Covid-19 Quién pagará la crisis? - #Covid-19. Irteera justu bat helburu - Aldizkari Sindikala - Revista Sindical - ELA Sindikatua
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Aldizkari Sindikala - Revista Sindical
Urria-Azaroa 2020 Octubre-Noviembre | Nº 238 Zenb.
Covid-19 ¿Quién
pagará la crisis?
#Covid-19. Irteera justu bat helburu
HARIRA | Covid-19. #Irteera justu bat helburu Nork ordainduko du krisi hau? Covid-19ak eragindako pandemiak goitik behera astindu du planeta osoa. Abagune honetan langileak bereziki kaltetuak izaten ari dira. Datozen hilabeteetako erronka nagusia krisiari irtenbide justu bat bilatzea izango da, festa betikoek –langileok– ordaindu ez dezagun. 2 | landeia Urria-Azaroa 2020 | 238 Zenb.
>> Gorka Quevedo Es urgente una reforma fiscal que incremente los ingresos.
Ezinezkoa da jakitea zer gertatuko Dicha reforma debe ser justa, es decir, tiene que suponer un
den etorkizunean, baina agerikoa
da Covid-19ak sortutako egoeraren aumento de los impuestos que pagan las rentas altas, las
ondorioak hainbat belaunaldik
jasango dituztela. Ondorio horiek
empresas y el capital
alor ezberdinetan izango dira,
pandemiak dagoeneko krisian zirela, makina bat lagun sistematik Uztailean Europar Batasuneko
zegoen sistema bat kolpatu duelako. kanpo geratzen ari direla, pobrezia ordezkariek, lau egunetako bilera
Astinduak sortutako lurrikarak goraka doala, gero eta urriagoak diren sorta baten ostean, Covid-19ak
aldaketa nabarmenak eragingo ditu, baliabideak agortzen ari direla… eragindako egoerari erantzuteko Next
bai mundua bera ulertzeko eran Generation EU akordioa lortu zuten.
eta bai, salbuespenak salbuespen, Honek argi uzten du Covid-19a ez Europar Batasuneko erakundeetako
hegemonikoa den sistema dela krisi ekonomiko honen zergati ordezkariek egindako adierazpen
kapitalistan ere. nagusia, aurretik zetorren gaia zela. ponpoxoen gainetik –‘Europarako
2008. urtean lehertu zen finantza Marshall Plana’, ‘Akordio historikoa’,
Covid-19aren ondorioek datozen krisiaren ostean –gerora ondorioak ‘Europar guztiek irabazi dugu eta
belaunaldietan zeresan handia finantzieroak baina askoz larriagoak Europa indartsuagoa da’...– planak
izango dute, baina bere eraginak izan diren arren– Europako Banku ez die erantzunik ematen krisi
gaur eta orain ari gara sufritzen. Zentralak etengabeko likidezia ekonomiko, sanitario eta sozialaren
Are eta gehiago, etorkizuna gaur sartu zuen. Hala ere, dirutza ondoren dauden beharrei.
erabakitzen ari da. Gaur hartzen injektatzeagatik ere, ez zen ekonomia
diren (edo ez diren) erabakiek errealera heldu, dirua jaso zutenek Espainiar Estatuko zein Hego Euskal
biharko mundua baldintzatuko dute. ez dutelako ekonomia produktiboan Herriko administrazioen jarduna ere
Botere ekonomikoak pandemiak inbertitu. Bankuek eta akziodun etsigarria da. Esaterako, irailean EAJk
sortutako egoera berri hau baliatu handiek nahiago izan dute finantza eta PSEk Eusko Jaurlaritza berria
nahi du hegemonikoa den sistema eremuan inbertitu, espekulatuz eta, eratzeko aurkeztu duten akordio
kapitalistan sakontzeko, are eta horrela, burtsa-merkatuan burbuila programatikoan murrizketen eta
aberastasun gehiago pilatzeko espekulatibo bat sortuz. Ekonomia, prekaritatearen alde egiten dute.
asmoz. beraz, gaixorik zegoen koronabirusa Nafarroan, Gobernuak 2020rako
hedatzen hasi orduko. Ogasunaren diru-bilketaren
Irtenbide justu bat helburu aurreikuspena eguneratu du, eta
Ondorioak eta alternatibak 2019ko datuekin alderatuta, %13,3ko
Zorionez, ustelduta dagoen sistema aurreikusten du, 538,6 milioi
honetan sakontzea ez da Covid-19ak Asko dira 2008ko krisitik eta egungo eurokoa, hain zuzen ere. Nafarroako
sortutako krisiaren aurrean dagoen egoeratik atera daitezkeen ondorioak. zerga-sistemaren arazoa bilketa
irtenbide bakarra. Badago irtenbide Eskarmentuak argi adierazten arazoa da, ez gastuarena. Irtenbidea
sozial, ekologiko, feminista eta digu irtenbide sozial bat lortzeko bilketaren igoera izan behar da,
demokratiko bat. Horretan sakontzea ezinbestekoa dela eredu ekonomiko bestela 2008ko krisian aplikatu ziren
da sindikatuaren erronka nagusia. eta soziala aldatzea. Helburu hori errezeta berberak errepikatuko dira,
lortzeko ELAk Benetako irteera hau da, zor publikoaren igoera eta
Lagun askok adierazi dute egungoa bat. ELAren proposamen politikoa murrizketak.
II. Mundu Gerraren ostetik bizitzen aurkeztu zuen maiatzean, Hala ere,
ari garen krisirik larriena dela. orain arte erakunde ezberdinek Egoerak bidezko irtenbide bat
Konparaezinak diren bi gertakari egindako proposamenak ez dirudi eskatzen du, Ea oraingoan hala den.
dira, eta ziur asko ez da zuzena bi bide horretatik doazenik. Ikusiko dugu.
gertaerak konparatzea. Baina egoera
honen ziurgabetasunaz jabetzeko
egokia izan liteke konparaketa.
2020ko urtarrilean ELAk, Euskal
Tras la crisis de 1929 o la II Guerra Mundial se adoptaron
Herriko Eskubide Sozialen Karta medidas de financiación muy importantes: condonación
osatzen duten gainontzeko sindikatu
eta eragilerekin elkarlanean, Greba de la deuda pública, tipos impositivos del 90% a las rentas
Orokorra deitu zuen. Sistema hau
bideragarria ez zela salatu zen
más altas, un impuesto sobre el patrimonio del 50% a
bertan, aberastasuna gero eta esku partir de ciertos niveles… Estamos en un momento similar,
gutxiagotan pilatuta zegoela, gure
lan eta bizi eskubideak okertzen ari se requieren medidas de calado
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HARIRA | Covid-19. #Irteera justu bat helburu
Los fondos propuestos por la Comisión Europea para hacer frente a
las consecuencias del Covid-19 no responden a las necesidades
Next Generation UE: Un plan
que no cambia el modelo
>> Gorka Quevedo condicionados. Para acceder a Los gobiernos de la CAPV y
los fondos hay que aplicar las Navarra sin fondos europeos
Next Generation UE. Así se llama recomendaciones que la Unión
la propuesta aprobada en julio por Europea ha hecho a los estados Los presupuestos del Gobierno
el Consejo Europeo para dotar con miembros en los últimos años, que Vasco y del Gobierno de Navarra no
750.000 millones de euros un plan en el caso del Estado español podrían van a poder gestionar estos fondos
que sirva para hacer frente a la suponer, por ejemplo, reforma de europeos. Por lo tanto, la caída de
situación provocada por la Covid-19. las pensiones, mercado laboral recaudación que han anunciado
En total, hablamos de un programa o políticas presupuestarias de las diferentes instituciones de
enmarcado dentro del refuerzo del austeridad”. Hego Euskal Herria no se verán
presupuesto de a Unión Europea compensadas con esos fondos. Así lo
2021-2027 por valor de 1,8 billones de Otro aspecto a tener en cuenta es a destaca Mikel Noval.
