Modulo 3 Derechos laborales y Reforma laboral: La cadena de suministro del trabajo. Reclutamiento, contratación - PARA ESCUCHAR EL AUDIO
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Modulo 3
Derechos laborales y Reforma laboral:
La cadena de suministro del trabajo.
Reclutamiento, contratación.
PARA ESCUCHAR EL AUDIO:
MIGRACIÓN Y
DESARROLLO
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Contratación ética Para acceder al Material del curso E-campus Para información www.iris.iom.int Responding to UN Sustainable Development Goals
El Proceso de Migración Laboral
Regreso
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ulterior
Experiencia de los trabajadores migrantes
País de País de
Agencias
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6
Los partners en el
sector privado
Grupo de Líderes para la Contratación Responsable • Ningún trabajador debe pagar por un empleo
• Los que contratan o los subagentes no
cobran honorarios a los trabajadores
• Los empleadores pagan todos los honorarios
y costos de la contratación
• El empleador paga los gastos directamente en
la medida de lo posible
• Todos los miembros del Grupo de Líderes para la
Contratación Responsable se han comprometido
a aplicar los Principios en sus cadenas de
abastecimiento en los próximos 10 años
COMPROMISO DELOSGOBIERNOS CON LA
CONTRATACIÓN ÉTICA
• PactoMundialparalaMigraciónSegura,OrdenadayRegular(PMM) –
152Estados
• Proceso de Colombo(PC)
• Diálogo deAbu Dhabi(DAD)
• ComunidaddeDesarrollodelSurdeÁfrica(SADC)
• MIDSA
• GobiernosdeÁfricaOrientalydelCuernodeÁfrica
Para hacer frente a prácticas de contratación abusivas y fraudulentas, la OIT ha desarrollado Para hacer frente a prácticas de contratación abusivas y fraudulentas, la OIT ha desarrollado los principios generales y directrices para la contratación equitativa de trabajadores migrantes. Estas directrices ayudan a informar sobre el trabajo de la OIT, otras organizaciones, legislaciones nacionales y los agentes sociales para promover y garantizar una contratación equitativa. Estas directrices ayudan a informar sobre el trabajo de la OIT, otras organizaciones, legislaciones nacionales y los agentes sociales para promover y garantizar una contratación equitativa. Para conocer Los principios generales y directrices para la contratación equitativa. La OIM sigue estos Principios para aplicar la herramienta de IRIS, un sistema de certificación para las agencias reclutadoras para apoyarles en la implementación de la calidad de su trabajo.
Establecer al reclutamiento ético como una norma de la gestión de la migración laboral. ¿Cómo? 1. Promoviendo el respeto a los derechos de las personas migrantes 2. Mejorando la transparencia y la responsabilidad en los procesos de reclutamiento 3. Fomentando el “Principio del empleador paga” 4. Fortaleciendo políticas, regulaciones y refuerzo de mecanismos, tanto en el sector público como en el privado.
¿Cómo funciona un buen proceso de reclutamiento ? Se basa en los instrumentos de derechos humanos internacionales, los convenios y las directrices de la Organización Internacional del Trabajo. Ésta es la base del esquema.
LAS VENTAJAS DE UN Permite identificar a los reclutadores de mano de obra
éticos:
PROCESO
DE RECLUTAMIENTO JUSTO • Sin regularización, los trabajadores migrantes
PARA LAS TRABAJADORAS Y pagan elevadas tasas de contratación, están sujetos
LOS TRABAJADORES a la confiscación de sus pasaportes y expuestos a
otras prácticas de contratación poco éticas.
• La contratación ética conlleva el reclutamiento legal
de trabajadores, de una manera justa y
transparente que respete su dignidad y sus
derechos humanos.
• Defiende la libre movilización de l@s trabajador@s
• Procura la erradicación de los riesgos de explotación
durante la contratación
• El fomento del acceso a la indemnizaciónPROCESO JUSTO PARA LOS RECLUTADORES DE
MANO DE OBRA
• Las prácticas de contratación poco éticas ponen en
riesgo de perder empresas, lo que conlleva costos
para su reputación, y responsabilidades jurídicas.
