SU SALUD. SU ESTILO DE VIDA. SU FAMILIA - PERÍODO DE INSCRIPCIÓN ABIERTA PARA BENEFICIOS DEL 2019

 
SU SALUD. SU ESTILO DE VIDA. SU FAMILIA - PERÍODO DE INSCRIPCIÓN ABIERTA PARA BENEFICIOS DEL 2019
SU SALUD.
SU ESTILO DE VIDA.
SU FAMILIA.
PERÍODO DE INSCRIPCIÓN ABIERTA
PARA BENEFICIOS DEL 2019

     DEBE INSCRIBIRSE EN LÍNEA ANTES DEL
     5 DE NOVIEMBRE DE 2018, A LAS 6 P.M.
     HORA DEL ESTE (EASTERN TIME, ET).

                                            1
CONTENIDOS
      ES EL MOMENTO DE DECIDIRSE
                   ELIJA SUS BENEFICIOS DEL 2019 AHORA .................................................... 3
                   NOVEDADES PARA EL 2019......................................................................... 4
                       Cambios en el plan médico
                         • Aumentos de los costos
                         • Cobertura conyugal
                         • Verificación del estado de la certificación de fumador
                         • Tarifa disminuida en el Center for Healthy Living
                       Cambios en el plan de farmacia, odontológico y oftalmológico
                         • Reducción en los costos de las prescripciones
                         • Incremento en la prima odontológica
                         • Cambios en el plan oftalmológico
                       Cambios en las cuentas de gastos de atención médica y en la de ahorros
                          • Aportes a la cuenta de ahorros médicos (Health Savings Account, HSA)/
                            cuenta de reembolsos médicos (Health Reimbursement Account, HRA)
                          • Período de gracia para la cuenta de gasto flexible (Flexible
                            Spending Account, FSA) de propósito limitado
                          • HSA Bank en sustitución de Payflex
                       Beneficios voluntarios
                          • Introducción a LifeStages, Servicios de Gestión de Identidad
                   ¿NECESITO INSCRIBIRME?....................................................................... 6
                   COBERTURA DEL PLAN MÉDICO 2019......................................................... 8
                   PROGRAMA DE HEALTHY BOILER WELLNESS............................................. 11
                   ODONTOLÓGICO Y OFTALMOLÓGICO.......................................................... 12
                   CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES Y DE AHORROS PARA LA SALUD............... 14
                   RECURSOS .........................................................................................16–18
                   SERVICIOS E INFORMACIÓN DURANTE TODO EL AÑO.................................. 19

 LA AYUDA PARA LA INSCRIPCIÓN ABIERTA ESTÁ DISPONIBLE
 •   Visite purdue.edu/hr/benefits para obtener información detallada de los beneficios
 •   Visite una de nuestras prácticas opciones de puestos básicos de laboratorio
     para obtener ayuda personalizada
 •   Correo electrónico hr@purdue.edu o envíe un correo electrónico seguro
     a través de purdue.edu/hrhelp
 Denos tiempo para responder a su mensaje ya que nuestro volumen de llamadas aumenta
2durante   la inscripción abierta.
ELIJA
SUS BENEFICIOS DEL 2019 AHORA
Es el momento de revisar sus opciones de beneficios e inscribirse en
los planes que mejor satisfagan sus necesidades y las de su familia.

¿CÓMO INSCRIBIRSE?
      La inscripción abierta es del 22 de octubre al 5 de noviembre
 1    hasta las 6 p.m. (ET). Inicie sesión en Benefitfocus a través del
      Portal OneCampus en one.purdue.edu.
      Haga clic en el banner Faculty & Staff Benefits Open
 2    Enrollment (Inscripción abierta para los beneficios de los
      profesores y empleados) en la parte superior de la página.
                                                                                   BoilerKey, el nuevo
      Log in (Inicie sesión) con su nombre de usuario y contraseña de la cuenta    servicio de autenticación
 3                                                                                 de dos factores de
      profesional en Purdue. ¿No sabe cuál es su nombre de usuario o contraseña?
          West Lafayette: 765-494-4000                                             Purdue University (para
          Fort Wayne: 260-481-6030                                                 seguridad mejorada)
          Northwest-Hammond y Westville: 219-989-2888                              será necesario para
      Haga clic en To Enroll, Make a Change and View Your Benefits                 iniciar sesión en el portal
 4    CLICK HERE (Para inscribirse, hacer un cambio y ver sus beneficios           de inscripción abierta, a
      HAGA CLIC AQUÍ) en la parte superior derecha de su pantalla.                 partir del 30 de octubre
                                                                                   de 2018.
 5    Haga clic en el botón dorado de Get Started (Comenzar) para
      empezar la inscripción.                                                      Los empleados también
                                                                                   deben usar el servicio
      Siga las indicaciones para hacer cambios a los dependientes,
 6    seleccione las opciones de su plan y revise/registre a los beneficiarios.
                                                                                   BoilerKey para otros
                                                                                   accesos al sistema, a partir
      Una vez que haya revisado los planes de beneficios, desplácese hasta el      del 30 de octubre. No
                                                                                   espere, se recomienda a los
 7
      final de la página y elija Complete Enrollment (Inscripción completa)
      cuando esté listo para enviar su inscripción. Revise su confirmación         empleados que configuren
      y elija Continue to Next Page (Pasar a la página siguiente).                 su BoilerKey ahora.
                                                                                   Para obtener más
      Una vez que haya completado su inscripción, imprima el
                                                                                   información, incluidas las
 8
      Employee Summary Report (Informe Sinóptico del Empleado)
                                                                                   instrucciones sobre cómo
      ubicado en la página "Manage Your Benefits" ("Administre sus
                                                                                   solicitar su BoilerKey, visite
      beneficios"). Esto sirve como confirmación de sus beneficios y
                                                                                   purdue.edu/boilerkey.
      proporciona una constancia de su inscripción.
                                                                                   Además, consulte el
      Confirme que los beneficios y dependientes mencionados                       Paso 3 en esta página
 9    sean los correctos. Puede iniciar sesión y enviar cualquier                  para obtener recursos si
      cambio hasta el 5 de noviembre a las 6 p.m. (ET). No se aceptarán            necesita ayuda.
      cambios después de esa hora.
                                                                                                                    3
NOVEDADES
    ES EL MOMENTO DE DECIDIRSE
    Cada año, revisamos nuestros beneficios para asegurarnos de que le ofrecemos
    amplios beneficios y asequibles, los cuales presentan múltiples opciones para
    usted y su familia. Como resultado, puede esperar algunos cambios en el 2019:

                   SALUD
                   Incrementos en los costos
                   Los tres planes médicos tendrán incrementos en los costos. Si bien trabajamos arduamente
                   para gestionar los costos, hemos experimentado un incremento de $30 millones en costos
                   médicos desde 2014. Continuaremos asumiendo la mayoría de los costos asociados con la
                   provisión de cobertura médica; sin embargo, este año, tendremos que compartir parte del
                   incremento con usted a través de primas y desembolsos directos. Las primas, deducibles y
                   los máximos de los desembolsos directos del empleado aún están por debajo del promedio
                   nacional. Consulte la página 9 para ver las primas, deducibles y los máximos de
                   desembolsos directos que paga el asegurado del 2019.

