DE PROPUESTA DE ADECUACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRONICA DE LA SUNAT ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - Julio, 2010
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DE PROPUESTA DE ADECUACIÓN DE LA
PLANILLA ELECTRONICA DE LA SUNAT
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Julio, 2010
ELABORACIÓN DE PROPUESTA DE ADECUACIÓN DE LA
PLANILLA ELECTRONICA DE LA SUNAT
1. Antecedentes
Mediante Decreto Legislativo Nº 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil –ANSC
como organismo técnico especializado y rector del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos del Estado, encargado de establecer, desarrollar y ejecutar la política de
Estado respecto del Servicio Civil. Asimismo, la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos
Humanos (GPGRRHH), tiene a su cargo efectuar las propuestas normativas del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, incluyendo proponer un modelo de Servicio
Civil para la reforma y una política remunerativa, que establezca incentivos monetarios y no
monetarios, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas.
Para dicho fin resulta importante contar con información sobre los servidores que se
encuentran actualmente laborando para el Estado, así como de sus niveles remunerativos,
cualesquiera sea su modalidad de contratación o forma de retribución. Si bien se cuenta con
información de la planilla electrónica de la SUNAT, dicha información cuenta con problemas de
registro, lo cual dificulta su aprovechamiento.
Uno de los principales problemas de la planilla electrónica de la SUNAT es que se diseñó y
desarrolló con un fuerte sesgo hacia la actividad privada, motivo por el cual presenta serias
limitaciones para el registro y aprovechamiento de la información sobre el sector público. Por
tanto, la SUNAT ha iniciado un proceso de optimización de la planilla electrónica, lo que
incluye la adecuación de ésta a los requerimientos y especificidades de las entidades del sector
público. Es en este contexto que SERVIR, en su calidad de autoridad del servicio civil, debe
proponer los requerimientos de información y ajustes necesarios relativos al sector público.
2. Objetivo
Proponer las modificaciones necesarias a la planilla electrónica de la SUNAT, con la finalidad
que ésta recoja información pertinente, suficiente y confiable sobre las personas que laboran
en las entidades públicas y sus ingresos.
3. Análisis de la Planilla Electrónica de la SUNAT
La planilla electrónica de la SUNAT es un documento electrónico, actualizado mensualmente,
en el que se encuentra registrada información de los trabajadores, pensionistas, prestadores
de servicios de cuarta categoría, beneficiarios de modalidades formativas laborales, personal
de terceros y derechohabientes.
En la revisión y manejo de la información de la planilla electrónica se identificaron varios
problemas, no sólo relativos al ingreso de la información, sino también a la estructura de la
planilla electrónica.
1
3.1. Limitaciones
A continuación se lista la síntesis de la identificación de las limitaciones en la planilla
electrónica de la SUNAT:
Falta de controles internos y externos al sistema
- No existen suficientes controles internos que prevengan el registro de información
incorrecta. No se han identificado y utilizado todas las preguntas que pueden
funcionar como filtro, tanto para la habilitación, como la deshabilitación de campos y
opciones de respuesta.
- No existen interfaces con otros sistemas que ya existen en sector público para la
validación de la información consignada en la planilla electrónica.
Falta de adecuación a los requerimientos y especificidades de la administración publica
- Faltan campos que son imprescindibles en la administración pública, como por
ejemplo, la condición laboral (nombrado / contratado), tipo de entidad pública
(ministerio / programas y proyectos / organismo regulador / organismo ejecutor /
organismo técnico especializado / organismos constitucionalmente autónomos, entre
otros) o nivel de gobierno (nacional / regional / local) u otros. Para el caso de la
administración pública, la información se registra a nivel de unidad ejecutora, siendo
complicada la agregación de la información a nivel de entidad pública.