euros, cuya partida más importante qué se deben destinar los recursos.
es el plan Next Generation UE. La propia Von der Leyen ha alentado “Los fondos se van a gestionar
a los países a que realicen reformas directamente por el Gobierno
Un plan que llega tarde –en el o inviertan en siete áreas, todas ellas español, porque solo son los Estados
mejor de los casos las primeras vinculadas con la transición ecológica quienes pueden pedir y solicitarlos.
transferencias de esos fondos y la digitalización”, Además, Estados como el español
llegarían en el primer semestre del pueden verse perjudicados, por la
2021– y cuya cuantía no responde “Por una parte, es evidente que serán complejidad que pueda suponer la
a las necesidades existentes tras la las grandes compañías quienes presentación de planes”.
crisis sanitaria, económica y social recibirán los fondos. Hablamos
que vivimos tras la Covid-19–. de grandes corporaciones que “La Comisión Europea exige que los
reemplazarán los fondos propios planes se presenten de manera muy
Sigue la lógica neoliberal por fondos públicos europeos para detallada, con unos objetivos, tipo de
su actividad. Pero, además, quedan inversión y reformas, metas e hitos
“Ursula Von der Leyen, presidenta fuera de esas áreas los sectores que que cumplir y plazos rigurosos. No
de la Comisión Europea, lo dejó muy más han sufrido las consecuencias va a ser una tarea fácil que tenga la
claro cuando presentó en septiembre de la pandemia, como la salud, capacidad de presentar proyectos
el Mecanismo de Recuperación y la educación o las prestaciones por 140.000 millones de euros, que
Resiliencia, pilar principal del plan sociales. Se sigue con la lógica es lo que lo corresponde del plan
Next Generation UE y que gestionará neoliberal, dotando con muchísimo Next Generation UE”.
el 90% de esos fondos. La parte dinero a las multinacionales y al
positiva es que habrá 312.000 capital en lugar de los intereses de la
millones de euros en transferencias clases trabajadora”.
no reembolsables, lo que supone
una novedad en la Unión Europea,
aunque también están sujetas a una Europako Batzordeak proposatutako planak ez die
gran condicionalidad. Sin embargo,
las sombras son mucho mayores erantzuten krisi sanitario, ekonomiko eta sozialaren
que las luces”, destaca Mikel Noval,
economista del Gabinete de Estudios.
ondoren sortutako beharrei, ez duelako egungo eredua
aldatzen
“Hay que destacar que esos
fondos están tremendamente
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ELA-REN ALTERNATIBAK
1. Europako Banku Zentralak gobernuen zuzeneko finantzaketa baimentzea.
2. Europako esparruan eta Estatu bakoitzean konstituzionalizatu nahi izan den aurrekontu esparrua
haustea: defizitaren, zor publikoaren edo gastu-arauaren mugak amaitzea; MEDE bezalako
programen bidez ezartzen diren Europar Batasunaren zaintza- eta kontrol mekanismoak ezabatzea,
3. Europako politiken baldintzazkotasuna ezabatzea. Gobernuei helarazten zaizkien funts europarrek
(kredituen edo transferentzien bidez) ez dute inolako baldintzarik izan behar lan- edo gizarte-
eskubideak murrizteko, ezta aurrekontu-austeritateko politikak aplikatzeko ere.
4. Zor publikoaren auditoretza, ordainketa atzeratzea eta legitimoa ez den zatia kitatzea. Krisi
hau Europar Batasuneko zor publikoa oso handia den testuinguruan kokatzen da. Neurri handi batean,
2008ko krisiaren ondoren bankuak erreskatatu eta kapital-zergak murrizteak, zorra ordaintzearen
lehentasuna gizarte-premien estalduraren gainetik ezartzea ekarri baitzuen.
5. Covid tasa. Krisiaren kostu ekonomikoak, funtsean, errenta handienengatik, enpresengatik eta
kapitalagatik ordaindu beharreko zergen gehikuntza baten bidez ordaintzea, aurrekontu publikoak
nabarmen handitzea ahalbidetzeko.
6. Paradisu fiskalak eraistea eta zerga-ihesa kontrolatzea. Europar Batasunaren barruan aurki
ditzakegu paradisu fiskalak. AEBetako enpresek 25.000 milioi euro inguru ordaintzeari uzten diote
urtero zerga korporatiboetan, Luxenburgo, Irlanda eta Herbehereak bezalako paradisu fiskalen bidez.
Ihes fiskalari dagokionez, urtero bilioi bat euro inguru sartzen dira Europan modu horretan. Zifra
horiek nabarmen gainditzen dute, urte bakar batean, Next Generation EU berreraikuntza-funtsera
bideratutako zenbateko osoa, funts hori gauzatzea erabakiko den urteetarako.
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HARIRA | Covid-19. #Irteera justu bat helburu
Pello Igeregi, responsable de negociación colectiva y de seguridad
y salud laboral
“Sólo la presión en la calle
cambiará este modelo injusto”
>> Nerea Ispizua
Pello Igeregi analiza la actual crisis
cuyo detonante ha sido la Covid-19
desde un punto de vista sanitario,
laboral y social, y asegura que, a
pesar del sufrimiento que está
viviendo nuestra gente, también se
abren oportunidades para cambiar
un modelo económico y social que ha
evidenciado que no pone la vida en
el centro. En este sentido, adelanta la
puesta en marcha de una campaña
que persigue la publificación de
los cuidados y la sanidad y que
iría acompañada de la creación de
10.000 nuevos puestos de trabajo. Pello Igeregi
Finalmente, Igeregi advierte que
el poder económico y político va a
intentar aprovechar la coyuntura
de miedo e inseguridad actual para los sectores: tenemos la hostelería caída del Producto Interior Bruto del
rebajar aún más las condiciones absolutamente maltratada y 12%, que es la previsión que hay para
laborales y que el sindicato deberá machacada; tenemos un montón de este año.
ser muy beligerante para impedirlo. sectores industriales paralizados;
tenemos problemas en los sectores La magnitud de la crisis es enorme.
||¿Qué diagnóstico hace ELA de la esenciales, en este caso muy Tenemos muchos problemas de
situación que estamos viviendo? enfocados en cómo hacer frente a la ERTE y ERE, prevemos más ERE,
¿Cómo se encuentra la clase pandemia... prevemos concursos, prevemos
trabajadora? necesidades de reconversión...
