BABY FRIENDLY COMPANIES, EMPRESAS QUE PRIORIZAN LA FAMILIA. Organizaciones que apoyany ayudana sus equipos
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BABY FRIENDLY COMPANIES, EMPRESAS QUE PRIORIZAN LA FAMILIA. Organizaciones que apoyan y ayudan a sus equipos cuando tienen hijos
Problemática Actual
1. NECESIDAD DE ATRACCIÓN Y
RETENCIÓN DE TALENTO
El 89% de las personas
que trabajan en una
organización no cambian 89%
de empresa para ganar
más. Lo hacen para tener
un ambiente laboral mejor
que dé importancia a sus
prioridades
2. FALTA DE LEALTAD DE LOS
CLIENTES
Las empresas con mayor
compromiso con sus 50%
equipos son capaces de
incrementar un 50% la
Conseguir equipos más felices, y por ende, más
lealtad de sus clientes
comprometidos, productivos y leales, le asegura la
atracción y retención del talento.
3. PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS: INTERRUPCIÓN EN SUS CARRERAS
El 56% de las mujeres El 35% de las mujeres Un 57% de mujeres han
dicen que tener hijos aseguran no poder llegar a rechazado puestos de
limita su carrera lo más alto trabajo por ser
profesional. profesionalmente por incompatibles con su
tener hijos. vida familiar.
¿Por qué su
organización
debe ser
ES UNA SOLUCIÓN PARA ATRAER Y RETENER TALENTO DE
PERSONAS ENTRE 25 Y 45 AÑOS QUE QUIEREN TENER HIJOS
Es vital que las organizaciones comprendan y apoyen lel
Baby Friendly? desafío que supone ser padres para sus equipos.
Baby Friendly con sus servicios, entrenamiento, desarrollo
y material didáctico es la solución para su organización.
UNA SOLUCIÓN PERSONALIZADA PARA SU ORGANIZACIÓN
Al contratar un programa Baby
Friendly, su organización se
distingue de su competencia y
atraerá eL mejor talento joven a
su empresa BRONCE PLATA ORO
VENTAJAS PARA SU ORGANIZACIÓN
✓Aumenta el compromiso de los equipos ✓Mejora su employer branding
✓Atrae y fideliza el talento ✓Reduce el absentismo laboral
✓Mejora el salario emocional controlando presupuestos ✓Ayuda a cumplir con la responsabilidad social
✓Promueve el buen clima laboral corporativa
VENTAJAS PARA LOS EQUIPOS
✓Más motivación ✓Más seguridad en su empleo
✓Más autoestima ✓Reduce el estrés y los miedos
✓Aumenta la productividad ✓Equipos más activos y
✓Más energía responsables
Organizaciones
Baby Friendly
NOS ADAPTAMOS A LAS NECESIDADES DE SU
ORGANIZACIÓN CON UN PROGRAMA A MEDIDA
SOBRE BABY FRIENDLY. Si tu empresa cumple el decálogo de principios Baby Friendly, podrá entrar en el movimiento
de empresas Baby Friendly en España, contratando uno de nuestros programas.
Baby Friendly Company
TU EMPRESA
Los 10 principios de Baby Friendly
1. Ofrecer horarios razonables que permitan al empleado/a conciliar la vida laboral y profesional.
2. No discriminación por el hecho de ser padres.
3. Transmitir apoyo y la alegría por el anuncio de una futura paternidad. ¡se celebra la vida!
4. Obsequiar al empleado/a en el momento del nacimiento del bebé.
5. Ofrecer información a sus empleados sobre sus trámites y derechos legales por paternidad/maternidad.
6. Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado en su nueva situación parental.
7. Mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.
8. Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por Sexo pero especialmente a las mujeres que tengan hijos y quieran crecer en sus responsabilidades.
