Proyecto Promociona Programa Ejecutivo para Mujeres en la Alta Dirección
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Organiza:
Colabora:
Proyecto
Promociona
Programa Ejecutivo para
Mujeres en la Alta Dirección
Entidades
participantes
CEOE es una entidad privada sin ánimo de lucro, cuyo fin
primordial es la defensa y representación de los intereses
empresariales en la sociedad en general. Representa a más
de 2 millones de empresas y autónomos, 200 organizaciones
territoriales y sectoriales y 4.500 asociaciones de base.
Es el Promotor del Proyecto y participa en su cofinanciación.
Desde CEOE defendemos el liderazgo compartido e
impulsamos una mayor presencia de mujeres en puestos de
alta dirección, buscando asimismo una mayor sensibilización
de las empresas acerca de la necesidad de identificar,
retener y promocionar el talento femenino.
Mujeres en
la alta dirección Esade es una institución académica cuya misión es la
formación de personas, líderes en diversos campos, al
servicio del bien común y de la transformación empresarial
#SoyPromociona y social. Nuestra razón de ser es contribuir a la excelencia
humana: identificando y potenciando el talento y la
rigurosidad en la investigación, y reuniendo en nuestras aulas
a una comunidad diversa de personal directivo y profesorado
que responde al más alto nivel de exigencia. En definitiva,
somos una institución arraigada en la sociedad. Un espacio
de prestigio internacional donde debatir e intercambiar
ideas, experiencias y reflexiones para que, de forma colectiva,
podamos construir un futuro mejor.
Experiencial
Objetivos – Simulaciones
del programa
y gamificaciones.
– Encuentros con personas
referentes y alta dirección
de empresas (CEO Fórum,
Con el PROYECTO PROMOCIONA queremos que más Desayunos).
mujeres participen en la actividad empresarial española en
puestos de mayor responsabilidad. Que nuestras empresas – Comunidad Promociona.
y la sociedad en su conjunto se beneficien de una mayor – Espacios de networking.
diversidad en la toma de decisiones estratégicas en las
organizaciones, dada además la complejidad de un entorno
cada vez más global y marcado por la incertidumbre. Este
proyecto pretende desarrollar en las mujeres directivas
participantes las habilidades necesarias para liderar con
éxito su organización con el mayor impacto en la misma,
en sus equipos y en otras mujeres directivas.
Durante todo el Proyecto se tratarán aquellas barreras
Smart
y dificultades identificadas por diversos estudios como
especialmente relevantes para la mujer en la Alta
Dirección. Para ello, se trabajarán: la autoconfianza,
visibilidad, creación de redes profesionales, negociación,
poder e influencia, marca personal o corresponsabilidad.
Education
Ayudaremos a entender mejor de qué modo las mujeres
pueden convertirse en modelos de liderazgo influyentes
e inspiradores y cómo pueden impulsar el cambio y la
innovación en sus organizaciones, pero también en sus
carreras y en sus vidas.
El objetivo final es que entre todas y todos consigamos
vencer los obstáculos y/o condicionantes histórico
culturales y estereotipos de género para alcanzar un Como un catalizador integral del talento de mujeres,
mayor equilibrio. Promociona renueva constantemente su metodología
educativa para configurar ecosistemas de aprendizaje
innovadores, capaces de aumentar el poder
transformador de las participantes. Sus contenidos
y diversidad de metodologías impulsan un aprendizaje
activo y colaborativo, con el objetivo de cubrir 3
Desarrollar Profundizar Potenciar niveles de inteligencia: cognitivo (conocer), emocional
una visión estratégica y analizar en el conocimiento de las (ser) y experiencial (hacer).
los conocimientos, herramientas
los aspectos clave de creación fortalezas y el potencial propio y competencias requeridas a
de valor en las organizaciones de cada participante, para las directivas para afianzar su
relacionadas con las posiciones prepararlas para liderar de forma gestión dentro de los parámetros
ejecutivas de alta dirección. efectiva en un entorno complejo y estratégicos de la organización y
global. generar un impacto en la misma a
través del ejercicio del liderazgo.