                   Cobertura conyugal
                   A mediados de octubre, anunciamos un cambio en nuestra política de Cobertura Médica
                   Conyugal. Este cambio habría limitado la posibilidad de que los cónyuges de los empleados
                   de Purdue que trabajen de recibir cobertura médica a través de Purdue si la pueden obtener
                   mediante su propio empleador. Tras considerarlo detenidamente, hemos decidido no
                   implementar este cambio en nuestra política en estos momentos.
                   Tenemos la intención de revisar nuestra política en detalle en los próximos seis meses y
                   consideraremos la eliminación completa de la cobertura, o simplemente exigir un recargo
                   por la cobertura continua. Esto les dará a los empleados, y a sus cónyuges que podrían verse
                   afectados por el cambio, tiempo suficiente para considerar sus opciones a futuro.

                   Cambios en el plan de prescripciones
                   En 2019 pasaremos al formulario CVS Value que ofrece costos reducidos para varios
                   medicamentos con prescripción que ahora están disponibles como genéricos. Si se ve afectado
                   por este cambio, recibirá una carta en las próximas semanas con información más detallada.
                   Para todos los niveles de medicamentos, incluidos los medicamentos especializados, ahora
                   habrá un costo máximo para usted cuando se le surta una prescripción. Consulte la página 10
                   para más detalles.

                   Verificación del estado de la certificación de fumador
                   Los empleados y los cónyuges que actualmente cuentan con la certificación de haber
                   completado un programa aprobado de cesación (para la exención de primas en 2018)
                   deberán volver a certificar el estado de fumador en Benefitfocus. Además, para el 2019
                   cambió el cronograma del programa. Consulte la página 7 para más detalles.
4
PARA INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE CAMBIOS DE BENEFICIOS,
        VISITE EL SITIO WEB BENEFITS EN PURDUE.EDU/HR/BENEFITS.

Tarifa disminuida en el Center for Healthy Living
Cualquier persona cubierta por el Purdue Health Plan Plus HSA 1 o el Purdue Health Plan Plus
HSA 2 ahora puede visitar el Center for Healthy Living, ubicado en West Lafayette Campus, por
solo $25, rebajado de $40. Visite purdue.edu/hr/CHL/ para conocer más sobre sus servicios.

ODONTOLÓGICO Y OFTALMOLÓGICO
Incremento en la prima odontológica
Nuestras primas odontológicas serán ligeramente más altas en 2019. Consulte la página 12
para obtener información sobre el plan.

Cambios en el plan oftalmológico
Su elegibilidad para los exámenes de la vista, lentes de montura y lentes de contactos ha cambiado
de uno por cada 365 días a uno por año calendario, lo que permite una mayor flexibilidad cuando reciba
los servicios durante el año. Consulte la página 13 para obtener información detallada sobre el plan.

CAMBIOS EN LAS CUENTAS DE GASTOS DE ATENCIÓN MÉDICA
Y DE AHORROS
Aportes a las cuentas HSA/HRA
En 2019, si está cubierto por el Purdue Health Plan Plus HSA 1 o por el Purdue Health Plan Plus
HSA 2, Purdue depositará una contribución básica de $325 (solo empleado) o $650 (empleado
más adicional) en su HSA. Además, si está cubierto por uno de nuestros tres planes de salud,
puede obtener un incentivo de bienestar para que se le deposite en su HSA o Wellness HRA de
hasta $325 o $650. Consulte las páginas 8 y 11 para más detalles.

FSA de propósito limitado
Purdue ya no permitirá el período de gracia para las cuentas de gastos flexibles de propósito limitado a
partir de 2019. Consulte la página 14 para los tiempos de presentación de reclamaciones.

HSA Bank en sustitución de Payflex
Estamos cambiando el administrador de nuestro plan para cuentas de ahorro para la atención
médica. En 2019, HSA Bank será el proveedor de nuestras HSA, HRA y FSA. Le proporcionaremos
más información sobre la transición y transferencia de sus fondos en las próximas semanas.

BENEFICIOS VOLUNTARIOS
Introducción a LifeStages, Servicios de Gestión de Identidad
Si alguna vez se enfrenta a problemas de robo de identidad, puede obtener ayuda de un
especialista exclusivo para fraudes. Este servicio ahora está disponible para los empleados de
Purdue a través del beneficio voluntario de los planes legales de Hyatt. Consulte la página
Voluntary Benefits (Beneficios Voluntarios) en nuestra página web Benefits (Beneficios)
para obtener más información.

                                                                                                           5
LISTA DE VERIFICACIÓN
    ¿NECESITO INSCRIBIRME?
    Se le recomienda revisar todos los beneficios y que se inscriba de forma activa.
    El siguiente resumen destaca los planes que requieren elecciones vigentes frente a los que se
    prorrogarán si no se registran cambios para el 2019.

                                      EL PLAN NO SE   EL PLAN SE
                                                                                       OBSERVACIONES
                                      PRORROGARÁ      PRORROGARÁ

     Médico/prescripción/                                          Si actualmente está excluido de la cobertura médica
     oftalmológico                                                 de Purdue, será excluido nuevamente para el 2019.

                                                                   Si anteriormente eligió una contribución de Purdue, esta se
     Cuenta de ahorro para la salud
                                                                   prorrogará. Si actualmente está rechazando una contribución
     (HSA) - Contribución de Purdue
                                                                   de Purdue, su elección de rechazo continuará en 2019.
     Cuenta de ahorro para la
                                                                   Se requiere una nueva elección cada año. Los aportes se
     salud (HSA) - Contribución del
                                                                   pueden cambiar durante el año a través de Benefitfocus.
     empleado
     Cuentas de gastos flexibles                                   Se requiere una nueva elección cada año.
                                                                   Si optó por no recibir la cobertura odontológica de Purdue
     Odontológico
                                                                   para este año, su elección de exclusión continuará en 2019.
     Discapacidad a corto plazo                                    Empleados contratados en 2018: ustedes deben
     (Short-Term Disability, STD)                                  realizar una elección durante la inscripción abierta
     (Sólo personal administrativo                                 para que la cobertura sea efectiva en su primer
     y de servicio)                                                aniversario de servicio.
     Discapacidad a largo plazo                                    No se requiere que realice una elección. Esta cobertura
     (Long-Term Disability, LTD)                                   es automática para todos los profesores y empleados.
     Seguro de vida (plazo/
     muerte accidental y
     desmembramiento
     (Accidental Death and
     Dismemberment, AD&D)

     Seguro contra accidentes

     Seguro para enfermedades
     graves

     Seguro de vida universal

     Seguro complementario de
     hospitalización
                                                                   Puede inscribirse para estos beneficios en cualquier
     Otros beneficios voluntarios
                                                                   momento, durante todo el año. Visite purdue.edu/hr/
     (Seguro de Hogar, Seguro de
                                                                   Benefits/currentEmployees/employeeBenefits/
     Auto, Seguro de Mascotas)
                                                                   voluntary/voluntary.html para conocer más.
6
¿NECESITA INSTRUCCIONES PARA LA INSCRIPCIÓN?
                                                         VISITE PURDUE.EDU/BENEFITSENROLLMENT

