BOLETÍN DE DERECHO LABORAL Y MIGRATORIO
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BOLETÍN DE DERECHO LABORAL Y MIGRATORIO
Foto tomada de freepik
CONTENIDO
COLOMBIA
BOLETÍN DE:
Nuevos estándares para el
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el DERECHO
Trabajo
El correo electrónico LABORAL Y
reportado en el RUT será el
medio de notificación oficial MIGRATORIO
de actuaciones de la UGPP
Corte Suprema de Justicia
señala la diferencia entre su
postura y la de la Corte MARZO/2019
Constitucional respecto a la
estabilidad laboral reforzada
de personas en situación de
discapacidad.
Corte Suprema de Justicia
explica los ocho eventos en
los que es procedente la
revisión de convenios
colectivos
El trabajador debe cotizar por
lo menos dos semanas al
Sistema de Seguridad Social
para acceder a la licencia de
paternidad
BOLETÍN DE DERECHO LABORAL Y MIGRATORIO
NUEVOS ESTÁNDARES PARA EL Con relación a las fases de
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD implementación del SG-SST con
estándares mínimos, las comunes a todas
Y SALUD EN EL TRABAJO las empresas, empleadores y contratantes,
El Ministerio del Trabajo profirió la se dispone lo siguiente:
Resolución 312 de 2019, por medio de la
cual se definen los estándares mínimos del FASE TIEMPO
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST, aplicables a 1. Evaluación De junio a agosto
todos los empleadores y contratantes de inicial de 2017
personal, los cuales están ajustados de
2. Plan de De septiembre a
acuerdo al tamaño y la capacidad de
mejoramiento diciembre de 2017
cada empresa o entidad, conforme al
conforme a
número de trabajadores, actividad
evaluación inicial
económica, clase de riesgo y labores que
desarrollan. 3. Ejecución De enero a
Los estándares mínimos del SG-SST están diciembre de 2018
determinados bajo la siguiente 4. Seguimiento y De enero a
clasificación: plan de mejora octubre de 2019
1. Para empresas empleadores y
5. Inspección, De noviembre de
contratantes con (10) o menos
vigilancia y control 2019 en adelante
trabajadores, clasificadas con
riesgo I, II ó III.
Así mismo, se define la implementación
2. Para empresas de once (11) a definitiva del SG-SST de enero del año 2020
cincuenta (50) trabajadores, en adelante.
clasificadas con riesgo I, II ó III.
La presente Resolución deroga la
3. Para empresas de más de Resolución 1111 de 2017.
cincuenta (50) trabajadores,
clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó
V y de cincuenta (50) ó menos Resolución 0312 de 2019
trabajadores con riesgo IV ó V.
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EL CORREO ELECTRÓNICO CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
REPORTADO EN EL RUT SERÁ EL SEÑALA LA DIFERENCIA ENTRE SU
MEDIO DE NOTIFICACIÓN OFICIAL POSTURA Y LA DE LA CORTE
DE ACTUACIONES DE LA UGPP CONSTITUCIONAL RESPECTO A LA
De acuerdo con lo establecido en el ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
parágrafo del articulo 93 la Ley 1943 del DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE
2018 (Ley de Financiamiento) a partir del 1º DISCAPACIDAD
de julio del 2019, el correo electrónico
reportado en el Registro Único Tributario La Sala Laboral de la Corte Suprema de
(RUT) será el medio de notificación oficial Justicia reconoció que con relación a la
de actuaciones de la UGPP. interpretación del artículo 26 de la Ley 361
de 1997 se presenta un “choque de
Razón por la cual, la UGPP resaltó la trenes” entre las altas corporaciones
importancia de que los ciudadanos y los jurisdiccionales del país.
empleadores validen y/o actualicen la
dirección electrónica que está registrada Al respecto señaló que para Corte
en el RUT, por cuanto esa será la que la Constitucional esta garantía se otorga a
Unidad utilizará para el envío de las personas en circunstancias de
comunicaciones persuasivas, notificar los debilidad manifiesta, que tengan una
actos administrativos y toda la información afectación en su salud que les impide o
que la entidad necesite comunicarle a los dificulte sustancialmente el desarrollo de
ciudadanos y a las empresas obligadas sus labores, con independencia de si se
dentro del sistema de la protección social. encuentran calificadas con una pérdida
de capacidad laboral moderada, severa
Mientras entra en vigencia esta nueva o profunda.
disposición, se continuará notificando a los
ciudadanos sus actuaciones a través del Continúa …
correo suministrado expresamente a la
entidad, conforme lo dispone el artículo
312 de la Ley 1819 del 2016.
