Jornadas, turnos, horarios, permisos y excedencias - GUÍA - Personal Laboral y Funcionaro de CM - CSIT UNIÓN ...
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GUÍA Jornadas, turnos, horarios, permisos y excedencias Personal Laboral y Funcionaro de CM
ÍNDICE:
Jornadas, turnos, horarios,
• ¿Qué normas regulan la jornada de trabajo y los permisos de los • Permiso por exámenes ...........................................................................................25
permisos y excedencias
empleados públicos?..............................................................................3 • Permiso para formación ........................................................................................26
• Jornada de trabajo ................................................................................................... 4 • Permiso por deber inexcusable de carácter público y personal .............27
• Turnos y horarios ...................................................................................................... 5 • Permiso por cambio de domicilio y permiso de reservista voluntario ............. 28
• Descanso semanal y pausa retribuida .............................................................. 6 • Permiso para actividades de sindicatos ........................................................... 28
• Compensaciones ...................................................................................................... 7 • Permiso por asuntos particulares .......................................................................29
• Calendarios laborales ............................................................................................. 8 • Permisos por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal
• Vacaciones anuales ................................................................................................. 9 y familiar con el trabajo............................................................................................30
• Días adicionales de vacaciones ......................................................................... 10 • .Permisos adicionales por deberes de conciliación ......................................31
• Régimen de disfrute de las vacaciones cuando coinciden con una IT ...... 11 • Permiso por nacimiento y lactancia ..................................................................32
• Flexibilidad horaria por motivo de conciliación ..........................................12 • Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento ...33
• Adaptación progresiva de la jornada en caso de tratamientos • Permiso durante el periodo de gestación .......................................................33
oncológicos o de especial gravedad .............................................. 13 • Permisos específicos para víctimas de violencia de género .....................34
• Reducciones de jornada retribuidas ......................................................... 14-15 • Derechos específicos para víctimas de violencia de intragénero ..........35
• Reducciones de jornada sin retribuir .......................................................... 16 • Derechos específicos para víctimas de terrorismo ......................................35
• Bolsa de horas para favorecer la conciliación de la vida personal y • Y en tanto se ostenta la condición de víctima ...............................................36
familiar con el trabajo...........................................................................................17
• Modalidades y tipos de excedencias ................................................................37
• Medidas específicas de adaptación de jornada y horarios para víctimas
violencia de género o terrorismo ......................................................................18 • Excedencia por cuidado de hijo .........................................................................38
• .Jornada de 35 horas semanales .........................................................................19 • Excedencia por cuidado de un familiar ............................................................39
• Cómo calcular la jornada de trabajo cuando el tiempo de contrato • Excedencia por razón de violencia de género/terrorista............................40
es inferior al año .. ..................................................................................... 20 • Excedencia forzosa ..................................................................................................41
• PERMISOS Y EXCEDENCIAS.................................................................... 21 • Excedencia por motivos particulares y de conciliación .............................42
• Permiso por fallecimiento de familiar...................................................... 22 • Excedencia por motivos de cooperación internacional .............................43
• Permiso por accidente o enfermedad grave ................................................. 23 • Excedencia voluntaria ............................................................................................43
• ¿Qué se entiende por enfermedad o accidente grave? .............................24 • Excedencia por incompatibilidad ......................................................................44
• Permiso por matrimonio .......................................................................................24 • Preguntas y respuestas ....................................................................................45-46Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
¿ QUÉ NORMAS REGULAN LA JORNADA DE TRABAJO Y
permisos y excedencias
LOS PERMISOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS?
La jornada de trabajo de los emplea- Ambos textos articulan los permisos
dos públicos se regula en normativa retribuidos y no recuperables con
de carácter básico, que la establece una sistemática ajustada al Estatuto
por periodos anuales y un promedio Básico del Empleado Público (EBEP).
de 37 horas y media semanales. No
obstante, tanto el Convenio Colectivo EBEP
como el Acuerdo Sectorial 2021/2024,
prevén la negociación de la jornada
de trabajo para restituir las 35 horas Por un lado, se regulan los permisos
semanales, una vez que la Comunidad ordinarios, los criterios y su régimen
de Madrid cumpla con los tres requisi- jurídico general y, por otro lado, se
tos económicos exigidos. regulan los permisos vinculados con
En última instancia, la jornada de tra- la conciliación de la vida personal y
bajo, así como, los turnos y horarios, familiar con el trabajo.
encuentran su regulación final en:
CONVENIO COLECTIVO ACUERDO SECTORIAL
para Personal Laboral de CM para Personal Funcionario
2021-2024 de CM 2021-2024
3Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
JORNADA DE TRABAJO (Art. 100 CC y Art. 45, AS)
Anual
Casuística Semanal Diaria
Horas Jornadas
¿Cuál es la jornada de 37,5 horas
1642,5 219
trabajo en turnos de jornadas de promedio 7,5 horas
horas
mañana y tarde? semanal.
¿Cuál es la jornada de
No puede ser en días
trabajo en turno de 1470 horas 147 días 10 horas
consecutivos
noche?
Criterios adicionales:
1. Los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares por antigüedad, restan de
la jornada.
2. Se considera jornada nocturna la que se realiza entre las 10 de la noche y las 8 de la
mañana.
3. En el turno de noche, tendrá carácter de domingo y festivo cuando la jornada se inicie
en la víspera del domingo o festivo.
4. Los trabajadores con la jornada parcial estarán a lo dispuesto en sus contratos.
5. La jornada se computa del 1 de enero al 31 de diciembre.
4Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
TURNOS Y HORARIOS (Art. 101, 102 y 103 CC y Art. 46, 47 y 48, AS)
permisos y excedencias
Horario flexible Horario de Horario de verano
Turnos Horarios (centros que no prestan obligado (personal con
servicio a tunos) cumplimiento horario flexible)
Al menos 25
De 8:00h a Entre 7:00h y 9:00h
Mañana horas semanales, De 9:00h a 14.00h.
15:30h Entre 14:00h y 17:00h
de 9:00h a 14:00h.
Al menos 25 ho-
De 15.00h a Entre 13:00h y 15:00h
Tarde ras semanales, de De 15:00h a 20:00h
22:30h Entre 20:00h y 22.30h
15:00h a 20:00h
De 22:00h a ..... ..... .....