Emocional Intelectual
Construir Analizar Crear – Feedback 360º. – Lecturas y clases
redes, estableciendo una valiosa y magistrales.
y trabajar en consecuencia, un plan de acción individual – Plan individual
profunda red entre participantes, aquellas barreras y dificultades que les permita alcanzar sus de desarrollo. – Metodología del caso.
profesorado y personal directivo, identificadas por los estudios como metas profesionales y facilitar
para explorar juntos retos y especialmente relevantes para la la promoción y la transición a
– Programa Lead – Trabajo individual.
(Desarrollo de Liderazgo).
oportunidades del mercado. mujer en la alta dirección, tales la Alta Dirección a través de – Proyectos en equipo.
como: autoconfianza, visibilidad, un programa de coaching y – Proceso individualizado
– Debates en grupo.
creación de redes profesionales, otro de mentorización, ambos de coaching.
negociación salarial, poder e – Plataforma virtual.
influencia en la organización,
personalizados. – Proceso individualizado
de mentorización cruzada.
conciliación y corresponsabilidad.
Conceptualización
del Proyecto Promociona
Programa Post-Programa
Visión Valor Impacto Consolidar
MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3
Actualiza conocimientos Lidera el cambio a través
Entiende tu rol como líder Cross Mentoring
en la gestión de tu negocio de la influencia
Mejora tu visión estratégica dentro Alinea competitividad Desarrolla tus habilidades Sesiones Individuales
de las organizaciones y operaciones de negociación con Mentores
Amplía conocimientos sobre el panorama Aprende a gestionar con éxito
Resuelve problemas de manera eficaz y
actual del entorno geopolítico y su y de manera responsable tu transición
productiva. Innovación y Design Thinking
impacto en la empresa a la Alta Dirección
Comprende la importancia Crea un mindset digital que impacte Incrementa tu impacto y poder en la empresa.
de la marca personal en tu organización Sé un modelo de rol para otras mujeres
Incrementa tu sensibilización Aprende finanzas para la toma
Fortalece tus habilidades de comunicación
en igualdad de género de decisiones
CEO Forum CEO Forum
Guest Speaker Guest Speaker
Plataforma Online LEAD
Yo Ideal Yo Real Plan de Acción
Sesión Lanzamiento LEAD Sesión Seguimiento LEAD
Coaching Ejecutivo Individual
Contenidos del programa
*La base de la relación entre Mentor y Mentee será de estricta confidencialidad.
El programa académico diseñado para el Proyecto Promociona está compuesto de tres módulos formativos
donde las directivas irán actualizando sus conocimientos en diversas áreas de la gestión empresarial, así como
las capacidades y habilidades directivas necesarias para su paso a la Alta Dirección.
Visión Valor Impacto Post-programa Encuentros con la alta
MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3
dirección. CEO Forums -
Tu rol como líder
• Retos específicos de la mujer
Negocio
• Finanzas para la toma
Habilidades directivas
y de liderazgo
• Cada participante tendrá el privilegio
de vivir un proceso de mentorización “inspirational talks”-
con un alto directivo de otra
directiva en el siglo XXI. de decisiones: indicadores • Gestionar la diversidad como organización, con quien compartirá
• El autoconocimiento como base de generación de valor. generadora de resultados en la conocimientos y experiencias El programa se enriquecerá con la participación
del liderazgo en entornos de • Excelencia Operativa como organización y desarrollar a otras profesionales. de líderes empresariales de reconocido prestigio,
cambio permanente. fuente de ventaja competitiva. mujeres como líderes. organizándose distintas actividades de networking
• El programa de Mentorización vinculadas al liderazgo femenino y al ascenso de las
• Descubrir el modelo de cambio • Transformación Digital: retos • Liderar el cambio en las Cruzada* es una pieza fundamental
intencional y aplicarlo a lo largo para la empresa y la sociedad. organizaciones y descubrir la mejor mujeres a la Alta Dirección.
del Proyecto Promociona, que
del proyecto. • Mindset Digital. forma de implementarlo a través cumple con un doble objetivo:
• Capitalizar las fortalezas de cada del ejercicio de una simulación.
