Sanidad La - Dependencia - Sanidad-CCOO
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jul 2019
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Revista cuatrimestral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO
www.sanidad.ccoo.es
en portada. 03
La
Sanidad
y los derechos de
la ciudadanía sobre
Dependencia
EESS en Castilla-La Mancha, El mayor orgullo, "Es un reto liderar este trabajo en la
Cataluña, Murcia, Aragón, orgullo de ser Federación que más afiliación joven
Asturias, Madrid, Navarra, Galicia tiene de toda la confederación"
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05 16
Julio 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
editorial
Antonio Cabrera, secretario general FSS-CCOO
CCOO ve imprescindible la
formación inmediata de un gobierno estable
Tras este último largo período de ines- ma laboral, sistema de pensiones,
tabilidad política vivida en este país, servicios públicos, eliminación de
desde la Federación de Sanidad y Sec- copagos en sanidad, etc..
tores sociosanitarios de CCOO vemos Todo ello enmarcado en un impulso
urgente y necesaria la formación de un necesario al diálogo social en todos los
gobierno estable, que permita reabrir frentes, tanto a nivel confederal como
el necesario espacio de diálogo social a nivel sectorial. En nuestro espacio
y permita acometer las reformas nece- sectorial, desde la conformación del
sarias y las actuaciones presupuesta- último Gobierno comandado por Pedro
rias acordes a las necesidades de la Sánchez, la negociación ha brillado
ciudadanía y de la clase trabajadora. por su ausencia, solo una reunión del
Los servicios públicos sanitarios y de Ámbito de Negociación del Sistema
atención a la dependencia, requieren Nacional en el Ministerio de Sanidad,
de un incremento presupuestario, para y en un tema que ningún sindicato
garantizar dos derechos fundamentales habíamos priorizado, y no será porque
para la ciudadanía como son la salud no hay temas que requieren de una
y la atención a las personas depen- negociación inmediata, y que así se
dientes. En el período de crisis, ambos país, no sea capaz de ponerse de acuerdo para le ha transmitido al Ministerio.
sectores han sufrido recortes importantes que poder liderar un proyecto progresista que ponga Desde CCOO seguimos esperanzados en que
ponen en riesgo el derecho de los ciudadanos y en valor al ciudadano y ciudadana por encima esta situación de inestabilidad política se supere y
1
ciudadanas a estos servicios públicos esenciales. de intereses partidistas. Este país necesita un que la conformación de un nuevo Gobierno permita
Desde CCOO consideraríamos un error im- Gobierno estable que sea capaz de llevar a cabo impulsar las medidas urgentes y necesarias que
perdonable, que de nuevo la izquierda de este las reformas necesarias, tanto a nivel de la refor- este país necesita.
la imagen
MAYO
El pasado 1 de Mayo, los secretarios generales de CCOO y
UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, llamaron a la participación
para reforzar la lucha contra la desigualdad y la precariedad
bajo el lema “1 de Mayo + derechos + igualdad + cohesión.
Primero las personas”; con magnífica afluencia en las 75
manifestaciones que tuvieron lugar en todas las provincias
del Estado.
ÁREA COMUNICACIÓN FSS-CCOO
Revista cuatrimestral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO
www.sanidad.ccoo.es
Dirección: Antonio Cabrera Edita:
Coordinación: Rocío Ruiz Mendoza Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO. C/ Ramírez de Arellano 19, pta. 4ª,28043, Madrid.
Redacción: Antonio Cabrera, Pablo Vicente, Rocío Ruiz, Raúl García, Miguel Ángel Godoy, Tfno. 91 5409285 - Fax. 91 5476041
María Victoria Gómez, Elena Alonso, María Jesús Campos, Silvia Espinosa, Irene Álvarez, Los artículos firmados son responsabilidad propia, aunque defenderemos su derecho de opinión ante las instancias
Yolanda Gil y Carles Diéguez. necesarias. Sindicato y salud es una publicación de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de la
Imagen y montajes: Javier Martín. Confederación Sindical de CCOO, que se distribuye gratuitamente a su afiliación.
Colaboraciones: Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de las
diecisiete CCAA y las dos ciudades autónomas. Depósito Legal: M-17467-2010
Diseño y Maquetación: Elemental Estudio, diseño y comunicación
e-mail: fsestatal@sanidad.ccoo.es web: www.sanidad.ccoo.es
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en portada
La Sanidad y los
derechos de la
ciudadanía sobre
Dependencia.
¿Qué nos merecemos
los españoles y
españolas?
Ante el nuevo escenario de conformación de Gobierno, desde la Federación de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) vamos a plantear al nuevo Gobierno que se
forme que garantice una estabilidad necesaria que haga posible unos Presupuestos Generales del
Estado que pongan en primer valor a los derechos de la ciudadanía.
Por ello, desde CCOO los Presupuestos y la acción de la igualdad de acceso de todos los ciudadanos, de decisiones, independiente de los centros
Gobierno deben garantizar los siguientes principios: precepto que hoy no se cumple. hospitalarios.
5. Participativa. Se deben impulsar los Consejos de 9. Mejorar el modelo de urgencias. Tendiendo ha-
Salud para dar mayor participación en las deci- cia la integración de recursos, tanto en el ámbito
SANIDAD siones a las y los ciudadanos. hospitalario como extrahospitalario para mejorar la
6. Gestión y provisión preponderantemente pública. coordinación, y el nivel de respuesta que necesita
1. Financiación. Debe ser financiada a través de los Eminente la provisión debe ser pública, el sector la ciudadanía, y evitar los colapsos que se están
Presupuestos Generales del Estado, con una finan- privado debe garantizar la complementariedad produciendo en las urgencias hospitalarias.
ciación finalista y con la media de gasto sobre PIB del sector público. Para ello, se debe derogar la 10. Una segunda reforma en el modelo de Salud Mental,
de los países de nuestros entorno (7,6% sobre el Ley 15/1997. ya que está sin concluir la primera reforma, que ha
PIB). Somos conscientes que para conseguir ese 7. Gestión más profesional. Se debe impulsar una ocasionado que sea la familia quién en muchos casos
objetivo se debe enmarcar una política económica gestión más despolitizada y mejorar la profesio- sea donde recae la atención de estos pacientes.
para los próximos cuatro años. nalización de la gestión, con mayor implicación 11. Garantías de tiempos máximos de espera y mayor
2. Universal. Debemos recuperar el derecho universal de los profesionales y las profesionales en la toma transparencia en la gestión de las listas de espera.
que se perdió con el Real Decreto 16/2012. de decisiones. 12. Coordinación del espacio sanitario y sociosanitario,
3. Gratuita en el momento del uso. Eliminación de los 8. Superar el modelo hospitalocentrista. Incre- bajo la tutela del Sistema Sanitario Público. Para
copagos introducidos en el Real Decreto 16/2012. mentando sustancialmente el peso del gasto garantizar una mejor atención a las pluripatologías,
4. Equitativa. Debemos intentar equiparar el gasto sanitario en Atención Primaria, y dotándola de personas dependientes y crónicos.
sanitario en el conjunto de las Comunidades, para mayor capacidad de resolución. Volviendo a 13. Recuperación del empleo sanitario perdido en
evitar diferencias en cuanto al acceso y prestaciones poner en valor los programas de salud, la edu- la época de crisis, para poder dar respuesta a
al Sistema Sanitario Público y garantizar uno de cación para la salud, y la prevención, y sobre la cada vez mayor demanda de la ciudanía en
los principios de la Ley de Cohesión y Calidad, todo una autonomía presupuestaria y en la toma cuidados.
