"ALCOHOLISMO Y DROGAS DE ABUSO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE" - FENASTAC
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“ALCOHOLISMO Y
DROGAS DE ABUSO,
UNA REALIDAD
LABORAL QUE ES
MEJORABLE”
ADELA RENDÓN PhD
13-SEPTIEMBRE-2019
CHIHUAHUA,
MÉXICO
El consumo de alcohol y
El 75% de los adultos que otras drogas tiene una,
usan drogas ilegales o elevada prevalencia en
consumen cantidades excesivas de la sociedad en general y
alcohol, tienen un empleo el cual también entre la
se ve afectado por su población trabajadora
dependencia. repercutiendo sobre el
medio laboral.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”
DROGA
Sustancia que, introducida en el organismo por cualquier vía de
administración, produce una alteración en el funcionamiento del SNC y es
susceptible de crear dependencia psicológica, física o ambas (OMS, 2018).
Las ilegales son las que son Las legales son las que se pueden
penalizadas por la ley, tales como comprar en diferentes negocios y
la marihuana, cocaína, éxtasis, etc. no necesita prescribir un médico.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” OMS,2008, Glosario de términos de alcohol y drogas.
https://www.who.int/substance_abuse/terminology/lexicon_alcohol_drugs_spanish.pdf
TIPOS DE CONSUMO
CONSUMO EXPERIMENTAL por curiosidad, diversión, imitación de modelos. Se produce de forma ocasional.
CONSUMO HABITUAL
CONSUMO COMPULSIVO relacionado con el abuso.
SOBREDOSIS intoxicación aguda, se consume más droga de la que el organismo puede tolerar.
DEPENDENCIA FÍSICA sintomatología provocada por la carencia de la sustancia, dolores, temblores,
convulsiones, ansiedad, angustia, irritabilidad, etc.
DEPENDENCIA PSÍQUICA deseo de seguir consumiendo por experimentar el vacío que deja el uso de la droga.
POLICONSUMO
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”
CLASIFICACIÓN DE LAS DROGAS DE
ACUERDO CON SUS EFECTOS (OMS)
DEPRESORAS DEL
SISTEMA NERVIOSO ESTIMULANTES DE LA
CENTRAL SUSTANCIAS
ACTIVIDAD DEL PSICODÉLICAS
Alcohol SISTEMA NERVIOSO
CENTRAL Alucinógenos: LSD, mescalina…
•Opiáceos: heroína, morfina,
metadona Estimulantes mayores: Derivados del cannabis: hachís,
anfetaminas y cocaína marihuana...
•Tranquilizantes: pastillas para
calmar la ansiedad •Estimulantes menores: Drogas de síntesis: éxtasis,
nicotina, cafeína ketamina...
•Hipnóticos: pastillas para
dormir
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://www.psicologia-online.com/clasificacion-de-las-drogas-oms-y-sus-efectos-918.html
VÍAS DE CONSUMO
FUMADA (como ocurre con la marihuana, el hachís o el tabaco).
POR VÍA ORAL (alcohol o drogas de síntesis).
ASPIRADA (como la cocaína y el speed).
INHALADA (como los pegamentos).
INYECTADAS (como, en ocasiones, la heroína).
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” http://www.espolea.org/uploads/8/7/2/7/8727772/ddt-viasdeadministracion.pdf
TABACO NICOTINA TABACUM COTININA
Estimulante.
El tabaquismo le
Incrementa el impulso cuesta al mundo un
cardiaco y la Presión total de 950.000
arterial. millones de euros
7 millones de en costes sanitarios
personas mueren cada y de productividad.
año en el mundo. (OMS, 2018).
La cotinina es el resultado Los fumadores
de la transformación de la habituales tienen
nicotina. más posibilidades de
Niveles en sangre, nivel de caer enfermas,
TABACO exposición. aumentando su
porcentaje de
(COTININA) Vida media de 20 horas. ausentismo.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”
https://www.up-spain.com/blog/como-afecta-el-tabaquismo-a-la-productividad-laboral/
Cianuro: Formaldehído:
Cámara de
gas Conservante
Metano:
Butano:
Combustible
Gas
de cohetes
doméstico
espaciales
Arsénico: Cadmio:
Raticidas baterías
Monóxido de
carbono: Escape de
1.Amoniaco coches. En conc altas es
: Productos TABACO mortal y en bajas dificulta
de limpieza la oxigenación de las
células.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://sites.google.com/site/eltabacotemata456852874/componentes-del-tabaco
EFECTOS
SOBRE EL
ORGANISMO
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” http://imagenglobal.org/2018/08/18/el-tabaquismo-y-nuestro-organismo/TABAQUISMO EN EL MUNDO LABORAL
La Sociedad
Española de
Tiempo invertido
Neumología y El coste de un
en salir a fumar, que Se ha
Cirugía Torácica trabajador fumador
se traduce en comprobado
(SEPAR): “ los para una empresa
aproximadamente que dejar de
fumadores puede alcanzar más
una reducción fumar supone
presentan una de 2.000 euros
del 17% respecto un aumento
media de once días anuales en términos
al tiempo de un 4,5% en
de baja laboral de productividad
trabajado por una productividad
anuales, frente a la y absentismo
persona no laboral.
