Resumen de Beneficios y Guía para Inscripción de (Empleados Craft)
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
Usted es elegible para beneficios el primer día del mes después de 60 días de empleo continuo. Si usted es recontratado dentro del
plazo de 12 meses de su última fecha de terminación y ha cumplido el período original de espera de beneficios durante dicho plazo,
usted es elegible para beneficios de salud el primer día del mes de su fecha de recontratación.
2022 Resumen de Beneficios y Guía para Inscripción de
(Empleados Craft)
Elija los beneficios más adecuados para usted y su
familia con la ayuda de la presente guía.
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 1Encuentre información en línea
Se puede acceder a toda la información indicada a continuación en línea visitando
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)
2Contenido
4 | Puntos destacados de los beneficios 11 | Cambios a mitad de año
5 | Términos clave que se deben conocer 12 | Cuentas de gastos flexibles
6 | Planes de seguro médico 13 | Más recursos de salud y bienestar
7 | Costo para empleados 14 | Más recursos de salud y bienestar
7 | Cómo funcionan los planes 15 | Seguro de vida
8 | Seguro dental 16 | Seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
8 | Cobertura de medicamentos recetados 16 | Seguro de discapacidad
9 | Sea un buen consumidor de cuidados médicos 17 | Cuenta de ahorro para la jubilación 401(k)
10 | Seguro de visión 18 | Cómo inscribirse
11 | Elegibilidad ¿quién más puede estar en su seguro? 19 | Información de contacto
¿Quiere más detalles?
La Ley de Cuidado de Salud Asequible (Affordable Care Act) requiere que las compañías que ofrezcan planes de seguro
médico pongan a disposición un Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC por sus siglas en inglés) y un glosario. El SBC
resume información importante acerca de cada uno de los planes en un formato estándar para ayudarle a compararlos. El
glosario incluye términos utilizados comúnmente en el área de seguros médicos.
El SBC de 2022 y el glosario están disponibles en myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits). También puede solicitar una
copia impresa gratuita llamando a la Línea de Ayuda para Beneficios al 855-329-7907.
¡Le presentamos a Alex, su asesor para temas de beneficios online!
Alex es una herramienta interactiva que le ayuda a entender y seleccionar los beneficios que son
adecuados para usted. Alex le explicará los planes de beneficio, le ayudará a tomar decisiones y
le proporcionará un resumen por e-mail que puede utilizar como guía para inscribirse a través de
ESS. Para comenzar, vaya a www.myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) y haga clic en el
logotipo de alex en la esquina superior derecha de la página de inicio.
La cobertura y los beneficios descritos en el presente folleto están sujetos a los términos y condiciones del Documento del Plan (la
Descripción Resumida del Plan). En el supuesto de que haya algún conflicto entre una disposición descrita en el presente y las incluidas en el
Documento del Plan, prevalecerá lo dispuesto en el Documento del Plan.
octubre 2021 myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 3Aspectos destacados de los beneficios
Los empleados recién contratados serán colocados en el plan dental y médico de TIC el primer día del mes después de
60 días de empleo continuo. Si usted es recontratado dentro del plazo de 12 meses de su última fecha de terminación y
ha cumplido el período original de espera de beneficios durante dicho plazo, usted es elegible para beneficios de salud el
primer día del mes de su fecha de recontratación. Si usted es recontratado más de 12 meses después de su última fecha de
terminación, la fecha de elegibilidad de beneficios será la misma que un nuevo empleado: el primer día del mes después de
60 días de trabajo continuo.
Beneficio Descripción Quién paga
El plan de salud ofrece una amplia cobertura médica,
Seguro médico elección de proveedores de atención médica dentro de la
(Incluye cobertura para medicamentos red y atención preventiva gratuita.
Usted y TIC
con receta a través de United Puede ahorrar dinero cuando decida ver proveedores que
Healthcare) participan en la red. Estos proveedores han acordado
cobrar cuotas reducidas.
