APROXIMACIÓN A LA REFORMA LABORAL 2012 - Madrid, 31 de mayo de 2012
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APROXIMACIÓN A LA REFORMA LABORAL 2012
Madrid, 31 de mayo de 2012
APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
PONENTES:
Ilmo. Sr. D. José Rafael García de la Calle
Magistrado de lo Social
Dª Raquel Palomares Gata
Responsable del Dpto. Laboral GRUPO TAT
info@grupotat.com Avda. Real de Pinto, 18 - 28021 Madrid
T.:91 710 00 97 – 91 710 00 72
www.grupotat.com
F.:91 796 19 00 – 91 505 25 77
APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
o CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL REAL DECRETO-LEY 3/2012: De la
protección del trabajador individualizado a la protección del
empleo.
o LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Mayor flexibilización y dinamización,
“descuelgue”, prevalencia de convenio empresa, ultra actividad.
o ACCESO AL EMPLEO: Y FORMACIÓN PROFESIONAL: Potenciación de
la iniciativa privada y de la formación profesional.
o EMPLEO Y DESEMPLEO: Mejora de la empleabilidad.
o MODALIDADES CONTRACTUALES: Tiempo parcial nuevo contrato
para emprendedores.
o FLEXIBILIDAD INTERNA: Descuelgues y modificación de condiciones.
o FLEXIBILIDAD EXTERNA: Minoración de costes de despido.
Minoración del control administrativo y judicial.
o DERECHOS INDIVIDUALES.
o GESTIÓN Y ORGANIZACIÓNAPROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
I. CARACTERIZACION GENERAL
Reformas de 2002, 2010 y 2011.
Programa electoral del PP y Discurso de investidura: cambio integral del
sistema de relaciones laborales a favor del empleo. Solicitud a los agentes
sociales.
Acuerdos Sociales “mínimos” de 9 y 25 enero 2012 sobre incrementos
salariales y solución extrajudicial.
Idea básica: promover el empleo a toda costa, partiendo que es el empresario
quien buscando su beneficio puede crear empleo.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
II. CARACTERIZACIÓ
CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL REAL DECRETO-
DECRETO-LEY 3/2012
Extensión, contenido, estructura, funcionalidad: 64 Págs. similar a las
reformas de 2010 y 2011.
Vigencia: 12 de febrero de 2012. Establece algunas reglas de derecho
transitorio (ejemplo indemnización de despido improcedente o ERE,s)
dejando otros supuestos sin regulación especifica.
Concordancias: modifica no solo el ET, sino también la LGSS, Ley de
Empleo o Ley 36/2011, LRJS.
Cuestionamiento por amplios sectores: PSOE, Sindicatos, Inspección de
Trabajo, Judicatura ... Lo que no obvia su obligado cumplimiento como
norma legal.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
LA REFORMA LABORAL DE 2012: R.D.Ley 3/2012, de 10 febrero
ESTRUCTURA RDL 3/2012 [25 arts., 9 DA, 12 DT, DDU, 16 DF]
CAPÍ
CAPÍTULO I
Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores
Artículo 1. Intermediación laboral.
Artículo 2. Formación profesional.
Artículo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.
CAPÍ
CAPÍTULO II
Fomento de la contratació
contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creació
creación de empleo
Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Artículo 5. Contrato a tiempo parcial.
Artículo 6. Trabajo a distancia.
Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de
sustitución en indefinidos.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
CAPÍ
CAPÍTULO III
Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como
como alternativa a la
destrucció
destrucción de empleo
Artículo 8. Clasificación profesional.
Artículo 9. Tiempo de trabajo.
Artículo 10. Movilidad funcional.
Artículo 11. Movilidad geográfica.
Artículo 12. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Artículo 13. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas,
técnicas, organizativa o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Artículo 14. Negociación colectiva.
Artículo 15. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
Artículo 16. Reposición del derecho a la prestación por desempleoAPROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
CAPÍ
CAPÍTULO IV
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir
reducir la dualidad laboral
Artículo 17. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo.