• Productividad personal. • Para la participante: una oportunidad
estilo de liderazgo y crear una • Mejorar el nivel de influencia
fórmula de éxito profesional dentro de la organización. única de compartir sus proyectos
y personal. profesionales y recibir consejos
de un alto directivo/a facilitando
• Gestionar la marca personal Desarrollar los roles críticos un intercambio de experiencias en
y definir próximos pasos de la temas de interés.
carrera profesional. para la alta dirección
• Diseñar un plan efectivo • Para el mentor/a: una oportunidad
de negociación. muy gratificante de devolver a
Desarrolla una Visión la sociedad parte de lo recibido,
Estratégica Global • Perfeccionar la comunicación
compartiendo sus experiencias,
de alto impacto, clave para la
aprendizajes y expertise, a fin
• Comprender la complejidad: generación del compromiso
de ayudar a su Mentee para una
situación y perspectivas de la de los distintos agentes de la
toma de decisiones adecuada. Los
economía global. Análisis del organización.
Mentores también conocerán de
entorno geopolítico actual y el • Desarrollar la capacidad de primera mano la realidad de las
nuevo orden mundial. liderazgo informal ante diferentes empresas españolas en materia de
• Formulación estratégica para situaciones para diseñar la género y liderazgo femenino.
creación de valor y crecimiento. estrategia a aplicar.
Marco de referencia global para • Este proceso se lleva a cabo al final
la toma de decisiones directivas. del programa con el objetivo de
poner en práctica un Plan de Acción
personalizado.
Módulos transversales
Programa LEAD Coaching y plan individual de desarrollo
• El programa LEAD (Leadership Evaluation and Development) • El proceso LEAD persigue una mejora sustancial en el • Tras completar los ejercicios de la plataforma LEAD, las
es una metodología enfocada al Autoconocimiento y Desarrollo ejercicio del liderazgo a través de la metodología de cambio participantes tendrán la ocasión de trabajar individualmente
del Liderazgo. intencional, facilitando la transición desde la situación actual con un Coach ejecutivo certificado, que les acompañará en
• Es una plataforma online con ejercicios de autorreflexión y a la deseada. Esta metodología propone la definición de un “Yo el proceso de tránsito entre su “Yo Real” y su “Yo Ideal”, así
autoevaluación, así como un feedback de competencias 360º Ideal” (¿qué aspiraciones profesionales/personales me mueven como a diseñar un Plan Individual de Desarrollo que podrán
por parte de observadores externos. profundamente?), y su contraste con un “Yo Real” (¿quién soy implementar seguidamente.
en estos momentos?, ¿cómo me ven los demás?).
10 Retos
PROYECTO PROMOCIONA arranca con una sesión donde se analizan los retos
específicos que afronta la mujer directiva. Basándonos en un artículo de Forbes*
al respecto de esos retos, describimos de qué modo los contenidos de Promociona
cubren 10 de esos aspectos, ayudando también a promover cambios culturales y
específicos
estereotipos de género en las organizaciones.
de la mujer
10
09 Transformar sus
organizaciones
08
directiva
Creer aquello El impacto en la cultura
que se quiere de las organizaciones
07
lo perseguimos a través
Atreverse crear
del proceso de men-
El programa invita a A través del programa toring cruzado. Es un
06 Comunicar
los logros
atreverse a optar a nue-
vos puestos o nuevos
LEAD las participan-
tes realizan un com-
espacio para que los altos
directivos, desde su papel
retos y perfeccionar pleto “viaje” al interior de mentores, también
Construir Es frecuente que la durante la experiencia de ellas mismas que reflexionen sobre temas
alianzas mujer espere que las nuevas capacidades les ayuda a conocerse clave para la igualdad
otros perciban sus requeridas en lugar de mejor, a entender qué de género.
