Más de 10 años impulsando el talento desde Galicia - Ven a conocer el Campus IFFE - IFFE ...
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Más de 10 años impulsando
el talento desde Galicia.
Ven a conocer el Campus IFFE
Finca de las Cadenas, N-VI, Km. 586. 15176
San Pedro de Nós - Oleiros (A Coruña)
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Una Escuela de Negocios que cree que la
nos unen del talento.
formación puede cambiar el mundo y
apuesta día a día por ello. · Pasión por las personas
Comprometiéndonos con…
Un equipo dinámico y comprometido, que · Apuesta por el talento
busca la diversidad y que persigue la
generación de talento a partir de la creación · Rigor
de un ecosistema de conocimiento, formado
· Colaboración
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por alumnos, profesionales y empresas.
Formativa
2
de Calidad
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Una entidad que implementa innovación
y humanismo incorporando en su enseñanza · Flexibilidad ▪ Programas Máster ▪ Programa de Prácticas
la tecnología que impregna el mundo de la
▪ Programas de Especialización ▪ Feria de Empleo
empresa, sin olvidar la importancia del · Trabajo en Equipo
▪ Formación in Company ▪ Recruitment: headhunters/
desarrollo de las personas.
▪ Soft Skills alumnos/empresa
▪ Gestión del Cambio ▪ Bolsa de Empleo
En un ecosistema en constante crecimiento
Las relaciones
En torno a diversas áreas: 3 que suman
4 El Crecimiento
Sostenible
Big Data / Marketing / RR.HH. / MBA / Gestión Financiera y Controlling / Fiscal
A partir de…
y Tributario / Comunicación / Soft Skills / Estrategia Digital / Asesoría Contable / ▪ Mesas Redondas Sectoriales
Liderazgo / eCommerce / Industria 4.0 / Analítica de Negocio / Transformación ▪ Conferencias de Actualidad ▪ Proyectos de Consultoría
Digital / Dirección Hotelera / Desarrollo de Negocio/ Comercio Internacional / ▪ Desayunos Empresariales ▪ Acompañamiento
Dirección de Proyectos / Gestión Sanitaria / Habilidades Directivas… ▪ Otras Actividades de Directivo
Networking ▪ Asesoría Financiera
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Humanos y Gestión
del Talento
Duración
9 meses (Octubre – Julio)
Presencial
Viernes – Tarde / Sábado – Mañana
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Pazo das cadeas, N-VI, Km 586
San Pedro de Nós, 15176 - Oleiros
A Coruña - Galicia - España
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el mejor rendimiento de las personas.
Adquirir las competencias que demandan las
empresas para seleccionar y desarrollar sus talentos.
Diseñar y dirigir planes estratégicos y de desarrollo
organizativo, RSC y comunicación interna.
Ahondar en el marco jurídico laboral, de seguridad
y salud, PRL y negociación colectiva.
Conseguirás...
Manejar herramientas y metodologías de procesos
administrativos, políticas de retribución y procesos
de gestión de plantilla.
Adquirir las habilidades que te permitirán obtener la
mejor versión de los trabajadores.
Dirección
DóndeAcadémica
están nuestros alumnos
María Castro Candamio
Economista, Experta Daniel Lozano Molina
en Conciliación, Coach ICC en Parga Adriana Trillo Alba
Promoción 2014/2015 Promoción 2015/2016
Asociados. Técnico en Dpto. RR.HH.
HRBP - Human Resources Business
Partner Retail
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales en la UDC, es experta Hijos de Rivera
en Conciliación, Coach Adolfo Domínguez
Ejecutivo y Coach de Equipos, y está certificada
con International Coaching Community. En los últimos 15 años ha
trabajado en el ámbito delMaría Freire Borge
asesoramiento fiscal, contable y laboral, y en el Lorena Otero Saavedra
Promoción
de la consultoría especializada en la2014/2015
creación y constitución de empresas, Promoción 2015/2016
la conciliación de la vidaHuman
personalResources
y laboral, Recruiter
y la formación en habilidades Responsable RR.HH.
directivas. Randstad España Disashop
Docentes
Diego más
Lestón Roibás recurrentes... Adriana Cea Riveiro
Promoción 2014/2015 Promoción 2013/2014
Técnico de RR.HH. Técnico Territorial de Personas
María Goyoaga
Softtek Alday Luckia
Irene Pérez Freire
Directora. Head of Talent and Recruitment.
