DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL PERÚ - Cuál es la situación actual? Patricia Rojas, directora de public affairs de Ipsos Perú
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL PERÚ ¿Cuál es la situación actual? Patricia Rojas, directora de public affairs de Ipsos Perú 17 de noviembre de 2021
Información general – Nivel Socio económico (%)
El Perú es un país diverso, pero no todos gozan de las
mismas oportunidades
Indígena o
Total Quechua o
nativa de la Afroperuana Mestizos Blancos
aimara
Amazonía
A 1.6% 0% 0% 0% 2% 3%
B 12.2% 5% 4% 6% 17% 14%
C 30.9% 20% 12% 24% 38% 30%
D 24.4% 25% 15% 27% 24% 23%
E 30.9% 50% 70% 43% 19% 30%
Fuente: NSE 2020/ENAHO 2019 (Personas de 14 a más)
© Ipsos | Diversidad e inclusión en el Perú
Muchos perciben que las minorías
no reciben un trato justo…
"Las personas de diferentes orígenes y minorías
étnicas en mi país reciben un trato justo"
36%
De peruanos
57%
De peruanos
conectados de conectados en
acuerdo desacuerdo
Perú se ubica en el puesto 22 de 25 países
evaluados entre los que menos creen que las
minorías reciben un trato justo en el país.
© Ipsos | Diversidad e inclusión en el Perú Fuente: Ipsos Global Trends 2021
Casi la mitad ha sentido menos oportunidades debido a su raza,
etnia o nacionalidad…
A lo largo de su vida, ¿diría que su propia raza, etnia o nacionalidad han tenido un
impacto en las siguientes oportunidades…?
(Bastante + Algo)
53% Oportunidades
laborales 51% Acceso a servicios
sociales
49% Oportunidades
educativas 44% Acceso a
vivienda
Fuente: Ipsos Global @dvisor “El impacto de la raza, etnia o nacionalidad en las oportunidades” – Febrero 2021
© Ipsos | Diversidad e inclusión en el Perú
P. A lo largo de su vida, ¿diría que su propia raza, etnia o nacionalidad
han tenido un impacto en las siguientes oportunidades…?Los peruanos discriminamos (a veces de
manera inconsciente), lo cual termina afectando
las oportunidades de diferentes grupos
Si tuviera una empresa ¿qué tan dispuesto estaría a contratar a...?
(Bottom 3 – No dispuesto)*
Una persona extranjera 66%
Una persona homosexual 51%
Una persona con discapacidad física 48%
Una persona de algún pueblo indígena 39%
Una persona afroperuana (negra, mulata,
zamba, morena) 26%
Una mujer en un rol importante en la
empresa 20%
Fuente: *En una escala del 1 al 5, donde 5 es muy dispuesto y 1 nada dispuesto.
© II Encuesta
Ipsos Nacional
| Diversidad de Derechos
e inclusión en el Perú Humanos elaborada
por Ipsos para el MINJUSDH -Noviembre 2019 P. Si tuviera una empresa ¿qué tan dispuesto estaría a contratar a...?Los grupos más afectados por la discriminación y la
desigualdad no son invisibles
8%
No heterosexuales**
1.9 Millones
de peruanos
25.7% 3.6%
Indígenas* Afroperuanos*
(quechua, aymara y amazonía)
946 mil peruanos
6.8 Millones de peruanos
50.4%
Mujeres***
16.6 Millones
de peruanas
Fuente: Estadística Poblacional 2021 /Censo 2017 - II Encuesta Nacional de
Derechos Humanos elaborada por Ipsos para el MINJUSDH – Noviembre 2019 (*) Sobre población de 12 años a más
6 ‒ © Ipsos | Diversidad e inclusión en el Perú (**) Sobre población de 18 años a más
(***) Sobre población generalSi nos centramos solo en mujeres 8 ‒ © Ipsos | Diversidad e inclusion en el Perú
La mujer es asociada a profesiones menos remuneradas
Pagan mucho (+100%)
Politicos
Mayormente hecho por Mayormente hecho por
hombres, pagan mucho mujeres, pagan mucho
Mayormente hecho por hombres(+100%)
Mayormente hecho por mujeres (+100%)
Banqueros
Policía
Contadores IT
Ingenieros
Construcción
Científicos Doctores *como trabajadores de
Cuidadores** Cuidadores de guarderías, parvulos, niñeras
Conductores de Profesores niños*
delivery **como aquellos que ayudan a
Enfermeros adultos mayores o personas
Vendedores con discapacidad
Mayormente hecho por Mayormente hecho por
hombres, pagan muy poco mujeres, pagan muy poco
Pagan muy poco (+100%)
Fuente: Ipsos en colaboración con el Global Institute for Women’s Leadership del King’s College London- Marzo 2021
P. Para cada trabajo, diga si cree que se trata de un trabajo realizado principalmente por hombres,
© Ipsos | Diversidad e inclusión en el Perú
mujeres, o si lo realizan tanto hombres como mujeres en partes iguales, y diga si cree que el salario o
los sueldos que se pagan son muy altos, muy bajos o la cantidad adecuada para el trabajo que realizan.¿Qué estereotipos de género están
presentes en el Perú?
de personas entrevistadas están de acuerdo con
53%
la afirmación “La mujer debe cumplir primero
con su rol de madre, esposa o ama de casa, y
después realizar sus propios sueños”.
Fuentes: Guía para promover la igualdad entre hombres y mujeres INDECOPI-ENDES
10 ‒ © Ipsos | Diversidad e inclusión en el Perú¿Qué estereotipos de género están
presentes en el Perú?
de peruanos dice que la
47% 44%
mujer es culpable si se de peruanos piensa que la
pone una minifalda y un mujer es culpable si va sola
hombre la acosa a una fiesta y la violan.
de entrevistados está de acuerdo de personas entrevistadas están de
19%
con la afirmación “Una mujer que acuerdo con la afirmación “El varón
31% se viste provocativamente y con
ropa reveladora está buscando
cela a su esposa o pareja porque así
le demuestra que la ama”.
que la acosen sexualmente”
Fuentes: Guía para promover la igualdad entre hombres y mujeres INDECOPI-ENDES / Ipsos Perú-Encuesta de opinión Febrero 2019
11 ‒ © Ipsos | Diversidad e inclusión en el PerúLa diversidad e inclusión deben ser parte de la comunicación:
una representación positiva contribuye a mejores sociedades y
a tener marcas y empresas más exitosas
La publicidad refleja el propósito de la marca
Advocacy de abogar activamente por el cambio social.
La publicidad se basa en estrategias
impulsadas por el conocimiento de las
Insights comunidades subrepresentadas
La publicidad realmente hace referencias
Authenticity auténticas a culturas o contextos de
comunidades subrepresentadas.
La publicidad tiene una amplia representación
Representation de personas, incluidas las de comunidades
subrepresentadas.
Fuente: The benefits of Inclusion and diversity – Marzo 2021
12 ‒ © Ipsos | Nombre del documentoTambién puede leer
