificaciones G.O.9735.

Sección 1.04                                      3.2. Dependencia Jerárquica:

Mediante la ley 50-88, específicamente en su artículo 10, fue creada la Dirección
Nacional de Control de Drogas, dependencia directa del poder ejecutivo. Dentro de
sus principales finalidades esta velar por el fiel cumplimiento y ejecución de las
disposiciones de esta ley, además, prevenir y reprimir el consumo, distribución y
tráfico ilícito de drogas y sustancias controladas, en todo el territorio nacional.

Sección 1.05                                      3.3. Relaciones de
Coordinación:

  (a) A lo Externo:
Con las Instituciones afines a la Dirección Nacional de Control de Drogas,
(DNCD).

  (b) A lo Interno:
Con todas las Direcciones de esta Dirección Nacional de Control de Drogas
(DNCD).

IV. Objetivo General y Funciones de la Dirección de
Recursos Humanos.
Objetivo General:
La Dirección de Recursos Humanos tiene como Objetivo, implantar y desarrollar
un sistema de gestión que garantice la existencia de agentes (militares y civiles),
honestos e idóneos que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.
Funciones Específicas:
   Proponer políticas generales de administración de Recursos Humanos,
     tomando en cuenta las normas y principios de la institución.

   Velar por la aplicación y mantenimiento de una política de personal efectiva
    que garanticen el bienestar e integridad de los agentes que laboran en la
    institución.

   Planificar, dirigir y coordinar todo lo relativo a las acciones y control del
    personal de la Dirección y de sus dependencias.

   Tramitar todas las acciones de personal (Nombramiento, destituciones,
    traslado, vacaciones, capacitaciones y planes sociales).

   Organizar y mantener bajo custodia los registros completos con el historial
    de todos los agentes.

   Asesorar a la Dirección Nacional en Materia de Administración de Personal
    y brindar orientación al Estado Mayor cuando así lo solicite.

   Servir de enlace en materia de personal con las diferentes Instituciones
    Castrenses.

   Dirigir y coordinar la elaboración del presupuesto de Gastos de Personal y
    conjuntamente con la Dirección Nacional.

   Elaborar Contratos de servicio profesionales y técnicos según políticas de la
    Institución.

   Desarrollar programas efectivos de Reclutamiento y Selección de Personal,
    que garanticen a la Institución un personal altamente capacitado y preparado.

   Desarrollar políticas de bienestar social para todos los agentes.

   Mantener un mecanismo efectivo del control de asistencia de los agentes en
    la Dirección.
 Desarrollar políticas de Gestión y Desarrollo Organizacional en la
    aplicación de programa de Capacitación, Inducción, adiestramiento y
    Desarrollo Personal.

   Coordinar a nivel de Dirección los programas de Adiestramiento y
    capacitación de todo el personal de la Institución.

   Supervisar a nivel de personal todas las dependencias de la Institución.

   Desarrollar programas de salud y prevención de riesgos laborales dentro de
    la Institución.

     Desarrollar programa de compensaciones y beneficios para todo el personal
      de la Institución.

   Participar en los procesos de racionalización de la estructura organizativa de
    análisis de cargo y retribución relacionados a la Institución.

4.1. Organización Estructural de la Dirección de Recursos Humanos
según las Funciones y el Organigrama.

Estructura de Cargos

  Departamento de Recursos Humanos:
   Director de Recursos Humanos.
   Asistente Administrativo.
   Asistente Personal.
   Auxiliar RR.HH.

  Departamento de Reclutamiento y Selección:
   Encargado de Reclutamiento y Selección.
   Analistas de Recursos Humanos.
   Psicólogos.
   Auxiliar RR.HH.

  Departamento de Compensación y Beneficio:
   Encargado de Compensación y Beneficio.
   Auxiliar de RR.HH.
  
Departamento de Prevención de Riesgos Laborales:
    Encargado de la Unidad de Riesgos Laborales.
    Cuerpo Medico.
    Bienestar Social.
    Auxiliar RR.HH.

   Departamento de Análisis de Cargo y Retribución:
    Encargado de Análisis de Cargo y Retribución.
    Analistas de Recursos Humanos.
    Auxiliar RR.HH.

   Departamento de Registro y Control:
    Encargado de Registro y Control
    Reconocimiento y Merito.
    Evaluación y Promoción.
    Archivo.
    Auxiliar RR.HH.

4.2. Funciones de cada Departamento de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección.
Objetivo General:
Coordinar todo los procedimientos relacionados con la selección y el
reclutamiento del personal de la Institución, garantizando que el mismo cumpla
con los requisitos exigido por la posición.

Funciones Específicas:
   Planificar las necesidades de Recursos Humanos requerido a corto, mediano
     y largo plazo, en función de los planes de la institución.

