EITBNET-eko LAN HITZARMENA - CONVENIO COLECTIVO de EITBNET
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EITBNET-eko LAN HITZARMENA
CONVENIO COLECTIVO de EITBNETAURKIBIDEA ÍNDICE
I. KAPITULUA. XEDAPEN OROKORRAK DISPOSICIONES GENERALES
Art. Orria
1. Lurralde-esparrua Ámbito territorial 7
2. Langile-esparrua Ámbito personal 7
3. Denbora-esparrua Ámbito temporal 7
4. Salaketa Denuncia 7
5. Arau-lehentasuna Prelación normativa 8
6. Xurgapena eta Konpentsazioa Absorción y compensación 8
7. Batzorde Misto Parekidea Comisión Mixta Paritaria 8
II. KAPITULUA. OPORRAK, BAIMENAK, ESZEDENTZIAK
VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS
Art. Orria
8 Oporrak Vacaciones 10
9 Norberaren aukerako egunak Días de libre disposición 12
10 Ordaindutako baimenak Licencias retribuidas 12
11 Ordaindu gabeko baimenak Licencias no retribuidas 20
12 Aldi baterako ezintasuneko eta jaiotze- bajak 23
Bajas por incapacidad temporal y nacimiento de hijo/a
13 Eszedentziak Excedencias 23
14 Mendekotasuna Dependencia 26
15 Esklusibotasuna Exclusividad 26
16 Konfindentzialtasuna Confindencialidad 27
III. KAPITULUA. - LANALDIA ETA ORDUTEGIAK JORNADA Y HORARIOS
Art. Orria
17 Lanaldia Jornada 29
18 Egutegia Calendario 29
19 Ordutegiak Horarios 29
20 Ordu estrak Horas extraordinarias 32
21 Ortutegi eta lanaldi malgutasuna Flexibilidad de horarios y jornadas 33
22 Lanaldien arteko atsedena Descanso entre jornadas 36
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 2IV. KAPITULUA. LANGILEEN ANTOLAKUNTZA ORGANIZACIÓN DE PERSONAL
Art. Orria
23 Plantilla Plantilla 38
23BIS Sailkapen profesionala Clasificación profesional 38
24 Eduki Digitalen Teknikaria Técnico/a de contenidos digitales 38
25 Plazak betetzea Provisión de plazas 39
V. KAPITULUA. OSASUNA ETA SEGURTASUNA LANEAN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. Orria
26. Lan arriskuen prebentzioa Prevención de riesgos laborales 41
27. Mediku zerbitzua Servicio médico 41
VI. KAPITULUA. GIZA LAGUNTZAK PRESTACIONES SOCIALES
Art. Orria
28. Bizitza, istripu eta berezko heriotzako asegurua Seguro de vida, 43
accidentes y muerte natural
29 Langileen prestakuntza Formación del personal 44
30. Prestakuntzarako laguntzak Ayudas para la formación 44
31. Laguntza pertsona urritu psikiko edo fisikoagatik Ayuda por persona 45
disminuida psíquica o física
32. Kontsumorako aurrerakinak Anticipos al consumo 46
33. Jantokirako dirulaguntza Subvención al comedor 47
VII. KAPITULUA. ORDAINKETA ERREGIMENA RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES
Art. Orria
34. Ordainsaria Retribución 49
35. Antzinatasun osagarria Complemento de antigüedad 50
36. Erantzunkizun bereziaren osagarria Complemento de responsabilidad 51
especial
37. Jaiegunetako osagarria Complemento de festivos 52
38. Gaueko lanaren osagarria Complemento de nocturnidad 53
39. Egun berezietako osagarria Complemento de días especiales 53
40. Lan bereziaren osagarria Complemento de trabajos especiales 54
40BIS. Lan denbora antolatzea. Denbora libreko konpentsazioa. 55
Ordenación de tiempo de trabajo. Compensación en tiempo libre
41. Joan-etorriak eta kilometrajea Desplazamiento y kilometraje 56
42. Dietak Dietas 57
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 343. Aurrerakinak Anticipos 58
44. Praktika kontratuak Contratos de prácticas 58
VIII. KAPITULUA.- DIZIPLINA ERREGIMENA
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Art. Orria
45. Arau orokorrak Norma general 61
46. Falten sailkapena Clasificación de las faltas 61
Falta arinak Faltas leves 61
Falta larriak Faltas graves 62
Oso falta larriak Faltas muy graves 63
47. Agintekeria Abuso de autoridad 65
48. Zehapenak Sanciones 65
49. Zehapenak betetzea Cumplimiento de las sanciones 65
50. Falten preskripzioa eta baliogabetzea 66
Prescripción y cancelación de faltas
51. Zehapen-prozedura Procedimiento sancionador 66
52. Berme prozesalak Garantías procesales 67
IX. KAPITULUA. - LANGILEEEN PARTE-HARTZEAZ
DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS
Art. Orria
53. Langileen parte-hartzea Participación de los/las trabajadores/as 69
54. Enpresa-batzordea Comité de Empresa 69
55. Langileen ordezkariak Delegados/as de personal 70
56. Enpresa batzordearen eskumenak Competencias del Comité de Empresa 70
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 4ERANSKINAK - ANEXOS I. Langile guztiei aplikagarri zaizkien arau orokorrak - Normas generales aplicables a todo el personal II. Ordainsariak eta beste balore batzuk - Retribuciones y otros valores III. Erakunde publikoan eta bere sozietateetan sartzeko arauak - Normas de ingreso en la plantilla del Ente Público y sus Sociedades IV. Lanaldi-murrizketei aplikatu beharreko araudia - Reglamento aplicable a las reducciones de jornada EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 5
1.- KAPITULUA.XEDAPEN OROKORRAK CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 6
1. artikulua.- LURRALDE ESPARRUA Artículo 1.- ÁMBITO TERRITORIAL
Hitzarmen kolektibo honetan jasotako arauak Las normas contenidas en el presente
EiTBNETen Bilboko lan-zentroan aplikatzekoak convenio colectivo serán de aplicación al
izango dira, baita, hala badagokio, enpresak centro de trabajo de EITBNET constituido en
bere zerbitzuak eskaintzea baimendutako lan- Bilbao y, en su caso, en cualquiera de los
zentro guztietan ere. centros en los que la empresa autorice la
prestación de sus servicios.
Lantokitzat hartzen da antolamendu Se entiende por centro de trabajo aquella
espezifikoa duen ekoizpen- eta zerbitzu- unidad productiva y de servicio con
unitatea, lan-agintaritzan alta emanda organización específica, que sea dada de alta
dagoena eta, enpresaren helburuen arabera, como tal ante la autoridad laboral y que, de
haren berezko jarduerak egiten dituena. acuerdo con las finalidades de la empresa,
realice actividades características de ésta.
2. artikulua.- LANGILE-ESPARRUA Artículo 2.- ÁMBITO PERSONAL
Hitzarmen kolektibo hau II. Eranskineko El presente convenio es de aplicación a todo
lanbide-kategoriako EiTBNET, S.Aren langile el personal de la plantilla de EITBNET, S.A.
guztiei aplikatzekoa izango da. encuadrado en la categoría profesional del
Anexo II.
Hitzarmen honen aplikazio-esparrutik Queda expresamente excluido del ámbito de
espresuki kanpo geratuko dira honako hauek: aplicación del presente convenio:
- Izendapen askeko zuzendaritza-kideak. - El personal directivo de libre designación.
- Enpresak programa, sail, espazio eta - Colaboradores/as y asesores/as
zerbitzu jakin batzuetarako kontratutako contratados/as por la empresa para un
kolaboratzaileak eta aholkulariak. programa, serie, espacio o servicio
concreto.