“Datorrena datorrela, argi y estamos en un momento de
Como sindicato, hemos vivido preparación para afrontar todo lo que
dos fases diferentes. En un primer dugu langile klaseak ez está por venir y, al mismo tiempo,
momento, nos volcamos en el
cuidado de la salud de la gente; la
duela krisi hau ordaindu poner las bases para un cambio de
modelo económico y social. Lo que
vida está por encima de todo. Luego behar. Edo, gutxienez, ez sea que venga no lo tiene que pagar
nos ha venido encima una crisis la clase trabajadora. O, al menos, solo
económica brutal, que ha terminado soilik langile klaseak” la clase trabajadora, que es lo que ha
detonando con la crisis sanitaria, ocurrido en las crisis pasadas.
porque hay que aclarar, también, Estamos en un momento de
que ya antes del estallido de la sufrimiento muy grande en diferentes ||¿Qué respuesta está dando el
pandemia había sectores, sobre todo ámbitos y tratando de buscar el sindicato?
industriales, que mostraban signos punto de equilibrio entre cuidar la
de debilidad. Nos encontramos, por salud adecuadamente y hacer frente Hay ámbitos en los que tenemos una
tanto, en plena crisis económica y a una crisis económica brutal que oportunidad de cambio de modelo.
en una situación de incertidumbre no tiene parangón desde la II Guerra Es el caso de todo el sector de los
enorme en prácticamente todos Mundial; estamos hablando de una cuidados, la salud, el comercio...
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Ámbitos que han estado maltratados de modelo productivo por los e inseguridad para rebajar aún más
y que lo siguen estando ahora, pero cambios tecnológicos. Deberíamos las condiciones laborales de la gente,
que durante el confinamiento se aprovechar la situación para liderar para precarizar aún más, y tenemos
revelaron como esenciales. Eso ha ese cambio y que no se haga a costa que ser beligerantes para impedirlo.
provocado que los fundamentos de las condiciones laborales.
ideológicos que llevaron a || ¿En qué medida ha recuperado el
subcontratar todos esos sectores
y a precarizarlos –por el hecho de
“Esparru batzuetan eredua sindicato la normalidad? ¿Hasta
qué punto estamos siendo capaces
estar ocupados prácticamente por aldatzeko aukera dugu, de llegar a las empresas y hacer
mujeres– estén en cuestión. Y ese llegar ese mensaje de lucha?
cuestionamiento social lo tenemos zaintza, osasuna edo
que aprovechar para cambiar el
modelo de cuidados, el modelo de
merkataritzaren alorretan ELA, incluso en los momentos de
confinamiento, ha estado muy cerca
salud y también las condiciones de bezala” de las trabajadoras y trabajadores:
trabajo de la limpieza, el comercio, utilizando los grupos de mensajería
la alimentación... Se abren ventanas con delegados y delegadas, los
de oportunidad que tenemos que Y es evidente que en otros muchos correos masivos, el teléfono, las
aprovechar para cambiar, al menos sitios nos va a tocar sufrir porque la videoconferencias... Y ahora, en la
en parte, un modelo económico patronal va a hacer planteamientos nueva situación, estamos ya en las
que le ha dado poca importancia de recortes a los que vamos a tener empresas de manera presencial,
a cuestiones que luego se ha que hacer frente. De hecho, Gobierno conociendo de primera mano la
demostrado que eran esenciales. y empresarios ya están lanzando realidad de nuestra gente en sus
mensajes en el sentido de que si centros de trabajo. El reto, en ese
En otros sectores, aunque sea más hay rebajas salariales habrá menos sentido, es conseguir estar cerca
complicado, tampoco vamos a estar despidos cuando sabemos que los de todas esas personas que siguen
a la defensiva, porque tenemos costes laborales no son el problema teletrabajando.
propuestas de cambio, y en la de la viabilidad de prácticamente
medida de lo posible tenemos que ninguna empresa. Competitividad Dentro de ese sufrimiento que
aprovechar la crisis para que haya en base a los bajos salarios no es mencionaba, soy optimista porque
cambios en el modelo de empresa. el modelo económico ni social que estamos siendo capaces de activar
Ahí tenemos la automoción, en necesita este país. Van a intentar a las trabajadoras y trabajadores;
el que va a venir sí o sí un cambio aprovechar la coyuntura de miedo estamos respondiendo con mucha
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HARIRA | Covid-19. #Irteera justu bat helburu
dignidad allí donde tenemos un trabajadoras y trabajadores sigan nos escuchen y empiecen a fomentar
desafío. Lo estamos haciendo en teniendo un sentimiento colectivo cambios y políticas en favor de la
Educación. Lo estamos haciendo de ser clase trabajadora. Y para eso mayoría de la gente.
en ITP. Lo vamos a hacer en Alestis es indispensable que puedan tener
(Gasteiz) y en Tubacex (Laudio). tiempo para organizarse y para estar ||Hablabas antes de los numerosos
Lo hicimos en Gamesa (Agoitz), y, en relación con los sindicatos. Porque ERTE y ERE que se han declarado y
aunque no pudimos evitar el cierre, uno de los grandes peligros que tiene los que están por venir. ¿Cómo se
estamos orgullosos de nuestra el teletrabajo es la individualización está preparando ELA para ayudar a
pelea. ELA está en la calle y hay un de las relaciones laborales. su gente en esas situaciones?
sindicalismo vivo para hacer frente a
esta situación y lo que vaya a venir. Creemos que esas medidas deberían El sindicato sabe que tenemos
parchear un mal que nos viene, un reto enorme por delante y que
||Has hecho mención al teletrabajo. que es convertir nuestras casas en debemos hacer las cosas lo mejor
Un teletrabajo que supone un reto centros de trabajo. Y una vez dicho posible; haciendo autocrítica, mejor
enorme para el movimiento sindical. esto, la regulación del teletrabajo que incluso de lo que fuimos capaces
se ha hecho en el Estado tanto para de hacer en situaciones anteriores.
Es imprescindible hacer una lectura el sector público como el privado nos Para ello, hemos creado un equipo
crítica del teletrabajo, que se nos parece insuficiente, por lo que habrá multidisciplinar de economistas,
está presentando como solución que mejorarla en nuestro ámbito, a abogados y responsables políticos
a algo que no hemos sido capaces través de la negociación colectiva. del sindicato que se ocupará
de solucionar en las empresas, En ese sentido, instamos a las de afrontar las situaciones más
como es la conciliación entre la administraciones vascas a negociar complicadas y dramáticas, como
vida laboral y familiar. Y eso que no una normativa propia. son los cierres de empresa o los
hemos sido capaces de solucionar concursos de acreedores. Técnica
mediante unas condiciones de “Telelanak duen y sindicalmente tenemos opciones
trabajo adecuadas, por ejemplo, de hacer mejor las cosas, y lo vamos
reduciendo radicalmente la arrisku handienetako a hacer. Estamos seguros, además,
jornada de trabajo, se pretende
solucionar tratando que la gente se
bat lan-harremanak de que este equipo va a generar un
aprendizaje; el conjunto del sindicato
autoexplote desde casa, trabajando indibidualizatzea da” va a estar mejor preparado frente
todas las horas del mundo. Eso a esas situaciones. En el mejor
no es facilitar la conciliación sino de los casos, salvando empleo y
doblar el sufrimiento porque tienes ||ELA persigue un cambio de modelo reconvirtiendo empresas. Y en el
que trabajar y conciliar al mismo productivo, económico y social. Casi peor, que cuando se destruya empleo
tiempo; algo que termina siendo nada. ¿Con qué fuerzas contamos? las plantillas salgan de las empresas
absolutamente imposible. en las mejores condiciones posibles.