05
Un mensaje vertebral
logros en lugar de ser esperar a estar comple- es aquello que quieren
del programa es la
ella quien los haga tamente preparadas. y a planificar cómo
necesidad de construir,
04
visibles. El programa quieren alcanzarlo.
Hacerse junto a los hombres, un
insiste en el hábito
escuchar modelo inclusivo de
de detectar a algunas
03
Liderazgo Compartido
Autoconfianza Tanto en clase como en que dé cabida a las dife-
personas clave para
cualquier otro evento mantenerlas infor-
Creamos un entorno rentes capacidades
madas periódica-
02 Igualdad perseguimos que las y permita responder a
que pone en valor sus mente.
mujeres hablen con voz
salarial capacidades y les invita
propia. Que expresen
los complejos desafíos
del S XXI. Asimismo se
01
a planificar hitos y a to-
Unión Trabajamos profun-
mar acción, acogiendo
sus opiniones y perspec- fomenta continuamen-
de equipo damente técnicas de
el error como parte del
tivas personales como te el trabajo en redes
negociación. Además fuente de diversidad de apoyo.
Trato Desde el primer día buscamos hacerles
proceso de aprendizaje.
y riqueza.
igualitario fomentamos que las conscientes de la
directivas Promociona necesaria búsqueda de
Para alcanzarlo es
se apoyen entre ellas corresponsabilidad.
importante desarrollar
y construyan redes de
el autoconocimiento, la
apoyo mutuo.
inteligencia emocional,
la comunicación y el
liderazgo.
*Fuente: 15 Biggest Challenges Women Leaders Face and How to Overcome Them, by Forbes Coaches Council, February 2018.
Dirección del Saber aplicar la teoría y la investigación a la realidad del día a día en la Alta Dirección y orientarla a resultados
es uno de los principales activos del proyecto. Ello es posible gracias a su equipo docente, compuesto por
Proyecto Promociona
una rica diversidad de perfiles, que tienen en común su entusiasmo por compartir conocimientos y experiencias.
Son innovadores en la generación y en la transmisión de conocimiento, y poseen una capacidad extraordinaria
para analizar y comunicar los complejos aspectos de la realidad de una manera efectiva.
Bienvenida de la Directora
del Proyecto Promociona
Queridas participantes: Quiero daros personalmente Profesorado
la bienvenida a este Programa Ejecutivo para mujeres
en la alta dirección. El Proyecto Promociona supondrá
un antes y un después no sólo en vuestra carrera Patricia Cauqui Francisco Loscos Julián Reyes
profesional, sino también en vuestras vidas. Las Experta en diversidad de género. Socio de Global Business Partners, Experto en liderazgo y coach en
Profesora de liderazgo, coach ejecutivo experto en Gestión del Talento. comunicación. Conferenciante,
participantes anteriores así lo atestiguan.
y directora académica de Promociona consultor y formador. Con 20 años de
Os deseo el mayor de los éxitos y que aprovechéis al I-VII en Esade. experiencia en RTVE como periodista
F. Xavier Mena y presentador.
máximo las posibilidades que este Proyecto os ofrece. Catedrático de Economía de la
Ángel Castiñeira Universitat Ramon Llull, experto en
Un abrazo, Director de la Cátedra Liderazgos y economías emergentes, análisis y
Luis Vives
Gobernanza Democrática de Esade, previsión de la coyuntura. Director del Multinational MBA y
Susana Sanchiz experto en áreas como filosofía social Associate Dean del MBA Full-Time
y política o pensamiento geopolítico. de Esade.