media de siete días laboral.
fumadora.
de los no
fumadores”.
https://www.archbronconeumol.org/es-la-sociedad-espanola-neumologia-cirugia-articulo-S0300289610001353
https://www.coinc.es/blog/noticia/coste-tabaquismo-espana
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”MARIHUANA THC - DELTA-9-TETRAHIDROCANNABINAL
MARIHUANA
Produce:
Barato. El costo es
Depresivo y La FDA aprueba "problemas de
de $1- $2 por
alucinógeno. cápsulas sintéticas de memoria y
cigarrillo. Se
THC en tratamiento aprendizaje“.
Deterioro del pueden fumar en
de enfermedades Dependencia,
desarrollo sexual y papelinas, pipa o
crónicas o “Ocasiona bajo
fertilidad. cachimba. En
terminales. rendimiento
alimentos (brownies).
escolar o laboral"
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://recoverycentersofamerica.com/economic-cost-substance-abuse/SIGNOS Y SÍNTOMAS EN EL USUARIO DE MARIHUANA
Fatiga crónica y falta de motivación. Olor distintivo.
Problemas de coordinación, concentración y memoria.
Discurso lento. Actitud carente de sentido, "no me importa“.
Tos irritante, dolor de garganta crónico.
Ojos enrojecidos (a menudo enmascarados por gotas para los ojos y anteojos).
https://cuidateplus.marca.com/escuela/primeros-cuidados/signos-de-alarma/2019/06/12/cannabis-peligros-radiografia-consumo-170192.html
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”MARIHUANA
La combinación
En el caso de de alcohol u otros
El 60% de los consumir 3 o más Los cambios en las depresores ó
consumidores son cigarrillos por funciones mentales estimulantes con
personas de entre semana sabemos son tan sutiles que marihuana puede
15 a 34 años, con que el trabajador el usuario no sabe producir un efecto
una media de no estará libre de que ya no puede cuádruple,
consumo de 2,5 los efectos de la trabajar de manera aumentando las
porros al día marihuana que segura. consecuencias
actúa en el cerebro. perjudiciales de
ambos.
https://cuidateplus.marca.com/escuela/primeros-cuidados/signos-de-alarma/2019/06/12/cannabis-peligros-radiografia-consumo-170192.html
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”OPIÁCEOS (HEROÍNA Y CODEINA)
OPIÁCEOS
(Heroina y Metadona)
Depresivo Intoxicación
Opiáceos: La morfina, la
aguda: Por La codeína y la
derivados de la codeína y la morfina
vicodina se sobredosis en
resina de amapola. generalmente se
prescriben adictos, sobre
inyectan o toman
Tienen un legalmente para el todo con
píldoras.
potencial dolor. heroína y Tto sustitutivo con
inusualmente alto metadona. metadona.
de abuso y
adicción.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”OPIÁCEOS LABORAL
los trabajadores menos formados son más vulnerables.
La mitad de los que no trabajan toman medicación contra el dolor diariamente, y el 40%
asegura que este dolor les impide aceptar un puesto de trabajo.
Las sobredosis se han convertido en la principal causa de muerte para los
estadounidenses menores de 50 años.
El consumo de opiáceos en USA ya está considerado una emergencia sanitaria
nacional. Pero también afecta notablemente al mercado de trabajo.
Tiene más que ver con las prácticas médicas que con el tipo de dolor que sufren
los pacientes.
Stotts AL, Dodrill CL, Kosten TR. Opioid dependence treatment: options in
pharmacotherapy. Expert Opin Pharmacother. 2009;10(11):1727–1740.
doi:10.1517/14656560903037168
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PCP FENCICLIDINA (FENILCICLOHEXILPIPERIDINA)
PCP
Droga disociativa.
Surge en los años 60. Agente anestésico con Polvo blanco que se
Droga ilegal. Uso efectos alucinógenos y puede disolver en alcohol o
veterinario. neurotóxicos. agua.