- Jarduera jakin batzuetarako kontratutako - El personal artístico en general cuyos
zerbitzuak eskaintzen dituzten langile servicios sean contratados para
artistikoak. actuaciones concretas.
-
3. artikulua.- DENBORA -ESPARRUA Artículo 3.- ÁMBITO TEMPORAL
Zuzendaritzak konpromisoa hartzen du La Dirección se compromete a respetar la
sinatutako azken hitzarmen kolektiboaren vigencia del último convenio colectivo
indarraldia errespetatzeko, hura ordeztuko suscrito, hasta la firma de un nuevo acuerdo
duen beste akordio bat sinatu arte. que lo sustituya.
4. artikulua.- SALAKETA Artículo 4.- DENUNCIA
Honako Hitzarmen hau automatikoki salatuko El presente convenio quedará
da iraungi baino hiru hilabete lehenago. automáticamente denunciado con tres meses
de antelación a su vencimiento.
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 75. artikulua. ARAU-LEHENTASUNA Artículo 5.- PRELACIÓN NORMATIVA
Hitzarmen honetako arauak lehenespenez Las normas de este convenio se aplicarán con
aplikatzekoak izango dira gainerako lege- carácter prioritario y preferente respecto a
xedapenen edo arauen aurrean. cualquier otra disposición o norma legal.
Hitzarmenak ezarri gabekoan Langileen En lo no previsto, será de aplicación el
Estatutua aplikatuko da eta, halakorik ezean, Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto,
lan-harremanak arautzen dituzten lege- las restantes disposiciones legales de carácter
xedapen orokorrak. general que regulen las relaciones de trabajo.
6. artikulua. XURGAPENA ETA Artículo 6.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
KONPENTSAZIOA
Hitzarmen honetako arauek orain arte aldeen Las normas de este convenio sustituirán a los
arteko lan-harremanak arautu dituzten itunak pactos y otras disposiciones que hasta ahora
eta gainerako xedapenak ordeztuko dituzte. regularan las relaciones de trabajo entre las
Horiek guztiak iraungi egingo dira, baliorik partes, que quedarán extinguidos y sin efecto.
gabe geratuz.
7. artikulua.- BATZORDE MISTO PAREKIDEA Artículo 7.- COMISIÓN MIXTA PARITARIA
Hitzarmen honen ondorioetarako, Batzorde A efectos del presente convenio, se creará
Misto Parekidea sortu da. Enpresaren eta una Comisión Mixta Paritaria, compuesta por
langileen bina ordezkariz osatuko da, eta azken dos trabajadores/as miembros de la empresa
horietatik bat Hitzarmenaren negoziazioan y dos por parte de la plantilla, debiendo ser
esku hartu duena izango da. Hitzarmena sinatu una de esas personas una de las que haya
eta gehienez hilabeteko epean osatu beharko intervenido en la negociación del convenio.
da Batzordea. Esta comisión quedará compuesta en el plazo
máximo de un mes, a partir de la firma del
presente convenio.
Batzorde honek ebatziko ditu hitzarmena Esta comisión resolverá los conflictos de
aplikatzeari eta interpretatzeari buruzko aplicación e interpretación del convenio y su
gatazkak eta aldeek arauz adostutako funcionamiento será el que
funtzionamendua izango du. reglamentariamente acuerden las partes.
Batzordea alderen batek bilera deitu eta Esta comisión se reunirá en el improrrogable
ondorengo 3 egun naturaleko epe luzaezinean plazo de los tres días naturales siguientes a su
bilduko da. convocatoria por cualquiera de las partes
convocantes.
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 8II. KAPITULUA.- OPORRAK, BAIMENAK, ESZEDENTZIAK CAPITULO II.- VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 9
8. artikulua. – OPORRAK Artículo 8.- VACACIONES
1. Langileek urteko 22 laneguneko oporraldia 1. Los/las trabajadores/as tendrán derecho al
izateko eskubidea dute (larunbatak kanpo) disfrute de 22 días laborables de vacaciones
edota lan egindako urte zatiari proportzioan por año trabajado o parte proporcional, (sin
dagokiena, enpresan urtebete baino gutxiago computarse los sábados), o la parte
badaramate lanean. proporcional que les corresponda en el caso
de no llegar a un año de servicio en la
empresa.
2. Oporraldia hartzeko urte-sasoi lehenetsia 2. El período de disfrute de las vacaciones
ekaina eta iraila artekoa izango da. Langileak será, preferentemente, el comprendido
hala eskatuz gero, eta zerbitzuaren premiak entre los meses de junio a septiembre. Si
ez badira eragozpen, oporraldia edo zati bat el/la trabajador/a lo solicita y las
lehen ezarritako epetik kanpo hartu ahalko necesidades del servicio lo permiten,
du. dicho/a trabajador/a podrá disfrutar de las
vacaciones o parte de ellas fuera del plazo
anteriormente establecido.
Zerbitzuaren premiak direla eta, eta langilea En el caso de que la empresa por
ados bada, enpresak oporraldiaren data necesidades del servicio y con el
aldatzen badu 15 egun baino gutxiagoko consentimiento de la persona trabajadora,
aurrerapenarekin, langileak eskubidea izango modificara la fecha de disfrute de las
du egin dituen gastuak ordain dakizkion, vacaciones con menos de 15 días de
horien egiaztagiriak aurrez aurkeztuta eta antelación, la misma tendrá derecho a que
langileak ez badu arduragabekeriaz jokatu se le abonen los gastos en que por tal
gastu horiek egitean. Halaber, 20 puntuko motivo hubiera incurrido, previa
konpentsazio berezia jasoko du hasierako presentación de documentos justificativos
oporraldiaren eta egiazkoaren artean 15 egun de los mismos y siempre que no exista
baino gehiagoko tartea badago, eta 10 puntu, negligencia por su parte en la asunción de
edo proportzionalki dagokion puntu-kopurua, dichos gastos, y a recibir una compensación
berriz, 15 egun edo gutxiagoko tartea especial de 20 puntos, si los días de
badago. vacaciones cuya fecha de disfrute se
desplaza son más de 15, o de 10 puntos o
parte proporcional si son igual o inferior a
dicha cifra.
Halaber, langileak hala eskatuz gero, eta Asimismo, si la persona trabajadora lo
zerbitzuaren premiak ez badira eragozpen, solicita y las necesidades del servicio lo
oporraldia edo zati bat lehen ezarritako permiten, podrá disfrutar de las vacaciones
epetik kanpo hartu ahalko du, o parte de ellas fuera del plazo
konpentsaziorik gabe. anteriormente establecido, sin
compensación alguna.
Enpresaren eta langilearen arteko hitzarmen Por acuerdo directo entre la empresa y una
zuzena dela medio, oporraldia zatikatu egin persona trabajadora, el período de
ahalko da, baina ezingo da zazpi egun natural vacaciones podrá ser fraccionado, pero no se
baino gutxiagoko oporraldirik eman. podrá otorgar un período de vacaciones
inferior a siete días naturales.