Las decisiones sobre los beneficios son importantes para usted y su familia.
Es por eso que lo invitamos a que pase un tiempo corto, cada otoño, para revisar sus opciones de beneficios para el
próximo año y asegúrese de que haya registrado la información correcta para todas sus selecciones de beneficios.
Algunos recordatorios importantes:

ESTADO DE LA CERTIFICACIÓN DE FUMADOR:
    •   Usuarios fumadores certificados: el estado se prorrogará con el
        cargo de una prima adicional para el fumador
    •   Usuarios no fumadores certificados: el estado se prorrogará
        sin prima adicional                                                        ¿NUEVOS
Si usted o su cónyuge tienen una exención por fumador actual aprobada por
completar un programa para dejar de fumar, su estado de fumador deberá             DEPENDIENTES?
volver a certificarse en Benefitfocus en una de las dos opciones anteriores.       Si está inscribiendo
Si no se vuelve a certificar, se establecerá de forma predeterminada               dependientes por primera
el estatus de usuario fumador y la prima adicional anual de usuario                vez, recuerde cargar la
fumador se aplicará tanto a usted como a su cónyuge, si corresponde.               documentación requerida en
                                                                                   el sistema de Benefitfocus. La
Los usuarios fumadores tendrán la opción de completar un programa                  inscripción no está completa
aprobado para dejar de fumar para evitar los $500 por persona que se               sin esta documentación.
aplicarán a la tarifa de la prima adicional de los usuarios fumadores por año.
Los certificados por haber culminado el programa que sean enviados entre
el 1 de enero y el 31 de marzo de 2019 tendrán como resultado primas más
bajas para todo el 2019. Los certificados por haber culminado el programa
enviados después del 31 de marzo de 2019 tendrán como resultado una
reducción en las primas solo por el resto del año del plan.                        Más información sobre la
                                                                                   documentación requerida
              Para más detalles, visite purdue.edu/hr/                             del dependiente:
              Benefits/currentEmployees/Medical/                                   purdue.edu/hr/Benefits/
              tobaccoCessation.html                                                currentEmployees/
                                                                                   employeeBenefits/chg_

EN GENERAL, LOS CAMBIOS EN LOS BENEFICIOS
                                                                                   fam_status.html

SE LIMITAN A LA INSCRIPCIÓN ABIERTA.
Hay pocas excepciones a esta regla. El cambio en las reglas del estado
familiar le permite realizar algunos cambios relacionados con los beneficios
durante el año del plan debido a un evento calificado de vida, como
matrimonio, nacimiento, etc. Para más información, consulte la página 19.

              Encuentre más información sobre los cambios de
              eventos de la vida en purdue.edu/Benefits

                                                                                                                      7
SALUD
    2019 PRIMAS Y COBERTURA DEL PLAN
    Tiene una opción de tres planes:

                                            PURDUE HEALTH PLAN                    PURDUE HEALTH PLAN
       PURDUE HEALTH PLAN                       PLUS HSA 1                            PLUS HSA 2

      Plan de Organización de             Plan de salud de deducible alto       Plan de salud de deducible
      Proveedores Preferidos              con prima de margen medio y           alto con prima más baja a
      (Preferred Provider Organization,   desembolsos directos.                 cambio de desembolsos
      PPO) con prima más alta a
      cambio de deducible más bajo        Para aquellos que califican,          directos más altos.
      y desembolsos directos.             tienen los aportes a la cuenta de     Para aquellos que califican,
                                          ahorros para la salud de Purdue
      No es elegible para una cuenta                                            tienen los aportes a la cuenta de
      de ahorros para la salud, pero      y una oportunidad para los
                                                                                ahorros para la salud de Purdue
      puede agregar los aportes de        aportes de los empleados.
                                                                                y una oportunidad para los
      los empleados a la cuenta de
      gastos flexibles.                                                         aportes de los empleados.

    NIVEL DE COBERTURA MÁS ALTO                                                MONTOS DE CONTRIBUCIÓN DE LA HSA
                                                                               DE PURDUE PARA PLANES DE SALUD CON
    Los planes médicos de Purdue están incluidos en la red nacional de         DEDUCIBLE ALTO (HIGH DEDUCTIBLE
    proveedores de Anthem, por lo que es importante saber qué médicos          HEALTH PLANS, HDHP):

                                                                                 $325
    están en la red y cuáles no, para que reciba el nivel más alto de
    beneficios. La red de proveedores es la misma, independientemente
    del plan médico que elija.
                                                                                 EMPLEADO
    MEDICINA PREVENTIVA
    La medicina preventiva es GRATUITA en los planes médicos de
    Purdue cuando consulte a un proveedor de la red.                             $650
                                                                                 EMPLEADO MÁS
    • Exámenes de bienestar               • Mamografía preventiva
                                                                                 ADICIONAL
    • Exámenes de salud                   • Colonoscopia/sigmoidoscopia
      (Presión arterial/colesterol)
    • Vacunas/Vacuna contra la gripe
                                          • Citología cervicovaginal             DUPLIQUE SUS $
                                          • Antígeno prostático específico       Puede duplicar la contribución de
                                            (Prostate-Specific Antigen, PSA)     Purdue al participar en nuestro

                RESUMEN DE BENEFICIOS Y COBERTURA
                                                                                 Programa de Healthy Boiler
                                                                                 Wellness. Consulte la página 11
                purdue.edu/benefitsenrollment                                    para aprender cómo hacerlo.
8
PRIMAS ANUALES DE EMPLEADOS
                                     Purdue Health              Purdue Health             Purdue Health
                                         Plan                   Plan Plus HSA 1           Plan Plus HSA 2

  Empleados que ganan menos de $44,000 *

  Solo para el                            $880.92                    $209.88                   $60.00
  empleado                                                                                                            Estas tarifas no incluyen
                                                                                                                      la prima adicional para
  Empleado e hijos                       $1,586.88                   $378.48                  $101.04
                                                                                                                      el fumador de $500 por
  Empleado y cónyuge                     $3,335.88                   $1,050.36                $240.72                 empleado y $500 por
                                                                                                                      cónyuge.
  Empleado y familia                     $4,521.96                   $1,422.48                $285.24
                                                                                                                      *Las primas del plan de beneficios
  Empleados que ganan $44,000 o más*                                                                                  se ajustan de acuerdo al momento
                                                                                                                      en que el pago anual supere o esté
  Solo para el                           $1,764.96                   $586.08                  $120.00                 por debajo del nivel de salario
  empleado                                                                                                            anual de $44,000.