San Francisco, tableta con Trastornos emocionales Formas de Consumo:
símbolo de paz. y auditivos. Inhalado, Inyectado,
Comportamiento Fumado ó Ingerido.
esquizofrénico.
https://medlineplus.gov/spanish/ency/patientinstructions/000797.htm
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PELIGROS DEL USUARIO DE PCP
“Malos viajes”, Flashbacks, el Los usuarios Puede durar de 6
reacciones usuario puede crónicos informan meses a 1 año, los
psicológicas experimentar efectos problemas con la niveles elevados en
desagradables que psicodélicos mucho memoria, el habla y sangre, DESPUÉS
pueden incluir pánico, después de que la concentración. del último uso.
confusión, sospecha, finalice el uso de la
ansiedad y pérdida de droga.
control.
https://medlineplus.gov/spanish/ency/patientinstructions/000797.htm
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”COCAÍNA CLORHIDRATO DE COCAÍNA
COCAINA
Estimulante. Fumada: Freebasing- mezclar
Inhalada-min en con Na2CO3. Crack: Se fuma Aproximadamente 50 mil
activarse. cuando la roca se calienta y se millones de personas han
Alcaloide que se extrae de inhalan los vapores. probado la cocaína en el
las hojas de la planta de * se corta con cal y polvo de mundo.
coca. ladrillo.
https://fundaciondelcorazon.com/
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”COCAINA- EFECTOS
Presión arterial
Breve euforia intensa y
elevada, temperatura Causa excitabilidad
competencia. Estimula
corporal, pulso y extrema y ansiedad.
el SNC.
frecuencia respiratoria.
Dilata las pupilas.
Sensación de bienestar, Produce insomnio y Goteo nasal, Principal
seguido de depresión. fatiga crónica. causa de Infarto Agudo
al Miocardio.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://fundaciondelcorazon.com/COCAÍNA EN EL LUGAR DE TRABAJO
No es obvio.
Perder plazos.
Excusas excesivas.
Altas y bajas en productividad.
Préstamo de dinero o quejas de problemas de dinero.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://fundaciondelcorazon.com/ANFETAMINAS METANFETAMINAS
CONSUMO DE ANFETAMINAS
Estimulante. Excitación. Euforia.
Disminución de la sensación de fatiga
•Pueden originar trastornos físicos (complicaciones cardiovasculares, hepáticas,
hipertermia, etc.) y psiquiátricos (trastornos del estado de ánimo, paranoia,
alucinaciones).
•Generan una fuerte adicción.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” http://drogues.gencat.cat/es/ciutadania/sobre_les_drogues/taula_de_resum/EXTASIS 3,4-METILENDIOXI- METANFETAMINA (MDMA)
EXTASIS- EFECTOS
•Dopamina: aumenta
MDMA Comúnmente la euforia y genera
la llaman éxtasis o Cápsulas o tabletas, mayor energía y
beben en forma Molly, contiene
Molly. actividad. La liberación de
líquida o aspiran el aditivos como
grandes cantidades
“activador sexual” polvo. Norepinefrina: cocaína, ketamina,
de serotonina
Se han producido acelera la frecuencia metanfetamina,
Efectos sobre genera la cercanía
casos de cardíaca y eleva la medicamentos de
Neurotransmisores: emocional, el estado
sobreesfuerzo, presión sanguínea. venta libre para la tos
Dopamina, de ánimo elevado y
seguidos de insuficiencia •Serotonina: afecta o catinonas sintéticas
Norepinefrina y empatía.
cardíaca, convulsiones el estado de ánimo, el ("sales de baño").
Serotonina.
y/o muerte. apetito, el sueño y
otras funciones.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://www.drugabuse.gov/es/publicaciones/drugfacts/mdma-extasisALCOHOL ETANOL
ETANOL CONCENTRACIÓN EN SANGRE
Depresivo. Aceptables
Droga de abuso, número uno en 0,02 Gr./100 Ml = 0,20 Gr./L.
el mundo.
Fermentación o Destilación
Inaceptable
La intoxicación por alcohol tiene tres
0,04 Gr./100 Ml = 0,40 Gr./L.
fases: de excitación, de
embriaguez y de coma. En función
de la dosis consumida y el grado de Aquí Algunos Pegaran El Salto Hacia La
tolerancia. Muerte
0,50 Gr./100 Ml = 5 Gr./L.EFECTOS
SOBRE EL
ORGANISMO
Además de:
• Trastornos mentales y del
comportamiento y
• Trastornos inmunológicos.
• Cuanto mayor es el consumo
mayores son los riesgos.
https://psicologiaymente.com/drogas/tipos-de-alcoholismo
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”Centro Nacional De Condiciones De Trabajo
TIPOS DE BEBEDORES
• El paso a la adicción del alcohol se puede definir cuando hace presencia el
• Alcohólicos
• síndrome sociales:
de dependencia.