Seguro para cuidado dental preventivo, básico
Seguro dental – United Healthcare Usted y TIC
y más complejo
• Seguro para examen anual de la vista, gafas o lentes
Seguro de visión – VSP de contacto y gafas de seguridad de prescripción Usted y TIC
• Programa KidsCare para dependientes hasta edad 19
• Programas y recursos para ayudarle a estar saludable
Programa de bienestar – Rally TIC
• Participe para oportunidades de ganar premios
Cuentas de gastos flexibles (FSA Reserve dinero antes de impuestos para pagar
por sus siglas en inglés) – United gastos elegibles de atención de salud y/o cuidado de Usted
Healthcare dependientes
Seguro de vida básico/AD&D para usted ($50,000)
Vida básico para dependientes
TIC
Seguro de vida y muerte accidental Cónyuge ($5,000)
y desmembramiento (AD&D por sus Dependiente ($2,000)
siglas en inglés) – Cigna Insurance
Vida y AD&D suplementario para usted y sus
Usted
dependientes
Discapacidad a corto plazo TIC
Seguro de discapacidad – Hartford
Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo Usted
Cuenta de ahorro para la jubilación Ahorre dinero para la jubilación con la ayuda de
Usted y TIC
401(k) – Fidelity la compañía
4Términos clave que se deben conocer
Período de espera de beneficios
El período de tiempo antes de que usted pase a ser elegible para participar en los planes de beneficios de TIC.
Coaseguro
Tras alcanzar su deducible, usted y el plan comparten el costo de los gastos médicos cubiertos. Este compartimiento de costos se
denomina coaseguro.
Deducible
La mayoría de nosotros tenemos un deducible para nuestro seguro de auto. En el caso del seguro médico, es la suma que
usted paga de su bolsillo por cuidados no preventivos antes de que el plan empiece a pagar por sus reclamos cada año.
Gastos elegibles
Servicios, tal y como se detalla en el Documento del Plan, que están cubiertos por el Plan.
Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Estas cuentas permiten a los empleados reservar una parte antes de impuestos de su salario para pagar por gastos
calificados. Hay dos tipos diferentes de FSA:
• FSA para cuidados médicos – Usted puede utilizar su FSA para cuidados médicos para pagar su deducible,
coaseguro, medicamentos con receta, gastos dentales y de visión.
• FSA para cuidado de dependientes – Utilizada para gastos de guardería de dependientes elegibles para hijos de
menos de 13 años.
Dentro de la red
Usted puede ahorrar dinero cuando elige ver proveedores que participan en la red. Estos proveedores de “dentro de la red”
han acordado cobrar cargos reducidos.
Elegibilidad para seguro médico
Este es el período de tiempo que usted es elegible para inscribirse o declinar la cobertura del seguro médico de la compañía.
Inscripción abierta
El período programado cada año para permitir a los empleados efectuar cambios en su seguro médico para el año siguiente.
Los empleados pueden cambiar su deducible, agregar dependientes, quitar dependientes, o declinar la cobertura.
Fuera de la red
Cualquier cuidado recibido de proveedores que no forman parte de la red se considera fuera de la red. Usted no recibirá una
tarifa descontada (tendrá que pagar el monto) y su parte del costo (coaseguro y deducible) será superior en la mayoría de los
casos en comparación con cuando utiliza proveedores de dentro de la red.
Máximo de gastos desembolsados
El límite de gastos desembolsados que deberá afrontar en un año por gastos médicos cubiertos. Una vez que alcance este
límite, el plan paga el 100% de sus gastos por el resto del año.
Administrador del Plan
También se hace referencia al mismo como compañía de seguros. Esta es la compañía que proporciona el seguro para su beneficio.
Documento del Plan
Describe sus beneficios, así como sus derechos y responsabilidades, en virtud del plan.
Prima
La suma que usted paga de cada cheque de pago de salario para recibir seguro médico.
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 5Planes de seguro médico
El proveedor de seguro de atención médica es UnitedHealthcare.
Usted será inscrito automáticamente en el plan médico y dental con cobertura únicamente para el empleado. Puede declinar
esta cobertura o puede agregar dependientes elegibles a sus planes (consulte la definición de dependientes elegibles en la
página 11).
Consulte la siguiente tabla para obtener información detallada sobre la cobertura de los servicios en red y fuera de la red.