  Empleado e hijos                       $3,176.88                   $1,055.76                $325.32

  Empleado y cónyuge                     $5,324.28                   $1,894.32                $982.68

  Empleado y familia                     $7,215.48                   $2,569.00                $1,331.40

COBERTURA DEL PLAN                                                                                    Purdue
                                                                                                                           Purdue            Purdue
                                                                                                                         Health Plan       Health Plan
                                                                                                    Health Plan
                                                                                                                         Plus HSA 1        Plus HSA 2

                                                                     Solo para el empleado                N/A                 $325              $325
  Contribución de la Universidad a la Cuenta
                                                                     Empleado + uno o más
  de Ahorros para la Salud del Empleado                              miembros de la familia               N/A                 $650              $650
                                                                     cubiertos

  Incentivo de Healthy Boiler Wellness a la                          Solo para el empleado                $325                $325              $325
  cuenta de ahorros para la salud del empleado
  o a la cuenta de reembolso de salud                                Empleado y cónyuge                   $650                $650              $650

                                                                                                    $1,250 (dentro)      $2,000 (dentro)   $2,750 (dentro)
                                                                     Solo para el empleado
                                                                                                     $3,000 (fuera)       $3,500 (fuera)    $5,000 (fuera)
  Deducible                                                          Empleado + uno o más
                                                                                                    $2,500 (dentro)      $4,000 (dentro)   $5,500 (dentro)
                                                                     miembros de la familia
                                                                                                     $6,000 (fuera)       $7,000 (fuera)   $10,000 (fuera)
                                                                     cubiertos

                                                                                                    80/20% (dentro)      80/20% (dentro)   75/25% (dentro)
  Coaseguro                                                                                          60/40% (fuera)       60/40% (fuera)    55/45% (fuera)

                                                                                                    $2,900 (dentro)      $3,750 (dentro)   $5,250 (dentro)
  Máximos de los gastos que paga el asegurado                        Solo para el empleado
                                                                                                     $5,000 (fuera)       $7,000 (fuera)   $10,000 (fuera)
  (incluye el deducible)
  Tenga en cuenta: PHP Plus HSA 2 Máximo individual de los           Empleado + uno o más
  gastos que paga el asegurado de $7,900 dentro de la cobertura de                                  $5,800 (dentro)      $7,500 (dentro)   $10,500 (dentro)
                                                                     miembros de la familia
  nivel familiar para la red y $15,800 fuera de la red.                                             $10,000 (fuera)      $14,000 (fuera)    $20,000 (fuera)
                                                                     cubiertos

                                                                                                                           $25 de tarifa    $25 de tarifa
  Center for Healthy Living                                                                         $10 de copago
                                                                                                                              única            única

Los empleados de Purdue Health Plan Plus HSA 1 y Purdue Health Plan Plus HSA 2 pueden contribuir a sus HSA si son elegibles, hasta un límite
combinado entre la Universidad y los empleados de $3,500/empleado y $7,000/empleado más uno o más familiares cubiertos. Se aplican
reglas adicionales a los empleados con cónyuges que también tienen HSA o FSA.

                                                                                                                                                              9
FARMACIA Y LABORATORIO
     COBERTURA DEL PLAN
                                                                                                               Purdue                          Purdue
                                                                                Purdue
                                                                                                             Health Plan                     Health Plan
                                                                              Health Plan
                                                                                                             Plus HSA 1                      Plus HSA 2

     Medicamentos con Prescripción: Farmacia* (provisión para 30 días)

                                                      Preventivo                     $0                             $0                             $0

     Genérico
                                                                          Sin deducible, costo real,      Deducible, luego costo          Deducible, luego costo
                                                     No preventivo
                                                                             hasta $10 máximo             real, hasta $10 máximo          real, hasta $10 máximo

                                                                            Sin deducible, 30%,            Sin deducible, 35%,             Sin deducible, 35%,
                                                      Preventivo
                                                                            hasta $100 máximo              hasta $50 máximo                hasta $50 máximo
     Formulario/nombre de la
     marca preferida                                                        Sin deducible, 30%,           Deducible, luego 35%,           Deducible, luego 35%,
                                                     No preventivo
                                                                            hasta $100 máximo              hasta $50 máximo                hasta $50 máximo

                                                                            Sin deducible, 40%,            Sin deducible, 50%,             Sin deducible, 50%,
                                                      Preventivo
                                                                            hasta $150 máximo              hasta $75 máximo                hasta $75 máximo
     Sin formulario/ nombre de la
     marca sin preferencia                                                  Sin deducible, 40%,           Deducible, luego 50%,           Deducible, luego 50%,
                                                     No preventivo
                                                                            hasta $150 máximo              hasta $75 máximo                hasta $75 máximo

                                                                            Sin deducible, 50%,           Deducible, luego 55%,           Deducible, luego 55%,
     Rayos X especializado                                                  hasta $250 máximo              hasta $250 máximo               hasta $250 máximo

     Medicamentos con Prescripción: Pedido por correo (provisión para 90 días)

                                                      Preventivo                     $0                             $0                             $0
     Genérico                                                             Sin deducible, costo real,      Deducible, luego costo          Deducible, luego costo
                                                     No preventivo
                                                                             hasta $25 máximo             real, hasta $20 máximo          real, hasta $20 máximo

                                                                            Sin deducible, 30%,            Sin deducible, 35%,             Sin deducible, 35%,
                                                      Preventivo
                                                                            hasta $250 máximo              hasta $100 máximo               hasta $100 máximo
     Formulario/nombre de la marca
     preferida                                                              Sin deducible, 30%,           Deducible, luego 35%,           Deducible, luego 35%,
                                                     No preventivo
                                                                            hasta $250 máximo              hasta $100 máximo               hasta $100 máximo

                                                                            Sin deducible, 40%,            Sin deducible, 50%,             Sin deducible, 50%,
                                                      Preventivo
                                                                            hasta $350 máximo              hasta $150 máximo               hasta $150 máximo
     Sin formulario/ nombre de la
     marca sin preferencia                                                  Sin deducible, 40%,           Deducible, luego 50%,           Deducible, luego 50%,
                                                     No preventivo
                                                                            hasta $350 máximo              hasta $150 máximo               hasta $150 máximo

                                                                            Sin deducible, 50%,           Deducible, luego 55%,           Deducible, luego 55%,
     Rayos X especializado                                                  hasta $250 máximo              hasta $250 máximo               hasta $250 máximo

     Laboratorios

     Laboratorios de nivel 1, incluido                Preventivo                     $0                             $0                             $0
     Center for Healthy Living Lab
     (Dentro de la red, la mejor opción de           No preventivo                   $0                   Deducible, luego 20%            Deducible, luego 25%
     precios)

                                                      Preventivo                     $0                             $0                             $0
     Laboratorios de nivel 2 (Dentro de
     la red)
                                                     No preventivo         Deducible, luego 20%           Deducible, luego 20%            Deducible, luego 25%

     Laboratorios de nivel 3 (Fuera de la red)                             Deducible, luego 40%           Deducible, luego 40%            Deducible, luego 45%

     *El suministro de medicamentos para 90 días está disponible en las farmacias al detal de CVS según el precio de pedido por correo.
10
INCENTIVOS DEL PROGRAMA
HEALTHY BOILER WELLNESS
¡Healthy Boiler está de vuelta para 2019! Cuidar su salud es
importante y puede llevar a una mejor calidad de vida.
Es por eso que recompensamos sus esfuerzos por un estilo de vida saludable a través de nuestro programa
Healthy Boiler Wellness. Para el 2019, Purdue ofrecerá incentivos para empleados elegibles y cónyuges
cubiertos que hayan completado un examen físico anual con biometría. Recomendamos que también
termine todos los módulos educativos en línea y tomen ventaja de los muchos recursos disponibles a través
del portal de Healthy Boiler.
El programa de Healthy Boiler Wellness se extiende desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 30 de septiembre de 2019.

