"Un acuerdo que cambia el rumbo de las pensiones al suprimir los recortes de 2013" - CCOO
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Confederación Sindical de CCOO a Edición nº 458 - Junio 2021
El Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT y las
organizaciones empresariales CEOE y CEPYME
alcanzan un importante acuerdo en pensiones
“Un acuerdo que
cambia el rumbo
de las pensiones
al suprimir los
recortes de 2013”
EL ACUERDO
ALCANZADO
EN EL MARCO
DEL DIÁLOGO
SOCIAL PARA
REFORMAR
LAS PENSIONES
LANZA UN
El secretario general de CCOO, Unai #PensionesConFuturo MENSAJE DE
Sordo, ha mostrado su satisfacción
por el importante acuerdo alcanzado Como ha subrayado Unai Sordo, “se TRANQUILIDAD Y
en la mesa de diálogo social,
que corrige la reforma de las
trata de un acuerdo de muchísima
trascendencia, que rompe con la
DE CERTIDUMBRE
pensiones de 2013; garantiza su
poder adquisitivo conforme al IPC;
dinámica de recortes que instauró
la reforma de pensiones de Mariano
PARA LOS
deroga el Factor de Sostenibilidad Rajoy en 2013”. ACTUALES Y
y, muy especialmente, mejora la
financiación del sistema para no Un acuerdo que supone un cambio
de rumbo en materia de Seguridad
FUTUROS
deteriorar las pensiones de las
futuras generaciones que llegan a la Social: se recupera la revalorización PENSIONISTAS”
jubilación. de las pensiones en función de cómo
Gaceta Sindical | 2
evolucionen los precios, IPC; se vayan a jubilar, como la del baby
elimina de la normativa del Factor boom, sabiendo que va a haber más
de Sostenibilidad que se pensó para pensionistas con pensiones de mayor
reducir las futuras pensiones y se cuantía y que se van a cobrar durante
acuerda un paquete de medidas para más años.
mejorar los ingresos de la Seguridad
Social, y para que los gastos que hoy En este sentido, Unai Sordo ha
asume la caja de la Seguridad Social incidido sobre la importancia de
que corresponden a los Presupuestos abordar y prevenir dicho incremento
Generales del Estado se sufraguen del gasto, no por la vía de los
por esa vía. recortes como impulsó la reforma del
2013, sino con medidas estructurales,
Además, como ha explicado el de ingresos y de recuperación para la
secretario de Protección Social y Seguridad Social.
Políticas Públicas de CCOO, Carlos
Bravo, se reconocen nuevos derechos
como la equiparación de la viudedad Punto de inflexión
a las parejas de hecho; periodos de
cotización a las personas jóvenes Para el secretario general de CCOO
becarias que dedican más tiempo este acuerdo de pensiones debe ser
un punto de inflexión para abordar la
Unai Sordo Secretario general de CCOO
a su formación y, por tanto, se
incorporan más tarde al mercado de subida del SMI, que también tiene
trabajo. efectos en las cotizaciones sociales,
y la derogación de la reforma laboral,
Asimismo, se mejora el régimen de para facilitar la generación de
los trabajadores y las trabajadoras empleo, con mejores salarios, que
autónomos para que coticen por también repercute en la mejora de los
sus ingresos reales, y se reconocen ingresos de la Seguridad Social.
mejores prestaciones a los/las
trabajadoras fijas-discontinuas
cuando están en IT o a los Relevancia del diálogo
cuidadores no profesionales de
personas dependientes. social
#PensionesConFuturo
Jubilaciones En definitiva, el acuerdo alcanzado
en materia de pensiones es un gran
anticipadas paso adelante, una corrección de las
reformas impuestas. Pero también
Gracias a este acuerdo, que corrige es un retorno al acuerdo en al marco
la reforma de las pensiones de 2013, del diálogo social para garantizar un
se actúa sobre todas las formas de sistema de pensiones suficientes
acceso a la jubilación anticipada, y dignas para las generaciones
demorada y forzosa, mejorando la presentes y futuras.
capacidad individual de elección
de los trabajadores y trabajadoras,
y permitiendo un sistema de
jubilación gradual y flexible, donde los
#PensionesConFuturo
coeficientes reductores, en la mayoría
de los casos, van a mejorar de manera
sustancial.
