GUÍA DE BENEFICIOS 2022 - Carmel Country Club
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
Carmel Country Club
GUÍA DE BENEFICIOS
2022
Bienvenidos
Cada año nos enfrentamos con el desafío de ofrecer un programa de beneficios comprensivo que brinda los
beneficios adecuados para los empleados y sigue económico. Complacemos en anunciar que nuestro
programa de beneficios para el año 2022 sigue ofreciendo servicios de salud de alta calidad para los
empleados y sus familias.
Fechas de Inscripción Abierto:
19 de Noviembre, 2021 - 6 de Diciembre, 2021.
Esta guía proporciona una descripción general de sus opciones de beneficios, requisitos e instrucciones de
inscripción para que pueda seleccionar la cobertura adecuada para usted y su familia. Nuestro programa
ofrece una amplia gama de opciones de planes y ha sido cuidadosamente diseñado para satisfacer las
necesidades de nuestros diversos empleados.
Con la elección viene la responsabilidad y la planificación. Para maximizar sus beneficios y minimizar sus
costos, tómese el tiempo para:
• Leer y comprender cada oferta de beneficios
• Planificar cuidadosamente el nivel de cobertura de salud necesaria para usted y su familia
• Inscribirse a tiempo
• Asegúrese de que usted y su familia sean consumidores informados de los servicios de salud.
2
Plan Médico y Medicamentos
Recetados por Usted y su Familia
Carmel Country Club sigue ofreciendo cobertura médica a través de BCBS NC para el año del
plan 2022. BCBS NC le brinda acceso a una amplia red de proveedores en el país. Aún tendrá la
opción de utilizar proveedores dentro y fuera de la red, pero obtendrá sus mayores ahorros
con proveedores dentro de la red siempre que sea posible. Consulte el resumen de beneficios
a continuación para obtener más detalles. Carmel contribuye la mayor parte del costo de este
beneficio y su parte se deduce antes de impuestos.
BCBS NC
Servicios Dentro de la Red Fuera de la Red
Proveedor:
BCBS NC Máximo de por Vida Sin Limite
Sitio Web: Deducible Año Calendario
www.bcbsnc.com • Individual $5,000 $10,000
• Familia $10,000 $20,000
Teléfono:
888-206-4697 Out-of-Pocket Max por Año
Calendario (OOPM)
• Individual $6,000 $12,000
Quien Paga: • Familia $12,000 $24,000
Empleador y
Empleados pagan Servicios Preventivos:
Examen Pap,
Mamografía, Examen
Cubierto a 100%; No disponible
de Próstata & Examen
Sin copago ni deducible
Colorectal, Medicamentos
Preventivos Over-The-Counter
Para obtener la lista más actualizada de exámenes preventivos generales, inmunizaciones, cuidado del
bebé/niño sano, servicios de cuidado preventivo para mujeres, asesoramiento nutricional y otros servicios
exigidos por la ley federal, visite nuestro sitio web en bluecrossnc.com/preventive. Los servicios exigidos por el
estado incluyen detección colorrectal, medición de la masa ósea, detección auditiva del recién nacido, pruebas
de antígeno prostático específico (PSA), exámenes ginecológicos, detección de cáncer de cuello uterino,
detección de cáncer de ovario y mamografías de detección.
Visita a la Oficina
• Medico de Atención
$20/$40 50% después del deducible
Primaria/Especialista
• Telesalud (servicios para
Copago de $10 No disponible
cuidados médicos/agudos/
salud conductual)
Hospitalización
• Paciente 20% después del deducible 50% después del deducible
Interno/Ambulatorio
Servicios
Sala de Emergencia Copago de $300
Centro de Atención de Urgencias Copago de $40 Copago de $80
Medicamentos Recetados
• Nivel 1 Copago de $10
• Nivel 2 Copago de $25
• Nivel 3 Copago de $45
• Nivel 4 Copago de $60
• Nivel 5 25% *
* Hay un mínimo de $50 por receta y un máximo de $100 por receta por cada suministro de 30 días de
medicamentos del Nivel 4. Usted es responsable de los cargos que superen la cantidad permitida recibidos de
una farmacia fuera de la red.