Pimtalent Sandra Becerra Pereiro SGS Spain
Víctor Meijide Faraldo
Promoción 2015/2016 Promoción 2016/2017
Consultora de Desarrollo de Talento Técnico de RR.HH.
Grupo
Francisco Oesía
Mateo Alonso Estefanía López-Amado Fraga
Servicios Reunidos. Expertos en
Gerente de Capital Humano. punto de venta
Técnico de Organización y Talento.
ABANCA Vegalsa-Eroski
Rafael Dopico Corral Lara Franco Hermida
Promoción 2015/2016 Promoción 2016/2017
Recursos Humanos Técnico en Dpto. RR.HH.
Antonio Navantia
Domingo Tudó Lorena Suárez
Pull &Sánchez
Bear
Socio Director. Directora de Recursos Humanos.
Applica Asociados Grupo Caamaño
María Álvarez Castro Tania Bóveda Vieites
Promoción 2018/2019 Promoción 2017/2018
HR Recruiter. Técnico de Gestión y Admin. de
Óscar Boquete
Michael Rodríguez
Page Maribel Reinoso Rey
Recursos Humanos.
Director de RRHH y Organización. ResponsableFerrovial
Desarrollo y Formación..
Leche Celta GR Global Retail (KRACK Zapaterías)
Mónica Bello Gacio Sara Sáez Suárez
Promoción 2015/2016 Promoción 2015/2016
Benito Couceiro Naveira
Chief Human Resources Officer Técnico RR.HH.
Santiago Medín
Ipglobal
Director de TechLaborales.
Relaciones Hub HR Manager.Grupo Cofrico
ABANCA Go! People & Talent
José Luis García Ibáñez Pablo Almón
Promoción Promoción 2017/2018
Sofía Aché Reinoso2011/2012 Antonio Soto
Recursos Humanos
CaptaciónPeople & Talent
y Desarrollo Manager
de Talento. Data & AI Director.
Tecalis MN Program
Stolt Sea Farm Verne Tech
Ignacio Gondelle
José Oreiro Carlos Fernández Blanco
Marta Pereiro
Promoción 2015/2016 Promoción 2018/2019
Director Regional. Head of People & Culture
Área Legal y de Personas Técnico de Proyectos
The Adecco Group EOS Spain
Grupo SOAGA Cooperación Internacional ONG
Programa Académico
1. Dirección Estratégica y 3.8 Evaluación del desempeño y
entrevista de desarrollo.
Desarrollo Organizativo
3.9 Políticas de igualdad y conciliación.
Aprenderás a diseñar un plan estratégico,
así como el modelo de desarrollo de 4. Marco Jurídico Laboral,
RRHH integrando las políticas y tácticas Seguridad y Salud
más adecuadas, la gestión del cambio,
RSC y de comunicación interna. Conocerás el contexto jurídico laboral,
1.1 Dirección estratégica y desarrollo marcos de negociación colectiva, salud
organizativo. laboral y PRL. Sabrás cómo gestionar de
1.2 Gestión empresarial y financiera para forma eficiente las actividades
no financieros. relacionadas con las RRLL y la actividad
1.3 Valores corporativos y cambio sindical.
cultural.
1.4 Responsabilidad social corporativa. 4.1 Marco jurídico laboral.
1.5 La ciencia de gestionar personas. 4.2 Relaciones laborales.
4.3 Actividad sindical en la empresa.
4.4 Negociación colectiva.
2. Procesos de Administración 4.5 Salud laboral y prevención de riesgos
de RRHH laborales.
4.6 Mutuas de trabajo y accidentes.
Identificarás las principales herramientas
y metodologías para la gestión de los 6. Soft Skills
RRHH y de las actividades de los procesos
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento
administrativos y políticas de retribución. A partir de este módulo perfeccionarás
las habilidades de comunicación, la
2.1 Contratación. gestión de conflictos, el liderazgo y
2.2 Gestión procesos de nómina y gestión de equipos, presentaciones
seguridad social. eficaces… Habilidades fundamentales
2.3 Suspensión y Extinción. para el desarrollo de todo tipo de
profesionales, y transversales a cualquier
3. Procesos de Gestión de RRHH puesto de trabajo.
Sabrás implementar y gestionar procesos
de gestión de plantillas. Desarrollar 7. Proyecto Fin de Máster
procesos de selección o extinción.