Artículo 19. Fondo de Garantía Salarial.
CAPÍ
CAPÍTULO V
Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la
la jurisdicció
jurisdicción social
Artículo 20. De la jurisdicción y de la competencia.
Artículo 21. De los actos procesales.
Artículo 22. De la evitación del proceso
Artículo 23. De las modalidades procesales
Artículo 24. De los medios de impugnación.
Artículo 25. De la ejecución de sentencias.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
LA NEGOCIACION COLECTIVA - DESCUELGUE
Ampliación materias susceptibles de descuelgue (no solo salario): tiempo
trabajo, remuneraciones, sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias
(Art 14 RDL 3/2012:nuevo art 82.3 ET)
Define causas económicas: Se entiende que concurren causas económicas
cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica
negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o
la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se
entenderá que la disminución es persistente si se produce durante DOS
trimestres consecutivos.
consecutivos
Procedimiento: conforme 41.4 ET:
- Acuerdo con representación legal: presunción causas, alcance,
notificación.
- Desacuerdo: solución extrajudicial; posible activación de arbitraje.
- Eficacia del laudo: acuerdo en período consultas; impugnación.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
LA NEGOCIACIÓ
NEGOCIACIÓN COLECTIVA - CONCURRENCIA
Reformulación regla de concurrencia. (art
(art 14 RDL3/2012:
RDL3/2012: nuevo art 84.1 ET)
Prioridad aplicativa del convenio de empresa, respecto convenio sectorial
estatal, autonó
autonómico o de ámbito inferior, respecto siguientes materias no
limitativas:
limitativas salario, horas extras, turnos, tiempo de trabajo, clasificación
profesional, modalidades contratación, conciliación. (art 14 RDL3/2012: nuevo
art 84.2 ET)APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
LA NEGOCIACIÓ
NEGOCIACIÓN COLECTIVA - Contenido mí
mínimo del Convenio Colectivo.
Contenido mínimo de los convenios colectivos (art. 14.4 RDL 3/2012: nuevo
art. 85.3 ET).
Omisiones:
- plazo máximo inicio negociaciones.
- duración máxima negociaciones.
- necesidad adhesión a acuerdos para solución extrajudicial.
- funciones específicas de la Comisión Paritaria.
- medidas de flexibilidad interna.
- imposición 3 meses como mínimo para denuncia.APROXIMACIÓN A
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LA NEGOCIACIÓ
NEGOCIACIÓN COLECTIVA - Ámbito temporal
Posibilidad de “revisión” durante la vigencia. (art 4.5 RDL3/2012: nuevo art.
86.1 ET)
Ultra actividad: máximo dos años; eventual aplicación de convenio de ámbito
superior (art 14.6 RDL3/2012: nuevo art 86.3 ET)
El caso de los convenios ya denunciados: dos años desde 12-2-12.
(D.T 4ª RDL 3/2012)APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
EMPLEO, DESEMPLEO Y EMPLEABILIDAD
DESEMPLEO
•Surgimiento inmediato tras despido (sin referencia a salarios trámite).
•En despido improcedente con indemnización, el desempleo se percibe
“con efectos desde la fecha de cese efectivo”.
•Múltiples cambios de concordancia con innovaciones contractuales.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Clasificació
Clasificación profesional
•Mediante Convenio o, en su defecto, mediante Acuerdo se ha de establecer
el Sistema de Clasificación Profesional: por Grupos Profesionales
(Desaparecen las Categorías Profesionales).
•El Grupo Profesional comprende las aptitudes, titulaciones y contenido
general de la prestación, pudiendo relacionarse las tareas, funciones o
responsabilidades que engloba el mismo.
•Se asigna al trabajador un Grupo Profesional constituyendo el contenido de
la prestación de servicios la realización de todas o parte de las funciones
incluidas en el mismo: en caso de polivalencia se adscribe al
preponderante.