- Las tablas de referencia para el llenado de los campos presenta opciones para el sector
privado y el sector público, simultáneamente, lo cual facilita que se consigne
información incorrecta. El caso más saltante y de mayor relevancia para SERVIR es el
campo “tipo de trabajador”: se muestran opciones para el sector privado al inicio de la
tabla (“ejecutivo”, “empleado”, entre otros) y para el sector público al final de la tabla
(“servidor público‐directivo superior”, “servidor público‐ejecutivo”, etc. – de acuerdo
con la nomenclatura estipulada por la Ley Marco del Empleo Público); las opciones
previstas para el sector privado son frecuentemente utilizadas por la mayor parte de
las entidades públicas.
- Las tablas con las opciones de respuesta no se ajustan a la realidad de la
administración pública. Por ejemplo, como ya se mencionó, la tabla para el campo
“tipo de trabajador” presenta como opciones para el sector público la nomenclatura
estipulada por la Ley el Empleo Público, la cual no ha sido aplicada en la mayoría de
entidades públicas, las cuales aun mantienen una división de sus trabajadores de
acuerdo con la definición del D.Leg. 276 (“funcionario”, “profesionales”, “técnicos” y
“auxiliares”). Adicionalmente, no existen todas las opciones pertinentes, pues no se
está considerando, por ejemplo, las carreras especiales que existen en el sector
público.
Alto grado de error en el registro de la información por parte de los responsables en cada
entidad
- La autoayuda de los campos de la planilla electrónica contiene descripciones que no
siempre se ajustan a la realidad de la administración pública, por cuanto algunas
entidades pueden no visualizarse en la descripción y, por consiguiente, no consignar la
información solicitada o la consignan incorrectamente.
- Adicionalmente, también está presente un problema intrínseco a la administración
pública, que es la rotación del personal y, por consiguiente, su falta de capacitación.
Las limitaciones antes mencionadas originan que no se cuente con información confiable y
suficiente sobre las personas que laboran en las entidades públicas y sus ingresos pues en
ocasiones, o no se registra la información necesaria o se registra con errores.
2
3.2. Potencialidades
La planilla electrónica de la SUNAT cuenta con un gran potencial, pues:
Cuenta con información dinámica: la planilla electrónica es actualizada mensualmente
Tiene carácter obligatorio: las entidades están obligadas a llenar la información de su
planilla cada mes para el pago tanto de las planillas como de los tributos
Existen sistemas informáticos en el sector público que ya tienen larga trayectoria, lo que
ofrece una mayor confiabilidad a la información que contiene y por tanto pueden servir de
fuentes de validación de la información que se consigna en la planilla electrónica de la
SUNAT.
4. Recomendaciones para la Adecuación de la Planilla Electrónica de la SUNAT
4.1. Recomendaciones generales1
Adecuar la planilla electrónica a los requerimientos y especificidades del sector público:
- Adecuar las autoayudas a la especificidad del sector público y utilizar un lenguaje
sencillo que no se preste a confusiones.
- Definir los campos necesarios y suficientes para el sector público.
- Definir las opciones pertinentes para los campos relativos al sector público,
particularmente en lo relativo a ‘tipo de trabajador’ y su ‘régimen laboral’.
Introducir los controles internos y externos necesarios para asegurar una mayor
confiabilidad de la información registrada:
- Aprovechar los sistemas informáticos que ya existen en el sector público, como por
ejemplo la RENIEC, para el control de la información de las personas de acuerdo con su
DNI. Identificar otros sistemas relevantes y establecer contacto con los responsables
de su administración.
- Establecer todos los controles internos necesarios para minimizar la posibilidad de
error en el registro de la información. Identificar las preguntas filtro y su efecto en el
resto de preguntas.
Capacitar al personal responsable del registro de la información en la planilla electrónica
- Coordinar con la SUNAT la capacitación de los responsables del registro de la
información en la planilla electrónica de la SUNAT, para el caso de la administración
pública.
4.2. Recomendaciones específicas
En el caso de las autoayudas, todas deben ser revisadas y ajustadas para adecuarse a la
especificidad del sector público.
A continuación se muestra la matriz de análisis de las variables que deben ser modificadas y,
posteriormente, para mayor claridad de lo que se espera para el caso específico de la
administración pública, se presentan las observaciones en las plantillas electrónicas.