    Organizar las actividades de Reclutamiento y Selección de los Recursos
     Humanos, apoyándose en los perfiles de los cargos.

    Realizar las actividades de inducción de los Recursos Humanos de nuevo
     Ingreso.

    Evaluar el historial de todos los aspirantes a ocupar cargos vacantes.
 Administrar las pruebas psicométricas según las normas establecidas.

    Elaborar y preparar los Registros de elegibles a partir de los resultados
     obtenidos de las evaluaciones de los candidatos y mantener al día dicha base
     de datos.

    Organizar los procesos de evaluación de desempeño en la institución.

    Elaborar estadísticas del proceso de reclutamiento de selección de personal.

    Realizar cualquier tarea a fin o complementaria.

Compensación y Beneficio

Objetivo General:
Proponer las normas y procedimientos que garanticen que en la institución se
ejecute un sistema de compensación que permita retener un personal satisfecho y
motivado en la institución.

Funciones Específicas:
   Proponer programas de compensación que permitan atraer candidatos
     idóneos a emplear, retener a los buenos empleados y estimular a todo el
     personal para mantener la eficiencia en el cumplimiento de sus deberes.

    Ejecutar las actividades relativas al establecimiento y administración de
     seguro médico, de vida y odontológicos para los empleados de la institución.

    Controlar y supervisar los beneficios adicionales que se ofrecen al personal
     tales como seguro de vida, salud, odontológico, becas y transporte.

    Realizar estudios de motivación y compensación para el personal de la
     institución.

    Tramitar la inclusión y egresos de los empleados beneficiados con el plan de
     salud.

    Preparar programas y charlas de orientación y motivación que promuevan el
     ingreso al plan de salud.
 Mantener la actualización del seguro de los empleaos inscritos en el mismo.

    Realizar tareas afines o complementarias.

Prevención de Riesgos Laborales.
Objetivo General:
Diseñar y controlar la ejecución de programas de prevención de riesgos laborales,
asegurando que las actividades desarrolladas por los empleados de la institución se
realicen dentro de un ambiente seguro y confiable.

Funciones Específicas:
   Proponer los programas de salud y de prevención de Riesgos laborales que
     se deban ejecutar en la Institución.

    Fomentar la creación del Comité de Prevención de Riesgos Laborales en
     toda la Dirección Nacional de Control de Drogas.

    Recomendar las políticas que permitan la protección y la promoción de la
     salud en los empleados de la Dirección Nacional de Control de Drogas, así
     como conservar un medio ambiente laboral que garantice un estado de salud
     físico y mental optimo.

    Elaborar y diseñar programas de información sobre Riesgos Laborales,
     destinado a los trabajadores.

    Asegurar la formación continua del personal con relación a la higiene, salud
     y seguridad en el trabajo.

    Realizar periódicamente prueba física a todo el personal.

    Elaborar análisis estadísticos sobre los accidentes laborales ocurridos dentro
     de la Institución.

    Ofrecer servicios médicos generales y de referimiento.

    Controlar las evaluaciones médicas en función de los riesgos Laborales.

    Realizar pruebas aleatorias Antidoping.
 Realizar otras tareas afines o relacionadas con la posición.

Análisis de Cargo y Retribuciones

Objetivo General:
Coordinar, supervisar y, evaluar los sistemas, procedimientos y evaluación de
cargo para definir las funciones de cada puesto dentro de la Organización,
llevando a cabo las políticas de ejecución de mejoras del sistema de análisis de
cargo y retribución de esta Institución.

Funciones Específicas:
   Obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos para
     el logro de los objetivos de la Institución.

    Identificar los procesos de la Institución señalando debidamente las tareas,
     actividades y procesos que lo conforman así como el sistema al que
     pertenece cada proceso.

    Elaborar los manuales de descripción de puesto de la Institución.

    Identificar cada una de las tareas o actividades que componen un proceso.

    Evaluar las solicitudes de cambios a los procesos y cargos y recomendar las
     acciones de lugar.

    Coordinar con el departamento de contabilidad sobre la aplicación del
     régimen salarial.

    Controlar los resultados de las valoraciones de los cargos y registrarlos en el
     sistema de información de Recursos Humanos.

    Proponer, elaborar y presentar propuestas de cambios o mejoras al sistema
     de retribución de la Institución.

    Realizar otras tareas afines o complementarias con la posición.

Registro y Control
Objetivo General:
Procurar una correcta ejecución de las acciones de Recursos Humanos y el
mantenimiento actualizado de constancias de esos actos, para facilitar la toma de
medidas necesarias.

Funciones Específicas:
   Proponer políticas, normas y procedimientos para el registro, control e
     información de los Recursos Humanos de la institución.

    Asegurar que todas las acciones administrativas relativas a los empleados
     sean debidamente documentadas de acuerdo a las disposiciones internas.