•Obligación de los convenios vigentes a adaptarse a este sistema en el
plazo de un año.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Tiempo de trabajo
•Mediante Convenio o, en su defecto, mediante Acuerdo entre empresa
y RRLLTT se podrá establecer la Distribución Irregular de la Jornada de
Trabajo a lo largo del año.
•En defecto de estos pactos, la Empresa podrá hacer esta distribución
irregular del 5% de la jornada.
•Único límite; respeto a los descansos semanales y diarios.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Movilidad funcional
•Será posible en atención a las titulaciones académicas o profesionales
necesarias para la prestación laboral y con respeto de la dignidad del
trabajador.
•Sólo será posible fuera del grupo profesional si concurren causas
justificativas; técnicas u organizativas; y por el tiempo imprescindible
para la atención de las mismas.
•El empresario deberá comunicar la decisión y la justificación a la
representación legal de los trabajadoresAPROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Movilidad geográ
geográfica
•Redefinición causas económicas, técnicas organizativas o de producción;
ahora son las “relacionadas con la competitividad, productividad,
organización técnica o del trabajo y contrataciones referidas a la actividad
empresarial”
•Eliminación de los condicionantes de la medida, es decir; mejorar la
situación de la empresa a través de una más adecuada organización de
recursos que favorezca la competitividad o respuesta a la demanda.
•Desaparición facultad administrativa de posponerla hasta seis meses (y de
la infracción administrativa muy grave concordante).APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Movilidad geográ
geográfica
•Posibilidad de establecer prioridades de permanencia a determinados
colectivos de trabajadores por Convenio o Acuerdo; Pj. con cargas
familiares, mayores, o discapacitados (relación abierta y ejemplificativa)
•Impugnación obligada mediante modalidad procesal del artículo 138
LRJS.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Modificació
Modificación sustancial
•Redefinición causas económicas, técnicas organizativas o de
producción; ahora son las “relacionadas con la competitividad,
productividad, organización técnica o del trabajo”
•Eliminación de los condicionantes de la medida, es decir; mejorar la
situación de la empresa a través de una más adecuada organización de
recursos que favorezca la competitividad o respuesta a la demanda.
•Introducción como condición susceptible de modificar la “CUANTÍA
SALARIAL”
•Reducción de 30 a 15 días del plazo preaviso en MSCT individuales.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Modificació
Modificación sustancial
•Se amplían las modificaciones susceptibles de justificar la extinción
indemnizada del contrato (ahora, también es posible con las relativas a la
remuneración/salario y las funciones).
•Reducción de 30 a 7 días del plazo efectividad MSCT colectiva sin acuerdo.
•Remisión a causas y procedimiento del artículo 82.3 ET para la MSCT
establecidas en convenios estatutarios. Caso de no acuerdo, la Comisión
Consultiva Nacional de C. Colectivos o arbitraje obligatorio designado por
ésta.”APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Modificació
Modificación sustancial
•Se establece como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo
las MSCT sin respetar lo previsto en el artículo 41 ET y las contrarias a la
dignidad del trabajador (se omite para esta extinción el perjuicio a la
formación profesional del trabajador).APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Suspensió
Suspensión del contrato o reducció
reducción de jornada
•Nueva regulación del procedimiento.
•Comunicación a la Autoridad Laboral y apertura simultánea del período
de consultas de duración máxima de 15 días.
•Traslado de la solicitud al SPEE e Inspección de Trabajo quien deberá
evacuar informe en 15 días.
•Se elimina la referencia a la razonabilidad de la medida y que ésta vaya
encaminada a la superación de una situación coyuntural.
•A la finalización del período de consultas se notificará el resultado de la
misma a la Autoridad Laboral y los trabajadores.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Suspensió
Suspensión de contrato o reducció
reducción de jornada
•No Resolución de la Autoridad Laboral.
Laboral
•Con Acuerdo; se presumen la concurrencia de las causas.
•Sin Acuerdo; posibilidad de ejecución de la medida por el empresario y
de impugnación ante la jurisdicción social individual o colectivamente
(artículo 138 LRJS).
