Estrategias para la evaluación formativa y la evaluación auténtica - Ciclo de formación docente 2017 - EVA-UdelaR
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Ciclo de formación docente 2017 Estrategias para la evaluación formativa y la evaluación auténtica Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Itinerario 1. Conceptos fundamentales para el encuadre del tema 2. La evaluación formativa como puente entre enseñanza y aprendizaje 3. Las cinco estrategias principales de la evaluación formativa 4. Doce pistas de trabajo 5. Las situaciones “auténticas” en la enseñanza y la evaluación 6. Preguntas y comentarios Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Entramado conceptual CONCEPCIONES DE PROPÓSITOS DE ENSEÑANZA Y LA EVALUACIÓN APRENDIZAJE EVALUACIÓN FORMATIVA PROCESOS COGNITIVOS INVOLUCRADOS EN EL APRENDIZAJE Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Propósitos formativo y de certificación: dos lógicas diferentes La evaluación para la certificación/calificación tiene una función social. JUICIOS DE VALOR válidos y confiables acerca de los logros de los estudiantes La evaluación formativa es parte de una buena estrategia de enseñanza. DISPOSITIVOS DE DEVOLUCIÓN, que permitan a los estudiantes comprender lo que están logrando y buscar caminos para mejorar Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Evaluación para la Certificación CERTIFICAR significa “asegurar, afirmar, dar por cierto algo” y “hacer constar por escrito una realidad de hecho por quien tenga fe pública o atribución para ello” (Real Academia Española) • Los docentes tenemos la atribución normativa y la fe pública de “asegurar” y “hacer constar por escrito” en qué grado cada estudiante está logrando los saberes y capacidades esperados • Familias, docentes, instituciones educativas y actores sociales externos son destinatarios de lo que certificamos Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Un problema: usamos las calificaciones como medio de devolución Como en el truco, la espadilla mata al bastillo… …la calificación mata la evaluación formativa… EL CASO PARADIGMÁTICO: la visita de Inspección Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Finalidades diferentes requieren evaluaciones diferentes ¿Sirven los promedios para mejorar el desempeño? Jueces vs. Entrenadores
Ference Marton y Roger Säljö: aprendizaje superficial y aprendizaje en profundidad MEMORIZACIÓN COMPRENSIÓN / REPETICIÓN / REFLEXIÓN El uso excesivo/exclusivo de calificaciones promueve una concepción superficial del aprendizaje. “La investigación sobre motivación muestra que la calificación puede socavar la orientación de los estudiantes hacia el aprendizaje… y la motivación intrínseca para aprender” - Shepard, L. (2006) Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Aprendizaje superficial / “declarativo” ‣ Foco en la superficie de los textos, palabra por palabra: “lo que dice” o la explicación del docente ‣ Memorizar para la evaluación: un fin en sí mismo ‣ De la escuela a los posgrados: repetición de datos, hechos, autores, definiciones y principios, sin comprender el significado ‣ Poca autonomía y poco interés por la materia. Se limitan a estudiar lo estrictamente requerido. ‣ Motivación principal: miedo a fracasar en la evaluación Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Aprendizaje en profundidad /comprensión ‣ Foco en el significado subyacente al texto visible ‣ Relaciones entre nuevos contenidos, conocimientos previos y situaciones reales ‣ Capacidad para explicar con palabras propias, a veces de una manera original ‣ Capacidad de utilizar el conocimiento en contextos nuevos para resolver situaciones de forma creativa ‣ Motivación intrínseca por sobre la evaluación externa - ‘no me importa perder, quiero aprender’ Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Enseñanza y aprendizaje: ¿dos procesos paralelos? enseñanza aprendizaje • La enseñanza nunca puede garantizar el aprendizaje • El aprendizaje lo hace el estudiante, no el docente Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