1
Tomado de: Puga, Yesenia. Abril 2010. “Análisis y Propuesta de Mejora de Fuentes de Información
Estadística”. SERVIR.
3
Adecuación de la planilla electrónica de la SUNAT:
Campos / Alternativas Modificaciones Observaciones Sustento
DATOS DEL DECLARANTE
Número de RUC Razón Social La implementación de la planilla Existen errores en el registro de la 1. Contar con información
electrónica en línea permitiría información que podrían prevenirse confiable.
aprovechar las bases de datos con el uso de controles externos, 2. Poder gestionar la información
existentes (SUNAT). El número de validando la información con fuentes de la base de datos al poderse
documento de identificación debiera de datos ya consolidadas. identificar fácilmente las
permitir obtener la razón social de la entidades por su nombre formal.
entidad, conforme a su norma de
creación.
Administración pública Esta pregunta debe ser filtro para el Existen entidades que son 1. La competencia de SERVIR se
resto de preguntas, para evitar registradas erróneamente como extiende sobre las entidades
errores en el registro de la privadas siendo públicas y viceversa. públicas, para lo que se requiere
información. Asimismo, se debe que éstas estén identificadas
modificar la autoayuda para que sea correctamente.
más precisa y clara. 2. La información registrada para
las entidades públicas debe
adecuarse a las particularidades
de éstas, lo que difiere de las
entidades del sector privado.
Pliego presupuestal Este campo debe ser habilitado para Por ejemplo, para el caso de los 1. Es precisa identificar las
Los campos se definen de la administración pública, de forma gobiernos regionales, cada uno diferentes entidades de la
acuerdo con la clasificación obligatoria, pues se requiere representa un pliego presupuestal, administración pública y poder
del MEF (código y nombre) identificar las diferentes entidades el cual integra diferentes unidades agregar la información del
Ver tabla en anexo. públicas, las cuales no ejecutoras declarantes. Del mismo personal que le presta servicios y
necesariamente corresponden con modo ocurre, por ejemplo, con el sus ingresos.
una unidad ejecutora declarante. MINSA, el cual representa un pliego
presupuestal que integra diferentes
unidades ejecutoras declarantes (la
sede central, los hospitales, etc.).
4
Campos / Alternativas Modificaciones Observaciones Sustento
REMYPE Estos campos deben ser 1. No corresponden a la
Empresa de intermediación o deshabilitados pues no administración pública y pueden
tercerización corresponden a la administración presentar confusión.
SENATI pública.
Agencia de empleos
Régimen laboral del personal de La sumilla debe ser más precisa, de Existe mucha confusión para fines 2. Se requiere información
la entidad modo que se establezca que el del registro del régimen laboral de la confiable conforme los establece
Público régimen laboral corresponde al entidad. los documentos de gestión.
Privado personal que labora en ésta.
Privado/Público Se debe corregir la autoayuda. La
pregunta del régimen laboral de la
entidad es una pregunta que alude
al régimen formal de la entidad, el
cual se define en su norma de
creación.
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
Destaca o desplaza personal a Son preguntas filtro para la La autoayuda debe precisar la
otros habilitación de las 3era y 4ta aplicación de la pregunta para el
Terceros empleadores le pestañas. sector público, con la finalidad se
destacan o desplazan personal a Se debe adecuar la autoayuda para puede reconocer la obligación o no
su organización el caso de la administración pública, de registrar información en dichos
pues las definiciones están sesgadas campos.
a la visión del sector privado.
DATOS PERSONALES DE TRABAJADOR, PENSIONISTA O PRESTADOR DE SERVICIO
Documento de identificación La implementación de la planilla Existen errores en el registro de la 1. Contar con información
Número de documento electrónica en línea permitiría información que podrían prevenirse confiable.
