UPA INTEGRA Guía Agrointegra - Pautas y recomendaciones para personas migrantes, agricultores y ganaderos y habitantes del medio rural - SEPE
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UPA INTEGRA
Guía Agrointegra
Pautas y recomendaciones para personas migrantes,
agricultores y ganaderos y habitantes del medio rural
UPA Integra cuenta con financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Secretaría de Estado de Migraciones), cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Edita: Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos (UPA) Madrid. 2020. Agustín de Betancourt, 17. 3º. 28003 Madrid upa@upa.es www.upa.es Coordinación del proyecto UPA Integra: Leticia Díez Diseño y maquetación: QAR Comunicación S.A. Impresión: Gráficas Jomagar S.L. Depósito legal: M-31474-2020 Impresión sobre papel con celulosa blanqueada totalmente sin cloro, a partir de materias obtenidas con criterios ecológicos y sostenibles.
Introducción
La despoblación de las zonas rurales en España es un hecho que se lleva obser-
vando desde muchos años atrás hasta la actualidad.
– Pérdida de población.
– Envejecimiento.
– Escasa natalidad.
– Carencia de servicios y de oportunidades laborales.
La agricultura y la ganadería son las actividades económicas más importantes en
las zonas rurales. El sector primario es la base sobre la que se organiza la vida y
la economía en los pueblos. En España, cerca de un millón de personas se dedica
a producir alimentos para alimentar a toda la sociedad.
Sin embargo, existen diversas problemáticas que afectan muy especialmente
a las zonas rurales, y sobre las que UPA trabaja desde hace años para tratar de
resolverlas. Y una de las más importantes es la lucha contra la despoblación de
amplias zonas de España.
Uno de los activos más importantes en ese reto demográfico y contra el des-
poblamiento son las personas migrantes que acuden a nuestro país en busca de
un futuro mejor.
Para afrontar esta problemática, y contribuir, por un lado, a la integración
de las personas migrantes y, por otro, a asegurar una mano de obra suficiente y
cualificada para trabajar en el campo, UPA desarrolla diferentes iniciativas, una
de ellas es el proyecto UPA Integra, en el que se enmarca la guía que tienes entre
manos. Una guía que resume las conclusiones de un amplio estudio que puedes
leer íntegro en upa.es/upa/servicios/upa-integra/
Esta guía está dirigida a personas migrantes que estén pensando acudir al
medio rural a desarrollar un proyecto de vida, así como a agricultores y ganade-
ros y a la población del medio rural en general, interesados en saber más sobre
esta realidad cada día más importante para nuestro país.
Personas migrantes en el medio rural.
Una realidad con gran diversidad territorial
La presencia de personas migrantes en el medio rural español es una realidad con
gran diversidad territorial, y esa diversidad viene marcada, en gran medida, por la
configuración del sector primario.
Las zonas con mayor presencia de personas migrantes son aquellas en las que
la agricultura tiene un mayor peso específico en la economía de dichas zonas, así
como con los sectores agrarios que se dan en cada zona.
A más necesidad de mano de obra, más presencia de población migrante.
Aunque hay que tener en cuenta que dicha necesidad de mano de obra, en algu-
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nas zonas, es un fenómeno con una gran temporalidad. Es decir, los agricultores
necesitan mucha mano de obra en momentos puntuales del año.
Para analizar dicha realidad compleja y diversa, el proyecto UPA Integra ha
analizado la realidad en cinco zonas de España muy diferentes entre sí.
Guadalajara (Castilla-La Mancha)
La provincia de Guadalajara linda con la provincia de Madrid, lo que ha provocado
que el número de habitantes de Guadalajara aumentase debido al efecto frontera,
siendo el crecimiento más importante en las grandes poblaciones, mientras que los
municipios rurales han ido perdiendo habitantes en pro de las primeras.