Antonio Cabrera, secretario general FSS-CCOO
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en portada
DEPENDENCIA DERECHOS LABORALES sarrollo del EBEP (Estatuto Básico del Empleado
Público) en temas claves como la adaptación
Desde el Área Pública de CCOO hemos in- normativa que impida la discriminación entre el
1 sistido en la necesidad de abordar el grado de personal fijo y temporal, que se aborde la cuali-
Financiación. El Estado debe cumplir con lo cumplimiento del II Acuerdo, poniendo especial ficación y clasificación profesional, la formación
aprobado en la Ley 39/2006, de 14 de diciem- énfasis en todo lo relativo al empleo, por lo que y un nuevo enfoque del trabajo ante la aparición
bre, de Promoción de la Autonomía Personal y hemos pedido la convocatoria de la comisión de de la digitalización y la mecanización de tareas.
Atención a las personas en situación de depen- empleo y estabilización. En este mismo sentido, En la reunión hemos trasladado al Gobierno
dencia, garantizando una financiación suficiente tenemos que denunciar la lentitud en el desarrollo una reflexión sobre la necesidad de acometer
que recoge el artículo 32, de la citada Ley. Sin del II Acuerdo, en materias sensibles como son otra forma del establecimiento de controles y
esta financiación ni se mejorarán las condiciones los procesos de consolidación y estabilización formas de medición de parámetros a los que
laborales de las profesionales que trabajan en de empleo, las ofertas de empleo ordinarias o puedan ligarse incrementos salariales, que a
este sector, ni se garantizarán los derechos de el reparto de fondos adicionales, hecho éste entender de CCOO, no deben pasar por tomar
ciudadanía. último que está siendo obstaculizado de forma como referencia el PIB.
importante en el ámbito de las administraciones Por último insistir en la plena incorporación de
locales. las políticas de igualdad entre mujeres y hombres
2 El sindicato ha demandado continuar en la en todas las administraciones, que exige con-
Mayor coordinación entre niveles asistenciales mejora de las condiciones salariales y de trabajo tundencia y compromiso por parte de todas las
y sociosanitarios, para evitar duplicar gastos y de las empleadas y empleados públicos, con la Administraciones, priorizando el establecimiento
mejorar sobre todo en la atención a las personas perspectiva de un III Acuerdo, tal como se viene de planes de Igualdad.
dependientes. reclamando desde el mes de marzo, que continúe
en la senda de la recuperación de derechos,
con mayores incrementos de las retribuciones,
3 más empleo para garantizar el sostenimiento y
Garantizar la preminencia del Convenio de sector, mejora de los servicios públicos, unos empleos
para evitar situaciones de pobreza laboral que nuevos para acometer el rejuvenecimiento de
se están produciendo, a través de convenios de las plantillas en las administraciones públicas,
empresa, a través del control de las concesiones que las dote de perspectiva y futuro.
administrativas, que en los pliegos deberán reco- CCOO estima necesario la consolidación de la
ger como requisito el cumplimiento del convenio jornada de 35 horas, desvinculada de los objetivos
sectorial, mientras se deroga la reforma laboral. de déficit, además de considerar urgente el de-
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elecciones sindicales
EESS
SANIDAD PÚBLICA DEL SNS
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO
(FSS-CCOO) mantiene un progresivo ascenso electoral, sí cabe decir que
aunque no se mantiene el primer puesto en el SNS, CCOO aumenta su
representatividad en cuanto al global de delegados y delegadas pasando
de 650 a 660. De este modo, Comunidades Autónomas como Galicia
pasa de ser de la cuarta a la segunda fuerza sindical en el SERGAS, y
Cataluña, Murcia, Extremadura y País Valencià ganan las EESS en sus
respectivos ámbitos de salud.
En estos últimos tres meses resto de delegados y delegadas. electoral, superando el 70% del
(marzo, abril y mayo) se han CCOO de Murcia ha ganado conjunto de los trabajadores y
celebrado el mayor groso de las elecciones sindicales para el trabajadoras del SESPA.
EESS de la pública en el SNS: personal del Servicio Murciano CCOO de Madrid ha ob-
CCOO de Castilla la Man- de Salud, que se celebraron el tenido 6.700 votos en las elec-
cha celebra el pasado 14 de jueves 28 de marzo, ampliando el ciones sindicales celebradas en
marzo las elecciones sindica- número de delegados/as de 47 todos los centros dependientes
les en el ámbito del SESCAM, a 50.CCOO es la primera fuerza de la Consejería de Sanidad y
proceso en el que casi 30.000 sindical en las Juntas de Personal del Servicio Madrileño de Sa-
trabajadores y trabajadoras quedando así: 50 delegados y lud (SERMAS) el pasado 8 de que en las pasadas elecciones, lo compromiso y trabajo de
estaban convocados a elegir delegadas CCOO, seguido de mayo, en las que 86.346 tra- que le ha permitido mantenerse sus delegados, delegadas,
a sus representantes sindica- SATSE con 47, CESM con 39, bajadores y trabajadoras esta- con el mismo número de dele- afiliados y afiliadas. Desde
les, CCOO ha conseguido dos SPS con 35, UGT con 28, USAE ban llamados a las urnas para gados y delegadas (6) en Mesa CCOO mantenemos nuestro
delegados más en Juntas de con 15 y CSIF con 7. elegir a sus representantes en Sectorial. Del mismo modo, en compromiso en la defensa
Personal, pasando de 21 a 23. El pasado día 28 de marzo los próximos cuatro años, de el Instituto de Salud Pública y de los intereses del conjunto
Los nuevos resultados nos llevan se celebraron las elecciones sin- los que han votado 35.289, un Laboral de Navarra se aumenta de los trabajadores y traba-
a la consecución de un objetivo dicales en el Servicio Aragonés 48,05% del censo. CCOO, a la también en número de votos y jadoras, en contraposición
importante: superar el 10% de de Salud, CCOO de Aragón espera de los datos definitivos, se mantiene posición. al discurso corporativo de
la representación en Junta de obtiene 29 Delegados/as en las ha conseguido 108 delegados y El 23 de mayo tuvieron lugar algunos, este apoyo recibi-
Personal para poder estar en Juntas de Personal siendo la delegadas, seguido del sindicato las elecciones sindicales en el do por quienes han decidido
Mesa Sectorial con suficiente tercera fuerza sindical en Mesa CSIT con un total de 82 y de los Servicio Gallego de Salud (SER- que el sindicalismo de clase
representación. Sectorial de Sanidad y la primera sindicatos corporativos AMYTS GAS), a las que estaban llamadas debe seguir jugando un papel
CCOO de Cataluña ha ga- en la representación del Personal y SATSE. Los sindicatos SAS, a votar 39.445 personas. De este determinante en un colecti-
nado las elecciones sindicales Laboral del Servicio Aragonés CGT, MATS y SAE se quedan modo CCOO de Galicia era la vo como es el sanitario muy
celebradas en los centros de de Salud. sin representación en la Mesa cuarta fuerza sindical en 2011 corporativizado y dividido.