•Estas medidas NO resultan de aplicación a las administraciones Públicas
y entidades públicas salvo aquellas que se financien mayoritariamente
por ingresos obtenidos en el mercado.
•En supuestos de suspensión o reducción por fuerza mayor: subsiste
autorización.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD INTERNA
Reducció
Reducción de jornada
•Expedientes de reducción de jornada de entre el 10 y el 70%.
•Prohibición de realización de horas extras salvo de fuerza mayor.
•Se (re) establecen Medidas de Apoyo:
–Bonificaciones; 50% cotizaciones por contingencias comunes con
máximo de 240 días, y
–Reposición de prestaciones de desempleo; máximo 180 días, siempre
que el ERE de suspensión o reducción se produzca entre el 1/01 y el
31/12 de 2012 y el Despido se produzca entre el 11/02/2012 y el
31/12/2013.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD EXTERNA Despido colectivo
•Remodelación de las causas:
causas
–Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la
existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel
de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente
si se produce durante tres trimestres consecutivos.
•Eliminación de conceptos jurídicos indeterminados interpretados judicialmente:
–Afectación a viabilidad o capacidad para mantener volumen de empleo y
razonabilidad para preservar o favorecer posición competitiva (causas económicas).
–Razonabilidad para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a
mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los
recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor
respuesta a las exigencias de la demanda (causas técnicas, organizativas o de
producción).APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD EXTERNA Despido colectivo
•Simplificación del procedimiento.
procedimiento
•Periodo de consultas (30/15 días):
–Escrito empresarial: especificación causas, empleados y afectadosAPROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD EXTERNA Despido colectivo
•Control
Control judicial ¿hasta donde alcanza?
•Impugnación por representantes de los trabajadores:
–Competencia Salas Social TSJ o AN: sin vías previas.
–Plazo, motivos, procedimiento.
–Calificación: nulidad, ajustado o no a derecho.
–Suspensión de procesos individuales y valor de cosa juzgada.
•Impugnaciones individuales por los trabajadores:
–Competencia del JS.
–Codemandar a otros trabajadores (preferencias) o representantes
trabajadores (acuerdo).
–Calificación de los despidos: nulidad, procedencia, improcedencia.
•Recursos frente a la sentencia.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FLEXIBILIDAD EXTERNA Despido colectivo
•Plan de recolocación externa (si despido >50) vs Plan Social. Nueva
infracción muy grave.
•Resarcimiento de 8 días (por el FOGASA) en extinciones procedentes si es
CT indefinido y empresa < 25 empleados.
•Empresas, con > 500 empleados y beneficios, que despidan a > 50 años:
aportación económica Tesoro Publico que se fije.
•Aplicación en el sector público (art. 3.1 LCSP):
–Entes, organismos y entidades: apreciación causas en el marco de la
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
–Administraciones Públicas: causas económicas, situación de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente (3 trimestres consecutivos).APROXIMACIÓN A
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FLEXIBILIDAD EXTERNA
Despido por fuerza mayor
• Acontecimientos imprevisibles e inevitables.
• Mantenimiento de autorización administrativa.APROXIMACIÓN A
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FLEXIBILIDAD EXTERNA
Despido objetivo
•Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: reforma
tácita al modificarse despido colectivo.
•Falta de adaptación: obligatoriedad formativa para la empresa.
•Absentismo: individualización 20 % (desaparece la referencia al
absentismo global del centro de trabajo).
•Identificación del despido procedente (antes se describía el
improcedente).
•Redimensionamiento de la responsabilidad del FOGASA: 8 días / año..APROXIMACIÓN A
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FLEXIBILIDAD EXTERNA
Costes de despido improcedente
•Cuantía indemnización: 33 días año/24 meses para contratos nuevos:
–El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de
trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el
trabajo.
–Derogación 105.3 LRJS (vinculación empresarial a sus opciones).