    Suministrar los datos para la elaboración de documentos y certificaciones
     referentes al historial laboral de los empleados.

    Elaborar reportes estadísticos e informes de gestión que sirvan de base para
     la toma de decisiones oportunas.

    Registrar los nombramientos de los        nuevos empleados y preparar los
     expedientes correspondientes.

    Controlar la entrada y salida de los Recursos Humanos y registrar los
     permisos y las ausencias.

    Preparar informes diarios de asistencias y puntualidad y enviarlo a cada
     supervisor para el control de los mismos.

    Tramitar las recomendaciones para los nombramientos de los empleados
     seleccionados.

    Registrar y tramitar las acciones de los Recursos Humanos tales como:
     Licencias, vacaciones, cancelaciones, nombramientos y otras que puedan
     afectar la elaboración de la nomina.

    Velar por la actualización de la base de dato del historial del personal de la
     institución.
    Expedir todas las certificaciones del personal.
 Controlar las tarjetas para la obtención del carnet de identificación de los
     miembros de la Institución.

    Coordinar el programa global de vacaciones de los miembros y llevar el
     control del mismo.

    Presentar informes periódicos de las actividades de la unidad.

    Realizar cualquier otra función afín o complementaria.

4.3. Descripción de Puesto de Trabajo

Director de Recursos Humanos

Ubicación:                               Dirección Nacional, Santo Domingo.
Nombre de la posición:                   Director de Recursos Humanos.
Reporta Directamente al:                 Director de la DNCD
Reporta Indirectamente a:                N/A
Subordinados Directos:                   Asistente Administrativo.
                                         Asistente Personal.
                                         Encargados de los subsistemas.

Propósito Principal: Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades
relacionadas con el desarrollo y aplicación de todos los subsistemas de Recursos
Humanos.

Tareas y Responsabilidades:

      Dirigir, coordinar y supervisar todas las labores del personal a su cargo.
      Dirigir y coordinar todas las acciones relativas al control del personal: nombramientos, destituciones y
       planes sociales.
      Asesorar al Director Nacional en materia de Recursos Humanos.
      Controlar la asistencia y puntualidad del personal de la institución.
      Coordinar y supervisar la aplicación de los procedimientos de políticas de Recursos Humanos.
      Preparar el presupuesto de la Dirección de Recursos Humanos.
      Coordinar las políticas de Capacitación y Desarrollo con la Academia de la Dirección Nacional de Control
       de Drogas
      Desarrollar y supervisar las políticas de Reclutamiento y Selección de personal.
      Desarrollar políticas relacionadas con compensación y beneficio.
      Coordinar y mantener actualizado el Manual de Cargo clasificado y el Sistema de Sueldos y Salarios.
      Servir de enlace en materia de RRHH con otras Instituciones.
      Desarrollar y coordinar políticas de Bienestar social.
   Presentar informe de las labores asignadas.
      Realizar otras tareas afines y complementarias a su posición.

Perfil del Candidato.

Nivel académico Requerido: Lic. en Ciencias y Artes Militares o Navales , o
Policiales y/o Lic. Administración y/o Psicología.

Grado deseado:                             Maestría o Diplomado en el área.

Experiencia:                               5 años de experiencia en labores similares.

Idioma:                                    Dominio del idioma Español.

Informática:                               Manejo de ofimática.

Otros Requisitos:

Alto grado de confiabilidad.
Planificación y Organización.
Habilidad administrativa.
Integridad.
Alto grado de Responsabilidad.
Habilidad para trabajar en equipo.
Dominio de la comunicación oral y escrita.
Analista de RRHH.
Preferiblemente conocimientos básicos del Ingles.

Encargado de Reclutamiento y Selección.

Ubicación:                                Dirección Nacional, Santo Domingo.
Nombre de la posición:                    Encargado de Reclutamiento y Selección.
Reporta Directamente al:                  Director de Recursos Humanos.
Subordinados Directos:                    Analistas RR.HH.
                                          Psicólogos.
                                          Auxiliar RR.HH.

Propósito Principal:

Bajo la supervisión del Director de Recursos Humanos, debe coordina todo los
procedimientos relacionados con la selección y el reclutamiento de todo el
personal de la Institución, garantizando que el personal contratado cumpla con los
requisitos exigido por la posición.

