Guia' - BUSQUE INFORMACIÓN IMPORTANTE EN SU PROGRAMA DE BENEFICIOS PARA 2020 - Burleson, TX
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de BENEFICIOS
guia
para 2020
PARA LOS EMPLEADOS DE LA CIUDAD DE BURLESON
BUSQUE
INFORMACIÓN
IMPORTANTE
EN SU PROGRAMA
DE BENEFICIOS
PARA 2020.
LO AYUDAMOS A PROSPERAR
Bienvenido
En este folleto
INTRODUCCIÓN.....................................................................3 FINANZAS...............................................................................10
Requisitos e inscripción Seguro de vida y por muerte accidental y
desmembramiento
Hechos calificadores
Seguro por incapacidad
Sistema de Retiro Municipal de Texas (TMRS)
SALUD...........................................................................................4
Plan 457 y cuenta Roth IRA
Cobertura médica y de medicamentos con receta
Cuentas de ahorros de salud
TRABAJO.................................................................................. 11
Cuenta de gastos flexibles para atención de salud
Programa de Asistencia al Empleado
y cuidado de dependientes
Pago por antigüedad
Recursos y herramientas de atención de salud
Feriados
Programa de bienestar
United Way
Cobertura dental
Licencia por enfermedad
Cobertura de la visión
Licencia por vacaciones
Otras licencias pagas
Reembolso de matrícula
TARIFAS....................................................................................12
DIRECTORIO DE CONTACTOS DE BENEFICIOS......15
L
a ciudad de Burleson ofrece un programa de
beneficios integral y competitivo que le brinda
opciones a la hora de elegir lo que es mejor
para usted y su familia. También nos comprometemos a
brindarle las herramientas y los recursos que necesita
para vivir bien. Al mismo tiempo, nos dirigimos a usted
para que utilice los recursos de atención de salud a su
disposición para tomar decisiones informadas.
Por favor, revise esta guía con detenimiento para
conocer los puntos destacados de nuestros beneficios
y analice las opciones con su familia.
2
BENEFICIOS DE LA CIUDAD DE
BURLESON
• Cambio en la elección de cobertura
Cómo inscribirse Hechos calificadores realizada por su cónyuge o pareja
doméstica registrada durante el
Inicie sesión en mybentek.com/ Debido a las regulaciones del Servicio período de inscripción abierta de
cityofburleson, y luego: de Impuestos Internos (IRS), usted no su empleador.
• Si es usuario nuevo, haga clic en puede cambiar sus elecciones hasta el • La pérdida de su cobertura en otro
“Create an Account” (Crear una siguiente período de inscripción abierta plan o de su dependiente.
cuenta) y siga las instrucciones anual, a menos que suceda un hecho
detalladas. Nota: Necesitará calificador durante el año. Estos son Usted debe suministrar la
su número de identificación de ejemplos de los hechos calificadores documentación adecuada y realizar
empleado y los últimos cuatro dígitos más comunes: cambios en sus elecciones de
de su número de Seguro Social. • Matrimonio o divorcio. beneficios comunicándose con
• Haga clic en el botón “Menu” (Menú) • Nacimiento o adopción de un hijo. Recursos Humanos dentro de los 30
y luego en “Employee Benefits días posteriores al hecho. Si no lo
Center” (Centro de beneficios para • Cumplimiento de la fecha en que su
hace, no podrá inscribirse ni realizar
empleados). Dependiendo de sus hijo alcanza el límite de edad máxima.
cambios hasta el próximo período de
motivos para inscribirse, seleccione • Muerte del cónyuge, la pareja inscripción abierta.
“New Hire Orientation” (Orientación doméstica registrada o un hijo.
para nuevos contratados), “Open
Enrollment” (Inscripción abierta) o • Cambio en la custodia de un hijo.
“Qualifying Event” (Hecho calificador).
de Seguro Social y las fechas de nacimiento de sus
Introducción dependientes. Ejemplos de documentación:
• Certificado de matrimonio.
• Acta de nacimiento y tarjeta de Seguro Social.
¿QUIÉN CUMPLE CON LOS REQUISITOS? • Sentencia de divorcio.
Usted cumple con los requisitos para recibir beneficios
si es empleado regular de tiempo completo que trabaja OPCIÓN DE NO PARTICIPAR
30 horas por semana o más. También puede inscribir a sus
Si es un empleado a tiempo completo cubierto por el plan
dependientes que cumplan con los requisitos en determinados
de salud de la ciudad de Burleson y reúne los requisitos para
planes que seleccione para usted. Entre los dependientes que
la cobertura a través de otro plan (por ejemplo, el plan de su
cumplen con los requisitos, se incluyen los siguientes:
cónyuge o un padre, jubilación o militar), puede optar por no
• ÚNICAMENTE su cónyuge legal o pareja doméstica
participar en la cobertura de salud de la ciudad y recibir $200
registrada*.
por mes. Para optar por no participar, envíe un comprobante de
• Sus hijos naturales o adoptivos, sus hijastros, los hijos de su
cobertura por escrito a través de su otro plan. Tenga en cuenta
pareja doméstica registrada o aquellos hijos de los cuales
que no puede inscribirse en la cobertura de salud de la ciudad
usted tiene la custodia legal (hasta 26 años de edad). Los
de Burleson hasta nuestro período anual de inscripción abierta,
hijos incapacitados de 26 años de edad en adelante que
a menos que experimente un hecho calificador.