Notificación
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
EXPLICA LOS OCHO EVENTOS EN
LOS QUE ES PROCEDENTE LA
REVISIÓN DE CONVENIOS
COLECTIVOS
La Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia indicó que la posibilidad de acudir
a la revisión de las convenciones
colectivas conforme a lo dispuesto en el
artículo 480 del Código Sustantivo del
Trabajo, es viable cuando:
i) Hechos imprevisibles alteren las
circunstancias que existían al momento de
su celebración;
ii) Sea una coyuntura ajena a la voluntad
de las partes, o la cual estas no hayan
Mientras que la Corte Suprema de podido prever;
Justicia, interpreta la norma de manera iii) Se compruebe la existencia de una
diferente, toda vez que según su postura, excesiva onerosidad para uno de los
para merecer la protección especial a intervinientes;
que se refiere la norma antes
mencionada, es condición ineludible iv) Se demuestre la imposibilidad de
establecer, el grado de limitación o cumplir con las prestaciones convenidas;
porcentaje de pérdida de la capacidad v) Esté acreditada la desproporción
laboral del trabajador, indicando que la exorbitante, fuera del cálculo al momento
minusvalía a que se refiere el citado de negociar;
artículo son: a) la “moderada”, perdida
de la capacidad laboral entre el 15% y vi) Que se carezca de otro remedio para
25%; b) “severa” mayor al 25% pero la resolución del problema;
inferior al 50%; o c) “profunda” cuando el
vii) Que exista una relación causal entre
grado de minusvalía supera el 50%.
tales aspectos; y
Adicionalmente, la Corte Suprema
viii) Que el acuerdo de revisión sea
establece que la invocación de una justa
efectuado por quienes tienen la titularidad
causa legal excluye, de suyo, que la
para el efecto.
ruptura del vínculo laboral esté basada en
el prejuicio de la discapacidad del
trabajador. Aquí, a criterio de la Sala Sentencia SL182-2019 (64909), 30/01/2019
Laboral no es obligatorio acudir al
inspector del trabajo, pues, se repite,
quien alega una justa causa de despido
enerva la presunción discriminatoria; es
decir, se soporta en una razón objetiva.
Sentencia SL294-2019 (69158), 05/02/2019
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EL TRABAJADOR DEBE COTIZAR POR
LO MENOS DOS SEMANAS AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
PARA ACCEDER A LA LICENCIA DE
PATERNIDAD
En un caso en que la EPS negó el pago de
la licencia de paternidad a un trabajador
por el hecho de que no se habían
efectuado las cotizaciones durante todo el
periodo de gestación de la madre, la
Corte Constitucional señaló que
actualmente se encuentra vigente la Ley
1822 de 2017 que mediante su artículo 1°
modificó el artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual indica en su
parágrafo 2° que para el pago de la
licencia de paternidad resulta necesaria la
presentación el Registro Civil de
Nacimiento dentro de los 30 días siguientes
a la fecha de nacimiento del niño o niña y
que el padre haya cotizado durante las
“semanas previas” al reconocimiento de la
licencia de paternidad.
Con relación al alcance del concepto de En el caso concreto ordenó el pago de la
cotización de “semanas previas” para licencia de paternidad al empleador, por
acceder al pago de la licencia de considerar que es el primer responsable en
paternidad, teniendo en cuenta que la ley el pago de la respectiva prestación
no define un número exacto de semanas económica, con posibilidad de que este
cotizadas, la Corte haciendo una pudiera repetir contra la EPS para el
aplicación del principio de favorabilidad, desembolse de los dineros
determina que de la lectura literal del correspondientes para cubrir el pago de la
parágrafo 2° del artículo 1° de la Ley 1822 licencia.
de 2017 se podría interpretar válidamente
que se requiere la cotización de un Sentencia T-114 de 2019, 14/03/2019
número plural de semanas para acceder
al reconocimiento de la licencia de
paternidad. En ese sentido, por oposición
a (1) una semana entendida en singular se
requeriría la cotización efectiva de por lo
menos 2 semanas al sistema de
aseguramiento en salud para acceder a la
licencia de paternidad, conclusión que
según la Corte es respaldada por múltiples
pronunciamientos de la Superintendencia
de Salud.
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