Plan Craft
Dentro de la red Fuera de la red
$2,500 individual $5,000 individual
$5,000 familia $10,000 familia
Deducible Una persona en una familia recibirá beneficios de coaseguro después de que se
haya satisfecho el deducible individual. El coaseguro comienza para todos los
miembros de la familia una vez que se satisfaga el deducible de la familia mediante
cualquier combinación de servicios individuales cubiertos. El copago de farmacia
aplica a los gastos desembolsados.
El plan paga el 70% El plan paga el 40%
Coaseguro
después del deducible después del deducible
$7,000 individual $14,000 individual
$14,000 familia $18,000 familia
Máximo de gastos desembolsados
El máximo de gastos desembolsados es la suma máxima que usted podría pagar
durante un año calendario por su parte del costo de los servicios cubiertos para
usted y/o su familia.
Servicios cubiertos
Atención Preventiva El plan paga el 100% El plan paga el 100%
Visita de doctor/especialista/visita a sala de
urgencia
Estadía en hospital
El plan paga el 70% después El plan paga el 40% después
Visita a sala de emergencia (Solo del deducible del deducible
diagnósticos de emergencia)
Maternidad
El plan paga el 70% después El plan paga el 40% después
Trastornos mentales y nerviosos
del deducible del deducible
El plan paga el 70% después del El plan paga el 40% después
Consumo de alcohol y drogas
deducible del deducible
El plan paga el 70% después del El plan paga el 40% después del
Audífonos
deducible (un juego por año) deducible (un juego por año)
6Primas de Empleado
Sus primas dependerán de cuánto tiempo haya sido elegible para los beneficios de TIC y el nivel de cobertura que usted
elija. Hay dos tablas que reflejan las tarifas semanales. Si usted cae en la columna de “Menos de 12 meses de elegibilidad
de beneficios”, usted pagará primas más altas. Una vez que alcance 12 meses de elegibilidad de beneficios de TIC, se les
cambiará automáticamente a las primas más bajas el primero del mes siguiente.
Para los empleados craft que se transfieren de una posición de unión a no-unión y empleados craft que cambian de
medio-tiempo a tiempo completo, las primas de empleados serán determinadas por el número de meses de empleo. Si ha
completado 24 meses de empleo, será colocado en las primas de “12 meses o más”. Si no ha completado 24 meses del
empleo, será colocado en las primas de “Menos de 12 meses”. Una vez que alcancen 12 meses de elegibilidad para seguro
médico de TIC se les cambiará automáticamente a las primas más bajas el primero del mes siguiente.
Los empleados son elegibles para participar en el programa de bienestar de Rally cuando hayan cumplido la elegibilidad para
seguro médico.
Plan Craft
Nivel de cobertura Primas de Empleados
Menos de 12 meses de 12 o más meses de
elegibilidad de beneficios elegibilidad de beneficios
Empleado solo $27.53 $22.94
Empleado + Cónyuge $65.08 $57.26
Empleado + Hijo(s) $61.76 $54.33
Empleado + Familia $99.70 $87.71
Cómo funciona el plan
El Plan Craft ofrece cobertura médica integral, elección de proveedores de atención médica dentro de la red y atención
preventiva gratuita.
Una gran parte de vivir una vida saludable es detectar problemas de salud a tiempo. Seguir pautas de cuidados preventivos
clínicamente aceptados por edad y sexo para las evaluaciones de detección e inmunizaciones pueden ayudar. La buena
noticia es que los servicios preventivos están cubiertos sin costo para usted. Los servicios preventivos pueden incluir
exámenes físicos, inmunizaciones, análisis de laboratorio y otros tipos de servicios de detección. Para obtener más
información sobre atención preventiva, visite el sitio web de UHC en https://www.uhc.com/health-and-wellness/preventive-care.
Para servicios no preventivos, los cargos aplicarán a su deducible. Usted puede ahorrar dinero cuando elige ver proveedores
que están dentro de la red. Estos proveedores de dentro de la red han acordado cobrar cargos reducidos.
Tras alcanzar su deducible, usted y el plan comparten el costo de los gastos médicos cubiertos. Este compartimiento de
gastos se denomina coaseguro y el máximo de gastos desembolsados es la suma máxima que usted podría pagar durante un
año calendario por su parte del costo de los servicios cubiertos para usted y/o su familia.