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 103. Urteko lehen bi hilabeteetan, atalburu 3. Dentro de los dos primeros meses del año,
guztiek pertsonalari oporraldia noiz hartu la persona responsable de cada área
nahi lukeen adierazteko eskatuko diote. solicitará del personal las fechas en que
Informazio hori esku artean, eta zerbitzuaren desearía, en principio, disfrutar sus
premien arabera, martxoaren 31 arte langile vacaciones. Con esta información y en
bakoitzaren opor-plana osatu eta función de las necesidades del servicio,
interesdunari jakinarazi beharko dio, azken elaborará hasta el 31 de marzo el plan de
horiek egoki iritzitako aldaketak vacaciones de cada persona y la comunicará
proposatzeko. a las personas interesadas, con el fin de que
se puedan proponer por éstos las
modificaciones que estimen pertinentes
Sail, kategoria eta txanda bereko langileak En caso de que no existiese acuerdo entre
ados jarri ezean, familia-erantzukizunak los/las trabajadores/as del mismo
dituzten langileei emango zaie lehentasuna, departamento, categoría y turno, se
16 urte arteko adin txikiko seme-alaben respetará la preferencia de quienes tengan
oporraldiarekin bat etor dadin beren responsabilidades familiares a que sus
oporraldia, eta eskubide hori babestuta vacaciones coincidan con los períodos de
badago, antzinakotasun handienekoak izango vacaciones escolares de los menores hasta
du lehentasuna, lehen urtean. Ondorengo 16 años y, siempre que este derecho quede
urteetan gauza bera gertatuz gero, a salvo, se respetará la preferencia de
txandakatzeak edo txandak proposatuko dira quiene tenga más antigüedad, el primer año.
inplikatu guztiek lehentasuna izan dezaten Si volviese a repetirse la situación en años
noizbait, betiere zerbitzuaren premiak posteriores, se plantearían rotaciones o
babestuta. turnos para que todas las personas
implicadas puedan ser favorecidas
consecutivamente, siempre a salvo las
necesidades del servicio.
4. Oporren gozamenerako eragozpen handiak 4. En caso de quebranto sustancial para el
sortuz gero, oporren zenbaketa etenda disfrute de las vacaciones, el cómputo de las
geratuko da, eta, beraz, bajaren ondorioz vacaciones quedaría suspendido, por lo
hartu gabeko egunak hartuko dira kontuan tanto se tendrían en cuenta a esos efectos
ondorio horietarako. Honakoak funtsezko los días que hubiera dejado de disfrutar
eragozpentzat hartuko dira: como consecuencia de la baja. Se
considerará quebranto sustancial:
a) Ospitaleratzea eta gaua igarotzea, - a) La hospitalización con pernocta y por los
ospitaleratzeak irauten duen egunetan; días que dure la hospitalización, la cual
ospitaleratzea etxekoa izan daiteke. puede ser domiciliaria. Se deberá aportar
Ospitaleratzearen alta-agiria aurkeztu el parte de alta de hospitalización.
beharko da.
b) Ospitaleratzea, baina etxean atseden - b) La hospitalización con reposo domiciliario
hartzeko aginduta, egoera horrek irauten y por los días que dure la mencionada
duen egunetan. Ospitaleratze-agiria circunstancia. Se deberá aportar el parte
aurkeztu beharko da, etxean atseden hartu de hospitalización con la consiguiente
izanaren ziurtagiriarekin eta altarekin. certificación de reposo domiciliario y el
alta del mismo.
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 11c) Osakidetzako edo Gizarte Segurantzako - c) La baja médica certificada por médico de
medikuak egiaztatutako baja medikoa. Osakidetza o Seguridad Social. Se deberán
Bajaren eta altaren agiriak aurkeztu aportar los partes de baja y alta.
beharko dira.
Langilea bizi den erkidegoan dagoen - En aquellos supuestos en los que la
kasuetan, c) kasua aplikatuko da oporrak persona trabajadora esté en la comunidad
eteteko. de residencia se aplicará el supuesto c)
para interrumpir las vacaciones.
5. Langileak oporrak gozatzeko aldia gehitu 5. El periodo de disfrute de vacaciones podrá
ahalko dio haurdunaldi, adopzio, ser acumulado por la persona trabajadora a
haurdunaldi, erditze eta edoskitzaroagatiko la licencia por gestación, adopción,
lizentziari, horiei guztiei dagokien urte alumbramiento y cuidado del/la lactante,
naturala amaitu bada ere. aun habiendo expirado el año natural a que
tal periodo corresponda.
6. Honako artikulu honetan ezarritako arauei 6. El reparto de las vacaciones llevado a cabo
jarraituz egindako opor-banaketak enpresako conforme a las normas dispuestas en el
langileek zerbitzua behar bezala eskaini ahal presente artículo, deberá garantizar
izatea espresuki bermatu behar du. expresamente la correcta prestación del
servicio por medio de la plantilla de la
empresa.
7. Oporren egutegia behin osatuta, talde, sail 7. Si una vez elaborado el calendario de
eta maila profesional bereko bi lagunek, ados vacaciones, dos personas del mismo grupo,
jarrita, txanda aldatzea erabakitzen badute, área y nivel profesional deciden de mutuo
eta zerbitzuaren premiak babestuta acuerdo el cambio de su turno, la empresa
badaude, enpresak aldaketa onartuko du. aceptará el mismo, siempre a salvo las
necesidades del servicio.
9. artikulua.- NORBERAREN AUKERAKO Artículo 9.- DÍAS DE LIBRE DISPOSICION
EGUNAK
Langileak urtean norberaren aukerako hiru La persona trabajadora podrá disfrutar con
egun gozatzeko aukera izango du, carácter anual, de hasta un máximo de tres
errekuperatzekoak izango direnak. Egun días de libre disposición, de carácter
horiek errekuperatzeko eta egun horiek libre recuperable. La fórmula de recuperación así
hartzeko modua arduradunarekin adostu como la libranza de los días será acordado con
beharko du, eta ezingo zaie kalterik eragin el/la responsable y no podrá perjudicar las
zerbitzuaren premiei. necesidades del servicio.
10. artikulua.- ORDAINDUTAKO BAIMENAK Artículo 10.- LICENCIAS RETRIBUIDAS
1. Ahal duen bezain laster idatziz jakinarazita, 1. El personal, avisándolo por escrito con la
eta behar bezala egiaztatuta, langilea lanera posible antelación y/o justificándolo
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 12etorri gabe geratu ahal izango da, eta ez- adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del
etortzea eragin duen unean zegokion trabajo, con derecho a la remuneración
lanpostuko puntuen baliokidea kobratzeko equivalente a los puntos puesto en el
eskubidea izango du, ondoko arrazoi hauetako momento de producirse el hecho causante,
batengatik, eta ondoren azaltzen den por los motivos y durante el tiempo que a
denboran: continuación se expone:
a) Langileak hala eskatuta, 20 egun naturaleko a) Durante 20 días naturales ininterrumpidos,
aldi etenik gabean –beste 3 egunez con la posibilidad de aumentarlos en tres
ordainsaririk gabe luzatzeko aukerarekin–, días más que tendrían carácter de no
ezkontzen bada, ezkontza-egunaren aurreko retribuidos, a petición del/a trabajador/a, en
edo ondoko egunetan. Ezkontza-data caso de contraer matrimonio, pudiéndose
jaieguna bada, haren osteko lehen egun disfrutar inmediatamente antes o después
naturalarekin hasiko da zenbaketa. Baimen de la fecha señalada para su celebración. Si
hori oporraldiarekin batera har daiteke, ésta coincidiera con un día no laborable, el
aurretik edo atzetik gehitzeko aukerarekin, cómputo comenzará a partir del primer día
betiere 15 egun lehenago jakinaraziz gero. laborable siguiente. Esta licencia se podrá
Ezkontza-ziurtagiriaren edo familialiburuaren acumular al período vacacional con
bidez egiaztatu beharko da. anterioridad y posterioridad a su disfrute,
debiéndose comunicar con un plazo mínimo
de 15 días de antelación. Deberá acreditarse
mediante el certificado matrimonial o Libro
de Familia.