cumplen ciertos criterios pueden continuar recibiendo su
cobertura de salud. ASISTENCIA CON LOS BENEFICIOS Y LA
PERÍODO DE ESPERA PARA EMPLEADOS INSCRIPCIÓN
Si tiene preguntas sobre sus beneficios, comuníquese con
NUEVOS Recursos Humanos o Compass al (800) 513-1667 o envíe un
Los beneficios entran en vigencia el primer día del mes correo electrónico a answers@compassphs.com. Para recibir
siguiente a los 30 días de empleo. ayuda para inscribirse en la cobertura, comuníquese con el
servicio de asistencia de BenTek® a support@mybentek.com
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS DE o al (877) 523‑6835 de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 5 p. m.
DEPENDIENTES (hora del centro).
Si agrega dependientes a su cobertura de salud o * Si usted y su cónyuge trabajan para la ciudad como empleados
dental, debe enviar copias de la documentación a que reúnen los requisitos para recibir beneficios, tienen la opción de
Recursos Humanos para que se verifique que cumplen inscribirse en la cobertura individual o que uno de los dos inscriba al
con los requisitos dentro de los 30 días de la fecha de otro como dependiente.
su contratación. También debe presentar los números
3
3
Cobertura médica
UNITEDHEALTHCARE (UHC)
Estamos orgullosos de ofrecer cobertura médica que no solo brinda cobertura para enfermedades y lesiones, sino que también le
permiten a usted y su familia preocuparse en mantenerse bien. Ambos planes son planes de una organización de proveedores exclusivos
(EPO, en inglés), lo que significa que por lo general los planes no brindan cobertura fuera de su red. Este cuadro brinda una descripción
general detallada de la cobertura a su disposición. Para obtener información detallada de la cobertura, consulte la Descripción resumida
del plan, se puede encontrar en www.Burlesontx.com/employeeforms.
Nota: El Programa de reembolso extendido fuera de la red (ENRP, en inglés) le reembolsa los reclamos de servicios obtenidos fuera de la
red. Es posible que deba pagar la diferencia entre lo que cobra el proveedor fuera de la red y lo que cubre el plan. Esto se conoce como
“facturación de saldo”.
Plan con deducible alto/HSA Plan con copago/Gap
Característica del plan
Dentro de la red Dentro de la red
Red Red Choice
Deducible anual
Individual $2,800 $2,000
Familia $5,600 $4,000
Desembolso máximo anual (incluye deducible)
Individual $5,000 $4,000
Familia $10,000 $8,000
Seguro Gap
Pacientes internados N/C $1,000
Pacientes ambulatorios N/C $1,000
Contribución anual de la ciudad de Burleson a la cuenta de ahorros de salud
Individual $1,000 N/C
Familia $2,000 N/C
Servicios
Visita al consultorio Usted paga el 10 % después del deducible. Copago de $25
Visita a un especialista Usted paga el 10 % después del deducible. Copago de $50
Visita de bienestar Cobertura del 100 % Cobertura del 100 %
Estadía en el hospital (con internación y
Usted paga el 10 % después del deducible. Usted paga el 20 % después del deducible.
ambulatoria)
Atención urgente Usted paga el 10 % después del deducible. Copago de $50
Telemedicina (visitas virtuales) $49 por visita Copago de $25
Sala de emergencias Usted paga el 10 % después del deducible. Copago de $250
Servicios de laboratorio preferido dentro de la
Usted paga el 10 % después del deducible. Usted paga el 20 % después del deducible.
red Labcorp/Quest (no de rutina)
Medicamentos con receta (genéricos/de marca/fuera del formulario/de especialidad)
Farmacia minorista (suministro para 30 días) $0/$35/$70/$200 después del deducible Copagos de $0/$35/$70/$200
Órdenes por correo (suministro para 90 días)* $0/$70/$140 después del deducible Copagos de $0/$70/$140
SEGURO GAP (DISPONIBLE PARA MIEMBROS DE LOS PLANES CON COPAGO/
GAP ÚNICAMENTE)
El seguro Gap les brinda a usted y a cada uno de sus dependientes un beneficio de $1,000 para ayudar a
compensar el deducible por servicios para pacientes internados, y un beneficio de $ 1,000 para ayudar a
compensar el deducible por servicios ambulatorios. El seguro Gap para pacientes ambulatorios se puede usar
4 tres veces al año por familia.
* No incluye la medicación biotecnológica.
Cuentas de ahorros de salud
Nuestro plan con deducible alto/HSA ofrece cobertura de • Primas según la ley COBRA.
atención de salud integral con una prima más baja y un deducible • Gastos y seguro de atención a largo plazo que reúnen los
más alto que los planes de atención de salud tradicionales. Como requisitos.
su nombre lo sugiere, el plan también cuenta con una cuenta de • Primas del seguro de salud al recibir compensación por
ahorros de salud (HSA, en inglés). Puede usar los fondos en esta desempleo.
cuenta para pagar servicios que cumplen con los requisitos, o
• Medicare y, para mayores de 65 años, primas de seguro de
puede elegir pagar estos gastos de su propio bolsillo y guardar
salud para jubilados (excluyendo las primas de Medigap y el
los fondos de su HSA para gastos futuros libres de impuestos.
suplemento de Medicare).