Para más información acerca de cómo ser un buen consumidor de servicios de atención médica, consulte la página 9 de la
presente guía.
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 7Seguro dental
El proveedor de seguro dental es UnitedHealthcare.
Bajo el plan dental, usted puede solicitar tratamiento por parte de cualquier proveedor dental, independientemente de que
esté dentro o fuera de la red. Al utilizar un proveedor de la red, los descuentos le son transferidos a usted.
Servicios dentales
El plan paga el 100% hasta por dos visitas rutinarias
Servicios preventivos (chequeos y limpiezas)
por año calendario sin que aplique ningún deducible
Deducible (aplica a servicios básicos, significativos y de $50 individual
ortodoncia) $100 familia
Servicios básicos El plan paga el 90% de los servicios cubiertos
Servicios significativos El plan paga el 50% de los servicios cubiertos
El plan paga el 50% de los servicios cubiertos hasta
Ortodoncia (edades de hasta 19 años)
$1,500 de por vida por persona cubierta
Máximo anual $2,000 (servicios básicos y significativos únicamente)
Primas del plan dental
Semanal Semanal
Empleado solo $3.61 Empleado + Hijo(s) $7.31
Empleado + Cónyuge $8.13 Empleado + Familia $11.38
Cobertura de medicamentos con receta
Plan Craft
Dentro de la red Fuera de la red
Canal Nivel % de coaseguro Mínimo Máximo
Nivel 1 15% $15 $35
Minorista
Nivel 2 25% $40 $100
(hasta 31 días) No hay cobertura
Nivel 3 30% $50 $150
fuera de la red
Nivel 1 30% $40 $90
Correo
Nivel 2 30% $100 $250
(hasta 100 días)
Nivel 3 30% $125 $375
La lista de medicamentos con receta/formularios puede cambiar cada seis meses. Visite myjobbenefits.com (contraseña:
ticbenefits) para la versión más actualizada.
8Sea un buen consumidor de servicios de atención de salud
Permanezca en la red y considere un centro de cuidados urgentes
La utilización de un profesional médico que sea parte de su red le permitirá ahorrar dinero. Confirme con su proveedor si
forma parte de la red antes de recibir cualquier servicio. Para problemas que no pongan en peligro la vida, considere un
centro de cuidados urgentes en lugar de una sala de emergencias (ER). Podrá ahorrarle cientos de dólares.
Considere diferentes opciones
Utilice la herramienta myHealthcare Cost Estimator disponible en myuhc.com o la aplicación UnitedHealthcare para calcular
el costo de un tratamiento o procedimiento o para buscar precios de medicamentos. En lugar de un entorno hospitalario para
pacientes ambulatorios, los procedimientos como las colonoscopias se pueden realizan en centros de cirugía ambulatoria
independientes, o las tomografías computarizadas y las resonancias magnéticas pueden realizarse en centros de radiología
independientes, que suelen ser menos costosos que los hospitales.
Obtenga cuidados preventivos
Cuide de sí mismo con chequeos, vacunas y exámenes que puedan ayudar a detectar o prevenir problemas serios. Los
servicios de atención preventiva elegibles están cubiertos al 100 por ciento.
Utilice las Visitas Virtuales de UnitedHealthcare
Puede ahorrar dinero mediante el uso de visitas virtuales para problemas médicos menores como resfriados, alergias y
erupciones cutáneas. Regístrese para visitas virtuales y encuentre un proveedor en myuhc.com/virtualvisits o descargando la
aplicación UnitedHealthcare. El costo, si hay alguno, de una visita virtual o una llamada telefónica se aplicará a su deducible y
coaseguro.
Opte por medicamentos genéricos y utilice el servicio de pedido por correo
Los medicamentos genéricos típicamente cuestan menos y pueden ser igualmente efectivos para la mayoría de las personas.
Ahorre dinero con menos gastos desembolsados usando el pedido por correo. Encuentre información sobre medicamentos,
cobertura, precios de farmacia y opciones de menor costo en myuhc.com.
Participe en programas de bienestar
Saque provecho de las herramientas ofrecidas a través de Rally para estar y mantenerse sano. Si usted está embarazada o
su esposa está embarazada, participe en el Programa de Embarazo (Healthy Pregnancy) a través de UHC.