Se aplican límites a los medicamentos para la infertilidad; consulte su folleto de beneficios.
* Este máximo no incluye cualquier cargo fuera de la red de servicio que excede la cantidad permitida.
3
Cuenta de Reembolsa de Salud (HRA)
Carmel Country Club se complace en continuar ofreciendo a todos los empleados
elegibles una Cuenta de Reembolso de Salud para acompañar el plan médico. Primero
se requerirá que cada miembro pague $500 para el deducible médico individual o
$1,000 para el deducible familiar. Carmel Country Club luego pagará los siguientes
$4,500 hacia el deducible individual o $9,000 hacia el deducible familiar a través de la
HRA. HealthEquity Bank una compañía de BCBS NC administrará el beneficio HRA.
Proveedor:
HealthEquity
Sitio Web:
HealthEquity.com/Learn ¿DINERO GRATIS? SÍ, POR FAVOR
Las HRA no requieren deducciones de nómina y no es necesario que contribuyas con dinero. Su organización financiará
toda la cuenta. Además, todos los reembolsos por gastos médicos calificados están libres de impuestos.
Teléfono:
866.735.8195
CIERRA LA BRECHA EN LOS GASTOS DE ATENCIÓN
Quien Paga:
Empleados Pagan MÉDICA ELEGIBLES
Su organización establece su límite de reembolso anual de atención médica y determina qué gastos son elegibles.
Aunque varía según el diseño del plan, los gastos elegibles comunes incluyen deducibles, coseguro y copagos. Pídale a su
equipo de beneficios una lista completa de sus gastos elegibles.
DI ADIÓS A LAS MOLESTIAS
Inicie sesión y administre todo a través de nuestra aplicación móvil intuitiva. Verifique su saldo, revise el estado de las
reclamaciones y administre los pagos. ¿Quiere iniciar un reclamo? Fácil. Simplemente tome una foto del recibo y estará
en camino.
Inscríbase hoy. Habla con tu equipo de beneficios.
866.735.8195 HealthEquity.com/Learn
4
Dental
El plan dental Carmel Country Club sigue administrado a través de MetLife en 2022.
Tendrá la opción de utilizar proveedores dentro y fuera de la red, pero maximizará sus mayores
Proveedor:
ahorros al usar proveedores dentro de la red siempre que sea posible. El siguiente cuadro
MetLife
proporciona un resumen de sus beneficios. Limitaciones pueden aplicar
Plan Básico
Sitio Web: Servicios Dentro de la Red Fuera de la Red
www.metlife.com
/mybenefits Deducible por Año
$50 por empleado; $100 por familia $50 por empleado; $100 por familia
Calendario
Teléfono : Máximo por Año
$750 $750
800-275-4638 Calendario
100% 100%
Quien Paga : Type A - Servicios (examen oral, limpieza básica, (examen oral, limpieza básica,
Empleado Paga Preventivos rayos-x) rayos-x)
80% 80%
Aplicación Movil: Type B – (empaste, cirugía oral, (empaste, cirugía oral,
www.metlife.com/ Servicios Básicos extracciones simples) extracciones simples)
mybenefits
0% 0%
Type C - (coronoas, puentes, dentadura, (coronoas, puentes, dentadura,
Servicios Complicados inlays, onlays) inlays, onlays)
Type D - Servicios de
Ortodoncia para hijos
N/A N/A
Dependientes
Plan Premier
Servicios Dentro de la Red Fuera de la Red
Deducible por Año $25 por empleado; $50 por familia $25 por empleado; $50 por familia
Calendario
Máximo por Año $1,250 $1,250
Calendario
100% 100%
Type A - Servicios (examen oral, limpieza básica, (examen oral, limpieza básica,
Preventivos rayos-x) rayos-x)
100% 80%
Type B – (empaste, cirugía oral, (empaste, cirugía oral,
Servicios Básicos extracciones simples) extracciones simples)
60% 50%
Type C - (coronoas, puentes, dentadura, (coronoas, puentes, dentadura,
Servicios Complicados inlays, onlays) inlays, onlays)
Type D - Servicios de
Ortodoncia para hijos 50% 50%
Dependientes
Máximo de por Vida-
Servicios $1,000 $1,000
de Ortodoncia para
Hijos Dependientes
5
Visión
El plan de Visión de Carmel Country Club sigue administrado a través de MetLife en
Proveedor: 2022. Usted puede buscar tratamiento del proveedor de su elección, sin embargo la
MetLife elección de un proveedor adentro de la red ofrecerá el mejor valor. La tabla a
continuación se presenta un resumen de sus beneficios. Limitaciones pueden aplicar.
