Cooperativismo y Economía Solidaria - Manual del Participante para El curso de "Formación de Formadores Para la Organización Cooperativa"
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Cooperativismo y
Economía Solidaria
Manual del Participante para El curso de “Formación de
Formadores Para la Organización Cooperativa”
Movimiento cooperativista por la esperanza
“Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente”
México D.F, Febrero 2010
Nombre del Part icipante:____________________________________________
Responsable - roman.baut ist @gmail.com - Teléfono 43.31.40.772
Contenido
COOPERATIVISMO Y ECONOMIA SOLIDARIA
UNIDAD UNO
La Empresa Social y La Economía Solidaria
I nt roducción................................ ................................ ................................ ......... 8
Diagnóst ico................................ ................................ ................................ .......... 9
¿Qué es la empres a?................................ ................................ ............................ 10
Las empres as s e clas ifican:................................ ................................ ........... 10
La empres a Social ................................ ................................ ................................ 10
Los propós it os y aciert os de la empres a s ocial ................................ ................. 11
P roblemát ica de la empres a s ocial ................................ .............................. 11
La empres a Lucrat iva ................................ ................................ ........................... 14
Los propós it os de la empres a lucrat iva ................................ .......................... 14
P roblemát ica de la empres a lucrat iva ................................ .......................... 15
Aciert os de la empres a mult inacionales ................................ ........................ 15
Economía Solidaria................................ ................................ ............................... 14
Diferencias ent re el modelo económico Neolibe ral
y el M odelo Económico Solidario ................................ ................................ . 17
Acciones Bas e de las Cooperat ivas para el des arrollo
de la Ec onomía Solidaria................................ ................................ ........... 18
UNIDAD DOS
La Cooperati va
I nt roducción................................ ................................ ................................ ....... 23
Concept o de Coope rat iva ................................ ................................ .................... 24
Vent ajas de la Sociedad Cooperat iva ................................ ................................ 25
Tipos de Cooperat ivas ................................ ................................ .................... 26
Funciones de las cooperat ivas de ahorro y prés t amo ................................ ............. 27
Est ruct ura I nt erna de una c oope rat iva nivel direct ivo ................................ ............. 28
Forma de organización de l as coope rat ivas ................................ ......................... 31
Problemát ica de las Empres as Cooperat ivas de Ahorro y Prés t amo
y del movimient o cooperat ivist a ................................ ................................ ....... 33
UNIDAD TRES
Historia del Coo perativismo
I nt roducción................................ ................................ ................................ ....... 39
La Cooperación ................................ ................................ ................................ .. 41
El Cooperat ivis mo Cont emporáneo................................ ................................ ......... 46
UNIDAD CUATRO
Valores y Principios del Cooperativismo
I nt roducción................................ ................................ ................................ ....... 53
Definición de Valor................................ ................................ ............................... 58
Los valores del Cooperat ivis mo ................................ ................................ ............... 58
Los principios del Cooperat ivis mo ................................ ................................ ............ 63
La ban dera de la Cooperación ................................ ................................ .............. 70
Símbolo de la Cooperación................................ ................................ .................... 72
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
Movimiento cooperativista por la esperanza3
PRESENTACION
El cooperativismo en la actualidad en Méx ico es un movimiento que ha permitido el
desarrollo de los mex icanos en diferentes sectores productivos, ex isten desde empresas
cooperativas de ahorro y préstamo hasta empresas cooperativas de cine, no ex iste un
dato preciso de el número de cooperativista en México pero este número supera los miles
de socios que han sido beneficiados de diferentes formas, con una fuente de empleo
nueva, con un precio accesible para los consumidores, con un ahorro con bajos intereses,
con cultura y educación para los socios y la comunidad.
Es muy importante saber en qué tipo de empresa nos estamos desarrollando, por lo que
es de sumo interés conocer una empresa cooperativa como un medio para el desarrollo
de una nueva economía la Economía Solidaria, además de diferenciar a la cooperativa
de la empresa lucrativa.
Los valores y los principios cooperativistas son la esencia de las empresas cooperativas a
los cuales hay que darle el nivel de importancia que tienen, dando educación no solo
técnica sino también cooperativista a los que de ella han crecido y se han desarrollado
colectiva e individualmente.
Es significativo que los socios, empleados y directivos de las cooperativas que en ellas
participan sigan manteniendo uno de los principios del cooperativismo que es el
proporcionar educación cooperativa a los que en ella participan para que los valores y
principios se sigan reproduciendo en cada uno de los servicios que ofrecemos a nuestros
socios.
La intención de este manual es que el participante es que conozca más sobre el
cooperativismo en el mundo y en el Méx ico actual, su historia, sus valores y sus principios,
para que estos últimos te sirvan de guía para el buen desarrollo de la Economía Solidaria.
El objetivo de este manual es servir como un material didáctico que apoya a los
participantes de este curso de capacitación para abordar los temas que permitirán
alcanzar los objetivos de aprendizaje propuestos. Su finalidad principal es apoyar para
que el usuario aprenda los contenidos. Tiene una intención claramente didáctica.