Es muy reseñable el que en la provincia de Guadalajara se encuentra el mu-
nicipio que, según el Instituto Nacional de Estadística (INE, 2019), tiene el mayor
porcentaje de extranjeros empadronados de España, superando claramente al de
españoles. Se trata de Torre del Burgo, en el que el 90,7% de los empadronados
son extranjeros, más del 90% procedentes de Bulgaria. Esta localidad es una de
las principales productoras de espárrago verde de España, para cuya recolección
llegan los extranjeros que, finalmente, se asientan en la localidad.
Otros dos municipios de la provincia, Heras de Ayuso y Taragudo, forman
parte de los 19 municipios españoles cuya población extranjera empadronada
supera a la española: Heras de Ayuso, con el 64,74% de su población extranjera
(repartidos entre búlgaros, marroquíes y rumanos), y Taragudo, con el 53,61%
(muy repartidos entre población procedente de Rumanía, Bulgaria, Marruecos y
Portugal, o más minoritariamente Colombia y Reino Unido).
Ejemplos de nichos de empleo
– Torre del Burgo, Heras de Ayuso y Taragudo: municipios dedicados al culti-
vo de espárrago verde. De marzo a junio/julio se recoge el espárrago verde. Las
familias se asientan en los municipios, y fuera de temporada, el marido se va a
otras zonas de España, quedándose los hijos y las mujeres, las cuales también
trabajan en algo relacionado con el espárrago (limpieza, empaquetado…).
Cáceres (Extremadura)
La provincia de Cáceres tiene una densidad de población muy baja, junto con un
alto potencial en cuanto a producción agroalimentaria, una alta dependencia del
sector agrícola y, al contrario, un sector industrial muy poco desarrollado, caren-
cia esta muy reseñada por sus habitantes.
Dentro de la provincia nos encontramos con algunas zonas en las que se ha
asentado un número elevado de población migrante, que llegó para trabajar y ha
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terminado por quedarse. Se trata de zonas con plantaciones fundamentalmente
de pimiento y de tabaco. Estas zonas podemos concretarlas en tres municipios
particularmente, en los que, por “efecto llamada” o por “reagrupación familiar”,
vienen muchas personas de fuera y terminan estableciéndose de manera fija.
Así, la localidad de Talayuela, en la que un 27,40% de su población son ex-
tranjeros (casi todos de nacionalidad marroquí), Navalmoral de la Mata, con un
12,37% de población extranjera (también marroquíes los que más) y Rosalejo,
donde un 8,16 % son extranjeros. Estos tres municipios son un ejemplo de asen-
tamientos de población migrante establecida de manera fija.
Ejemplos de nichos de empleo
– Talayuela, Navalmoral de la Mata y Rosalejo: especialmente dedicados al
cultivo del tabaco, pero están cogiendo fuerza otros cultivos como pimiento,
tomate, maíz, algodón o espárrago.
Almería (Andalucía)
La provincia de Almería recibe a muchos migrantes, llegados sobre todo de Áfri-
ca, para trabajar en el sector agrario, ubicándose en grandes ciudades y zonas
agrícolas. Su llegada ha ido creciendo en los últimos años de manera exponen-
cial. Otro perfil de extranjeros, centroeuropeos con vistas a la jubilación, se ha
instalado en las zonas preferentemente litorales de la provincia.
Almería consta de municipios a los que muchos extranjeros vienen a trabajar,
sobre todo en el sector agrícola; es el caso de El Ejido, en donde un 31% son
extranjeros, de más de 30 nacionalidades diferentes, o Roquetas de Mar, donde
igualmente casi el 30% de la población es extranjera, conviviendo 30 nacionali-
dades distintas.
Es reseñable también el hecho de que los invernaderos solares, de donde nacen
los productos hortofrutícolas, han conseguido una prolongación en el tiempo de
las campañas agrícolas, logrando una temporalidad menor que en otros sectores.