Noche
8:00h
..... Meses de julio, agos-
1. Siempre que las necesidades del ser-
to y septiembre.
vicio lo permitan.
Con hijo menor de
2. Mediante Calendario laboral se garan-
12 años, también en
tizará la compatibilidad del horario
junio y no lectivos en
flexible con las actividades y funciona-
Navidad y Semana
miento del servicio
Santa.
Criteriosadicionales:
1. Los turnos y horarios son fijos y en jornada continuada, salvo excepciones La jornada se com-
previstas. pletará entre los
2. Los trabajadores en puestos de carrera de personal laboral con nivel 16 o su- meses de enero y
perior, y el personal funcionario con NCD26 o superior,deben hacer 2 tardes a
la semana. noviembre, en los
términos que fije el
3. Los Calendarios laborales pueden establecer horarios distintos.
Calendario laboral.
4. Cuandose trabaje a turnos, el horario de obligado cumplimiento es la totali-
dad de la jornada.
5Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
DESCANSO SEMANAL Y PAUSA RETRIBUIDA (Art. 104, CC y Art. 49, AS)
permisos y excedencias
Descanso semanal Pausa retribuida
2 días semanales, como regla ge-
En centros no neral sábado y domingo, más los 30 minutos durante la
asistenciales, festivos. En jornadas no jornada.
centros de menores inferiores a 7 horas
y residencias Si no es posible, se tiene derecho diarias.
maternales. al domingo en semanas alternas y a partir de la segunda
el día anterior o posterior hora.
2 días /semana más los festivos
En centros Se debe tender a la alternancia en
En jornadas de 5 a 20 minutos durante la
asistenciales de fines de semana y festivos.
7 horas diarias. jornada.
la AMAS.
No se puede trabajar más de 10
días consecutivos
Tres días a la semana, más los des-
En jornada En jornadas de 3 a 5 15 minutos durante la
cansos necesarios para alcanzar la
nocturna. horas diarias. jornada.
jornada anual pactada.
15 minutos en cada uno
En jornadas El descanso semanal esel estable- En jornadas
de los 2 tramos de
especiales. cido en su regulación especifica. partidas
jornada.
Criteriosadicionales:
1. Los calendarios laborales pueden acordar alternancia y rotación en los descansos semanales durantelos
periodos de navidad y semana santa.
2. La pausa retribuida se considera tiempo de trabajo efectivo.
6Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
COMPENSACIONES (Art. 105 y 106 CC y Art. 50 y 51, AS)
permisos y excedencias
Por los días 24 y 31 Por la semana de Por caer festivo Por trabajo en
de diciembre San Isidro en sábado domingo y festivo
• Los servicios y unida- Con carácter general,
des de carácter admi- siempre que organizati-
nistrativo cierran. • Reducción de 8 ho- vamente sea posible, un
• Si coinciden en sá- ras en a semana de la domingo o festivo exime
bado o domingo, se festividad, aplicable de trabajar el domingo o
compensa con 2 días diariamente, aunque festivo siguiente.
de descanso adicio- se traslade la fiesta
nal. por coincidir con do-
mingo.
• Las oficinas, servicios Cuando el régimen • Personal de la AMAS y
y centros que no cie- • O al disfrute de un de trabajo sea de del SERMAS 30,27 € por
rren, compensan con día adicional de per- lunes a viernes, si día trabajado.
2 días de descanso miso retribuido y no una fiesta coincide • Personal de Menores,
adicional. recuperable. en sábado, se com- residencias maternales
• Estos descansos adi- • En municipios distin- pensará con 1 día y demás:
cionales reducen 2 tos al de Madrid, se de permiso adicio- 1. Por domingo 25 %
jornadas en cómputo puede acordar ade- nal. del tiempo.
anual. cuar este derecho a 2. Por festivo 50 %
• El periodo de disfrute la semana de la festi- del tiempo.
es desde su devengo vidad local.
• Cuando se compense
hasta el 31 de diciem- • Este permiso adicio- en tiempo, los descan-
bre del año siguiente. nal reduce 1 jornada sos adicionales serán
• Se pueden adicionar en cómputo anual. en días laborables.
a vacaciones o a días
de permiso por A.P.
7Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
CALENDARIOS LABORALES (Art. 107 CC y Art. 52, AS)
permisos y excedencias
Los calendarios laborales desarro- • Con carácter general, se aproba-
llan y completan en los centros de rán en el último trimestre del año
trabajo, el régimen de jornada, hora- y, con independencia de su vigen-
rios y descansos de los trabajadores. cia, se aplicarán por años natura-
Deben ser negociados y de manera les.
concreta pueden regular: • Pueden prever otro régimen de
• Distribución diaria de la jornada. disfrute de las vacaciones y meca-
• Descanso semanal. nismos para poder disfrutar, al me-
• Turnos y horarios. nos, la mitad de las vacaciones de
• Vacaciones. forma coincidente con el cónyuge,
• Días de libranza. pareja de hecho o conviviente, de
• Criterios de aplicación de las medi- acuerdo con el art.109.
das para la conciliación de la vida • Pueden regular la aplicación, al
personal y familiar con el trabajo. personal con horario fijo, de las
• Régimen de elaboración y entrega medidas de flexibilidad horaria
de plantillas y cuadrantes. previstas en el art.111.
• El calendario laboral debe ajus-
tarse a lo previsto en el Convenio
Colectivo. En el caso de contradic-
ción entre ambos, se aplicará el
convenio.
8Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
VACACIONES ANUALES (Arts. 109, 110 y 111 CC y Arts. 54 y 55, AS)
Duración y devengo Régimen de disfrute Reglas adicionales
• Tendrán una duración • Las vacaciones, previa solicitud • Las retribuciones serán igual al salario
de 22 días hábiles. del trabajador, deben ser auto- más complementos personales y de pues-
• El periodo de devengo rizadas. to que se vinieran percibiendo.
es el año natural. • Se disfrutarán dentro del año • No pueden ser sustituidas por compen-
• Los contratos inferiores natural y hasta 31 de enero del saciones económicas excepto contratos
al año, disfrutarán la año siguiente. inferiores a un añoo superiores si no se
parte proporcional que • Pueden ser en periodos míni- han disfrutado por IT, riesgo durante em-
corresponda al tiempo mos de 5 días hábiles. barazo o supuesto análogo.
de trabajo. • De ordinario entre el 1 de julio • Los periodos por IT se consideran servicio
y el 30 de septiembre. activo a efectos del devengo de vacacio-
• Se puede solicitar el disfrute nes.
independiente de hasta 7 días
hábiles por año. • El mes de vacaciones se fijará por acuerdo
entre los trabajadores y en caso de des-
• En los supuestos de cierre o acuerdo por rotación.
alta actividad del centro en
periodo vacacional ver art. 110. • Las vacaciones se solicitarán con la antela-
1y2 ción que diga el calendario laboral
1. A efectos de vacaciones no se consideran días hábiles los sábados, domingos y festivos.
2. Para el personal que trabaje en régimen de turnos de lunes a domingo, no se consideran días hábiles
los días de descanso semanal ni los descansos por festivo.
9Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
DÍAS ADICIONALES
DE VACACIONES (Art. 109, CC y Art. 54, AS)
Días de vacaciones por antigüedad
Los empleados públicos, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad
que se indican, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anua-
les:
Con 15 años de servicio 23 días hábiles
Con 20 años de servicio 24 días hábiles
Con 25 años de servicio 25 días hábiles
Con 30 años de servicio 26 días hábiles
1. Estos días podrán disfrutarse a partir del día siguiente al del cumplimiento de los co-
rrespondientes años de servicio.
2. Igualmente, podrán disfrutarse de manera independiente de los períodos mínimos de
disfrute de las vacaciones.
3. También podrán acumularse con los días de asuntos particulares.
4. Podrán disfrutarse en el año de su devengo y hasta el 31 de enero del año siguiente.
10Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
RÉGIMEN DE DISFRUTE DE LAS VACACIONES
permisos y excedencias
CUANDO COINCIDEN CON UNA IT (Art. 116, CC y Art. 60, AS)
Casuística Régimen de disfrute
• Puedes disfrutarlas en fecha posterior al alta médica.
¿Cuándo disfruto las vacaciones si es-
toy de IT en el momento de iniciarlas? • El tiempo máximo para disfrutarlas es de 18 meses a con-
tar desde el 31 de diciembre del año al que correspondan.
• Las vacaciones quedan interrumpidas y puedes disfrutar el
¿Qué pasa con las vacaciones que me tiempo que quede en fecha posterior al alta médica.
falten por disfrutar,si durante su dis-
frute me sobreviene una IT? • El tiempo máximo para disfrutarlas es de 18 meses a con-
tar desde el 31 de diciembre del año al que correspondan.
¿Cuándo disfruto las vacaciones si • Puedes disfrutarlas en fecha posterior.
estoy en situación de riesgo durante el
embarazo o lactancia, con permiso por • Cuando por las situaciones y permisos indicados no fuera
parto, adopción o paternidad en el posible disfrutar las vacaciones en el año natural al que
momento de iniciarlas? correspondan, se podrán disfrutar en el año siguiente.
¿Qué pasa con las vacaciones que me
falten por disfrutar, si durante su dis- • Las vacaciones quedan interrumpidas y puedes disfrutar
frute me sobreviene una situación de el tiempo que quede en fecha posterior, incluso en otro
riesgo durante el embarazo, permiso momento dentro del año o en el año natural siguiente.
por parto o paternidad?
11Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
FLEXIBILIDAD HORARIA CONCILIACIÓN
(Art. 112, CC y Art. 56, AS)
Casuística Da derecho a:
• Con hijo menor de 12 años. Flexibilizar en una hora diaria el horario de obligada
• Con familiar con enfermedad grave permanencia.
hasta 2º grado.
Hasta 2 horas en el supuesto de hijo menor de un
• Con persona mayor o con discapacidad
del 33% o superior y dependientes. año.
Flexibilizar en 2 horas el horario de obligada perma-
• Con persona con discapacidad igual o nencia, para conciliar con el horario de los centros
mayor del 33% hasta 1º grado. de integración, educa. especial, ocupacional, habili-
tación o rehabilitación o servicios sociales.
• Por hijo que se escolariza por primera Alterar el horario de obligado cumplimiento de la
vez en Educación Infantil. jornada diaria, para acomodarlo al inicio escalonado
de la actividad lectiva.
• Por familia monoparental.
• Por motivos relacionados con la con- Flexibilizar en 2 horas diarias el horario de obligada
ciliación de la vida personal y familiar permanencia, de manera temporal.
con el trabajo.
• Por regulación en los calendarios Posibilita la aplicación de las medidas de flexibilidad
laborales. horaria al personal con horario fijo.
Requisitos:
1.- Que lo posibiliten las necesidades organizativas o del servicio
2.- Que se disponga de horario flexible, excepto en los casos regulados en calendario laboral.
12Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
ADAPTACIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA EN
permisos y excedencias
CASO DE TRATAMIENTOS ONCOLÓGICOS O DE
ESPECIAL GRAVEDAD (Art. 113, CC y Art. 57, AS)
Derecho y casuística Términos y condiciones
Reincorporación al trabajo
tras un tratamiento de • Aplicable a personal laboral y funcionario previa solicitud.
radioterapia o
quimioterapia. • Que la adaptación coadyuve a evitar situaciones de difi-
cultad y penosidad en el desempeño del trabajo.
• Durante un mes desde el alta médica.
Y con carácter excepcional, • Prorrogable por 2 periodos de 2 meses en caso de causa
en procesos de recuperación justificada.
y otros tratamientos de
• Hasta un 35% de adaptación (reducción) durante el pri-
especial gravedad,
analizados y apreciados mer mes, y hasta el 25% en los restantes.
por la comisión Paritaria.
TELETRABAJO (Art. 108, CC y Art. 53, AS)
Las condiciones y el procedimiento para la realización de
la actividad laboral a través del sistema de teletrabajo,
vienen ya reguladas por el Decreto 79/2020
13Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
REDUCCIONES DE JORNADA RETRIBUIDAS (1)
permisos y excedencias
(Art. 114, CC y Art. 58, AS)
Derecho y casuística Términos y condiciones Tiempo máximo
Para el cuidado del cónyuge, 1 mes, prorrogable.
• Por enfermedad muy grave.
pareja de hecho o conviviente, 1 mes más en situa-
• Hasta la mitad de la jornada de trabajo
familiar de primer grado o menor ciones de extrema
diaria.
en acogimiento o preadopción. gravedad.