trabajo del Instituto Catalán de CCOO de Asturias (FSS- Sectorial porque no han llegado y en estas elecciones de 2019 En estos cuatro próximos
la Salud (ICS), el 26 y 27 de CCOO Asturias), ha pasado de al 10% de los votos. pasa a ser la segunda fuerza. años, toca defender a la Sani-
marzo, y vuelve a ser la primera los 28 a los 32 delegados en El Servicio Navarro de Salud CCOO es la primera fuerza sin- dad pública de la privatización
fuerza sindical en el ICS. Los las Juntas de Personal, en las – Osasunbidea celebró el pasa- dical en Vigo (subiendo 1 dele- y de los recortes, defender la
resultados dan 71 representantes elecciones sindicales celebra- do 22 de mayo, sus elecciones gado), en Santiago (subiendo 2 creación de empleo, luchar
para CCOO, 69 para Médicos das en el Servicio de Salud del sindicales, a las que estaban lla- delegados), obteniendo 8 dele- contra la precariedad, y re-
de Cataluña, 62 para UGT, 61 Principado de Asturias (SESPA) mados a votar 11.200 personas, gados en cada una de estas dos clamar presupuestos idóneos
para SATSE, 50 para CATAC, el pasado 11 de abril. Cabe para elegir a 63 representantes. áreas sanitarias, y en el Ferrol. para la Sanidad, tanto en la
26 para CSC, 25 para CGT, 18 destacar el alto porcentaje de CCOO de Navarra ha obtenido CCOO quiere agrade- Atención Primaria, como es-
para CSIF, y otros se reparten el participación en este proceso en este proceso 93 votos más cer los votos recibidos y el pecializada.
María Jesús Campos, Área Organización FSS-CCOO
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entorno laboral
Vamos a
Recuperarlo Todo
CCOO HA DEMANDADO
CONTINUAR EN
LA MEJORA DE
LAS CONDICIONES
SALARIALES Y DE
TRABAJO CON LA
PERSPECTIVA DE
UN III ACUERDO
QUE CONTINÚE
EN LA SENDA DE
RECUPERACIÓN
DE DERECHOS AL
CONJUNTO DE
LAS EMPLEADAS
Y EMPLEADOS
PÚBLICOS.
El Área Pública de CCOO pre- lización del empleo para acabar en logística e infraestructura, co- consolidación y estabilización, la cualificación y clasificación
sentó en mayo la nueva fase de con las altas tasas de tempora- hesión social y territorial y una ofertas de empleo ordinarias o profesional, la formación y un
la campaña #RecuperarLoArre- lidad y precariedad. Asimismo, mayor apuesta por la inversión reparto de fondos adicionales. nuevo enfoque del trabajo ante
batado a los y las empleadas el desarrollo del EBEP en todo en I+D+i, digitalización, forma- CCOO ha demandado conti- la aparición de la digitalización y
públicas que incide no solo en lo relativo a la mejora al acceso ción y cualificación de los y las nuar en la mejora de las condicio- la mecanización de tareas.
lo que se ha conseguido, como al empleo público, agilización empleadas públicas. nes salariales y de trabajo con la También se ha trasladado al
las subidas salariales, o más de de procesos, carrera profesio- Más recientemente, CCOO ha perspectiva de un III Acuerdo que Gobierno una reflexión sobre
330000 plazas convocadas, sino nal, evaluación del desempeño, manifestado, que la comunica- continúe en la senda de recu- la necesidad de acometer otra
también en las reivindicaciones clasificación profesional, etc… ción del incremento del 0’25% peración de derechos: mayores forma del establecimiento de
pendientes, destacando que la Igualmente, desde el Área al superar el PIB el 2’5% de cre- incrementos de las retribuciones, controles y formas de medición
jornada de 35 horas se desvin- Pública, se pide garantizar la cimiento, que se venía deman- más empleo para garantizar el de parámetros a los que puedan
cule del cumplimiento de los negociación colectiva en el sector dando desde marzo, llega tarde sostenimiento y mejora de los ligarse incrementos salariales,
objetivos del déficit, recuperar público empresarial y en el Ser- y evidencia el escaso valor que servicios públicos, el rejuvene- que a entender de CCOO, no
el 100% de las prestaciones en vicio Exterior, la recuperación del da el gobierno al diálogo social cimiento de las plantillas, que deben pasar por tomar como
baja médica, desarrollar los pla- poder adquisitivo y la celebración y ha insistido en la necesidad de las dote de perspectiva y futuro. referencia el PIB.
nes de igualdad, el acceso a la de elecciones sindicales. abordar el grado de cumplimiento CCOO estima necesaria la Finalmente, CCOO ha insisti-
jubilación parcial y otras. CCOO demanda, también, un del II Acuerdo, poniendo especial consolidación de las 35 horas, do en la plena incorporación de
En el mismo sentido, CCOO aumento del gasto público en énfasis en todo lo relacionado desvinculada de los objetivos las políticas de igualdad entre
plantea su intención de negociar los servicios esenciales para la con el empleo, solicitando la del déficit y considera urgente mujeres y hombres en todas las
el III Acuerdo sobre empleo pú- ciudadanía que permita, además convocatoria de la comisión de el desarrollo del EBEP en temas administraciones, que exige con-
blico que siga recuperando dere- de garantizar la financiación de empleo y estabilización y, por otra clave como son la adaptación tundencia y compromiso por par-
chos al conjunto de empleados servicios públicos como sanidad, parte, denunciando la lentitud en de la normativa que impida la te de todas las Administraciones,
públicos, elimine las tasas de servicios sociales, educación, jus- el desarrollo en materias sensi- discriminación entre el perso- priorizando el establecimiento
reposición y avance en la estabi- ticia y dependencia, inversiones bles como son los procesos de nal fijo y temporal, que aborde de los Planes de Igualdad.