Servicios Dentro de la Red Presupuesto Fuera de la Red
Sitio Web:
www.metlife.com Examen Copago de $10 copay Hasta $40
(Cada 12 meses)
Teléfono :
800-275-4638 Materiales* Copago de $10 copay Vea abajo
Lentes de Plástico Estandar:
Quien Paga: Monofocales cubierto bajo copago Hasta $40
Empleado Paga Bifocales cubierto bajo copago Hasta $60
Trifocales cubierto bajo copago Hasta $80
cubierto bajo copago Hasta $80
Aplicación Movil: Lenticulares
Presupuesto de $70 Hasta $40
www.metlife.com/ Progressivos
mybenefits
Marcos Presupuesto de
Miembros eligen cualquier marco disponible $130 ($70 en
Presupuesto de $70
en las oficinas de los proveedores. WalMart, Sam’s
Club y Costco*)
Lentes de Contacto**:
(Incluye ajuste, seguimiento y materiales) Hasta $105
Electivo Presupuesto de $130
Hasta $210
De necesidad medical
* Condiciones especiales de pago y reembolso para compras de materias en Costco.
** Los lentes de contacto están en vez de lentes y marcos.
6
Seguro de Mascotas
Próximamente MetLife Seguro de Mascotas
Suscrito y emitido por Independence American Insurance Company
Seguro de Mascotas MetLife es
simple, flexible, y ayuda asegurar
que pueda cuidar a tus mascotas.
A partir del 1 de enero, puede comprar cobertura para todas tus dependientes,
incluyendo los de 4 patas:
• Productos flexibles con precios sencillos y limites individuales
• Ahorros en deducibles – tu deducible disminuye si no tienes reclamos por un ano
• Inscripción rápido de 3 pasos y reclamos fáciles, la mayoría de los reclamos son procesados
entre 10 días
• Opciones de apoyo multichannel – abogados de mascotas apasionados y compasivos que
tienen mas que 15 anos de experiencia ayudando mascotas y su comunidad
2. Con los ahorros en el deducible, el deducible de su mascota se reduce automáticamente en $ 25 cada año de póliza que no reciba un reembolso por reclamo. Puede
que no esté disponible en todos los estados.
3. El 80% de las reclamaciones se procesan en un plazo de 10 días o menos.
Sus Costos en 2022
Estamos muy contentos de continuar ofreciendo, el plan médico, de medicamentos recetados, dental
y de visión para el año 2022. Cada año, nuestro objetivo es proporcionar un conjunto de beneficios de
alta calidad a un precio asequible para nuestros empleados y sus familias. Por favor consulte la tabla
siguiente para los costos en 2022.