Apellidos y nombres aprovechar las bases de datos con el uso de controles externos, 2. Mejor gestión de la data al
Sexo existentes (RENIEC/SUNAT). El validando la información con fuentes poderse identificar con facilidad
Fecha de nacimiento número de documento permitiría de datos ya consolidadas. y sin errores a las personas y sus
Nacionalidad obtener demás datos personales. características.
5
Campos / Alternativas Modificaciones Observaciones Sustento
CATEGORÍAS
Contrato Administrativo de Se debe agregar la categoría CAS, Existen observaciones de Actualmente los CAS se registran en
Servicios – CAS para quienes el registro de RUC debe trabajadores categorizados bajo el la planilla electrónica en doble
RUC ser obligatorio. régimen CAS y simultáneamente, de condición: como trabajadores
Adicionalmente, la categoría debe manera errónea, bajo el régimen (código 67) y como prestadores de
ser un filtro para las ventanas que se público (D.Leg. 276) o privado servicio de 4ta categoría. Este doble
habilitan posteriormente. (D.Leg. 728). registro genera duplicidad de
información que podría ser superado
creando un solo código.
DATOS PRINCIPALES DEL TRABAJADOR Y CAS
Tipo de trabajador Las únicas posiciones que deben de Aproximadamente el 70% de los Ley 28175 Ley Marco del Empleo
Funcionario público aparecer son las correspondientes al trabajadores es registrado bajo las Público.
Empleado de confianza sector público o, en su defecto, alternativas “Ejecutivo” o
Servidor público ‐ directivo registrar a la persona como CAS. “Empleado” previstas para el sector
superior privado.
Servidor público ‐ ejecutivo
Servidor público ‐ especialista
Servidor público ‐ de apoyo
Agrario dependiente – Ley
27360
Construcción civil
Obrero
Contrato Administrativo de
Servicios
6
Campos / Alternativas Modificaciones Observaciones Sustento
Régimen laboral y/o de El nombre del campo debe ser La planilla electrónica debe recoger,
contratación: corregido para que sea más preciso. de manera específica, los regímenes
D.Leg. 728 Las únicas opciones que deben de laborales o de carrera que existen en
D.Leg. 276 aparecer habilitadas son las el sector público para que a cada
Profesorado (Ley 24029) correspondientes a la administración trabajador le pueda ser atribuido el
Magisterio (Ley 29062) pública. Si en el campo “Tipo de régimen que le corresponda.
Docentes universitarios (Ley trabajador” se consignó CAS, ya no
23733) se requiere llenar este campo.
Profesionales de la salud (Ley Este campo es filtro para el campo
23536) “categoría ocupacional” para
Técnicos y Auxiliares aquellos trabajadores que se
asistenciales de la salud (Ley marque cualquiera de las siguientes
28561) opciones, ya no se deberá consignar
SERUM la categoría ocupacional:
Jueces SERUM
Fiscales Jueces
Diplomáticos Fiscales
Militares Diplomáticos
Policías Militares
Policías
Categoría ocupacional Las alternativas de este campo Para la gestión de SERVIR se
Funcionario deben ser ajustadas a las 4 opciones requiere establecer categorías
Profesional que se muestran. análogas regímenes y modalidades
Técnico Este campo debe ser obligatorio de contratación para el análisis de la
Auxiliar para todos los trabajadores y información.
personal CAS.
La autoayuda debe ser ajustada para
que haya mayor claridad en la
definición de cada alternativa.
7
Campos / Alternativas Modificaciones Observaciones Sustento
Ocupación Este campo se mantiene. Información relevante para los fines
del Ministerio de Trabajo.
DATOS COMPLEMENTARIOS DEL TRABAJADOR Y CAS
Condición laboral (Tipo de El nombre ‘Tipo de contrato’ no es Son muchas las opciones que se Es preciso simplificar la información
contrato) preciso para la administración presentan como alternativa, de las estableciendo las únicas opciones de
Nombrado (D.Leg 276) pública; para precisar mejor la cuales varias corresponden al sector condición laboral que podría tener
Contrato indefinido (D.Leg variable debe llamarse ‘Condición privado, confundiendo al que un trabajador en la administración
728) laboral’. Las opciones habilitadas registra la información y afectando pública.