Es necesario apoyar a los reclutadores que respetan
prácticas de contratación ética mediante:
• El reconocimiento de las empresas que cumplen
con los principios de contratación ética
• La mejora de los sistemas de gestión en los
procesos de contratación a través del
fortalecimiento de sus capacidades.
• Consolidar una posición ventajosa en el mercado.
• El fomento de la adopción de principios de
contratación ética en todo el sector.Evaluar el cumplimiento de los principios de contratación ética y
mejora la transparencia en el proceso de reclutamiento previene
PROCESO JUSTO a los empleadores y las marcas comerciales a perjuicios en su
PARA LOS reputación y responsabilidades jurídicas. Apoyar a los
EMPLEADORES empleadores y las marcas comerciales en:
Identificar a reclutadores de mano de obra comprometidos con la
contratación ética
Demostrar esfuerzos para erradicar la esclavitud moderna
Se incrementan las posibilidades de crecimiento de los negocios,
debido a la creciente preocupación de los compradores en las
empresas responsables.
Cuando los trabajadores se sienten protegidos, ayudarán a dar más
productividad y más ganancias.
Posibilidad de incrementar el valor de la marca y entrar en
mercados de altos estándares.EL CONTEXTO EN
MÉXICO
• Existe un Reglamento de Agencias de
Colocación de Trabajadores. DOF 21-05-2014
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n261_21may14.doc
• 7 agencias reclutadoras registradas con el
permiso de la STPS.
• Reclutadores individuales y no a través de
agencias. Muchas agencias de reclutamiento
existentes no tienen permiso para laborar; sus
practicas no son reguladas, o son fraudulentas.
• México no ha ratificado el C181 - Convenio
sobre las agencias de empleo privadas, 1997
(núm. 181)Normas internacionales del
trabajo relacionadas con la
política y promoción del
empleo
15Convenio sobre las agencias de empleo privadas -
C181, 1997
Agencia privada de empleo: cualquier persona física o jurídica, independiente de las autoridades
públicas, que proporciona uno o más de los siguientes servicios del mercado laboral:
• Servicios para igualar ofertas y solicitudes de empleo, sin que la agencia de empleo
privada se convierta en parte de las relaciones laborales que puedan surgir de la misma;
• Servicios que consisten en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de un
tercero, que puede ser una persona física o jurídica que asigne sus tareas y supervise su
ejecución;
• Otros servicios relacionados con la búsqueda de empleo, determinados por la autoridad
competente después de consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores
más representativas, como el suministro de información, que no se ajustan a ofertas y
solicitudes de empleo específicas.
• El Convenio parte del reconocimiento del papel que las agencias de empleo privadas juegan en
un mercado de trabajo con buen funcionamiento como en la necesidad de proteger a los
trabajadores contra los riesgos de abuso
Articulo 7 (C181): Las agencias de empleo privadas no deberán cobrar a los trabajadores, ni directa ni
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indirectamente, ni en todo ni en parte, ningún tipo de honorario o tarifa.Las agencias de empleo privadas deben:
• Respetar la privacidad de los trabajadores en relación con el
procesamiento de sus datos
• No cobrar ninguna tarifa o costo a los trabajadores, sujeto a ciertas
excepciones limitadas.
Además, el Convenio establece:
• La cooperación entre los servicios de empleo públicos y privados
• Principios generales para proteger a los solicitantes de empleo contra
prácticas poco éticas o inapropiadas
• Y brinda protección a los trabajadores empleados en virtud de
acuerdos de subcontratación, así como a los trabajadores reclutados
en el extranjero.