Nota: Solo puede usar los fondos de la HSA cuando estén
depositados en la cuenta. Siempre puede reembolsarse el dinero RESTRICCIONES DE LA HSA
después, una vez que haya acumulado fondos en la cuenta.
Para cumplir con los requisitos para abrir una HSA y recibir la
CÓMO SE FINANCIA SU HSA contribución de la ciudad (si corresponde):
Contribuciones de la ciudad • Debe estar inscrito en un plan de salud con deducible alto
Si se inscribe en el plan con deducible alto/HSA, recibirá una (HDHP, en inglés) que reúna los requisitos para tener una HSA.
contribución anual de la ciudad de $1,000 para la cobertura • No puede estar cubierto por ningún otro plan médico que no
individual y $2,000 para todos los demás niveles en una HSA. sea un HDHP que reúna los requisitos para tener una HSA.
Esta contribución está destinada a compensar parcialmente el • No debe cumplir con los requisitos para ser reclamado como
deducible más alto de este plan. dependiente en la declaración de impuestos de otra persona.
• No debe estar inscrito en Medicare ni en TRICARE.
Sus contribuciones*
• Si usted es veterano, no debe haber recibido beneficios para
Hay varias formas de aportar dinero a su HSA:
veteranos en los últimos tres meses, excepto para atención
• Contribuciones antes de impuestos a través de deducciones
preventiva.
de nómina.
• Contribuciones en efectivo después de impuestos, que podrá • No debe ser militar en servicio activo.
deducir cuando declare impuestos. • Usted y su cónyuge no deben tener una cuenta de gastos
• Contribuciones de actualización de hasta $1,000 por año si flexibles (FSA, en inglés) para atención de salud ni una cuenta
tiene más de 55 años (hasta que se inscriba en Medicare). de reembolso de salud (HRA, en inglés). Sin embargo, puede
inscribirse en una FSA para atención de salud con fines
Límite de contribución total anual limitados.
Es importante tener en cuenta que sus contribuciones,
cuando se combinan con cualquier contribución de la ciudad,
no pueden superar el máximo anual del IRS de $3,550 para
DIFERENCIAS ENTRE HRA Y HSA
cobertura individual o $7,100 para cobertura familiar en Si está inscrito en el plan con deducible alto/HSA pero no cumple
2020. Nota: Las personas mayores de 55 años pueden hacer con los requisitos para abrir una HSA, puede participar en una
contribuciones de actualización adicionales de hasta $1,000 por cuenta de reembolso de salud (HRA). A diferencia de la HSA,
año, hasta que se inscriban en Medicare. usted no puede contribuir a la HRA. En su lugar, la ciudad de
Burleson contribuirá $1,000 para la cobertura individual y $2,000
GASTOS DE ATENCIÓN DE SALUD QUE para todos los demás niveles de su cuenta cada año, y los fondos
CUMPLEN LOS REQUISITOS no utilizados se traspasarán de un año a otro. Esta contribución
La HSA le permite pagar los siguientes gastos de atención de está disponible a partir del 1.° de enero.
salud sin impuestos:
* Usted debe estar inscrito en un plan de salud con deducible alto que reúna los
• Gastos médicos, dentales y de la visión no cubiertos por el requisitos para poder hacer contribuciones a una HSA.
plan y que reúnan ciertos requisitos, según lo define el IRS en
la Publicación 502, disponible en línea en
www.irs.gov/pub/irs-pdf/p502.pdf.
5
Salud
FSA para cuidado de dependientes y
para atención de salud NORMAS DE
Flores LAS FSA
Le ofrecemos la oportunidad de participar en hasta dos cuentas DEBE INSCRIBIRSE
de gastos flexibles (FSA) diferentes, que le permiten separar una TODOS LOS AÑOS PARA
parte de sus ingresos, antes de impuestos, para ayudarlo a pagar PARTICIPAR.
los gastos de atención de salud y de dependientes que reúnan los
requisitos. Debido a que esa parte de sus ingresos no está gravada, Debido a que las FSA
usted paga menos en impuestos federales sobre el ingreso, pueden proporcionarle
Seguro Social y Medicare. una gran ventaja tributaria,
FSA para atención de salud estas se deben administrar
de conformidad con las
En 2020, usted podrá contribuir hasta $2,700 para cubrir los gastos de
atención de salud que reúnan los requisitos correspondientes a usted, su
normas específicas del IRS:
cónyuge y sus hijos de hasta 26 años. Ejemplos de gastos que reúnen los FSA para atención
requisitos:
• Coseguro.
de salud: Los fondos
• Copagos. no utilizados de hasta
• Deducibles. $500 de un año pueden
• Medicamentos con receta. transferirse al año
• Tratamiento dental. siguiente. Los fondos
• Ortodoncia.