DECLARA-
CIONES DE
Garantía para UNAI SORDO
generaciones futuras
CON MOTIVO
El acuerdo de pensiones tendrá
continuidad en una segunda fase de DEL ACUERDO
negociación, con la idea de que en
España se legitime y se refuerce una
DE PENSIONES
perspectiva de pensiones públicas
suficientes, no solo para las actuales
personas pensionistas sino para
las generaciones futuras que se
Gaceta Sindical | 3
C
PENSIÓN
LAVES
● PENSIONES SUFICIENTES
SE DEROGA LA REFORMA DE 2013. A PARTIR DE AHORA LAS PENSIONES
SE REVALORIZARÁN CONFORME AL IPC Y SE DEROGA EL FACTOR DE
SOSTENIBILIDAD.
● PENSIONES SOSTENIBLES
SE AUMENTAN Y GARANTIZAN LOS INGRESOS DEL SISTEMA:
TRANSFERENCIAS DEL ESTADO (2% PIB) Y MÁS COTIZACIÓN POR
INGRESOS REALES DE AUTÓNOMOS/AUTÓNOMAS.
● PENSIONES MÁS JUSTAS
JUBILACIÓN ANTICIPADA: REDUCCIÓN GENERALIZADA DE COEFICIENTES
Y MAYOR EQUIDAD EN LAS REGLAS DE JUBILACIÓN VOLUNTARIA E
INVOLUNTARIA.
● NUEVOS DERECHOS
SE RECONOCEN NUEVOS DERECHOS A MUJERES, PAREJAS DE HECHO
JÓVENES BECARIOS Y BECARIAS, FIJOS-DISCONTINUOS...
A
DEL
SE DEROGA LA REFORMA DE 2013:
CUERDO
#PensionesConFuturo
SE DEROGA
PENSIONES SUFICIENTES Y DIGNAS
LA REFORMA DE
PARA HOY Y MAÑANA DE 2013 Y SE
DEVUELVEN LAS
NUEVA FÓRMULA ● Se añade una garantía para
que la pensión no baje en caso PENSIONES AL
DE REVALORIZACIÓN de años con inflación (evolución
MARCO DEL
de los precios de los productos
DE LAS PENSIONES y servicios) negativa. DIÁLOGO SOCIAL
● Gracias a este nuevo La revalorización del 0,25% ya QUE GARANTIZA
acuerdo, las pensiones volverán es historia. Todas las pensiones
a revisarse con el IPC medio volverán a revalorizarse con el PENSIONES
registrado cada año, con lo que
se garantiza el mantenimiento
IPC registrado, con una fórmula
similar a la del Acuerdo de
SUFICIENTES Y
de su poder adquisitivo. Pensiones de 1996. SOSTENIBLES
Gaceta Sindical | 4
SE DEROGA GARANTÍA SE AUMENTAN
EL FACTOR DE DE INGRESOS LOS INGRESOS
SOSTENIBILIDAD ADICIONALES: DEL SISTEMA:
MEDIANTE
● El Factor de Sostenibilidad, PENSIONES
ahora derogado (que reducía TRANSFERENCIAS
el importe inicial de la pensión
contributiva, en relación a lo que
SOSTENIBLES DEL ESTADO
crezca la esperanza de vida)
(2% PIB) +
afectaba más a las personas más
jóvenes.
TRANSFERENCIAS COTIZACIÓNES
DEL ESTADO POR INGRESOS
Ahora, con este acuerdo, cuanto
más joven seas más te beneficia
● El Gobierno renueva su
REALES DE LAS
la derogación del Factor de
Sostenibilidad. Si naciste en el compromiso como garante del TRABAJADORAS
entorno de 1960 el efecto sobre sistema público de pensiones
tu pensión es un incremento del y realizará una transferencia de Y TRABAJADORES
5%, si naciste en 1970 es del 10%, fondos todos los años, a través de
los Presupuestos Generales del
AUTÓNOMOS
si naciste en 1980 el incremento
es del 15%, si naciste en 1990 el Estado, del entorno del 2% PIB.
incremento ronda el 20%... #PensionesConFuturo
● Se incluye en la Ley de
Seguridad Social la obligación
LA CLÁUSULA DE que asume el Estado de realizar
SALVAGUARDA las transferencias que necesite
el sistema de Seguridad Social
DEL ACUERDO DE para garantizar su equilibrio
financiero.