Contamos con las alianzas sindicales
||Dicen que ha venido para quedarse. –que vamos a tratar de trabajar ||Analicemos las consecuencias de
ámbito por ámbito– y las alianzas la pandemia en el mundo laboral
Lamentablemente, es una ola sociales. Para ELA la apuesta por la desde un punto de vista sanitario.
que viene y que nos va a llevar Carta Social es muy importante, no La Covid-19 está entre nosotros
por delante. Y si nos va a llevar solamente por las reivindicaciones y, evidentemente, también en
por delante, al menos lo que se que compartimos sino también los centros de trabajo. ¿Qué está
genere que se haga de manera por las alianzas que se tejen en haciendo ELA para garantizar la
adecuada. Para ELA, un elemento ese ámbito. Nosotros esperamos salud de quienes están trabajando
de partida fundamental es que el dinamizar un movimiento social y de manera presencial?
teletrabajo debe ser voluntario; es sindical activo en pro de ese cambio
decir, la empresa no puede obligar de modelo que estamos reclamando. En abril tratamos de acordar con el
a nadie a teletrabajar. Otro, que Gobierno Vasco y con Confebask
es la empresa la que debe poner ||Con las mayorías parlamentarias la forma en la que se tenían que
los medios técnicos y materiales actuales y el talante democrático abrir las empresas, y para eso
para poder trabajar desde casa. Y, de nuestra clase política no a a ser necesitábamos dos elementos. Por
a partir de ahí, el tiempo de trabajo tarea fácil... un lado, voluntad por parte de las
tiene que estar absolutamente empresas de priorizar la salud. Y
controlado. No se puede permitir No es muy previsible que nos hagan por otro, que las administraciones
que se extiendan las jornadas caso, pero el eco de la reivindicación públicas pusieran medios para
de cualquier manera; se debe social tiene que llegar al Parlamento. controlar que las aperturas se
garantizar la desconexión digital, y Tenemos que incomodarles, hiciesen con todas las garantías
se tiene que asegurar también, algo interpelarles muy directamente, sanitarias y con unos protocolos
que nos preocupa mucho, que las dejarles en evidencia hasta lograr que adecuados a las circunstancias de
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cada empresa. No pudimos hacer ese enormes y quienes tuvimos que personas a nivel individual han sido
acuerdo porque el Gobierno Vasco se provocar los cierres para preservar la multadas por incumplir las medidas
negó a poner 100 inspectores para salud fuimos los sindicatos. sanitarias dictadas, las empresas no
controlar de qué manera se estaba deberían ser una excepción; pero no
trabajando en las empresas, y eso Y ahora estamos todavía en esas hay ninguna autoridad que haga ese
ha provocado que se reproduzcan mismas circunstancias. Ambito control de forma adecuada.
las situaciones que estamos por ámbito es evidente que los
viviendo desde el momento del protocolos han mejorado; es Y siendo esto así, nos toca ser muy
confinamiento. Los sindicatos no evidente, también, que hay medios exigentes, porque corremos el peligro
hemos tenido ayuda de nadie para que no había en abril para poder de que ante el miedo por la situación
afrontar situaciones dramáticas, con trabajar, pero ante situaciones económica terminemos relativizando
muchísimos contagios en algunos problemáticas los sindicatos situaciones de peligro que
centros de trabajo y sectores. Es seguimos estando solos. Y termina posteriormente terminen derivando
el caso, por ejemplo, de algunas pasando lo de Uvesa (Tudela), que en contagios. Tenemos la obligación
empresas de telemarketing: decenas hasta que no ha habido cientos de de no relativizar absolutamente nada.
e incluso cientos de trabajadoras contagios la autoridad sanitaria no ha Y creo que tenemos que elevar un
hacinadas en un espacio cerrado, intervenido. poco más el tono interno para, en
sin ningún tipo de protección, con esta situación, no dejar pasar ni una.
numerosos contagios y, sin embargo, Seguimos reclamando políticamente
no hubo ninguna autoridad pública que haya una administración que ||No solo es que el Gobierno
que acudiese allí para cerrar esas nos apoye en esas situaciones y Vasco o las administraciones no
empresas. Fueron focos de infección exigimos que lo mismo que miles de sean garantes de la salud de la
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HARIRA | Covid-19. #Irteera justu bat helburu
ciudadanía en tiempo de pandemia
sino que, además, como patronal
dejan mucho que desear. La vuelta
a las aulas, por ejemplo, está siendo
caótica.
Hasta este momento, el Gobierno
Vasco ha sido absolutamente
autoritario respecto al hecho
sindical. Lo fue cuando se cerraron
las empresas, lo fue cuando se
impuso la apertura sin ningún tipo de
medios y lo está siendo cuando están
abriendo las administraciones. No
hemos tenido ninguna interlocución
en Educación, pero es que apenas
ha habido tampoco interlocución
en el resto de sectores de la
administración pública que volvieron
a la actividad más o menos normal.
Siempre se impuso unilateralmente
el protocolo de vuelta.
“Agerian geratu da publikoa medio que se ponga para cuidar de colectiva en el ámbito público.
su salud sea la mascarilla. Lo último Y, por otro, a la falta de visión del
baino ez dela gai izan que les importa es la salud de los Departamento de Salud, que desde
pandemiari gutxieneko niños y niñas y de todo el personal
que trabaja en el sistema educativo.
hace años sabe perfectamente las
previsiones de jubilación del personal
duintasunarekin aurre y, sin embargo, no se tomó ninguna
||El sector sanitario ha vivido medida en el tiempo. Ahora que
egiteko” situaciones muy complicadas. ¿Han estamos en una situación crítica
aprovechado las administraciones se demuestra que esa falta de
En su día, el Departamento de este tiempo para reforzar el sistema previsión termina derivando en una
Trabajo publicó un protocolo con sanitario y afrontar en mejores imposibilidad de hacer frente a esta
recomendaciones de cómo se debían condiciones lo que pueda venir? crisis sanitaria.
hacer las reaperturas. La primera
recomendación era la negociación
entre patronal y sindicatos. Y
Hoy, ni Osakidetza ni Osasunbidea
tienen medios para afrontar la
“Zaintzak eta osasuna
siendo ese su protocolo, no lo han pandemia con seguridad. Tenemos publifikatzea eskatzen
cumplido en ningún momento. La una atención primaria absolutamente
consejera Arantza Tapia fue quien saturada. La atención que se está
dugu, eta 10.000 lanpostu
dirigió cómo se tenía que hacer el pudiendo dar es telefónica porque berri sortzea baldintza
cierre de las empresas y su posterior no hay recursos para una atención
reapertura, y la única prioridad fue presencial normalizada. No hay duinetan”
el mantenimiento de la actividad medios físicos porque no tenemos
económica costase lo que costase, ambulatorios preparados para ||La pandemia ha dejado en evidencia
sobre todo, en favor de unas pocas hacer frente al Covid-19, es decir, la urgente necesidad de un cambio
empresas con nombres y apellidos. no hay opciones de hacer circuitos de las políticas públicas.