Tareas y Responsabilidades:

    Dirigir y coordinar y supervisa las labores del personal a su cargo.
      Recibir todas las necesidades de personal de los diferentes departamentos o secciones de la Institución.
      Organizar y realizar las actividades de reclutamiento, selección e inducción de personal, apoyándose en los
       perfiles de los cargos diseñados en función y de las tareas y responsabilidades de los mismos.
      Mantener actualizado un banco de dato de las diferentes posiciones de la institución.
      Realizar las publicaciones de las vacantes solicitadas.
      Coordinar y supervisar las entrevista de los candidatos
      Coordinar con el área de psicología la aplicación de pruebas Psicometricas y Psicotécnicas.
      Supervisar la administración, corrección e interpretación de las pruebas psicometricas y psicotécnicas
       aplicadas a los candidatos.
      Velar por el cumplimiento de los procedimientos de contratación (Depuración, análisis medico, aplicación
       de pruebas Psicotécnicas).
      Coordinar las evaluaciones de desempeño de todo el personal.
      Presentar informes de las actividades realizadas.
      Realizar otras tareas afines y complementarias a su puesto y conforme a lo asignado por su superior.

Perfil del Candidato.

Nivel académico deseado:                   Lic. en Ciencias y Artes Militares o Navales
                                         y/o Lic. en Administración de Empresas o
                                         Psicología.

Experiencia:                            3 años de experiencia en labores similares.
Idioma:                                 Dominio del idioma Español.

Informática:                           Manejo de Ofimática

Otros Requisitos:

Alto grado de Responsabilidad.
Habilidad para trabajar en equipo
Disposición para trabajar tiempo extra.
Dominio de la comunicación oral y escrita
Planificado y organizado.
Preferiblemente conocimientos básicos del Ingles.
Encargado Compensación y Beneficio

Ubicación:                              Dirección Nacional, Santo Domingo.
Nombre de la posición:                  Encargado compensación y Beneficio.
Reporta Directamente al:                Director de Recursos Humanos.
Reporta Indirectamente a:               N/A.
Subordinados Directos:                  Auxiliar RR.HH.

Propósito Principal: Bajo supervisión general tiene que coordina, analiza y
desarrolla todas las normas y procedimientos relacionados con salarios y
compensaciones para beneficio de los Recursos Humanos.

Tareas y Responsabilidades:
     Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
     Proponer programa de compensación que permitan atraer candidatos idóneos a emplear y retener los
      buenos empleados.
     Elaborar el manual de compensación y beneficio de la Institución para los diferentes cargos y
      departamentos.
     Elaborar y supervisar las políticas salariales.
     Coordinar los beneficios adicionales que se ofrecen al personal tales como: Seguros de Vida, Salud,
      Odontológico, transporte y capacitación.
     Realizar nuevos programas de motivación, compensación y otros beneficios para mejorar la calidad de vida
      de los empleados.
     Asesorar a los encargados departamentales en todo lo referente a póliza de salud y sus beneficios para los
      empleados.
     Tramitar, revisar y autorizar todas las inclusiones y egresos de los empleados beneficiados con el plan de
      Salud.
     Preparar programas y charlas de orientación y motivación que promuevan el ingreso al plan de salud.
     Mantener actualizado el Sistema de Seguros de los empleados inscritos en el mismo.
     Presentar informes de las actividades que realiza.
     Realizar otras tareas afines y complementarias a su posición.

Perfil del Candidato.

Nivel académico deseado:                  Lic. en Ciencias y Artes Militares o Navales
                                        Lic. Ciencias Económicas

Experiencia:                           3 años de experiencia en labores similares.

Idioma:                                Dominio del idioma Español.

Informática:                           Manejo de Ofimática

Otros Requisitos:
Planificación y Organización.
Habilidad para análisis de problemas
Atención al detalle.
Dominio de la comunicación oral y escrita
Preferiblemente conocimientos básicos del Ingles.

Encargado de Prevención de Riesgos Laborales

Ubicación:                              Dirección Nacional, Santo Domingo.
Nombre de la posición:                  Encargado de Prevención de Riesgos
                                        Laborales.
Reporta Directamente al:                Director de Recursos Humanos.
Reporta Indirectamente a:               N/A.
Subordinados Directos:                  Unidad de Cuerpo Médico
                                        Unidad Bienestar Social
                                        Auxiliar RR.HH.

Propósito Principal: Bajo supervisión general debe elaborar, coordinar, ejecutar
y supervisar todos los programas de seguridad de riesgos laborales y bienestar del
personal dentro del área de trabajo.

                                 Tareas y Responsabilidades:

      Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
      Proponer programas de salud y prevención de riesgos laborales que debe implementar la Institución.
      Elaborar y controlar la ejecución de programas de prevención y riesgos laborales, asegurando que las
       actividades desarrolladas por los empleados se realicen dentro de un ambiente sano, seguro y confiable.
      Elaborar políticas y normas que permitan la protección de la salud de los empleados.
      Supervisar por el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
      Supervisar y controlar las evaluaciones médicas en función de riesgos laborales.
      Establecer programas de información destinados a los trabajadores sobre cuestiones de salud e higiene.
      Ofrecer servicios médicos generales y de referimiento al personal de la Institución (DNCD).
      Llevar registros estadísticos de los accidentes laborales en que incurre el personal.
      Realizar otras tareas afines y complementarias a su posición.