Ejemplos de nichos de empleo
– El Ejido y Roquetas de Mar: dos de los principales municipios españoles de
agricultura intensiva bajo plástico (invernaderos) en los que se cultiva tomate,
pimiento, berenjena, calabacín…
Teruel (Aragón)
La provincia de Teruel es una de las provincias españolas que ha sufrido un mayor
desplome demográfico, sobrevenido por un lado por el envejecimiento de la po-
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blación, y por otro por la emigración de la misma. Su densidad de población es
10 veces menor que la densidad media española, entrando en la consideración
de “desierto demográfico” (aquellas zonas con densidad poblacional menor de
10 habitantes/km2).
El saldo migratorio ha subido en los últimos años, apreciándose que los muni-
cipios en los que hay mayor porcentaje de inmigrantes coinciden en tener entre
sus prioridades económicas una estrecha relación con la agricultura. Es el caso
de Sarrión, con un 21,3% de población migrante entre sus habitantes, dedicado
mayoritariamente y desde hace tiempo al cultivo de trufa; Valderrobres, con casi
un 21% de inmigrantes entre sus habitantes, con mucha tradición agrícola y
ganadera, y Calanda, con casi un 20% de población extranjera, cuya principal
actividad económica deriva del cultivo de melocotón, y gracias a su volumen de
producción se ha incrementado la población de la zona junto con el número de
inmigrantes en la misma.
Ejemplos de nichos de empleo
– Sarrión: municipio dedicado al cultivo de la trufa negra, donde se han gene-
rado numerosos puestos de trabajo.
– Valderrobres: capital de la comarca del Matarraña, con actividad agrícola
(frutales, vides, almendros…) y ganadera (ganado porcino, ovino…).
– Calanda: municipio en el que destacan las plantaciones de melocotón. Estos
se recogen desde mediados del mes de septiembre hasta noviembre. Además
de la recogida, después hay que retirar el papel que los cubre, limpiarlo, selec-
cionarlo, envasarlo… Por lo que genera mucho trabajo a su alrededor.
Soria (Castilla y León)
Al igual que Teruel, Soria ha sufrido también un gran descenso poblacional en
los últimos años, entrando también en ese denominado “desierto demográfico”
(su densidad de población está en 8,60 habitantes /km2), unido al hecho del
envejecimiento de sus habitantes.
A la ubicación de la provincia dentro de la Comunidad Autónoma de Castilla
y León, al oeste de la misma y bastante alejada del resto de provincias, se une la
escasez de vías de comunicación ferroviarias, aspecto en el que difiere del resto
de la comunidad y que provoca que la provincia se encuentre más aislada, ade-
más de la separación entre los propios municipios entre sí.
Bien es verdad que el flujo de inmigración ha aumentado en los últimos años,
pero no ha sido el suficiente para subsanar las carencias poblaciones de la pro-
vincia.
Según los datos del INE (1 de enero 2019), los municipios de la provincia con
mayor número de inmigrantes serían: Soria (capital) con 4.962, Almazán con 722
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(13,15%), Ólvega con 584 (15,9%), Ágreda con 391 (13%) y San Leonardo de
Yagüe con 283 (13,8%). Con las características de la provincia, el establecimien-
to de esta población migrante en el medio rural fomenta el que se sostengan los
servicios básicos, como son la sanidad y la educación, a la vez que colabora en la
ralentización de la despoblación.
Ejemplos de nichos de empleo
– Ólvega y Ágreda: son municipios en los que el sector que más contratos
acumula es el de la industria, ubicándose en ellos algunas de las industrias más
importantes de la provincia.
– San Leonardo de Yagüe: municipio que basa su economía fundamentalmen-
te en la transformación de la madera.
Qué competencias buscan los empresarios para el acceso al
mundo laboral
Los agricultores y los ganaderos que necesitan contratar mano de obra buscan
personas cualificadas para realizar los trabajos, personas que quieran trabajar en
el campo y que no lo vean como un lugar con malas condiciones tanto económi-
cas como físicas, cobrando así importancia el mejorar la percepción que tienen
muchos trabajadores de lo que es el trabajo en el campo.
