Economia dos Recursos Humanos

Disciplina oferecida ao Curso de MBE Executivo (5ª edição)
             do Programa de Pós‐Graduação em Economia da UFRGS.

    Economia dos Recursos Humanos
Professor Responsável: Giácomo Balbinotto Neto.

Objetivo: A economia dos recursos humanos pode ser definida como sendo a aplicação dos
princípios da economia do trabalho a problemas que ocorrem dentro da firma e que estão
relacionados ao mercado interno de trabalho. Este é um campo que tem crescido em
importância dentro da moderna economia do trabalho, tanto do ponto de vista teórico,
empírico, bem como sua relevância prática para administração das firmas e estratégia
competitiva. A economia dos recursos humanos (personnel economics) representa uma nova
tendência de pesquisa e aplicação da teoria econômica relacionada ao mercado de trabalho
que procura se concentrar no que ocorre no mercado de trabalho, mas dentro da firma, a qual
busca analisar as organizações e os problemas relacionados com a administração dos recursos
humanos combinando rigorosas teorias econômicas e evidências empíricas. Ela é capaz de
prover um modo rigoroso, e em muitos casos, superior a outros campos no que diz respeito às
questões dos recursos humanos do que as abordagens sociológicas e psicológicas. Do ponto de
vista acadêmico, os cursos de economia dos recursos humanos (“personnel economics”) estão
se tornando parte dos cursos padrões das escolas de economia e administração tanto em nível
de graduação como de pós-graduação nas principais universidades americanas. No Brasil, este
se constitui num dos primeiros cursos a usar esta nova abordagem ao problema dos recursos
humanos nas empresas. O curso tem como objetivo principal desenvolver o estudo
sistemático, do ponto de vista econômico, da administração dos recursos humanos que ocorre
dentro das empresas ou o que está relacionado com o mercado interno de trabalho. Assim,
este curso é estruturado para mostrar aos estudantes como utilizar a os princípios econômicos
para resolver problemas práticos relacionados aos recursos humanos que surgem dentro de
uma empresa. Serão cobertos uma ampla gama de tópicos e questões ao longo do curso, tais
como os padrões de recrutamento e contratação, o número ótimo de trabalhadores de uma
empresa, rotatividade da mão-de-obra, demissão, produtividade e medidas de desempenho;
esquemas de compensação e incentivo, treinamento, trabalho em equipe, benefícios, capital
humano, rotatividade, informação assimétrica..

Programa:

Introdução à economia dos Recursos Humanos (Personnel Economics)

 Definição do objeto de estudo da economia dos recursos humanos. Origens da teoria
econômica dos recursos humanos e sua importância atual. O mercado interno de trabalho. A
teoria do comportamento humano.

A fixação dos padrões e a decisão de contratação (hiring stadards)

O problema da seleção adversa no mercado de trabalho. Os princípios gerais dos padrões de
seleção. A escolha das variáveis referentes às habilidades. A importância da tecnologia de
produção. A disponibilidade de trabalhadores. A auto-seleção dos trabalhadores. Filtragem
(Screening). Os contratos contingenciais. A contratação de trabalhadores arriscados. O estágio
probatório. Os custos de monitoramento da mão-de-obra.

A Produtividade do Trabalhador

Os problemas de informações nas relações contratuais no mercado de trabalho. O problema
da determinação da produtividade do trabalhador e os custos de monitoração. A alocação
ótima dos trabalhadores na firma (assignament problem)

Demanda de mão-de-obra.

A função de produção. As decisões de emprego no curto e longo prazo. A curva de demanda
por trabalho. Os efeitos substituição e escala. As leis de Marshall-Hicks e suas implicações.
Monopsônio. O trabalho como um fator quase fixo – o modelo de Walter Oi (1962)

A teoria do capital humano e da sinalização

A teoria do capital humano – Becker (1962) e Mincer (1958). Treinamento geral e específico.
Os benefícios do treinamento. A capacidade de apropriação dos retornos do treinamento. Os
custos do treinamento. As avaliações do treinamento. O treinamento no emprego (“on the job
training”). Educação e salários. Modelo de Sinalização de Spence (1973). A Educação como um
sinal. O equilíbrio agregador e separador. A sinalização e a produtividade. Screening.
Evidências Empíricas.

A teoria dos diferenciais compensatórios de salário e os benefícios não monetários

A oferta de trabalhadores aos empregos de risco. A decisão da firma em oferecer um emprego
arriscado. O equilíbrio de mercado. A função hedônica de salários. As implicações das
regulamentações. O valor da vida. As regulamentações referentes à segurança no trabalho.