                                     Perfil del Candidato.

Nivel académico deseado: Doctor en Medicina

Experiencia:                        2 años de experiencia en labores similares.

Idioma:                             Dominio del idioma Español.
Informática:                       Manejo de Office

Otros Requisitos:
Planificación y Organización.
Habilidad para análisis de problemas.
Atención al detalle.
Dominio de la comunicación oral y escrita.
Preferiblemente conocimientos básicos del Ingles.

Encargado de Análisis de cargo y Retribución

Ubicación:                              Dirección Nacional, Santo Domingo.
Nombre de la posición:                  Encargado de Análisis de cargo y
                                        Retribución
Reporta Directamente al:                Director de Recursos Humanos.
Reporta Indirectamente a:               N/A.
Subordinados Directos:                   Analistas RR.HH.
                                        Auxiliar.

Propósito Principal: Bajo supervisión         general debe elaborar estudios
relacionados con los diferentes subsistemas de gestión de Recursos Humanos y
vela por su implantación.

                                 Tareas y Responsabilidades:

      Dirigir, coordinar y supervisar las labores de los Recursos Humanos a su cargo.
      Planificar Conjuntamente con la dirección de Recursos Humanos las necesidades a corto, mediano y largo
       plazo del personal de la organización.
      Participar en la reestructuración de los procesos inherentes a la institución
      Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conllevan, conforme a
       la naturaleza del cargo.
      Realizar otras tareas afines y complementarias.
                                    Perfil del Candidato.

Nivel académico deseado: Poseer titulo universitario en una de las
                         carreras de la Ciencias Económicas o Sociales.
                         Haber realizado cursos de administración.

Experiencia:                        1 año de experiencia en labores similares.

Idioma:                             Dominio del idioma Español.
Informática:                         Manejo de Office

Otros Requisitos:
Integridad.
Conocimientos básicos de la comunicación no verbal
Atención al detalle.
Dominio de la comunicación oral y escrita.
Preferiblemente conocimientos básicos del Ingles.

Encargado de Registro y Control.

Ubicación:                                Dirección Nacional, Santo Domingo.
Nombre de la posición:                    Encargado de Registro y Control.
Reporta Directamente al:                  Director de Recursos Humanos.
Reporta Indirectamente a:                  N/A.
Subordinados Directos:                    Control de Entrada y Salida.
                                          Reconocimiento y Mérito
                                          Evaluación y Promoción
                                          Archivo
                                          Auxiliar

Propósito Principal: Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades
relacionadas con el subsistema de registro, control e información del personal de
la institución bajo supervisión general.

                                   Tareas y Responsabilidades:

      Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
      Supervisar por el control del registro de entrada y salida del personal y preparar los reportes relacionados
       con asistencia y puntualidad.
      Llevar el control de la preparación y entrega de carnet de identidad de los empleados de nuevo ingreso y la
       reposición de los mismos.
      Actualizar el historial y el control de los expediente de todo el personal de la institución.
      Registrar y tramitar las diferentes acciones de personal que generan los empleados tales como: licencias,
       vacaciones, jubilaciones, cancelaciones, aumentos de sueldo, amonestaciones y otras que puedan afectar el
       expediente del empleado y las acciones de nómina.
      Coordinar la elaboración del programa anual de vacaciones y controlar su ejecución, de acuerdo a la Ley
       Orgánica de las Fuerzas Armadas.
      Coordinar y supervisar la elaboración de la nómina de pago de la institución.
      Velar porque el proceso de trámite de aprobación de la nómina de pago se realice en las fechas y períodos
       correspondientes.
      Velar porque los expedientes de los empleados estén formados con todos los documentos y registro que se
       originan en su condición empleado de la institución y en su relación con esta.
   Llevar registros estadísticos de las diferentes acciones de personal que se originan en el departamento.
      Presentar informes de las evaluaciones y actividades que realizadas.
      Expedir certificaciones a los empleados por los siguientes conceptos: Salario devengado y tiempo en el
       servicio entre otros.
      Realizar otras tareas afines y complementarias a su posición.

                                     Perfil del Candidato.

Nivel académico deseado: Licenciado Ciencias Económicas o Sociales.

Experiencia:                        3 años de experiencia en labores similares.

Idioma:                            Dominio del idioma Español.

Informática:                        Manejo de Ofimática

Otros Requisitos:
Planificación y Organización.
Habilidad para análisis de problemas
Atención al detalle.
Mantener buenas relaciones humanas,
Dominio de la comunicación oral y escrita.
Preferiblemente conocimientos básicos del Ingles.

V. Objetivo General y Funciones Básicas de la Dirección de
Inteligencia.
Sección 1.06                                        Objetivo General:
Buscar, recibir, analizar información para producir inteligencia que permitan
iniciar investigaciones relacionadas al narcotráfico y lavado de activos.