Te deseamos que el mejor éx ito en este curso. ¡Ánimo!
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
Movimiento cooperativista por la esperanza4
Los beneficios de este curso son: el que tengas un conocimiento de lo que es una
cooperativa, los antecedentes, los tipos, y la forma de organización, así como la situación
actual en México y el mundo, los valores y principios del cooperativismo, con la idea de
que comprendas el proceso de desarrollo de la empresa en donde te desarrollas.
El programa está dividido en tres fases: La primera es la fase de diferenciación entre una
empresa social de una empresa lucrativa y la Economía Solidaria, la segunda fase
corresponde las características de las cooperativas, y la tercera se refiere a la historia del
cooperativismo en el mundo y en Méx ico, su desarrollo sus los valores y sus principios.
Objetivo general de Aprendizaje:
Que los participantes del curso obtengan las competencias laborales para identificar
a una empresa cooperativa de una empresa lucrativa, que reconozcan y apliquen
de forma efectiva los valores y los principios del cooperativismo como una forma para
el desarrollo de la economía solidaria, a través de la capacitación en cooperativismo
y economía solidaria.
Los Objetivos específicos de aprendizaje son los siguientes:
Unidad I. La Empresa Social y La Economía Solidaria
Que el participante distinga efectivamente lo que es una empresa social de una
empresa lucrativa por medio de la definición y diferenciación de ambos tipos de
empresas.
Que los participantes distingan eficientemente las diferencias entre la economía de
neoliberal y la economía solidaria por medio de la descripción de ambas economías
Unidad II. La Cooperativa
Que los participantes obtengan la competencia para reconocer óptimamente las
características de las empresas cooperativas, los tipos y la forma de organización, por
medio de la ex posición y análisis de la situación de las cooperativas.
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
Movimiento cooperativista por la esperanza5
Unidad III. La historia del cooperativismo
Que los participantes obtengan las competencias laborales para reconocer la historia del
cooperativismo nacional e internacional, así como la situación actual del cooperativismo
en Méx ico por medio de la comprensión de los temas ex puestos.
Unidad IV. Los valores y principios del Cooperativismo
Que los participantes registren y reproduzcan los valores y principios del cooperativismo en
forma eficiente por medio del reconocimiento y aplicación de estos en su ambiente de
trabajo y la comunidad.
Que los participantes apliquen efectivamente. el cooperativismo como un medio para el
desarrollo de la economía solidaria, por medio práctica diaria de los valores y compromiso
con la cooperativa.
Evaluación.
100% asistencia 50 %
Autoevaluación 50 %
Métodos Pedagógicos
Discusión, ex posición, trabajo en equipo, juego de roles, ejercicio individual.
Te invitamos a seguirte capacitando en cooperativismo con el entusiasmo con que has
participado siempre.
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Movimiento cooperativista por la esperanza6
TALLER A
EXPECTATIVAS
Objetivo Compartir las expectativas sobre el curso de Cooperativismo y Economía
Solidaria
Etapas de la actividad: 1. Trabajo individual
2. Plenaria
Duración: 1 min
¿Qué esperas del curso?
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¿Qué quiere que no suceda en el curso?
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¿Qué está dispuesto a aportar?
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¿Por qué está aquí?
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UNIDAD I
La Empresa Social
Y
La Economía Solidaria
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Introducción
En la actualidad es importante tener conocimiento del área en donde nos desarrollamos,
la empresa social es una alternativa para la solución de problemas del sector más noble
que existe en nuestra sociedad, nos referimos al sector social.
Es necesario visualizar la misión de las empresas sociales, sus propósitos, sus formas de
organización y saber diferenciarlas de las empresas lucrativas.
El objetivo de esta unidad es que el participante distinga efectivamente lo que es una
empresa social de una empresa lucrativa; así como la diferencia de la Economía
Neoliberal y La Economía Solidaria por medio de la definición y caracterización de estas.
Los temas que se trataran en este módulo son: La empresa, Tipos de empresa, La empresa
social, La empresa Lucrativa y La Economía Solidaria.
Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.
¡Suerte y ánimo!
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
Movimiento cooperativista por la esperanza9
TALLER B
(DIAGNÓSTICO)
Objetivo: Definir lo que es la empresa social
Definir lo que es la empresa lucrativa
Definir qué es el Neoliberalismo
Definir qué es la Economía Solidaria
Etapas de la actividad: 1. Trabajo en equipo
2. Plenaria
Duración: 20 min
1. ¿Cómo se clasifican las empresas según su propósito?, ¿Qué es la empresa social?,
¿cuáles son sus propósitos y aciertos?, ¿Cuál es su problemática?
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2. ¿Qué es la empresa lucrativa?, ¿cuáles son sus propósitos?, ¿cuál es su problemática?
¿Cuáles son sus aciertos?
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3. ¿Qué es la economía solidaria?, ¿Cuáles son las diferencias entre el modelo económico
neoliberal y cuál es la diferencia con el modelo de Economía solidaria?, ¿cuáles son las
acciones base de las cooperativas para el desarrollo de la Economía Solidaria?