• Exámenes de la vista y anteojos.
transferidos no afectarán
• Cirugía de ojos LASIK. ni reducirán el monto que
Para obtener una lista completa de los gastos que reúnen los requisitos, visite usted puede contribuir
www.irs.gov/pub/irs-pdf/p502.pdf. anualmente. Los fondos
no utilizados superiores a
FSA para atención de salud con fines limitados (para participantes $500 NO se le devolverán
de un plan con deducible alto/HSA únicamente)
ni se transferirán al año
Si se inscribe en el plan con deducible alto/HSA, solo puede participar en siguiente.
una FSA para atención de salud de propósito limitado. Este tipo de FSA le
permite pagar los gastos dentales, de ortodoncia y de la visión que reúnen los FSA para cuidado de
requisitos a la vez que conserva los fondos de su HSA para gastos médicos dependientes: Los fondos
que reúnen los requisitos.
no utilizados NO se le
FSA para cuidado de dependientes devolverán ni se transferirán
En 2020, usted podrá contribuir hasta $5,000 (por familia) para cubrir los al año siguiente.
gastos de cuidado de dependientes que reúnen los requisitos ($2,500 si
usted y su cónyuge presentan las declaraciones de impuestos por separado).
Puede tener gastos hasta
Algunos ejemplos de gastos que reúnen los requisitos: el 31 de diciembre de
• Cuidado de un hijo dependiente menor de 13 años de edad a cargo de 2020 y debe presentar los
niñeras, guarderías, escuelas preescolares o centros de cuidado diurno. reclamos antes del 15 de
• Cuidado de un miembro de la familia que es incapaz física o mentalmente
de cuidarse a sí mismo y reúne los requisitos como dependiente suyo a los marzo de 2021.
fines de impuestos federales.
Para obtener una lista completa de los gastos que reúnen los requisitos, visite
www.irs.gov/pub/irs-pdf/p503.pdf.
6
BENEFICIOS DE LA CIUDAD DE
BURLESON
Recursos y herramientas de atención
de salud
La ciudad de Burleson no solo brinda cobertura médica para
ayudarlo a mantenerse bien, sino que también ofrece una
variedad de programas, herramientas y recursos para ayudarlo
a tomar decisiones informadas sobre su atención de salud.
COMPASS, UNA COMPAÑÍA DE ALIGHT
Entender el sistema de atención de salud puede ser un desafío, por
eso le ofrecemos Compass. El equipo Compass Health Pro sortea ONERX
los obstáculos que puede presentar la atención de salud y lo ayuda Ahorre un promedio de $750 en
a encontrar soluciones adecuadas para que pueda concentrarse sus medicamentos con receta
en lo que más le importa. Acuda a Compass en busca de ayuda con la aplicación gratuita OneRx.
para lo siguiente: Puede utilizar la aplicación para lo
• Elegir el plan de salud correcto. siguiente:
• Comprender sus beneficios de salud. • Ver sus costos de desembolso
• Explicar sus facturas médicas y resolver cualquier error de personales para medicamentos
facturación. con receta en su farmacia local.
• Encontrar proveedores altamente calificados y rentables. • Tener acceso a descuentos y
• Coordinar la atención. cupones especiales.
• Comparar los costos de procedimientos y tratamientos comunes. • Averiguar si se requiere terapia
• Programar citas. escalonada o autorización previa
• Encontrar las alternativas de más bajo costo de los medicamentos antes de abastecer una receta.
con receta. • Hacer un seguimiento de sus
medicamentos y mantenerse
Tenga en cuenta lo siguiente: Debe registrarse en Compass para poder actualizado sobre el estado de la
tener acceso al Día de Bienestar y al descuento en la prima de salud. Este lista de medicamentos.
programa está disponible sin costo para usted y su familia. Inscríbase y acceda
a los servicios de Compass en https://member.compassphs.com o llame al Para obtener más información y
(800) 513‑1667 para hablar con un profesional de la salud. para descargar la aplicación, visite
LABCORP/QUEST www.onerx.com.
Siempre que necesite análisis de laboratorio, asegúrese de utilizar
una instalación de LabCorp/Quest, el laboratorio preferido de
BENEFICIOS DE AFLAC
la ciudad de Burleson. Lo más probable es que pague menos Aflac ofrece beneficios
cuando visite un centro de LabCorp/Quest que cuando vaya complementarios tales como
a un laboratorio fuera de la red. Busque entre más de 1,300 cobertura de accidentes, cáncer,
proveedores de servicios de laboratorio iniciando sesión en indemnización hospitalaria y por
www.myuhc.com o llamando al (800) 859‑3291. incapacidad a corto plazo. Estos
beneficios son voluntarios, y usted
PROGRAMA DE SOLUCIÓN PARA LA COLUMNA paga la totalidad del costo. Aflac le
VERTEBRAL Y LAS ARTICULACIONES paga directamente a usted por los
reclamos aprobados.