Deducciones de Nomina de Empleados para Plan Médico y Cobertura de Medicamentos Recetados
Nivel de Cobertura Bi-Semanal Mensual
Empleado $34.94 $75.71
Empleado + Esposo(a) $234.55 $558.18
Empleado + Hijo(s) $117.67 $254.96
Empleado + Familia $299.73 $649.42
Deducciones de Nomina Bi-Semanales y Mensuales de Empleados para Cobertura Dental
Nivel de Cobertura Bi-Semanal Basic Mensual Basic Bi-Semanal Premier Mensual Premier
Empleado $8.31 $18.00 $18.27 $39.59
Empleado + Esposo(a) $17.28 $37.44 $38.46 $83.32
Empleado + Hijo(s) $24.46 $52.99 $43.53 $94.31
Empleado + Familia $36.87 $79.89 $68.40 $148.20
Deducciones de Nomina Bi-Semanales y Mensuales de Empleados para Cobertura de Visión
Nivel de Cobertura Bi-Semanal Mensual
Empleado $3.43 $7.43
Empleado + Esposo(a) $6.86 $14.86
Empleado + Hijo(s) $7.28 $15.77
Empleado + Familia $10.30 $22.31
8
Seguro de Vida con AD&D
Proveedor:
USAble Life
Seguro de Vida Básico y Muerte Accidental y
Sitio Web:
Desmembramiento (AD&D)
www.USAblelife.com La compañía provee seguro de vida básico a todos los empleados de tiempo
completo, de 100% de su salario anual. También incluye cobertura de muerte
Teléfono : accidental o desmembramiento. Este beneficio tiene un máximo de $350,000. El costo
800-370-5856 de la cobertura es totalmente cubierta por Carmel Country Club.
Quien Paga: Por favor acuérdese de actualizar su formulario de beneficiarios.
Empleador Paga
Proveedor:
USAble Life Seguro de Vida Suplemental Voluntario y Muerte
Accidental y Desmembramiento (AD&D)
Sitio Web:
www.USAblelife.com Además del Seguro de Vida Básico y AD&D, todos los empleados tienen la opción de
comprar Seguro de Vida adicional Voluntaria con AD&D, a través de USAble. Un breve
resumen de los beneficios y máximos se muestran abajo. Por favor, consulte el Benefits
Teléfono :
Enrollment Form para ver precios.
800-370-5856
Se requiere Evidence of Insurability (EOI):
Quien Paga:
Empleador Paga •Si desea aumentar su cobertura actual;
•Si previamente declinó cobertura y ahora desea inscribirse;
•Si recien eres elegible y quisieras comprar cobertura que excede el limite de guarantee
issue(GI).
Evidence of insurability (EOI) no será necesario:
• Si recien eres elegible y compras cobertura bajo el limite de GI, no se requiere EOI.
Detalle de Beneficios Seguro de Vida Voluntario y AD&D
Empleado Seguro de Vida incrementos de $10,000 hasta 7x salario
Voluntario y AD&D anual, hasta un máximo de
Voluntario $500,000
Cifra Garantizado para Empleados $150,000
Seguro de Vida Voluntario de incrementos de $5,000 hasta 50% de cobertura
Esposos y AD&D Voluntario de empleado, hasta un máximo de
$100,000
Cifra Garantizado para Esposos $30,000
*Hijo(s)
(hasta edad de 26) incrementos de $2,500 hasta un máximo de $10,000
*Beneficio reducido de$1,000 por hijos menos que 6 meses de edad..
9
Beneficios de Discapacidad
Estamos muy contentos de continuar proporcionando Beneficios de Discapacidad de Corto Plazo y Discapacidad de Largo
Plazo, sin costo para usted. Discapacidad de Corto Plazo se administra directamente a través de Carmel Country Club y
discapacidad de largo plazo será siendo administrado a través de USAble Life.
Proveedor: Benficios de Discapacidad de Corto Plazo
Carmel Country Club
Beneficios de Discapacidad de Corto Plazo se proporcionan en el caso de que un empleado
Sitio Web: se incapacita debido a una enfermedad grave, una recuperación quirúrgica, o para el
Contacte HR nacimiento de un niño. Empleados de tiempo completo que hayan completado un mínimo
de 1 año de servicio son elegibles para recibir beneficios de discapacidad de corto plazo.
Teléfono :
ContacteHR Detalle de Beneficios Discapacidad de Corto Plazo
Beneficios Comienzan el día 31 de discapacidad
Quien Paga: Duración de Beneficios Hasta 60 días
Empleador Paga
Porcentaje de Ingreso Reembolsado 66.7% of your month income
Carrier:
USAble Life Beneficios de Discapacidad de Largo Plazo
Beneficios de Discapacidad de Largo Plazo también se proporcionan sin costo alguno para
Website: usted. El plan paga 60% del salario de un empleado elegible, hasta un máximo de $5,000
www.USAblelife.com por mes para una discapacidad calificada. Los beneficios comienzan después de haber sido
inhabilitado por 90 días.
