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TRABAJO EN TIEMPOS
DE CORONAVIRUS
#NosCuidamosEntreTodos
Elaborado por
Hoy Chile se ve enfrentado a una pandemia sin
precedentes que afecta a todas las esferas de
nuestra sociedad. Ha puesto en pausa nuestra forma
de funcionar y relacionarnos A continuación algunos
efectos y medidas a considerar en materias laborales
para cuidar a los trabajadores y a las empresas.
*Las medidas anunciadas por el gobierno que se encuentran actualmente en
trámite se actualizarán a medida que avance su tramitación.I. Seguridad en el trabajo
Fundamento Derechos y Medidas a aplicar Cómo se
legal obligaciones por COVID-19 implementa?
• Artículo 184 del Código Empleador: resguardar la vida • Informar riesgos asociados a • Trabajo remoto si la
del Trabajo y salud del trabajador la prestación de servicios. prestación de servicios lo
• Dictámenes 1116/004 y tomando las medidas • Mantener condiciones de permite.
1239/005 marzo 2020 necesarias para garantizar a higiene adecuadas en el lugar • Horarios diferidos de ingreso
protección o resguardo. de trabajo y salida
Trabajador: podrá abandonar • Proporcionar elementos • Feriado colectivo
las dependencias cuando para prevenir el contagio • Anticipar el feriado
exista un peligro inminente a • Turnos para limitar el número
la vida o salud (debe notificar de personas en las
al empleador). dependencias de la empresa.
• Regular horarios de uso de
casino o comedor y de busesII. Jornada de Trabajo
Fundamento Derechos y Medidas a aplicar Cómo se
legal obligaciones por COVID-19 implementa?
• Art. 22 y siguientes • Pago de horas extras • Flexibilizar adaptando los • Adelantar/atrasar entrada
Código del Trabajo • Pactos de horas extras horarios de entrada y salida y salida
• Jornadas especiales para evitar aglomeraciones • Otorgar permisos para
en el transporte público. concurrir a centros
• Flexibilizar la jornada con asistenciales en caso de
trabajadores que trabajen en sospecha de contagios.
forma remota. • Trabajar por objetivos
• Otorgar permisos para cuando prestan servicios en
concurrir a un centro de salud forma remota.
en caso de sospechar
DT no se ha pronunciado sobre una
contagio aplicación más amplia de la excepción
de la limitación de jornada.
Pueden incrementarse los pagos por horas extras al implementar turnos.III. Remuneraciones
Fundamento Derechos y Medidas a aplicar Cómo se
legal obligaciones por COVID-19 implementa?
• Arts 41 y siguientes • Empleador obligado a pagar • Rebaja de remuneraciones • Anexo rebaja de
remuneraciones, salvo en de acuerdo con el trabajador. remuneraciones
caso de licencia médica. • Uso del feriado colectivo. • Suspensión pago colación
• Rebaja de remuneraciones Cesa obligación de pagar y/o movilización a quienes
debe ser acordada con el colación y movilización (en prestan servicios en forma
trabajador.** caso de existir) Sólo se puede remota (ya que la causa del
• Trabajadores con otorgar 1 vez al año pago suspende) Idealmente
remuneración variable, pagar (calendario o 12 meses?) con acuerdo de las partes.
el promedio de los últimos 3
meses.
• No se devengarán
remuneraciones asociadas a
la presencia, i.e. bono
asistencia, bono puntualidad.
** en el caso de rebaja de las remuneraciones, ésta debería ir acompañada de una cláusula de “congelamiento” del término del contrato
y en el caso que éste ocurra, considerar la remuneración antigua para el cálculo de eventuales indemnizaciones.IV. Licencias Médicas
Fundamento Derechos y Medidas a aplicar Cómo se
legal obligaciones por COVID-19 implementa?
• Normativa general • Se suspende el derecho del • Si es enfermedad común, • Si un trabajador contrae
de salud trabajador de prestar FONASA o ISAPRE COVID-19 por causa del
servicios y del empleador de • Si es enfermedad profesional trabajo, ´subsidio deberían
pagar la remuneración. debería pagarlo el ISL. pagarlo los Administradores del
• Derecho a subsidio para el Seguro Ley 16.744 (Mutuales). Lo
trabajador mismo si están en cuarentena
por haber estado en contacto
con pacientes contagiados en
el trabajo.
• Si se contrae el virus o se está
en cuarentena por contacto
con contagiados por motivos
personales, ISAPRE o FONASAV. Termino contrato
de trabajo
Fundamento Derechos y Medidas
legal obligaciones COVID-19
• Arts. 159, 160 y 161 • Empleador no puede • Si se decreta el cierre de la • Si un trabajador contrae
terminar el contrato por empresa, contrato podría COVID-19 por causa del
COVID-19 suspenderse cesando trabajo, ´subsidio deberían
• Puede terminar el contrato obligaciones de prestar pagarlo los Administradores del
por necesidades de la servicios y de pagar Seguro Ley 16.744 (Mutuales). Lo
empresa pagando las remuneraciones. mismo si están en cuarentena
indemnizaciones • Contrato termina por fuerza por haber estado en contacto
correspondientes mayor? No está claro aún con pacientes contagiados en
el trabajo.
• Si se contrae el virus o se está
en cuarentena por contacto
con contagiados por motivos
personales, ISAPRE o FONASAMedidas del Gobierno • Ley de Teletrabajo • Proyecto de Ley COVID-19 sobre protección de ingresos laborales (ingresado al Senado) • Proyecto de Ley que modifica el Seguro de cesantía (ingresado al Senado) *Las medidas anunciadas por el gobierno que se encuentran actualmente en trámite se actualizarán a medida que avance su tramitación.