Si tiene dolor de espalda, rodilla o cadera y está buscando
información sobre una cirugía, puede recurrir al programa de
solución de la columna vertebral y las articulaciones para obtener
LEGALSHIELD
asesoramiento, orientación y apoyo. Entrará en contacto con LegalShield le otorga la posibilidad
una enfermera ortopédica, que puede analizar sus opciones de de hablar con un abogado sobre
tratamiento, coordinar su atención y hacerle el seguimiento después cualquier problema legal personal.
de la cirugía. Para obtener más información, llame al (888) 936‑7246. Sea un problema grande o
AIRROSTI pequeño (o intermedio), su bufete
de abogados LegalShield estará
Si sufre de dolor crónico o constante, un proveedor de Airrosti puede
ayudarlo a encontrar la causa fundamental y trabajar con usted para allí para ofrecerle asesoramiento o
conseguir alivio lo más rápido posible, a menudo en solo visitas de tres asistencia en diversos temas.
horas. Con el tratamiento de los tejidos blandos, Airrosti lo ayuda a evitar
una cirugía costosa y reduce la necesidad de analgésicos con receta. 7Salud por la cancha es gratuito; si no, puede pagar la tarifa para
Su programa de bienestar de 2020 usar el carro de golf. Nota: Este descuento únicamente
se aplica a empleados. Los familiares y amigos no reúnen
los requisitos para este descuento. Este descuento no se
Nuestro programa de bienestar ofrece los siguientes
aplica en días feriados.
recursos para ayudarlo a mejorar y mantener su salud,
más algunos descuentos para que no le duela el bolsillo.
ACCESO A GIMNASIOS
DÍA LIBRE DEL PROGRAMA DE Como empleado, usted reúne los requisitos para obtener
la membrecía de BRICK sin cargo y un descuento familiar
BIENESTAR
de $6 por período de pago. También tiene acceso a
Los empleados de tiempo completo reúnen los requisitos gimnasios únicamente para empleados en Annex 3 y
para tener un día libre el próximo año calendario si el Centro de Servicio. Puede usar estos centros en su
cumplen con lo siguiente: tiempo personal de lunes a viernes durante el día.
• Realizarse un examen físico anual apropiado para su
edad.
• Realizarse un análisis de sangre anual. PROGRAMA DE REEMBOLSO FLEXIBLE
• Mantenerse conectado (“Get Connected”) con DE BIENESTAR
Compass en https://member.compassphs.com El programa de reembolso flexible de bienestar puede
(proceso por única vez, no se requiere todos los años). compensar hasta $100 de los gastos de bienestar
personal por año. Todo aquel que sea un empleado de
Usted y su proveedor certifican la realización de las tareas tiempo completo durante al menos seis meses reúne los
mencionadas en el formulario de bienestar y entregan el requisitos. A través de la nómina, se le reembolsarán los
formulario al Departamento de Recursos Humanos antes gastos que reúnan los requisitos, como los siguientes:
del 31 de diciembre. • Membrecía en un gimnasio.
• Tarifas de inscripción en caminatas/carreras.
DESCUENTO DE PRIMAS DE SALUD • Programas de nutrición.
Los empleados de tiempo completo pueden elegir • Servicios de bienestar, como el entrenamiento
participar de un descuento de primas de salud de $44.42 personalizado.
por mes, después de realizar las siguientes tareas: • Equipos de seguimiento y ejercicio.
• Realizarse un examen físico anual apropiado para su
edad. Los formularios y recibos que reúnan los requisitos
• Realizarse un análisis de sangre anual. pueden entregarse una vez al año entre el 1.º de julio y el
• Mantenerse conectado (“Get Connected”) con 1.º de diciembre. Pregunte en Recursos Humanos si tiene
Compass en https://member.compassphs.com dudas sobre qué gastos reúnen los requisitos para recibir
(proceso por única vez, no se requiere todos los años). un reembolso. Los servicios y centros de Discounted City
no reúnen los requisitos para recibir reembolsos.
Usted y su proveedor certifican la realización de las tareas
mencionadas en el formulario de bienestar y entregan
el formulario al Departamento de Recursos Humanos
DESCUENTOS DE BIENESTAR DE
antes del 31 de diciembre. Si completa todos sus papeles COMPAÑÍAS ASOCIADAS
después del 31 de diciembre, el descuento se aplicará • Camp Gladiator: Los miembros nuevos pueden
el primer día del mes siguiente al haber cumplido inscribirse en un período de prueba gratuito de cuatro
los requisitos. semanas con el código en línea COBFREE79. También
puede obtener un descuento de $10 para la membrecía
ALMUERZOS Y CAPACITACIONES exclusiva de nivel BOLD si brinda su dirección de
TRIMESTRALES correo electrónico laboral de la ciudad.
Cada trimestre, es bienvenido a asistir a un almuerzo de
capacitación de bienestar personalmente o puede mirar la • Orange Theory: Como empleado de la ciudad, puede
sesión grabada. Cada sesión incluirá un sorteo para ganar ahorrar $10 en membrecías seleccionadas (lleve un
tarjetas de regalo y horas de vacaciones. comprobante de empleo a Orange Theory).
• 24 Hour Fitness: Puede acceder a su descuento con el
DESCUENTO EN CANCHAS DE GOLF código de identificación corporativo: 113022CORP.
Con este descuento, puede jugar al golf y ahorrar dinero
cualquier día de la semana (cuando juega durante las
horas del atardecer propias de cada estación). Caminar
8BENEFICIOS DE LA CIUDAD DE
BURLESON
Cobertura dental
UNITEDHEALTHCARE (UHC)
Las visitas regulares al dentista pueden hacer más que ayudarlo a mantener una sonrisa atractiva. También pueden decirles a los
dentistas mucho sobre su salud general, incluso si puede o no estar en riesgo de padecer enfermedades crónicas. La siguiente
es una descripción general de su cobertura dental. Para obtener información detallada de la cobertura, consulte la Descripción
resumida del plan, se puede encontrar en www.Burlesontx.com/employeeforms.