Norbert Monfort
Consultor en Innovación y Desarrollo,
Joaquín Cava experto en el crecimiento sostenible del
Alejandro Ylla
Director del Program for Management negocio y las personas. Profesor colaborador del Departamento
Development – PMD® de Esade. Con de Dirección de Operaciones e
anterioridad ha sido Partner and Innovación de Esade. Socio-Director
Managing Director en The Boston
Aránzazu Narbona Nacional de Avantium Business
Dirección Académica Consulting Group. Directora Académica del Proyecto Consulting, firma especializada en
Promociona. Doctora Cum Laude en business process management, customer
Economía. Profesora ayudante doctor
Teresa Corrales acreditada por la ANECA. Directora
experience y diseño de cuadros de
mando.
Aránzazu Narbona Asunción Arranz Directora del Advanced Management académica y profesora asociada de
Directora Académica del Directora Asociada de Promociona. Programme - AMP de Esade. programas executive en Esade. Experta
Proyecto Promociona. Doctora Experta en Programación en gestión académica de programas de
Cum Laude en Economía. Neurolinguística e Inteligencia Ignacio Guitart postgrado y executive education.
Profesora ayudante doctor Emocional. Se interesa por el Lic. Derecho y MBA Esade. Experto
acreditada por la ANECA. crecimiento integral y sistémico del en innovación, senior policy expert en Agustín Peralt
Directora académica y ser humano, con especial énfasis en el transformación y cambio. Colaborador Doctor en Administración de Empresas
profesora asociada de apoyo de las mujeres directivas en su académico Dpto. Marketing de Esade formado en Management en Esade.
programas executive en Esade. camino hacia la alta dirección. desde 2005. Directivo durante más de 15 años en
Experta en gestión académica empresas tanto multinacionales como
de programas de postgrado y Carolina Kindelán familiares, en las áreas de marketing,
executive education. ventas y dirección.
Socia de Liderato y ex socia de The Gap
Partnership, consultora líder a nivel
global en técnicas de negociación.
Admisión al Proyecto
Un impulso decisivo para tu trayectoria Las empresas y mujeres directivas interesadas en participar
en el proyecto pueden cumplimentar la solicitud de inscripción
¿Quién puede tomar la iniciativa para ser admitida Requisitos mínimos: a través de las siguientes webs:
en el Programa? Las candidatas a realizar el programa, deben cumplir www.proyectopromociona.com
LA EMPRESA: Las empresas pueden detectar, entre los siguientes requisitos mínimos:
www.ceoecampus.es/programa/proyecto-promociona/
sus directivas, a posibles candidatas y presentarlas para • Titulación superior*.
participar en el Programa. www.esade.edu/promociona
• Experiencia laboral de 15 años*
LA PROPIA DIRECTIVA INTERESADA: La iniciativa para Cada candidatura será examinada por una Comisión de
participar en Promociona puede partir de la propia directiva • Nivel de Inglés B2 o prueba de nivel en Esade, en el Admisiones formada por miembros de la CEOE y de Esade.
interesada. caso de que la candidata no pueda acreditar titulación. Entre los criterios de selección para el ingreso en el programa
destacan la experiencia profesional y habilidades directivas, la
• Estar ocupando en la actualidad un puesto de motivación, proyección y capacidad de liderazgo.
responsabilidad.
Participar en el Proyecto Promociona incluye: Para que el programa sea compatible con el trabajo, las
• Contar con el apoyo de la empresa y la implicación participantes distribuirán su tiempo en la parte formativa en
• Plataforma LEAD. de la misma en el proyecto. Para ello, se requiere tres semanas intensivas, espaciadas en el tiempo. El resto de
• Evaluación integral 360°. la cumplimentación de la “Carta de Apoyo” y la actividades de asesoramiento y networking se realizarán de
aportación de un Mentor/a a nivel de Presidencia, manera continua durante los meses del proyecto, según se
• Tres módulos formativos. CEO o Alta Dirección. establezca en el programa.
• Un programa de coaching ejecutivo y mentorización.
Todas las candidatas deberán realizar una entrevista personal
• Actividades varias de Networking. *Se valorarán casos excepcionales. que será la última fase del proceso de admisión.
Otros aspectos Valorables: Importe del programa
• Nivel de mentor/a propuesto. 11.500€
• Titulaciones Oficiales y Titulaciones de postgrado. por participante.