Participe en el Programa de Manejo de Condiciones
Este programa está diseñado para quienes padecen enfermedades como el Alzheimer, insuficiencia cardíaca, cáncer, EPOC
y cientos más. A través del programa, puede trabajar con una enfermera para hablar sobre su objetivos y valores, crear y
ejecutar un plan para ayudarle a lograr una mejor salud general. Comuníquese con UnitedHealthcare al 866-679-0948 para
más información.
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 9Seguro de visión
El proveedor de seguro de visión es VSP.
Los empleados no son automáticamente inscritos en el plan de visión. Usted debe elegir la cobertura si usted desea seguro de la
visión. Visite vsp.com para más información, para imprimir una tarjeta de ID o para ubicar a un proveedor.
Su cobertura con un proveedor de VSP
Beneficio Descripción Copago Frecuencia
Examen de Visión • Se concentra en sus ojos y bienestar general $10 Cada año calendario
Anteojos de Receta $25
• $200 de asignación para una amplia selección de armazones
• Asignación de $220 para marcas de armazones fabulosas Incluido(s) en
Armazón Cada año calendario
• Ahorro de 20% sobre el monto que exceda su asignación Anteojos de receta
• Asignación de $110 en Walmart/Sam’s Club/Costco
• Lentes de visión sencilla, bifocal con línea y trifocal con línea Incluido(s) en
Lentes Cada año calendario
• Lentes de policarbonato para hijos dependientes Anteojos de receta
• Lentes progresivos estándar $0
• Lentes progresivos de primera calidad $95-$105
Mejoras de lentes Cada año calendario
• Lentes progresivos personalizados $150-$175
• Ahorro promedio del 20-25% en otras mejoras de lente
Lentes de contacto • $200 de asignación para lentes de contacto y examen para lentes
de contacto (ajuste y evaluación)
(en vez de $0 Cada año calendario
• Ahorro de 15% sobre exam para lentes de contacto (ajuste y
anteojos) evaluación)
KIDSCARE (Cobertura de niños hasta el final del mes en que cumplen 19 años)
• Los niños tienen dos WellVision Exam totalmente cubiertos, de ser
Examen $10 Cada año calendario
necesario.
• $200 de asignación para una amplia selección de armazones
• Asignación de $220 para marcas de armazones fabulosas
Armazón
• Ahorro de 20% sobre el monto que exceda su asignación
• Asignación de $110 en Walmart/Sam’s Club/Costco $25
Incluido(s) en Cada año calendario
• Lentes de policarbonato Anteojos de receta
Lentes • Lentes adicionales totalmente cubiertos para niños, cuando sean
necesarios. Se requiere una modificación mínima en la receta.
Reparación/Reemplazo (Cobertura de niños hasta el final del mes en que cumplen 19 años)
• Reparación o reemplazo de un armazón dañado o roto. Solo se
reemplazará un armazón si el costo de repararlo excede el costo
Armazón
de un reemplazo. El armazón de reemplazo está cubierto hasta su
asignación para armazón.
$0 Cada año calendario
• Reparación o reemplazo de sus lentes estándar si se dañan o se
Lentes
rompen.
Primas del plan de visión
Semanal Semanal
Empleado solo $0.50 Empleado + Hijo(s) $1.12
Empleado + Cónyuge $1.05 Empleado + Familia $1.80
Información sobre cobertura sujeta a cambios. VSP es una compánia informatizada y no proporciona tarjetas. Visite vsp.com para más información. Llame a
servicios para miembros para obtener detalles del plan fuera de red.
10¿Quién más puede estar en su seguro?
Para mantener el seguro para usted y sus dependientes, debe ser un empleado activo, regular y de tiempo completo de
nuestra empresa y debe recibir una compensación de nuestra empresa por los servicios prestados. Un empleado activo,
regular y a tiempo completo trabaja 30 o más horas por semana de forma consistente. El trabajo se realiza en su trabajo
habitual o en otro lugar donde realiza sus deberes habituales. Lea atentamente la siguiente información.
Para ser elegible para los beneficios de TIC, un dependiente debe cumplir con uno de los criterios que se detallan abajo.