2011 PASA A SER
INDEFINIDA Se culmina así el cumplimiento
del principio de separación de
fuentes y se garantiza, desde
● Se amplía con carácter ahora mismo, cerca de la mitad
indefinido la garantía jurídica del incremento de financiación
prevista en el Acuerdo de adicional que se prevé necesitará
Pensiones de 2011, para que nuestro sistema de pensiones
las personas despedidas antes para el año 2050.
de 2013 que no han vuelto a
encontrar trabajo tengan el
“derecho de opción”, para
que se les aplique la legislación CONSULTA
de jubilación que les sea más
beneficiosa. EL EFECTO
(RECORTES) QUE
Son miles las personas que fueron
despedidas en la crisis de 2008 HUBIESE TENIDO
y que no han vuelto a encontrar
trabajo que necesitan esta
EL FACTOR DE
cláusula para poder acceder a la SOSTENIBILIDAD,
jubilación.
AHORA DEROGADO,
SOBRE TU PENSIÓN
INICAL
Gaceta Sindical | 5
COTIZACIÓN ESTE IMPORTANTE
POR INGRESOS PRIMER PASO TENDRÁ
REALES PARA CONTINUIDAD EN UNA
TRABAJADORES SEGUNDA FASE DE
NEGOCIACIÓN PARA
AUTÓNOMOS/
SEGUIR
AUTÓNOMAS DESARROLLANDO
Carlos Bravo Secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO
● Se garantizan más
LAS PROPUESTAS
ingresos al sistema público DE CCOO: MEJORAR
de pensiones, así como
mejores prestaciones para los
LAS PENSIONES
trabajadores y trabajadoras MÍNIMAS Y LAS
autónomos, y un mecanismo
de cotización justo, en el que
NO CONTRIBUTIVAS;
aporta más quien tiene ingresos INCREMENTAR
más altos. LAS BASES MÁXIMAS
Comenzará a ponerse en DE COTIZACIÓN;
marcha en 2023 y se implantará
progresivamente durante los
REVERTIR LOS
siguientes nueve años. RECORTES EN
DESEMPLEO;
Ahora se permitirá que las
trabajadoras y trabajadores EQUIPARAR LOS
autónomos con menores DERECHOS DE
ingresos reduzcan la cuota que
LAS TRABAJADORAS #PensionesConFuturo
pagan a la Seguridad Social,
y se incremente la de quienes DEL HOGAR Y
tienen más ingresos.
EVENTUALES
AGRARIOS;
GARANTIZAR
UNA DOTACIÓN
SUFICIENTE DE DECLARA-
EMPLEADAS Y
EMPLEADOS CIONES DE
PÚBLICOS DE CARLOS BRAVO
SEGURIDAD SOCIAL… CON MOTIVO
DEL ACUERDO
DE PENSIONES
Gaceta Sindical | 6
●
REDUCCIÓN
Las personas con carreras
de cotización más largas (a
GENERALIZADA
partir de 42 años y medio)
ahora accederán a coeficientes
DE
rebajados por debajo del
“coeficiente de equilibrio” y
COEFICIENTES
mejorarán la cuantía de su
pensión en estos tramos.
+ MAYOR Los “falsos voluntarios” son
EQUIDAD EN personas que han perdido
involuntariamente el empleo,
LAS REGLAS DE pero por causas que antes no
daban derecho a la jubilación
LA JUBILACIÓN involuntaria.
VOLUNTARIA/ Antes de este acuerdo se
les obligaba a jubilarse con
INVOLUNTARIA las reglas de la modalidad
voluntaria (más exigentes y con
coeficientes reductores más
altos).
El acuerdo les garantiza la
Jubilación anticipada aplicación de la modalidad
involuntaria involuntaria de forma total o
parcial, según los casos, pero
siempre mejoran con respecto a
● Se rebajan todos los
la situación anterior:
coeficientes reductores, que
ahora se aplican por meses #PensionesConFuturo
(cada mes que se retrase la 4 Si los trabajadores
jubilación se reconoce una y trabajadoras salieron
pensión más alta). de la empresa por causa
objetiva (modificación de
● Se amplían las causas de condiciones, traslado, etc.)
despido para acceder a esta se les aplica la totalidad de
modalidad a todas las causas las reglas de la jubilación
objetivas (traslados forzosos, involuntaria: 4 años de
impago del empresario, anticipo + coeficientes
modificación sustancial de reducidos, +mayor cuantía de
condiciones de trabajo, etc.). pensión máxima, etc.