– Profesionalidad.
– Preparación.
– Cualificación.
– Responsabilidad.
– Experiencia.
– Manejo de maquinaria.
– Carnet de conducir.
– Idioma.
– Tener los papeles en regla.
Durante las entrevistas realizadas para el proyecto UPA Integra, se demuestra
que hay una cierta sensación entre los agricultores y los ganaderos de menos
preparación entre las personas migrantes, pero a igualdad de competencias no
hay objeciones para contratar o no en función de la nacionalidad.
Los empresarios muestran disponibilidad en cuanto a la contratación de per-
sonas migrantes para trabajar en sus explotaciones, y la puerta abierta para in-
corporarlos a las mismas en el caso de que no sea posible el que las explotaciones
pasen a manos de los descendientes directos, bien porque no haya o bien porque
estos no quieran, cobrando así la inmigración un papel muy importante en la
pervivencia de muchas de las explotaciones.
Ven necesaria la integración: una persona mal integrada no genera proble-
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mas a la hora de trabajar. Una familia extranjera integrada en un municipio favo-
rece y facilita el arraigo generación tras generación, y esto lo ven los empresarios
como algo positivo, aunque no habitual en todas en las zonas.
A mejorar
Las trabas burocráticas y los requerimientos solicitados por la Administración,
además de las pocas facilidades que ofrecen para la perduración y ayuda a las
explotaciones, junto a todo el papeleo a realizar y las dificultades para cualquier
tipo de gestión.
Las reticencias mostradas por algunos empresarios respecto a la integración y
el arraigo de los extranjeros, considerando complicado el allanar aspectos como
el idioma o la diferencia de culturas.
En positivo
La realidad planteada de una fijación de población basada en el establecimiento
de personas migrantes en los pueblos es secundada por una gran proporción de
los empresarios entrevistados. La integración absoluta necesitaría limar algunos
aspectos, pero con el tiempo estos se irían arreglando.
Cómo se sienten los migrantes en España
Una gran mayoría asegura sentirse integrado, sobre todo los que llegan por rea-
grupación familiar. Es en la provincia de Almería donde más facilidades tienen, so-
bre todo por la numerosa existencia de asociaciones de compatriotas donde pue-
den solicitar ayuda si la necesitan. Una vez superada la barrera del idioma (principal
escollo al que se someten al llegar), les toca enfrentarse a la búsqueda de trabajo.
¿Qué echan de menos de su país?
La familia (muy por delante de otras cosas), la comida y los paisajes de su país.
¿Qué les gusta de la vida de los pueblos?
La tranquilidad, el entorno, las gentes y su amabilidad, la acogida…
¿Qué es lo que menos les gusta?
La falta de servicios, la escasez de puestos de trabajo, las pocas oportunidades
de empleo, las malas comunicaciones… En todo esto no difieren apenas con el
resto de habitantes oriundos de los municipios.
Pero en su llegada se encuentran con dificultades, como hemos dicho debi-
das al idioma, o a otros aspectos como el establecimiento, la búsqueda de casa
y de trabajo.
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Las mujeres migrantes
También entre las mujeres migrantes se valora positivamente la vida en el medio
rural, destacando la acogida que han tenido entre la gente y la amabilidad mos-
trada, que en todo momento facilitó su llegada y asentamiento en España. La
mayor integración viene dada entre aquellas que tienen hijos en edad escolar, ya
que su presencia en los colegios fomenta un mayor conocimiento de otras fami-
lias y su convivencia con ellos. No hay que olvidar el componente enormemente
patriarcal que tienen muchas de las mujeres en sus países de origen.
Las que trabajan tienen una opinión muy positiva del trabajo que realizan.
Y en algunas provincias (como en Almería) se aprecian menos desigualdades
laborales que en otras.