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La Empresa Social y La Economía Solidaria
¿Qué es la empresa?
Toda actividad organizada por un grupo de personas, las cuales tienen un interés en común.
Las Empresas se clasifican:
Por su propósito: Lucrativa o No lucrativa
Lucrativas : Sociedades anónimas
No Lucrativas: Sociedades Cooperativas, Asociaciones civiles, Sociedades de Solidaridad
Social, Sociedades de Producción rural, Instituciones de Asistencia Privada.
La empresa Social
Concepto
Es la unión y suma de esfuerzos, voluntades y recursos propios
y ajenos que un grupo social decide orientar para satisfacer
necesidades individuales y colect ivas con el propósito de
acceder a más y mejores oportunidades de vida y bienestar
social, asumiendo y compartiendo los riesgos y beneficios en
términos de igualdad y equidad.
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Los propósitos y aciertos de la empresa social:
SOCIALES ECONÓMICOS
Ser una fuente generadora de Posibilitar el acceso a mejores
Ingresos y empleo niveles de vida por la vía del
trabajo productivo.
Capacitar, habilitar y calificar Producir, transformar,
la fuerza de trabajo comercializar y distribuir bienes y/o
servicios socialmente necesarios.
Retribuir con equidad los Aprovechar en forma racional y
beneficios obtenidos con el óptima los recursos productivos.
esfuerzo colectivo e individualidad
Fomentar el mejoramiento de Obtener utilidades y recuperar
los niveles de educación, cultura y la inversión orientándola a la
recreación de los participantes ampliación de la planta productiva
sociales.
Ser instancia de convivencia Ampliar y consolidar el
social y de rescate de los valores mercado de los productos y
históricos del sector social servicios del sector social,
abatiendo costos y precios.
Problemática de la empresa social
Sistemas de organización del trabajo inadecuados
Poco control en sus Empresas
Supervisión de la forma de operación
Falta de fondos de protección al Empresariado
Escasez y encarecimiento de insumos, maquinaria y equipos
Apoyos y servicios condicionados a la capacidad económica de las empresas
Falta de Capacitación, Adiestramiento, Asesoría y Asistencia Técnica
Poca Competitividad de productos y precios en el mercado
Altos costos de producción
Baja productividad y producción
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No identifican las oportunidades de mercado
No hacen estudios de mercado
Mal servicio a clientes o socios
Tardanza en los servicios
Voluntariado, falta de interés
No se asumen como empresarios
Esperan la solución del gobierno
Se resisten al cambio.
TALLER C
Qué problemas tiene mi cooperativa
(Juego de cartas)
Objetivo: Definir que problemas veo en mi cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 20 min
La instructora proporcionará a cada participante en donde vienen descritas tres
actividades a realizar: En donde se te pide que respondas a una pregunta o que cuentes
un buen chiste.
¿Qué problemas identificas en tu cooperativa como una empresa social?
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
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La Empresa Lucrativa
Concepto
Es la act ividad organizada por 2 personas en adelante en donde el principal int erés es
obtener y elevar las ut ilidades. Est e t ipo de empresas está orientada para satisfacer
necesidades individuales de los accionistas.
Cuentan con los antivalores característicos del sistema actual, en
donde los locales, maquinaria, equipo, dinero, son de un grupo de
personas que van de 2 en adelante, en donde las decisiones son
tomadas por la asamblea general de accionistas, y en donde lo más
importante es el capital, ya que el accionista mayoritario es el que
tiene el mayor poder de decisión, las utilidades son repartidas de acuerdo al
número de acciones. Las decisiones son a favor única y ex clusivamente de los accionistas,
perjudicando de esta forma a los empleados y obreros.
Una mínima parte de las utilidades en ocasiones es menor a lo establecido por la ley,
viviendo la empresa principalmente del trabajo de los obreros, ya que las jornadas
laborales son largas, los salarios son mínimos y las prestaciones son escasas o nulas. No
retribuyendo el trabajo y esfuerzo que han hecho los trabajadores durante su vida laboral.
Los propósitos de la empresa lucrativa:
Obtener Ganancias
Tener poder
Distribuir los productos o servicios en todo el
mundo
Participar en la políticas económicas
Crear nuevas necesidades en lo consumidores
Gracias al asociacionismo las Grandes Empresas se Articulan de forma Horizontal y
verticalmente.
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Alianzas estratégicas
Gigante
Soriana vs. Wall - Mart
Comercial
Mexicana
Problemática de las Empresas Lucrativas
No todas las empresas lucrativas tienen grandes capitales
Solo las grandes empresas multinacionales pueden tener los beneficios
La MIPyMEs cuentan con la misma problemática de las empresas sociales
Se dan altos niveles de corrupción
Promueven los antivalores en la sociedad
Crean grandes ejércitos de desempleo al integrar sistemas robóticas a las empresas.