• Otros idiomas.
• Experiencia directiva demostrable (ej. número _ CEOE y Esade cofinancian parcialmente un
de personas a cargo, presupuesto que maneja, número de plazas determinado que se asignarán
responsabilidad sobre cuenta de resultados, etc.). a las candidatas con mayor puntuación en el
proceso de admisión.
• Perfil Innovador.
_ El objetivo es conseguir formar grupos
• Proyección Profesional. heterogéneos con participantes de diferentes
tipologías de empresas, sectores y perfiles.
• Experiencia Internacional.
Se evitará, siempre que sea posible, que haya
• Discapacidad. personas de la misma empresa en el aula.
Casos especiales:
Debido a la filosofía de Proyecto Promociona, que
persigue la promoción de las mujeres a puestos de alta
responsabilidad en sus organizaciones, no podrán optar
a este programa candidatas de las Administraciones
Públicas. La participación de candidatas que trabajen
por cuenta propia será analizada caso por caso.
Testimoniales de Participantes
“Un verdadero punto de inflexión en mi carrera profesional es lo que la supuesto el “Promociona es una oportunidad única de tomar distancia de la experiencia profesional
Proyecto Promociona para mí. Este Programa te ofrece la oportunidad de reflexionar y analizar nuestras expectativas de futuro, arropadas por una formación excepcional.
sobre tu trayectoria, retos futuros, fortalezas y oportunidades de desarrollo… y, sobre Compartir tiempo de calidad con mujeres de enorme talento que atraviesan dificultades
todo, da muchísima energía y entusiasmo para afrontar el futuro profesional con ilusión y similares a las nuestras en su entorno profesional, reflexionar sobre nuestras capacidades
plena confianza. de gestión, y nuestros modelos de desarrollo, y volver a poner foco sobre lo que nos define,
y el valor que podemos aportar a nuestro entorno.”
Beni Cantos Promociona me ha aportado tantas cosas a nivel personal como profesional que es Ana Maria Peláez
complicado resumirlo en unas líneas… Sin duda, destaco la gran oportunidad que ha
BOARD MEMBER supuesto para mí conocer a mis compañeras del Programa, mujeres directivas con una PRODUCTORA EJECUTIVA
JAFEP GROUP excelente trayectoria profesional… de diversos sectores y empresas, y con situaciones y DOCUMENTALES
realidades muy diversas…, pero con una base común: una gran calidad humana y una mente RTVE
curiosa y abierta al mundo.
Enhorabuena a la CEOE por impulsar esta fantástica iniciativa… un Programa tan potente
como necesario. Me siento emocionada, feliz y profundamente agradecida de formar parte
del espíritu #SoyPromociona”.
“#SoyPromociona. Cuando descubres el hashtag en la primera semana, no te imaginas
el orgullo que va a suponer formar parte de esta hermandad de mujeres inspiradoras y
arrolladoramente capaces y dispuestas.
“Descubrí este programa por recomendación de una amiga Promociona de la “generación” He tenido el privilegio de formar parte del Proyecto Promociona. En mi caso además,
anterior. No es un master más. Es una oportunidad de conseguir una visión amplia y global es una doble fortuna porque es una oportunidad que me brinda mi empresa, Deloitte,
de todas las dimensiones que un alto directivo debe conocer sobre su negocio. Pero, sobre Teresa Suárez fuertemente comprometida con el Liderazgo y el desarrollo del Talento Femenino. El
todo, es una oportunidad de cambiar tu autopercepción y mirar hacia tu propio futuro programa y sus 3 partes (formación presencial, coaching y mentoring) suponen una
DIRECTORA CORPORATE excelente oportunidad de sentar las bases para dar un salto cualitativo en tu carrera
con ambición, confianza y visión renovada. Y todo esto acompañado por lo tremendamente
enriquecedor que es conocer y establecer vínculo con un grupo de mujeres realmente FINANCE profesional. Sin embargo, es la comunidad de mujeres que lo conforman (las que están, las
Blanca Ceña extraordinarias. #Soy Promociona”. DELOITTE ESPAÑA que han estado y las que están por venir), las que dotan de sentido al Espíritu Promociona,
MANAGING DIRECTOR que es un gran grupo de mujeres con muchas ganas de progresar en nuestras carreras
y de apoyarnos las unas a las otras siempre que se necesite, tanto en nuestra vida
AND BOARD PRESIDENT profesional como en nuestra vida personal. Las Promociona vamos juntas por el mundo con
VANTAGE TOWERS muchas ganas de triunfar, de disfrutar y de estar siempre cogidas de la mano.”