Teléfono :
800-370-5856 Detalle de Beneficios Discapacidad de Largo Plazo
Duración de Beneficios Edad de Retiro Normal por Seguridad Social (SSNRA)
Quien Paga:
Porcentaje de Ingreso Reembolsado 60% de su ingreso mensual
Empleador Paga
Máximo de Beneficios $5,000
Condiciones Pre-existentes 3/12 Periodo de eliminación de 90 días
10Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)
Su Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) 2022 se ofrecerá a través de Paychex. FSA puede
ayudarle ahorrar hasta un 40% dependiendo de su nivel de impuestos por cada dólar que
gasta el plan. Este año, la contribución máxima a su cuenta de reembolso por cuidado de
salud se aumentará a $2,850. Puedes seguir contribuyendo hasta $5,000 a su cuenta de
Proveedor: reembolso para cuidado de dependientes.
Catapult, previamente
EmployersAssociation
FSA
¡Nota Especial Relacionado a la Cuenta de
Gastos Flexibles para Cuidado de Salud!
Sitio Web:
www.teafsa.com Las reglas del IRS permiten a los participantes
"usarlo o transferir" los fondos no utilizados hasta
$570 de un año del plan al siguiente y esas cuentas
Teléfono : transferidas deben usarse antes de marzo del año
704-522-8011 siguiente. Los participantes no necesitan realizar
una elección activa en 2022 para que los $570 se
trasladen, siempre que sigan siendo empleados
activos, sus fondos remanentes se traspasarán
automáticamente.
Tenga en cuenta que la contribución máxima a su
FSA de atención médica es de $2,850. Debe volver
a inscribirse en este beneficio cada año.
Planes 401(k) & Roth
Un empleado es elegible para participar en el Plan 401 (k) después de un (1) año de servicio y
Proveedor: 1,000 horas. Empleados elegibles recién contratados son automáticamente inscritos en el
Alerus plan con una contribución de 2% el primer año y con un aumento automático a su
contribución cada año hasta el cuarto año de participación, a menos que usted decida no
Sitio Web: participar. Períodos de inscripción para 401 (k) ocurren el 1 de enero, 1 de abril, 1 de julio y el
www.alerusrb.com 1 de octubre. Carmel Country Club contribuirá dólar por dólar en la primera el 2% del salario
diferido, a 50 centavos de dólar para el próximo 2% y 25 centavos de dólar para el próximo
2%. Todas las contribuciones más de 6% no están sujetas a una contribución paralela de
Teléfono : Carmel Country Club. El empleado es 100% investido con respecto al contribución del
800-433-1685 empleador después de 3 años.
La opción de “rollover” está disponible de los planes anteriores 401(k) calificados, los planes
IRA, 403(b) o 457 al 401(k) Plan de Carmel Country Club.
11Beneficios Voluntarios
Carmel Country Club ofrece Seguro Voluntario de Accidentes, Seguro de Vida, Seguros
Proveedor: de cáncer, discapacidad a corto plazo, indemnización de Hospitalización, así como
Colonial Life
de enfermedades críticas a través de Colonial Life que son un excelente complemento
Sitio Web: para el paquete base de beneficios. Estos beneficios le proporcionan seguridad
www.coloniallife.com financiera si tiene una enfermedad o lesión calificando mientras está cubierto.
Teléfono : Seguro de Accidentes - le ayuda Seguro de Indemnización de
800.325.4368 balancear el riesgo de gastos médicos Hospitalización - (MedBridge)
inesperados, como el deducible y copagos suplementa a su cobertura existente de
Quien Paga:
resultando de un hueso roto, dislocación gastos médicos y le paga un beneficio
Empleado Paga
u otra lesión accidental cubierto. (Precios tanto alzado para ayudarle pagar gastos
empiezan en $4.88 por semana). médicos y de cualquier otro gasto
relacionado a su hospitalización.