17Convenio sobre el servicio del empleo - C088, 1948, que incluye la obligación de mantener o
garantizar el mantenimiento de un servicio público y gratuito del empleo, en cooperación,
cuando fuere necesario, con otros organismos interesados, públicos y privado
1. Ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente, y a los empleadores a contratar
trabajadores apropiados a las necesidades de las empresas (emparejar solicitudes de empleo y
vacantes)
2. FACILITAR LA MOVILIDAD OCUPACIONAL con miras a ajustar la oferta de trabajo a las
oportunidades de empleo en las diversas ocupaciones,
3. FACILITAR LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA con miras a ayudar al movimiento de los
trabajadores a áreas con oportunidades de empleo,
4. Facilitar transferencias temporales de trabajadores de un área a otra, como un medio para satisfacer
desajustes locales temporales en la oferta o la demanda de trabajadores,
5. Facilitar cualquier movimiento de trabajadores de un país a otro que pueda haber sido aprobado
por los gobiernos interesados;
6. Recopilar y analizar, en cooperación, cuando sea apropiado con otras autoridades y con la
administración y los sindicatos, la INFORMACIÓN MÁS COMPLETA DISPONIBLE SOBRE LA
SITUACIÓN DEL MERCADO DE EMPLEO Y SU EVOLUCIÓN PROBABLE, tanto en el país en su
conjunto como en los diferentes industrias, ocupaciones y áreas, y poner dicha información a
disposición sistemática y rápida de las autoridades públicas, las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas y el público en general;Reforma laboral en México
La reforma recoge las siguientes disposiciones:
Reforma a los artículos 107 y 123 de la
Marco Normativo de Constitución Política de los Estados Unidos
la Reforma Laboral Mexicanos, en materia de Justicia Laboral,
publicada el 24 de febrero de 2017.
Constitución
Convenio 98 de la Organización Internacional
Política de los
Estados del Trabajo (OIT).
Anexo 23-A del Tratado entre México, Estados
Unidos
Mexicanos
Unidos y Canadá (T-MEC).1. Transición de la función jurisdiccional de las Juntas
Transición de Juntas de
de Conciliación y Arbitraje a Tribunales Laborales del
Conciliación y Arbitraje
Poder Judicial de la Federación y de las entidades
a Tribunales Laborales
federativas.
2. En el ámbito federal, creación de un organismo
público descentralizado (Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral) encargado de la
conciliación y el registro laboral; y en el ámbito local,
con funciones conciliatorias exclusivamente (Centros
de Conciliación).1. Organismo Público Descentralizado;
Centro Federal de
Conciliación y
Registro Laboral
2. Personalidad jurídica y
patrimonio propios
3. Función conciliatoria preponderante;4. Registro de asociaciones y organizaciones sindicales,
(CFCRL) contratos colectivos y reglamentos interiores de
trabajo;
5. Verificaciónde que la mayoría de trabajadores elijan a
sus directivas sindicales y respalden sus contratos
colectivos de trabajo; y
6. Emisiónde“Constanciade Representatividad” parala
celebración de un contrato colectivo inicial.FECHA ACCIÓN
Etapas de 1 año después del inicio de Traslado físico de expedientes de las
funciones
implementación asociaciones
1 de mayo de 2022 sindicales al CFCRL
Régimen transitorio
3 años a partir de la
publicación de la Inicio de funciones de los Centro de
Reforma Conciliación Locales y Tribunales
Locales
1 de mayo de 2022
4 años a partir de la
publicación de la Reforma Entrada en funciones del CFCRL y
Tribunales Federales para la
1 de mayo de 2023
conciliación
Por lo menos una vez Revisión extraordinaria de los Contratos
dentro de los 4 años Colectivos de Trabajo para no
siguientes a la publicación
extinguirlos, por lo menos 1 vez dentro
de la Reforma
de los 4 años siguientes a la entrada en
1 de mayo de 2023 vigor de la Reforma¡Gracias! Virginia Negro vnegro@iom.int
EVALUACIÓN Visita el siguiente enlace para hacer una evaluación de este módulo https://forms.gle/oEPDiLqoTN3gbnmg9
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