LA PRORROGA DE LOS ERTES POR FUERZA MAYOR: IMPEDIMENTO Y LIMITACION DE LA ACTIVIDAD - Octubre 2020 - BNYA
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LABORAL
PUBLICACION
LABORA L 89
Tema del Mes
LA PRORROGA DE LOS ERTES POR
FUERZA MAYOR: IMPEDIMENTO Y
LIMITACION DE LA ACTIVIDAD
Octubre 2020
Tema del Mes
Belen Gamez Perez
Comentario de Jurisprudencia
Victor Murillo Garcia
Noticias
Sentencias del mes
LABORAL ÍNDICE TEMA DEL MES La prórroga de los ERTES por Fuerza Mayor: 1-4 Impedimento y limitación de la actividad. COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA El control empresarial de datos de 5-8 geolocalización fuera del horario laboral. NOTICIAS ¿Tienen los correos electrónicos naturaleza 9-10 de prueba documental? ¿Puede una empresa dar formación fuera 11-12 de horario a un empleado en un expediente de regulación temporal de empleo de forma puntual? Nueva sentencia del Tribunal Supremo 13-14 relativa al registro de domicilios o sedes sociales por parte de Hacienda. SENTENCIAS DEL MES 15-17
LABORAL
La evolución de la pandemia
del Covid-19 ha incentivado la
toma de decisiones para hacer
frente a la crisis económica que
sufren tanto empresas como
trabajadores.
TEMA DEL MES
LA PRÓRROGA DE LOS
ERTES POR FUERZA MAYOR:
IMPEDIMENTO Y LIMITACIÓN
DE LA ACTIVIDAD
Es por ello, que una vez finalizasen los ERTES por fuerza mayor
en base al Real Decreto-ley 24/2020 de 26 de junio, por el cual se
prorrogaron los mismos hasta el 30 de septiembre de 2020, era
sumamente necesario la adopción de nuevas medidas sociales en
defensa del empleo.
Surge la idea de una nueva prórroga de los ERTES por fuerza mayor.
Ahora bien, con alguna que otra variación respecto del anterior
Real Decreto-ley, naciendo así la figura de ERTE por impedimento
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TEMA DEL MES LABORAL
de la actividad y ERTE por limitación de la de toda la plantilla. Puede concernir a toda 90%, del 85%, y del 80% de la aportación
actividad (Real Decreto-ley 30/2020 de la empresa, o solo a algunos centros y/o empresarial devengada durante los
29 de septiembre de medidas sociales en trabajadores, pero requiere de autorización meses de octubre, noviembre, diciembre
defensa del empleo). de la autoridad laboral. y enero de 2021 respectivamente.
Dicho lo cual, los ERTES por fuerza mayor A diferencia de los ERTES por impedimento • En caso de que la empresa hubiera
vigentes a 30 de septiembre de 2020 de la actividad, los ERTES por limitación, tenido más de 50 trabajadores o
pueden seguir desplegando efectos hasta el pueden conllevar medidas suspensivas y de asimiladas a las mismas en situación de
31 de enero de 2021 (pero en este caso ya sin reducción de jornada. alta en la Seguridad Social, a fecha 29
poder beneficiarse la empresa afectada de de febrero de 2020, podrán beneficiarse
las exoneraciones a partir de ese momento), del 90%, del 80%, del 75% y del 70% de
no siendo posible la presentación de nuevos EXONERACIONES la aportación empresarial devengada
ERTES por rebrote. Es por este motivo por el durante los meses de octubre,
que el Gobierno apuesta por la nueva figura de Los porcentajes de exoneración previstos noviembre, diciembre y enero de 2021
ERTES que en líneas anteriores mencionaba, para aquellas empresas que presenten respectivamente.
