SECTOR ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y SEGURIDAD SOCIAL
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SECTOR
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
Y
SEGURIDAD SOCIAL
1 / UMANDO ESFUERZOS /SECTOR ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y SEGURIDAD SOCIA
SECTOR ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y SEGURIDAD SOCIAL
“Sin empleo público no
puede haber servicios
públicos.”
Francisco Canarillo
Presidente Naciona CSI-F A.G.E..
C
ómo valoras la situación actual en la ese momento las decisiones importantes que afectan a
Administración General del Estado? las condiciones de trabajo de los empleados públicos
E
l Empleado Público no es el responsable son decididas por decreto. Como consecuencia cada
de la crisis pero desde distintos medios vez se está estrangulando más la vía de negociación
e instituciones, tanto públicas como y dialogo.
N
privadas, se le está culpabilizando de la misma. Hay una uestro sindicato siempre ha considerado que
campaña de confusión informativa dirigida a identificar la negociación con la Administración supone
déficit público con empleo público. CSI-F ha reiterado aportar ideas y soluciones que deben ser
que parte importante de la culpa de la crisis la tiene el discutidas en las Mesas Generales. Llevamos muchos
mal uso que se ha hecho de los fondos públicos en años aguantando una crisis que no hemos provocado,
los últimos años. Esta situación ha derivado en que los CSI-F considera que no se puede penalizar a los
empleados públicos sigan teniendo que asumir severas empleados públicos con una bajada salarial en en
medidas de ajuste en sus condiciones laborales. sus retribuciones básicas. Hay otras soluciones
C
onviene señalar que toda esta situación comenzó menos dolosas para el Empleado Público e igual de
en mayo de 2010 con el decreto por el que se comprometidas por su parte. A esta reducción del
adoptaron ya medidas extraordinarias para la poder adquisitivo, le ha seguido la congelación salarial
reducción del déficit público. Como consecuencia ya durante dos años que, de nuevo se ve ratificada con los
vimos nuestras retribuciones reducidas en una media Presupuestos Generales del Estado para el año que
de un 5%, junto con una congelación de las pensiones viene. El esfuerzo y el compromiso que está haciendo
y recortes en ayudas a la discapacidad. Estas medidas el Empleado Público con la sociedad, no está siendo
fueron impuestas por el Gobierno obviado, por primera reconocido.
vez, cualquier vía de negociación con los representantes
de los trabajadores. Estas medidas unilaterales sentaron
el precedente para que la Administración haya pasado
de negociar a informar. Esto ha supuesto que desde
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Hemos hablado de las condiciones retributivas.
¿Qué está pasando con sus condiciones laborales?
Durante los últimos años la tasa de reposición de
efectivos ha estado en torno al 10% , los últimos decretos
del Estado imponen una tasa de reposición cero en este
sector Esta situación implica un disminución
de personal para atender las demandas de
los ciudadanos, lo que implica la consiguiente
carga de trabajo para los trabajadores de
nuestro sector. Muchos de los servicios solo se está
pudiendo prestar adecuadamente gracias al esfuerzo
de un personal con una plantilla claramente insuficiente.
Comprobamos que los jubilados siguen cobrando sus
pensiones, los desempleados a pesar del alarmante
aumento de sus cifras, siguen cobrando puntualmente
sus prestaciones. Vemos como todos los
ciudadanos pueden seguir llevando a cabo los trámites
administrativos y seguir cumpliendo puntualmente
con sus obligaciones con el estado. Todo ello sin
menoscabo de los servicios que reciben, a pesar de
esta reducción de personal en los servicios públicos.
Esta merma de efectivos laborales se hace más evidente
cuando los trabajos no son de tipo administrativo.
En el campo asistencial, como es el caso del
IMSERSO, sus trabajadores están sometidos
a una sobrecarga de trabajo que, están
asumiendo con su compromiso profesional
y personal. Nos consta que la Administración ha
decidido no incorporar al servicio ciudadano centros
que tenían previsto entrar en servicio este año.
¿Están sobredimensionados los servicios públicos
en este país?
En ningún caso, la ratio de Empleado Público por habitante
en España es inferior a la de la media europea, y lo que
si podemos afirmar es que está muy por debajo de la de
los países nórdicos, tomados como ejemplo de calidad en
sus servicios públicos. Es necesario un debate sobre qué
modelo de sector público que queremos para el futuro.