Sección 1.07                                      Funciones Específicas:
   • Mantener actualizado e informado al Presidente de la Dirección Nacional de
      control de Drogas, DNCD, sobre el desarrollo de los casos que se encuentran
      en fase de investigación, así como las medidas de inteligencia a tomar.

   • Dirigir el sistema de inteligencia nacional antidrogas, para coordinar y
     establecer responsabilidades de investigaciones al departamento regional
     competente.
• Desarrollar políticas de cooperación de información a través de los
     diferentes enlaces nacionales e internacionales.

   • Evaluar constantemente los resultados obtenidos por los diferentes
     departamentos de la organización y proponer los cambios necesarios para
     asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas de la Institución (DNCD).

   • Establecer la metodología a nivel nacional para relacionar los procesos de
     captura, tratamiento y análisis de la información con el proceso de
     elaboración de la estrategia a seguir.

   • Disponer de herramientas y conocimientos que permitan valorar la
     información en la organización, o que permitan capturarla para la toma de
     decisiones.

   • Comprender los nuevos escenarios, mediano y largo plazo (estratégicos),
     para tomar asimismo previsiones y decisiones que permitan disminuir los
     puntos vulnerables utilizados por el Narcotráfico y el lavado de activos.

   • Supervisar en forma permanente las investigaciones de los Departamentos
     de Inteligencia regionales.

   • Evaluar, preparar y confeccionar la ejecución de nuevos proyectos en los
     diferentes departamentos a nivel de equipamiento y aplicaciones.

   • Desarrollar, proponer y supervisar constantemente políticas de uso de los
     recursos a nivel de equipamiento, aplicaciones, herramientas de
     productividad y capacitación de manera de estandarizar estos componentes.

   • Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende el Director
     Nacional.

                 Artículo II. 5.1. Estructura Organizativa

A los fines de establecer una estructura organizativa que garantice el desarrollo de
una gestión eficiente del sistema de inteligencia a nivel nacional estaremos
fundamentados en la siguiente estructura.
La Dirección de Inteligencia

La Oficina de Inteligencia tendrá el rango de Dirección, y estará estructurada de la
siguiente manera.

                          (a) Dirección de Inteligencia
            Departamento de Inteligencia Central.
            Departamento de Inteligencia Norte.
            Departamento de Inteligencia Noroeste.
            Departamento de Inteligencia Este.
            Departamento de Inteligencia Sur.
            Departamento de Quimicos y Precursores.
            Departamento de Operaciones Psicologicos.
            Departamento de Archivo Criminologico.
            Departamento de Estadistica.
            Departamento de Cooperacion Internacional.

A continuación se muestra el organigrama estructural y de integración de cargos:

                              Dirección de Inteligencia
                   Director
                   Asistente Administrativo
                   Asistente Personal
                   Secretaria Ejecutiva
                   Secretaria
                   Digitador

Departamento de Inteligencia Central. (Todos tienen igual estructura)

                   Asistente
                   Inspectoría de Inteligencia de Narcotráfico
                   Inspectoría de Inteligencia de Lavado.
                   Sección de Denuncias.

Departamento de Químicos y Precursores.

                 Asistente
   Asesores Científicos
                 Sección de Sustancias Químicas Controladas
                 Sección de Medicamentos Controlados
                 CIDC

Estructura Orgánica de la Dirección de Inteligencia de la Dirección Nacional
de Control de Drogas

Departamento de Inteligencia Central. (Todos tienen igual estructura)
        Sección de Programación y Desarrollo
        Sección de Soporte Técnico
        Sección de Infografía
        Sección de Seguridad de Sistemas
Departamento de Químicos y Precursores
          Sección de Sustancias Químicas Controladas
          Sección de Medicamentos Controlados
          CIDC

                 Artículo III.
 Artículo IV.     5.2. Descripción de Funciones por Departamentos
Departamento de Inteligencia Central

Objetivo General:
Buscar, recibir, analizar información para producir inteligencia que permitan
iniciar investigaciones relacionadas al narcotráfico y lavado de activos en el área
geográfica bajo su responsabilidad.

Funciones Específicas:
  • Mantener actualizado e informado al Director de la Dirección de Inteligencia,
     sobre el desarrollo de los casos que se encuentran en fase de investigación,
     así como las medidas de inteligencia a tomar.
• Dirigir el sistema de inteligencia antidrogas en el área geográfica bajo su
  responsabilidad, para coordinar y supervisar el desarrollo de las de
  investigaciones.

• Ejecutar las políticas de cooperación de información con los demás
  estamentos oficiales regionales en su área de responsabilidad.

• Evaluar constantemente los resultados obtenidos por las diferentes
  Inspectoría del Departamento y proponer los cambios necesarios para
  asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas de la Dirección de
  Inteligencia.