• Por cáncer.
• Otra enfermedad grave que implique hos-
pitalización de iguales características.
• Requiera cuidado directo continuo y per-
1 mes, prorrogable
manente.
Para el cuidado de hijo menor de por periodos de 2
• Se acredite con informe de la entidadsani-
edad por naturaleza, adopción o meses, hasta que el
taria que corresponda.
acogimiento preadoptivo. menor cumpla 18
• Que ambos progenitores trabajen.
años.
• Al menos la mitad de la jornada de traba-
jo diaria.
• Acumulable en jornadas completas siem-
pre que se justifique la necesidad.
Condiciones complementarias:
1. Todos los supuestos están vinculados a las necesidades organizativas o del servicio.
2. Para el cuidado de hijo menor de edad, la determinación de las situaciones estarán a los dispuesto
en el Real Decreto 1148/2011.
3. Asimismo, cuando ambos progenitores o adoptantes causen derecho por el mismo sujeto y hecho
causante, se tendrá derecho a la retribución completa en el supuesto de que el otro progenitor o
adoptante no perciba sus retribuciones íntegras.
14Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
REDUCCIONES DE JORNADA RETRIBUIDAS (2)
permisos y excedencias
(Art. 114, CC y Art. 58, AS)
Derecho y casuística Términos y condiciones Tiempo máximo
• Tener una discapacidad reconocida igual o su-
perior al 33%.
• Para recibir tratamiento en centros públicos o
Personal laboral y privados.
El tiempo del
funcionario para • Es preciso informe médico que justifique la ne- tratamiento.
sí mismo. cesidad del tratamiento, duración, periodicidad
y horarios.
• Una reducción de jornada equivalente al tiempo
del tratamiento más desplazamientos.
• Que tenga reconocido un grado II o III de De-
pendencia.
• Para facilitar su atención.
Indefinido.
Para el cuidado de • Hasta un 20% de la jornada.
Mientras persista la
hijo. • La distribución de la reducción será de mutuo necesidad.
acuerdo, preferentemente en la parte de horario
flexible, si lo hubiera.
• Se podrá acumular en días completos
Todos los supuestos están vinculados a las necesidades organizativas o del servicio.
15Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
REDUCCIONES DE JORNADA SIN RETRIBUIR
permisos y excedencias
(Art. 115, CC y Art. 59, AS)
Derecho y casuística Términos y condiciones Tiempo máximo
• Por razón de guarda legal.
Para el cuidado • Que requiera especial dedicación.
directo de un menor • Que no desempeñe actividad retribuida.
Indefinido.
de 12 años, persona • Hasta un 50% de la jornada diaria. Mientras se mantenga
mayor o persona con
• La solicitud debe concretar la franja horaria de el hecho causante.
discapacidad igual o la reducción.
superior al 33%
• Acumulable en jornadas completas siempre
que se justifique la necesidad
• Por accidente o enfermedad.
Para el cuidado de • Edad avanzada.
cónyuge, pareja de • No se pueda valer por sí mismo. Indefinido.
hecho, conviviente • Que no desempeñe actividad retribuida. Mientras dure el hecho
o familiar hasta causante.
• Hasta el 50% de la jornada.
segundo grado
• La solicitud debe concretar la franja horaria de
la reducción.
Condiciones complementarias:
1. Sujeta a las necesidades organizativas o del servicio.
2. Acumulable en jornadas completas siempre que se justifique la necesidad.
16Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
BOLSA DE HORAS PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN DE
permisos y excedencias
LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR CON EL TRABAJO
(Art. 117, CC y Art. 61, AS)
Derecho Casuística Términos y condiciones Tiempo máximo
• Por hijos menores
de 12 años o con • En los días no lectivos de acuerdo
A una bolsa de una discapacidad con el calendario escolar.
horas de hasta reconocida igual o
• Horas necesarias en jornadas com-
el 5% de la jorna- superior al 33%.
pletas.
da por cada año • Por enfermedad Máximo 30 horas,
• Haber finalizado el permiso previs- consecutivas y
natural. grave de familiar de
to a tal fin. acumuladas en
primer grado.
Para favorecer • Que se mantenga el hecho causan- jornadas comple-
la conciliación. • Por enfermedad tas.
te.
leve de hijo menor
Tanto personal de 12 años o con • Que no dé derecho a permiso.
laboral como una discapacidad • Otros supuestos de similar natura-
funcionario. reconocida igual o leza apreciados por la Comisión Pa-
superior al 33%. ritaria o Comisión de Seguimiento.
Condiciones complementarias:
1. Sujeta a las necesidades organizativas o del servicio.
2. Sujeta a la acreditación del hecho causante.
3. La recuperación de las horas se hará de acuerdo con los Calendarios Labora-
les,en su defecto, en los tres meses siguientes.
4. Los calendarios laborales podrán regular el uso de las horas sin ser jornadas
completas.
17Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
MEDIDAS ESPECÍFICAS DE ADAPTACIÓN
DE JORNADA Y HORARIOS PARA VÍCTIMAS
VIOLENCIA DE GÉNERO O TERRORISMO
(Art. 118 y 119, CC y Art. 62 y 63, AS)
Derecho Términos y condiciones
• Reducción de la jornada sin disminución de retribuciones,
en el porcentaje que se requiera.
De la trabajadora víctima de • Reordenación del tiempo de trabajo mediante adaptacio-
violencia sobre la mujer, para nes del horario o ampliación del horario flexible.
hacer efectiva su protección y
su derecho a la asistencia • Ausencias justificadas.
social integral. • Disfrutar las vacaciones en el año natural posterior si no se
pudieron disfrutar en el año al que correspondan, y fuera
del periodo establecido, si existe causa justificada.
De los empleados públicos • Reducción de la jornada sin disminución de retribuciones,
víctimas de terrorismo o sus en el porcentaje que se requiera.
familiares directos, para hacer • Reordenación del tiempo de trabajo mediante adaptacio-
efectiva su protección y su nes del horario o ampliación del horario flexible.
derecho a la asistencia social • Estas medidas se mantendrán en el tiempo en tanto resul-
integral. ten necesarias.
18Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
JORNADA DE 35 HORAS SEMANALES
(D.A 1ª, CC y D.A. 1ª, AS)
Tanto el Convenio Colectivo como 1.Deuda pública.
el Acuerdo Sectorial, contemplan 2.Déficit presupuestario
la posibilidad de negociación du- 3.Regla de gasto.
rante su vigencia, de la jornada de
35 horas semanales u otros conte- En 2017 la Comunidad de Madrid
nidos, en el supuesto de que la le- no cumplía con la regla de gasto,
gislación básica del Estado se dero- lo cual imposibilitó recoger la jor-
gue o cambie. A ello puede instar nada de 35 horas semanales en los
cualquiera de las partes firmantes. actuales textos convencionales.
De manera que, en virtud de lo dis- Sin embargo, en 2018 cumplió
puesto en la Ley de Presupuestos con los tres requisitos económicos
Generales del Estado para 2018, y, por tanto, desde ese momento,
sobre la jornada de 35 horas sema- CSIT UNIÓN PROFESIONAL rei-
nales, las Administraciones Públi- vindica y presiona para que se ne-
cas han de cumplir tres requisitos gocie y acuerde la reducción de la
económicos para hacer posible su jornada hasta restituir las 35 horas
negociación: semanales.
19Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
CÓMO CALCULAR LA JORNADA DE TRABAJO
permisos y excedencias
CUANDO EL TIEMPO DE CONTRATO ES
INFERIOR AL AÑO
Datos a tener en cuenta Fórmula de cálculo de la jornada de trabajo
• Planteamos una regla de tres simple para calcular la jor-
TURNOS DIURNOS: nada que corresponde al tiempo de contrato.
• Jornada anual 1.642,5 horas. • Cojamos el dato de jornada que proceda, en horas o en
• En 219 jornadas de trabajo jornadas (el cálculo sirve para cualquier turno indistin-
anuales. tamente).
• De 7 horas y 30 minutos dia- EJEMPLO:
rios. 365 días 1.642,5 horas/año
243 días de contrato X (x = horas a trabajar)
TURNO DE NOCHE: ¿CÓMO RESOLVEMOS?
• Jornada anual 1.470 horas. Paso 1. Multiplicamos los días de contrato (en este caso
• En 147 jornadas de trabajo 243 días) por las horas/año.
anuales. Paso 2. El resultado anterior lo dividimos entre 365 días.
• De 10 horas diarias. Paso 3. Este último resultado lo dividimos entre 7,5 horas
y ya tenemos las jornadas a trabajar.
Desarrollo de un ejemplo sobre Ante cualquier incidencia en la jornada de trabajo, consulta a
un contrato de 1 de enero a 31 tu delegado o Sección Sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL
de agosto, 8 meses o 243 días. en tu centro.
20Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISOS
Y
EXCEDENCIAS
ACUERDO SECTORIAL CONVENIO COLECTIVO
EBEP para Personal Funcionario para Personal Laboral de CM
de CM 2021-2024 2021-2024
21Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE
FAMILIAR
De primer grado De segundo grado Norma legal
de consanguinidad o afinidad de consanguinidad o afinidad y Artículo
Hecho causante Hecho causante Hecho causante Hecho causante
en misma en distinta en misma en distinta
localidad localidad localidad localidad Art. 122, CC
Art. 66, AS
3 días hábiles 5 días hábiles 2 días hábiles 4 días hábiles
Los días de permiso se pueden disfrutar con posterioridad al sepelio o cuando la
inhumación o incineración tengan lugar en localidad distinta a la de residencia del
trabajador.
22Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE
De primer grado De segundo grado Norma legal y
Casuística
de consanguinidad o afinidad de consanguinidad o afinidad Artículo
En misma En distinta En misma En distinta
localidad localidad localidad localidad
Enfermedad 3 días 5 días 2 días 4 días Art. 122, CC
grave de familiar hábiles hábiles hábiles hábiles Art. 66, AS
Enfermedad muy 2 días adicionales siempre que el Art. 130.2, CC
----
grave de familiar hecho causante se mantenga Art. 74.2, AS
Accidente 3 días 3 días 3 días 3 días Art. 122, CC
grave de familiar hábiles hábiles hábiles hábiles Art. 66, AS
1ª. Si las necesidades del servicio lo permiten y el hecho causante se mantiene, podrá disfrutarse de
forma fraccionada y no inmediatamente consecutiva al hecho causante, con un plazo máximo de un
mes.
2ª. Con carácter excepcional y supuestos de fuerza mayor, este permiso se puede ampliar hasta 15
días, prorrogables máximo 2 meses, con el 100 de las retribuciones.
23Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
¿QUÉ SE ENTIENDE
permisos y excedencias
POR ENFERMEDAD
O ACCIDENTE GRAVE? PERMISO POR
• La dolencia o lesión física o psíquica, MATRIMONIO
con secuelas temporales o permanen-
tes que limiten la actividad habitual • 15 días naturales y consecutivos,
con independencia de su hospitaliza- ampliables en 2 días más sin suel-
ción, cuya gravedad debe informar el do, de celebrarse fuera del muni-
médico competente o el servicio de cipio de residencia.
prevención.
• Se equipara al matrimonio la
• La simple hospitalización u observa- constitución de pareja de hecho
ción en urgencias por más de un día. mediante la inscripción en regis-
• La intervención quirúrgica que requie- tro de uniones de hecho.
ra hospitalización por más de un día.
• Se puede disfrutar antes del he-
• La intervención quirúrgica sin hospita- cho causante, siempre que den-
lización que precise reposo en domici- tro de los días tenga lugar el ma-
lio, prescrito por el médico. trimonio o la constitución de la
• La hospitalización por parto de fami- pareja de hecho.
liares de primer grado de consangui-
nidad o afinidad. (Art.121, CC y Art. 65, AS).
(Art.122.3 y 4, CC y Art. 66.3 y 4, AS).
24Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISO POR EXÁMENES
Casuística Tiempo Requisitos Norma
Asistir a exámenes
finales y pruebas - Que sean estudios para la ob-
definitivas de tención de un título académico
aptitud o profesional.
- Que estén convocados por cen-
El día de la Art. 123, CC
tro oficial reconocido por el Mi-
Exámenes carnet celebración Art. 67, AS
nisterio con competencia en la
conducir materia.