•Eliminación de salarios de tramitación:
–Salarios tramitación si readmisión o representantes trabajadores.
•Tránsito de los 45 a los 33 días: doble módulo. Importe no superior a 720
días (curioso) salvo que módulo privilegiado sea superior (hasta 42 meses).APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
DERECHOS INDIVIDUALES
Conciliació
Conciliación vida familiar.
•Lactancia menor de 9 meses:
–Inclusión adopciones y acogimientos.
–Titularidad genérica pero ejercitable solo por uno de los progenitores.
•Reducción jornada por cuidado de menor u otra persona:
–Reducción en jornada diaria en lugar de jornada ordinaria.
•Concreción derechos por el trabajador:
–Convenios colectivos pueden establecer criterios y condiciones de
ejecución.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
DERECHOS INDIVIDUALES
VACACIONES
•Las vacaciones que, por IT, no puedan disfrutarse durante el año natural a
que corresponden caducan a los 18 meses de acabar su año de disfrute.
•Incorpora criterio de la Sentencia Schulte del TJUE de 22 de noviembre de
2011.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
TEMAS SECTORIALES
Entidades de cré
crédito
•Entidades participadas mayoritariamente o apoyadas por FROB:
–Tope a indemnizaciones por terminación contrato.
•Sanciones administrativas como causa de despido disciplinario de cargos
de administración o dirección.
•Suspensión provisional de personas que ostenten cargos de
administración o dirección conlleva suspensión del contrato de trabajo.APROXIMACIÓN A
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TEMAS SECTORIALES
Sector pú
público estatal
•Contratos mercantiles o de alta dirección.
•Tope indemnizaciones por desistimiento empresarial: 7 días/6 meses.
•Exclusión indemnizatoria si hay reingreso.
•Retribuciones: estructura obligada.
•Adaptación (dos meses) y vigencia (inmediata para indemnizaciones).APROXIMACIÓN A
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GESTIÓ
GESTIÓN Y ORGANIZACIÓ
ORGANIZACIÓN
•Futura modificación del régimen de las Mutuas para más eficaz gestión IT.
•Apoyo a la CCNCC.
•Abandono integración SPEE y FOGASA.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
INTERMEDIACION LABORAL
• La cesión de trabajadores temporal a otras empresas sólo la podrán realizar
las ETT.
• Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias
privadas de colocación .Son empresas distribuidas por todo el territorio
nacional y tienen una amplia experiencia en el mercado de trabajo .
(Declaración responsable cumpliendo todos los requisitos)
• Las empresas que deseen actuar como Agencias de colocación necesitan
obtener certificado del SEPE.Silencio administrativo positivo
• Las ETT cuando actúen como agencias de colocación garantizaran la
gratuidad de la prestación de los servicios.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
Contrato para la formació
formación y el aprendizaje
• Potenciar la formación permanente de los trabajadores.
• Requisitos para poder formalizar :
• Edad de 16 a 25 años. Se permite hasta que la tasa de paro se reduzca al
15%, que la edad máxima sea 30 años. Personas discapacitadas sin limite de
edad. Carecer de cualificación profesional.
• Tras agotar un periodo de formación en una actividad , el trabajador podrá
utilizar esta modalidad en otros sectores.
• No se puede celebrar contratos de formación cuando el puesto de trabajo
haya sido desempeñado en los meses anteriores por un trabajador en
formación ( 12 meses).APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
• El trabajador podrá recibir la formación en la empresa , si esta dispone de
instalaciones y personal docente.
• Duración mínima un año y máxima 3. Convenio colectivo pactar diferentes
duración pero no inferior a 6 meses ni superior a 3 años. I.T. embarazo,
riesgo en embarazo interrumpen el computo de la duración.
• Retribución mínima S.M.I. Parte proporcional tiempo efectivo de trabajo.
Tiempo efectivo de trabajo compatible ( no superior 75% primer año) con
formación.