                                             Solo para la     Empleado +           Empleado +                    Empleado

ASÍ ES CÓMO FUNCIONA:
                                            cobertura del    cobertura del        cobertura del                 + cobertura
                                              empleado         cónyuge               hijo(a)*                     familiar*

    Examen físico anual completo con        $325 –          $325 – Empleado                                  $325 – Empleado
                                                                                 $650 – Empleado
    biometría                               Empleado        $325 – Cónyuge                                   $325 – Cónyuge

    INCENTIVO TOTAL
    QUE PODRÍA GANAR:                        $325                $650               $650                         $650
                                                                                          *El/los niño(s) no son elegibles para incentivos

¿CUÁNDO RECIBIRÁ LOS                                        ¿CÓMO ME INSCRIBO EN EL
INCENTIVOS DE BIENESTAR?                                    PROGRAMA HEALTHY BOILER?
Los pagos de incentivos se realizan                         Los empleados deben registrarse y configurar su cuenta de
trimestralmente a través de la Cuenta de Ahorros            Healthy Boiler antes de que sus cónyuges puedan registrarse.
de Salud (HSA) o la Cuenta de Reembolso de Salud             • Vaya a healthyboiler.com y haga clic en Registrar.
(HRA) del empleado.                                          • Complete la información de registro requerida.
                                                                  •   Si usted es el empleado de Purdue, seleccione Employee
•    Si tiene una HSA: los pagos tanto para el                        for MemberType (Empleado para el tipo de miembro).
     empleado como para el cónyuge se depositarán
                                                                  •    Si usted es el cónyuge de un empleado de Purdue,
     directamente en la HSA del empleado.
                                                                       seleccione Spouses for Member Type (Cónyuge
•    Si no tiene una HSA: los empleados sin una HSA                    para el tipo de miembro).
     recibirán pagos a una HRA que Purdue establecerá.       •   En Información de Elegibilidad, ingrese el número
     Las cuentas HRA son similares a las cuentas de              de 10 dígitos de la identificación del empleado de
     gastos flexibles (FSA). Los fondos de la HRA se             Purdue University (Purdue University Identification,
     pueden usar para los mismos tipos de gastos de              PUID) y el nombre y apellido tal como aparecen en
     salud que las FSA; al igual que las FSA, los fondos         el recibo de pago.
     no se transfieren al final del año calendario.          •   Continúe como se le solicite para terminar el registro.
                                                                                                                                             11
ODONTOLÓGICO
     OPCIONES DEL PLAN DE SEGUROS
     Tiene cuatro opciones para la cobertura odontológica:

      SOLAMENTE PREVENTIVO                   PLAN ANTHEM DENTAL                PLAN ANTHEM DENTAL
                                                   OPCIÓN 1                          OPCIÓN 2
                                             (PUNTO DE SERVICIO)                   (ESTÁNDAR)
       Esta opción solo cubre
       servicios preventivos.
       Requiere que la opción                Este plan ofrece la               Este plan proporciona los
       sea seleccionada en                   opción más amplia                 beneficios más rentables
       Benefitfocus aunque no se             de proveedores                    para los tratamientos
       cobre ninguna prima.                  odontológicos. Si bien            de diagnóstico,
                                             recibirá los mejores              preventivos y básicos,
                                             beneficios para el trabajo        pero SOLAMENTE
      OPCIÓN DE EXCLUSIÓN                    de diagnóstico, preventivo        cuando un dentista de
                                             y de restauración si se           Anthem Dental Complete
                                             utiliza la red de Anthem          proporciona la atención.
       Puede optar por                       Dental Complete, este             Se proporciona una
       no tener cobertura                    plan también le permite           cobertura menor cuando
       odontológica renunciando              utilizar dentistas que no         se usan dentistas que no
       completamente a toda la               pertenecen a la red con           pertenecen a la red.
       cobertura odontológica.               una cobertura menor.

     PRIMAS ANUALES ODONTOLÓGICAS
                             Anthem Dental   Anthem Dental        Anthem

                                                                               RECURSOS
                                PPO plan     PPO (Punto de      Dental PPO
                               solamente      servicio) Plan    (estándar)
                               preventivo       opción 1       Plan opción 2
                                                                               Para detalles del plan, puede
     Primas anuales odontológicas de 2018                                      solicitar una copia del
                                                                               Certificado de Cobertura
     Solo para el empleado        $0            $240.00           $98.28
                                                                               de Anthem.
     Empleado e hijos             $0            $596.52          $230.88          Visite Anthem Dental en
                                                                                  anthem.com.
     Empleado y cónyuge           $0            $488.16          $201.12
                                                                                  Llame a Anthem Dental por el
     Empleado y familia           $0            $909.48          $362.04          877-604-2142.

12
OFTALMOLÓGICO
COBERTURA DEL PLAN VSP
Purdue proporciona cobertura oftalmológica a través del Plan
de servicios de la vista (Vision Service Plan, VSP). Esto es lo que
necesita saber sobre su cobertura oftalmológica:
     PLAN DE SERVICIOS DE LA VISTA                                            ¿QUIÉN ES ELEGIBLE?

 Los beneficios cubren un examen anual, así                         Todos los profesores y el personal
 como los lentes de montura o de contacto                           elegibles para recibir beneficios están
 que necesite.                                                      cubiertos, así como todos los dependientes
 •   Puede ver a los médicos de VSP o no, pero                      inscritos en un plan médico de Purdue.
     recibirá una mayor cobertura y mejores                         Los dependientes que no están inscritos en
     costos con los médicos de VSP.                                 un plan médico de Purdue no son elegibles
 •   Su cobertura también incluye descuentos                        para la cobertura de VSP.
     en los procedimientos de LASIK y PRK.