Contrato a plazo fijo (D.Leg deben ser únicamente las que se la confiabilidad de la data que se
728) muestran en el recuadro. ingresa. Además, no se considera la
Servicios Personales (aplicable Debe ser un campo obligatorio. opción nombrado relativa
a los regímenes de carrera) Se debe ajustar la autoayuda para únicamente a la administración
CAS (D.Leg 1057) ser más clara en la definición de pública.
cada alternativa.
8
Campos / Alternativas Modificaciones Observaciones Sustento
PERIODOS LABORALES DEL TRABAJADOR Y CAS
Motivo del fin del vínculo La sumilla debe ser ajustada para La versión 1.6 de la planilla La planilla electrónica debe reflejar
Adicionar alternativas: precisar mejor el tipo de información electrónica ya incluye la opción únicamente los motivos de fin de
Renuncia que se quiere recoger. “reasignación” pero no ha vínculo aplicables a la administración
Despido o destitución Las alternativas mostradas deben ser considerado las opciones “permuta” pública.
Cese colectivo las únicas opciones habilitadas pues y “transferencia”, las cuales también
Jubilación son las que corresponden a la concluyen el vínculo laboral de la
Invalidez absoluta administración pública. persona con la entidad (aunque no
permanente con el Estado).
Terminación de la obra o
servicio o vencimiento del
plazo
Mutuo disenso
Fallecimiento
Reasignación
Permuta
Transferencia
DATOS LABORALES DEL PENSIONISTA
TODOS LOS CAMPOS SE MANTIENEN Y LAS ALTERNATIVAS PARA CADA CAMPO SE AJUSTAN A LAS OPCIONES QUE CORRESPONDEN ÚNICAMENTE PARA LOS
PENSIONISTAS.
DATOS DE LA PERSONA BAJO MODALIDAD FORMATIVA
Tipo de modalidad formativa: Se deben mostrar sólo las opciones Se requiere incluir la opción
(agregar alternativa) relativas a la administración pública, “secigrista” que se aplica
Secigrista para lo cual se debe agregar la únicamente al sector público.
alternativa: secigrista.
9Leyenda:
Variable que queda
Validación de información
Variable descartada
Nueva variable
x
Pgta. filtro para
todo aclarar
autoayuda
Adicionar:
‘Pliego
presupuestal’
Pgta. filtro para
sección trabajador.
Corregir
autoayuda
10Autoayuda debe ser ajustada a las definiciones de la administración pública.
11Autoayuda debe ser ajustada a las definiciones de la administración pública.
12SE MANTIENE
13Controles:
RENIEC y
SUNAT.
Pgta. filtro para
resto de
información,
salvo telf. y
correo
electrónico.
14Incluir la opción
CAS
15Presentar sólo opciones
del SP (LMEP):
• Funcionario
público
• Empleado de
confianza
• SP ‐ directivo
superior
• SP ‐ ejecutivo
• SP ‐ especialista
• SP ‐ de apoyo
• Agrario
dependiente –
Ley 27360
• Construcción
Pgta. obligatoria.
Ajustar alternativas y
mostrar sólo las del SP: CONADIS
• Funcionario
• Profesional
• Técnico
• Auxiliar
IGUAL PARA TRABAJADOR Y CAS
16Nombre: ‘Condición
laboral’.
