Elecciones Sindicales 2007 - www.sindicatouema.org
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
Elecciones Sindicales 2007 www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.es
Elecciones Sindicales 2007
PRESENTACIÓN
El próximo 23 de mayo los/as trabajadores/ras Igualmente, trabajaremos en la cobertura y
de este Ayuntamiento, tenemos una cita con las ur- provisión de puestos de trabajo mediante concurso
nas para elegir a nuestros representantes sindica- de méritos, para todos los puestos, ya que el grado
les. de provisionalidad es muy grande, es nuestro pro-
pósito continuar desarrollando la Promoción Interna
La UEA-UEMA aborda este proceso electoral extendiéndola a todos los grupos, la funcionariza-
con el objetivo de seguir avanzando en las mejoras ción queremos abordara de forma inmediata y defi-
socio-económicas y laborales de todos/as los/as nitiva, la Oferta de Empleo Público, pendiente, hay
Empleados/as Municipales, sabedores de que para que afrontarla con sosiego y tranquilidad, buscando
conseguir estos objetivos es imprescindible tu cola- y aplicando las condiciones más favorables para los
boración, hemos hecho mucho, pero con tu apoyo, interinos.
queremos y debemos hacer mucho más, son mu-
chas las propuestas y ganas de trabajar que tene- La UEA-UEMA es un Sindicato Independiente,
mos. libre, democrático, progresista y participativo y es
desde la Independencia de la que nos hemos dota-
Con esta finalidad hemos confeccionado las do, el principal propósito que nos guía es el de ser-
candidaturas con las que vamos a concurrir a estas vir SÓLO a los/as Empleados/as Municipales.
elecciones sindicales, los hombres y mujeres que
forman parte de las candidaturas de la UEA-UEMA Con tú voto lo lograremos, tú voto, tú apoyo y
afrontamos este reto con la ilusión de seguir mejo- tú esfuerzo son fundamentales para seguir avan-
rando nuestras condiciones de trabajo. zando.
En los próximos meses tenemos que abordar Porque aún quedan muchas cosas por hacer
de forma inmediata la aplicación efectiva de todo VOTA UEA-UEMA.
cuanto nos afecta y mejoras que recoge la nueva
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Gabriel Miguel Fernández Martín
Sº General de UEA-UEMA
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007 www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.es
Elecciones Sindicales 2007 www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.es
Elecciones Sindicales 2007
CANDIDATOS JUNTA DE PERSONAL
01. José Luís Cantón Pavón 26. Juan Manuel Romero López
02. Silvia Tizón Torremocha 27. Juan Francisco Rodríguez Márquez
03. José Francisco Enrique Fernández 28. Rosario Moreno Cortés
04. Antonia Ruiz Marín 29. Juana Gibaja Sánchez
05. Mª Elena Zubieta García 30. José Miguel Verdegay Flores
06. Juan José Romero Caro 31. Juan Morante Cañizares
07. José Francisco López Pérez 32. Antonio Ortiz Gacto
08. Juan Sánchez Sánchez 33. Francisco Márquez Calvo
09. José Juan Fernández Fernández 34. Alfonso Ballester Herrador
10. Juan Vicente Yétor Fernández 35. José Manuel Bragado Ferrer
11. Manuel Hita Pérez 36. Miguel Ángel Puertas Ramírez
12. José Rafael Belber Arvide 37. David Sánchez Uribe
13. Ana Castellón González 38. Juan Jodar Díaz
14. Francisco José Pérez Cruz 39. Carlos Gutiérrez Yelamos
15. Alicia Lara García 40. Gabriel Barranco Puertas
16. Pedro Luís Alarcón Ruiz 41. Juan Manuel Rodríguez Espinosa
17. José Márquez Gómez 42. José Antonio Belmonte Gil
18. Juan Díaz Pérez 43. Francisco José Lozano Ruiz
19. Antonia Ibáñez Vidal 44. José Cantón Tortosa
20. Miguel Ángel Milán Sánchez 45. Francisco Javier Cantón Pavón
21. Trinidad Fernández Godoy 46. Salvador Fernández Aguilar
22. Manuel Arrufat López 47. Francisco López Solbas
23. Jesús Pascual Miralles 48. Diego Camacho Padilla
24. Carmen Alonso Martínez 49. Juan Antonio Martín Cuadrado
25. José Manuel Yeste Sánchez
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007 www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.es