Esquemas de incentivo e motivação

Teoria: O problema básico de moral hazard e a teoria do agente-principal: Definição e
caracterização do problema de moral hazard. A escolha dos níveis de esforço. Aplicações do
modelo de moral hazard: (i) incentivos para administradores (ii) o problema do agente-
principal. Implementando os incentivos: pagamento por peças; Salários-Eficiência; Torneios de
promoção (Tournaments); Outros esquemas: stock options, bônus, comissões. Remuneração
de executivos. Incentivos e desempenho. Evidências Empíricas

3.8 A teoria das equipes (teams)

As equipes de produção. O uso de equipes de produção. Os incentivos em equipes.
Cooperação e competição entre equipes. A escolha de equipes e dos membros da equipe.

Metodologia de Ensino:

1) Aulas expositiva utilizando principalmente power point;

2) Elaboração de exercícios teórico práticos;

3) Discussão de casos aplicados de ERH;

4) Apresentação de trabalhos por parte dos participantes.

Critérios de Avaliação:

1) Participação em aula (trabalhos, discussões e contribuições individuais) 20%

2) Prova Final (individual, com consulta) 80%

Bibliografia:

BARON, James N. e KREPS, D. M. (1999). Strategic Human Resourses: Frameworks for General
Manager. New York, John Wiley & Sons.

BESANKO, D. ; DRAVONE, D. E SHANLEY, M. (2004). Economics of Strategy. New York, John
Wiley & Sons. (caps. 15 &16).

BORJAS, George. (1996). Labor Economics. McGraw-Hill.

BRICKLEY, J. SMITH, C.W. e ZIMMERMAN, J.L. (2001). Managerial Economics and
Organizational Architecture. New York, McGraw-Hill. (caps, 2, 3, 10, 13, 14, 15, 16, 17)

CHIAVENATO, I. (1999). Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro, Campus.

DOBBS, Ian M. (2000). Managerial Economics: Firms, Markets and Business Decisions. Oxford,
oxford University Press. (part. VII)

EHRENBERG, Ronald e SMITH, Robert. (2000). A Moderna Economia do Trabalho. São Paulo.
Makron Books.

GUNDERSON, Morley. (2001). Economics of Personnel and Human Resource Management.
Human Resource Management Review, 11(2001):431-452.

HOLMSTROM, B. e MILGROM, P. (1991). Multitask Principal-Agent Analyses: Incentive
Contracts, Asset Ownership, and Job Design. Journal of Law, Economics and Organization, 7:
24-52.

LAZEAR, Edward P. (1988). Incentives. The New Palgrave Dictionary of Economics, New York,
W.W. Norton.

__________________. (1986). Salaries and Piece Rates. Journal of Business, 59 (3): 405-431.

__________________ .(1991). Labor Economics and Psychology of Organizations. Journal of
Economic Perspectives, 5 (2): 80-110.

__________________ .(1992). Job as a Concept. In: William J.Bns Jr.(ed). Performance
Measurement, Evaluation and Incentives. Boston, Harvard Business School.

_________________ . A Jobs-Based Analysis of Labor Markets. American Economic Review, 85
(2): 260-265., May.

_________________.(1997). The New Economics of Personnel. Labour 7(1) 3-23.

_________________ .(1998). Personnel Economics for Managers. New York, John Wiley &
Sons, Inc.

_________________. (1999). Personnel Economics: Past Lessons and Future Directions.

_________________ (2000a). Economic Imperialism. Quarterly Journal of Economics: 99-146,
February.

_________________ . (2000b). The Power of Incentives. American Economic Review , 90 (2):
410 425.

_________________ . (2000c). The Future of Personnel Economics. Economic Journal, 110:
F611- F 639, November.

_________________ . (2000d). Performance Pay and Productivity. American Economic
Review, 90 (5): 1346-1361.

LAZEAR, E.P. e ROSEN, S. (1981). Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts.
Journal of Political Economy, 89(5): 841-864.

KREPS, David. (2004). Microeconomics for Manager. New York, W.W. Norton & Company.
(caps. 18 e 19).

MACHO-STRADLER, Inés e PÉREZ-CASTRILLO, David. (1997). An Introduction to the Economics
of Information: Incentives and Contracts. Oxford, Oxford University Press.

MILKOVICH, G. e BOUDREAU, J. W. (1998). Administração de Recursos Humanos. São Paulo,
Atlas.

MILGRON, Paul e ROBERTS, John. (1992). Economics, Organization and Management. London,
Prentice Hall International (International Edition).

MOLHO, Ian. (1997). Economics of Information. Oxford, Blackwell Publishers.

PINDYCK, Robert S. e RUBINFELD, Daniel L. (1999). Microeconomia. São Paulo, Makron Books. (
http://cw.prenhall.com/pindyck/ )

   Os programas finais das disciplinas, a serem distribuídos no início das aulas respectivas,
      poderão apresentar pequenas alterações em relação aos planos aqui divulgados.