La evaluación formativa es el PUENTE entre la enseñanza y el aprendizaje pero los docentes tenemos responsabilidad sobre los aprendizajes Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Tres conceptos diferentes: VALORACIÓN - DEVOLUCIÓN - ORIENTACIÓN “El momento en que el estudiante comprende por qué una parte de su trabajo es un error, es algo completamente diferente del momento en que el estudiante percibe que al docente no le gusta esa parte del trabajo (Wiggins)” Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Tres conceptos diferentes: VALORACIÓN - DEVOLUCIÓN - ORIENTACIÓN “El momento en que el estudiante comprende por qué una parte de su trabajo es un error, es algo completamente diferente del momento en que el estudiante percibe que al docente no le gusta esa parte del trabajo (Wiggins)” (FRÍO / TIBIO / CALIENTE) Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Tres conceptos diferentes: VALORACIÓN - DEVOLUCIÓN - ORIENTACIÓN El curso de soldadura de Ralph “La devolución te dice lo que hiciste y lo que no, y te permite realizar auto- ajustes. Por tanto, cuanto más auto- evidente sea la devolución, mayor será la autonomía que desarrollará el estudiante (Wiggins)” Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Tres conceptos diferentes: VALORACIÓN - DEVOLUCIÓN - ORIENTACIÓN “La devolución es información sobre como una persona se desempeñó, a la luz de lo que intentó hacer –intento contra efecto, desempeño real contra desempeño ideal... La mejor devolución es altamente específica, directamente reveladora o altamente descriptiva de lo que realmente resultó, clara para el estudiante… (Wiggins)” Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Tres preguntas clave para que el estudiante pueda asumir un rol activo en su aprendizaje 1. ¿Adónde vamos? 2. ¿Dónde estoy ahora? 3. ¿Qué hago para avanzar? Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Tres actores clave para en la evaluación formativa 1. El docente 2. Los compañeros de clase 3. El propio estudiante Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Cinco estrategias de la evaluación formativa Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Cinco estrategias de la evaluación formativa ¿Adónde ¿Dónde estoy ¿Cómo avanzar? vamos? ahora? Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Cinco estrategias de la evaluación formativa ¿Adónde ¿Dónde estoy ¿Cómo avanzar? vamos? ahora? Actividades que Proporcionar aporten evidencia Clarificar - sobre qué está orientaciones que Docente compartir - movilicen el aprendiendo cada aprendizaje en la comprender estudiante - dirección deseada las devolución intenciones educativas, metas de aprendizaje y/o criterios de logro Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Cinco estrategias de la evaluación formativa ¿Adónde ¿Dónde estoy ¿Cómo avanzar? vamos? ahora? Actividades que Proporcionar aporten evidencia Clarificar - sobre qué está orientaciones que Docente compartir - movilicen el aprendiendo cada aprendizaje en la comprender estudiante - dirección deseada las devolución intenciones educativas, Activar a los compañeros como Compañeros metas de fuente de aprendizaje - coevaluación aprendizaje y/o criterios de logro Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Cinco estrategias de la evaluación formativa ¿Adónde ¿Dónde estoy ¿Cómo avanzar? vamos? ahora? Actividades que Proporcionar aporten evidencia Clarificar - sobre qué está orientaciones que Docente compartir - movilicen el aprendiendo cada aprendizaje en la comprender estudiante - dirección deseada las devolución intenciones educativas, Activar a los compañeros como Compañeros metas de fuente de aprendizaje - coevaluación aprendizaje y/o criterios Activar a cada estudiante como Estudiante de logro responsable de su propio aprendizaje - autoevaluación Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
5 estrategias centrales de la evaluación formativa (Dylan Wiliam) 1. Clarificar - compartir - ayudar a comprender las intenciones educativas y criterios de logro 2. Diseñar actividades que den evidencia de qué está aprendiendo cada estudiante - devolución 3. Activar a los estudiantes como fuente de aprendizaje para sus pares - coevaluación 4. Activar a cada estudiante como responsable de su propio aprendizaje - autoevaluación 5. Proporcionar orientaciones que movilicen el aprendizaje en la dirección deseada Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
12 Pistas de trabajo 1. Cambiar el eje: de qué vamos a dar a qué espero que sean capaces de hacer al final 2. Entregar trabajos sin calificación 3. Elegir cinco trabajos de distinta calidad (ej. informes laboratorio, ensayos de historia. etc). Pedirles revisión en equipos y ordenarlos según su “calidad” de 1 a 5. Explicar criterios. 4. Seleccionar los tres mejores trabajos y hacer copias. Cada estudiante compara su trabajo con esos e identifica debilidades e insuficiencias. Luego hace una segunda versión del propio Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