separados. Y tampoco hay medios
En plena polémica sobre cómo se humanos: no hay profesionales Solicitamos la publificación de todo
ha hecho la apertura de los colegios, suficientes para poder hacer frente a el ámbito de los cuidados y de salud.
lo único que les está importando es una situación como ésta. Solo priorizando la salud en la gestión
que haya un aparcamiento adecuado de la sanidad vamos a poder hacer
para los niños que permita que los Y que no haya médicos no es ninguna frente a situaciones como las que
adultos podamos ir a trabajar. No hay sorpresa, es una realidad que estamos viviendo. Si se prioriza el
ni criterios pedagógicos ni criterios llevamos años denunciando. Que hoy beneficio económico por encima de
sanitarios. Es un esperpento que no haya médicos responde, por un la salud terminamos reproduciendo
hayan más de 25 niños y niñas en un lado, a unas condiciones de trabajo las situaciones vividas en las
espacio cerrado, en algunos casos muy concretas: a una temporalidad residencias de mayores, con cientos
sin ventilación adecuada, y el único enorme y a que no hay negociación de muertos y miles de contagios.
10 | landeia Urria-Azaroa 2020 | 238 Zenb.“Quienes más tienen
tendrán que pagar más”
||La recaudación de las haciendas se ha desplomado a consecuencia del
Covid-19. ¿Cómo se financiaría ese nuevo modelo de cuidados y salud
que reivindicamos?
Es cuestión de voluntad política. Si se quiere llevar adelante esta iniciativa,
el dinero debe salir del diferencial que tenemos en recaudación con la
media de la Unión Europea. Estamos siete puntos por debajo porque hay
un tipo de renta que no aporta lo que debería. Lo que pedimos no es una
revolución, sino que se den pasos atrás en unas políticas neoliberales que
han provocado que las rentas de capital y los beneficios empresariales
no aporten lo que les corresponde, de manera solidaria, a las arcas. Los
Gobiernos se pueden endeudar para pagar en el futuro. Si estamos en una
situación crítica y hay que aumentar el endeudamiento para afrontar esta
crisis, habrá que hacerlo. Pero eso debe conllevar también una reforma
fiscal radical que garantice que toda la ciudadanía paguemos a Hacienda
en función de nuestros ingresos. Y quienes más tienen, más tendrán que
||El tema es tan vital que ELA va a pagar, cosa que ahora no pasa por el fraude o la ingeniería fiscal.
realizar una campaña informativa.
¿Qué nos puedes adelantar? ||ELA lleva años pidiendo una reforma fiscal que no acaba de llegar.
Esta crisis ha puesto en cuestión Aquí, incluso Confebask, en un momento dado, amagó con estar en
algunos valores que parecían disposición de aportar más a las arcas, y fue el Lehendakari el que dijo
inmutables. Y uno de ellos es ese que no tocaba hablar de eso. Y las Haciendas forales también han dicho
falso mantra de que se gestiona que no es momento de tocar impuestos. Eso demuestra la cerrazón
mejor de forma privada que de forma ideológica y la nula voluntad política de este gobierno.
pública. Esa idea ha saltado por los
aires en el ámbito de cuidados y de ||El Gobierno Vasco tiene nueva consejera de trabajo, Idoia Mendia.
la salud. Se ha demostrado que sólo
lo público –aunque con muchas El 17 de septiembre ELA se reunió con Mendia. A lo largo de la reunión,
dificultades, debido a los recortes que fue cordial, le pedimos respeto democrático a las mayorías sindicales
de recursos sufridos en los últimos y le detallamos nuestras 24 propuestas para salir de la crisis del Covid-19.
años– ha sido capaz de hacer frente Ella, por su parte, se comprometió a mantener una relación normalizada
a la pandemia con un mínimo de con ELA, lo que supone un cambio con respecto a los pasados cuatro
dignidad. Tenemos que aprovechar años. Dicho esto, no esperamos ningún cambio de políticas. El programa
ese cuestionamiento de la supuesta de gobierno PNV-PSE da toda la centralidad a la mesa del diálogo
calidad de la sanidad y los cuidados social. Un diálogo social que está trampeado; UGT, con un 10% de
privados para ir a un modelo de representatividad, tiene el mismo peso que ELA, con más de un 40%.
cuidados y de salud en el que las Y las formas van muy unidas al fondo. El diálogo social no ha dado nada
personas estén en el centro de toda positivo para los trabajadores y trabajadoras durante los últimos años.
la gestión. Lo único que ha conseguido ha sido dar una imagen en la que parece que
hay concertación social, con lo que se pretende dar a entender que hay
En ese sentido, tenemos dos acuerdo en las políticas económicas y sociales entre gobierno, patronal y
reivindicaciones principales. La sindicatos cuando la mayoría sindical de este país no está en esa mesa.
primera, la publificación de esos
dos sectores, el de los cuidados y la ||¿Nos espera un otoño caliente?
salud. Y la segunda, la contratación
de 10.000 personas para construir un ELA no tiene vocación de oposición política, lo que tenemos son
modelo de cuidados diferente al que principios, y en base a esos principios tenemos claro que solo la presión
tenemos actualmente y con mejores en la calle va a conseguir cambiar las políticas públicas y la intención de
condiciones de trabajo, porque son las patronales. ELA, por tanto, se va a dedicar a organizar a la gente y
ámbitos muy precarios, sobre todo el ponerla en la calle para defender sus condiciones de trabajo y de vida. Ni
de cuidados. más ni menos.
landeia Urria-Azaroa 2020 | 238 Zenb | 11HARIRA | Covid-19. #Irteera justu bat helburu
Covid-19ak eragindako etenaren ostean irailaren 15ean martxan
jarri ziren berriz ere hauteskunde sindikalak
Hauteskunde sindikalak
berriz ere martxan
>> Landeia
Covid-19ak eragin zuzena izan du
Las elecciones sindicales se han reactivado tras el parón
Hauteskunde Sindikaletan. Martxoan obligado por el Covid-19. Ahora, más que nunca, debemos
martxan zeuden hauteskunde
prozesu asko bertan behera geratu aprovechar la ocasión para elegir a las personas que nos
ziren, beste batzuk ezin izan ziren
deitu egokitzen zen datan, eta
representen en los centros de trabajo
prozesu berriak ezin ziren abiatu.