Bikote-bizikidetza egonkorra –ezkontzaz Igualmente tendrá derecho a esta licencia la
kanpoko elkarketa, alegia– daraman langileak persona que lleve una convivencia estable
ere izango du baimen hori hartzeko en pareja (uniones no matrimoniales),
eskubidea, betiere egiaztatzen badu urtebete siempre que se acredite un año de
daramala bizikidetzan, interesdunak convivencia mediante certificado expedido
erroldatuta dauden udalerriko udalak por el ayuntamiento del municipio donde las
emandako ziurtagiriaren bidez, edo, hala personas interesadas estuvieran
badagokio, Elkarketa Zibilen Udal domiciliadas, o en su caso, mediante
Erregistrorik izanez gero, hark emandako certificación del Registro Municipal de
ziurtagiriaren bidez. Baimena berriro hartu Uniones Civiles, cuando éste existiera. Esta
ahal izateko hamar urte igaro beharko dira, licencia sólo podrá volver a disfrutarse
eta ez da berriz ere jasotzeko aukerarik transcurridos diez años desde su concesión,
izango bikotekideak lehengo berak badira y no podrá hacerse efectiva si coinciden las
dos personas de la pareja a las que se
hubiera concedido anteriormente
b) Haurrik jaioz gero, une bakoitzean indarrean b) En caso de nacimiento de hijo/a se atenderá
den legeria beteko da. a la legislación vigente en cada momento
Haurrik jaiotzearen ondoriozko beste En el supuesto de que el permiso de dos días
gurasoaren aldeko bi eguneko baimena berriz a favor de la otra persona progenitora por
badago indarrean, baimena hiru egunekoa nacimiento de hijo/a vuelva a estar en vigor,
izango da, eta ez bi egunekoa. Erditzeak arazo el permiso será de tres días en lugar de dos.
klinikoak balekarzkio amari edo haurrari, Y si el alumbramiento diera lugar a
beste gurasoak baimena bi lanegun gehiago complicaciones en el cuadro clínico de la
luzatzeko eskubidea izango du. madre biológica o del/la hijo/a, la otra
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 13persona progenitora tendrá derecho a una
ampliación de la licencia en dos días
laborables.
c) Odolkidetasuneko edo ezkontza- c) Durante cinco días laborables en caso de
ahaidetasuneko 1. mailako senide bat hiltzen fallecimiento de familiar de 1er grado de
bada, bost lanegun; gehienez astebeteko consanguinidad o afinidad, con el plazo
epearekin, gertaera eragiletik aurrera. Hori máximo de una semana a partir del hecho
egiaztatu beharko da honako hauek causante. Deberá acreditarse mediante
aurkeztuz: heriotza-ziurtagiria eta familia- certificado de defunción y el Libro de
liburua, interesdunak erroldatuta dauden Familia, el certificado expedido por el
udalerriko udalak emandako ziurtagiria edo, ayuntamiento del municipio donde los/as
hala badagokio, Elkarketa Zibilen Udal interesados/as estuvieran domiciliados/as o
Erregistrorik egonez gero, horrek emandako en su caso, certificación del Registro
ziurtagiria. Municipal de Uniones Civiles, cuando éste
existiera
d) Bi lanegunetan, gehienez astebeteko d) Durante 2 días laborables, con el plazo
epearekin, gertaera eragiletik aurrera, máximo de una semana a partir del hecho
bigarren odolkidetasun edo ahaidetasun causante, en caso de fallecimiento de un/a
mailako senitarteko baten heriotza gertatuz familiar de 2º grado de consanguinidad o
gero. Heriotza-ziurtagiria eta familia-liburua afinidad. Deberá acreditarse mediante
aurkeztuz egiaztatu beharko da, hala certificado de defunción y Libro de Familia si
badagokio. procede.
e) Bost lanegunetan, odolkidetasuneko edo e) Durante cinco días laborables, siempre que
ezkontza-ahaidetasuneko 1. mailara arteko se mantenga el hecho causante, de un/a
senide baten gertaera eragilea mantentzen familiar de 1er grado de consanguinidad o
den bitartean. Beti ere, honako kasu afinidad, en caso de:
hauetan:
- Ospitaleratzea, gaua bertan emanda, baita - Hospitalización con pernocta, incluida la
etxean bada ere. Ospitaleratzearen alta - domiciliaria. Deberá acreditarse mediante
partea aurkeztuz egiztatu beharko da. parte de alta de hospitalización.
- Ospitaleratzea, etxeko atsedenaldiarekin. - Hospitalización con reposo domiciliario.
Ospitaleratzearen partearen bidez Deberá acreditarse mediante parte de
egiaztatu beharko da, etxeko hospitalización con la consiguiente
atsedenaldiaren ziurtagiria eta horren alta certificación de reposo domiciliario y alta
barne. del mismo.
- Hilzorian dagoen pertsonaren gaixotasun - Enfermedad terminal grave. Se acreditará
larria. Tratatzen duen medikuak emandako mediante certificado expedido por el
ziurtagiriaren bidez egiaztatuko da. médico tratante.
Hori egiaztatu beharko da, hala badagokio, Deberá acreditarse, si procede, mediante el
familia-liburuaren bidez, interesdunak Libro de Familia, el certificado expedido por
erroldatuta dauden udalerriko udalak el ayuntamiento del municipio donde los/as
emandako ziurtagiriaren bidez edo, hala interesados/as estuvieran domiciliados/as o
badagokio, Elkarketa Zibilen Udal en su caso, certificación del Registro
Erregistrorik egonez gero, horrek emandako Municipal de Uniones Civiles, cuando éste
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 14ziurtagiriaren bidez. existiera.
Eta bi lanegunetan, gertaera eragilea Y durante dos días laborables, siempre que
mantentzen den bitartean, bigarren se mantenga el hecho causante en caso de
odolkidetasun edo ahaidetasun mailako un/a familiar de 2º grado de consanguinidad
senitarteko baten kasuan. Familia-liburuaren o afinidad. Deberá acreditarse mediante el
bidez egiaztatu beharko da. Libro de Familia.
Bi kasuetan, egun oso edo lanaldi erdi gisa En ambos casos, dichos días, si las
erabili ahal izango dituzte egun horiek, necesidades del servicio lo permiten, podrán
zerbitzuen premiek horretarako aukera ser disfrutados como días completos o como
ematen badute. Halaber, enpresako bi langile medias jornadas. Asimismo, en el caso de
pertsona beraren senide badira, egun horiek encontrarse dos personas de la empresa,
antolatu ahal izango dituzte batera har ez familiares de la misma persona, podrán
ditzaten. distribuir la no coincidencia en el disfrute de
dichos días por parte de ambas.