Abstemios: Se intoxican
Los bebedores con frecuencia,
que no responden, pero
no disfrutan mantienen
o muestran cierto
un desagrado
control
activo alengusto
su conducta, siguen
y a los efectos siendo no
del alcohol, funcionales (social,
tienen interés laboral,
en repetir familiar).
la experiencia.
• Según la gravedad debe hospitalizarse al paciente y vigilancia estrecha de
• Alcohólicos:
• las Bebedores Se
constantes identifica
vitales.
sociales: bebenpor
consusus
gran dependencia
amigos, o adicción
parte de proceso de alcohol
de socialización y no
, pero
una forma acumulativa
es esencial de nuevo).
(boda, fiesta, año conductas asociadas a las bebidas.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”Eficiencia
COMPORTAMIENTO
Momentos De
Crisis Conforme Se
• Fase Temprana
Empeora
• Fase Media
Asistencia
• Fase Media Final
• Fase Final Señales Visibles Conducta
Desempeño
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” http://portal.ugt.org/saludlaboral/campas/2012-0001/folleto_alcoholismo_UGT.pdfSEÑALES VISIBLES
MOMENTOS DE
Eficiencia
COMPORTAMIENTO CRISIS CONFORME
SE EMPEORA
Asistencia Conducta Desempeño
Fase Temprana
•Tarde •Queja
•Bebe para aliviar 90 % (después de compañeros •No cumple
tensión almuerzo) fechas
•Crítica del jefe •Reacción
•Aumenta tolerancia •Se va exagerada •Errores falta
alcohol temprano frente a crítica de atención
•Lagunas mentales •Falta •Mentiras
•Miente sobre hábito
beber
http://portal.ugt.org/saludlaboral/campas/2012-0001/folleto_alcoholismo_UGT.pdf
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”SEÑALES VISIBLES
Eficiencia
MOMENTOS DE
COMPORTAMIENTO CRISIS CONFORME
SE EMPEORA Asistencia Conducta Desempeño
Fase Media
75 %
•Problemas familiares •Afirmaciones poco
•Bebe •Faltas •Ritmo
confiables
clandestinamente •Pérdida de avance en frecuentes irregular
trabajo por •Evita a sus
•Culpable x beber •Baja
enfermedad compañeros
•Problemas financieros concentra-
•Temblores
•Exagera logros ción
•Advertencia del jefe
•Pérdida de laborales
interés
•Accidentes laborales
leves
•Resentido sin razón
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” http://portal.ugt.org/saludlaboral/campas/2012-0001/folleto_alcoholismo_UGT.pdfSEÑALES VISIBLES
Eficiencia
MOMENTOS DE
COMPORTAMIENTO CRISIS CONFORME
SE EMPEORA Asistencia Conducta Desempeño
Fase Media Final
•PROBLEMAS CON •Presuntuosa, •Deficiente
•Evita hablar LA LEY •Falta varios beligerante
problema días
50 % •Acción disciplinaria •Problemas familiares
de castigo •No regresa
•Problemas de dinero,
•Fallan esfuerzos •Problemas después de
retención salario
por controlarse familiares serios almuerzo
SEPARACIÓN •Se niega a discutir
problema
•Problemas
•Bebe solo •Problemas legales
financieros serios
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”
http://portal.ugt.org/saludlaboral/campas/2012-0001/folleto_alcoholismo_UGT.pdfEficiencia
SEÑALES VISIBLES
MOMENTOS DE
COMPORTAMIENTO CRISIS CONFORME
SE EMPEORA Asistencia Conducta Desempeño
•Bebe en el trabajo
Fase Final 25 % •Última advertencia
del jefe •Hospitalizaciones
• Cree que las •Ausencias
demás actividades •Despido prolongadas •Daño físico visible
interfieren con impredecibles •Incompetencia
•Hospitalización •Problemas
hábito de beber
familiares y
financieros serios
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” http://portal.ugt.org/saludlaboral/campas/2012-0001/folleto_alcoholismo_UGT.pdfALCANCE DEL PROBLEMA
Un empleado bajo la De acuerdo con: The
influencia de drogas Illinois
tiene 5 veces más El abuso de
El 20% de las Department of
probabilidades de un sustancias le cuesta a
muertes Human Services
reclamo de la economía
industriales tienen (2018) 1:5
compensación laboral. estadounidense
una conexión de trabajadores tiene
$25 - $60 mil
drogas y alcohol. El abuso de sustancias un problema de
millones por año.
le cuesta a la abuso de alcohol
compañía. o drogas.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”ALCANCE DEL PROBLEMA
El ausentismo, el
aumento de atención
médica y la
Los empleados con
disminución de la
problemas de drogas
productividad debido
funcionan con
al abuso de drogas y
aproximadamente el
alcohol le cuestan a
67% de su potencial
las compañías de Illinois
de trabajo .
alrededor de $1,000
por empleado cada
año.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”ADEMÁS….COSTO DEL ABUSO
El 40% de las
47% de todos los
muertes
accidentes
industriales están
laborales pueden
relacionadas con el
atribuirse al abuso
abuso de
de sustancias.
sustancias.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”COSTO DEL ABUSO
LOS TRABAJADORES ALCOHOLICOS SON:
Menos productivo
Pierde más tiempo del trabajo.