9. Respetar el tipo de baja que elijan sus empleados: maternal, paternal o compartida.
10.Innovar al ofrecer a los nuevos padres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres
Elena Gómez del Pozuelo
Baby Friendly Companies
CEO
EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES BABY FRIENDLY
MÁS INFORMACIÓN
00 34 917 105 552
BabyfriendlyCompanies.com
info@BabyfriendlyCompanies.com
Su organización puede ser Baby Friendly
obteniendo uno de nuestros programas:
1. CELEBRAR EL NACIMIENTO: PROGRAMA BRONCE
Programa de acompañamiento y celebración de 6 meses
1. La persona de su equipo anuncia su futura paternidad/maternidad:
entrega del libro “vamos a ser padres”.
2 Se produce el nacimiento: envío canastilla personalizada
2. CELEBRAR + VUELTA AL TRABAJO: EL BEBÉ APRENDE
PROGRAMA PLATA
Programa de acompañamiento de 12 meses con el que la organización
demuestra no solo que celebra la natalidad sino que acompaña y le facilita
al empleado la educación de su hijos.
1. Anuncio de una futura paternidad: Entrega del libro “Vamos a ser padres”
2. Se produce el nacimiento: envío de canastilla personalizada.
3. Reincorporación laboral. Entrega del juguete solidario Nicky. Desarrollo de los cinco
sentidos del bebé: olfato, oído, vista, tacto y gusto
4. Entrega de 5 libros didácticos para el aprendizaje del bebé: números, letras, colores,
sonidos.
3. CELEBRAR + GESTIONAR + EMPODERAR:
PROGRAMA ORO
(DIVERSITY/EMPOWERING WOMEN):
Toda una serie de servicios de coaching y acceso a los servicios de cuidado
infantil que ayudan al empleado a conciliar su vida laboral y personal.
1. Entrega del libro: “Vamos a ser Padres”.
2. Regalo de Nacimiento: Canastilla personalizada.
3. Entrega del mordedor Nicky para el desarrollo de los sentidos del bebé-
4. Entrega de 5 libros infantiles para el aprendizaje y desarrollo infantil.
5. Coaching uno a uno, telefónico, presencial u online.
6. Acceso a servicios de cuidado infantil, planificación, selección de niñeras, etc.
7. Acceso a la App BabyHelp.app: ayuda en las urgencias relacionadas con los bebés.
4. CONSULTORÍA A MEDIDA: PROGRAMA A MEDIDA PARA SER BABY FRIENDLY
Duración
de programas
Baby Friendly
6 MESES 3 AÑOS
ANUNCIO VUELTA AL 1 AÑO
EMBARAZO NACIMIENTO TRABAJO
LIBRO CANASTILLA NICKY LIBROS COACHING • COACHING
MORDEDOR INFANTILES • CONCILIACIÓN
CELEBRAR NACIMIENTO • APOYO A LOS
PADRES
• CUIDADO
INFANTIL
CELEBRAR + DESARROLLO BEBÉ
CELEBRAR + DESAROLLO BEBÉ + EMPODERAR
Ten en cuenta que solo El presupuesto necesario
alrededor del 4% de la para ser Baby Friendly es
plantilla tiene hijos cada año. muy bajo.
1. C E L E B R A R E L
NACIMIENTO PROGRAMA BRONCE
Programa de acompañamiento de 6 meses con detalles que demuestran que la organización
apoya y celebra que los empleados sean padres.
ANUNCIO EMBARAZO NACIMIENTO
1. EL EMPLEADO COMUNICA EN LA ORGANIZACIÓN QUE VA A TENER UN BEBÉ
ENTREGA DEL LIBRO: VAMOS A SER PADRES
Se trata de la guía más completa actualizada y ampliada de embarazo, parto
y postparto. Abarca desde la planificación del embarazo y los meses de
gestación hasta el postparto.
Muy indicada tanto para padres como para madres. Escrito por dos mujeres
madres una de ellas ginecóloga con más de 30 años de experiencia.
Esta medida demuestra alegría por parte de la empresa en ese momento y
provoca que las personas de la organización no tengan miedo de comunicar a
RRHH que van a tener un hijo en unos meses. Permite planificar con varios
meses de antelación las bajas y sustituciones.