Un dependiente no incluye a nadie que también esté inscrito como empleado. Nadie puede ser dependiente de más de un
empleado.
n Su cónyuge legal (del sexo opuesto o del mismo sexo) ya sea de un matrimonio autorizado, matrimonio de derecho en
común registrado o relación de pareja de hecho registrada
– El matrimonio de derecho común registrado es definido por cada estado. Para el seguro de cónyuge de derecho
común bajo este plan, usted tendrá que cumplir con la definición de un matrimonio de derecho común para el estado
en el que reside. Usted no debe estar legalmente separado de su cónyuge y debe estar registrado en un registro de
derecho común del gobierno estatal o local
– La relación de pareja de hecho registrada se define como una relación con una persona del mismo sexo o del sexo
opuesto en la que ambos miembros de la pareja deben: no estar tan estrechamente relacionados que de otro
modo se prohibiría el matrimonio; no estar legalmente casado o ser pareja de hecho de otra persona en virtud de
la ley estatutaria o común; tener al menos 18 años; convivir y compartir las necesidades comunes de la vida; ser
mentalmente competente para celebrar un contrato; y ser financieramente interdependiente. Debe estar registrado
en un registro de parejas domésticas del gobierno estatal o local.
n Su hijo o el de su cónyuge que sea menor de 26 años, incluidos un hijo natural, un hijastro, un hijo adoptado legalmente,
un hijo puesto en adopción o un hijo del que usted o su cónyuge sean el tutor legal
– Un dependiente también incluye a un niño para quien se requiere cobertura de atención médica a través de una
Orden de manutención médica infantil calificada (QMCSO) .
n Un hijo soltero de 26 años o más que está o queda discapacitado y depende de usted y estaba incapacitado antes de la
fecha en la que el seguro hubiera terminado
Cambios a mitad de año
Usted no podrá cambiar sus elecciones hasta el siguiente período anual de inscripción abierta — a menos que tenga un
evento de vida calificativo. Con un cambio por un evento de vida calificativo, usted puede agregar o eliminar a un dependiente
elegible, o renunciar a la cobertura dentro del plazo de 31 días a partir de la fecha del evento. El cambio en la cobertura debe
ser consistente con el cambio de estatus. Usted no puede cambiar el deducible de su plan médico.
Entre los ejemplos de evento de vida calificativo o cambio en el estatus familiar se incluyen:
n Matrimonio, registro de compañero doméstico o divorcio
n Nacimiento o adopción de un hijo
n Muerte de su cónyuge o compañero doméstico registrado
n Cambio en el horario de trabajo o estatus para usted o su cónyuge/compañero doméstico registrado que haya provocado
que él o ella haya pasado a ser elegible o haya dejado de serlo
n Pérdida de seguro en otro plan médico de grupo
Contacte al departamento de Beneficios llamando al 855-329-7907 o envíe un e-mail a benefits@ticus.com para completar un
formulario de cambio y proporcionas prueba del evento calificativo. Desde una computadora del trabajo puede efectuar sus
cambios en línea a través del Autoservicio para Empleados (ESS). Hay instrucciones detalladas para ESS en myjobbenefits.
com (contraseña: ticbenefits) bajo la pestaña Recursos y Formularios.
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 11Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Una FSA le permite apartar dinero antes de impuestos de su cheque de pago para pagar gastos de atención médica
y de cuidado diurno de dependientes, lo cual pueden ayudarle a reducir sus ingresos imponibles y aumentar el salario
que lleva a casa.
n Considere los costos médicos, dentales, de visión o de farmacia no cubiertos un plan de salud. Su FSA de
atención médica puede ayudarle a pagar estos artículos y más.
n Evalué sus gastos de cuidado diurno de dependientes. Una FSA de cuidado diurno para dependientes ayuda a
reembolsarle el costo de la atención de un dependiente calificado.
n También mire hacia adelante para cualquier cambio familiar que pueda tener un impacto en sus gastos (p. eje.,
nacimiento de un hijo, transición de un hijo de la guardería a la escuela).
La contribución anual que elija se dividirá entre los períodos de pago restantes en el año del plan. Según las pautas
del IRS, los fondos de la FSA de atención médica están disponibles inmediatamente para el reembolso elegible; sin
embargo, las contribuciones de cuidado diurnos dependientes solo se pueden utilizar a medida que el dinero esté
disponible en la cuenta.