5. Revisión cruzada con pauta de análisis 1. Todos leen tres trabajos seleccionados y comentados por el docente, y una devolución general al conjunto de los trabajos 2. Cada estudiante revisa dos trabajos de compañeros a partir de una pauta, y les hace una devolución 3. El docente envía su devolución individual a cada estudiante 4. Cada estudiante hace una nueva versión de su trabajo MUY NO ALGO BIEN BIEN 1) ¿Está claramente definida el área de intervención elegida? Sugerencias: Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
12 Pistas de trabajo 6. Clasificación de errores. Devolver trabajos con errores subrayados. En trabajo grupal explican en qué consiste y de qué tipo es cada error 7. Al corregir trabajos de los estudiantes, enumerar en tres lugares y formular tres preguntas a cada estudiante 8. Al cerrar un tema, que los estudiantes elaboren preguntas o ejercicios para una prueba Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
12 Pistas de trabajo 9. Semáforos para autoevaluación con posterior trabajo en grupos: verdes trabajan con amarillos, rojos con el profesor 10. Portafolios de progreso: colección de trabajos a lo largo del año en un mismo tipo de producción o habilidad 11. Bitácora de aprendizaje 12. Rúbricas Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Rúbricas Niveles de logro Dimensiones I. II. III. IV. o aspectos En proceso Aceptable Logrado Destacado A B C Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Un problema central: si las actividades de enseñanza y de aprendizaje se enfocan en procesos cognitivos de reproducción/aplicación y carecen de contexto, es muy difícil hacer evaluación formativa Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
¿Cómo analizar una actividad de evaluación? ACTIVIDAD = CONSIGNA / INFORMACIÓN DE ENUNCIADO / SITUACIÓN EVALUACIÓN Dos preguntas clave: 1) ¿qué procesos cognitivos requiere la resolución? 2) ¿en qué situación o contexto se ubica el contenido? Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
‣ Explique el funcionamiento de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, y las relaciones entre ellos El “escrito” como género literario: escribir para el profesor sobre lo que el profesor ya sabe Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Ejemplos de escritos de 3º de CB - 2012
Ejemplos de escritos de 3º de CB - 2012
Ejemplos de escritos de 3º de CB - 2012 Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Ejemplos de escritos de 3º de CB - 2012
Tipos de procesos cognitivos requeridos por las tareas de evaluación 1. Recordar y reproducir 2. Utilizar o aplicar 3. Construir significados/comprender 4. Valorar o evaluar 5. Diseñar o crear Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Tipos de situaciones o contextos en las tareas de evaluación 1. Preguntas que no tienen contexto 2. Situaciones “escolarizadas” 3. Situaciones “auténticas” de la vida cotidiana o social 4. Situaciones “auténticas” propias de la disciplina Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Transformando consignas… ESCRITO DE BIOLOGÍA a) ¿Qué es el colesterol? b) ¿Qué diferencia hay entre el colesterol “bueno” y el colesterol “malo”? c) ¿Qué consecuencias tiene el colesterol sobre la salud humana? d) ¿Qué factores pueden causar un alza en los niveles de colesterol? e) ¿Qué hábitos de alimentación y ejercitación contribuyen a evitar el colesterol malo?
Transformando consignas… LA SITUACIÓN: ✦ La Intendencia Municipal de Montevideo invitó a alumnos de su liceo del Bachillerato de Medicina a participar en una jornada de prevención en el marco del “Día Nacional de Lucha contra las Enfermedades Cardiovasculares”. ✦ Para ello deberán elaborar un boletín informativo que será distribuido en puestos especiales donde las personas podrán realizarse gratuitamente análisis de sangre para determinar sus niveles de colesterol. Propuesta original de las Profs. Inés Pena y Roxana Morey
EL PRODUCTO: ✦ Debe tener una extensión máxima de 4 carillas, c/u de las cuales será la mitad de una hoja tamaño A4. ✦ Para la primera página del boletín deberán elaborar un eslogan que resuma el objetivo de la jornada y que resulte atractivo para las personas a las cuales está destinado. ✦ Debe contener información clara y concisa sobre qué es el colesterol, por qué se habla cotidianamente de “colesterol bueno” y “colesterol malo” (HDL y LDL respectivamente) y cuáles son los niveles de referencia normales para hombres y mujeres.