COBERTURA OFTALMOLÓGICA
                                     Descripción                        Costo

Examen para
chequear la visión
                     • Elegible para cada año del plan
                                                                         $5         RECURSOS
                                                                                    Obtenga más información sobre
                     • Elegible para cualquier otro año del plan
                                                                                    su cobertura oftalmológica en
                     • $150 de subsidio para una amplia selección        $10,
                       de monturas, $200 para monturas de              incluidos
                                                                                    el sitio web de beneficios o en
Monturas                                                                            vsp.com.
                       marcas destacadas                               en lentes
                     • 20% de ahorro en la cantidad sobre su          graduados     Maneras de encontrar un
                       subsidio                                                     doctor de VSP
                                                                                       Llame a VSP por el 800-877-7195.
                     • Elegible para cada año del plan
                                                                         $10,          Visite vsp.com y haga clic en la
                     • Lentes de visión simple, bifocales y
                                                                       incluidos       pestaña Members (Miembros).
Lentes                 trifocales con línea.
                                                                       en lentes
                     • Lentes de policarbonato para niños                              Usuarios nuevos: haga clic en
                                                                      graduados
                       dependientes                                                    Register Now (Regístrese ahora)
                                                                                       e ingrese su identificación de
                     • Elegible para cada año del plan                                 miembro, que son los primeros
                                                                                       10 dígitos de su número de
Lentes de contacto   • $130 de subsidio para los lentes de
                                                                                       ID de Purdue, sin guiones ni
(en vez de lentes      contacto; el copago no se aplica               Hasta $60
                                                                                       espacios. Ingrese otra información
de montura)          • Examen para lentes de contacto (ajuste y                        requerida y siga las instrucciones
                       evaluación)                                                     en la pantalla.

                                                                                                                            13
ATENCIÓN MÉDICA
     CUENTAS DE FINANCIACIÓN
     Las Cuentas de ahorro para la salud (HSA) y las Cuentas de gastos
     flexibles (FSA) son herramientas de financiamiento para ayudarlo
     a administrar sus gastos de atención médica.
     CUENTA DE AHORROS PARA LA ATENCIÓN MÉDICA                                        APORTE MÁXIMO A LA HSA
     Límites para las contribuciones: Los límites máximos de aportes son
                                                                                      EN 2019

                                                                                      $3,500
     para los aportes combinados entre los empleadores y empleados. Es
     responsable de asegurarse de que usted y su cónyuge (si corresponde)
     no excedan el límite de sus cuentas HSA combinadas. Si se excede, tendrá
     que dar cuenta de esto en su declaración anual de impuestos.                     EMPLEADO

                                                                                      $7,000
     Aportes para ponerse al día: Si es un empleado de 55 años o más,
     puede aportar $1,000 adicionales en 2019.

                                                                                      EMPLEADO
                  TANTO LOS FONDOS DE LA HSA COMO LOS DE LA FSA SE
                                                                                      MÁS MIEMBROS
                  PUEDEN USAR ÚNICAMENTE PARA LOS GASTOS DE ATENCIÓN                  DE LA FAMILIA
                  MÉDICA NO CUBIERTOS POR SU PLAN MÉDICO, INCLUIDOS                   CUBIERTOS
                  LOS COPAGOS O DEDUCIBLES, LAS PRESCRIPCIONES
                  MÉDICAS O LA ATENCIÓN ODONTOLÓGICA Y OFTALMOLÓGICA.

     APORTE MÁXIMO A LA FSA         ATENCIÓN MÉDICA FSA Y FSA DE PROPÓSITO LIMITADO
     EN EL 2019                     Fechas límites: para las reclamaciones de 2018, tendrá hasta el 31 de marzo de

     $2,650
                                    2019 para presentar una reclamación y presentar su documentación a PayFlex
                                    para su reembolso. Para una FSA de propósito limitado del 2018, las reclamaciones
                                    pueden realizarse hasta el 15 de marzo de 2019 y deben presentarse para el
                                    reembolso antes del 31 de marzo de 2019.
     FSA PARA LA
     ATENCIÓN MÉDICA                Recibos: es posible que se le solicite que proporcione la documentación para
                                    demostrar que sus gastos son elegibles. Si no proporciona esta documentación, los
     Y DE PROPÓSITO                 montos de la transacción se agregarán a su W-2. Es un buen hábito guardar todos
     LIMITADO                       los recibos.

     $5,000
                                    Reclamaciones referentes a la FSA para la atención médica y FSA de propósito
                                    limitado Las reclamaciones se deben realizar entre el 1 de enero y el 31 de
                                    diciembre de 2019. Tiene hasta el 31 de marzo de 2020 para presentar sus reclamos
                                    de reembolso.
     FSA DE ATENCIÓN A
                                    Fondos decomisados: todos los fondos que queden en su cuenta después del 31
     DEPENDIENTES                   de marzo de 2020 se perderán, así que calcule sus gastos cuidadosamente.

                                    Proveedor Nuevo: cambiaremos de PayFlex a HSA Bank en 2019. Habrá más
                                    información durante las próximas semanas sobre esta transición.
14
REGLAS ESPECIALES SOBRE
MEDICARE Y SU HSA
                                                      ¿CALIFICA PARA
Existen reglas especiales sobre la cobertura
de Medicare y los aportes a la HSA. Si tiene 65
                                                      UNA HSA?
años, deberá considerar lo siguiente:                 Participar en uno de los dos planes de
                                                      salud de deducible alto de Purdue, lo
•   Ni el empleador ni el empleado pueden realizar
                                                      califica para una HSA, pero las reglas del
    aportes a una HSA antes de los impuestos si el
                                                      Servicio de Ingresos Internos (Internal
    empleado tiene Medicare Parte A o B.
                                                      Revenue Service, IRS) pueden hacer
•   Si recibe beneficios del Seguro Social, se le     que no sea elegible para una HSA o
    inscribe automáticamente en Medicare Parte A,     afectar el estado fiscal de su cuenta. Si se
    por lo que no es elegible para hacer ni recibir   encuentra en alguna de las categorías a
    aportes de HSA antes de los impuestos.            continuación, use la Guía interactiva de
•   Si comienza a recibir los beneficios del Seguro   HSA disponible en
    Social durante 2019, el Seguro Social le          purdue.edu/benefitsenrollment
    otorgará automáticamente los beneficios de        para averiguar cómo las reglas del IRS
    Medicare de forma retroactiva. La fecha de        pueden afectarlo.
    inicio de Medicare será el mes en que cumpla
                                                      •   Profesores y personal de 64 años
    65 años o seis meses antes de que comiencen
                                                          o más en el 2019
    sus beneficios de Seguro Social, lo que sea más
    reciente.                                         •   Profesores y personal con cobertura
•   Si no recibe los beneficios del Seguro Social,        de seguro médico fuera de Purdue
    no se le exige que comience la Parte A            •   Profesores y personal que usan los
    ni B de Medicare a los 65 años                        beneficios de VA o los beneficios
•   Si no está recibiendo el Seguro Social y ha           de Tricare
    rechazado Medicare, pero su cónyuge está
    cubierto por Medicare, aún puede utilizar los

                                                      ¿CUMPLIRÁ 65 AÑOS
    fondos de su HSA para pagar los gastos de su
    cónyuge. Como propietario de la cuenta, su
    participación en Medicare es lo que determina     EN 2019? CONOZCA LOS
                                                      DETALLES SOBRE MEDICARE
    la elegibilidad, no la participación de su
    cónyuge.
•   Si tiene Medicare, aún puede elegir entre         Y SU HSA
    Purdue Health Plan Plus HSA 1 o Purdue Health
                                                      Si usted o su cónyuge cumplen 65
    Plan Plus HSA 2, pero no es elegible para hacer
                                                      años el próximo año, asista a una
    ni recibir aportes antes de los impuestos a una
                                                      presentación donde le daremos las
    HSA. Sin embargo, puede realizar aportes antes
                                                      respuestas a muchas de las preguntas
    de los impuestos a una FSA.
                                                      comunes sobre las decisiones que debe
                                                      tomar ahora. Consulte la página 17 para
RECURSOS                                              ver las fechas y horarios de las sesiones.
Para más información sobre Medicare y las
reglas de la HSA:
       Llame al Centro de Servicio de Recursos
       Humanos al 765-494-2222

       Correo electrónico hr@purdue.edu.