TENGA EN CUENTA: Las contribuciones a la FSA son fondos de “úselo o piérdalo”. Los saldos de las cuentas no se
pueden transferir de un año a otro. Si tiene fondos no utilizados al final del año del plan o al final de cualquier período
de gracia aplicable, esos fondos se perderán. Ese es un requisito del IRS, así que calcule con cuidado lo que desea
enviar a su FSA. El año del plan comienza el 1 de enero de cada año, y el período de financiación es el año calendario
hasta el 31 de diciembre. Cualquier cambio en la contribución anual debido a un evento de vida solo se puede
utilizar desde la fecha del evento de vida hasta el final del año del plan.
Si está inscrito en un plan médico, dental o de la vista de TIC, se le inscribirá automáticamente en el Proceso de
Reclamos Automáticos para la FSA de atención médica. Todos los gastos médicos, de receta, de la vista y dentales
elegibles se procesarán automáticamente a través de su cuenta. Si no desea esta función, debe ir a myuhc.com para
desactivarla. Para que su reembolso de la FSA se deposite directamente en su cuenta bancaria y/o para obtener o
enviar un formulario de reembolso, vaya a myuhc.com.
La cobertura finaliza en su fecha de separación. Tiene hasta el 31 de marzo del año siguiente para solicitar el
reembolso de gastos calificados incurridos antes de su fecha de separación. Vaya a myjobbenefits.com (contraseña:
ticbenefits) para ver las preguntas y respuestas más frecuentes y la Descripción Resumida del Plan FSA.
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES
Límites de
Gastos elegibles para
FSA contribución Fechas clave
reembolso
anuales
Fecha límite para incurrir en gastos:
Usted puede tener gastos desde su fecha de Gastos médicos, de
elegibilidad hasta el 31 de diciembre. recetas, dentales y de
Mínimo: $72
FSA para Atención Médica visión elegibles que
Máximo: $2,750 Fecha límite para presentar gastos: Todos no son pagados por
los reclamos de 2022 deben enviarse para el plan
reembolso antes del 31 de marzo de 2023.
Fecha límite para incurrir en gastos:
Usted puede tener gastos desde su fecha de Gastos elegibles
FSA para Cuidado de Mínimo: $72 elegibilidad hasta el 31 de diciembre. de cuidado de hijos
Diurno de Dependientes Máximo: $5,000 Fecha límite para presentar gastos: Todos o guardería para
los reclamos de 2022 deben ser enviados dependientes
para reembolso antes del 31 de marzo de
2023.
12Más recursos de salud y bienestar
Programa de Bienestar de Rally
A través de su asociación con UnitedHealthcare (UHC), TIC le ofrece a usted (y a su cónyuge, si corresponde) la oportunidad
de participar en Rally, un programa de salud y bienestar digital fácil y divertido. Rally le muestra cómo realizar cambios
simples en su rutina diaria, establecer metas inteligentes y mantenerse en el objetivo. Comience con una encuesta de salud
rápida y obtenga su edad de Rally para ayudarle a evaluar su salud en general y obtener un plan de bienestar personalizado.
Puede unirse al programa Rally después de haber cumplido con la elegibilidad para el seguro médico. Inicie sesión en myuhc.
com y haga clic en Visite Rally Salud y Bienestar.
Reembolsos de gimnasio
Los empleados de TIC (y sus cónyuges que están cubiertos por los beneficios de TIC) pueden ganar $25 cada mes que
entrenan seis veces, un total de hasta $300 al año. Una vez que se haya registrado en Rally, descargue la aplicación
Rally e inicie sesión. Luego, cada vez que vaya entrene, simplemente abra la aplicación Rally, haga clic en la pestaña de
recompensas y luego haga clic en “actividad física”. Para reembolsos de gimnasio, puede optar por recibir una tarjeta de
regalo o que la recompensa se deposite directamente en su cuenta bancaria. Para canjear incentivos de bienestar, inicie
sesión en su cuenta de Rally y haga clic en el enlace Recompensas. Siga las instrucciones para canjear tarjetas de regalo o
para agregar su información bancaria. Las recompensas se consideran ingresos sujetos a impuestos.