Estas personas eran tratadas 4 Si salieron de la empresa
como “falsos voluntarios”.
Ahora se amplía su derecho a
por otras causas (fin CONSULTA AQUÍ
anticipar la jubilación hasta los
contrato, etc.) y han cobrado
el subsidio de desempleo
LOS NUEVOS
4 años y lo hacen con menor
coeficiente reductor.
al menos 3 meses, se COEFICIENTES
les aplican las reglas
● Se amplía el acceso a económicas de la jubilación REDUCTORES
sus coeficientes a los “falsos
voluntarios” que perciben el
involuntaria: coeficientes
reducidos + mayor cuantía
DE LAS
subsidio de desempleo durante, de pensión máxima. JUBILACIONES
al menos, 3 meses. Ahora
accederán a pensiones de
La ampliación de derechos a los ANTICIPADADAS
“falsos voluntarios” da mayor
mayor cuantía. equidad al modelo de jubilación VOLUNTARIAS
anticipada.
E INVOLUNTARIAS
Gaceta Sindical | 7
Jubilación anticipada GARANTÍAS PARA
voluntaria DEL ACUERDO GARANTIZAR QUE
PARA ASEGURAR NADIE PIERDE
● Ahora los “falsos voluntarios”
podrán jubilarse con las reglas QUE NADIE CON LA REFORMA
económicas de la jubilación PIERDE CON LA
anticipada involuntaria (que es SE ESTABLECE
más beneficiosa). REFORMA:
UNA FÓRMULA
● En la jubilación anticipada
voluntaria se aumentan los ❶ CLÁUSULA DE DE DOBLE
SALVAGUARDA
coeficientes de los meses 24
y 23 de anticipo. A cambio
CÁLCULO DE LA
Los nuevos límites de
se mejoran los de los meses pensión máxima no se PENSIÓN PARA
22 en adelante. De modo
que si retrasas la jubilación
aplicarán a las personas
que han extinguido su
QUIENES
dos meses, te jubilas con una
pensión más alta que la que
contrato por cualquier SE JUBILAN
causa y no vuelvan a estar
hubieses tenido con las reglas de alta más de 12 meses, ni ANTICIPADAMENTE
anteriores. tampoco a quienes hayan
concertado su salida en
Y SE RECONOCE
la empresa (por un ERE, LA PENSIÓN
convenio colectivo, acuerdo
empresa, o concurso) antes MÁS ALTA
de la entrada en vigor de la
reforma (2022).
#PensionesConFuturo
❷ ACTIVACIÓN
CONDICIONADA Y
PERIODO TRANSITORIO
● Las personas con carreras Los nuevos límites de
de cotización más largas pensión máxima solo
(44,5 años) no tienen ninguna entrarán en vigor cuando
penalización y mejoran su se garantice que las bases
pensión siempre. máximas y la pensión
● Las personas que tienen máxima se incrementen, y
una base reguladora inferior a la dicho incremento “absorba”
pensión máxima (2.704 €/mes) el efecto de los nuevos
no tienen ningún cambio en la límites. Además, habrá
forma de calcular la cuantía de su un periodo transitorio de
pensión. (2+10) años para la entrada
en vigor progresiva de los
● Las personas que tienen una nuevos límites de pensión
base reguladora superior a la máxima.
pensión máxima (2.704 €/mes)
tendrán ahora unos nuevos límites ❸ DOBLE CÁLCULO
máximos de cuantía ligada al
aumento de la base y la pensión Para garantizar que nadie
máximas. El nuevo mecanismo pierde con la reforma se
posibilitará que coticen más en establece una fórmula de
función de sus salarios reales y doble cálculo de la pensión
puedan optar por una pensión para quienes se jubilan
más alta si se jubilan en su edad anticipadamente (con las
ordinaria, o la misma pensión reglas anteriores y las
que tendrían ahora si optan por nuevas) y se reconoce la
jubilarse anticipadamente. pensión más alta.