Desarrollar competencias e implantar El PFM es un trabajo grupal que supone la
sistemas de evaluación del desempeño. puesta en valor de los diferentes
conocimientos adquiridos a lo largo del
3.1 Reclutamiento y selección. máster, a través de su aplicación en un
3.2 Selección de personal por proyecto real. Este trabajo contará con
competencias. una presentación pública frente a un
3.3 Incorporación de personas. Tribunal de expertos al finalizar el
3.4 Plan de acogida. programa.
3.5 Gestión por competencias.
3.6 Herramientas en la gestión de RR.HH.
3.7 Dimensionamiento y planificación de
plantillas.
MRRHH
MRRHHVive la Experiencia IFFE Dirección Académica
1 2 María Castro Candamio
4
Economista, Experta en Conciliación, Coach ICC en Parga
Asociados.
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Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales en la UDC, es experta
Individual
en Conciliación, Coach Ejecutivo y Coach de Equipos, y está certificada
Directivas con International Coaching Community. En los últimos 15 años ha
Unatrabajado
de las metas
en elque perseguimos
ámbito cuando entras
del asesoramiento en IFFE esy potenciar
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laboral, y en CARRERA
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en la tu disposición toda unade
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contarás en todo momento con nuestro
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Promoción 2015/2016 Promoción 2016/2017
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Michael Page Recursos Humanos.
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Mónica Bello Gacio Sara Sáez Suárez
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People & Talent Manager Recursos Humanos
Tecalis MN Program
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Promoción 2015/2016 Promoción 2018/2019
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En IFFE
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entrevista de desarrollo.
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así como el modelo de desarrollo de 4. Marco Jurídico Laboral,
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más adecuadas, la gestión del cambio,
RSC y de comunicación interna. Conocerás el contexto jurídico laboral,
1.1 Dirección estratégica y desarrollo marcos de negociación colectiva, salud
organizativo. laboral y PRL. Sabrás cómo gestionar de
1.2 Gestión empresarial y financiera para forma eficiente las actividades
no financieros. relacionadas con las RRLL y la actividad
1.3 Valores corporativos y cambio sindical.
cultural.
1.4 Responsabilidad social corporativa. 4.1 Marco jurídico laboral.
1.5 La ciencia de gestionar personas. 4.2 Relaciones laborales.
4.3 Actividad sindical en la empresa.
4.4 Negociación colectiva.
2. Procesos de Administración 4.5 Salud laboral y prevención de riesgos
de RRHH laborales.
4.6 Mutuas de trabajo y accidentes.
Identificarás las principales herramientas
y metodologías para la gestión de los 6. Soft Skills
RRHH y de las actividades de los procesos
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento
administrativos y políticas de retribución. A partir de este módulo perfeccionarás
las habilidades de comunicación, la
2.1 Contratación. gestión de conflictos, el liderazgo y
2.2 Gestión procesos de nómina y gestión de equipos, presentaciones
seguridad social. eficaces… Habilidades fundamentales
2.3 Suspensión y Extinción. para el desarrollo de todo tipo de
profesionales, y transversales a cualquier
3. Procesos de Gestión de RRHH puesto de trabajo.
Sabrás implementar y gestionar procesos
de gestión de plantillas. Desarrollar 7. Proyecto Fin de Máster
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Desarrollar competencias e implantar El PFM es un trabajo grupal que supone la
sistemas de evaluación del desempeño. puesta en valor de los diferentes
conocimientos adquiridos a lo largo del
3.1 Reclutamiento y selección. máster, a través de su aplicación en un
3.2 Selección de personal por proyecto real. Este trabajo contará con
competencias. una presentación pública frente a un
3.3 Incorporación de personas. Tribunal de expertos al finalizar el
3.4 Plan de acogida. programa.
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3.6 Herramientas en la gestión de RR.HH.
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