Sus demandas no difieren de las manifestadas por las mujeres españolas, por
lo que las carencias en el medio rural son las mismas para unos y para otros. El
mayor y primer hándicap encontrado es, de nuevo, el idioma, aspecto superado
tras un tiempo en el país.
¿Qué demandan en el medio rural?
Coinciden con el resto de mujeres: servicios médicos, más concretamente servi-
cios sanitarios para mujeres (ginecología) y para niños (pediatría), colegios, co-
municaciones e internet, mejores transportes, más oportunidades de trabajo…,
aun así prefieren la vida en los municipios pequeños a la de la ciudad.
¿Qué proponen las mujeres?
Que haya mejores comunicaciones con las capitales o cabeceras de comarca,
cursos de formación más acordes a sus necesidades, sueldos acordes al nivel
de vida, y valorarían la realización de jornadas de convivencia entre españoles y
extranjeros.
Algunos datos útiles
Empadronamiento
Es obligatorio que toda persona que viva en España se empadrone en la locali-
dad en donde resida. También los extranjeros, aunque no tengan regularizada su
situación con el Ministerio de Interior. El certificado de empadronamiento será el
documento que se habrá de presentar tanto en las oficinas de extranjería, en los
colegios al matricular a los hijos, en la Seguridad Social, etc.
Número de Identidad de Extranjero (NIE)
El Número de Identidad de Extranjero – NIE se trata de un número personal, único
y exclusivo, de carácter secuencial, que tienen que poseer todos los extranjeros, a
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efectos de su identificación. Este número es concedido por la Dirección General
de la Policía en España, siempre que el extranjero no se encuentre en España en
situación irregular y comunique los motivos por los que solicita la asignación de
dicho número. El NIE ha de ser solicitado bien directamente a la Dirección Ge-
neral de la Policía o bien a través de las Oficinas de Extranjería ubicadas por las
diferentes provincias españolas, o de las comisarías de policía.
Contratación
Una vez que una persona migrante obtiene el NIE, en su contratación tendrá los
mismos derechos y obligaciones que cualquier persona residente en el territorio
español.
En el caso de la contratación en origen, el empresario viaja al país en cuestión
y allí las autoridades pertinentes seleccionan a las personas, y existe un compro-
miso de alojamiento a su llegada a España.
Permisos de trabajo
La forma más habitual que tienen los migrantes de permanecer en España de
manera legal, una vez que llegan, es a través de permisos de trabajo. Estos per-
misos son diferentes según estemos hablando de trabajos por cuenta propia o
trabajos por cuenta ajena.
Permisos de trabajo por cuenta ajena
Realización de una actividad laboral para otra persona regulada mediante un
contrato de trabajo. Aunque el contrato se realice con una duración limitada,
se trata de una actividad de tipo estable. Los tipos de permisos que se engloban
aquí son:
– Permiso A
Permiso que se concede para la realización de trabajos de duración limitada.
Podrá limitarse a una actividad y ámbito geográfico concretos. Su duración
coincidirá con la del contrato que lo sustenta, con un límite de nueve meses.
– Permiso b (inicial)
Podrá limitarse a un sector o actividad y ámbito geográfico concretos y su
vigencia será la establecida en el contrato de trabajo, con el límite de un año.
– Permiso B (renovado)
Permite desarrollar cualquier actividad en todo el territorio nacional durante un
período de dos años. Pueden obtener este permiso los titulares de un permiso
b (inicial) al término de su vigencia.
– Permiso C
Autoriza para desarrollar cualquier actividad en todo el territorio nacional. Tie-
ne una validez de tres años. Pueden obtenerlo los titulares de un permiso B
(renovado) al término de su vigencia.
10Permisos de trabajo por cuenta propia
Este tipo de permisos permitirá la realización de una actividad laboral de manera
autónoma, ya sea un negocio, una actividad profesional, etc. Para solicitar este
permiso, la persona extranjera deberá presentar el proyecto que quiere poner en
marcha y además demostrar que tiene las condiciones para afrontar la inversión
que la actividad exige.