Área de Comunicación FSS-CCOO
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Julio 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
entorno laboral
Luchando por un
FUTURO para todas y todos
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-
CCOO) ha participado en el 10º congreso de la Federación Sindical
Europea de Servicios Públicos por sus siglas en inglés EPSU, que ha
tenido lugar en Dublín del 4 al 7 de Junio de 2019 y adoptó el lema de
“luchando por un futuro para todos”.
El congreso comenzó con la públicos, el trabajo en los servicios General del FSS-CCOO, Yolanda DURANTE EL DESARROLLO DE LA REUNIÓN:
ceremonia de inauguración que públicos y el futuro de los sindicatos Gil, responsable de Juventud e
corrió a cargo de Isolde Kunkel- en estos sectores. Internacional, Álvaro Sánchez, 1. Se hizo una breve presentación de todos los participantes (jóvenes
Weber, la hasta ese momento En las resoluciones se ha ha- delegado de la FSS en el Comi- pertenecientes a los principales sindicatos europeos de servicios
Presidenta de EPSU; además blado sobre energía, asistencia té de la Juventud de la EPSU, y públicos).
intervinieron Kevin Callinan del sanitaria y social, igualdad de Alberto Fuentelsaz, miembro del 2. Se presentó informe sobre la encuesta realizada por EPSU a
sindicato Irlandés Forsa y Nial género, futuro de los sindicatos Comité de Empresa europeo de jóvenes europeos con los siguientes ítems.
Ring, alcalde de Dublín. de servicios públicos, igualdad Fresenius.
3. Trabajo de grupo para ver la realidad actual de los sindicatos
Tras la ceremonia de inauguración de género en el trabajo, lucha a Previo a la clausura del con-
y cómo mejorar su imagen para poder acercar a los jóvenes a
tomó la palabra el presidente de favor de las jóvenes y los jóvenes greso se eligió a Mette Nord como
los mismos. Incidimos en trabajar los temas de comunicación
Irlanda, Michael D. Higgins, del trabajadores, la paz, aumento de nueva presidenta de la EPSU, Jan
y ‘social media’. Comento que hay que mejorar los medios de
partido laborista, que comenzó los salarios y promoción de la ne- Willem Goundriaan ha sido reele-
comunicación con nuestros afiliados e, incluso, utilizar aquellas
con un discurso que puso en valor gociación colectiva, migración y gido como secretario general y las
redes sociales de uso más común entre los jóvenes
temas tan importantes como el lucha contra el racismo, xenofobia, dos auditorias recayeron sobre
cambio climático, los derechos islamofobia y el antisemitismo. Catherine Blanc y Martine Ugoloni. 4. Se debatió sobre la declaración que se va a pronunciar en el
humanos, la igualdad de género, En cuanto a los paneles de Para la FSS-CCOO es importante Congreso de la EPSU con las siguientes reivindicaciones:
resaltando la importancia de la debate han sido acerca de: la mo- el papel que EPSU debe jugar - Mayor representación de los jóvenes en las estructuras de
representación de las mujeres vilización, negociación y campaña en este periodo, en la defensa los sindicatos
en las estructuras sindicales y a favor del cambio presidido por de los servicios públicos y sus - Visibilización y adaptación a las nuevas formas de trabajo
una economía más justa; tras Sian Jones, de la Red Europea trabajadores y trabajadoras. El que afectan, principalmente, a los jóvenes
su discurso, consiguió una gran contra la Pobreza; privatización, Grupo del Mediterráneo, del que
- Captar nuevos jóvenes y acercarlos a los sindicatos.
ovación de los participantes pre- colaboraciones público privadas formamos parte, debe marcar-
sentes en el Congreso. Tras la y financiación privada y negocia- se como líneas estratégicas, una 5. Se propone una nueva junta de gobierno de la red de jóvenes de
constitución del Congreso, se ción colectiva ¿Qué se espera mayor coordinación y un mayor EPSU. Hay compañeros que salen por motivos de edad u otras
procedió a la aprobación del del futuro a nivel nacional y de protagonismo en los debates responsabilidades y nombran a Álvaro, como nuevo miembro
informe de actividad y el finan- la UE?”, presentado y presidido que se tengan que abordar en de la Junta de gobierno de EPSU YOUTH.
ciero, que fueron aprobados por por Esther Lynch de la CES. Los este período, tarea en la que la
unanimidad. paneles se cerraron con el debate Federación de Sanidad estará Tras dar por cerrado el encuentro, se reunió la Junta de gobierno
El orden del día del congreso Reclutamiento y organización: ampliamente comprometida. para trazar la hoja de ruta y se estudia fijar la próxima reunión de la
se dividió en tres partes: progra- ¡Ningún futuro para el trabajo Los días 1 y 2 de junio se celebró Junta entre los meses de octubre y noviembre. Se propone la ciudad
ma de acción, aprobación de las sin los sindicatos!, presidido por la reunión de la red de trabajo de de Málaga. Pendiente de confirmar.
distintas resoluciones y paneles Anton Leppik, consejero regional jóvenes miembros de la EPSU Álvaro mostró una gran satisfacción y provecho por poder representar
de debate. paneuropeo. (European Public Service Union) a a la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras en esta reunión y
En el programa de acción se La delegación de la Federación la que asistió, Álvaro Sánchez, en esperamos que se puedan llevar a cabo todas estas metas que se han
han tratado temas tan importantes de Sanidad estaba compuesta representación de la FSS-CCOO, fijado, para acercar a los jóvenes a nuestro Sindicato, puesto que son
como el futuro de los servicios por Antonio Cabrera, secretario celebrada en la ciudad de Dublín. el presente y futuro de esta organización.
Área Negociación Colectiva FSS-CCOO
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Julio 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
entorno laboral
CCOO firma el
Convenio Colectivo
para el Consorcio Nacional
Centro de Investigación
Biomédica en Red
Tras casi 20 meses de negociación, ayer, 26 de
junio de 2019, la sección sindical de CCOO y la
Dirección del CIBER alcanzaron un acuerdo para
el primer convenio de esta empresa de ámbito
estatal, un Consorcio que se compone de 11
áreas temáticas, que a su vez agrupan diversos y
numerosos grupos de investigación que abordan
todos los campos de la Biomedicina.