VI. Medidas del gobierno
Medida Estado Aplicación Preguntas /
Comentarios
• Ley de Teletrabajo • Promulgada por el • Trabajo a distancia o remoto
Presidente de la República, por medios tecnológicos • Qué pasa con la jornada de
pendiente de publicación • Requiere estipularlo en el trabajo y las horas extras?
contrato de trabajo o anexo • Cómo se firmará el anexo
al mismo. para aquéllos que ya están
• Empleador debe velar por prestando servicios en forma
condiciones de seguridad en remota?
el lugar donde el trabajador
presta servicios.
• Derecho a desconexión de
a lo menos 12 horas.VI. Medidas del gobierno
Medida Estado Aplicación (1) Paralización Preguntas /
de actividades por decreto Comentarios
• Proyecto de ley • Primer trámite de la Autoridad
COVID-19 que autoriza constitucional • Como se realizará en la
acceso a prestaciones del (Senado) Acto o declaración de la autoridad competente practica la solicitud.
que establezca medidas sanitarias de COVID-19
seguro de cesantía • Sobre que base se calcularan
que paralice total o parcialmente actividades.
(Mensaje presidencial) las cotizaciones de seguridad
• Suspensión de pleno derecho del contrato
social que debe seguir
de trabajo.
pagando el empleador.
• Trabajadores con más de 3 cotizaciones
seguidas con el mismo empleador podrán
optar por recibir parte del Seguro de
Cesantía con cargo a la cuenta individual.
• El empleador deberá seguir pagando las
cotizaciones de seguridad social obligatorias
de cargo del trabajador y del empleador
excepto las de la ley 16.744 (seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales).VI. Medidas del gobierno
Medida Estado Aplicación (2) Preguntas /
Pactos de Suspensión Comentarios
• Proyecto de ley • Primer trámite
COVID-19 que autoriza constitucional Pactos de suspensión temporal del • Sobre qué base se calcularan
contrato de trabajo
acceso a prestaciones del (Senado) las cotizaciones de seguridad
seguro de cesantía • Empleador y trabajador pueden suspender social que debe seguir
(Mensaje presidencial) el contrato de trabajo. pagando el empleador.
• Se generan los mismos efectos de la
suspensión de pleno derecho.
• Pacto se aplica a partir del mes siguiente a
aquel en que se suscribe el acuerdo y no
puede diferirse.
• Duración máxima de 6 meses.VI. Medidas del gobierno
Medida Estado Aplicación (3) Pactos de Límites y efectos
reducción de jornada
• Proyecto de ley • Primer trámite a) La jornada puede reducirse en
COVID-19 que autoriza constitucional Aplica para empleadores que estén en las máximo 50%
siguientes situaciones:
acceso a prestaciones (Senado) b) Duración máxima de 5 meses
del seguro de cesantía a) Disminución de más de un 20% de sus (contrato indefinido) y 3 meses
(Mensaje Presidencial) ventas en 3 meses consecutivos desde plazo fijo o por obra.
octubre de 2019 (se comparar con igual c) Trabajador puede pedir fondos
periodo del ejercicio anterior, es decir 2018) de cesantía con cargo a la cuenta
b) Que tengan pérdida financiera individual y luego al fondo
acreditada al 31.12.2019. acreditada con solidario.
Estados Financieros. d) Complemento máximo será el
c) Que se encuentren en procedimiento 25% de la remuneración imponible
concursal de reorganización (resolución devengada en los últimos 3 meses
publicada en boletín concursal) anteriores al pacto (trabajadores
d) Que se encuentren en insolvencia con reducción del 50% de la
certificada de acuerdo a la ley de jornada)
Reorganización y cierre de microempresas e) Si la reducción es menor el % de
en crisis complemento será proporcional.VI. Medidas del gobierno
Medida Estado Vigencia Sanciones
• Proyecto de ley • Primer trámite • Fecha de publicación. Las personas que obtuvieren
COVID-19 que autoriza constitucional • Las disposiciones respecto a la mediante simulación o engaño,
acceso a prestaciones (Senado “Declaración de la autoridad” regirán por un estos complementos y/o
del seguro de cesantía plazo de 6 meses contado desde la entrada prestaciones y, quienes de igual
(Mensaje Presidencial) en vigencia de la ley. forma, obtuvieren un beneficios
• Las disposiciones respecto del “Pacto de mayor al que le corresponda:
Reducción de Jornada” regirán hasta por 12
meses desde su entrada en vigencia. Para los Reclusión menor en su grado
trabajadores que se encuentren haciendo mínimo a medio.
uso del pacto de reducción temporal de Restitución de las sumas
jornada, las medidas aplicarán hasta que indebidamente percibidas, con los
expire el pacto. reajustes que conforme a derecho
• Una vez finalizado los plazos establecidos correspondan.
por ley, se reestablecerán de pleno derecho,
las condiciones contractuales originalmente
convenidas teniéndose por no escrita
cualquier disposición en contrario.VI. Medidas del gobierno
Medida Estado Aplicación Preguntas /
Comentarios
• Ley de Teletrabajo • Promulgada por el • Trabajo a distancia o remoto
Presidente de la República, por medios tecnológicos • Qué pasa con la jornada de
pendiente de publicación • Requiere estipularlo en el trabajo y las horas extras?
contrato de trabajo o anexo • Cómo se firmará el anexo
al mismo. para aquéllos que ya están
• Empleador debe velar por prestando servicios en forma
condiciones de seguridad en remota?
el lugar donde el trabajador
presta servicios.
• Derecho a desconexión de a
lo menos 12 horas.
*El contenido de estas láminas podría variar conforme a la discusión legislativa, actualizándose en la medida que el proyecto avance en el Congreso.Francisco Lyon Alberto Cuevas María Cristina Fernández
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