Aciertos de las Empresas Multinacionales
Ofrecen un buen servicio al cliente
Elevados Niveles organizativos
Bajos costos de producción
Bajos precios al público
A pesar de diferencias que haya entre empresarios llevan a cabo convenios de
colaboración para obtener más beneficios.
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TALLER D
BENEFICIOS DE LA EMPRESA SOCIAL
(JUEGO DE BASTA)
Objetivo: Beneficios que la empresa social me ha brindado
Etapas de la actividad: 1. Trabajo en equipo
2. Plenaria
Duración: 10 min
En equipo de 5 personas jugarán basta, en donde una persona de un equipo dirá una
letra y la otra dirá basta.
Al equipo que sume mayor puntaje es el ganador.
Nombre Apellido Cosa ¿Cuáles beneficios me ¿Qué beneficios me ha
ha dado el trabajar en dado el trabajar en una
una empresa social? empresa lucrativa?
TOTAL
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ECONOMIA SOLIDARIA
La economía solidaria es un modelo económico alternativo integral propuesto para la
mejora de la situación económica social y cultural del sector social.
Este modelo esta en construcción, se esta formando a partir de intereses sociales , los
principios que la rigen tienen antecedentes en los pensamientos humanistas de los siglos
XIX y XX, los contenidos formas , teorías, estrategias y programas van encaminados a dar
respuesta a las demandas sociales históricamente no satisfechas, como es la de garantizar
vida digna y humana.
El eje central les el individuo como ser social, por tanto la satisfacción de las necesidades
se toma en grupo y no en lo individual, se trata de distribuir la riqueza de manera justa y
equitativa.
Esta se encuentra en pleno desarrollo, y por lo tanto debe contar con sus propios
principios, contenidos formas, teorías, estrategias, planes y programas que den respuesta
a las necesidades y demandas sociales para tener una vida digna y humana, a través de
la participación de todos los sectores sociales empobrecidos para crear una nueva
identidad de progreso y desarrollo sostenido.
Diferen cias entre el modelo económico Neoliberal y el Modelo Económico Solidario
Factores para el desarrollo Modelo Económico Modelo Económico
Neoliberal Solidario.
1. define el desarrollo como: Crecimiento Material Liberación de las
Potencialidades humanas
2. Su estrategia es : La Competencia La Solidaridad
3. El mercado es: Objetivo central, lo Apoyo al desarrollo de la
prioritario sociedad
4. La producción: Esta basada en grandes Con énfasis en pequeña y
empresas Multinacionales mediana empresa social
5. La tecnología y Apoyo para el crecimiento Apoyo para el desarrollo del
financiamiento son: del mercado de las ser humano
multinacionales
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6. La ecología es: Negocio privado Parte Integral de la cultura
del hombre
7. El individuo y la sociedad: Resuelven contradicciones Armonizan Intereses con el
en el mercado desarrollo de su comunidad
8. El trabajo, salud y Costos e producción Derechos humanos básicos
educación, etc. Son:
9. La cultura es: Otra mercancía Fuente de identidad
10 La democracia es: Electoral Económica, Política, Social
y Multicultural.
ACCIONES BASE DE LAS COOPERATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ECONOMIA SOLIDARIA
Producción, consumo y servicios
1. mercados de consumo básico y responsable (puntos de venta) Comercio justo y
responsable, manejo de útiles escolares
2. Generación de empleo
3. Cobertura escolar y cooperativismo
4. Cadenas productivas verticales y horizontales competitivas
Certificación
1. Cadenas productivas competitivas y de calidad
2. Producción orgánica
3. Buenas prácticas de campo, manufactura e higiene
4. Desarrollo de proveedores
5. Incubadora de empresas
Ahorro y Préstamo
1. Desarrollo de la cultura del ahorro
2. Apoyos de crecimiento económico y social en la comunidad
3. Microfinanciamiento domésticos, emprendedores y contingentes
Capacitación y Vinculación Tecn ológica
1. Desarrollo de prácticas cooperativas
2. Educación y asistencia técnica para el desarrollo de proyectos productivos y
sociales cuidando el ambiente.
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Ecología y medio Ambiente
1. Diagnóstico de reservas territoriales y usos de suelo
2. Desarrollo Rural y ecoturístico (talleres, reciclado, cultura de recuperación del
ambiente)
3. Subsidios y apoyos para la recuperación y conservación
Cultura y Educación
1. Trayectoria histórica e intelectual
2. Vida, ambiente y cultura
3. Cultura solidaria
Vivienda
1. Regulación tenencia de la tierra, uso de suelo
2. Gestión de servicios públicos
3. Proyectos de vivienda de crecimiento natural y autoconstrucción
Gestión Social
1. Proyectos de desarrollo Social, previsión social, grupos vulnerables atención
psicológica, salud, recreativas y deportivas
2. Demanda social (Políticas Públicas e iniciativas de leyes, administración, etc.
Seguimiento y evaluación
1. Indicadores de operación y gestión
2. Evaluación de impactos y alcances
3. Integración de Sistemas Informáticos de logística.
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TALLER E
DIFERENCIA DE MODELOS ECONOMICOS
(JUEGO DE ROLES)
Objetivo: Caracterizar y ejemplificar a los modelo económico neoliberal y solidario.