• Velar por el debido procesamiento de las personas que resulten detenidas por
  violación a la ley 50-88 y 72-02, y así también recolectar y proporcionar las
  evidencias incriminatorias en los diferentes casos.

• Aplicar una metodología en el sistema de inteligencia para relacionar los
  procesos de captura, tratamiento y análisis de la información, logrando la
  sincronización de inteligencia.

• Disponer de herramientas y conocimientos que permitan valorar la
  información en la organización, o que permitan capturarla para la toma de
  decisiones en las investigaciones.

• Comprender su escenario, para tomar asimismo previsiones y decisiones
  que permitan disminuir los puntos vulnerables utilizados por el Narcotráfico
  y el lavado de activos.

• Evaluar, preparar y proponer la ejecución de nuevos proyectos al Director de
  la Dirección de Inteligencia en las diferentes Inspectorías a nivel de
  equipamiento y aplicaciones.

• Emplearse en los requerimientos del Jefe de la División y operar bajo su
  mando

• Proporcionar los resultados de las investigaciones al Jefe de División del
  área, a fin de que se puedan planificar y ejecutar las operaciones.
• Supervisar constantemente las políticas de uso de los recursos a nivel de
     equipamiento, aplicaciones, herramientas de productividad y capacitación de
     manera de estandarizar estos componentes.

   • Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende el Director de
     Inteligencia.

Sección 4.01                                      Departamento de Químicos y
Precursores

Objetivo General:
Velar por el fiel cumplimiento de lo establecido por la Ley 50-88 sobre Drogas y
Sustancias Controladas, en relación al control de las Sustancias Químicas,
fármacos y preparados farmacéuticos que contengan sustancias controladas, a fin
de que no sean desviados hacia canales ilícitos.

Funciones Específicas:
   El Departamento de Químicos y Precursores, es la responsable de fiscalizar
     y controlar la importación, exportación y distribución de las Sustancias
     Químicas y Precursoras a fin de evitar que los mismos sean desviados para
     el proceso de producción de drogas ilícitas.

    Fiscalizar y controlar la importación, exportación, producción, distribución y
     dispensación de los medicamentos que contienen sustancias controladas a fin
     de evitar su uso indebido.

    Velar por el fiel cumplimiento de los requisitos que establece la Ley en
     relación a las importaciones y exportaciones de sustancias objeto de control;
     incluyendo verificaciones y/o incautaciones, cuando el caso así lo requiera.

    Fiscalizar las industrias y laboratorios que importan sustancias controladas,

    Analizar la composición farmacológica y química de las sustancias
     controladas.
 Recomendar la detención de cualquier embarque de sustancias controladas,
     que no haya cumplido con los requisitos establecidos.

    Recomendar el cierre de cualquier establecimiento farmacéuticos que haya
     hecho uso indebido de sustancias controladas, así como participar en el
     operativo de incautación de dichas sustancias.

    Orientar a los sectores involucrados, a través de charlas y conferencias,
     acerca de las implicaciones del uso indebido de sustancias controladas.

    Mantener informado al Presidente de la Dirección Nacional de Control de
     Drogas, de todo lo relacionado al control de las Sustancias Químicas y de
     Medicamentos Controlados.

    Servir de enlace con la Secretaria de Estado de Salud Pública y la Dirección
     Nacional de Control de Drogas, en todo lo relacionado a la fiscalización de
     los medicamentos controlados (estupefacientes y psicotrópicos).

    Responder los cuestionarios que remiten los organismos internacionales,
     sobre la fiscalización de las sustancias químicas y medicamentos controlados
     (estupefacientes y psicotrópicos).

    Estudiar nuevas sustancias con la finalidad de ser sometidas a control,
     siempre y cuando sea necesario.

    Recomendar a la Junta Directiva de la DNCD, sobre cualquier inclusión a
     control o medidas más estrictas de algunas sustancias que este siendo objeto
     de abuso.

Sección 4.02                                       Departamento de Operaciones
Psicológico

Objetivo General:
Planificar operaciones para transmitir información, señales y realizar actividades a
audiencias que puedan verse afectados por el narcotráfico, a fin de influir en sus
actitudes, razonamiento y sus emociones, logrando cambiar su conducta alejándolo
del crimen y por el contrario contar con su apoyo.
Funciones Específicas:
  Identificar dentro de su área asignada los sectores que son vulnerables, para la
  cooperación de operaciones de drogas, así también el descalabro social
  producto de este crimen.

   Ofrecer alternativas preventivas a los jóvenes de las diferentes comunidades a
   través de diferentes actividades deportivas y recreativas.

   Incentivar la practica deportiva, para que los jóvenes ocupen su tiempo libre en
   acciones constructivas.

   Alejar a la juventud de los barrios de los vicios y el consumo de estupefacientes.