– Permiso d (inicial)
Podrá limitarse para el ejercicio de una actividad concreta y para un ámbito
geográfico determinado. Su validez será de un año.
– Permiso D (renovado)
Permite desarrollar cualquier actividad en todo el territorio nacional durante un
período de dos años. Pueden obtener este permiso los titulares de un permiso
d (inicial) al término de su vigencia.
– Permiso E
Autoriza para desarrollar cualquier actividad en todo el territorio nacional. Tie-
ne una validez de tres años. Pueden obtener este tipo de permiso los titulares
de un permiso D (renovado), al término de su vigencia.
Permisos por cuenta ajena o propia
– Permiso F
Se concede a trabajadores que desarrollan actividades lucrativas, laborales o
profesionales, por cuenta propia o ajena, en las zonas fronterizas del territorio
español y que regresan diariamente a la zona fronteriza de un país vecino en el
que residen. Tiene una duración máxima de cinco años y es renovable.
– Permiso permanente
Se refiere a aquellos trabajadores extranjeros que, por tener permiso de resi-
dencia permanente, pueden ejercer una actividad laboral o profesional, por
cuenta propia o ajena, con una duración indefinida, igual que la de la residen-
cia. El titular tiene la obligación de renovar la tarjeta que documenta al mismo
cada cinco años.
– Permiso extraordinario
Se concede a aquellos ciudadanos extranjeros que hubiesen contribuido de forma
notoria al progreso económico o cultural de España. Es un permiso para ejercer
cualquier tipo de actividad, tanto por cuenta propia como ajena, siempre que ten-
ga la titulación o habilitación necesarias, y sin limitación en cuanto a su vigencia. La
tarjeta que documenta este permiso deberá ser renovada cada cinco años.
Residencia por circunstancias excepcionales
Dentro de la residencia en el país por circunstancias excepcionales, en España hay
varias maneras de obtener la residencia por circunstancias excepcionales: arraigo
social, arraigo laboral y arraigo familiar.
11Arraigo social Arraigo laboral Arraigo familiar
Acreditando una permanencia conti- Acreditación de permanencia conti- Cuando se trate del padre o la madre
nuada en España durante un mínimo nuada en España durante un mínimo de un menor de nacionalidad españo-
de tres años, junto con una serie de de dos años, y además carecer de an- la, siempre que el solicitante tenga a
requisitos: carecer de antecedentes pe- tecedentes penales en España, en su cargo al menor y haya convivencia, o
nales en España, en su país de origen país de origen o en los países que haya esté al corriente de las obligaciones
y los países en que haya residido. Tener residido. Acreditar una relación laboral paternofiliales. Y también si se trata de
un contrato de trabajo en el momen- de duración no inferior a seis meses. hijos de padre o madre que hubieran
to de la solicitud no inferior a un año. sido originariamente españoles.
Tener vínculos familiares con otros ex-
tranjeros residentes (cónyuges, parejas
de hecho, ascendientes y descendientes
en primer grado y línea directa), o pre-
sentar un informe de arraigo que acre-
dite su integración social.
Si se quiere regularizar a una persona, se ha de demostrar el arraigo. Se hace
un precontrato, una oferta de trabajo, en la que se aporta la documentación
del empresario en la que se dice que ese empresario necesita a ese trabajador,
así como se acredita la solvencia del empresario para su contratación, y así se le
asigna un NIE, y el precontrato pasa a un contrato de un año.
Cambio de trabajo por cuenta ajena a trabajo por cuenta propia
Otro aspecto importante es la posibilidad de cambiar la autorización de resi-
dencia temporal y trabajo por cuenta ajena a cuenta propia. Esto se puede
llevar a cabo cuando una persona que sea titular de una autorización de trabajo
y residencia renovada cumpla los siguientes requisitos:
– Que haya mantenido una actividad laboral durante la vigencia de la autoriza-
ción temporal de trabajo y residencia por cuenta ajena y tenga el mínimo de
cotización exigido a la Seguridad Social para su renovación (generalmente son
6 meses).