SPAIN
“Cuando decidí inscribirme en Promociona sólo sabía que era un Programa Ejecutivo para
“Promociona ha sido para mí mucho más que un sitio donde ampliar conocimientos. Es Mujeres en la Alta Dirección, diseñado para fortalecer y desarrollar las competencias de
autoconocimiento, es adquirir un compromiso con el liderazgo femenino que me va a las mujeres que participan, y que constaba de un programa académico y un programa de
acompañar toda mi carrera profesional. Es, en definitiva, un programa fundamental para Desarrollo de Liderazgo, que incluía un plan individual de desarrollo, sesiones de Coaching
el empujón que a veces necesitamos las mujeres para ser motores del cambio. Madeleine y una etapa de Mentoring con ejecutivos del más alto nivel. Y sin duda, el programa te
Albright dijo que hay un lugar reservado en el infierno para mujeres que no ayudan a otras da el empuje para cambiar las cosas, ampliar y afianzar los conocimientos, salir del área
mujeres… me permito usar sus palabras para decir que ninguna de esas mujeres ha pasado Begoña Santaolalla de confort y afrontar el reto constante para dar el siguiente nivel de liderazgo en la
Belén Domínguez por Promociona. Con profundo agradecimiento. #SoyPromociona”
SPAIN TOPLINE organización. Pero el programa no habla del Espíritu Promociona! Y el espíritu es tener
DIRECTORA GLOBAL CONTROLLING la oportunidad de conocer a otras mujeres directivas con mucho talento, con las que
ASESORÍA JURÍDICA DIRECTOR
compartir inquietudes y retos, que te empujan para continuar formándote y te inspiran con
MINSAIT su gran generosidad. Promociona es:
DANONE
#Síatodo #sororidad #sisterhood #empoderamiento #talentofemenino #pasión
#liderazgo #motivación #alimentoparaelalma #networking #positivismo #tomarriesgos
#crecer #pasión #magia #presenciaaltadirección #mujeres #mujerespotentes
#mujeresaltadirección #SoyPromociona”
“El Programa Promociona ha supuesto un punto de inflexión en mi carrera profesional. He
vivido una experiencia única, tanto por la actualización de conocimientos y la adquisición
de nuevas habilidades clave que conlleva, como por la red de compañeras, mentores y
coaches talentosos e inspiradores con los que he tenido la suerte de recorrer el camino.
Conservo recuerdos increíbles del proceso pero, sobre todo, un grupo incondicional de
amigas que seguimos compartiendo inquietudes, retos y el espíritu #SoyPromociona.”
Cristina Blanco
DIGITAL ACTIVATION
& INSIGHTS LEAD
ASTRAZENECA
#SoyPromociona
Organiza: Colabora: CEOE Susana Sanchiz Cabana Calle Diego de León, 50 Madrid 28006 T. (+34) 915 663 439 promociona@ceoe.org www.proyectopromociona.com www.ceoecampus.es Esade Executive Education Campus Madrid Elena Giménez Mateo Inurria, 25-27 28036 Madrid T. +34 913 597 714 elena.gimenez@esade.edu www.esade.edu/promociona Contenido actualizado para la impresión del folleto. Esade se reserva el derecho de realizar cambios o actualizaciones de los datos que se incluyen en esta publicación. Febrero 2021
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