Lanegun batean, gertaera eragilearekin Durante un día laborable, coincidente con el
batera, ezkontidea, bikotekidea edo hecho causante, en el caso de
semea/alaba ospitaleratuz gero (bertan gaua hospitalización sin pernocta del/a conyuge,
eman gabe). Hori egiaztatu beharko da compañero/a, hijo/a, padre o madre. Deberá
ospitaleko bajaren eta altaren bidez, familia- ser acreditado con la baja y alta hospitalaria
liburuaren bidez, interesdunak erroldatuta y mediante el Libro de Familia, el certificado
dauden udalerriko udalak emandako expedido por el ayuntamiento del municipio
ziurtagiriaren bidez edo, hala badagokio, donde los/as interesados/as estuvieran
Elkarketa Zibilen Udal Erregistrorik egonez domiciliados/as o en su caso, certificación
gero, horrek emandako ziurtagiriaren bidez. del Registro Municipal de Uniones Civiles,
cuando éste existiera.
f) Egun natural batean, odolkidetasuneko f) Durante un día natural en caso de
hirugarren mailara arteko senitartekoren bat matrimonio de un/a familiar hasta 3er grado
ezkonduz gero. Ezkontza-ziurtagiria eta de consanguinidad. Deberá ser acreditado
familia-liburua aurkeztuz egiaztatu beharko con certificado de matrimonio y el/los
da, hala badagokio. Libro/s de Familia si procede.
g) Publikoa eta pertsonala den eginbehar g) Por el tiempo indispensable para el
saihestezina betetzeko behar den denboran. cumplimiento de un deber inexcusable de
Legezko arauren batean denbora zehatza carácter público y personal. Cuando conste
aipatzen bada, lanera ez joatearen denborari en una norma legal un período
eta konpentsazio ekonomikoari dagokienez, determinado, se estará a lo que ésta
arauak dioenaren arabera jokatuko da. disponga en cuanto a duración de la
Gainera, nahitaezko eginbehar publiko eta ausencia y a su compensación económica.
pertsonaltzat joko dira honako hauen Además, se considerarán deberes
zitazioak: epaitegienak, polizia-etxeenak, inexcusables de carácer público y personal
gobernu zibil eta militarrenak, NANa edo los siguientes: citaciones de juzgados,
pasaportea egitekoak, notario-bulegoenak comisarías, Gobiernos Civiles y Militares,
eta baita odola eta odol-osagaiak ematea DNI, pasaporte, notarías, así como donación
ere. de sangre y de componentes sanguíneos.
Aipatutako eginbeharra betetzeak hiru Cuando el cumplimiento del deber antes
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 15hilabeteko epean lanorduen ehuneko hogei referido suponga la imposibilidad de la
baino gehiago betetzea eragozten badu, prestación del trabajo debido en más del
enpresak Langileen Estatutuaren 46.1 veinte por ciento de las horas laborables en
artikuluan araututako eszedentzia-egoerara un periodo de tres meses, podrá la empresa
igaro ahal izango du eraginpeko langilea. pasar al/la trabajador/a afectado/a a la
situación de excedencia regulada en el
artículo 46.1. E.T.
Egitekoa betetzeagatik edo karguan En el supuesto de que el/la trabajador/a por
jarduteagatik langileak kalte-ordainik cumplimiento del deber o desempeño del
jasotzen badu, langileak enpresan duen cargo, perciba una indemnización, se
soldatatik deskontatuko zaio ordain horren descontará el importe de la misma del
zenbatekoa (LEren 37.3.d art.). salario a que tuviera derecho en la empresa
(art. 37.3.d E.T.).
Halaber, langileak lehen odolkidetasun edo Asimismo, justificándolo debidamente y
ahaidetasun mailara arteko senitarteko baten siempre que se den los requisitos contenidos
betebehar publiko eta pertsonal saihetsezin en el primer párrafo de la letra g), tendrá
bat bete ahal izateko baimena hartzeko derecho a esta licencia el/la trabajador/a
eskubidea izango du, behar bezala para el cumplimiento de un deber
justifikatzen badu eta artikulu honetako g) inexcusable de carácter público y personal
letraren lehen paragrafoko betekizunak de un/a familiar hasta 1er grado de
betetzen badira. Kasu horretan, bertan consanguinidad o afinidad. En este caso, el
emandako denbora ezin izango da tiempo invertido en la misma tendrá
berreskuratu 10.3 artikuluan adierazitako 25 carácter no recuperable hasta agotar la
orduko poltsa agortu arte. Poltsa hori agortu bolsa de 25 horas indicada en el artículo
ondoren, emandako denbora berreskuratu 10.3. Agotada esta bolsa, el tiempo invertido
ahal izango da. tendrá carácter recuperable.
h) Bi egun naturaleko epean (gutxienik bat h) Durante dos días naturales (al menos uno de
laneguna izan ahalko da), ohiko etxebizitza los cuáles podrá ser laborable) por el
aldatzeagatik, errolda-ziurtagiria aurkeztuta. traslado de su domicilio habitual,
justificándolo con certificado de
empadronamiento.
Erroldatze-dataren aurreko eta ondorengo 2 Se habilita un plazo de 2 meses anterior y
hilabeteko epea ematen da baimen hori posterior a la fecha del empadronamiento
hartzeko, betiere langileak 3 aste lehenago para disfrutar dicho permiso, siempre que el
eskatzen badu. mismo sea solicitado con un preaviso de 3
semanas por la persona trabajadora.
Baimena onartu egingo da, betiere lan El permiso será aceptado, siempre y cuando
operatibak horretarako aukera ematen badu. la operativa lo permita. Solo se podrá
Zuzendaritzak atzera bota ahal izango du rechazar por parte de la Dirección cuando
soilik arrazoi objektiboak daudenean, eta existan causas objetivas que deberán ser
arrazoi horiek egiaztatzeko moduko datuekin debidamente justificados con datos
justifikatu beharko ditu. contrastables.
Ezarritako 2 hilabeteko epe arruntetik kanpo, Fuera del plazo ordinario establecido de 2
langileak lizentzia honen xede diren egunak meses, la persona trabajadora podrá
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 16eskatu ahal izango ditu, betiere fakturen edo solicitar los días objeto de esta licencia
beste egiaztagiri batzuen bidez behar bezala siempre y cuando puedan justificarlo
justifikatzerik badu. debidamente vía facturas u otros
documentos acreditativos.
i) Haurra jaiotzen denean, haur bat i) En los supuestos de nacimiento, adopción,
adoptatzean, adopzio aurreko zaintzan edo guarda con fines de adopción o
harreran hartzen denean, langileak lantokitik acogimiento, para cuidado del/la lactante
ordubetez irteteko eskubidea izango du hasta que cumpla nueve meses, el/la
bederatzi hilabetetik beherako bularreko trabajador/a tendrá derecho a una hora de
haurra zaintzeko, eta bi zatitan banatu ahal ausencia del trabajo, que podrán dividir en
izango dute denbora hori. Erditze, adopzio, dos fracciones. La duración del permiso se
adopzio aurreko zaintza edota harrera incrementará proporcionalmente en los
anitzen kasuan, proportzionalki handituko da casos de parto, adopción, guarda con fines
baimenaren iraupena. de adopción o acogimiento múltiples.
Eskubide hori baliatzen duenak, bere Quien ejerza este derecho, por su voluntad,
borondatez, horren ordez ordubete gutxitu podrá sustituirlo por una reducción de su
ahal izango du bere lanaldia helburu jornada en una hora con la misma finalidad o
berarekin, edo eskubide horren araberako acumularlo en jornadas completas en los
denbora lanaldi osoetan pilatu ahal izango términos previstos en la negociación
du, negoziazio kolektiboan ezarritakoaren colectiva o en el acuerdo a que llegue con la
arabera edo enpresarekin egindako empresa respetando, en su caso, lo
akordioan ezarritakoaren arabera; azken kasu establecido en aquella.
horretan, negoziazio kolektiboan jasotakoa
errespetatuko da.
Edoskitzea artifiziala denean, eskubidea En caso de lactancia artificial, se podrá hacer
beste gurasoari laga diezaioke, horrek aurrez extensivo este derecho a la otra persona
horren eskabide justifikatua eginez gero. progenitora, previa solicitud y justificación
Beste gurasoak lan egiten duela eta baimena por parte de éste/a, que deberá acreditar la
hartzeko eskubideari uko egiten diola ziurtatu condición de trabajadora de la otra persona
beharko du. progenitora, y su renuncia e imposibilidad
para disfrutar el derecho.