Si, como nos reclama la ciudadanía, queremos seguir
ofreciendo unos servicios públicos de calidad, será
necesario tener el número de empleados públicos
que las demandas sociales exigen, sin recortes ni
restricciones. Sin empleo público no puede haber
servicios públicos.
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¿Qué soluciones está dando la Administración respetándose el principio constitucional de capacidad,
mérito igualdad y publicidad.
ante esta sobrecarga de trabajo?
En muchos casos se está produciendo una externalización de
los servicios, hasta el punto que tenemos la firme sospechas Ante esta situación ¿Existe alguna particularidad
de que probablemente exista un interés en deteriorar en el personal laboral dentro de la Función
algunos servicios públicos para acabar privatizándolos.
Pública?
Debemos recordar que el Estatuto Básico de la Función
¿Cuáles son las principales consecuencias que Pública reconoce las dos modalidades de empleo público
y asimila en muchos casos retribuciones básicas así como
para el sector público está teniendo la Reforma derechos y deberes. En la mente del ciudadano, todo
Laboral? Empleado Público es funcionario. El personal laboral,
No estamos de acuerdo con la reforma laboral ni en el aun habiendo tenido que pasar por una oposición, tiene
fondo ni en la forma. Volvemos de nuevo a asistir a una una relación contractual distinta. Se rige por un contrato
nueva imposición de los Gobiernos. Esta reforma se realiza regulado por el estatuto de los trabajadores y su respectivo
sin ninguna negociación previa, afectando de manera convenio, en función de la Comunidad Autónoma a la que
significativa a muchos derechos que estaban recogidos en pertenezca. Sus categorías profesionales son muy diversas y
el Estatuto de los trabajadores. En el caso concreto de al heterogéneas. Encontramos desde arquitectos, ingenieros,
Administración nos preocupa, de manera destacada, la estenotipistas, tramoyistas hasta traductores e intérpretes.
disposición adicional segunda que abre la posibilidad de Esto nos obliga a recordar que no pueden ser sometidos
despidos entre el personal laboral de la Administración. unilateralmente, por cualquiera que sea el Gobierno que
regule sus condiciones laborales, a una pérdida de sus
Es importante hacer notar que, dentro de las categorías derechos.
profesionales de los empleados públicos, el personal
laboral ha accedido a su plaza por concurso oposición,
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VII CONGRESO SECTOR ADMINISTRACIÓN
CENTRAL Y SEGURIDAD SOCIAL
El día 28 de Mayo, el Sector Nacional de Administración Central de CSI·F celebró su VI Congreso Nacional en el que
se eligió a la nueva Comisión Ejecutiva Nacional y su Comisión Permanente, que se encargará de regir y dirigir las
directrices sindicales de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios en el ámbito de la Administración General
del Estado.
Al Congreso asistieron un total de 86 compromisarios, afiliados todos del Sector de Administración Central ,
procedentes de todas las Comunidades Autónomas de la geografía española. El resultado de la votación final fue de 82
votos a favor, (95.34%), un voto nulo y dos en blanco.
La candidatura presentada estaba avalada por el 58 % de los compromisarios, compuesta por cinco miembros y dos
responsables de las áreas de Seguridad Social y Defensa. Encabeza la misma como máximo responsable del sector D.
FRANCISCO JAVIER CAMARILLO GOMEZ Empleado Público del Ministerio de Economía y Competitividad. Que a partir
de su elección definitiva se convierte en PRESIDENTE NACIONAL DEL SECTOR DE ADMINISTRACION CENTRAL.
Junto con el presidente antedicho el equipo de colaboradores que forman la Comisión Ejecutiva Nacional los
siguientes compañeros/as:
•SAMUEL VEGA MORALEJOcomo responsable de mesas de negociación.
•MILAGROS DORRONZORO FÁBREGAS. Responsable de Personal Laboral en CIVEA.
•IGNACIO CORDERO CASTILLO( M. de Fomento) Responsable de personal funcionario.
•ANGEL NUÑEZ ALVAREZ( Min. de Educación, Cultura y Deporte) como responsable de prevención de riesgos laborales.
•SEBASTIAN ALBA JAEN (Chano).- (del I.N.S.S.) como coordinador y responsable del Área de Seguridad Social.
•JOSE LUIS MARZAL MARTINEZ.- ( de Min. de Defensa) responsable de toda el área del Ministerio de Defensa.
Todos ellos con experiencia contrastada y amplio historial en el seno sindical de CSI-F y en particular dentro
del Sector Central que gestiona las tareas de representación de todo el Personal y Empleados Públicos
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