- Que la oposición esté convoca-
Exámenes da por la CM.
oposición
Están incluidos a efectos de este permiso, los actos de defensa pública de los trabajos de fin
de máster y doctorado, las pruebas para títulos oficiales de idiomas, de música y artes escé-
nicas, impartidos por Centros de la Administración de la Comunidad de Madrid; así como, las
pruebas para la obtención de certificados de profesionalidad.
25Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISO PARA FORMACIÓN
Cursos Cursos Norma
Casuística
presenciales o semipresenciales virtuales legal
De perfecciona-
De perfecciona-
De miento, actuali- De
miento, actualiza-
promoción zación, readapta- promoción
ción, readaptación
ción.
Para cursos
de Plan de
Formación 100 horas máximo o 4 cursos anuales, para formación y prepa-
Art. 98, CC
de la CM y ración de exámenes o la parte proporcional en los supuestos de
Art. 43, AS
otros jornada a tiempo parcial
promotores
100% tiempo 50% tiempo 40% tiempo 20% tiempo Art. 96, CC
de trabajo de trabajo de trabajo de trabajo Art. 41, AS
Preparación Máximo 5 días para turno
1 día por asignatura matri- Art.98.2
de exáme- de mañana o tarde
culada, de las 100h/anuales y 98.3, CC
nes por
disponibles, siempre que no
estudios Art. 43.2
se hayan utilizado para cur- Máximo 3 días para turno
académicos, y 43.3, AS
sos de formación. de noche
idiomas, etc
26Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER
permisos y excedencias
PÚBLICO Y PERSONAL
TIEMPO PERMISO: El tiempo indispensable para poder atender el deber.
Que no supere la quinta parte de las horas laborales en conjunto trimestral.
Es decir, aproximadamente 82 horas por trimestre.
(Art. 124CC y Art. 68 AS).
a) La asistencia a tribunales de justi- f) La renovación del DNI, pasapor-
cia previa citación. te, etc., cuando no pueda hacerse
b) La asistencia a plenos o comisio- fuera de jornada.
nes informativas y de gobierno g) Funciones propias de cargos di-
por concejales de Ayuntamiento. rectivos de comunidad de pro-
c) La consulta electoral tanto en la pietario, que no sean delegables
vertiente de elector como compo- y sea imposible hacerlas fuera de
nente de una mesa. jornada.
d) Requerimientos de la Agencia Tri- h) Asistencia a reuniones del conse-
butaria u órganos equivalentes de jo escolar en calidad de represen-
la CM o Ayuntamiento. tante del personal de administra-
e) La asistencia a sesiones de tribu- ción y servicios.
nales de oposición con nombra-
miento.
27Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISO POR
CAMBIO DE
DOMICILIO Y PERMISO
PERMISO DE PARA
RESERVISTA ACTIVIDADES DE
VOLUNTARIO SINDICATOS
Hasta 15 días al año.
• 1 día por traslado de domicilio REQUISITOS:
habitual. • Estar afiliado a un sindicato.
Art.125, CC y Art. 69, AS) • Que la actividad esté prevista
en los estatutos de la organiza-
• Durante el tiempo de formación ción sindical.
militar básica y específica, y de for- • Que se justifique documental-
mación continuada, según legisla- mente la asistencia.
ción, Ley de la carrera militar.
(Art.127, CC y Art. 71, AS) (Art.126 CC y Art. 70AS).
28Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES
Casuística Tiempo de permiso Norma legal
Atender un asunto
de carácter Art. 128.1, CC
6 días al año por asuntos particulares (A/P) Art. 72.1, AS
particular
-Al cumplir el 6º trienio, 2 días adicionales de permiso por
Días adicionales asuntos particulares.
de asuntos -Al cumplir el 8 trienio, 1 día más. Art. 128.2, CC
particulares por -Al cumplir el 9 trienio, 1 día más. Art. 72.2, AS
antigüedad -Y aJsí, sucesivamente un días más por cada nuevo trienio que
(canosos) se cumpla.
• Se pueden disfrutar hasta el 31 de enero del siguiente año.
• Los días de disfrute del permiso se deben considerar tiempo de trabajo efectivo.
• Son de libre disposición y su disfrute a conveniencia del trabajador.
• Es un permiso descausalizado, es decir, no precisa causa ni justificación alguna.
• Cuando el contrato sea inferior al año corresponde la parte proporcional.
• Se debe autorizar su disfrute, la denegación debe ser por escrito y no puede denegarse rei-
teradamente por necesidades del servicio.
• No se podrá denegar cuando se solicite un día de A/P por matrimonio de familiar, hasta se-
gundo grado de consanguinidad o afinidad.
29Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISOS POR DEBERES RELACIONADOS CON LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR
CON EL TRABAJO
TIEMPO:
El indispensable para poder atender el deber. (Art. 129 CC y Art. 73 AS.)
• Acudir a reuniones de tutoría convo- las circunstancias lo requieran o se
cadas por los centros escolares. aconseje.
• Acompañar a los hijos menores de • Acudir a citas con los profesionales
edad a consulta médica, urgencias para reconocimiento de dependen-
y pruebas diagnósticas, cuando no cia o discapacidad, de familiares de
sea posible hacerlo fuera del horario primer grado de consanguinidad o
de trabajo. afinidad.
• Acompañar al cónyuge, ascendien- • Acudir el propio trabajador a citas
tes o descendientes mayores de médicas, urgencias, tratamientos o
edad, hasta primer grado de con- pruebas diagnósticas.
sanguinidad o afinidad, a consul-
ta médica, urgencias y a pruebas
diagnósticas o tratamientos cuando
30Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISOS ADICIONALES POR DEBERES
DE CONCILIACIÓN
• Por enfermedad muy grave de • Por supuestos de fuerza mayor,
familiar de primer grado de con- enfermedad o accidente grave,
sanguinidad o afinidad: con carácter excepcional:
2 días adicionales al permiso por hasta 15 días prorrogables por un
enfermedad grave de familiar, máximo de 2 meses, con carácter
siempre que se haya agotado el excepcional en supuestos de fuer-
primero y se mantenga el hecho za mayor, de enfermedad o acci-
causante. dente grave, de familiares hasta
(Art. 130.2, CC y Art. 74.2, AS) segundo grado de consanguini-
dad o afinidad que convivan con
• Por enfermedad de hijos meno- el trabajador y no pueda prestar
res de 16 años si las circunstan- otra personal o institución.
cias familiares lo hacen preciso:
hasta 4 días consecutivos con el (Art. 130.4 CC y Art. 74.4 AS).