Característica del plan Red de UHC
Deducible
Individual/Familiar $50/$150
Beneficio máximo anual
$1,500/$500 para el tratamiento del trastorno de la
Por persona
articulación temporomandibular
Servicios cubiertos
Servicios preventivos (exámenes, radiografías y limpiezas) Cobertura del 100 %
Servicios básicos (obturaciones, extracciones, tratamiento de conducto) Con el plan se cubre el 80 % después del deducible.
Servicios de mayor complejidad (coronas, puentes, dentaduras postizas*) Con el plan se cubre el 50 % después del deducible.
Ortodoncia (niños solo hasta los 19 años de edad) Con el plan se cubre el 50 %.
Máximo de ortodoncia de por vida $1,500
* Hay un período de espera de seis meses para dentaduras postizas parciales o completas.
Cobertura de la visión
UNITEDHEALTHCARE (UHC)
Los exámenes anuales de la visión no solo pueden proteger sus ojos, sino que también pueden ayudar a detectar signos de
enfermedades graves, como diabetes, tumores cerebrales, presión arterial alta y colesterol alto. La siguiente es una descripción
general de la cobertura de la visión. Para obtener información detallada de la cobertura, consulte la Descripción resumida del plan,
se puede encontrar en www.Burlesontx.com/employeeforms.
Característica del plan Frecuencia Dentro de la red Fuera de la red
Examen Un par cada 12 meses Copago de $10 Hasta $40 de reembolso
Lentes
Monofocales Un par cada 12 meses Copago de $25 Hasta $40 de reembolso
Bifocales Un par cada 12 meses Copago de $25 Hasta $60 de reembolso
Trifocales Un par cada 12 meses Copago de $25 Hasta $80 de reembolso
Marcos Uno cada 24 meses Prestación de $130 Hasta $45 de reembolso
Lentes de contacto
(en lugar de anteojos)
Médicamente necesarios Un par cada 12 meses Cobertura del 100 % Prestación de $210
Optativos Un par cada 12 meses Prestación de $105 Hasta $105 de reembolso
Nota: Nuestro plan de la visión es proporcionado por UHC y administrado por Spectera. Le recomendamos que verifique si su
proveedor acepta el seguro Spectera.
CÓMO ENCONTRAR PROVEEDORES DENTRO DE LA RED
Por lo general, pagará menos cuando permanezca dentro de la red de su plan. Para buscar un proveedor dentro de la red en su
área, visite los siguientes sitios:
• Proveedores dentales: www.myuhc.com
• Proveedores de la visión: www.myuhcvision.com 9Finanzas
Seguro de vida y por muerte Cobertura del seguro por
accidental y desmembramiento incapacidad a largo plazo
SYMETRA SYMETRA
El seguro de vida le da tranquilidad cuando quiere asegurarse La ciudad de Burleson les brinda a los empleados que
de que sus seres queridos tengan una base financiera sólida cumplen con los requisitos cobertura por incapacidad a largo
para el futuro. plazo (LTD, en inglés) sin costo para usted en caso de que
necesite una licencia del trabajo debido a una enfermedad
SEGURO DE VIDA Y POR MUERTE o lesión grave. El siguiente es un breve resumen de nuestra
ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO cobertura por incapacidad a largo plazo.
BÁSICO PARA EMPLEADOS Opciones de cobertura por incapacidad a largo plazo
La ciudad de Burleson le ofrece este seguro de vida básico Sustitución de los ingresos 60 % de los ingresos básicos anuales
para empleados sin costo alguno. Beneficio máximo mensual $10,000
Beneficio básico Cuándo comienza el
Después de 90 días
beneficio
Empleado 1 vez el salario base anual hasta $250,000
Hasta la edad normal de jubilación del
Duración máxima del
SEGURO DE VIDA Y POR MUERTE beneficio
Seguro Social o hasta que ya no esté
incapacitado
ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO
BÁSICO PARA CÓNYUGE E HIJOS
Usted paga un seguro de vida para su cónyuge e hijos.
Sistema de Retiro Municipal de
Beneficio básico Texas (TMRS)
Cónyuge $5,000 o $10,000
Si trabaja 1,000 horas o más por año, debe participar en el
Hijo $2,500 o $5,000 Sistema de Retiro Municipal de Texas (TMRS, en inglés). El
siguiente es un breve resumen del TMRS:
SEGURO DE VIDA Y POR AD&D • Usted contribuye el siete por ciento a su cuenta de jubilación
COMPLEMENTARIO del TMRS de la ciudad.
• La ciudad aporta el doble de lo que usted contribuya. Es decir,
Si determina que necesita más que la cobertura del seguro
por cada $1 que usted contribuye, la ciudad contribuye $2.
básico, puede adquirir una cobertura adicional para usted y
• Después de cinco años de antigüedad, usted adquiere el
sus familiares que cumplan con los requisitos.
derecho al 100 % de su cuenta.
Opciones de beneficios Emisión • Si ha cumplido cinco años de trabajo y tiene al menos 60
garantizada*
años, o si ha cumplido 20 años de trabajo, puede jubilarse.