                                                                                                     15
RECURSOS
     WEST LAFAYETTE
      PRESENTACIONES EN VIVO                             ASISTENCIA DE ANTHEM
      Actualización de beneficios: avance en 2019        Para programar una cita individual con un
      proporciona una actualización de las novedades     representante de Anthem, llame al
      para 2019, incluido el incentivado Programa        317-287-6891.
      de Healthy Boiler Wellness y revisa lo que debe    Reúnase con Anthem en el campus de West
      hacer para inscribirse a través de Benefitfocus.   Lafayette para hablar sobre las opciones de
                                                         planes médicos y odontológicos, detalles
        22 de octubre    STEW 202, 1:30 – 2:30 p.m.      sobre la cobertura del plan y cualquier otra
                         BRNG 1254, 3:30 – 4:30 p.m.     pregunta que pueda tener.
        23 de octubre
                         MCUT 219, 8 – 9 a.m.              23 de octubre     STEW 307, 9 a.m. – 1 p.m.

                         BRNG B260, 9 – 10 a.m.
        24 de octubre                                      30 de octubre     KPTC Small Conference
                         MCUT 219, 1 – 2 p.m.                                Room 4, 9 a.m. – 1 p.m.
                         STEW 310, 8:30 – 9:30 a.m.
        25 de octubre    STEW 313, 11:30 a.m.            ASISTENCIA DE CVS CAREMARK
                         –12:30 p.m.                     Obtenga asistencia personalizada de un
                                                         representante de CVS Caremark.
        26 de octubre    BRNG 1254, 1 – 2 p.m.
                                                         Todas las sesiones se realizan sin cita previa.
                         KPTC Large Conference
        29 de octubre
                         Room A, 1 – 2 p.m.

                         LWSN 1142, 9 – 10 a.m.            30 de octubre      PMU 136, 9 a.m. – 5 p.m.
        30 de octubre
                         MCUT 219, 5 – 6 p.m.              31 de octubre      KPTC Small Conference
                                                                              Room 1, 9 a.m. – 5 p.m.
                         KPTC Large Conference
        31 de octubre    Room A, 10:30 – 11:30 a.m.

                         MCUT 219, 8 – 9 a.m.
                                                         INFORMACIÓN SOBRE CENTER
                                                         FOR HEALTHY LIVING
       ASISTENCIA DEL HSA BANK                           Conozca los recursos disponibles en el
       Obtenga asistencia personalizada de un            Center for Healthy Living (CHL) de parte de
       representante de HSA Bank.                        un miembro del equipo de CHL.
       Todas las sesiones se realizan sin cita previa.   Todas las sesiones se realizan sin cita previa.

        29 de octubre    KPTC Small Conference            29 de octubre     KPTC Small Conference
                         Room 1, 8:30 a.m. - 4 p.m.                         Room, 9 a.m. - 4 p.m.

16
LABORATORIOS SIN CITA PREVIA                           LABORATORIOS SIN CITA PREVIA
                                                       (continúa)
No necesita de una cita
                                                       No necesita de una cita
Para todas las sesiones en Heavilon Hall, el
software de accesibilidad JAWS, ZoomText y Read
& Write Gold está instalado.                                            SC 231, 4 – 7 a.m.
                                                       31 de octubre
                                                                        MCUT C217, 9 a.m. – mediodía
                   KPTC Conference Room 2,
  22 de octubre    8:30 a.m. – 4:30 p.m.                                KPTC Conference Room 2,
                                                      1 de noviembre    8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                   PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                                                                        PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                   KPTC Conference Room 2,
                   8:30 a.m. – 4:30 p.m.                                KPTC Conference Room 2,
                                                      2 de noviembre
  23 de octubre                                                         8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                   PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                                                                        PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30
                   MCUT C217, 9 a.m. – mediodía       2 de noviembre
                                                                        p.m.
                   KPTC Conference Room 2,
                   8:30 a.m. – 4:30 p.m.
  24 de octubre
                   PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                                                     PERSONAS QUE HABLAN ESPAÑOL,
                   MCUT C217, 2 – 5 a.m.
                                                     CHINO Y VIETNAMITA
                                                     Presentación en español
                   KPTC Conference Room 2,
                   8:30 a.m. – 4:30 p.m.              26 de octubre      MCUT 219, 12:30 – 1:30 p.m.
  25 de octubre    PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                                                      29 de octubre      MCUT 219, 12:30 – 1:30 p.m.
                   WTHR 114, 8:30 a.m. – 4:30
                   p.m.                              Laboratorio de inglés como segunda lengua
                   KPTC Conference Room 2,
                                                      26 de octubre      MCUT C217, 1:30 – 4:30 p.m.
                   8:30 a.m. – 4:30 p.m.

  26 de octubre    PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.    29 de octubre      MCUT C217, 1:30 – 4:30 p.m.

                   WTHR 114, 8:30 a.m. – 4:30
                   p.m.

                   KPTC Conference Room 2,
  29 de octubre    8:30 a.m. – 4:30 p.m.

                   PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.   ¿CUMPLIRÁ 65 AÑOS?
                                                     Los empleados que se acercan a la edad de 65
                   KPTC Conference Room 2,
                   8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                                                     años en el próximo año están invitados a asistir
                                                     a una sesión especial sobre Medicare y HSA.
  30 de octubre
                   PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.

                   MCUT C217, 6 – 8 a.m.
                                                      25 de octubre       STEW 313, 1 – 2 p.m.
                   KPTC Conference Room 2,
  31 de octubre    8:30 a.m. – 4:30 p.m.              29 de octubre       KPTC Large Conference
                                                                          Room A, 2:30 – 3:30 p.m.
                   PFEN 103, 8:30 a.m. – 4:30 p.m.
                                                                                                       17
RECURSOS
     FORT WAYNE, NORTHWEST
      PURDUE FORT WAYNE                             PURDUE NORTHWEST
      Presentaciones en vivo                        Presentaciones en vivo
                                                     24 de octubre     Westville, 2 p.m., LSA 170A
       22 de octubre    9 a.m., KT 118
                                                     24 de octubre     Hammond, 9 a.m., SAB90
       22 de octubre    3 p.m., KT 119
                                                     25 de octubre     Hammond, 2 p.m., SAB90
       24 de octubre    10 a.m., KT 118
                                                    Laboratorios sin cita previa - Hammond
       25 de octubre    4:30 p.m., KT 119
                                                      25 de octubre      9 – 11 a.m., PWRS 204