Tienen más accidentes
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”EN RESUMEN:
Además de los evidentes problemas sociales para el trabajador que conlleva el
abuso de la ingesta de alcohol, puede tener también consecuencias
laborales muy graves
El Estatuto de los Trabajadores considera la embriaguez un incumplimiento
contractual, estableciendo el marco de actuación de la empresa ante una
situación de este tipo. Teniendo así, como consecuencias, amonestaciones
por escrito, suspensión de empleo y sueldo de hasta 60 días o incluso
la rescisión del contrato, es decir, el despido del trabajador.
Además, si un trabajador se encuentra en estado de embriaguez durante la
jornada laboral y sufre un accidente, se considerará que ha cometido una
imprudencia temeraria y quedará excluido de la prestación por
accidente de trabajo.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”Las regiones de Europa y Américas son las que tienen una tasa de
consumo per cápita más altas del mundo.
• Europa y Américas son las regiones del mundo donde se diagnostican más trastornos por abuso del consumo de alcohol.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://www.bbc.com/mundo/noticias-45626675INTERESANTE… EN MÉXICO Y ESPAÑA
MÉXICO:
ESPAÑA:
1).Encuesta Nacional de Adicciones 2011.
2).Encuesta Nacional de consumo de Drogas, Navarro J. “Las drogodependencias en el
Alcohol y Tabaco 2016-2017. mundo laboral”. Madrid 1987. La incidencia
de las drogas en el mundo laboral. Madrid
3).Informe sobre la situación del consumo de 1996.
Drogas en México y su atención Integral 2019.
FAD, Fundación De Ayuda Contra La
Comisión Nacional Contra las Adicciones Drogadicción -1986.
CONADIC- 1986.
USA: EUROPA:
NSDA. National household Survey on Drug OEDT. Observatorio Europeo de las Drogas y
Abuse: population Estimates 1992. Rockville las Toxicomanías. Informe anual sobre el
(Maryland): Subtance Abuse and Mental problema de las Drogodependencias en la
Health Services Administration. USA. 1993. Unión Europea. Lisboa 2004.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”SITUACIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS EN MÉXICO (2019)
PAÍSES DE AMÉRICA LATINA CON EL CONSUMO DE
ALCOHOL PER CÁPITA MÁS ALTO (Litros de alcohol
puro)
1. Uruguay 10,8
2. Argentina 9,8
3. Chile 9,3
4. Panamá 7,9
5. Brasil 7,8
6. Paraguay 7,2
7. República Dominicana 6,9
8. México 6,5
9. Perú 6,3
10. Cuba 6,1
https://www.bbc.com/mundo/noticias-45626675
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”SITUACIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS EN MÉXICO (2019)
https://www.bbc.com/mundo/noticias-45626675
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”MANUEL MONDRAGÓN Y KALB
COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES
(EXPO SEGURIDAD 2018)
La ingesta de alcohol Los hombres entre
ocasiona 18 y 34 años por
ausentismo consumo de drogas
laboral, por ejemplo, pierden 38.5 días
en el caso de los laborales al año,
varones se estima “Mayor probabilidad mientras que los Los problemas
que pierden 10.4 de consumir de 35 años en laborales como la
días y las mujeres alcohol y drogas en adelante, 22.9 segregación
5.7 días al año. sus centros de días. ocupacional, el
trabajo son
acoso, discriminación
hombres de entre
salarial y maltrato
14 y 29 años de
físico, aumentan el
edad, aislados y con
riesgo de consumir
ocupaciones
alcohol o drogas.
manuales”.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”MARIO MACHUCA SÁNCHEZ
DIPUTADO MIEMBRO DEL COMITÉ NACIONAL Y
COORDINADOR
DEL PROGRAMA CONTRA LAS ADICCIONES DE LA CROC
“El abuso de bebidas
alcohólicas es la cuarta
causa de mortalidad y la
primera de discapacidad
en los trabajadores”.
“El consumo de “80% de los
alcohol ocasiona divorcios y 60%
muertes de los suicidios
prematuras, se asocian al
discapacidad a alcoholismo y
causa de el uso de otras
accidentes ”. sustancias”.