Etapas de la actividad: 1. Trabajo en equipo 10 min
2. Debate 10 min
3. Veredicto 5 min
Duración: 30 min
En equipo de 5 personas jugarán juego de roles en donde comprenderán por equipo las
características de cada modelo que les corresponda. Debatirán y defenderán la postura
asumiendo cada equipo su papel de empresario de su tipo de economía. Un equipo de
tres jurados evaluarán la mejor defensa, los jurados siempre asumirán su imparcialidad,
ellos darán el veredicto. Serán 5 rondas para cada equipo de 1 minuto de participación y
Con derecho de réplica. Los jurados contarán con tres minutos para dar el veredicto.
Conclusion es:
La empresa Social es la empresa que no tiene fines de lucro, pero no por eso no tiene
ganancias, es la que durante años ha brindado mayores beneficios para los socios y la
comunidad, ya que esta tiene como misión satisfacer las necesidades de los socios con
valores y principios. Es importante retomar de las empresas multinacionales, la forma de
organización y de atención al cliente. La empresa social y en especial la empresa
cooperativa es la preocupada por aportar más al desarrollo de un nuevo tipo de
economía alternativa llamada Solidaria, la cual su construcción depende las empresas
sociales para satisfacer las demandas del sector social, que ha sido el más afectado por
la crisis económica del Neoliberalismo.
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TALLER F
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: 1. Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos
1. ¿Cómo se clasifican las empresas según su propósito?
2. ¿Cuáles son los 3 sectores de la Economía?
3. ¿Qué es una empresa social?
4. ¿Qué es una empresa lucrativa?
5. Menciona 3 diferencias del modelo económico Neoliberal y la Economía Solidaria
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UNIDAD II
LA COOPERATIVA
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Introducción
La Empresa cooperativa es una empresa que por años nos ha brindado una serie de
beneficios a la comunidad y a la que en ellos se desarrollan, es una de las empresas que
más impacto ha tenido en número de socios, principalmente en cooperativas de ahorro y
préstamo y que por tanto esta tipo de organización empresarial social se ve amenazada
por los cambios en la política. Es importante saber cómo funcionan, y su desarrollo a
través de la historia, la situación actual en cuanto a legislación se refiere .
Es necesario visualizar la misión de las empresas sociales, sus propósitos, sus formas de
organización y saber diferenciarlas de las empresas lucrativas.
El objetivo de esta unidad es que el participante Que los participantes obtengan la
competencia para reconocer óptimamente las características de las empresas
cooperativas, los tipos y la forma de organización, por medio de la ex posición y análisis de
la situación de las cooperativas.
Los temas que se trataran en este módulo son: Concepto de Cooperativa, Que los
participantes obtengan la competencia para reconocer óptimamente las características
de las empresas cooperativas, los tipos y la forma de organización, por medio de la
ex posición y análisis de la situación de las cooperativas, ventajas, tipos de cooperativas,
funciones de las cooperativas de ahorro; Estructura Interna y funciones de la cooperativa
de Ahorro y Préstamo, Forma de organización de las cooperativas, Problemática de las
cooperativas de Ahorro y préstamo.
Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
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TALLER G
LA COOPERATIVA
(DIAGNÓSTICO)
Objetivo: Definir lo que es la cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
1. ¿Qué es la empresa cooperativa?, ¿cuáles son los tipos de cooperativas?, ¿cuáles
son las funciones de las cooperativas de ahorro y préstamo?, ¿Cuál es la estructura
interna de una cooperativa ?
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2. ¿Cuáles son las funciones clave de la cooperativa a nivel directivo ?, ¿Cuál es el
organigrama de una cooperativa de ahorro ? ¿Cuáles son las responsabilidades del
Consejo de Administración?
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3. ¿Cuáles son las responsabilidades del Consejo de Vigilancia?, ¿Cuáles son
responsabilidades del Comité de Crédito?, ¿Cuáles son las responsabilidades del gerente
general?, ¿Cómo se organizan las cooperativas?, ¿Cuáles son las funciones de las
federaciones?, ¿Cuáles son las funciones de las confederaciones?
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La Cooperativa
Concepto
Una cooperativa es una organización autónoma de de al menos 5 socios con
necesidades comunes que desean mejorar su situación económica, social y cultural,
uniéndose a trabajar voluntariamente para formar una empresa de propiedad común
que se maneja de acuerdo a las propias decisiones de quienes la integran, cuentan con
valores y principios propios.
Este esquema permite que las personas que integran la cooperativa lo hagan de
manera voluntaria, sin ser obligados a entrar o a pertenecer en la misma; además, todos
los miembros son co-propietarios de la empresa y la administran en forma democrática.
Al organizarse en
cooperativas, los integrantes
buscan obtener beneficios para todos
en común, y no solamente para unos
cuantos.