      Laboratorios sin cita previa                    26 de octubre      9 a.m. – 3:30 p.m., SAB 1005
                                                      29 de octubre      12 – 2 p.m., PWRS 204
                          9 – 10:30 a.m.,
        23 de octubre
                          Banner Room – KT G13        30 de octubre      9 – 11 a.m., PWRS 204

                          2 – 3:30 p.m.,              31 de octubre      9 a.m. – 3:30 p.m., SAB 1005
        24 de octubre
                          Banner Room – KT G13       1 de noviembre      9 a.m. – 3:30 p.m., SAB 1005
                          10 – 11:30 a.m.,           2 de noviembre      9 a.m. – 3:30 p.m., SAB 1005
        25 de octubre
                          Banner Room – KT G13
                                                    Laboratorios sin cita previa - Westville
                          2 – 3:30 p.m.,
        26 de octubre
                          Banner Room – KT G13        25 de octubre       1 – 3 p.m., TECH 298

                          9 – 10:30 a.m.,             26 de octubre       9 a.m. – 12 p.m., SWRZ 25
        29 de octubre
                          Banner Room – KT G13        29 de octubre       9 – 11 a.m., TECH 298
                          2:30 – 4 p.m.,              30 de octubre       2 – 4 p.m., TECH 298
       1 de noviembre
                          Banner Room – KT G13
                                                      31 de octubre       9 – 11 a.m., TECH 298

      Anthem (individual)                             1 de noviembre      1 – 3 p.m., TECH 298
      Para programar una cita individual con          2 de noviembre      9 a.m. – 3:30 p.m., SWRZ 25
      un representante de Anthem, llame al
      317-287-6891.                                 HSA Bank
                                                                          Hammond, 8 – 9 a.m.,
                         9 a.m. – 5 p.m., HR                              Presentación, SULB 321
        22 de octubre
                         Conference Room – KT G06
                                                                          Hammond, 9 – 11 a.m.,
                                                                          Laboratorio de ayuda sin
                                                                          cita previa, PWRS 204
                                                       30 de octubre
                                                                          Westville, 1 – 2 p.m.,
                                                                          Presentación, TECH 134
                                                                          Westville, 2 – 4 p.m.,
                                                                          Laboratorio de ayuda sin
18
                                                                          cita previa, TECH 298
CONTACTE A RECURSOS HUMANOS
CAMBIOS EN LOS BENEFICIOS:
En general, los cambios en los beneficios se
limitan a la inscripción abierta.
                                                            LA AYUDA PARA LA
Hay pocas excepciones a esta regla. El cambio en las        INSCRIPCIÓN ABIERTA
                                                            ESTÁ DISPONIBLE
reglas del estado familiar le permite realizar algunos
cambios relacionados con los beneficios durante el
año del plan debido a un evento calificado de vida,
como matrimonio, nacimiento, etc.                           •   Visite purdue.edu/benefitsenrollment para
•   No hay cambio de plan médico: no puede                      obtener información detallada de los beneficios
    elegir un plan médico diferente debido a un             •   Visite uno de nuestros prácticos laboratorios sin
    cambio en el estado familiar.                               cita previa para obtener ayuda personalizada
•   No hay cambio en FSA/LPFSA: no se le permite            •   Correo electrónico hr@purdue.edu o envíe
    realizar ningún cambio en su FSA de atención                un correo electrónico seguro a través de
    médica ni LPFSA debido a un cambio en el                    purdue.edu/hrhelp
    estado familiar. Sin embargo, un cambio en el           •   Llame al 765-494-2222 o a la línea gratuita por
    estado familiar que califique le permite modificar          el 877-725-0222
    la cantidad que está aportando a su HSA.
•   31 días para realizar cambios: debe hacer               Denos tiempo para responder a su mensaje o
    cambios dentro de los 31 días posteriores               correo electrónico, ya que nuestro volumen de
    al evento de vida que califica, o tendrá                llamadas aumenta durante la inscripción abierta
    que esperar hasta el próximo período de
    inscripción abierta u otro evento de vida que
    califique para hacer cambios.
Encuentre más información sobre los cambios en           AVISOS LEGALES
los eventos de la vida en purdue.edu/hr/Benefits
                                                         Purdue University cumple con varias leyes con respecto
SERVICIOS DURANTE TODO EL AÑO                            a las ofertas de beneficios Ahora puede ver estos
                                                         avisos en línea en purdue.edu/hr/Benefits/
Puede tener acceso a sus beneficios durante todo         toolsAndResources/ legalnotices.html. A medida
el año a través de Benefitfocus.                         que se inscriba en sus beneficios, se le preguntará si
•   Presente nuevas elecciones cuando tenga              desea recibir estos avisos por correo o en línea. Se incluyen:
    un evento de vida que califique.                     • Programa de Healthy Boiler Wellness
•   Revise los beneficios que ha elegido.                • Aviso sobre las prácticas de privacidad
•   Cambie la forma en que está aportando a              • Aviso de derechos de inscripción especial
    tu HSA Los cambios en los aportes de HSA se          • Ley de Salud de la Mujer y Derechos de
    pueden hacer en cualquier momento.                       Pacientes con Cáncer, de 1998
•   Revise y actualice la información de                 • Ley de Paridad de Salud Mental
    su beneficiario para obtener un seguro               • Avisos sobre la Reforma del Sistema de Salud
    de vida a término y una cobertura por                • Asistencia Premium bajo Medicare
    muerte y desmembramiento accidental.                 • Programa de Seguro Médico para Niños
    (Los beneficiarios por jubilación pueden                 (Children’s Health Insurance Program, CHIP)
    actualizarse en el sitio de Fidelity).
                                                         • Certificado de cobertura acreditable para
                                                             Medicare Parte D

                                          PARA INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE CAMBIOS DE BENEFICIOS,
                                          VISITE PURDUE.EDU/BENEFITSENROLLMENT
                                                                                                                          19
PRECLASIFICADO
                                                                                CORREO DE PRIMERA CLASE
                                                                                       FRANQUEO
                                                                                   ESTADOUNIDENSE
                                                                                        PAGADO
                                                                                    INDIANAPOLIS IN
                                                                                  N.° de PERMISO 0000

         OUR BENEFITS: HELPING YOU CHOOSE THE BEST OPTIONS FOR
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     LA INSCRIPCIÓN ABIERTA TERMINA
     EL 5 DE NOVIEMBRE DE 2018.
     Debe inscribirse en línea antes del 5 de noviembre de 2018, a las 6 p.m. (ET).
     No se pueden hacer cambios después de las 6 p.m. (ET) el 5 de noviembre de 2018.

                            WEST LAFAYETTE – Llame al 765-494-2222 o a la línea gratuita
                            por el 877-725-0222, correo electrónico para preguntas generales
                            hr@purdue.edu, o envíe un correo electrónico seguro a través de
      ¿NECESITA AYUDA?      purdue.edu/hrhelp (inicie sesión con su cuenta profesional)
                            FORT WAYNE – 260-481-6684
                            PURDUE NORTHWEST – HAMMOND Y WESTVILLE – 219-989-2251
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