2. EL EMPLEADO TIENE EL HIJO
REGALO DE NACIMIENTO
Celebran el nacimiento enviando una canastilla personalizada haciendo
de ese momento algo inolvidable. Dirigida tanto a madres como a padres.
Personalizamos con su logo corporativo, tarjetón de felicitación y nombre
del bebé, la canastilla elegida por usted.
Es una buena medida de employer branding ya que los peluches con la
marca de la empresa se guardan hasta que el niño es adulto.
Ten en cuenta que solo Presupuesto a su medida Baby Friendly
alrededor del 4% de la Bronce: unos 95€ por empleado que tiene
plantilla tiene hijos cada año. un hijo.
CELEBRAR +
2. DESARROLLO
BEBÉ (incluye el
bronce)
PROGRAMA PLATA
1. ENTREGA DEL LIBRO: VAMOS A SER PADRES
2. CELEBRACIÓN DEL NACIMIENTO: : CANASTILLA PERSONALIZADA
3. REINCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO: ENTREGA
DEL JUGUETE SOLIDARIO NICKY
Reincorporación laboral. Entrega del juguete solidario Nicky.
Desarrollo de los cinco sentidos del bebé: olfato, oído, vista,
tacto y gusto.
Es un juguete/mordedor solidario porque el 10% de la
facturación se dona a la Fundación para el Renacimiento
demográfico. Dadas las bajísimas cifras de natalidad en
España, vamos hacia un país sin jóvenes y una población
envejecida. La Fundación se dedica a concienciar a la sociedad
de este gran problema.
4. ENTREGA DE 5 LIBROS PARA EL DESARROLLO DEL BEBÉ: APRENDIZAJE SONIDOS, LETRAS, NUMEROS Y COLORES.
Ten en cuenta que solo El presupuesto a su medida Baby Friendly
alrededor del 4% de la Plata: UNOS 160€
plantilla tiene hijos cada año.
3. CELEBRAR+
DESARROLLO +
EMPODERAR
(Conciliación,
Diversity, Empowering PROGRAMA ORO
Women).
1. ENTREGA DEL LIBRO: VAMOS A SER PADRES
2. CELEBRAN NACIMIENTO: CANASTILLA PERSONALIZADA
3. ENTREGA DEL MORDEDOR NICKY
4. CAJA DE LA EDUCACIÓN: CURSOS ONLINE Y ACCESO A EXPERTOS EN EDUCACIÓN INFANTIL
5. ENTREGA DE 5 LIBROS PARA EL DESARROLLO INFANTIL
6. GIFT CARD DE 100€ 7. GIFT CARD DE 500€ 8. GIFT CARD DE 1000€
PACK ÉLITE PACK ADVANTAGE PACK PREMIUM
OPCIÓN PARA LA PERSONA ENTRE: OPCIÓN PARA LA PERSONA ENTRE:
OPCIÓN PARA LA PERSONA ENTRE:
1. SALUD: Asesoramiento primeros 1. TRES SESIONES DE COACHING
cuidados del bebé 1. SIETE SESIONES DE COACHING
ESPECIALIZADO EN PADRES.
2. LACTANCIA: Asesoramiento ESPECIALIZADO EN PADRES.
personalizado en lactancia. 1. SELECCIÓN DE LA
3. RECUPERACIÓN FÍSICA: Sesión de 1. SELECCIÓN DE LA
NIÑERA O CUIDADOR INFANTIL
Hipopresivos y plan de ejercicios. NIÑERA O CUIDADOR INFANTIL
(PART-TIME) A MEDIDA.
4. PRIMEROS AUXILIOS: Taller de (FULL-TIME) A MEDIDA
(GARANTÍA DE 6 MESES)
primeros auxilios y accidentes (GARANTÍA DE 6 MESES)
domésticos.
5. SUEÑO: Asesoramiento
personalizado en sueño infantil.