En general, las
cooperativas están integradas
por personas físicas, pero también
pueden admitir personas morales, como el caso de las cooperativas que se agrupan para
formar otras cooperativas1.
1 Cuadernillo “Cultura Coo perati va”, Comis ión de Foment o Cooperat ivo y Economía Social, Cámara de
Diput ados , LI X Legislat ura, 2003.
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
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Ventajas de la sociedad Cooperativa
Económicas Sociales
1. Alternativa para el empleo 1. Constitución con 5 personas
2. Aportación individual de recursos 2. Regulación equitativa de los
humanos y financieros rendimiento y fondos
3. Autorización para realizar cualquier 3. Impulso de actividades para el
actividad indutrial, comercial o de desarrollo social integral
servicio 4. Capacitación y educación
4. Alternativa frente a la economía permanente de los socios
informal 5. Generación de una cultura
5. Impulsa la economía solidaria alternativa de participación
6. Estructura y genera cadenas comunitaria
productivas 6. Manejo de fondos de previsión
7. Orientación hacia la rentabilidad y social
autosuficiencia 7. Administración democrática
TALLER H
TIPOS DE COOPERATIVAS
(Juego del Cartero )
Objetivo: Definir lo que tipos de cooperativas
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
La persona que se quede de pie responderá a la pregunta siguiente.
1. ¿Qué tipo de cooperativas conoces aparte de la de ahorro y préstamo?
Tipos de Cooperativas3:
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
Movimiento cooperativista por la esperanza26
Ex isten tres tipos de cooperativas: Son De consumo, de producción, de ahorro y
préstamo.
Las cooperativas de consumo son todas aquellas en donde los socios tienen un interés en
común, reducir los costos (comprar más barato) en el consumo de bienes y servicios.
Servicios
Cooperativas de
consumo
Bienes
Las cooperativas de producción son todas aquellas, en donde los socios se reúnen para
producir un bien o servicio, caracterizándose por ser ex pertos profesionales en el ramo.
Servicios
Cooperativ as de
produccion
Bienes
Las cooperativas de Ahorro y Préstamo son aquellas en donde los socios ahorran y prestan
para el beneficio de los mismos socios, a bajos intereses con respecto al mercado,
cuentan con valores y principios.
Cooperativas De Ahorro Y Présta mo
Ejemplos de cooperat ivas de consumo
Dentro de las cooperativas de Consumo de Servicios, de Transporte, de Servicios
funerarios, de Servicios turísticos.
Ejemplo de cooperativas de consumo de bienes, se encuentran: las cooperativas de
consumo de canasta básica, vivienda, consumo de aparatos eléctricos.
Hacia un cooperativismo articu lado y autosuficiente
Movimiento cooperativista por la esperanza27
Ejemplos de cooperat ivas de producción
Las cooperativas de producción de bienes son las productoras de muñecos, muebles,
refrescos, etc.
Las cooperativas de producción de servicios son las de capacitación, asesoría,
comercialización, mantenimiento, transporte, etc.
Ejemplos de cooperat ivas de ahorro y prestamo
Caja Popular Jesús Meza Sánchez., La Libertad.
Funciones de las cooperativas de ahorro y préstamo
1. Facilitar acceso a crédito
2. Apoyar financiamiento a mipymes
3. Propiciar solidaridad
4. Superación económica y social
5. Bienestar de sus miembros y de la comunidad
6. Fomentar bases educativas y formativas
7. Esfuerzo individual y colectivo
TALLER I
Beneficios de mi cooperativa
(Juego a ritmo de Mambo)
Objetivo: Definir lo que tipo de beneficios se le dan a los socios de tu cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
Instrucciones: en un papel cerrado la instructora lo hará girar a ritmo de mambo y a quien
le toque él mencionará un beneficio que se le proporciona a los socios de tu
cooperativa? Ennumeralos
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Estructura interna de una cooperativa nivel directivo:
1. Asamblea general de socios
2. Consejo de vigilancia
3. Consejo de administración
4. Comisión de crédito
5. Comité de educación cooperativa
Funciones clave:
Revisar y orientar la estrategia corporativa
Planes de acción
Política de riesgo
Presupuestos anuales
Plan de negocios
Establecer objetivos de desempeño
Seguimiento a desempeño
Vigilar gastos
Seleccionar a gerente
Administrar conflictos de interes potencial
Asegurarse de la integridad de la contabilidad y sistema de rendición de cuentas
ASAMBLEA GENERAL
CONSEJO CONSEJO DE ADMON COMISION DE
VIGILANCIA CREDITO
GERENTE
SERVICIOS
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Funciones de consejo directivo:
¿Quiénes son?