dituen erabakitzen da, langileak zein helburu horren alde egiten jarraitu
Egoera hau iraultzeko akordioa lortu sindikaturen inguruan antolatuko du. Oztopoak oztopo eta arazoak
zen ekainean Euskal Autonomia diren, konfrontaziorako tresnak… arazo gure sindikatua langileekin
Erkidegoko zein Nafarroako Eta ez da gauza bera ordezkaritza egon da unerik zailenetan ere. Joseba
hauteskunde sindikalen batzordeak ELAkoa izatea ala ez, alde handia Villarrealen ustez langileak horren
osatzen dituzten erakundeen artean. dago. ELAko edozein ordezkari jakitun dira, eta datu esanguratsu bat
Akordio horien bidez irailaren 15etik elementu aktibo bat izan behar da”. nabarmentzen du.
aurrera martxan jarri ziren berriz ere
hauteskunde sindikal prozesu hauek. “Erreferentzia bezala irailaren
Lo más importante para amaiera hartuta, Hego Euskal
Hauteskunde sindikalen arduradun Herrian ELA izan da alde handiz
Joseba Villarrealek abagune ELA es organizar a la gente, hauteskundeak egiteko aurre-abisu
sozial eta ekonomiko honetan
hauteskundeak lan munduaren
y todo empieza por las gehien egin dituen sindikatua, ia
erdia. ELArentzat garrantzitsuena
demokratizazioan oinarrizko parte elecciones sindicales jendea antolatzea da. Eta
bat direla azpimarratzen du. hauteskunde sindikalak dira denaren
abiapuntu. Garai gogor hauetan
“Hauteskunde sindikalak langileek hori ere ikusi dute, eta
ezinbestekoak dira lan mundua Aurre-abisu gehienak, horregatik gero eta gehiago dira
demokratizatzeko. Eta abagune ELArenak ELAren baitan antolatzen direnak”.
honetan are eta gehiago. ‘ERE’, ‘ERTE’
edo ‘Covid’ bezalako kontzeptuak ELAren helburua lantokietan egotea
ohikoak bihurtu dira lantoki askotan. eta langileak antolatzea da. Gauza
Hauteskundeetan langileen aldetik jakina da hori. Covid-19ak eragindako
gisa honetako gaiak nork negoziatuko pandemia bete-betean ere ELAk
12 | landeia Urria-Azaroa 2020 | 238 Zenb.HARIRA | Covid-19. #Irteera justu bat helburu
Patronalaren presioak erabat desnaturalizatu du Lan Ministerioak
uztailean egindako proposamena, araudia nabarmen okertuz
Elkarrizketa sozialak
telelanaren legea okertu du
>> Landeia
Irailaren 22an, Espainiako Gobernuak
telelana arautzen duen Errege Lege
Dekretua onartu zuen. Dekretu hori
atzerapausoa da Pedro Sanchez buru
duen Gobernuak uztailean argitaratu
zuen araudiarekin alderatuta. Izan
ere, patronalaren presioaren ondorioz
nabarmen okertu da Lan Ministerioak
uztailean egindako proposamena.
Hainbat dira negoziazio kolektiboko
arduradun Pello Igeregik telelanaren
araudiari egiten dizkion kritikak.
“Onartezina da patronalaren
mehatxuen ondorioz pandemia
egoeran telelanean dauden langileak
babesik gabe uztea. Era berean,
onartezina da lanaldiaren %30 baino
gehiago egin behar izatea telelanaren Sozialerako Mahaian eztabaidatu eta CSIF sindikatuekin. Akordioak
legean jasotako onuretarako aukera izanak beto-eskubidea baliatzeko ez du aitortzen euskal langileek
izateko, eta babesik gabe uztea aukera eman dio patronalari, euren esparruan gai honen inguruan
ordu-kopuru horretatik behera eta hasierako edukia okertu erabakitzeko eskubidea. Horregatik,
lan egiten dutenak. Gainera, ez da egin da. Onartezina da langileen ELAk Gasteizko eta Iruñeko
zehazten nola konpentsatuko diren eskubideak bermatu behar direnean Gobernuei testua baztertzeko eta
telelanetik eratorritako gastuak. Eta, patronalarekin akordioa lortzea, eta, gai honi buruz arautzeko mahai
azkenik, legeria horrek ez du modu aitzitik, sindikatuek beto hori erabili negoziatzaileak irekitzeko eskaria
eraginkorrean babesten langileek ezin izatea lan-eskubideak murrizten luzatu die.
sindikatuetan sartzeko duten direnean, lan-erreformarekin gertatu
eskubidea”. zen bezala. Elkarrizketa Sozialaren Edukiei dagokionez ere, ELAk ere
barruan ezin da politika aurrerakoi kritika zorrotza egiten dio akordioari.
bat aurrera eraman, eta ez da “Harrigarria da sindikatu sinatzaileak
La presión de la patronal ulertzen sindikatuek eta gobernuak langile publikoei sektore pribatuko
ha desnaturalizado egoera hori onartzea. ELAn lege egitasmoan aurreikusten ziren
negoziazio kolektiboaren bidez lege baino eskubide gutxiago aitortzen
totalmente la propuesta berriaren gabeziak betetzen saiatuko dizkien testua onartzea. Telelana egin
realizada por el Ministerio gara. Sindikatuok tresnak jarri
beharko ditugu martxan, lan-mundua
ahal izateko dagokion arduradunak
baimena eman behar du; beraz,
de Trabajo indibidualismoan eta langileen ez da ohiko lan-modalitatetzat
antolaketan ez erortzeko”. hartzen. Gainera, testuak ez du
bizitza profesionala eta bizitza
Telelana arautzeko legean jasotako Akordioa CCOO, UGT eta CSIF- pertsonala mugatzea ahalbidetzen
elementu batzuk hobeto jasota rekin sektore publikoan duen tresnarik aurreikusten, ez
zeuden uztaileko proposamenean. du finkatzen atsedenerako eta
Gertatutakoa elkarrizketa sozialaren Sektore publikoari dagokionez, deskonexio digitalerako eskubidea
mugen adibide argia dela uste du Espainiako Gobernuak akordioa lortu nola bermatuko den”.
Igeregik. “Proposamena Elkarrizketa zuen irailaren 21ean CCOO, UGT
14 | landeia Urria-Azaroa 2020 | 238 Zenb.El teletrabajo no es conciliación
Jone Bengoetxea
Responsable de Igualdad
E l teletrabajo ha venido para
quedarse”. Ésta es una frase chicle
asimetrías e impactos de género
derivadas del momento en el que las
oficinas y los centros de trabajo se
los riesgos y consecuencia evidente
de esta realidad es el aumento de
los riesgos psicosociales, sobre todo
de estas que se vienen estirando trasladan a las casas. para las mujeres, ya que los hombres,
durante los últimos meses y a pesar de los avances, siguen sin
semanas, uno de efectos directos El esquema de la división sexual asumir la cuota del trabajo doméstico
originado por la pandemia del del trabajo, y la separación entre el y de cuidados que les corresponde.