Ten en cuenta que solo El presupuesto a medida Baby Friendly
alrededor del 4% de la ORO: entre 300€ y 1200€ por empleado
plantilla tiene hijos cada año. que tiene un hijo.
PACK ÉLITE : EL GIFT CARD DE 100€ -
Asesoramiento Primeros Cuidados del Bebé. Tras la vuelta a casa con
el bebé una de nuestras enfermeras Salus realizará un asesoramiento
con los recientes padres. Junto a ellos, repasará de forma práctica
Sa lud: todo lo que deben conocer sobre los cuidados de su bebé: seguridad,
alimentación, baño, aseo, masaje, sueño… a la vez resolverá todas las
dudas que puedan tener.
La visita tiene una duración de 2 horas.
Visita a domicilio u Online
Asesoramiento Personalizado en Lactancia. La alimentación
del bebé, sea con lactancia materna o artificial, debe ser
una experiencia positiva para ambos. Ante cualquier duda o
dificultad con la alimentación del bebé, ya sea durante los
Lactancia: primeros días o durante la incorporación al trabajo, una de
nuestras Asesoras en Lactancia realizará una visita a la
mamá para valorar y resolver la situación de forma práctica
y personalizada.
La visita tiene una duración de 1 hora.
Visita a domicilio u Online
Sesión de Hipopresivos y Plan de Ejercicios. Los ejercicios
hipopresivos son el método más efectivo para trabajar y
recuperar el tono de los músculos abdominales y pélvicos
desde las primeras semanas tras el parto, ayudando a
Recuperación recuperar la figura y sin riesgo de lesiones. Nuestra
Física: Fisioterapeuta especializada elaborará un plan de ejercicios
personalizado para cada mujer. Es posible realizar las
sesiones con el bebé en la casa.
La visita tiene una duración de 1 hora.
Visita a domicilio u Online
Taller de Primeros Auxilios y Accidentes domésticos. La
naturaleza inquieta y curiosa de los niños les expone a
situaciones de mayor riesgo de sufrir accidentes. Nuestro
Taller de Primeros Auxilios ofrece a los padres y cuidadores
Primeros un enfoque práctico para saber lo que deben hacer en cada
Auxilios: situación concreta, para estar tranquilos y seguros. De
forma personalizada, una de nuestras Pediatras o
Enfermeras, explicará paso a paso y con muñecos, como
proceder en caso de accidentes, atragantamiento o
cualquier otra causa de pérdida del conocimiento del bebé
o niño.
La visita tiene una duración de 2 horas.
Visita a domicilio u Online
Asesoramiento Personalizado en Sueño Infantil. El ciclo del
sueño de los bebés va madurando desde su nacimiento. A
pesar de tratarse de un proceso natural, en el que las
pausas se van alargando, muchos bebés mantienen
Sueño: múltiples despertares, sin conseguir un sueño profundo y
reparador. En una sesión personal, nuestra Sleep
Consultant, proporcionará a los padres las directrices
necesarias para generar hábitos y rutinas de sueño
apropiadas y saludables para su bebé.
La visita tiene una duración de 1 hora.
Visita a domicilio u OnlinePACK ADVANTAGE: EL GIFT CARD DE 500€
ESPECIAL CONCILIACIÓN Y EMPOWERING WOMEN: se da la opción elegir entre:
1. TRES SESIONES DE COACHING
En este un periodo de profunda transición personal y profesional que implica
ser madre o padre (puede ser presencial u online).
Convertirse en madre tiene un impacto grande en la vida de una
mujer. Lo mismo pasa con los hombres cuando se convierten en
padres, aunque de diferente manera. Ser madre/padre cambia tus
prioridades, tus necesidades y tu gestión del tiempo. Tu vida cambia
radicalmente en todos los sentidos. Por eso es importante tener una
ayuda que te permita adaptarte a este cambio de forma plena, óptima
y funcional.
Es frecuente que los empleados puedan verse sobrepasados ante
la maternidad y la idea de volver al trabajo, o por las exigencias tan
fuertes que estas dos esferas de la vida conllevan.