• Cobertura de S.S. = todas las contingencias incluido desempleo y FOGASA.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATO DE APRENDIZAJE Y FORMACION
• Desempleados inscritos con anterioridad al 01 de enero del 2012,
reducción de la cuota de C.C., A.T desempleo y Fogasa del 100 % en
empresas de plantilla inferior a 250 ó el 75% para empresas de plantilla
igual o superior, durante toda la vigencia del contrato incluida las
prorrogas.
• Las empresas que transformen en indefinido los contratos para la
formación o aprendizaje sea cual sea la fecha de la celebración tendrán una
reducción en la cuota de la seguridad social de 1500 euros/año durante 3
años, en el caso de mujeres la reducción será de 1800 euros /año.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
FORMACION PROFESIONAL
Se reconocen nuevos derechos en materia profesional:
• Derecho a la formación dirigida a la adaptación del puesto de trabajo.
• Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formación.
• El tiempo de la formación se considera tiempo efectivo de trabajo .
• Permisos retributivos con fines formativos 1 año antigüedad = 20 horas año.
• La formación será a cargo del empresario , sin perjuicio de los créditos que
la empresa pueda obtener destinados a la formación.
• Se desarrolla la creación de una cuenta identificativa de la formación
recibida por el trabajador, asignada al número de afiliación a la seguridad
social.
• Desarrollo del cheque formaciónAPROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
• Destinado a empresas de menos de 50 trabajadores.
• Contrato indefinido y a tiempo completo. Duración p.p. de hasta 1 año.
• Deducción fiscal de 3000 euros cuando el primer trabajador de la empresa
que se contrate sea menor de 30 años.
• Adicionalmente deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo
que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la
contratación.
Máximo 12 meses. El trabajador habrá percibido al menos 3 meses .El
importe de la deducción quedara fijado en el momento de la contratación
La empresa deberá solicitar al sepe certificado del importe de la prestación
pendiente de percibir en el momento de la contratación, primer trabajador
de la empresa).APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
• El trabajador podrá percibir si lo desea , junto con el sueldo , el 25 % de la
prestación.
• No empresa que en los 6 meses hayan tenido despidos colectivos ó por
causas objetivas declaradas improcedentes.
• Obligación de mantener el puesto de trabajo 3 años ,en caso de despido se
reintegrara las bonificaciones, salvo dimisión voluntaria ,despido
procedente muerte ,jubilación o incapacidad permanente del trabajador.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL
Jóvenes entre 16 y 30 años , desempleados:
Bonificación de :
• 1.000 €/1º año,
• 1.100 €/ 2º año
• 1.200 € 3 año
• Incremento 100 €/año si son mujeres en sectores menos representados
Mayores de 45 años inscritos en la oficina de empleo 12 meses :
Bonificación de :
• 1.300 € / año durante 3 años
• Mujeres subrepresentadas 1.500 €/año
Estas bonificaciones son compatibles con otras ayudas que tengan la misma
finalidad, pero en ningún caso ambas podrán superar el 100%
Bonificaciones por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de
sustitución por anticipación edad de jubilación
• 500/700 Euros año durante 3 añosAPROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Fin de la prohibición de realizar horas extraordinarias.
Número máximo de horas extraordinarias, las legalmente previstas en
proporción a la jornada pactada.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
MODALIDADES CONTRACTUALES
TRABAJO A DISTANCIA
•Desaparece “a domicilio”:
–Concepto: preponderancia del lugar realización de la prestación laboral
(fuera del Centro de Trabajo).
–Se establece por acuerdo escrito.
•Derechos:
–Retributivos.
–Formativos.
–Acceso a presencialidad.
–Colectivos.
–Representativos.APROXIMACIÓN A
LA REFORMA LABORAL 2012
OTRAS MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE EMPLEO DE LA CONTRATACION
INDEFINIDA
• Limitación del encadenamiento de contratos temporales. A partir del 31 de
diciembre del 2012 se recupera la prohibición de encadenamientos de los
contratos temporales más allá de 24 meses.También puede leer