Este acuerdo regulará y homogeneizará vigencia hasta el 30 de junio de 2022. haciendo especial mención de las re- del convenio una clausula que obliga a
las condiciones laborales y retributivas Cabe destacar algunas de las medidas lativas a los derechos de maternidad la empresa en un plazo de 6 meses a
de los 900 trabajadores y trabajado- que se contemplan en este Convenio: y paternidad, así como a los derechos negociar la Carrera Profesional.
ras que realizan su labor en los centros de las víctimas de violencia de género. También, y en el plazo de 3 meses, la
consorciados, tanto Universidades como • El texto acordado regula los derechos y • Se establece el derecho a permiso empresa se obliga a negociar el Plan de
Institutos Fundaciones y Hospitales de- obligaciones del conjunto de la plantilla sin sueldo por un mínimo de 15 días Igualdad entre mujeres y hombres con
pendientes de las Comunidades Autó- y de sus condiciones de Seguridad y y un máximo de 6 meses. el fin de establecer medidas contra la
nomas y de los que puedan integrarse Salud en el trabajo. • Salarialmente se produce un avance brecha salarial, la parcialidad, etc.
en el futuro. El convenio, supeditado a • Se clasifica al personal en 4 grupos sustancial, adaptando los salarios a los Desde la Federación de Sanidad y
las autorizaciones establecidas en las profesionales, atendiendo a los reque- 4 grupos profesionales de la clasifica- Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-
pautas de negociación colectiva en el rimientos formativos, de titulación y ción con independencia de la relación CCOO) reconocemos el esfuerzo de los
sector público, entrará en vigor al día experiencia profesional de manera contractual que se mantenga en la compañeros y compañeras que han dado
siguiente de su publicación en el Bole- objetiva. empresa, se reconoce el derecho al un paso al frente representando a sus
tín Oficial del Estado, extendiéndose su • Se fija la temporalidad en un 8% de abono de los trienios y al bono de los compañeros y compañeras en Barcelona,
acuerdo con lo establecido para el gastos y dietas por razón de servicio Madrid, Valencia, Vitoria, Alicante, Valladolid
resto de los empleados y empleadas RD 462/2002. y Santiago de Compostela próximamente
públicas. • Los contratados en prácticas percibirán y especialmente a las 14 personas que
• Se establece un procedimiento para el 100% de las retribuciones de su han estado personalmente en esta larga
la reubicación del personal en caso grupo profesional. y dura negociación a pesar de la preca-
de desaparición del grupo al que está • Tanto en caso de Incapacidad temporal riedad en la empresa y los bajos salarios,
asignado. por enfermedad común o accidente porque juntos hemos conseguido avanzar
• Se establece la flexibilidad horaria, laboral se percibirán el 100% del salario. de manera importante pese a las condi-
el acceso al teletrabajo y la jornada • En resumen: La adaptación de las ta- ciones adversas en las que se mueve la
intensiva en el periodo estival. blas salariales suponen una subida investigación. Desde la FSS-CCOO vamos
• Se reconoce como jornada efectiva la media anual de un 8,24% para los a continuar organizando al sector de la
derivada de viajes, reuniones, etc, que doctores, un 14,77 para licenciados, investigación biomédica porque estamos
sean encomendadas por la Dirección. un 10,06 para diplomados y un 11,40 absolutamente convencidos de que...
• Se reconoce el derecho a la formación
para toda la plantilla y se establecen las
para técnicos.
Si existe un elemento crucial para
Sin
obligaciones de la empresa en cuanto CCOO es articular un sistema de investigación
a la financiación de la misma, creando Carrera Profesional que, a través del
una comisión paritaria para su gestión. reconocimiento expreso y individualizado, no hay
Asimismo, se regulan los requisitos
para las estancias formativas.
de la experiencia, la formación progre-
se en su campo de competencias. Para
progreso
• Se regulan los permisos y licencias, eso, hemos establecido en el articulado ni futuro.
Área Negociación Colectiva FSS-CCOO
08
Julio 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
entorno laboral
Conseguir una
organización del
trabajo más saludable,
objetivo de CCOO en
la acción frente a los
riesgos psicosociales
La acción preventiva ante los riesgos Es por ello que la Federación de
psicosociales es poco frecuente en Sanidad y Sectores Sociosanitarios
las residencias para personas ma- de CCOO (FSS-CCOO) colabora con
yores, a pesar de ser una obligación ISTAS en la organización ypuesta
legal y de haberse demostrado que en marcha de diferentes talleres en
la exposición nociva a estos riesgos Castilla la Macha, Madrid, Euskadi y
es una de las causas de problemas Cataluña. Estos talleres están dirigidos
de salud tan comunes como los in- a trabajadoras y trabajadores y dele-
fartos, la ansiedad o la depresión y gadas y delegados de prevención de
JÓVENES DE LA FSS-CCOO
que puede prevenirse cambiando las residencias para personas mayores.
condiciones de trabajo. Para ello, antes de venir descárgate
Los retos sindicales en este campo la App gratuita de ISTAS21 (realiza-
participan en la XXX Escuela pasan por conseguir: 1) que en todas
las residencias se aborden los ries-
da con la financiación de la FEPRL
(EI2017-0003). La versión para An-
Confederal de Juventud en el
gos psicosociales; 2) que se afronten droid está disponible en Play Store con
desde la exposición (y no a partir del el nombre CoPsoQ-istas21, mientras
daño), visualizando las desigualdades; que la aplicación para la plataforma
Prat de Llobregat 3) que la prevención de estos riesgos
sea en origen, es decir cambiando
IOS está disponible en la App Store
con el nombre de istas21.