Presentar sólo
opciones del SP:
• Nombrado
• Contrato
indefinido
• Contrato a
plazo fijo
• CAS
IGUAL PARA TRABAJADOR Y CAS
17Motivo de fin de vínculo
con la entidad:
• Renuncia
• Despido o
destitución
• Cese colectivo
• Jubilación
• Invalidez absoluta
permanente
• Terminación de la
obra o servicio o
vencimiento del
plazo
• Mutuo disenso
• Fallecimiento
• Reasignación
• Permuta
IGUAL PARA TRABAJADOR Y CAS
18IGUAL PARA TRABAJADOR Y CAS
PENSIONISTA
19Se mantiene: asegurar que las opciones de los campos se
limiten a las opciones relativas a los pensionistas
4TA CATEGORÍA
20SE MANTIENE
MODALIDAD FORMATIVA
21SE MANTIENE
22Agregar opción
“Secigrista”
Anexo: Tabla de Pliegos Presupuestales
Código Nombre
00000 Sin Pliego ‐ Otros
00000 Sin Pliego ‐ Municipalidades provinciales y distritales
01001 PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS
01002 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA E INFORMATICA
01006 INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA CIVIL
01010 DIRECCION NACIONAL DE INTELIGENCIA
01011 DESPACHO PRESIDENCIAL
01012 COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS ‐ DEVIDA
01016 CENTRO NACIONAL DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO ‐ CEPLAN
INSTITUTO NACIONAL DE DESARROLLO DE PUEBLOS ANDINOS AMAZONICOS Y AFROPERUANO ‐
01017
INDEPA
01018 SIERRA EXPORTADORA
01019 ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION PRIVADA EN TELECOMUNICACIONES
01020 ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN ENERGIA Y MINERIA
01021 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO
ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE DE USO
01022
PUBLICO
01023 AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
01024 ORGANISMO DE SUPERVISION DE LOS RECURSOS FORESTALES Y DE FAUNA SILVESTRE
01070 CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU
01116 INSTITUTO NACIONAL DE RADIO Y TELEVISION DEL PERU ‐ IRTP
23Código Nombre
INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DE LA PROTECCION DE LA PROPIEDAD
01183
INTELECTUAL
04004 PODER JUDICIAL
04040 ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA
05005 MINISTERIO DEL AMBIENTE
05050 SERVICIO NACIONAL DE AREAS NATURALES PROTEGIDAS POR EL ESTADO ‐ SERNANP
05051 ORGANISMO DE EVALUACION Y FISCALIZACION AMBIENTAL ‐ OEFA
05055 INSTITUTO DE INVESTIGACIONES DE LA AMAZONIA PERUANA
05112 INSTITUTO GEOFISICO DEL PERU
05331 SERVICIO NACIONAL DE METEOROLOGIA E HIDROLOGIA
06006 MINISTERIO DE JUSTICIA
06060 ARCHIVO GENERAL DE LA NACION
06061 INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO
06067 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PUBLICOS
07007 MINISTERIO DEL INTERIOR
08008 MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
08080 AGENCIA PERUANA DE COOPERACION INTERNACIONAL ‐ APCI
09009 MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS
09055 AGENCIA DE PROMOCION DE LA INVERSION PRIVADA
09057 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
09058 COMISION NACIONAL SUPERVISORA DE EMPRESAS Y VALORES
09059 ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO
09095 OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL‐ONP
10010 MINISTERIO DE EDUCACION
10110 INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA
10111 CENTRO VACACIONAL HUAMPANI
10113 BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU
10114 CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACION TECNOLOGICA
10117 SISTEMA NACIONAL DE EVALUACION, ACREDITACION Y CERTIFICACION DE LA CALIDAD EDUCATIVA
10342 INSTITUTO PERUANO DEL DEPORTE
10510 U.N. MAYOR DE SAN MARCOS
10511 U.N. DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
10512 U.N. DE TRUJILLO
10513 U.N. DE SAN AGUSTIN
10514 U.N. DE INGENIERIA
10515 U.N. SAN LUIS GONZAGA DE ICA
10516 U.N. SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA
10517 U.N. DEL CENTRO DEL PERU
10518 U.N. AGRARIA LA MOLINA
10519 U.N. DE LA AMAZONIA PERUANA
10520 U.N. DEL ALTIPLANO
10521 U.N. DE PIURA
10522 U.N. DE CAJAMARCA
10523 U.N. PEDRO RUIZ GALLO
10524 U.N. FEDERICO VILLARREAL
10525 U.N. HERMILIO VALDIZAN
10526 U.N. AGRARIA DE LA SELVA
10527 U.N. DANIEL ALCIDES CARRION
10528 U.N. DE EDUCACION ENRIQUE GUZMAN Y VALLE
10529 U.N. DEL CALLAO
10530 U.N. JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION
24Código Nombre
10531 U.N. JORGE BASADRE GROHMANN
10532 U.N. SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO
10533 U.N. DE SAN MARTIN
10534 U.N. DE UCAYALI
10535 U.N. DE TUMBES
10536 U.N. DEL SANTA