Atal honetan jasotako lan-murrizketa La reducción de jornada contemplada en
langileen banako eskubidea da, eta ezin zaio este apartado constituye un derecho
eskualdatu beste gurasoari, adoptatzaileari, individual de las personas trabajadoras sin
zaintzaileari edo harrera-emaileari. Hala ere, que pueda transferirse su ejercicio a la otra
enpresa bereko bi langilek pertsona persona progenitora, adoptante,
berarengatik eskubide hori baliatzeko aukera guardador/a o acogedor/a. No obstante, si
badute, enpresa-zuzendaritzak mugak jarri dos personas trabajadoras de la misma
ahal izango ditu baimena aldi berean empresa ejercen este derecho por el mismo
hartzeko, enpresaren funtzionamendu- sujeto causante, la dirección empresarial
arrazoi justifikatuengatik. Idatziz jakinarazi podrá limitar su ejercicio simultáneo por
beharko ditu horiek. razones justificadas de funcionamiento de la
empresa, que deberá comunicar por escrito.
Bi gurasoek, adoptatzaileek, zaintzaileek edo Cuando ambas personas progenitoras,
harrera-emaileek eskubide hori iraupen eta adoptantes, guardadoras o acogedoras
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 17araubide berarekin baliatzen badute, hura ejerzan este derecho con la misma duración
gozatzeko aldia luzatu ahal izango da y régimen, el periodo de disfrute podrá
bularreko haurrak hamabi hilabete egiten extenderse hasta que el/la lactante cumpla
dituen arte, eta soldata proportzionalki doce meses, con reducción proporcional del
murriztuko zaie bederatzi hilabete betetzen salario a partir del cumplimiento de los
dituenetik aurrera (LEren 37.4. art.). nueve meses (art. 37.4 E.T.).
Ordua zehaztea eta edoskitzeko baimena La concreción horaria y la determinación del
hartzeko aldia erabakitzea langileari dagokio, periodo de disfrute del permiso para
bere lanaldi arruntaren barruan. cuidado del/la lactante corresponderá al/la
trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria.
Langileak aurreko paragrafoan azaldutako Los/las trabajadores/as podrán optar entre
baimena erabiltzeko edo denbora hori hacer uso de la licencia a que se refiere el
amatasun-altaren ondoren jasotako párrafo anterior o acumular el tiempo
ordaindutako baimen gisa metatzeko aukera resultante como licencia retribuida a
izango du. continuación del alta de maternidad.
Seme edo alaba goiztiarrak jaiotzen direnean, En los casos de nacimiento de hijos/as
edo edozein arrazoi dela-eta erditzearen prematuros/as o que, por cualquier causa,
ondoren haurrek ospitalean jarraitu behar deban permanecer hospitalizados/as a
badute, aitak edo amak lanetik ordubete continuación del parto, la madre o el padre
faltatzeko eskubidea izango du. Orobat, tendrá derecho a ausentarse del trabajo
lanaldia gehienez 2 ordu murriztu ahal izango durante una hora. Asimismo, tedrán derecho
dute, eta soldata ere proportzioan murriztuko a reducir su jornada hasta un máximo de dos
zaie (LEren 37.5 art.). horas, con la disminución proporcional del
salario (art. 37.5 del E.T.).
j) Osakidetzako edo Gizarte Segurantzako j) Durante el tiempo necesario para la
espezialistaren kontsulta medikora joateko asistencia a consulta médica coincidente
behar den denbora, lan-ordutegiaren con el horario de trabajo de especialista de
barruan denean. Dagokion ziurtagiria Osakidetza o de la Seguridad Social. Deberá
aurkeztuz egiaztatu beharko dute. ser acreditado con el certificado
correspondiente.
Halaber, langileak lehen odolkidetasun edo Asimismo, y siempre que se den los
ahaidetasun mailako senitarteko bati requisitos contenidos en el párrafo anterior,
medikura laguntzeko baimena hartzeko tendrá derecho a esta licencia quien
eskubidea izango du aurreko paragrafoko acompañe a consulta a un/a familiar de 1er
betekizunak betetzen badira. Kasu horretan, grado de consanguinidad o afinidad. En este
bertan emandako denbora ezin izango da caso, el tiempo invertido en la misma tendrá
berreskuratu 10.3 artikuluan adierazitako 25 carácter no recuperable hasta agotar la
orduko poltsa agortu arte. Poltsa hori agortu bolsa de 25 horas indicada en el artículo
ondoren, emandako denbora berreskuratu 10.3. Agotada esta bolsa, el tiempo invertido
ahal izango da. Dagokion ziurtagiria eta tendrá carácter recuperable. Deberá de ser
familia-liburua aurkeztuz egiaztatu beharko acreditado con el certificado
da, hala badagokio. correspondiente y el Libro de Familia si
procede.
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 18Era berean, harrera-araubideko adingabe bati Igualmente tendrá derecho a esta licencia
kontsultara laguntzen dion langileak baimen el/la trabajador/a que acompañe a consulta
hori jasotzeko eskubidea izango du. a un/a menor en régimen de acogida.
k) Azterketetara joateko eta lan-txanda k) Durante el tiempo que necesiten para asistir
aukeratzeko lehentasun-eskubidea izateko a exámenes y derecho a preferencia a elegir
behar duten denboran (Langileen turno de trabajo (art 23 del E.T.), quienes
Estatutuaren 23. artikulua), titulu akademiko realicen estudios para obtener un título
edo profesional bat lortzeko ikasketak egiten académico o profesional, así como a los
dituztenek, bai eta gidabaimena lortzeko edo exámenes para la obtención del carnet de
berritzeko azterketak egiten dituztenek ere. conducir o renovación del mismo, debiendo
Titulu horietara joan izanaren ziurtagiria presentar a la Dirección certificado de
aurkeztu beharko diote zuzendaritzari. asistencia a los mismos.
l) Jaio aurreko azterketak zein erditzea l) Por el tiempo indispensable para la
prestatzeko teknikak egiteko ezinbestekoa realización de exámenes prenatales y
den denboraz eta, adopzio-, adopzio aurreko técnicas de preparación al parto y, en los
zaintza- edo harrera-kasuetan, lanaldiaren casos de adopción, guarda con fines de
barruan halabeharrez egin beharreko adopción o acogimiento, para la asistencia a
informazio-saioetara joateko zein gaitasun- las preceptivas sesiones de información y
adierazpenaren aurreko halabeharrezko preparación y para la realización de los
psikologia- eta gizarte-txostenak prestatzeko preceptivos informes psicológicos y sociales
saioetara bertaratzeko behar den denboraz previos a la declaración de idoneidad,
(Langileen Estatutuaren 37.3.f artikulua). siempre, en todos los casos, que deban
Bertaratze-ziurtagiria aurkeztuz egiaztatu tener lugar dentro de la jornada de trabajo
beharko dute. (art. 37.3.f E.T.). Deberá ser acreditado con
certificado de asistencia.
m) Halaber, genero-indarkeriaren biktima diren m) Asimismo, las faltas de asistencia de las
emakumeak arrazoi horrengatik ezin badira trabajadoras víctimas de violencia de
joan lanera, egun osoan edo zati batez, género, totales o parciales, tendrán la
justifikatutzat joko da hutsegite hori consideración de justificadas por el tiempo
arretarako gizarte-zerbitzuek edo osasun- y en las condiciones en que así lo
zerbitzuek hala zehazten dituzten denboran determinen los servicios sociales de
eta baldintzetan, dagokionaren arabera. atención o de salud según proceda.