LAS JORNADAS INTENSIVAS DE PREVENCIÓN CON LA CROC
“EL CONSUMO DE ALCOHOL EN LA VIDA LABORAL”
20 de agosto de 2013
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”Constitución Mexicana
(1917)
En México, se establece
que toda persona tiene
derecho a la protección
de la salud (art. 4º) y El art 185 de la Ley General de
que los trabajadores Salud en México establece que la
tienen derecho a la Secretaría de Salud, las entidades
seguridad social (art. federativas y el Consejo de
123). Salubridad General, se coordinarán
para la ejecución del programa para la
prevención, reducción y tratamiento
del uso nocivo del alcohol, la
atención del alcoholismo y la
prevención de enfermedades derivadas del
mismo.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”FUENTE:
Estadística 2015 del Observatorio Español de las Drogas Y las Toxicomanías
http://cortas/quEo y Eurostat
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD (2014).
LABORAL QUE ES MEJORABLE”FUENTE: Estadística 2015 del Observatorio Español de las Drogas Y las Toxicomanías http://cortas/quEo y Eurostat (2014). “ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”
Constitución Española.Título
primero. De los derechos y deberes
fundamentales. 1978.
Deben los poderes Estos deberes y derechos Dentro de estas políticas se
públicos velar por la plantean la necesidad de encuentran las de prevención
seguridad e higiene en desarrollar políticas de y asistencia de problemas
el trabajo (Art. 40), y el promoción de la salud relacionados con el alcohol
derecho a disfrutar de un en el trabajo. y las drogas, que se enmarcan
medio ambiente laboral también en el marco de las
adecuado para el leyes sobre Salud y
desarrollo de la persona, Seguridad en el Trabajo.
así como el deber de
conservarlo (Art. 45).
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”OIT. Iniciativas en el lugar de trabajo para prevenir y reducir
los problemas causados por el alcohol y otras drogas. Ginebra
1988.
“El consumo de alcohol y otras drogas
La seguridad profesional y la es un problema que no sólo afecta al
productividad pueden verse afectados de consumidor, sino también al ambiente
forma adversa por empleados bajo el influjo laboral y la eficacia de una empresa”.
del alcohol o las drogas.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”ACCIDENTES
LABORALES
http://cms.newindianexpress.com/states/telangana/2017/feb/11/c
ops-nab-heavily-drunk-private-bus-driver-after-a-filmi-style-
chase-1569378.htmlhttp://www.radionacional.gob.sv/2014/11/04/sanciones-por-accidentes-de-transito-deben-diferenciarse-para-el-transporte-publico-ricardo-cook/ “ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”
https://nuevaya.com.ni/guatemala-registra-mil-708-personas-muertos-en-
accidentes-de-transito-en-lo-que-va-del-ano%C2%A0/ https://www.publinews.gt/gt/noticias/2019/08/03/guatemala-transito-accidentes-bomberos.html
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”http://diariobasta.com/2018/07/31/accidente-de-microbus-
deja-8-heridos/
http://www.radiza.com.mx/radiza2018/noticia.individual.chihuahua.php?id
=1923
https://www.debate.com.mx/estados/Son-21-muertos-en-accidente-de-Veracruz-aqui-la-lista-de-heridos-20190530-0029.html
https://www.excelsior.com.mx/comunidad/sin-mejoria-alumna-herida-en-accidente-de-
https://www.publimetro.com.mx/mx/ciudad/2016/06/23/factor- autobus-escolar/1264420
humano-principal-causa-accidentes-transporte-publico.html
Miguel Ángel Guzmán Negrete, subdirector de seguridad vial del Centro de Experimentación y Seguridad
Vial México (Cesvi), dijo que el 80% de los accidentes viales en el transporte público se deben al factor
humano, 13%, a la condición del vehículo, y 7%, al entorno.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”https://www.20minutos.es/noticia/3268165/0/detenido-chofer-autobus-
escolar-tasa-alcohol/
https://diariodetransporte.com/2019/08/un-conductor-de-autobus-triplica-la-tasa-de-alcohol-
cuando-iba-a-recoger-a-60-pasajeros/
https://www.farodevigo.es/sucesos/2019/02/04/guardia-civil-
atribuye-homicidio-imprudente/2045374.html
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://torrepacheco.laverdad.es/actualidad/denuncian-segunda-dias-
20181127150057-nt.htmlhttp://www.rtve.es/noticias/20170126/investigacion-confirma-conductor-del-autobus-escolar-volcado-fuenlabrada-iba-drogado/1480060.shtml “ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”
https://www.clarin.com/sociedad/denuncian-carmelo-consumido-alcohol-
cocaina_0_ByH_6bcvme.html
Policía Nacional de
https://peru21.pe/lima/transporte-publico-arma-mortal-
Perú (PNP)
ocasionan-40-accidentes-fatales-lima-436042-noticia/
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”
COMO ABORDAR EL PROBLEMA
Explicar el fenómeno del consumo de sustancias desde un ámbito epistemológico,
neurobiológico, psicológico, socio-antropológico y ocupacional.