10537 U.N. DE HUANCAVELICA
10538 U.N. AMAZONICA DE MADRE DE DIOS
10539 U.N. MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
10540 ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES
10541 U.N. TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS
10542 U.N. INTERCULTURAL DE LA AMAZONIA
10543 U.N. TECNOLOGICA DEL CONO SUR DE LIMA
10544 U.N. JOSE MARIA ARGUEDAS
10545 U.N. DE MOQUEGUA
11011 MINISTERIO DE SALUD
11131 INSTITUTO NACIONAL DE SALUD
11134 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ASEGURAMIENTO EN SALUD
11135 SEGURO INTEGRAL DE SALUD
11136 INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES NEOPLASICAS ‐ INEN
12012 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
13013 MINISTERIO DE AGRICULTURA
13160 SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD AGRARIA ‐ SENASA
13163 INSTITUTO NACIONAL DE INNOVACION AGRARIA
13164 AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA ‐ ANA
16016 MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS
16220 INSTITUTO PERUANO DE ENERGIA NUCLEAR
16221 INSTITUTO GEOLOGICO MINERO Y METALURGICO
19019 CONTRALORIA GENERAL
20020 DEFENSORIA DEL PUEBLO
21021 CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA
22022 MINISTERIO PUBLICO
24024 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
26026 MINISTERIO DE DEFENSA
26332 INSTITUTO GEOGRAFICO NACIONAL
27027 FUERO MILITAR POLICIAL
28028 CONGRESO DE LA REPUBLICA
31031 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES
32032 OFICINA NACIONAL DE PROCESOS ELECTORALES
33033 REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACION Y ESTADO CIVIL
35008 COMISION DE PROMOCION DEL PERU PARA LA EXPORTACION Y EL TURISMO ‐ PROMPERU
35035 MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO
35180 CENTRO DE FORMACION EN TURISMO
36036 MINISTERIO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
36202 SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTE TERRESTRE DE PERSONAS, CARGA Y MERCANCIAS ‐ SUTRAN
36214 AUTORIDAD PORTUARIA NACIONAL
37037 MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO
37056 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE BIENES ESTATALES
37205 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
37211 ORGANISMO DE FORMALIZACION DE LA PROPIEDAD INFORMAL
38038 MINISTERIO DE LA PRODUCCION
25Código Nombre
38059 FONDO NACIONAL DE DESARROLLO PESQUERO ‐ FONDEPES
38240 INSTITUTO DEL MAR DEL PERU ‐ IMARPE
38241 INSTITUTO TECNOLOGICO PESQUERO DEL PERU ‐ ITP
39039 MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL
39345 CONSEJO NACIONAL PARA LA INTEGRACION DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ‐ CONADIS
99440 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE AMAZONAS
99441 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE ANCASH
99442 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE APURIMAC
99443 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE AREQUIPA
99444 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE AYACUCHO
99445 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE CAJAMARCA
99446 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE CUSCO
99447 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA
99448 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE HUANUCO
99449 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE ICA
99450 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE JUNIN
99451 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE LA LIBERTAD
99452 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE
99453 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE LORETO
99454 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE MADRE DE DIOS
99455 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE MOQUEGUA
99456 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE PASCO
99457 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE PIURA
99458 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE PUNO
99459 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SAN MARTIN
99460 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE TACNA
99461 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE TUMBES
99462 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE UCAYALI
99463 GOBIERNO REGIONAL DEL DEPARTAMENTO DE LIMA
99464 GOBIERNO REGIONAL DE LA PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO
99465 MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA
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