5 veces el salario base anual en 5 veces el salario • TMRS brinda un beneficio por fallecimiento equivalente a un
Empleado incrementos de $10,000 hasta base anual hasta salario anual y una estipulación por incapacidad ocupacional.
un máximo de $300,000 $100,000
Plan 457 y cuenta Roth IRA
100 % del monto del empleado
Cónyuge en incrementos de $5,000 $25,000
hasta $150,000
INTERNATIONAL CITY MANAGEMENT
Hijo $10,000 $10,000
ASSOCIATION - RETIREMENT
CORPORATION (ICMA-RC)
LISTA DE REDUCCIONES POR EDAD También puede contribuir a un plan de compensación diferida
Su beneficio de seguro de vida disminuirá a partir de los 65 años. 457 o una cuenta Roth IRA. El siguiente es un breve resumen
Edad Porcentaje del beneficio de cada plan:
• Plan 457: Usted contribuye con fondos antes de impuestos
65 65 %
a través de convenientes deducciones de nómina, lo que
70 50 % reduce su ingreso gravable. También puede invertir sus
75 35 % fondos para ayudarlos a aumentar. Los fondos se gravan una
* Solo durante este período de inscripción abierta, puede aumentar su cobertura
vez que los retira.
hasta cinco incrementos de $10,000 hasta los montos de emisión garantizada sin • Cuenta Roth IRA: Usted contribuye con fondos después de
tener que brindar evidencia de asegurabilidad (EOI o información sobre su salud). impuestos, y luego aumentan libres de impuestos. También
Los montos de cobertura que requieren EOI recién entran en vigor cuando los puede retirar fondos libres de impuestos.
aprueba Symetra.
10BENEFICIOS DE LA CIUDAD DE
BURLESON
Trabajo
Programa de Asistencia al Licencia por enfermedad
Si usted es un empleado de tiempo completo, reúne los
Empleado requisitos para la licencia por enfermedad. La cantidad de
tiempo acumulada depende de su antigüedad, su puesto
ALLIANCE WORK PARTNERS y su condición de empleado de tiempo completo o parcial.
La vida está llena de desafíos, y puede ser difícil lograr un Usted obtiene licencia por enfermedad a partir de su fecha
equilibrio. de inicio y puede usarse una vez que haya completado dos
Nos enorgullece proporcionar un Programa de Asistencia al meses de trabajo.
Empleado (EAP, en inglés) confidencial sin costo para usted • Todos los empleados (excepto los bomberos): Cuatro
y los miembros de su familia directa. Los profesionales del horas por período de pago
EAP están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la • Empleados bomberos: Seis horas por período de pago
semana, y pueden ayudar con los siguientes problemas:
• Ansiedad y depresión.
• Salud emocional.
Vacaciones
• Conflictos familiares y en las relaciones. Si usted es un empleado de tiempo completo, reúne los
• Duelo y pérdida. requisitos para el tiempo de vacaciones. Los beneficios
• Problemas legales y financieros. de vacaciones se pueden usar después de seis meses de
• Abuso de sustancias. trabajo y tras una evaluación de desempeño positiva de su
• Otras preocupaciones personales. director. Usted acumula tiempo de vacaciones desde su
• Adolescencia (una línea para adolescentes disponible). fecha de inicio de acuerdo con el siguiente cronograma:
Empleados del departamento de policía o de bomberos
Pago por antigüedad Años de trabajo
en la ciudad
Horas acumuladas por año
Si usted no es empleado de la seguridad pública y cumple
Departamento de Departamento de bomberos:
cinco años de trabajo en la ciudad, reúne los requisitos para
policía/bomberos Turno de 24 horas
recibir $4 por mes por cada año de antigüedad (según su
primer mes de empleo). Los empleados de la seguridad 0-9 120 180
pública que prestan juramento reciben un pago por 10-19 160 240
antigüedad a partir de la fecha inicial de contratación, según
Más de 20 200 300
lo que exige la ley estatal.
Para el resto de los empleados*
Feriados Años de trabajo
en la ciudad
Horas acumuladas por año
Usted cumple con los requisitos para 10 feriados pagados 0-4 80
por año, como se indica a continuación. No hay período de
5-9 120
espera. La oficina del administrador de la ciudad establece
las fechas específicas para celebrar estos feriados: 10-19 160
• Año Nuevo. Más de 20 200
• Día de Martin Luther King, Jr.
• Día de los Caídos. * Los empleados con categoría de director acumulan 40 horas más por año.
• Día de la Independencia.
• Día del Trabajador.
• Día de Acción de Gracias.
Otras licencias pagas
• El día siguiente al Día de Acción de Gracias. Para los empleados que cumplen con los requisitos,
• Víspera de Navidad. ofrecemos licencias pagas por duelo, servicio como jurado
• Navidad. y permiso militar para hechos calificadores. No hay período
• Feriado personal. de espera.
United Way Reembolso de matrícula
Colaboramos con Johnson County United Way, que ayuda Puede acceder al reembolso de la matrícula cada semestre,
a las organizaciones caritativas de nuestras comunidades siempre que cumpla con los requisitos, hasta un máximo
locales. Las contribuciones se pueden realizar cuando usted que se apruebe cada año presupuestario. Para obtener más
hace sus elecciones de seguro. ¡Cada pequeña cosa ayuda! información, visite www.Burlesontx.com/employeeforms.