2. Baimen horien iraunaldia bi egun 2. La duración de estas licencias se
naturalez luzatu ahal izango da, langileak aumentará en dos (2) días naturales más
adierazitako motiboa dela medio, bizilekutik cuando a consecuencia del motivo expuesto la
130 km-ra gutxienez mugitu behar badu. persona necesite desplazarse como mínimo a
130 kms. del lugar de su residencia.
3. Errekuperatu ezin den 25 orduko poltsa 3. Se establece una bolsa de un total de
bat ezartzen da, lehen mailako odol- 25 horas no recuperable para el
ahaidetasunezko ahaideei Osakidetzako acompañamiento a médico de Osakidetza a
medikuarenera laguntzeko, betiere behar familiares de 1er grado de consanguinidad,
bezala egiaztatzen bada, eta ezinbesteko siempre y cuando sea debidamente acreditado,
betebehar bat betetzen laguntzeko, baldin y para el acompañamiento al cumplimiento de
eta, egiaztagiria aurkezteaz gain, lan- un deber inexcusable, siempre y cuando,
ordutegitik kanpo ezin dela egin egiaztatzen además de aportar el justificante, se acredite
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 19bada. que el mismo no se puede realizar fuera del
horario laboral.
11. artikulua.- ORDAINDU GABEKO Artículo 11. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS
BAIMENAK
1. Hamabi urtetik beherako haurren edo 1. El/la trabajador/a fijo/a que tenga a su
ordaindutako jarduerarik egiten ez duten cuidado directo algún/a menor de 12 años o
desgaitasun fisiko edo psikikoen ardura a una persona con discapacidad física o
daukaten langile finkoek eguneko lanaldi psíquica que no desempeñe actividad
arrunta murrizteko eskubidea izango dute. retribuida, tendrá derecho a una licencia
Murrizketa hori gutxienez orduen zortzirena consistente en una reducción de la jornada
eta gehienez orduen erdia izango da; horren ordinaria de trabajo, entre al menos 1/8 y
ondorioz, proportzio berean murriztuko zaio un máximo de la mitad de su duración, con
ordainsaria. la consiguiente reducción proporcional de la
retribución (art. 37.6 del E.T).
Eskubide bera izango du langileak, baldin eta Tendrá el mismo derecho quien precise
adinagatik, istripuagatik edo gaixotasunagatik encargarse del cuidado directo de un/a
bere kabuz moldatu ezin daitekeen eta familiar, hasta 2º grado de consanguinidad o
ordaindutako jarduerarik egiten ez duen afinidad, que, por razones de edad,
bigarren odolkidetasun edo ahaidetasun accidente o enfermedad no pueda valerse
mailara arteko senitarteko baten zaintza por si mismo/a y que no desempeñe
zuzenaz arduratu behar badu (Langileen actividad retribuida (art. 37.6 E.T.).
Estatutuaren 37.6 artikulua).
Gurasoek, adoptatzaileek nahiz adopzio El/la progenitor/a, adoptante, guardador/a
aurreko zaintza nahiz harrera iraunkorra con fines de adopción o acogedor/a
egiten dutenek lanaldia murrizteko eskubidea permanente tendrá derecho a una reducción
izango dute. Hori egitean, proportzioan de la jornada de trabajo, con la disminución
murriztuko zaie soldata. Horiek horrela, proporcional del salario de, al menos, la
lanaldia gutxienez haren erdira murriztu mitad de la duración de aquella, para el
dezakete haien kargura duten haurra cuidado, durante la hospitalización y
ospitalean eta tratamendu jarraituan izan tratamiento continuado, del/la menor a su
bitartean, baldin eta aipatutako adingabeak cargo afectado por cáncer (tumores
minbizia (tumore gaiztoa, melanoma edo malignos, melanomas y carcinomas), o por
kartzioma) edo beste gaixotasun larriren bat cualquier otra enfermedad grave, que
baldin badu eta, haren ondorioz, ospitalean implique un ingreso hospitalario de larga
egon behar baldin badu denbora luzez eta duración y requiera la necesidad de su
zuzeneko nahiz etenik gabeko zaintzen cuidado directo, continuo y permanente,
beharra baldin badu. Horrelakoetan, langileak acreditado por el informe del servicio
Osasun Zerbitzu Publikoaren edo dagokion público de salud u órgano administrativo
autonomia-erkidegoaren osasun- sanitario de la comunidad autónoma
administrazioaren organoak egindako correspondiente y, como máximo, hasta que
txostena aurkeztu beharko du. Langilearen el/la menor cumpla los dieciocho años.
eskubide hori baliagarri izango da adingabeak
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 20hemezortzi urte bete arte.
Atal honetan araututako lanaldiaren Las reducciones de jornada contempladas en
murrizketak langileen eskubide indibiduala este apartado constituyen un derecho
dira. Hala ere, enpresa bereko bi langilek edo individual de los/las trabajadores/as. No
gehiagok pertsona berarengatik eskubide hori obstante, si dos o más trabajadores/as de la
baliatzeko aukera badute, enpresak mugak misma empresa generasen este derecho por
jarri ahal izango ditu baimena aldi berean el/la mismo/a sujeto causante, la empresa
hartzeko, enpresaren funtzionamendu- podrá limitar su ejercicio simultáneo por
arrazoi justifikatuengatik (LEren 37.6 art.). razones justificadas de funcionamiento de la
empresa (art. 37.6 del E.T.)
Langileak berak zehaztuko du ohiko lanaldiko La determinación del periodo de disfrute de la
ordutegia zer-nola murriztuko duen bere reducción de jornada corresponderá al/la
lanaldi arruntaren barruan, lanaldi- trabajador/a dentro de su jornada ordinaria
murrizketei aplikatu beharreko araudian de conformidad con lo establecido en el
ezarritakoaren arabera (IV. Eranskina). reglamento aplicable a las reducciones de
jornada (Anexo IV).
Halabeharrezko kasuetan izan ezik, langileak El/la trabajador/a, salvo fuerza mayor, deberá
hamabost eguneko aurrerapenaz jakinaraziko preavisar a la empresa con una antelación de
dio enpresari zer egunetan hasi eta bukatuko quince días, precisando la fecha en que
den bularreko umea zaintzeko baimena edota iniciará y finalizará el permiso de cuidado de
lanaldi-murrizketa. lactante o la reducción de jornada.
Enpresa eta langilea ez badira ados ipintzen Las discrepancias surgidas entre empresa y
Langileen Estatutuaren 4., 5. eta 6. trabajador/a sobre la concreción horaria y la
zenbakietan aipatzen diren orduak zehazteko determinación de los periodos de disfrute
edo lanaldia murrizteko eskubidearen previstos en los apartados 4, 5 y 6 del E.T.
inguruan, lan-arloko jurisdikzioak hartuko du serán resueltas por la jurisdicción social a
horren gaineko erabakia, Lan Arloko través del procedimiento establecido en el
Jurisdikzioa Arautzen duen Legearen (urriaren artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de
10eko 36/2011) 139. artikuluan zehaztutako octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social
prozeduraren bidez (LEren 37.7 art.). (art. 37.7 del E.T.).
Seme-alabak goiztiar jaio badira edo, zeinahi En caso de nacimiento prematuro o que, por
arrazoirengatik, seme-alabek jaio eta cualquier causa, deban permanecer
ospitalean egon behar badute, amak edo hospitalizados/as a continuación del parto, la
aitak lanaldia murrizteko eskubidea izango madre o el padre tendrá derecho a reducir su
dute, bi ordu gehienez ere, soldata- jornada hasta un máximo de dos horas, con la
murrizketa proportzionalarekin (LEren 37.5 disminución proporcional del salario (art. 37.5
art.). del E.T.).