Seguro de Vida - Provee a sus queridos
el dinero que necesitan para seguir en el Enfermedad Critica - provee un beneficio
caso de su fallecimiento. Pueden pagar tanto alzado para balancear los gastos
para gastos finales, cancelar deudas, fuera del bolsillo relacionados a una
educar niños y reemplazar el dinero enfermedad critica como un ataque de
perdido y mucho más. corazón, infarto, trasplante de órgano o
fallo de riñones terminal, enfermedades
Seguro de Cáncer - ayuda balancear
que podrían ser largos y caros.
el riesgo de los gastos fuera del bolsillo
directos e indirectos relacionados a cáncer
Características del Plan - puedes llevar
que el seguro médico tal vez no cubra. La
estos planes contigo si cambias de trabajo
cobertura también provee beneficios para
o si se retira. Los precios son fijos y no
evaluaciones preventivos de cáncer. suben con tu edad. Cobertura para
(Precios empiezan en $3.92 por semana).
dependientes también está disponible
Discapacidad de Corto Plazo - provee independientemente de otros seguros.
un reemplazo de los ingresos perdidos si
no puedes trabajar debido a una
enfermedad o lesión cubierto. La cobertura
le ayuda mantener su estilo de vida.
(Precios típicamente son $4-$10 por
semana basado en sus elecciones).
12Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Todos enfrentamos con dificultades a veces en nuestras vidas. Los retos personales y laborales
pueden afectar negativamente su bienestar. El Carmel Country Club se complace en ofrecer a
Proveedor:
los miembros del equipo un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) a través del Programa
USAble Life
de Asistencia al Empleado de New Directions (EAP). El EAP le da a usted ya sus seres queridos
Sitio Web: acceso totalmente gratuito y totalmente confidencial a los programas, herramientas y servicios
www.USAblelife.com que necesita para vivir una vida equilibrada y feliz.
EAP puede darle el apoyo que necesita. Si usted siente que un desafío de la vida es justo
Teléfono: por delante, o que ya estás metido, el EAP está aquí para ayudar con los mejores
800-370-5856 proveedores, expertos y ofertas en estas áreas, cerca de usted:
• Relaciones y • Retos legales • Sentirse triste / deprimido
Quien Paga: o financieros
desafíos • Dependencia de sustancias
Empleador Paga familiares • Estrés o adicción
• Eventos que • Preocupación • Retos en el lugar de trabajo
cambian la vida excesiva
Para preguntas adicionales o preocupaciones, llame a 800-624-5544 o visita ndbh.com.
Nuestros representantes de EAP están disponibles 24/7/365. Su login ndbh.com es: SGE3F
Otros Beneficios
Proveedor:
Alerus
Alerus
Sitio Web: • Monitorea tu cuenta
www.alerusrb.com • Mira cómo estás invertido
• Ver tu saldo
Teléfono : • Verifique sus ahorros
800-433-1685
Proveedor: Fondo de Becas Carmel Country Club– Becas podrán ser adjudicadas a los estudiantes elegibles
Carmel Country entre los empleados, sus hijos, y sus nietos. Empleados elegibles tienen que trabajar tiempo
Club completo con un mínimo de un año de servicio antes de aplicar. El proceso de aplicación se
realiza en abril.
Fondo de Emergencia para Empleados - Este beneficio es para los empleados financiado por la
membresía para los empleados que experimentan dificultades y han sido empleados un año en
Carmel. Hay pautas muy específicas, contacte HR para detalles.
Descuentos de Mercancía - Empleados son elegibles para descuentos en la tienda de Golf & Tenis.
Comidas complementarias para empleados
El Programa de Referencias - para empleados: ¡pagamos por los mejores talentos! Si
refiere a un amigo o conocido, recibirá un pago de $150 después de 90 días, 6 meses y
1 año. Haga la referencia y nosotros hará el resto.