Elecciones Sindicales 2007
CANDIDATOS ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADOS
01. Gabriel Miguel Fernández Martín 14. Regina María Fernández Godoy
02. Juan Antonio Vilchez Alonso 15. Adolfo Martínez Álvaro
03. Trinidad Mayor Sánchez 16. Juan Zamora Rabaneda
04. Manuel Antonio Lloret Montoya 17. Fco. Ramón Pérez Martínez
05. Alejandro Ruiz Carretero 18. José Medina Ramos
06. Sebastián Fernández Valverde 19. Trinidad Bautista Fajardo
07. Luís Martínez González 20. Antonio Sánchez López
08. Ana Os Requena 21. Miguel Hernández Ruiz
09. Juan Francisco Sáez Capel 22. Antonio Luís Criado Fernández
10. Miguel Ángel Galera Munuera 23. Francisco Úbeda Herrada
11. Manuel Sánchez Padilla 24. Luís Fernández Amador
12. Antonio Medina Sedeño 25. Manuel García Ruiz
13. Guillermina Madolell Soriano
CANDIDATOS TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
01. José Carlos Trujillo Salas 04. Manuel Morales Casas
02. Carmen Carmona Ruiz 05. Casimiro Fernández amador
03. Manuel Martín Cruz 06. Carlos Samaniego Villasantes
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007 www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.es
Elecciones Sindicales 2007
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
El Estatuto Básico, aprobado por la Ley sociales, de acceso o promoción profesional,
7/2007, de 12 de abril, establece los principios hasta las relativas a calendario laboral, hora-
generales y normas aplicables al conjunto de rios, jornadas, o permisos y vacaciones (que
las relaciones del empleo público, esto es, tan- los que fija el Estatuto en los arts. 48 al 51,
to al personal funcionario, como al laboral, con con carácter de permisos y vacaciones mínimas
la finalidad primordial de “mejorar los servicios para todo el personal). Respecto a la “excesiva
que el ciudadano recibe de la Administración”, tasa de temporalidad”, la Disposición Transito-
mediante “una gestión racional y objetiva, ágil ria Cuarta, prevé convocatorias especiales para
y flexible del personal atendiendo al continuo consolidar el empleo temporal tanto para inter-
desarrollo de las nuevas tecnologías” y mejo- inos, como para laborales temporales, y el
rando “la eficacia del sistema y los estímulos y art.25 preceptúa el reconocimiento de trienios
expectativas de los funcionarios”. a los interinos tras la entrada en vigor del Esta-
A su vez, el Estatuto hace hincapié en la tuto (deberán abonarse de oficio)
importancia de “la negociación colectiva y la En cuanto al personal laboral fijo, la
participación y representación institucional de Disposición Transitoria Segunda, establece que
los empleados públicos”, y de “combatir la ex- los que desempeñan funciones o puestos clasi-
cesiva tasa de temporalidad que se ha alcan- ficados como propias de funcionarios (todos
zado en algunas Administraciones”. Prueba de nuestros laborales, según el vigente Catálogo
ello es el art. 37, en el que se establece la obli- están en esta situación) no sólo podrán seguir
gatoriedad de la negociación colectiva en casi desempeñándolos, sino que podrán participar
la totalidad de las materias que directa o indi- en las promociones internas que se convoquen
rectamente afecten a las condiciones de traba- para los Cuerpos o Escalas correspondientes,
jo del empleado público, desde las retributivas, computándose como mérito los servicios pres-
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007
tados y pruebas superadas. modificaciones respecto a los derechos y debe-
Respecto al acceso al empleo público, el res del empleado público, órganos de represen-
Estatuto exige, para la selección del personal tación, requisitos para el acceso al empleo pú-
funcionario y laboral, la profesionalidad e im- blico, promoción interna vertical y horizontal,
parcialidad de los órganos de selección, no pu- evaluación del desempeño, jubilación parcial,
diendo formar parte de ellos ni el personal de provisión de puestos, movilidad, etc.