Desarrollar e incorporar herramientas y competencias técnicas para un
abordaje pertinente y de calidad.
Diseñar y aplicar metodologías para la prevención, detección,
tratamiento e inclusión social basadas en derechos humanos y con perspectiva
de género.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”CONCEPTOS CLAVES:
SENTIDO DE
PARTICIPACIÓN
EMPODERAMIENTO: COMUNIDAD:
SOCIAL: ASOCIATIVIDAD:
las personas, Pertenencia de los
organizaciones y luchando por objetivos Relación entre personas,
miembros a una
comunidades definidos y participar agrupaciones y
comunidad,
adquieren dominio en el control organizaciones, generando
compartiendo una
sobre sus vidas. compartido de las seguridad y protección.
conexión emocional
decisiones.
entre sí.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”Es necesaria la existencia de un
Equipo Multidisciplinar (Personal
administrativo, Químicos,
Trabajadores sociales,
Educadores sociales, Enfermeras,
Psicólogos Clínicos y
Psiquiatras).
SÁIZ MARTÍNEZ, P. A. et all. 2000. Abordaje
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” terapéutico de los alcoholismos
https://www.unioviedo.es/psiquiatria/wp-content/uploads/2017/03/2000_Saiz_Abordaje.pdfCOMPONENTES IMPRESCINDIBLES
ASISTENCIA
DISEÑO COMUNICACIÓN CAPACITACIÓN INTERVENCIÓN
PERMANENTE
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”POLÍTICAS DE ACTUACIÓN
Los costes
Estas políticas derivados del
consumo de alcohol
deben abarcar en el lugar de trabajo
desde la supera
información ampliamente los
hasta la que puedan
derivarse de Se recomienda
asistencia a Programas de
programas de establecer
prevención. Ej.:
trabajadores. prevención y programas de
“ALCOHOL Y
DROGAS 0,0” apoyo. prevención, en
lugar de esperar a
Los programas de
prevención deberían
que se produzca
realizarse en todas una crisis
las empresas, provocada por el
independientemente de consumo de alcohol
su tamaño. por parte del
trabajador.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE” https://superrhheroes.sesametime.com/alcoholismo-en-el-entorno-laboral/PASOS DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
1. ACATAR LA POLITICA CORPORATIVA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
Darla a conocer a todos Resaltar las consecuencias para
los miembros, sin los que violen la política
excepciónPASOS DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
2. ENTRENAMIENTO A LA SUPERVISIÓN O
PERSONAL RESPONSABLE
Aclarar la responsabilidad Explicar, con la ayuda de
de la supervisión. Enseñar a identificar un especialista, los
cambios de conducta. métodos diagnósticos.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PAPEL DEL JEFE DENTRO DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
Observar día tras día el trabajo y la conducta del empleado.
No es correcto dejarse engañar por el discurso del bebedor, por la admisión de
culpa, por sus remordimientos, por lo razonable de sus sentimientos y por su deseo de
corregirse.
No debe creer que bastará una reprimenda para hacerle cambiar.
El bebedor ve su juego descubierto y trata de defenderse con las armas que ya utilizó otras
veces, como negar que tiene algún problema con la bebida, protestando contra tales “falsas”
acusaciones.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PAPEL DEL JEFE DENTRO DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
El jefe está mejor colocado que nadie para motivar al enfermo a consultar al
especialista.
No debe ceder frente a una persona cerrada, que se va a limitar a discutir
para enfadarse y tener esto como excusa para terminar rápidamente la
entrevista.
Adoptará una actitud firme e inamovible, repitiéndole sus razones, hasta tratar
de convencerle.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PASOS DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
3. PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN A TODO AQUEL
QUE LA REQUIERA
Empleados
Contratados, Visitantes
subcontratados y
contratistas Proveedores
Pasantes
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PASOS DEL
PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
4. CURSOS DE
CAPACITACIÓN
Explicar claramente hasta
que punto la Empresa
apoyara a los que soliciten
ayuda y/o tratamiento.