13Información de Inscripción
Fechas de Inscripción Abierto: 19 de Noviembre – 6 de Diciembre, 2021
Pasos importantes para Inscripción: Hoja de Cálculo para Inscripción
Revisa los precios para 2022,
elegibilidad y opciones de beneficios. Dependient Cobertura
Beneficio Inscribir/Declinar
Usa la hoja de cálculo para determiner es
tus cambios o adiciones para 2022. Medico Sí/ No N/A Inscribir/Declinar
Completa el formulario Benefits Dental Sí/ No N/A Inscribir/Declinar
Enrollment Form, escogiendo los Visión Sí/ No N/A Inscribir/Declinar
beneficios que deseas elegir o
Seguro de
declinar - devuelve el formulario
Vida Actualizar
antes del 6 de diciembre a Kim Agro. N/A N/A
Básico Beneficiario
Eligiendo nuevos beneficios requiere /AD&D
que también llenas el formulario de
inscripción. Los formularios están Inscribir/Declinar
Seguro de Usted
disponibles en el sitio de web seleccione Actualizar
www.CarmelCountryClub.mybenefits Vida Sí/ No
Voluntario cobertura Beneficiario
education.com
□ Tiene que inscribirse cada año en Discapacidad,
el plan de Flex Spending para
participar. Accidente, Cáncer,
□ Este año tienes que usar el sistema de Enfermedad
employee self-service para elegir sus Seguro Critica, o
beneficios. Suplemental* Sí/ No Hospitalización , Inscribir/Declinar
Seguro de Vida
Inscribir/Declinar
Usted seleccione Actualizar
Plan 401(k) o porcentaje Beneficiario
N/A
Roth** Fill out form
Usted Inscribir/Declinar
seleccione
Gastos Flexibles N/A Completar el
cobertura Formulario
Inscribir/Declinar
Gastos de Usted
Dependientes N/A seleccione Completar el
cobertura Formulario
Servicios Inscribir/Declinar
Legales N/A N/A Completar el
Pagados Formulario
* Si ha elegido Seguro Suplementario con Colonial Life, HR estará en contacto
para programar una cita para que se reúna con un representante de Colonial.
Nota: calificación pendiente de la matrícula y los precios están determinadas por
Colonial Life.
**Para cualquier cambio en su plan 401K o Roth o para inscribirse en el plan, deberá
comunicarse con Alerus directamente al 1-800-433-1685 o vaya a www.alerusrb.com
14Contactos
Para preguntas sobre el plan Medico, y Medicamentos
Recetados, llame a BCBS NC a: 866-414-1959 o visita
www.bcbsnc.com
Para preguntas sobre el plan Dental o el Plan de Visión, llame a
Metlife a: 800-275-4638 o visita
www.metlife.com/mybenefits.com
Para preguntas sobre la Cuenta de
Reembolsas de Salud, llame a HealthEquitya:
866-735-8195 o visita
www.HealthEquity.com/Learn
Para preguntas sobre beneficios de Seguro de Vida y AD&D, Seguro
de Vida Voluntario y AD&D y Discapacidad de Largo Plazo
llame a USAble a:
800-370-5856 o visita www.USAblelife.co
Para preguntas sobre la Cuenta de Gastos
Flexibles, llame a Catapulta a: 704-522-8011 o
visita
www.teafsa.com
Para preguntas sobre el Plan 401(k) o Servicios del Plan de Jubilación
Roth, llame a Alerus a: 800-433-1685 o visita www.alerusrb.com
La información de esta Guía de inscripción se presenta con intento ilustrativo y se basa en la información proveído por el empleador. El texto contenido
en esta guía se tomó de diversas descripciones resumidas del plan y la información de beneficios. Mientras fue tomada todos los esfuerzos para informar
con precisión sus beneficios, las discrepancias o errores son siempre posibles. En caso de discrepancia entre la Guía y los documentos del plan reales
prevalecerán los documentos del plan reales. Toda la información es confidencial, de conformidad con la Health Insurance Portability and Accountability
Act of 1996. Si usted tiene alguna pregunta acerca de su guía, póngase en contacto con Recursos Humanos.
15Notas
16También puede leer