elección o designación política, ni el eventual ni Si bien algunas materias requieren de-
los interinos. Para la selección del personal in- sarrollo legislativo (disposición adicional cuar-
terino, se exigen “procedimientos ágiles” y que ta), el Estatuto entra en vigor el 13 de mayo
las plazas vacantes que ocupen se incluyan en quedando derogadas, además de las disposi-
la oferta de empleo de ese ejercicio o, si no ciones expresamente relacionadas en la Dispo-
fuera posible, en el siguiente. sición Derogatoria Única, “todas las normas de
El art.70 establece que la Oferta Pública igual o inferior rango que contradigan o se
de Empleo comportará la obligación de convo- opongan a lo dispuesto en este Estatuto.”
car los correspondientes procesos selectivos, La aplicación inmediata de cuantos pre-
que deberán ejecutarse “dentro del plazo im- ceptos beneficien al personal municipal, el ne-
prorrogable de tres años.” gociar y consensuar las nuevas directrices que
En cuanto al personal eventual, sólo establece la Ley, el lograr que nuestro Ayun-
puede realizar funciones de confianza y aseso- tamiento sea al fin una Administración moder-
ramiento, no directivas. Las funciones directi- na y eficaz en la que todos nos sintamos partí-
vas profesionales podrán corresponder al “per- cipes, es un reto para todos nosotros, para los
sonal directivo”, que se designará “mediante sindicatos y debería de serlo también para la
procedimientos que garanticen la publicidad y Corporación Municipal.
concurrencia.”
El Estatuto incorpora además, otras Juan Antonio Martín Cuadrado
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007
PROGRAMA ELECTORAL
Nos presentamos a estas Elecciones Dotar de Recursos Humanos y mate-
Sindicales 2007, en este Excmo. Ayuntamiento, riales a todas las Unidades Municipales, para el
con un programa electoral para todos/as los/as mejor desarrollo de sus funciones.
Empleados/as Municipales basado en la inde-
pendencia y la autonomía. Nuestro único com- Derogación y elaboración de un nue-
promiso es con los/as trabajadores/as de este vo Reglamento de Provisión de Puestos de Tra-
Excmo. Ayuntamiento y para poner en valor las bajo, mientras se aplicará la legislación que
relaciones Sindicato y Trabajadores, desde la más beneficie al trabajador (Estatuto Básico
UEA-UEMA contraemos este compromiso con del Empleado Público y normas concordantes
los/as Empleados/as Municipales cara a la ne- que sean de aplicación).
gociación del nuevo Convenio, Catálogo y Plan-
tilla. Que todos los puestos de trabajo va-
cantes y los de nueva creación serán cubiertos
Por lo que os invitamos a participar mediante la Promoción Interna y los que no
haciéndonos llegar vuestras propuestas. puedan ser cubiertos por este sistema saldrán
a la O. E. P.
Potenciación de la CARRERA ADMI-
NISTRATIVA. Que a las ofertas públicas corres-
pondientes al 2002, 2004, 2005 y 2006, pen-
Dotar a todas la Unidades Municipa- dientes de realizar, se aplique lo dispuesto en
les de unas condiciones dignas de trabajo. el Estatuto Básico del Empleado Público.
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007
Bolsas de Trabajo únicas donde pri- Transitoria Cuarta, sobre CONSOLIDACIÓN DE
marán los méritos en el Excmo. Ayuntamiento EMPLEO TEMPORAL.
(servicios prestados).
Plan de incentivos por objetivos al-
Movilidad. Posibilitar la movilidad canzados, que motiven y fomenten el trabajo
funcional dentro de mismo grupo (promoción individual y colectivo.
interna horizontal).
Pedimos una mayor coordinación en
No a la privatización de ningún ser- el despeño de nuestras tareas y en las líneas
de actuación, así como entre todas las UNIDA-
vicio municipal.
DES, SECCIONES Y SERVICIOS.