debiendo justificarse adecuadamente el un nuevo ERTE vigente a partir del 1 de
impedimento o limitación de la actividad. octubre de 2020, también son diferentes En ambos casos, es estrictamente Tema del Mes
dependiendo del número de trabajadores. necesario que para que la exención resulte Belén Gámez
de aplicación, la empresa haya comunicado Abogada
• ERTE por impedimento de la actividad En caso de tratarse de un ERTE por previamente la relación de los trabajadores
impedimento las exoneraciones serían las afectados por el ERTE, junto con el periodo
Este tipo de ERTES va dirigido a aquellas siguientes: de suspensión o reducción, así como de la
empresas de cualquier sector o actividad realización de una declaración responsable.
que por razones señaladas vean impedido el • Las empresas podrán beneficiarse
desarrollo normal de su actividad. del 100% de la aportación empresarial
devengada durante el periodo, y hasta el CLÁUSULA DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO
No es preciso que afecte a toda la empresa 31 de enero de 2021, cuando la empresa
ni a todos los centros ni puestos de trabajo, hubiera tenido menos de 50 trabajadores En base a lo establecido en el real Decreto-
pero tendremos que solicitar nueva o asimiladas a las mismas en situación ley 8/2020 de 17 de marzo, Real Decreto-ley
autorización a la autoridad laboral para su de alta en la Seguridad Social, a fecha 29 24/2020 de 26 de junio, y en última instancia
aplicación. de febrero de 2020. por el nuevo Real Decreto-ley 30/2020 de
29 de septiembre, aquellas empresas que
Estos ERTES solo pueden conllevar • En cambio, si a día 29 de febrero de estuviesen afectadas por un ERTE de fuerza
medidas suspensivas de contrato, pero no 2020 la empresa tuviera más de 50 mayor, quedarán comprometidas a una
de reducción de jornada. trabajadores o asimiladas a las mismas nueva cláusula de salvaguarda del empleo
en situación de alta en la Seguridad durante un nuevo periodo de 6 meses desde
Social, las empresas podrán beneficiarse la nueva reanudación de la actividad.
• ERTE por limitación de la actividad del 90% de la aportación empresarial.
Si la empresa ya se encontrase vinculada
Este tipo de ERTES va dirigido a aquellas En caso de que estemos ante un ERTE por un compromiso de mantenimiento
empresas de cualquier sector que vean por limitaciones de la actividad,, las del empleo previo, el nuevo periodo de 6
limitada en todo, o en parte, el desarrollo exoneraciones serían las siguientes: meses se iniciará cuando finalice el primer
normal de su actividad a consecuencia de compromiso.
las decisiones o medidas adoptadas por las • Cuando la empresa hubiera tenido
autoridades competentes. menos de 50 trabajadores o asimiladas No resultará de aplicación la mencionada
a las mismas en situación de alta en la cláusula de salvaguarda del empleo en
Al igual que los ERTES por impedimento Seguridad Social, a fecha 29 de febrero de aquellos casos en que concurra riesgo de
de la actividad, no es necesario la afectación 2020, podrán beneficiarse del 100%, del concurso de acreedores.
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LABORAL
COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA
EL CONTROL EMPRESARIAL DE DATOS DE
GEOLOCALIZACIÓN FUERA DEL HORARIO
LABORAL
por primera vez de manera expresa en la intimidad y a la protección de datos
nuestro ordenamiento en el art. 88 de Ley del trabajador/a sea constante, y en
Victor Murillo García Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de ocasiones, tenga que ser resuelta por
Protección de Datos Personales y garantía nuestros tribunales de justicia.
de los derechos digitales, que reconoció
el derecho de trabajadores y empleados Y en tal tesitura se encuentra la
públicos a ver respetado su tiempo de sentencia dictada el pasado 15 de
descanso, vacaciones e intimidad, si bien septiembre de 2020, la Sala de lo Social
condicionó su ejercicio a la “naturaleza y del Tribunal Supremo, que unificó
objeto de la relación laboral” que en cada criterio casacional planteado sobre la
caso se diera. licitud o iliticitud del uso y control por
parte de una empresa de los datos de
Sentencia del Tribunal Supremo De ahí que la fricción entre el poder geolocalización obtenidos del dispositivo
3017/2020 de 15 de septiembre. de disposición y control del empresario implantado en el vehículo corporativo
sobre estos mecanismos y el derecho a que es usado por un trabajador/a fuera
A resultas de la excepcional situación
de emergencia sanitaria global que
estamos viviendo, cada vez más Estados
y sus correspondientes legislaciones han
introducido paulatinamente medidas para
favorecer el teletrabajo y la flexibilidad
tanto horaria como geográfica para la
prestación de la actividad laboral. España
no ha sido ajena a dicha realidad, siendo
buena muestra de ello el reciente Real
Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre,
de trabajo a distancia.