Covid-19 en el mundo laboral formal. ámbito público y privado de la vida se
reedita y reformula ante estas nuevas Advertimos en este punto la
Apenas entre un 4 y 5% de la formas de organización del trabajo. trampa de entender o de vender
población ocupada teletrabajaba el teletrabajo como fórmula para
antes de la irrupción del coronavirus En lo público, que las mujeres la conciliación de la vida laboral,
en nuestras vidas. Ahora, una de volvamos a casa se traduce en que familiar y personal. El teletrabajo no
cada cuatro personas trabajadoras dejemos de estar en los espacios es conciliación ni una nueva forma
de Euskal Herria realiza labores que de poder y decisión, y disminuye de contrato, más bien corre el peligro
se pueden desempeñar desde casa nuestra capacidad de negociación, de ser un elemento más para la mal
y en sectores laborales concretos. participación e incidencia, por entendida y bien marketingizada
Sectores vinculados en muchos un lado. En términos sindicales, flexibilidad laboral.
casos a las tecnologías y con una se corre el peligro de una mayor
amplia participación de mujeres; atomatización de sectores laborales No olvidemos tampoco que son
oficinas y despachos, administración en donde además no hay espacios las casas en donde se ejerce en
pública, telemarketing, educación… de acción sindical ni negociación gran medida la violencia contra
Sectores feminizados en gran parte y colectiva real junto con una pérdida las mujeres, y representa un lugar
muy diversos entre sí. de herramientas de defensa colectiva de aislamiento y de pérdida de
en general. Ahí también las mujeres autonomía y de socialización para
Desde una mirada sindical y perdemos. muchas en muchos casos.
feminista, esta realidad nos despierta
muchas preguntas, sospechas Por otro lado, esta vuelta a las casas Por lo tanto, a pesar de la incipiente y
e incertidumbres una vez que la del siglo XXI o el convertir a las necesaria regulación del teletrabajo
ley que regulará el teletrabajo casas en centros de trabajo no es queda camino por recorrer. Se abren
fuera aprobada el pasado 23 de como antaño. Los roles de género se nuevos ámbitos de acción para la
septiembre y publicada en el BOE en reacomodan a los nuevos tiempos negociación colectiva feminista por
el RDL 28/2020. con el teletrabajo: jornadas laborales un lado, y por otro, el teletrabajo nos
ininterrumpidas sin el espacio de recuerda que más allá de su justa
Además de la falta de soberanía para tiempo y de trabajo definido ni regulación, una reorganización social
poder decidir e incidir en este tipo de diferenciado del espacio de cuidado de los cuidados sigue clamando una
cuestiones, cabe señalar las posibles de personas. De esta manera, uno de respuesta urgente.
landeia Urria-Azaroa 2020 | 238 Zenb.| 15HARIRA | Covid-19. #Irteera justu bat helburu
CONSULTORIO
JURÍDICO
ERE y ERTE: las empresas deben consultar, informar y
negociar incluso en excepcionalidad sanitaria
La Covid-19 no anula los
derechos laborales
>> Haimar Kortabarria económicas, técnicas, organizativas y de producción
relacionadas con el Covid-19, se sigue aplicando con
Es por todos y todas conocido que la crisis sanitaria carácter general la normativa legal y reglamentaria
derivada de la aparición y expansión del virus SARS- establecida tanto en el art. 47.1 ET como en el RD
CoV-2, causante de la enfermedad conocida como 1483/2012, la cual únicamente resulta alterada
Covid-19, está teniendo un impacto de enorme en cuestiones puntuales encaminadas a facilitar y
envergadura en prácticamente todos los ámbitos agilizar la tramitación de tales expedientes.
de la sociedad. Así está sucediendo también en la
rama del derecho que abarca las relaciones laborales, Ello quiere decir que permanecen plenamente
con una proliferación desbordante de normas vigentes tanto el deber de negociar de buena fe en
urgentes venidas a paliar el indudable impacto que la el período de consultas como el derecho de plenitud
paralización de gran parte de la actividad económica informativa reconocida a los representantes legales
ha generado. de las y los trabajadores que participan en esas
negociaciones, en lo referido a la acreditación de las
En tal contexto, la opción legislativa del gobierno causas objetivas presentadas por la empresa.
español (es cierto que un Gobierno no hace
leyes, pero en casos de urgente y extraordinaria A pesar de la plena vigencia de estas garantías,
necesidad tiene la facultad de aprobar disposiciones son varios los procesos de ajuste empresarial –de
reglamentarias con tal rango, denominados reducción de jornada, de suspensiones de contratos
Reales Decretos-leyes, que posteriormente deben o incluso aquéllos que implican despidos colectivos–
ser convalidados por el parlamento) ha sido la que no las respetan. Así ha quedado acreditado
de promocionar los Expedientes de Regulación recientemente, por ejemplo, en las empresas Rhenus
Temporal de Empleo (ERTE). Junto a ello, ha Logistics SAU, Precisión Casting Bilbao SA y Dendatel
adoptado medidas extraordinarias en dos cuestiones SL, en las que, tras demandas interpuestas por ELA,
íntimamente relacionadas con las suspensiones de los jueces y Tribunales han declarado la nulidad de
contratos y reducciones de jornada que implican las medidas empresariales de ajuste llevadas a cabo.
los ERTE: se generaliza, por un lado, el cobro de Tales sentencias recuerdan y aplican la jurisprudencia
prestaciones por desempleo y se establecen, por que delimita los derechos colectivos que asisten a los
otro, exenciones a cotizaciones empresariales. representantes de las y os trabajadores en este tipo
de procedimientos.
Sin embargo, en los procedimientos de suspensión
de contrato o reducción de la jornada por causas
16 | landeia Urria-Azaroa 2020 | 238 Zenb.Y es que el período de consultas que precede la Debe tenerse presente que si bien la normativa
adopción de estas decisiones colectivas de ajuste aplicable enumera los documentos a presentar por
empresarial constituye una manifestación específica la empresa a la hora de justificar cada causa, no
de la negociación colectiva. Dicho período de toda ausencia documental implica la declaración
consultas debe versar necesariamente, al tratarse de de nulidad, sino que tal consecuencia se reserva
objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar para casos en los que se produce respecto de
o reducir el impacto de las medidas planteadas y de documentos que se revelan trascendentes a los
atenuar sus consecuencias mediante el recurso a efectos de permitir que la negociación pueda
medidas sociales de acompañamiento destinadas, alcanzar su finalidad.
en especial, a la ayuda para la readaptación o la
reconversión de los trabajadores despedidos. Así En esa misma línea, también podría acarrear la
pues, se trata de una negociación finalista, que nulidad la ausencia de documentación no prevista
obliga por igual a empresarios y a los representantes normativamente si es solicitada en el momento
de los trabajadores, quienes deben procurar adecuado por los representantes legales de los
alcanzar efectivamente los objetivos propuestos trabajadores, siempre que éstos acrediten que
mediante la negociación de buena fe. Mantener una resulta pertinente para satisfacer eficazmente el
posición inamovible durante la negociación resulta derecho de información inherente al desarrollo de las
incompatible con tales objetivos. consultas.