   Desarrollar la planificación de Operaciones de demostraciones de fuerzas en
   áreas potencialmente afectadas por las drogas.

Departamento de Archivo Criminológico

 Objetivo General:
Resguardar documentos, expedientes y demás información de interés para la
institución planificando, coordinando, controlando y ejecutando las actividades de
una unidad de archivo criminológico, a fin de mantener información organizada a
disposición de las necesidades de la institución.

Funciones Específicas:
  1. Dirige, coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas del
     departamento.

   2. Establece los sistemas de clasificación y codificación del material.

   3. Elabora programas permanentes de conservación de documentos.

   4. Planifica los proyectos de requerimientos de capacitación de personal, de
      locales, automatización de la documentación, materiales y equipos en
      unidades de archivo.

   5. Organiza y custodia los archivos y el inventario de materiales y toma las
      medidas necesarias a los fines de su permanente actualización y
      conservación.
6. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

                        Artículo V. 5.3. Descripción de Puesto de Trabajo
Sección 5.01                                                          Director de Inteligencia
Propósito Principal:
Bajo supervisión general del Presidente de la DNCD dirige el sistema de inteligencia, establece la metodología que
le permita la sincronización de todo el sistema, logrando la obtención de productos de calidad.

                              Tareas Específicas
     Informar diariamente sobre las actividades de inteligencia al Presidente de la
      Dirección Nacional de Control.

     Mantener la supervisión de los Encargados de los diferentes departamentos
      bajo mando.

     Reunirse con los diferentes encargados de departamentos.

     Asignar las investigaciones de alto interés.

     Identificar los cruces de investigaciones de diferentes departamento bajo
      mando con un mismo objetivo.

     Reunirse con los enlaces internacionales para establecer políticas de
      cooperación.

     Determinar y analizar necesidades de adiestramiento y coordinar los
      programas de estos.

     Recibir y enviar al Presidente de la Dirección Nacional de Control de
      Drogas, los informes de novedades de importancia.

     Preparar los informes de las actividades mensuales de la división y
      remitirlos al Presidente de la DNCD, con la finalidad de ser utilizados para
      las memorias mensuales de la DNCD.

     Realizar otras funciones afines y complementarias.
Requisitos Mínimos Exigidos
Educación:                  General o Coronel de las FF.AA.

Experiencia:                                Dos (02) años en labores similares

Otros Requisitos Deseables: Gerencia y Planificación
                            Capacidad de análisis y organización
                            Capacidad de dirección y supervisión
                            Capacidad de comunicación y negociación
                            Capacidad para trabajar en equipo
                            Iniciativa y creatividad
                            Liderazgo
                            Sentido de urgencia
                            Buenas relaciones humanas
                            Español

Características de la Clase de Cargo:

Es una posición de significativa importancia responsable de la producción de informaciones de inteligencia
antidrogas y de lavado a nivel nacional.

Trabaja con amplios niveles de autonomía. Decisiones que impactan de manera directa y requieren aprobación de su
supervisor para ser implementadas.

Tiene responsabilidad sobre supervisión directa de diez Departamentos.

Reporta su gestión mediante reportes e informes escritos y verbales.

Periodo Probatorio

Un (1) año.

Sección 5.02                                   Encargado Departamento de
inteligencia
Jefe del Departamento de Inteligencia regional

Propósito Principal:
Bajo supervisión general del Director de Inteligencia, y bajo el mando operacional del Jefe de la División Regional
dirige el sistema de inteligencia en su área, establece la metodología que le permita la sincronización de todo el
sistema, logrando la obtención de productos de calidad.
Tareas Específicas

   Informar diariamente sobre las actividades del Departamento de Inteligencia.

   Mantener la supervisión de los Encargados de Inspectorías bajo su mando.

   Reunirse con los diferentes encargados de Inspectorías bajo su mando y
    verificar el desarrollo de las investigaciones pendientes.

   Asignar las investigaciones de alto interés.

   Identificar los cruces de investigaciones de diferentes Inspectorías   bajo
    mando con un mismo objetivo.

   Identificar los puntos vulnerables en su área de responsabilidad, y las
    medidas a tomar para producir la inteligencia necesaria.

   Reunirse con otros departamentos Investigativos de la región a la cual
    pertenece y establecer vías de cooperación de informaciones.

   Determinar las necesidades de adiestramiento y coordinar los programas de
    estos con el director de inteligencia.

   Recibir y enviar al Presidente al Director de Inteligencia, los informes de
    novedades de importancia.

   Preparar un informe de los resultados de las investigaciones mensuales del
    Departamento.

   Realizar otras funciones afines y complementarias.

Requisitos Mínimos Exigidos

Educación:                     Coronel o Tte. Coronel

Experiencia:                  Dos (2) años en labores similar
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