Al finalizar la capacitación
previo Test se otorgará un
certificado de asistencia al
curso. Este tendrá validez
por un año.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PASOS DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
5. INCLUSIÓN O NO A LAS EVALUACIONES
Aclarar
¿quienes serán ¿Cuando y de
evaluados? que manera se Explicar los
hará? tipos de
evaluación ¿Quien hará ¿Qué conducta
que se harán las se tomará ante
evaluaciones? una prueba
positiva?
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PASOS DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
6. EXPLICAR LOS TIPOS DE EVALUACIONES QUE SE HARÁN
Garantizar la
Psicológicos Médicos confiabilidad y la
confidencialidad de los
Biológicos y resultados.
NOM-030-STPS- Químicos
2019 NOM-030-STPS-2019
Visión
historial de su salud
Oído NORMA Oficial
mental, uso de drogas o Presión Sanguínea
alcohol, y su conducta Mexicana NOM-036-1-
Cardiovascular
son examinados. Respiratorio
STPS-2018
Neurológico 9.Vigilancia a la salud de
Musculo esquelético los trabajadores
DiabetesPASOS DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
7.EVALUACIONES FACULTATIVOS
Personas que pusieron en
riesgo de daño a terceros.
Incidentes con daño a la
propiedad o al medio
ambiente. Incidentes sucedidos intra
muros.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PASOS DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
8. RESPECTO A LOS PERMISOS PARA EVALUAR
Los controles se realizaran solo si la persona involucrada firma el
formulario de consentimiento para la realización de la/s prueba/s.
General de Salud en Materia de Investigación para Negarse a realizar la prueba
Salud (SSA,1987) o a firmar el consentimiento es
Art 14, Fracción V y VI -el consentimiento informado por razón suficiente para considerar el
escrito. caso como una negativa
Art 16 -anonimato de los sujeto. dudosa.
Art 21, Fracciones I,VII y VIII, -participación voluntaria y el
derecho de retirar su consentimiento y dejar de participar en
el estudio cuando lo decida.
Articulo 17, Fracción II –estudio con riesgo mínimo.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PASOS DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
9. REGLAS DEL PROGRAMA
SI LA ALCOHOLEMIA ES 0,0:
Los trabajadores en altura y
los operadores de equipos,
maquinas, conductores de vehículos ALCOHOLEMIA
de obra, comerciales y de pasajeros IGUAL O MENOR
podrán manejar u operar DE 0,02 gr Todas las muestras que son
equipos hasta el siguiente control, evaluadas biológica y
podrán trabajar en
siempre y cuando observe una químicamente deben requerir una
tareas identificadas
conducta apropiada. Cadena de Custodia bien
como no peligrosas.
documentada.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”ALCANCES DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
Adaptación de metodología y materiales al contexto de cada país
Se logran cambios en el consumo excesivo pasando a la moderación.
Fortalecer entre los empresarios una cultura de prevención.
Evaluación continua del impacto.
La familia y el grupo médico de la empresa son buenos promotores
para la prevención.
El trabajador es un buen elemento para trasmitir prevención a la familia.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”PRONÓSTICO DEL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
Los programas de
El 15% de aquellos tratamiento tienen
individuos La recaída después tasas de éxito
dependientes del del tratamiento es variables, sin
alcohol busca común por lo que es embargo, muchos
ayuda profesional importante mantener individuos
para esta sistemas de apoyo. dependientes del
enfermedad. alcohol se “recuperan
completamente”.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”IMPORTANTE SOBRE EL PROGRAMA
“ALCOHOL Y DROGAS 0,0”
Es importante destacar que la política anti-alcohol
de la empresa no debe ser perseguir a los adictos
sino contribuir a mejorar sus condiciones de salud,
abordando el problema, en principio desde una
perspectiva positiva, no sancionadora, considerando el
despido como última opción.
https://superrhheroes.sesametime.com/alcoholismo-en-el-entorno-laboral/
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”IMPORTANTE
Si los resultados de un
trabajador son positivos,
y no se sabe como
actuar, lo mejor será
evitar aquellas cosas
que comprometan al
trabajador y el buen
nombre de la empresa.
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”“Si me lo dices, lo ovidaré
si me lo enseñas, lo recordaré,
si me involucras, lo aprenderé”.
Benjamin Franklin
“ALCOHOLISMO, UNA REALIDAD LABORAL QUE ES MEJORABLE”AGRADECIMIENTOS
Jorge T González Estrada, PhD
Martha A Quintanar Escorza, PhD
Instituto Profesional Educativo Del
Facultad De Medicina Y Nutrición
Sureste
Universidad Juárez del Estado de Durango, México
Chiapas, México
Laura Martín Rincón, MD
Universidad Rey Juan Carlos
Madrid, España
Gabriela Nuñez MC
Universidad Complutense
DSV-global Transport and Logistics
Vicepresidenta de la Red Global Mx
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