Se trata, por tanto, de una negociación colectiva Así pues, tendremos que permanecer vigilantes
compleja, que exige al empleador proporcionar a para que los numerosos ajustes tanto temporales
los representantes de las y los trabajadores toda –ERTE de reducción de jornada y suspensión de
la información pertinente para que el período de contratos– como definitivos–ERE de extinciones
consultas pueda alcanzar sus fines. Se entiende colectivas de contratos– actuales y futuros se
por información pertinente la que permita que desarrollen en estricto cumplimiento de los derechos
los representantes de los trabajadores puedan de información y consulta que garantiza la legislación
hacerse cabalmente una composición de lugar, que aplicable. De lo contrario, seguiremos peleando su
les permita formular propuestas constructivas en nulidad ante jueces y tribunales.
tiempo hábil.
landeia Urria-Azaroa 2020 | 238 Zenb. | 17IRITZIA
Solo nos escuchan cuando
luchamos
Mitxel Lakuntza En este contexto, una de las mayores consigna. Más allá de lo criticable,
Idazkari Nagusia
preocupaciones es la del empleo. dañina e ineficiente que resulte esa
Empresas (muchas de ellas con posición, es motivo de preocupación.
importantes beneficios) anuncian
N o estábamos tan bien
preparados como nos contaban. No
despidos a la vez que la patronal
(Confebask) vuelve a plantear como
solución la bajada salarial. Una
El Gobierno de Gasteiz ha enviado
cuatro mensajes poco alentadores:
no es tiempo de derogar la reforma
hay más que escuchar al personal patronal de escuela clásica, nada laboral, hay que bajar salarios para
sanitario, a las trabajadoras de nuevo. salvar empleo, nada de reforma
las residencias, al conjunto de la fiscal y no habrá recortes (viendo los
comunidad educativa... Mensajes preocupantes desde antecedentes, esta última es difícil de
el Gobierno Vasco: cambiar las creer). Es cierto que hay un cambio,
El problema es estructural, la formas para no cambiar nada porque alguien ha debido pensar
pandemia ha desbordado lo que ya dentro del Gobierno que no podían
iba justo. Hay que tener muy presente Más grave resulta que el propio seguir negándose a tener reuniones
la eventualidad de más del 40% que Gobierno Vasco, por medio de con el sindicato mayoritario de este
soportan las plantillas de Osakidetza Arantza Tapia, consejera de país. Normalizar la interlocución
y Osasunbidea, la precariedad con Innovación (un eufemismo en este es una condición muy básica (el
la que se trabaja en las residencias, caso, casi un chiste) haga suya esta Lehendakari no ha querido estar con
que no garantizan ni siquiera una ELA en los últimos años), pero lo
atención mínima de dos horas a las
y los usuarios, y también la situación
ELA prest dago akordioak realmente noticiable sería observar
una voluntad de cambio en las
de la educación: sin planificación lortzeko eta benetako propuestas.
alguna, hay que afrontar un curso con
muchas restricciones pero sin más edukia duten eta Respeto a las mayorías
recursos. Una realidad que interpela arau demokratikoak democráticas
directamente a los gobiernos de
Gasteiz e Iruña porque los problemas errespetatzen dituzten Tampoco habrá cambios en la
son prácticamente los mismos en
ambos territorios. No obstante, es
mahaietara joateko. ELAk mal llamada mesa de diálogo
social. Es una mala noticia que
cierto que la respuesta sindical no es negoziatu eta adostu el Gobierno quiera seguir dando
la misma, principalmente porque en relevancia a un foro meramente
Navarra otras mayorías sindicales no egiten du, betiere edukiek propagandístico donde no se van
han compartido con ELA la necesidad
de responder con más contundencia.
merezi badute a tratar los verdaderos problemas
y que nació trampeada desde los
tiempos de Patxi López. El respeto
Zuzendaria: Iván Giménez.
ERREDAKZIO TALDEA
Koordinatzailea: Gorka Quevedo.
Lan taldea: Nerea Ispizua, Haimar Kortabarria, Xabier Harlouxet, Ainhara Plazaola, Unai
Oñederra, Lander Zabaleta. Bixen Fernández Amezaga.
Argitarazle: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. 944 03 77 00
Lege gordailua: BI-195-1998
18 | landeia Urtarrila·Otsaila 2018 Enero·Febrero | Nº 00 Zenb.
www.ela.eus · landeia@ela.eusa las mayorías y las minorías es una
regla básica en democracia, algo que
Akordio onak posible dira margen de deuda permitirá en el
corto plazo afrontar una parte del
esta mesa no cumple: CCOO y UGT patronala edo gobernuak gasto, pero hasta Azpiazu (consejero
solo representan al 28% de la clase de Hacienda de la CAPV), duda de
trabajadora vasca y los acuerdos konturatzen direnean hobe que sea suficiente. Y en todo caso, la
son válidos si hay un sindicato que
los suscriba. Este tipo de mesas son
dela adostea gu kalean eta deuda hay que pagarla y eso acarrea
recortes, como vimos tras la crisis de
más bien un elemento para buscar el piketeetan ikustea baino. 2008.
descrédito y la derrota sindical, como
lo demuestra el ejemplo español: Hor datza gure indarra, Disputa de poder
las reuniones con la CEOE, UGT y gure aukerak
CCOO solo sirven para empeorar las El sindicalismo sigue teniendo
propuestas del Gobierno de Sánchez, el reto de provocar cambios. El
como hemos comprobado con la ley Ortuzar que “no es tiempo de reforzamiento de los servicios
del teletrabajo. pancarta y confrontación, que hace públicos (incluida la red de cuidados),
falta diálogo y concertación”. Pero lo la defensa del empleo y la urgencia
Si hay buenos contenidos, segundo no llega sin lo primero. de la reforma fiscal van a guiar la
ELA acuerda agenda de ELA. Movilización, alianzas
Esas mismas administraciones, y organización para las personas
Una vez más, ELA ha reiterado su Gobiernos y diputaciones, no quieren que se sienten olvidadas, ignoradas
disposición a llegar a acuerdos abrir un debate, el fiscal. Es el gran y maltratadas. Es la vía que nos da
y a acudir a mesas donde haya debate pendiente, el que las grandes poder, la que abre oportunidades
contenido real y se respeten las empresas no quieren abrir. ELA para conseguir cambios y buenos
reglas democráticas. El Gobierno presentó hace unas semanas 24 acuerdos.
Vasco, hoy, no quiere reunirse en propuestas para salir con justicia
estas condiciones. Y esto queda social de esta crisis, entre ellas, Sí, es una disputa de poder. Los
demostrado con el convenio del modificar al alza el impuestos de buenos acuerdos son posibles
Metal de Gipuzkoa: ELA negocia sociedades, patrimonio y los tramos cuando la patronal o los gobiernos
y acuerda, siempre y cuando los más altos de IRPF, para recaudar se dan cuenta de que es mejor
contenidos lo merezcan. 3.750 millones más en la CAV y pactar que vernos en la calle y en los
900 en Navarra. Ahora sufrimos un piquetes. Ahí reside nuestra fuerza,
Sin embargo, los ámbitos de modelo de recaudación injusto y que nuestras posibilidades. Lo decían
mayor dificultad para llegar a no exige contribución a quien más las trabajadoras de las residencias
acuerdos son precisamente los de tiene, lo que acaba provocando el de Gipuzkoa: “Solo nos escuchan
la Administración, diputaciones y desmantelamiento de los servicios cuando luchamos”.
gobiernos sobre todo. Decía Andoni públicos. Es cierto que el mayorTambién puede leer