la organización del trabajo (jornada,
métodos, contratos…); y 4) que el
Las fechas de estos
Jóvenes estudiantes y trabajadores se han en sus centros de estudio o en su territorio, proceso de intervención ante estos
encuentros serán:
reunido en la XXX Escuela Confederal de Ju- que saben que únicamente organizándose y riesgos sea participativo en todas las
ventud en el Prat de Llobregat para reflexionar luchando se mejoran las condiciones laborales fases, negociando con el empresario Ciudad Real 28 de junio
y construir estrategias de lucha por una vida y de vida de nuestra gente, del conjunto de nuestras propuestas. Madrid 18 de septiembre
digna. La Federación de Sanidad y Sectores trabajadores”. Desde hace más de una década, Bilbao 19 de septiembre
Sociosanitarios (FSS-CCOO) contribuyó al en- Para esta escuela contaron con el res- CCOO e ISTAS venimos elaborando Barcelona 3 de octubre
cuentro con 8 participantes de las distintas ponsable de Juventud de CCOO, Carlos herramientas de sensibilización, in-
comunidades autónomas con sus aportaciones Gutiérrez, el secretario general de CCOO, formación y soporte a la intervención
y su experiencia sindical para el buen desarro- Unai Sordo, Protección Social y Políticas preventiva frente a los riesgos psico-
llo de la jornada. El secretario confederal de Públicas de CCOO, Carlos Bravo, y el Di- sociales y dándole apoyo a través de
Jóvenes CCOO, Carlos Gutiérrez, destacó: rector de la Escuela del Trabajo de CCOO, la red de asesoras y responsables
“Ahora toca avanzar en los espacios donde Joan Coscubiela, además de profesionales de salud laboral.
los y las jóvenes que estudian trabajan o están de los distintos ámbitos como profesores,
en paro se organizan, participan y se forman economistas, activistas, etc.
construyendo así el sindicato”. La FSS-CCOO tiene una apuesta decidida
Con el título ‘La precariedad contra la vida, por el acercamiento de los jóvenes al sindicato
tejiendo solidaridad’, un centenar de jóvenes mediante visitas a los centros formativos y
de todo el país y de todos los sectores se universidades como línea estratégica para
reunieron del 7 al 9 de junio en la localidad extender la visibilidad de nuestras propuestas y
barcelonesa de El Prat de Llobregat para re- el enriquecimiento mutuo con sus demandas.
flexionar y debatir sobre la manera de avanzar Para ello, el compromiso de la organización
en la organización y la lucha para combatir la es clave en la incorporación a las listas de
precariedad laboral y vital. Jóvenes que, como los procesos electorales de gente joven que
explica Carlos Gutiérrez, “construyen día a ayuden a rejuvenecer las estructuras del sin-
día el sindicato en sus empresas y sectores, dicato desde sus empresas.
Área de Negociación Colectiva FSS-CCOO Área Negociación Colectiva FSS-CCOO
9
Julio 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
mujer
El mayor orgullo,
orgullo de ser
Llega el verano y con él llegan los arcoíris, el Orgullo y los aires de reivindicación
de la igualdad, los derechos y la libertad de ser del colectivo LGTBIQ . Nuestras calles
y nuestras sedes se engalanan de colores, y en Madrid organizamos nuestra participación
en la que es la manifestación del Orgullo más importante de Europa, la cual congrega cada
año a más de un millón de personas.
Aunque la Manifestación siempre es el
primer sábado de julio en Madrid, la fecha
de la efeméride es el 28 de junio, día en
el que se conmemoran los disturbios
de Stonewall. Este año hace 50 que en
aquel bar de Nueva York la gente, en
vez de huir de la policía, plantó cara,
mostrando una valentía y un orgullo
que prendió en muchos otros países.
Estos hechos se consideran el primer
acto de lucha contra un sistema , unas
leyes y una sociedad no sólo homófoga,
también misógena y racista, y el inicio
del movimiento por la igualdad real y los
derechos del colectivo de personas gais,
lesbianas, bisexuales y transexuales.
Por fortuna, España es uno de los Es-
tados del mundo donde existen mayores
libertades y derechos para el colectivo,
y como siempre, debemos tener muy
presente que donde hay derechos es
porque mucha gente ha luchado por podamos ser, sentir y amar libremente. desarrollar en tres años, en colabora- con las siguientes empresas o grupos de
ellos. El Orgullo también es un buen Nuestro lema “EL MAYOR ORGULLO”, ción con el Plan Nacional sobre Drogas. empresas: IDCQ del Grupo Quirón; Plan
momento para recordar y agradecer a pues este año está dedicado al colectivo “Medicamentos peligrosos”. La invisible CASTA Salud S.L.U, SAR Residencial y
tantas personas activistas, la mayoría de personas mayores LGTBIQ. exposición a sustancias peligrosas o Asistencial SA, y Quabitae, del Grupo
de veces anónimas, que han sufrido y Quedó atrás el día internacional de riesgos químicos está muy presente en Domusvi; Domicilia y Fundación Gru-
han dedicado su vida a luchar por una acción por la salud de las mujeres, 28 profesiones muy feminizadas como sa- po Norte; Clece social; Déntix; Grupo
sociedad más justa, más igualitaria y de mayo, que este año, junto con el 28 nidad, peluquería o limpieza, situación Amavir; Tunstall Televida. Así mismo se
respetuosa con las personas, lo cual fa- de abril, quedó muy eclipsado por las que agrava el hecho de encontrarse están negociando Planes de Igualdad
vorece a todo el conjunto de la sociedad. citas con la democracia. Pero como la también en las tareas de limpieza del en Servicios de Salud de diferentes
Pero todavía queda mucho por con- salud no es un tema que trabajemos hogar. Nuestras Secretarías de Salud CCAA con nuestro asesoramiento:
seguir y garantizar, porque en los centros una vez al año, sino todos los días, dos laboral de la FSS-CCOO y Confederal, Servicio Madrileño de Salud, Servicio
de trabajo aún quedan muchos armarios, proyectos importantes se están llevando están llevando al respecto del riesgo de Salud de Castilla y León y Servicio
porque todavía hay muchos delitos de a cabo desde la FSS-CCOO sobre salud químico esta campaña, para sacar a la Cántabro de Salud. Mucho trabajo, pero
odio, rechazo, discriminación y acoso en laboral con perspectiva de género: "Tus luz los riesgos invisibles que comporta muy bien venido.
las escuelas por el solo hecho de tener Derechos, la mejor medicina". Desde la manipulación de medicamentos en Acabamos manifestando nuestra
una opción sexual o una identidad de nuestra Secretaría de Salud Laboral, junto nuestro sector. Recientemente tuvo lugar gran satisfacción por la Sentencia del
género determinadas. con las de la Confederación, CCOO una reunión con el INSS para colaborar Tribunal Supremo sobre el caso de “la
CCOO vamos a salir a manifestar- de CYL, Aragón y País Valencià, nos en la difusión de los materiales elabo- manada”, en la que reconoce que fue
nos con alegría, entre colores y música, hemos propuesto intervenir, sindical y rados para sensibilizar sobre el tema. violación, no abuso sexual. La sentencia
pero reivindicando, como siempre, la preventivamente, sobre el consumo de La negociación de planes de igualdad pone broche de oro a un caso que ha
igualdad real de todas las personas, y fármacos y psicofármacos que se da sigue siendo una de las principales tareas tenido una repercusión social sin prece-
especialmente una ley estatal LGTBI que entre las trabajadoras de las residencias en nuestra Secretaría, la cual hemos dentes, lanzando el mensaje acertado,
garantice en toda España una realidad para mayores. La herramienta va a ser visto crecer en los últimos tiempos. En ese que hemos gritado tantas veces en
igualitaria, donde todas las personas un proyecto que bajo el lema se va a estos momentos estamos negociando las calles: ¡No valientes, sino libres!.