2. Urtebete baino gehiagoko antzinatasuna 2. El personal con más de un año de
duten langileek ordaindu gabeko lizentzia antigüedad, siempre que las necesidades del
hartu ahal izango dute, baldin eta servicio lo permitan y mediante concesión
zerbitzuaren beharrek horretarako aukera de la dirección, podrá disfrutar de una
ematen badute eta zuzendaritzak ematen licencia no retribuida, de duración no
badu. Lizentzia hori ez da 3 hilabetetik superior a 3 meses ni inferior a una semana.
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 21gorakoa izango, ezta astebetetik beherakoa Esta licencia se solicitará una única vez por
ere. Lizentzia hori urte natural bakoitzean año natural.
behin baizik ezingo da eskatu.
3. Langileak, lanaldia heren bat edo erdira 3. El personal podrá solicitar la reducción de la
murriztea eska dezake. Ordainketa guztiak, mitad o un tercio de su jornada, con la
Gizarte Segurantzako kotizazioak barne, reducción proporcional de todas sus
neurri berean murriztuko lirateke. retribuciones, incluidas cotizaciones a la
Zuzendaritzak, zerbitzuko antolakuntza eta Seguridad Social. La Dirección atenderá
beharrizanak eragozpen ez badira, aintzat dicha solicitud siempre que las necesidades
hartuko du eskakizuna. del servicio y la organización lo permitan.
4. Genero-indarkeriaren biktima den 4. La trabajadora víctima de violencia de
emakumeak lanaldia murrizteko eskubidea género tendrá derecho a la reducción de la
izango du, soldata murrizketaren ehunekoan jornada de trabajo con disminución
gutxituta edo lanaldia berrantolatuta, proporcional del salario o a la reordenación
ordutegia egokitzearen bidez, ordutegia del tiempo de trabajo, a través de la
malgua aplikatzearen bidez edo enpresan adaptación del horario, de la aplicación del
erabili ohi diren lanaldia berrantolatzeko horario flexible o de otras formas de
beste modu batzuen bidez (LEren 37.8. art.). ordenación del tiempo de trabajo que se
utilicen en la empresa (art. 37.8 E.T.).
5. Kontratazioan legezko mugak egoteagatik 5. En los supuestos en los que la Dirección
Zuzendaritzak 11.2 artikuluan jasotako deniegue las solicitudes para disfrutar una
ordaindu gabeko lizentzia bat hartzeko licencia no retribuida recogida en el art. 11.2
eskaerak ukatzen baditu, langileak por limitaciones legales en la contratación,
borondatezko eszedentzia partikular bat el/la trabajador/a podrá solicitar una
eskatu ahal izango du, ordaindu gabeko excedencia voluntaria particular en los
lizentziaren baldintza eta baldintza mismos términos y condiciones de la
berberetan, eta Zuzendaritzak nahierara licencia no retribuida, que la Dirección
erantzun ahal izango dio, zerbitzuaren podrá atender discrecionalmente siempre
beharrek horretarako aukera ematen badute. que las necesidades del servicio lo permitan.
Borondatezko eszedentzia partikularraren En el caso de aceptación de la solicitud de
eskaera onartuz gero, bitarteko langileen excedencia voluntaria particular, la misma
ordezkapen-kontratu baten bidez bete deberá ser cubierta mediante un contrato
beharko da, eta langileen legezko de sustitución por interinidad, que deberá
ordezkaritzari jakinarazi beharko zaio. ser comunicado a la Representación Legal
de los Trabajadores.
Borondatezko eszedentzia partikularra ez da La excedencia voluntaria particular no se
arautuko hitzarmen kolektibo honen 13. regirá por la reglamentación y limitaciones
artikuluan jasotako araudiaren eta mugen recogidas en el art. 13 del presente
arabera. convenio colectivo.
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 2212. artikulua.- ALDI BATERAKO Artículo 12.- BAJAS POR INCAPACIDAD
EZINTASUNEKO ETA JAIOTZE-BAJAK TEMPORAL Y NACIMIENTO DE HIJO/A
1. Aldi Baterako Ezintasun kasuan, egoera 1. El personal, en el supuesto de Incapacidad
horretan egon bitartean, langileak baja hartu Temporal, mientras que se encuentre en tal
behar izan zueneko ordainsariari loturiko circunstancia, percibirá un complemento de
lanpostu-puntuen % 100era arteko osagarria hasta el 100% de la retribución vigente en el
gehi 21.1 artikuluko osagarriari dagokion momento de producirse la baja
zenbateko baliokidea jasotzeko eskubidea correspondiente a los puntos puesto más el
izango du, baldin eta artikulu horretan equivalente a las cantidades
zehaztutako kausetako bat badagokio eta correspondientes al complemento del
ABEgatiko lanerako hutsegite-indizea ez bada artículo 21.1, en el caso de que estuviera
% 4 baino handiagoa lan-zentro horretan, afectado por alguno de ellos y siempre que
hilez hil zenbatuta eta hilabeteko el índice de absentismo laboral por IT no
aurrerapenarekin, eta amatasun eta laneko supere el 4% de la plantilla del centro de
istripuen kasuetan izan ezik. Aipatutako trabajo computado mes a mes con uno de
indizea % 4 baino handiagoa bada, bakarrik antelación, excluidos los casos de
lanpostu-puntuen % 100era arteko osagarria maternidad y accidente laboral. En el caso
jasotzea bermatuta izango du. Dena den, ez de que se supere el 4% citado, se garantiza
da adierazitakoaren aplikaziorik izango la percepción del complemento hasta el
honako dekretua indarrean dagoen 100% de los puntos puesto únicamente. Lo
bitartean: 3/2014 Dekretua, urtarrilaren estipulado en este artículo no será de
28koa, Euskal Autonomia Erkidegoko arlo aplicación en tanto en cuanto se mantenga
publikoko langile publikoek aldi baterako en vigor lo establecido por Decreto 3/2014
ezintasun-egoeran daudenean eta jakineko de 28 de enero, para la aprobación de las
baimen batzuk dituzten aldietan jasoko retribuciones y mejoras voluntarias en
dituzten lansariak eta borondatezko situaciones de incapacidad temporal y
hobekuntzak onartzeko dena. durante el disfrute de determinados
permisos, para el personal empleado
público al servicio del sector público de la
Comunidad Autónoma de Euskadi.
2. Jaiotzagatiko baimenerako, indarrean 2. En el permiso por nacimiento será de
dagoen legeria aplikatuko da. aplicación la legislación vigente en cada
momento.
13. artikulua.- ESZEDENTZIAK Artículo 13.- EXCEDENCIAS
1. Eszedentzia borondatezkoa edo nahitaezkoa 1. La excedencia podrá ser voluntaria o
izan daiteke. forzosa.
Nahitaezko eszedentzia hartzen duenak La forzosa, que dará derecho a la
eskubidea izango du lanpostua gordetzeko conservación del puesto de trabajo y al
eta antzinatasuna kontuan hartzeko, baldin cómputo de la antigüedad, se concederá por
eta kargu publikoren baterako hautatu edo la designación o elección para un cargo
izendatu izanagatik ezin bada lanera joan. público que imposibilite la asistencia al
trabajo.
EITBNET-eko Lan Hitzarmen Bategina Orria 85(e)tik 23También puede leer