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Jubilación anticipada Jubilación demorada
trabajos penosos
● Se generaliza el coeficiente
● Se acuerda la aplicación del del 4% adicional por cada
procedimiento de jubilación año de retraso voluntario de
anticipada por trabajos penosos la jubilación para todas las
a todas las actividades que se personas.
encuentran en lista de espera. ● En el caso de carreras no
● Habrá un nuevo procedimiento completas (menos de 37 años
de solicitud acordado entre cotizados) se mantiene también
sindicatos y empresarios. el derecho al coeficiente de
escala, lo que da derecho a una
● Se acordará en el marco del mejora adicional de la pensión
diálogo social una revisión de los del 2%.
indicadores objetivos que midan
la penosidad. En total estas personas mejoran
la cuantía de su pensión en un
● Se establece un 6% por cada año de demora
procedimiento participado voluntaria.
(administración, sindicatos y
empresas) de revisión de los ● Se posibilita el cobro del
coeficientes reductores cada coeficiente adicional en un
diez años. pago único, aunque desde
CCOO no aconsejamos esta
fórmula ya que la cuantía
Jubilación forzosa percibida a tanto alzado resulta
bastante inferior (entre un 40
y un 60% más bajas, según los #PensionesConFuturo
● Sólo se podrá utilizar de casos) que la que se estima
forma que afecte a personas se percibirá en forma de renta
con 68 años de edad y tengan vitalicia.
derecho a pensión completa.
● Podrá utilizarse desde la
edad ordinaria de jubilación Jubilación activa
(a partir 65 años) en sectores
en los que las mujeres estén
subrepresentadas (sean menos ● Sólo se podrá acceder a esta
del 20% del total de personas modalidad de jubilación si se JUBILACIÓN
ha demorado voluntariamente la
ocupadas) y siempre que se
jubilación, al menos, un año. ANTICIPADA
contrate, al menos, a una mujer.
Su aplicación depende de
POR TRABAJOS
que se incluya en el convenio PENOSOS:
colectivo y sigue vinculada a
que la persona afectada tenga SE ACUERDA
derecho a pensión completa. LA APLICACIÓN
● Las cláusulas incluidas DEL
en los convenios colectivos
actualmente en vigor PROCEDIMIENTO
mantendrán su aplicación hasta
3 años después de que termine PARA TODAS
la vigencia del convenio. LAS ACTIVIDADES
EN LISTA
DE ESPERA
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NUEVOS Servicio social
femenino obligatorio EL ACUERDO
DERECHOS INCORPORA
● Se equiparan los derechos NUEVOS
Equiparación de la
reconocidos por los periodos
del servicio social femenino
DERECHOS PARA
pensión de viudedad obligatorio a los que ya JÓVENES,
para parejas de hecho tenían los del servicio militar,
para acceder a la jubilación MUJERES, FIJOS-
anticipada.
DISCONTINUOS Y
Se culmina el desarrollo de este
derecho creado en el acuerdo PAREJAS DE
de pensiones de 2007. HECHO
● Equiparación, en el
plazo de 6 meses, de las
condiciones de acceso de
este colectivo al de las parejas
constituidas en matrimonio.
Cotización de
personas becarias
#PensionesConFuturo
Se continúa extendiendo este
derecho creado en la reforma Incapacidad temporal
de pensiones de 2011. de fijos-discontinuos
● En el plazo 3 meses se hará
el desarrollo reglamentario para
que coticen todas las becas,
● Se reforma la normativa
de Seguridad Social para
aunque no tengan carácter
incluir la referencia al “último
remunerado, de cualquiera de
llamamiento al trabajo” que
las siguientes modalidades:
garantice que la cuantía de la
4 Todas las prácticas prestación se corresponde con
formativas en empresas, el salario realmente percibido
instituciones o entidades por el trabajador/trabajadora en
incluidas en programas de su periodo de actividad real.
formación.
4 Prácticas no laborales en Convenios para
empresas. cuidados dependencia
4 Prácticas académicas
externas. ● Se reforma la norma de
cotización para permitir que
● Se aplicará a estas las personas que reducen
prácticas una reducción del su jornada para cuidar a
75% en la cotización a la un familiar dependiente
Seguridad Social, de modo que mantengan la base de
el coste de la cotización no cotización en términos
puede ser una excusa para las equiparables a lo que lo hace
empresas e instituciones. su salario y así no ver reducido
su derecho a pensión. 
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