Ampliar las prestaciones contempla- Definir objetivos, funciones y compe-
das en el actual Reglamento del FAS, de con-
tencias en cada puesto de trabajo.
formidad con lo establecido en su art. 5.3
Complemento de Productividad Va-
Es necesario abordar un cambio o
reorganización municipal, para dar mejores
riable: que no se deduzcan los permisos retri-
servicios al ciudadano.
buidos ni las bajas por enfermedad y que se
pague trimestralmente.
Elaborar un Reglamento para la For-
PLAN DE ESTABILIDAD: extender a mación. Potenciando la formación profesional.
todos los interinos y laborales temporales, que
ostenten tal condición con anterioridad a la pu-
35 Horas Semanales, con dos días
blicación del Estatuto Básico del Empleado Pú- de descanso ininterrumpido.
blico, aprobado por Ley 7/2007, disposición
Cláusula de revisión salarial.
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007
Paga de Convenio en Febrero (1 mi- posteriori. Que los permisos por enfermedad
llón de euros). grave puedan ser disfrutados tanta veces como
sea necesario auque se trate del mismo fami-
Paga Variable trimestral (enero, liar.
abril, julio, octubre) 250.000 € por trimestre.
Para los/as Empleados/as Municipa-
Cubrir de forma inmediata las bajas les que no puedan disfrutar sus vacaciones en
por Incapacidad Temporal y las vacantes me- el periodo estival (JUNIO-JULIO-AGOSTO-
diante Bolsas Únicas de Trabajo. SEPTIEMBRE) por imperativo o necesidades del
servicio, sean compensados con 10 días más
Establecer la cantidad de 100 € men- de vacaciones.
suales para todos los/as Empleados/as Munici-
pales que de forma continuada o periódica Considerar como día no laboral, la
conducen vehículos municipales, no siendo su festividad de Santa Rita, 22 de mayo (Patrona
puesto de trabajo, conductor. de los/as Empleados/as Municipales) o un día
más de Asuntos Propios.
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, consi-
deramos que se debe de ofertar en el primer Vacaciones 30 días hábiles.
trimestre del año y finalizar los procesos selec-
tivos dentro del mismo año. PROMOCIÓN INTERNA: de forma ge-
neralizada donde se valorará los Méritos y un
Que los días de permiso por enfer- trabajo relacionado con las funciones del pues-
medad grave y fallecimiento hasta el 3º grado to de trabajo.
de consaguinidad y afinidad, sean disfrutados
libremente por el trabajador, justificándolos a FUNCIONARIZACIÓN: YA
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007
La aportación al Plan de Pensiones Establecer un calendario para la Pro-
por parte del Ayuntamiento, será de 25 € men- moción Interna, donde se recojan, cronológi-
suales. camente, toda la Promoción Interna pendiente.
Igualmente proponemos una revisión Igualmente, proponemos un calen-
general del Catálogo de Puestos y Plantilla de dario para desarrollar todas las Ofertas Públi-
forma inmediata, donde se contemplen la rea- cas, correspondientes, a los años 2002, 2004,
lidad del Catálogo-Plantilla y se corrijan las si- 2005 y 2006. Donde abordemos, sin atropellos,
tuaciones de agravio. sin prisas, dichos procesos selectivos, aplican-
do en todos ellos las normas más favorables y
Proponemos la contratación de un que beneficien a los/as trabajadores/as muni-
Seguro Médico de asistencia médica, hospitali- cipales en activo (interinos y contratados tem-
zación para todos/as los/as Empleados/as Mu- porales…)
nicipales.
Regularización del horario de trabajo
Vigencia del nuevo Acuerdo- de la Banda de Música.
Convenio a 4 años.
Guarderías para los hijos de los/as
Provisión de puestos de trabajo por funcionarios/as.
el sistema de concurso general o específico,
mediante concurso de méritos.
Implantación de programas de tele-
trabajo al amparo de la Orden APU/1981/2006.
www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.esElecciones Sindicales 2007 www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.es
Elecciones Sindicales 2007 www.sindicatouema.org uema@aytoalmeria.es
También puede leer