50% de las retribuciones.
(Art. 130.3, CC y Art. 74.3, AS).
31Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
PERMISO POR NACIMIENTO Y LACTANCIA
permisos y excedencias
Casuística Posibilidades del permiso Norma legal
- Las 6 semanas posteriores al
Madre A 122 días - El tiempo de hospitalización parto son de descanso obli- Art. 131.1, CC
biológica naturales del neonato tras el parto no gatorio e ininterrumpido. Art. 75.1, AS
computa en el permiso.
- Tras las 6 primeras semanas
- Ampliable en 2 semanas en se puede disfrutar en sema-
supuestos de discapacidad y nas completas a voluntad y
parto múltiple por cada hijo a hasta los 12 meses del me-
partir del segundo. nor.
Progenitor
distinto de 16 - En el supuesto de fallecimien- - Podrá disfrutarse a jornada Art. 131.1, CC
la madre semanas to del hijo o la hija no se inte- completa o tiempo parcial, si Art. 75.1, AS
biológica rrumpe el permiso. las necesidades del servicio lo
permiten.
1 hora de
reducción de
Se puede disfrutar al
la jornada
inicio o al final de la jor- En partos múltiples Art. 131.2, CC
diaria, durante
Lactancia nada o dividirse en ½ se incrementa
12 meses o Art. 75.2 AS
hora al inicio y ½ hora proporcionalemte.
acumularse
al final de la jornada.
en 30 días
naturales.
32Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES
permisos y excedencias
DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
POSIBILIDADES DEL PERMISO: En los mismos términos que el permiso
por nacimiento para la madre biológica y que el permiso por nacimiento
para el progenitor diferente de la madre biológica.
(Art.131.1, CC y Art.75.1, AS).
PERMISO DURANTE EL PERIODO
DE GESTACIÓN
Casuística Posibilidades del permiso Norma legal
Retribuido desde Art. 131.3 y
Periodo de el primer día de 156. CC
gestación la 37 semana de Art. 75.3 y
embarazo. Retribuido 96 AS
para exámenes Cambio de puesto de
prenatales y trabajo si hay riesgos
Retribuido desde preparación al para la gestación. Art. 131.3 y
Gestación el primer día de parto. 155, CC
múltiple la 35 semana de Art. 75.3 y
embarazo. 96, AS
33Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
PERMISOS ESPECÍFICOS PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE
GÉNERO
• Derecho preferente a ocupar otro • Reordenación del tiempo de traba-
puesto vacante del mismo grupo jo mediante adaptaciones del hora-
profesional o categoría equivalente, rio o ampliación del horario flexible.
durante 6 meses, prorrogables has- • Excedencia con reserva de puesto
ta 24 meses, si es necesario, para la de duración inicial de 6 meses con
protección o asistencia social inte- retribuciones, prorrogable por pe-
gral. riodos de 3 meses sin retribuir, hasta
• Derecho de reserva y de opción vo- un máximo de 18 meses, computa-
luntaria entre el nuevo puesto y el bles a efectos de antigüedad, Carre-
anterior que ocupaba. ra Profesional y derechos de Seguri-
• El traslado se considerará forzoso a dad Social.
efectos de las indemnizaciones pre- • Si fuera necesario, a disfrutar las va-
vistas en el Convenio Colectivo y, en caciones en el año siguiente o fuera
su caso, en el EBEP. del periodo establecido.
• Reducción de la jornada sin dismi- (Art. 55, 118, 161, CC y Art. 16, 62,
nución de retribuciones, en el por- AS y 49, 82 y 89 EBEP)
centaje que se requiera.
34Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
DERECHOS ESPECÍFICOS DERECHOS ESPECÍFICOS
permisos y excedencias
PARA VÍCTIMAS DE PARA VÍCTIMAS DE
VIOLENCIA DE TERRORISMO
INTRAGÉNERO
• Derecho preferente a ocupar
• Derecho preferente a ocupar otro
otro puesto vacante del mismo
puesto vacante del mismo grupo
grupo profesional o categoría
profesional o categoría equivalente,
equivalente, durante 6 meses,
durante 6 meses, prorrogables hasta
prorrogables hasta 24 meses, si
24 meses, si es necesario para su pro-
es necesario para su protección
tección o asistencia social integral.
o asistencia social integral.
• Derecho de reserva y de opción vo-
• Derecho de reserva y de opción
luntaria entre el nuevo puesto y el
voluntaria entre el nuevo pues-
anterior que ocupaba.
to y el anterior que se ocupaba.
• El traslado se considerará forzoso a
• El traslado se considerará for-
efectos de las indemnizaciones pre-
zoso a efectos de las indemni-
vistas en el Convenio Colectivo y,
zaciones previstas en el Conve-
Acuerdo Sectorial.
nio Colectivo y, en su caso, en el
(Art. 56, CC) EBEP.
35Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
Y EN TANTO SE OSTENTE LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA:
• A la reducción de la jornada sin disminución de retribuciones, en el por-
centaje que se requiera.
• A la reordenación del tiempo de traba-
jo mediante adaptaciones del horario o
ampliación del horario flexible.
• A excedencia con reserva de puesto
de duración inicial de 6 meses con
retribuciones, prorrogable por perio-
dos de 3 meses sin retribuir, hasta un
máximo de 18 meses, computables a
efectos de antigüedad, carrera profe-
sional y derechos de Seguridad Social.
(Art. 56, 119 y 162, CC., Art. 63, AS., 49, 82 y 89, EBEP)
36Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
MODALIDADES Y TIPOS DE EXCEDENCIAS
Modalidades Tipos de excedencia Criterios comunes Norma legal
- Por cuidado de hijos.
- Para cuidado de familiar.
- Por razón de violencia de Las excedencias las puede
género. solicitar personal fijo y tem-
Con reserva - Por razón de violencia poral, excepto la forzosa, vo-
de puesto terrorista. luntaria y por incompatibili-
de trabajo - Forzosa. dad. Art. 158, CC
- Por motivos particulares Se solicitarán con, al menos, Para
y de conciliación. 15 días de antelación, (con 45 personal
- Por motivos de cooperación días la voluntaria). funcionario
internacional. debemos
En las excedencias por cuida-
acudir al
do de hijos y para cuidado de
artículo 89
familiares, la pareja de hecho
del EBEP
y la convivencia estable y no-
Sin reserva toria se equipara a cónyuge.