EL PRODUCTO: ✦ Debe explicar qué relación existe entre los niveles anormales de colesterol y el riesgo de padecer un infarto. ✦ Debe presentar recomendaciones en cuanto a la dieta más adecuada para las personas que presentan niveles anormales de colesterol. En particular, cuál es el consumo de grasas necesario y el balance entre grasas saturadas e insaturadas. ✦ Debe indicar qué tipo de ejercicio físico se recomienda y por qué.
Situación disciplinar auténtica Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Situación disciplinar auténtica Posibles usos formativos Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Los efectos de la Gran Depresión de 1929 1. Desarrollar un conjunto de preguntas para entrevistar a un adulto que haya vivido durante la Gran Depresión. Ejemplos 2. Cada estudiante identifica y entrevista a una persona que vivió durante la Gran Depresión. Después de la entrevista debe realizar síntesis escrita del proceso y las respuestas. 3. En grupos de cuatro o cinco integrantes comparan y contrastan sus entrevistas - elaborar conclusiones Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Los efectos de la Gran Depresión de 1929 4. Consultar relatos de al menos dos historiadores que hayan escrito sobre la Gran Depresión. Identificar y explicar similitudes y diferencias con las propias conclusiones 5. Cada grupo debe desarrollar una presentación oral (30 minutos) a la clase - diapositivas videos, audios u otros. Cada estudiante debe tener un rol. Habrá espacio para preguntas. 6. Cada estudiante deberá escribir un breve reporte (de 5 o 6 páginas de extensión) en el que sintetice lo aprendido a lo largo de toda la experiencia. Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Características de las tareas auténticas 1. Propósitos: la tarea tiene una finalidad definida, un producto o una meta a alcanzar. 2. Destinatarios o audiencias: las actividades están dirigidas a interlocutores reales. 3. Incertidumbre: requieren enfrentar y resolver problemas poco estructurados que pueden tener más de una solución. 4. Restricciones: en la vida real existen siempre, lo que hace necesario idear alternativas y tomar decisiones. 5. Repertorio de recursos cognitivos: no se resuelven a través de un conocimiento o procedimiento específico. 6. Proceso: incluyen oportunidades para ensayar, consultar recursos, obtener devoluciones y refinar productos.
Grados de autenticidad Más o menos Inauténtico Auténtico Real realista Diseñar y construir una Analizar o Diseñar una casa La actividad sería real o maqueta de una casa que responder utilizando fórmulas completamente auténtica satisface ciertos preguntas a partir matemáticas y si alguien fuese a estándares de de un conjunto de formas geométricas construir realmente esa construcción y pedidos de datos predefinidas casa los usuarios Escribir un ensayo Escribir una propuesta La actividad sería real o persuasivo sobre por para ser presentada a los completamente auténtica Escribir un ensayo qué una legisladores adecuados si la propuesta fuese sobre las leyes determinada ley para promover la efectivamente debería ser modificación de una ley presentada a los modificada existente legisladores Leer para toda la Hacer la grabación de La actividad sería real o Leer un fragmento clase un texto audio de una historia, que completamente auténtica de texto seleccionado por el pueda ser usada como si el audiocuento fuese seleccionado por el estudiante y de su audiocuento en una usado realmente en una maestro. interés biblioteca biblioteca Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
Tareas auténticas y desempeños (Wiggins) • el contenido teórico y conceptual es importante… • ejercitar es importante... • pero… • ... sin situaciones auténticas el aprendizaje pierde sentido y poder motivacional
¡Muchas gracias por su atención! Espacio para preguntas y comentarios Pedro Ravela - 14 de junio de 2017
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