Paralelamente, la innovación social
y tecnológica ha permitido introducir
herramientas y mecanismos digitales y
electrónicos que facilitan y en algunos
casos son esenciales para el cumplimiento
de las obligaciones laborales, pero que
en ocasiones se ponen a disposición del
trabajador para su uso y custodia no sólo
en el ámbito laboral, sino también en el
ámbito privado. En ese sentido, el derecho
a la “desconexión digital” se vio reconocido,
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COMENTARIO DE JURISPRUDENCIA LABORAL
de su ámbito laboral estricto. El recurso
de casación (nº 528/2018) se planteó por
una empresa frente a sentencia de 2018,
dictada por el Tribunal Superior de Justicia
de Andalucía, que había considerado
nulo el despido de una trabajadora que,
según hechos probados, había utilizado
el vehículo de empresa, de forma intensa
durante un fin de semana previo a iniciar
una situación de incapacidad temporal, así
como durante la duración de dicha baja. Y
ello a pesar de que dicha trabajadora había
firmado documento de conformidad en
el que se circunscribía el uso del coche
para el desempeño del trabajo diario y en
jornada laboral, siendo que dicho vehículo
disponía de un sistema de geolocalización
cuyos datos podía obtener la empresa,
hecho del que también fue informada en
su momento la trabajadora.
La sentencia recurrida en casación, del
TSJ de Andalucía, entendió que pese al
legítimo derecho empresarial de control
de la actividad laboral, el tratamiento que
la empresa hizo de los datos personales de
la trabajadora constituyó una limitación y
vulneración del derecho fundamental a la
protección de datos personales, toda vez
que el tribunal consideró que no se había
informado totalmente del uso y tratamiento Nos dice el Tribunal Supremo en su permitiese el uso personal del vehículo ni una fuera de la jornada laboral exceda la finalidad
que de los datos de geolocalización iba sentencia que el derecho fundamental de tolerancia empresarial respecto a ese uso. legítima del tratamiento de datos, por cuanto
a hacer uso la empresa. Y ello porque si toda persona a la obtención y utilización En definitiva, el uso del coche estaba única los riesgos derivados de la conducción y
bien el consentimiento prestado por la de sus datos personales no es ilimitado y y exclusivamente restringido a la realización los potenciales daños que puede causar un
trabajadora era a la existencia de un GPS que, además de requerir el consentimiento de labores durante la jornada laboral. coche afectan claramente a las obligaciones
en el coche, el tribunal entendió que la inequívoco del afectado, la adquisición de la empresa, por lo que el conocimiento
finalidad del mismo era el control durante y uso de datos personales por medios Pero además, entiende nuestro alto Tribunal de si se pone en movimiento es plenamente
la jornada laboral, pero dicha información informáticos o electrónicos requiere que que los datos de localización del vehículo, por coherente con el deber de seguridad que
del tratamiento de datos no era extensiva se haya informado tanto de los medios sí mismos, no reflejan ninguna circunstancia asume dicha empresa.