Los que elige la asamblea: Consejo Administración, Vigilancia y Crédito
1. Conocer leyes, reglamentos, bases y políticas
2. Aplicar los anteriores
3. Dirigir la empresa
4. Toma de decisiones
5. Conocer la estructura , funciones, historia y servicios
6. Cohesionar al equipo directivo
Responsabilidades Consejo Vigilancia
1. Supervisar a gerente
2. Llevar al día actas del Consejo Vigilancia
3. Supervisar prestamos, solicitudes y documentación de directivos
4. balances mensuales, con libros (con firma de directivos)
5. Verificar libros de actas
6. Presentar informe mensual y anual al Consejo Admón.
7. Convocar cuando se violen bases constitutivas
8. Pendientes de vigencia de seguros y fianzas de la empresa
9. Informar a federación deficiencias de la admón..
10. Asistir a reuniones de admón..
Responsabilidades de crédito
1. Analizar solicitudes de crédito que se apeguen a politicas de empresa.
2. Elaborar y aprobar su reglamento de juntas y cubrir vacantes
3. Supervisar actuación del gerente y oficiales de crédito
4. Proponer modificaciones en reglamento de crédito
5. Informar a administración.
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Responsabilidades del gerente o director general:
1. Ejecutar políticas establecidas por consejos
2. Preparar y proponer el presupuesto para cada ejercicio
3. Informar situación financiera
4. Aplicar reglamentos y manuales
5. Llevar y mantener actualizados los libros y registros contables y sociales
Estructura interna de una cooperativa nivel ejecutivo:
GERENCIA
CONTABILIDAD OPERACIONES IMAGEN Y FOMENTO
COOPERATIVO
Finanzas Coordinación de sucursales Membresias
Contabilidad Planes de desarrollo Promoción
Sistemas Captación Educación cooperativa
Recursos humanos Colocación Atención a socios
Gestión de recursos Recuperación Atención a aspirantes
financieros
Forma de organización de las cooperativas
Las empresas cooperativas se organizan con otras con el objetivo de defender intereses
de sus afiliados, conciliar en caso de conflictos, promover planes socioeconómicos,
promover acciones con instituciones gubernamentales, celebrar cursos de educación
cooperativa, solidarizar.
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Las sociedades cooperativas se agrupan libremente en federaciones, uniones o en
cualquier otra figura asociativa con reconocimiento legal. A continuación se ex plica
cada una de estas formas de organización
Las federaciones son organismos de 2º nivel que agrupan a sociedades cooperativas de
la misma rama de la actividad económica.
Funciones
1. Supervisión Aux iliar
2. Fondo de Protección
3. Créditos entre entidades
4. Representación, asesoría
5. Capacitación
6. Asistencia Técnica
7. Homologación de manuales, trámites
Las uniones organizan a sociedades de distintas ramas de la actividad económica.
Las confederaciones nacionales se constituyen con varias uniones o federaciones de por
lo menos diez entidades federativas.
Funciones de la confederación
1. Fondo de protección
2. Homologación de la Supervisión
3. Supervisión de las Federaciones
4. Representación y Asesoría
El Consejo Superior del Cooperativismo es el órgano integrador del M ovimiento
Cooperativo Nacional; se constituirá con las confederaciones nacionales y con las
instituciones u organismos de asistencia técnica al cooperativismo.
A continuación se resumen en la figura las diferentes formas de organización cooperativa,
según su nivel de organización.
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Consejo Superior del Cooperativism o
Confederaciones
Federaciones o Uniones
CO O PERATIVA
ALCONA: ALIANZA COOPERATIVISTA NACIONAL, es una asociación civil que organiza a
empresas cooperativas principalmente de ahorro y préstamo con la intención de
defenderse de la Ley de Ahorro y préstamo.
Problemática de las Empresas cooperativas de Ahorro y préstamo y del movimiento
Cooperativista.
En el año 2001 Se legisló en contra de la esencia cooperativa de las cooperativas de
Ahorro y Préstamo, minando contra su autonomía, ya que esta ley lo que hace es
despojar a las cooperativas de su patrimonio. Esta es una propuesta del sistema neoliberal
a través del Banco Interamericano de Desarrollo, quien ha venido aplicando
estratégicamente la Ley de AyCP en países de Latinoamérica, donde el movimiento de
cooperativas de ahorro era muy grande.
Los efectos de la ley de ahorro y crédito popular han sido catastróficos en otros países;
por ejemplo en Brasil en donde ennumeraremos la serie de consecuencias que a dejado
la aplicación de esta Ley.
Al observar el BID que los socios no cuentan con el sentido de pertenencia suficiente, la
ley entra sin enfrentamiento alguno, prometiendo que la ley dará seguridad en el ahorro,
evitando fraudes; creando seguros, haciendo más organizado y ágil el servicio a los
socios.
Las cooperativas de ahorro y préstamo aceptan al ver una serie de promesas, como
capacitación gratuita, asesoría, financiamientos, avances tecnológicos, etc.
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Se dieron cambios en la Ley que no estaban contemplados por las Cooperativas y
actualmente estas cooperativas están en quiebra, ya que se pagan altísimos gastos de
administración por el pago de personal altamente capacitado, infraestructura, como red
informática, administradoras de tarjetas, correctoras de seguros, deuda por la compra de
un banco similar a bansefi, cuotas por servicios de capacitación, impuesto similar al IVA
etc. En una empresa cooperativa de este tipo hay déficit, ya que no pueden cubrir esta
serie de gastos, por lo que tienen que cobrar más intereses a sus socios.