11Tarifas
Cobertura médica (por período de pago)
Plan con deducible alto/HSA
Con descuento de primas de salud Sin descuento de primas de salud
Empleado solamente $0.00 $22.21
Empleado + cónyuge $55.37 $77.58
Empleado + hijo(s) $20.17 $42.38
Empleado + familia $96.87 $119.08
Plan con copago/Gap
Con descuento de primas de salud Sin descuento de primas de salud
Empleado solamente $21.78 $43.99
Empleado + cónyuge $206.56 $228.77
Empleado + hijo(s) $129.57 $151.78
Empleado + familia $345.14 $367.35
Cobertura dental (por período de pago)
Nivel de cobertura
Empleado solamente $0.00
Todos los demás niveles $29.81
Cobertura de la visión (por período de pago)
Nivel de cobertura
Empleado solamente $3.06
Todos los demás niveles $6.58
12BENEFICIOS DE LA CIUDAD DE
BURLESON
Seguro de vida y por muerte accidental y
desmembramiento básico (por período de pago)
Nivel de cobertura
Empleado $0.00
• Beneficio del seguro de vida: 1 vez el salario básico
anual hasta $250,000
Cónyuge e hijos: Opción 1 $1.00
• Monto del cónyuge: $5,000
• Monto del hijo: $2,500
Cónyuge e hijos: Opción 2 $2.00
• Monto del cónyuge: $10,000
• Monto de los niños: $5,000
Seguro de vida y por muerte accidental y
desmembramiento básico voluntario*
Empleado (tarifa por cada $1 000) Cónyuge (tarifa por cada $1 000)
Tarifa del seguro $0.100 $0.100
de vida: Hasta 24
De 25 a 29 $0.100 $0.100
De 30 a 34 $0.110 $0.110
De 35 a 39 $0.130 $0.130
De 40 a 44 $0.170 $0.170
De 45 a 49 $0.250 $0.250
De 50 a 54 $0.360 $0.360
De 55 a 59 $0.570 $0.570
De 60 a 64 $0.750 $0.750
De 65 a 69 $1.250 $1.250
De 70 a 74 $2.190 $2.190
75-79 $8.210 $8.210
Tarifa del seguro de vida de los hijos por cada $10,000
$1.00 por período de pago
* El sistema de inscripción en línea indicará el cálculo de la tarifa según su elección y edad.
13Notas 14
BENEFICIOS DE LA CIUDAD DE
BURLESON
Directorio
Sitio web y correo
Tema Contacto N.º de grupo Teléfono
electrónico
COBWEB
Beneficios generales e
Recursos Humanos N/C (817) 426-9642 www.Burlesontx.com/
inscripción
employeeforms
Apoyo en las decisiones de Compass, una compañía
N/C (800) 513-1667 answers@compassphs.com
atención de salud de Alight
Cobertura médica y
UnitedHealthcare (UHC) 906435 (866) 844-4864 www.myuhc.com
telemedicina
Cobertura dental UnitedHealthcare (UHC) 1019974 (866) 844-4864 www.myuhc.com
Cobertura de la visión UnitedHealthcare (UHC) 1-1GKH-14580 (866) 844-4864 www.myuhcvision.com
Seguro Gap Sis-Next Step G4200-OP1-24780 (972) 788-0699 www.specialinc.com
Cuenta de ahorros de salud HSA Bank N/C (800) 357-6246 my.accounts.hsabank.com
Cuentas de gastos flexibles
(FSA) para cuidado de
dependientes y para
Flores N/C (800) 532-3327 www.flores-associates.com
atención de salud y cuentas
de reembolso de salud
(HRA)
Quest N/C (866) 697-8378 www.questdiagnostics.com
Pruebas de laboratorio
LabCorp N/C (800) 859-3291 www.labcorp.com
(800) 343-3822
Programa de Asistencia al Código de registro:
Alliance Work Partners Línea para adolescentes: www.awpnow.com
Empleado AWP-COB-1178
(800) 334-8336
Reclamos: (877) 377-6773
LADCLA@symetra.com
Seguro de vida: (888) 999-4767
Seguro de vida y por conversions@hrmp.com
Symetra 01-017859-00 Facturación: (800) 426-7784
incapacidad grpadm@symetra.com
Evaluación de riesgos:
benmuw@symetra.com
(800) 426-7784
Sistema de Retiro Municipal
TMRS 00202 (800) 924-8677 www.mytmrs.com
de Texas (TMRS)
457: 301891
Plan 457 y cuenta Roth IRA ICMA-RC/Eunice Brogdon (877) 313-8316 ebrogdon@icma.org
Roth: 705348
Programa de solución para
la columna vertebral y las UnitedHealthcare (UHC) N/C (888) 936-7246 www.myuhc.com
articulaciones
Airrosti Airrosti N/C (800) 404-6050 www.airrosti.com
Aflac Teresa Reeves N/C (817) 295-2768 ddreevestx@prodigy.net
LegalShield Linda y William Gartin N/C (817) 301-9563 lgartin@legalshield.com
15CIUDAD DE BURLESON, TEXAS
Guía de beneficios para 2020
Recursos Humanos: (817) 426-9642
Compass: (800) 513-1667 o answers@compassphs.comTambién puede leer