a “tramos horarios ajenos a la jornada que utilizará la empresa para comprobar personal de la trabajadora, sino sólo datos
laboral y a la prestación de servicios”. el correcto uso de instrumentos puestos a de “arranque” y “parada” del coche, por lo
disposición para la prestación de servicios que los movimientos detectados por el GPS Comentario de jurisprudencia
Recurrida dicha sentencia, la resolución como las medidas que se adoptarán para (durante el período de IT de la trabajadora, Victor Murillo
dictada por el Tribunal Supremo la ha garantizar ese correcto uso. recordemos) sólo demostraban que se había Abogado
revocado poniéndola en contraste con usado, fuera por parte de la trabajadora o
otra sentencia, del TSJ de Castilla y Concluye la Sala que en el caso juzgado por terceras personas, en períodos en los
León, sobre hechos idénticos relativos al la trabajadora despedida no tenía una que dicho vehículo debería haber estado
despido de una trabajadora de Cruz Roja expectativa de intimidad legítima respecto inmovilizado. Finalmente, apunta la Sala que
que utilizaba una unidad móvil dotada de al uso de los datos del GPS, porque no en modo alguno puede considerarse que
geolocalización. existía una regla o acuerdo expreso que el control empresarial del GPS de un coche
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NOTICIAS LABORAL
de la Sala de lo Social en Pleno del Tribunal electrónicos, siempre y cuando se cumplan
Supremo. con las necesarias adaptaciones. Es más, la
NOTICIAS Así las cosas, relatada la cuestión jurídica
Sala en Pleno llega a expresar que interpretar
la norma en sentido opuesto conllevaría
debatida y estudiada las diferentes irremediablemente a que la revisión fáctica
distinciones entre los medios de prueba y casacional quedara vaciada de contenido.
fuentes de prueba, la Sala Cuarta en Pleno
asume la interpretación amplia del concepto Por todo ello, la Sala de lo Social del
¿TIENEN LOS CORREOS “documento”, llegando a la conclusión de
que dentro de tal concepto se encuentran
Tribunal Supremo en Pleno, interpretando la
norma atendiendo a la naturaleza dinámica
ELECTRÓNICOS NATURALEZA DE
los correos electrónicos. En efecto, el del derecho, atribuye naturaleza de prueba
Tribunal Supremo arguye que el concepto documental a los correos electrónicos y, por
PRUEBA DOCUMENTAL?
amplio de documento impera en el resto tanto, le dota de eficacia revisoria casacional
del ordenamiento jurídico y, por ende, tal y, en buena lógica, suplicatoria.
concepto amplio debe resultar coherente
e irradiar en la interpretación de la norma
procesal civil, norma que resulta de aplicación
a fin de determinar la naturaleza y clase
de medio de prueba en el procedimiento
laboral, ex. artículo 87 de la Ley Reguladora
de la Jurisdicción Social.
Una relevante sentencia fue dictada el
pasado 23 de julio de 2020 por el Tribunal Sin embargo, la conclusión de la Sala en
Supremo, publicada recientemente en Pleno va más allá del argumento relativo a
numerosos medios de comunicación a nivel la interpretación del precepto atendiendo
nacional. En efecto, el Pleno de la Sala de lo a la totalidad del ordenamiento jurídico,
Social del Tribunal Supremo ha dictado una pues viene a expresar que necesariamente,
transcendente sentencia en procedimiento y debido al constante avance tecnológico,
de casación, derivado de la impugnación son muchos documentos los que se han
del acuerdo de modificación del II Convenio materializado y se presentan a juicio a través
Colectivo autonómico para el sector de de nuevos soportes electrónicos, siendo
colectividades de Cataluña, siendo que en que tal hecho no debe excluir la naturaleza
este se han visto confirmados los argumentos de prueba documental de tales correos
esgrimidos por parte de Salvador Navarro,
Socio-Fundador de Bufete Navarro &
Asociados y, por tanto, desestimado el
recurso de casación interpuesto de contrario.
Tal resolución adquiere una relevancia
“...debido al constante avance tecnológico, son
fundamental, pues analiza una cuestión muchos documentos los que se han materializado
jurídica del todo relevante en el plano jurídico-
práctico; concretamente, nos referimos a y se presentan a juicio a través de nuevos soportes
la determinación de la naturaleza jurídico-
procesal de los correos electrónicos, siendo
electrónicos, siendo que tal hecho no debe excluir
que, posiblemente, y dadas las características la naturaleza de prueba documental de tales
de la cuestión jurídica planteada, tal cuestión
fue causa para que se procediera a acordar correos electrónicos, siempre y cuando se cumpla
el debate y resolución del recurso por parte con las necesarias adaptaciones.”