– Que se reúnan los requisitos exigidos para la concesión de una autorización
por cuenta propia y que posean la cualificación necesaria o experiencia acre-
ditada para el ejercicio de la actividad profesional de que se trate, así como la
titulación exigible debidamente homologada, en su caso.
– Se deberá acreditar una inversión suficiente para la realización del proyecto
empresarial, así como su incidencia en la creación de empleo, carecer de ante-
cedente penales, no hallarse irregular en España, etc..
– A la solicitud, en su caso, deberá acompañar toda la documentación específica
relativa a la inversión económica necesaria o bien el compromiso de institu-
ciones financieras, el proyecto de establecimiento o actividad a realizar, los
puestos de trabajo que se espera crear y la relación de licencias que se exijan
para la instalación, apertura o funcionamiento de la actividad, o para el ejer-
cicio profesional.
12UPA contra todo tipo de forma de discriminación
Ante una diferencia entre personas por motivos como pueden ser su origen o
procedencia, raza, etnia, religión o sexo, impera el principio de igualdad recogido
en el artículo 14 de la Constitución española, que ha de ser secundado por toda
la población.
A la hora de acceder a cualquier puesto de trabajo, sería delito cualquier tipo
de discriminación, abarcando desde los procesos de selección, la contratación,
salarios, etc. Cualquier discriminación vulneraría los derechos fundamentales del
ser humano.
Para la mejor integración de las personas migrantes y una erradicación de la
discriminación tanto en el aspecto laboral como en el meramente demográfico,
hay que comenzar por ser conscientes del valor de la presencia de las personas
extranjeras, comenzando por su contribución al desarrollo y a la sostenibilidad
social de muchas zonas rurales.
El germen último de algunas carencias observadas en cuanto a integración se
refiere, pasa por el no reconocer a los migrantes como miembros de la sociedad
con una completa igualdad y como ciudadanos de pleno derecho, mostrando
reticencias a la hora de su plena equiparación.
Y aunque hemos visto que sobre el papel no existe una percepción negati-
va de este fenómeno migratorio, en ocasiones la realidad nos muestra ciertos
retazos discriminatorios que, si bien no son muy evidentes, sí que salen a la luz
cuando profundizas un poco; esa consideración de que los que vienen a trabajar
en el campo aceptan cualquier tipo de condiciones, hace que se les ofrezcan
realidades laborales que no se ofrecerían a trabajadores autóctonos.
Identificación de malos tratos: Prevención de la violencia
Desde UPA, junto con la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADE-
MUR), se ha puesto en marcha un protocolo común de actuación para prestar
servicios a las mujeres del medio rural que sufran cualquier tipo de violencia de
género. Se trata de la Red de Espacios Seguros contra la violencia de gé-
nero.
En esta red están incluidas sus más de 350 sedes de toda España, sedes que
se han convertido en “Espacios seguros contra la violencia de género”. Cada una
de estas oficinas se convierte en espacio seguro, de confianza, donde las mujeres
puedan acudir sabiendo que van a recibir apoyo y ayuda. Como primer vínculo
donde una mujer se atreve a confesar su situación, siendo después derivadas a
los lugares adecuados a donde poder dirigirse.
El personal que forma parte de la Red de Espacios Seguros cuenta con un
protocolo cuya finalidad es dar unas pautas básicas de actuación, permite
saber cómo actuar, atender y conectar con la red de recursos para la violencia de
género del territorio correspondiente.