secretaria de Mujeres y Políticas LGTBIQ FSS-CCOO
010Julio 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
formación
FYSA cerró 2018 con más de Cerca de cinco mil personas
44.000 personas formadas afiliadas a la FSS-CCOO
y como centro de referencia de asisten al taller ‘Técnicas y
formación en Sanidad y habilidad para la realización de
Dependencia exámenes tipo test’
El Área de Afiliación, Formación, Servicios y FYSA de la
FSS-CCOO ha llevado a cabo 16 sesiones de un taller de
apoyo a la preparación de oposiciones para afrontar con las
mejores garantías el examen tipo test, con un gran éxito de
participación y aceptación en las diez comunidades donde
se han celebrado a lo largo del primer semestre de este año.
Tras la experiencia piloto llevada a cabo y 700, Murcia dos y 600, Cantabria dos
en 2017 con talleres en Andalucía y Cas- y 500, Navarra dos y 250, Ceuta dos y
tilla y León para formar a los delegados 100 y Melilla 100 en una única sesión,
y las delegadas de la FSS-CCOO y que con la previsión de realizar entre el último
impartan su propio taller de herramien- trimestre de 2019 y el primero de 2020
tas para afrontar exámenes tipo test en sesiones en Castilla la Mancha, La Rioja,
cada uno de los grupos de preparación Les Illes, Extremadura, etc.
de oposiciones presencial que llevan a Tras conseguir el Acuerdo de convocatoria
cabo (más de 20 sesiones y casi 800 de oposiciones que permitirá estabilizar
FYSA, centro de formación de la Federación de Sanidad y Sectores alumnos/as formados/as en un año), se ha el 92% de las plantillas de la Sanidad
extendido la realización de esta actividad pública, la FSS-CCOO seguirá ofrecien-
Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras formar a casi 220.00 do al conjunto de la afiliación de CCOO
a diez comunidades autónomas más:
personas de 2010 a 2017, atiende a 44.583 alumnos y alumnas en un Madrid con dos sesiones y 1.000 asisten- todas las herramientas que les ayuden
solo año, manteniendo los precios más competitivos del mercado y tes, Asturias tres y 700, Canarias cuatro a afrontar lo mejor posible el proceso y
con la mejor calidad. a obtener la plaza para
la cual concursen.
El taller de ‘Técnicas y
Coincidiendo con la apertura de la nueva de las Profesiones Sanitarias del Servicio habilidades para la rea-
sede central de FYSA en Madrid, un local Nacional de Salud y del Reconocimiento de lización de exámenes
de 305 metros cuadrados, con dos aulas Interés Sanitario en los cursos dirigidos al tipo test’ permite mejorar
perfectamente equipadas con la mejor tec- personal de gestión y servicios y no sanitarios. las técnicas de estudio
nología y con capacidad para 80 personas, También en 2018 se han implementado y preparación, afrontar
se han evaluado los nuevos proyectos la nueva web, más dinámica y sencilla en las pruebas con la ma-
llevados a cabo desde enero de 2018: el uso, y la plataforma de gestión e impar- yor tranquilidad posible,
Por primera vez se abre la oferta forma- tición de FYSA que permite, entre otras “descubrir” las “trampas”
tiva a personas no afiliadas a CCOO, cosas, disponer de todos los diplomas con que esconden estos exá-
formando a más de 3.000 en un año, se certificado digital incorporado (firma digital) menes y, en definitiva,
amplia la preparación de oposiciones a la y enlaces de verificación de autenticidad aprender a responder
modalidad de teleformación con 2.000 alum- de los certificados emitidos desde el año de manera satisfactoria
nos y alumnas de 8 categorías distintas y 2010. Como una herramienta de apoyo a aquellas materias que el
de todas las Comunidades Autónomas, se la afiliación a CCOO en la preparación de alumnado ha estudiado
incrementa el catálogo en 30 cursos más, oposiciones la web de FYSA dispone de a lo largo de su prepa-
se permite la compra de materiales (libros) un espacio gratuito con más de 50.000 ración.
sin necesidad de vincularlo a la adquisición preguntas tipo test de todas las cate-
del correspondiente curso, etc. todo ello gorías que cuenta en estos momentos
manteniendo la Garantía de Calidad que con más de 10.000 personas inscritas. ¡ TU FORMACIÓN
nos permite disponer de todos los cursos NUESTRO
dirigidos al personal sanitario Acreditados MIRA el video de FYSA ¡AQUÍ! COMPROMISO !
por la Comisión de Formación Continuada ¡ AFÍLIATE A CCOO !
ÁREA DE FORMACIÓN FSS-CCOO ÁREA DE FORMACIÓN FSS-CCOO
11Julio 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
Asturias
La Coruña Lugo Cantabria VizcayaGuipúzcoa
Álava
Navarra
Pontevedra León
Palencia Gerona
Orense Burgos La Rioja
Huesca
Lérida
Zamora
Valladolid Soria Barcelona
Zaragoza
Segovia
Tarragona
comunidades
Salamanca Guadalajara
Teruel
Ávila Madrid
Castellón
Cáceres Cuenca
Toledo Islas Baleares
Valencia
Badajoz Ciudad Real Albacete
Alicante
Córdoba Jaén
Murcia
Huelva
Sevilla
Granada
Almería
Málaga
Cádiz
Ceuta
Melilla
andalucía asturias
Marina Polonio FSS-CCOO Andalucía Juan Pedro Muñoz, Área Comunicación
FSS-CCOO Asturias
CCOO reclama el aumento de Asignaturas pendientes del SESPA
nivel y salario de los más de Una vez acabada la legislatura y a punto de
empezar la próxima (con los cambios que
perior de Farmacia, Informático….
• Discriminación de unas categorías (Ma-
100.000 profesionales del Sistema se puedan producir en la Administración y
el retraso que puede ocasionar), el SESPA
trona, Fisioterapeuta), respecto a otras a
la hora de establecer la nota de corte en
Sanitario Público Andaluz deja, no una, sino muchas asignaturas pen-
dientes:
la fase de oposición en la OPE.