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NOTICIAS LABORAL
NOTICIAS
¿PUEDE UNA EMPRESA DAR
FORMACIÓN FUERA DE HORARIO A
UN EMPLEADO EN UN EXPEDIENTE
DE REGULACIÓN TEMPORAL DE
EMPLEO DE FORMA PUNTUAL?
En los últimos días ha sido publicada una
reciente sentencia del Tribunal Superior de
Justicia de Cantabria en la que se expresó
que una empresa puede dar formación
fuera del horario de trabajo a una persona
trabajadora que se encuentra inmersa en
un expediente de regulación temporal de
empleo, prestando sus servicios con una
reducción de jornada. a una reducción de jornada derivada de la formación es un derecho de la persona
un expediente de regulación temporal de trabajadora, el cual se encuentra recogido
En efecto, según los hechos probados, la empleo. en el Estatuto de los Trabajados y, por tanto,
empleadora organizó un curso de formación tal derecho puede ser libremente ejercido
con una duración de 02:30 horas, siendo que Sin embargo, tras haber sido impugnada por parte de esta a través de permisos
en esta actividad participaron diferentes la citada acta de infracción, y tras ser individuales de formación o a través de un
personas trabajadoras que se encontraban desestimada la demanda en instancia, el plan desarrollado voluntariamente o por mor
prestando servicios con reducción de jornada Tribunal Superior de Justicia de Cantabria del Convenio Colectivo por parte empresa.
al encontrarse afectos a un expediente de procedió a revocar la sanción argumentando
regulación temporal de empleo, con un que la actividad desarrollada por las Por lo que, finalmente, y como hemos
horario de trabajo de 08:00 a 15:00 horas. personas trabajadoras no era ocupación indicado con anterioridad, la Sala de lo Social
en sí, sino tan solo formación. Del mismo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria
Así las cosas, la Inspección de Trabajo modo, indica que el curso fue impartido revocó la sentencia de instancia acordando
se personó en el centro mientras se durante un solo día, fuera del horario la estimación del recurso de suplicación
estaba celebrando el curso de formación, habitual, realizado voluntariamente y interpuesto por la parte empresarial y, por
levantando acta de infracción a la empresa vinculado a la actividad profesional de las tanto, acordando dejar sin efecto la sanción
con una sanción de 80.000 euros por haber personas trabajadoras. Pero, es más, por administrativa impuesta a la citada.
dado ocupación a trabajadores sometidos parte de la Sala se procedió a indicar que
12
NOTICIAS LABORAL
NOTICIAS
NUEVA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
SUPREMO RELATIVA AL REGISTRO DE
DOMICILIOS O SEDES SOCIALES POR
PARTE DE HACIENDA.
En los últimos días ha sido dictada una por sí mismo no basta, ni para establecer la Administración para fundar su conclusión.