13Páginas webs de interés
– Ministerio de Trabajo y Economía Social: http://www.mites.gob.es/
– Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: http://www.inclusion.
gob.es/
– Servicio Público de Empleo Estatal: https://www.sepe.es/
– Comisarías de policía donde se realizan trámites de extranjería ante el Cuerpo
Nacional de Policía: https://www.policia.es/documentacion/oficinas/oficinas_
extran.html
– Oficinas de Extranjería (por provincias). https://www.mptfp.gob.es/portal/dele-
gaciones_gobierno/extranjeria/extranjeria_ddgg.html
– Información disponible sobre procedimientos vigentes de extranjería: http://
extranjeros.mitramiss.gob.es/
– Renovación telemática de autorizaciones de extranjería: presentación de nue-
vas solicitudes iniciales y renovaciones y prórrogas de autorizaciones, pre-
sentación de reagrupaciones familiares, tarjetas de familiares de ciudadanos
UE y autorizaciones para estudios iniciales. Programa Mercurio: https://sede.
administracionespublicas.gob.es/pagina/index/directorio/renovacion_telemati-
ca_extranjeria
– De manera excepcional, lo que no se pueda presentar por Mercurio se pre-
sentará a través del registro electrónico común (Red Sara) en la siguiente di-
rección: https://sede.administracion.gob.es/PAG_Sede/ServiciosElectronicos/
RegistroElectronicoComun.html
– Información para extranjeros : http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/Servicio-
sAlCiudadano/InformacionParaExtranjeros/Paginas/Inicio.aspx
– Número de identidad de extranjero (NIE): http://www.interior.gob.es/web/
servicios-al-ciudadano/extranjeria/ciudadanos-de-la-union-europea/nume-
ro-de-identidad-de-extranjero-nie-
– Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades: https://www.inmujer.
gob.es/
– Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género: https://violenciagene-
ro.igualdad.gob.es/
– Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR): http://fademur.es/
Principales campañas agrícolas en España
En esta tabla se recogen las principales campañas agrícolas que se dan en Espa-
ña, sujeta a las variaciones derivadas de la climatología anual de cada zona.
Más información en upa.es/upa/servicios/upa-integra/
upa@upa.es
14Ene. Feb. Mar. Abr. Mayo Jun. Jul. Agos. Sept. Oct. Nov. Dic.
Albacete Ajo Vendimia
Cebollas y hortalizas
Sandía y melón
Alicante Hortofrutícola
Fruta/Fruta dulce
Cítricos Cítricos
Almería Hortofrutícola
Ávila Plantación de fresa
Badajoz Aceituna Aceituna
Vendimia
Fruta dulce
Barcelona Vendimia
Burgos Vendimia
Cáceres Aceituna Espárrago Cerezas Aceituna
Tabaco
Cádiz Vendimia
Castellón Cítricos Cítricos
Ciudad
Real Aceituna Ajo Vendimia Aceituna
Córdoba Aceituna Cítricos Cítricos Ajo Aceituna
Cítricos
Cuenca Aceituna Ajo Vendimia Aceituna
Girona Fruta
Granada Aceituna Aceituna
Frutas
tropicales Frutas tropicales
Guada-
lajara Espárrago Vendimia
Huelva Frambuesa Cítricos
Fresa
Huesca Fruta
Vendimia
Jaén Aceituna Espárrago Aceituna
León Plantación de fresa
Pimiento
Lleida Fruta
Málaga Cítricos Cítricos
Frutas tropicales
Aceituna Aceituna
Murcia Hortofrutícola
Fruta dulce Cítricos
Palencia
Palmas, Plátano
Las Tomate Tomate
Rioja, La Vendimia
Santa
Cruz de Plátano
Tenerife Tomate Tomate
Segovia Plantación de fresa
Sevilla Aceituna Aceituna
Cítricos Fruta dulce Cítricos
Soria Vendimia
Tarragona Cítricos Vendimia Cítricos
Teruel Fruta
Toledo Aceituna Vendimia Aceituna
Tomate
Valencia Cítricos Cítricos
Valladolid Vendimia
Zamora Vendimia
Zaragoza Fruta
VendimiaTambién puede leer