Se realizaron cálculos en donde la cooperativa más grande que ex iste en nuestro país La
libertad con 1 millón de socios, esta tendería a desaparecer en 2 años, ¿qué se espera de
una cooperativa que cuenta con 200 socios o menos?
La problemática se agrava cuando en la ley no esta contemplado el tomar en cuenta
para decisiones importantes de la cooperativa al consejo directivo, tiene más peso la
gerencia que este órgano. Los directivos en las cooperativas tienen un nivel académico
no mayor de 3er año de primaria y el perfil solicitado para la dirección es de licenciatura
en adelante, por lo cual sus honorarios son elevados, la información es elevada y de esa
manera hacen a un lado a directivos y ejecutivos, es decir los socios compraron patrones.
La ley no permite la formación de fondos sociales, solo la posibilidad de comprar
franquicias. Entonces las cooperativas dejan de serlo y solo son una sucursal más, en
donde no se le toma parecer, y de esta manera pierde el poder de decisión. Las
cooperativas no especulan, sin embargo tienen utilidades los cuales se reparten con los
socios, principalmente en servicios, si las cooperativas solo son sucursales en lugar de un
centro de desarrollo integral para los socios que les brinde educación, salud, seguridad,
social, empleo, etc. Solo es un lugar donde hago depósitos, retiros y préstamos.
La ley de ahorro y préstamo de este país prohíbe organizar cooperativas de este tipo sin
que estén reguladas por la misma.
La alternativa que tienen ahora los brasileños es empezar a a organizar tandas sin ni
siquiera retomar el nombre cooperativa.
Ante tal situación ALCONA esta en defensa de el patrimonio de las cooperativas y en
contra de los despojos que provoca esta ley.
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Propuestas de Alcona:
Manifestarse
Informar a socios y la comunidad
Ampararse
Organizarse con otras cooperativas
Realizar convenios con organizaciones internacionales.
¿QUÉ PERDERÍAS COMO EMPLEAD O AL APLICARSE DICHA LEY?:
Empleo
Beneficios que te ofrece la cooperativa como socio.
TALLER J
Beneficios de mi cooperativa
(Juego a ritmo de Mambo)
Objetivo: Definir lo que tipo de beneficios se le dan a los socios de tu cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
Instrucciones: en un papel cerrado la instructora lo hará girar a ritmo de mambo y a quien
le toque él mencionará un beneficio que se le proporciona a los socios de tu cooperativa
Ennumeralos
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Conclusion es:
La cooperativa de Ahorro y Préstamo es una empresa cooperativa que tiene como
funciones las de Facilitar acceso a crédito, Apoyar financiamiento a MIPyMEs, Propiciar
solidaridad, Superación económica y social, Bienestar de sus miembros y de la
comunidad, Fomentar bases educativas y formativas.
Este tipo de empresa cooperativa ha permitido beneficiar a un millar de socios con
préstamos accesibles y otros tipos de servicios.
Actualmente se encuentra en peligro el movimiento cooperativo por la aplicación de la
Ley de Ahorro y Crédito Popular, la cual se empieza a aplicar en enero del 2006.
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TALLER K
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos
1. ¿Qué es la empresa cooperativa?
2. ¿menciona cuáles son los tres tipos de cooperativas que existen?
3. ¿M enciona las funciones de las cooperativas de ahorro y préstamo?
4. ¿Dibuja el organigrama general de las cooperativas de ahorro y préstamo?
5. Ex plica la forma en que la Ley de ahorro y Crèdito popular afecta a las
cooperativas de Ahorro y Préstamo.
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UNIDAD III
Historia del Cooperativismo.
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Introducción
Las cooperativas en general cuentan con poca información referente a la historia que les
dio origen, la importancia de saber que procesos organizativos tuvieron, como se
desarrollo el cooperativismo, es indispensable para plantear nuevas estrategias en la
empresas cooperativas.
El objetivo de esta unidad es que el participante obtengan las competencias laborales
para reconocer la historia del cooperativismo nacional e internacional, así como la
situación actual del cooperativismo en Méx ico por medio de la comprensión de los temas
ex puestos.
Los temas que se trataran en esta unidad son: La cooperación, El cooperativismo y El
cooperativismo contemporáneo.
Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.
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TALLER K
LA HISTORIA DEL COOPERATIVISMO
(DIAGNÓSTICO)
Objetivo: Definir los momentos históricos más representativos del movimiento
cooperativista
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
1. Menciona los tipos de cooperación que se dieron anteriores al cooperativismo;
Menciona el nombre de 3 precursores del cooperativismo en el mundo,
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2. Menciona el nombre de la primera cooperativa en el mundo, Menciona 3
eventos importantes en el cooperativismo en Méx ico,
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3. Menciona el nombre de la primera cooperativa en el mundo, Menciona 3
eventos importantes en el cooperativismo en Méx ico
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Movimiento cooperativista por la esperanzaTambién puede leer