importante sentencia por parte del Tribunal una relación causal o esquema que
Supremo que concluye que Hacienda no desemboque en fraude. Así pues, el Tribunal Supremo expresa que
puede proceder a la entrada y registro en un no es posible acceder al domicilio o sede
domicilio particular o en una empresa con De tal forma que, según afirma el Tribunal social con un propósito indeterminado,
el único argumento de que el propietario Supremo no es procedente la entrada y pues la naturaleza fundamental del derecho
del inmueble tributa por debajo de las cifras registro en una empresa, ni siquiera en la que la Constitución ampara y permite
medias del sector. Así pues, el Tribunal presunción de deberes incumplidos, los excepcionalmente sacrificar o excluir, pues
Supremo acordó la anulación por defectos de cuales deberán ser esclarecidos a través tan solo es posible en defensa de un bien
motivación el auto dictado por la Audiencia del procedimiento correspondiente, con constitucionalmente protegido. Sin embargo,
Nacional por medio del cual se procedió a ulterior control judicial, ni menos aún para el Tribunal concluyó que, del cotejo de la
autorizar a la Agencia Tributaria a la entrada anclar en tal circunstancia la necesidad situación hipotética, sospecha o derivada
y registro del domicilio en base a un criterio de entrada en el domicilio para el cotejo de una información fragmentada, nacida de
meramente prospectivo o indeterminado. de datos que respalden o desmiente la datos genéricos obrantes en documentos o
sospecha albergada por la Administración. cuadros estadísticos y cuya fiabilidad, a falta
Así pues, según expresa la Sala, una simple Pero, es más, el propio Tribunal Supremo de más sólidos elementos de convicción, han
corazonada o presentimiento por parte de argumenta que cuando la sospecha viene de ponerse en duda, no resultando ser base
la Administración de que, por tributar un fundada en una fuente de ciencia tan suficiente para servir de título habilitante a
contribuyente por debajo de la media del evanescente y laxa, derivada de una base la Administración para solicitar y, en su caso,
sector, le hace incurrir a la empleadora en estadística o comparativa no contrastada para el Juzgado estimar, la entrada en el
una especie de presunción iuris et de iure debe quedar, al menos, firmemente domicilio o en la sede social de una empresa.
de fraude fiscal, siendo que es un dato que establecidos los criterios establecidos por
14
¿ti
SENTENCIAS LABORAL
SENTENCIAS DEL MES
SENTENCIA DEL TS 2952/2020, DE 10 DE SENTENCIA DEL TS 2817/2020, DE 30 DE JULIO
SEPTIEMBRE DE 2020 DE 2020
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y SOCIOS Del mismo modo, la Sala argumenta que tal ¿CÓMO SE CALCULA LA ANTIGÜEDAD Así las cosas, la Sala Cuarta del Tribunal
TRABAJADORES DE COOPERATIVA DE conclusión queda claramente confirmada a A LOS EFECTOS DE LA INDEMNIZACIÓN Supremo entiende que no concurre
TRABAJO ASOCIADO. Recientemente, el través de la comparación con la regulación de POR DESPIDO DE UN FIJO-DISCONTINUO? discriminación alguna en el cálculo de la
Tribunal Supremo ha resuelto un supuesto en las sociedades laborales. En efecto, la Sala El Tribunal Supremo el pasado 30 de julio indemnización por despido en atención a
el que el actor, quien era socio trabajador de utilizando un argumento de comparación llega de 2020 dictó sentencia en unificación de los periodos de actividad, por cuanto una
una Cooperativa de trabajo asociado, la cual a indicar que “la situación de inclusión de los doctrina, el cual consistió en la determinación persona fija discontinua percibirá la misma
optó por el Régimen General de la Seguridad socios trabajadores de sociedades laborales, de cómo se debe calcular la indemnización por indemnización por despido que un trabajador
Social, junto con otros tres miembros de su quienes, a diferencia de las cooperativas de despido de los trabajadores fijos discontinuos; fijo a tiempo completo que hubiera prestado
familia con los que convive, solicitó y obtuvo trabajo asociado, quedan obligatoriamente en otras palabras, si deben computarse o no servicios laborales durante un lapso temporal
en su momento prestaciones por desempleo, incluidos en el RETA, o como trabajadores por los periodos de inactividad entre campañas. igual a la suma de los periodos de ocupación
las cuales fueron ulteriormente reclamadas cuenta propia, en el Régimen Especial de los Así pues, el Tribunal procede a reiterar su del fijo discontinuo y que perciba el mismo
por ser estas consideradas indebidas según el Trabajadores del Mar, “cuando su participación doctrina a la hora de indicar que, al igual que salario regulador del despido. Por lo que, la
Servicio Público de Empleo Estatal. en el capital social junto con la de su cónyuge ha venido expresando el Tribunal de Justicia de indemnización por despido de tales personas
y parientes por consanguinidad, afinidad o la Unión Europea, así como la propia Sala, no fijas discontinuas no se calculará sobre los
Ante tal supuesto, la Sala Cuarta viene a adopción hasta el segundo grado con los que resulta aplicable al cálculo de la indemnización años naturales en los que hubiera estado en la
indicar que nuestro ordenamiento jurídico no convivan alcance, al menos, el cincuenta por por despido aquella interpretación normativa empresa, sino en base a los propios periodos
solo incluye en la protección de desempleo a ciento, salvo que acrediten que el ejercicio que venía a establecer que, a efectos de actividad en los que hubiera prestado
los socios trabajadores afiliados en el Régimen del control efectivo de la sociedad requiere el retributivos y de promoción profesional, se efectivamente sus servicios.