• Si bien este año hemos recuperados la
CCOO considera “imprescindible” la determinación “Nuestra propuesta ofrece un nuevo marco re- jornada de 35 horas, tal y como ya dijimos
de un marco de cualificaciones y clasificación pro- ferencial de la que debe ser la nueva clasificación • Carrera Profesional: sin publicar el listado en su momento, “35 horas con trampa”,
fesional que se corresponda con los avances en el profesional que se adapte al avance del mundo definitivo de admitidos y excluidos del ya que no se hizo efectiva la misma desde
sector sanitario y, por ello, la Federación de Sanidad sanitario y a la capacitación de sus profesionales”, Grado I (que ya incluye al personal tem- el 1 de enero de 2019 (tal y como permitía
y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía mantiene el secretario general de la FSS-CCOO poral de larga duración), así como el des- la legislación), sino desde el 27 de mayo.
(FSS-CCOO Andalucía) ha puesto en marcha una Andalucía, Humberto Muñoz, que reclama “la com- bloqueo y convocatoria de encuadra- Introduciendo el SESPA en el mismo
campaña al objeto de conseguir la reclasificación plicidad de la Administración” para corregir la injus- miento para todos los grados. acuerdo la ponderación de jornada noc-
profesional de más de 100.000 trabajadores del ticia que supone el actual sistema de clasificación • Desarrollo Profesional: pendiente de turna a 1,21 y no 1,27, que teníamos an-
Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA), lo que profesional. aprobar los criterios de evaluación, des- tes de los recortes, por estos motivos la
conllevaría un aumento de sus retribuciones. El responsable de Formación de la Federación bloqueo y convocatoria del mismo para FSS-CCOO de Asturias fue el único sindi-
La secretaria general de CCOO de Andalucía, estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de encuadramiento en todos los niveles cato que no firmo dicho acuerdo.
Nuria López, asegura que en el ámbito sanitario CCOO (FSS-CCOO), Carles Diéguez, añade que la • Reubicación interna: después de años de • Retraso en el desarrollo y puesta en mar-
andaluz las cualificaciones profesionales de sus intención de la propuesta de CCOO es que se re- bloquear las reubicaciones en todas las cha de una Lavandería centralizada para
trabajadores “están por encima del reconocimiento conozca la profesionalización que tienen todos sus Áreas sanitarias, y a pesar de tener prác- todo el SESPA, que puede llevar al co-
que la Administración andaluza les asigna” y el ob- trabajadores porque “si el sector sanitario es punta ticamente ultimado el baremo común lapso a dicho Servicio debido a lo obso-
jetivo de la propuesta de la FSS-CCOO Andalucía de lanza, lo es también porque sus profesionales para todo el SESPA, seguimos a la espe- leto de las instalaciones actuales.
es que se reconozca el valor que tiene cada cate- están yendo más allá de lo que les reconoce la ra de su aprobación y publicación. • Sigue sin hacer efectivo el pago de oficio
goría en el Sistema Sanitario Nacional. normativa”. • Bolsa de demandantes con discapaci- en los trienios en promoción Interna y la
dad: después de más de un año de su diferencia de 0,75 por el exceso de jor-
creación (obligados por una sentencia nada, ganadas por este sindicato en
aragón judicial), siguen sin publicar la misma. sentencias firmes, lo que obliga a todos
• Creación de nuevas categorías: Técnico los trabajadores y trabajadoras a acudir
Francisco Soler, Área Comunicación FSS-CCOO
en documentación Sanitaria, Técnico Su- a los tribunales para conseguirlo.
CCOO participa en una
Castilla y León
campaña exigiendo al Gobierno Ana Sanz, Área Comunicación FSS-CCOO CyL
que respete los derechos de los
profesionales de la Sanidad pública La FSS-CCO lleva a Sacyl a apostar
Bajo el lema ‘BASTA DE ENGAÑOS’, CCOO, de todo punto inaceptable y evidencia un des- por la defensa del medio ambiente
CSIF y UGT iniciaron el 17 de mayo un calenda- precio a los intereses colectivos del personal del
rio de concentraciones a las puertas de la Con- Salud, puesto que se conforma con plegarse a El 5 de junio, Día Mundial del Medio Ambiente, la iniciativa de la delegada de
FSS-CCOO CyL de Soria, Mª Ángeles Ruiz Díez, TCAE del Servicio de Urgencias
sejería de Sanidad del Gobierno de Aragón y de las exigencias de sólo una parte de la represen-
del Complejo Hospitalario de Soria, se hace realidad.
las del Salud exigiéndoles que dejen de despre- tación sindical que ni es mayoritaria ni represen-
ciar los derechos de quienes trabajan en la Sani- ta a la totalidad de los trabajadores y a las traba-
dad pública aragonesa. jadoras, sino a determinados colectivos. Y en La gerencia del Complejo Hospitalario de resulta imprescindible que a partir de aquí
Las organizaciones sindicales denuncian que especial porque este Ejecutivo sigue incumplien- Soria ha recogido la propuesta de la dele- se siga avanzando en la concienciación de
la Administración, con el acuerdo de fin de huel- do y demorando la aplicación de los acuerdos gada de CCOO y ha procedido a sustituir la trascendencia que tiene el medio am-
ga firmado con la agrupación de sindicatos cor- existentes negociados en las mesas de negocia- las bolsas de plástico que se facilitan a los biente. Por ello, CCOO exige un mayor
porativos CEMSATSE, despreció la negociación ción colectiva en los últimos años. Además, pacientes que acuden a ese servicio y que compromiso de toda la sociedad para
colectiva y el papel de los órganos de negocia- CCOO, CSIF y UGT reclaman al Gobierno de sirve para depositar la ropa y objetos per- avanzar hacia un modelo económico, social
ción competentes en Aragón para ello: la Mesa Aragón que deje de engañar a los y las profesio- sonales, por una bolsa de papel reciclado. y medioambientalmente sostenible.
General de Función Pública y la Mesa Sectorial nales del Salud, esgrimiendo excusas peregrinas Esta pequeña aportación, desde la res- Para el sindicato, será imposible garan-
de Sanidad. Incluso abarcaba materias ya resuel- basadas en problemas económicos -algo que en ponsabilidad compartida, es un paso hacia tizar el éxito de la transición hacia un mo-
tas en el ámbito estatal o bien son objeto de las la mayoría de las comunidades autónomas ya el buen camino en la lucha contra el cambio delo económico más sostenible sin la sen-
mesas anteriormente mencionadas. han resuelto- para no pagar la carrera profesional climático y la protección del medio ambiente. sibilización y la participación del conjunto
Esta actitud del Gobierno de Aragón resulta tantos años demandada por este colectivo. Siendo éste un avance muy importante, de nuestra sociedad.
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