El coaching tiene un papel muy valioso sobre todo para ayudar a
retener y desarrollar el talento femenino una vez las mujeres que se
convierten en madres y vuelven al trabajo. Nos enfocamos en que si tú
quieres llegar a puestos directivos, puedes hacerlo e incluso
comprenderás que tener hijos puede ser beneficioso para ello.
En resumen, ofrecer un apoyo a los empleados durante la
transición de maternidad beneficia a la empresa en:
• Retener el talento (sobre todo el femenino).
• Desarrollo del talento después de la paternidad/maternidad
• Ayudar a los empleados a prosperar en el trabajo
• Mantener el compromiso y la implicación empresarial de sus
empleados intacto después de ser padres/madres
2. SELECCIÓN DE LA NIÑERA O CUIDADOR INFANTIL (PART
TIME) QUE NECESITES.
Si eliges este servicio, seleccionaremos para ti la mejor niñera o
cuidadora part-time que se adapte a tus circunstancias.
Elaboraremos un perfil psicológico mediante una prueba psicométrica
con la que se miden cualidades para un cuidado afectivo y de calidad.
C o m p r o b a remos l a f o r m a c i ó n , experiencia y referencias.
Garantizamos el reemplazo durante 6 meses si surge cualquier
imprevisto.
Será realizado por un Equipo de psicólogas especializadas en crianza y
desarrollo con más de veinte años de experiencia.
Tenemos una Base de datos con más de 4000 candidatas especializadas
en el cuidado a la infancia.PACK PREMIUM: EL GIFT CARD DE 1000€
ESPECIAL CONCILIACIÓN Y EMPOWERING WOMEN: se da la opción elegir entre:
1. SIETE SESIONES DE COACHING
en este un periodo de profunda transición personal y profesional que implica
ser madre o padre (puede ser presencial u online).
Convertirse en madre tiene un impacto grande en la vida de una
mujer. Lo mismo pasa con los hombres cuando se convierten en
padres, aunque de diferente manera. Ser madre/padre cambia tus
prioridades, tus necesidades y tu gestion del tiempo. Tu vida cambia
radicalmente en todos los sentidos. Por eso es importante tener una
ayuda que te permita adaptarte a este cambio de forma plena, óptima
y funcional.
Es frecuente que los empleados puedan verse sobrepasados ante
la maternidad y la idea de volver al trabajo, o por las exigencias tan
fuertes que estas dos esferas de la vida conllevan.
El coaching tiene un papel muy valioso sobre todo para ayudar a
retener y desarrollar el talento femenino una vez las mujeres que se
convierten en madres y vuelven al trabajo. Nos enfocamos en que si tú
quieres llegar a puestos directivos, puedes hacerlo e incluso
comprenderás que tener hijos puede ser beneficioso para ello.
En resumen, ofrecer un apoyo a los empleados durante la
transición de maternidad beneficia a la empresa en:
• Retener el talento (sobre todo el femenino).
• Desarrollo del talento después de la paternidad/maternidad
• Ayudar a los empleados a prosperar en el trabajo
• Mantener el compromiso y la implicación empresarial de sus
empleados intacto después de ser padres/madres
2. SELECCIÓN DE LA NIÑERA O CUIDADOR INFANTIL (FULL
TIME) QUE NECESITES.
Si eliges este servicio, seleccionaremos para ti la mejor niñera o
cuidadora part-time que se adapte a tus circunstancias.
Elaboraremos un perfil psicológico mediante una prueba
psicométrica con la que se miden cualidades para un cuidado afectivo y
de calidad.
C o m p r o b a remos l a f o r m a c i ó n , experiencia y referencias.
Garantizamos el reemplazo durante 6 meses si surge cualquier
imprevisto.
Será realizado por un Equipo de psicólogas especializadas en crianza y
desarrollo con más de veinte años de experiencia.