General, sino que no indica excepciones concurso de personas ajenas a las relaciones debían incluir los periodos en los que el
ni matizaciones en el porcentaje de sus particulares”. Por todo ello, concluye que tal trabajador fijo discontinuo no hubiera prestado
participaciones, ni a circunstancias tales precisión del legislador evidencia que, cuando sus servicios.
como la relación con el resto de los socios este ha querido incluir excepciones así lo ha
de la Cooperativa; y, por tanto, el citado socio hecho expresamente, siendo que no existe
trabajador tiene derecho a acceder a esta excepción alguna para los socios trabajadores
prestación. de las Cooperativas.
16SENTENCIAS NOVEDADES LABORAL
NOVEDADES
PRESENTES EN LAS REDES SOCIALES
SENTENCIA DEL TS 2886/2020, DE 10 DE ¡SIGUENOS EN LINKEDIN!
SEPTIEMBRE DE 2020
Desde 2018 nuestro bufete está presente de manera activa en la red profesional Linkedin
¿PUEDE EL FOGASA ALEGAR POR pueda ser apreciado, siendo que no bastará
para empresas y profesionales. En nuestra página, proporcionamos a nuestros seguidores
PRIMERA VEZ EN SEDE JUDICIAL LA que esta pueda ser deducida de la prueba.
y a los visitantes toda la actualidad relevante en materia de Derecho Laboral y Seguridad
EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN SIN De tal forma que lo anterior trae como
Social.
HABERLA INVOCADO PREVIAMENTE EN consecuencia que su falta de alegación al
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO?. resolver en vía administrativa la petición impide
Os invitamos a todos a seguirnos para estar al día de las últimas novedades del bufete y
En los últimos días ha sido publicada una también su alegación en el seno del proceso,
del ámbito del Derecho Laboral. ¡Ya tenemos más de 1.500 seguidores!
relevante sentencia dictada el pasado 10 de so pena de quebrantar la congruencia, “pues
septiembre de 2020 por parte de la Sala de la introducción de esta excepción por primera
https://www.linkedin.com/company/bnya/
lo Social del Tribunal Supremo en sede de vez en el acto del juicio es sorpresiva para el
unificación de doctrina. Concretamente, la actor y le causa indefensión, porque no le ha
citada sentencia analiza si es posible que el permitido preparar debidamente su defensa, si
FOGASA pueda alegar por primera vez en es que pensara que podían rebatir la alegación
sede del procedimiento judicial la excepción de que en tal sentido se le hubiera hecho al
prescripción sin haberla invocado con carácter resolver administrativamente su petición, o, en
previo en el procedimiento administrativo. otro caso, la falta de alegación temporánea de
la repetida excepción material le ha inducido
Pues bien, ante tal situación, el Tribunal indica a interponer una demanda que de otro modo
que la excepción material de prescripción, al quizá no hubiera ejercitado, o la habría
tratarse de un hecho excluyente, requiere de planteado en otros términos”.
una expresa alegación para que judicialmente
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Redacción Noticias y Sentencias
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20LABORAL
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LABORAL 77
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PROMOVIDA POR EL RD 6/2019:
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Noviembre 2019
Tema del Mes
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