- Voluntaria.
de puesto Se debe acreditar el supuesto
de trabajo - Por incompatibilidad que da causa a la excedencia.
37Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO
Para personal fijo y temporal
• Tiempo máximo: 3 años de exce- • Se tiene derecho a reserva del
dencia por hijo. A contar desde la puesto de trabajo, el turno y, en
fecha de nacimiento. su caso, el centro.
• Puede disfrutarse de modo simul- • El reingreso se puede solicitar en
táneo o sucesivo por ambos pro- cualquier momento, previa soli-
genitores. citud con, al menos, 2 meses de
• Igual derecho corresponde en antelación.
caso de adopción, guarda o aco- • Si el periodo solicitado fuera infe-
gimiento. rior a 6 meses, el reingreso se pro-
• Se puede disfrutar de forma frac- ducirá al día siguiente de finalizar.
cionada si se mantienen las cau- (Art. 71 y 159, CC)
sas que dan derecho a la exce-
dencia.
• El periodo de excedencia com-
puta a efectos de antigüedad y
se puede participar en cursos de
formación.
38Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR
Para personal fijo y temporal
• Tiempo máximo: 3 años de exce- • El periodo de excedencia com-
dencia. puta a efectos de antigüedad y
• Familiares hasta segundo grado se puede participar en cursos de
de consanguinidad o afinidad, que formación.
por edad avanzada, accidente, en- • Se tiene derecho a reserva del
fermedad o discapacidad, no pue- puesto de trabajo, el turno y, en
da valerse por sí mismo. su caso, el centro.
• Puede disfrutarse de modo simul- • Reingreso en los mismos térmi-
táneo o sucesivo en el supuesto nos que la excedencia por cuida-
de que dos o más trabajadores do de hijos.
generen el derecho. (Art. 71 y 160, CC)
• Se puede disfrutar de forma frac-
cionada si se mantienen las cau-
sas que dan derecho a la exce-
dencia.
39Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
EXCEDENCIA POR
RAZÓN DE VIOLENCIA
DE GÉNERO/
TERRORISTA
Para personal fijo y temporal
• Tiempo inicial 6 meses de exce- • Se tiene derecho a reserva del
dencia percibiendo retribucio- puesto de trabajo, el turno y, en
nes íntegras. su caso, el centro.
• Prorrogable por periodos de 3 • Finalizados los 18 meses de ex-
meses sin retribuciones, máxi- cedencia, se puede continuar
mo de 18 meses. en régimen de excedencia vo-
• El periodo de excedencia com- luntaria.
puta a efectos de antigüedad, • El reingreso se puede solicitar
carrera y derechos de seguri- en cualquier momento, previa
dad social. solicitud con, al menos, 5 días
• Se puede participar en cursos de de antelación.
formación. (Art. 71 y 161, CC)
40Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
EXCEDENCIA FORZOSA
Para personal fijo y temporal,
se tendrá derecho en las siguientes circunstancias:
• En caso de elección como dipu- • En el caso de que se suscriba un
tado, senador, o concejal con contratode alta dirección en la
dedicación exclusiva retribuida. Comunidad de Madrid.
• En caso de nombramiento como • Se tiene derecho a reserva del
alto cargo en cualquier Admi- puesto de trabajo, el turno y, en
nistración Pública. su caso, el centro y computa a
• En caso de nombramiento en efectos de antigüedad.
cargos de especial responsabi- • El reingreso se ha de solicitar en
lidad en partidos políticos con el plazo de 2 meses desde que
representación parlamentaria o cesa la situación que motiva la
sindicatos más representativos. excedencia.
• En el caso de nombramiento (Art. 71 y 162, CC)
como personal eventual en las
Administraciones Públicas, de
acuerdo con el artículo 12 del
EBEP.
41Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
permisos y excedencias
EXCEDENCIA POR MOTIVOS
PARTICULARES Y DE
CONCILIACIÓN
Para personal fijo y temporal,
• Para atender supuestos particu- • Puede ser denegada de manera
lares o de conciliación que no en- motivada y justificada por nece-
cuentren cobertura con los otros sidades del servicio.
tipos de excedencia. • El reingreso se debe solicitar
• Acreditar una antigüedad míni- con una antelación mínima de
ma de un año de servicio. 10 días.
• Tiempo máximo de excedencia: • Si en la resolución se estableció fe-
18 meses. cha de reincorporación, no es ne-
• Se puede fraccionar hasta 4 ve- cesario solicitarlo.
ces en el transcurso de 4 años. (Art. 71 y 164, CC)
• Se tiene derecho a la reserva del
puesto de trabajo, el turno y, en
su caso, del centro.
42Personal Laboral y Funcionario CM
Jornadas, turnos, horarios,
EXCEDENCIA POR
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
permisos y excedencias
MOTIVOS DE
COOPERACIÓN Sólo personal fijo.
INTERNACIONAL • No inferior a 2 años. Sin límite máxi-
mo de duración.
Para personal fijo y temporal,
• Tener, al menos, un año de antigüe-
• Para participar sobre el terreno en dad.
proyectos de cooperación interna- • Para una nueva excedencia se debe
cional o de ayuda humanitaria. acreditar un año de servicio efectivo
• Tiempo máximo 3 meses, prorro- tras la fecha de ingreso de la anterior.
gables por 3 más. • Puede ser denegada de manera mo-
• No se puede disfrutar otra exce- tivada y justificada por necesidades
dencia de este carácter hasta tras- del servicio.
currido, al menos, un año desde la • El reingreso en cualquier momen-
anterior. to previa solicitud, nunca antes de 2
años de excedencia, mediante:
• Computa a efectos de antigüedad
y se tiene derecho a reserva del 1. Participación directa en el con-
puesto de trabajo, el turno y, en su curso de traslado.
caso, del centro. 2. Adscripción provisional a puesto
vacante de igual o inferior cate-
• Puede ser denegada de manera goría si así se solicita, debiendo
motivada y justificada por necesi- participar en el primer concurso
dades de servicio. de traslados.
(Art.158 y 165, CC). (Art. 72, 158 y 166, CC).
43También puede leer