Tenemos una Base de datos con más de 4000 candidatas
especializadas en el cuidado a la infancia.Consultoría a
4. medida: seminarios
Y formación temas
conciliación
COACHING COACHING GRUPAL POR ENTRENAMIENTO
UNO – A - UNO WEBINAR DEL GERENTE
Cara a cara y un enfoque altamente Para las empresas y organizaciones con Los gerentes son esenciales para las
personalizado para el individuo. Para la múltiples oficinas o equipos remotos transiciones exitosas de los padres.
baja por maternidad y baja parental, el remota, el coaching por webinar les Proporcionamos talleres y seminarios web,
entrenamiento normalmente incluirá 3 permite ofrecer un enfoque grupal a herramientas online, recursos de e-learning
sesiones, pre, durante y después de la baja. aquellos que pasan por la transición y coaching individual para mejorar las
parental. capacidades de los gerentes.
FACILITAR
COACHING TELEFÓNICO E N TORSE N
L DAÍ AA
S DLOES WEBINARS Y
M A NCTOENACHS EN
E R S E SEMINARIOS
COTACTO
Nuestros coachs también pueden Podemos ayudarle a desarrollar sus propios Nuestra experiencia principal se desarrolla
proporcionar entrenamiento por teléfono recursos internos de coaching a través de en una hora y se entrega a los padres y
durante la transición o como llamadas nuestros programas cuidadores que trabajan en una sesión
suplementarias para aquellos en programas interactiva atractiva. Los temas
grupales, online seminarios web. importantes y temáticos están cubiertos, y
la sesión se puede realizar cara a cara o
mediante un seminario web.
ENTRENAMIENTO EN COMBINAR COACHING
COACHING PERMISO PARENTAL CON OPCIONES DE
GRUPAL ONLINE CUIDADO DE NIÑOS
El coaching grupal ofrece el beneficio de Nuestros Kits de Permiso Parental brindan Encontrar la solución adecuada para el
coaching presencial, pero tiene un coste asesoramiento y capacitación en línea cuidado de los niños es una parte clave de
más bajo que el coaching uno a uno, y la totalmente compatibles para gerentes y un regreso exitoso al trabajo. Nuestros
oportunidad de que los individuos se empleados. consultores especializados en opciones de
conecten en red y compartan desafíos y cuidado de niños pueden proporcionar
éxitos. búsquedas individuales o apoyo y
asesoramiento a grupos.5.Guarderías/ludotecas
de empresa.
Sum mer camps.
1. SIETE SESIONES DE COACHING
Guarderías
1. Asesoramos, creamos, montamos y gestionamos
guarderías en la empresa desde los 4 meses de edad
hasta los 3 años.
2. Proyecto bilingüe.
3. Metodología propia + Montessori
4. Servicio de Consultoría: Nos asesoramos de la
normativa actual de cada municipio en función de
donde esté ubicada la compañía.
5. Nuestros pilares: Seguridad ( cumplen con la
normativa para las guarderías)
6. Atención ( cariño y dedicación en el trato tanto a los
niños como a sus padres)
7. Amplitud de horarios y servicios. desde las 7.00 hs
hasta las 21.00hs, dependiendo de nuestros clientes
8. Plan formativo personalizado
9. Gestión integral (licencias de apertura del centro y
tramitación)
10. Amplitud de horarios: Servicios de comedor.
Posibilidad de cámaras web.
11. Inmersión lingüística: desde los 0 meses inglés diario
(posibilidad de otros idiomas)
12. Servicio de psicopedagogía y escuela de padres:
seguimiento de nuestros alumnos.
13. Actividades dirigidas a mejorar la psicomotricidad
del niño .
14. Atención temprana y masaje infantil
Summer Camps
1. Durante el mes de julio, ofrecemos a los hijos de los
trabajadores desde los 6-16 años, Escuela de verano
dentro y o fuera de la empresa. Deporte, idiomas, y
actividades es lo que más se trabaja.
2. El servicio puede ser “DAY CAMP” o Campamentos
con residencia.
3. Se realizan también campamentos en Irlanda.También puede leer