Control y prevención de la diabetes
Los empleados y sus dependientes que luchan contra la diabetes o están en riesgo de desarrollar diabetes son elegibles
para participar en los programas de Livongo, que son gratuitos para aquellos cubiertos por el Plan Craft de TIC. Cuando
se inscriba en los programas de Livongo, obtendrá tecnología avanzada que le permite realizar un seguimiento y manejar
su salud administrando automáticamente sus datos en un panel de control privado y aplicación fácil de usar y comentarios
personalizados para ayudarle a aprender y mejorar. Aquellos inscritos en el programa de Livongo for Diabetes recibirá
monitores de glucosa, lancetas y tiras reactivas gratuitas, además de acceso a un asesor de salud de Livongo. Si califica para
el programa de control de la diabetes, recibirá un paquete de inscripción por correo en su domicilio. Para más información o
para inscribirse en los programas, visite happy.livongo.com/kiewit o llame al 800-945-4355.
Programa de embarazo saludable
Este programa gratuito, ofrecido a través de UnitedHealthcare, ayudará a identificar sus necesidades o riesgos especiales
durante su embarazo. Para inscribirse en este programa, comuníquese con UnitedHealthcare al 866-679-0948. Usted
recibirá una tarjeta regalo de $200 al completar el programa, que se emite trimestralmente a tráves de Rally. Si usted es una
empleada cubierta o un cónyuge dependiente cubierto de un empleado y está embarazada, es recomendable que se inscriba
en este programa.
Centros de excelencia de cirugía bariátrica para aquellos cubiertos por UnitedHealthcare
Para ayudarle a controlar los costos de este tipo de cirugía, se requiere que usted se inscriba en el Programa de Cirugía
Bariátrica y utilice los Centros de Excelencia para recibir beneficios bajo el plan. Estos centros son administrados por
UnitedHealthcare y ofrecen resultados de calidad de primer nivel para este tipo de procedimiento. Contacte con el
departamento de administración de cuidados para más detalles llamando al 866-679-0948.
Línea de Ayuda para el Tratamiento por Consumo de Sustancias
Conéctese con un asesor de tratamiento de uso de sustancias que puede ayudarle a explicar sus opciones de tratamiento
y organizar una evaluación cara a cara con un proveedor con licencia que puede crear una estrategia de tratamiento
personalizada para obtener la ayuda que necesita. Llame al 866-679-0948 para asistencia o más detalles.
Bienestar Financiero
El Programa de Bienestar Financiero de Fidelity puede ayudarle a generar confianza y controlar sus finanzas. Visite
www.netbenefits.com para acceder a una variedad de herramientas educativas y de planificación, calculadoras y un plan de
acción personalizado.
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 13Más recursos de salud y bienestar
UnitedHealthcare Visitas Virtuales
Visitas Virtuales es un programa que lo conecta con un médico a través de una llamada telefónica o una videoconferencia.
Por $49 o menos, puede acceder un médico de su hogar, lugar de trabajo u hotel. Los proveedores están disponibles 24/7
y se espera que brinden atención en 20 minutos o menos. Regístrese para el programa de Visitas Virtuales en myuhc.com/
virtualvisits o descargue la aplicación UnitedHealthcare. La aplicación está disponible en Apple Store o Google Play. Para
registrarse y completar su visita virtual, tenga su tarjeta de identificación del plan de salud, tarjeta de crédito y ubicación de
farmacia listo. El costo de las visitas virtuales se aplica al deducible de su plan médico y, una vez que cumpla con su deducible,
la parte del coaseguro se aplicará a su desembolso máximo.
Advocate4Me
Los empleados de TIC y sus familias tienen acceso a Advocate4Me, un nivel avanzado de apoyo de UnitedHealthcare. Ya sea
al conectarse con un asesor o enfermera por teléfono o digitalmente, Advocate4Me lo ayudará a tomar decisiones informadas
sobre su cuidado que podría ahorrarle dinero y conducir a mejores resultados de salud. Este servicio gratuito puede ayudarle
a encontrar un médico, resolver problemas de reclamos, navegar por el sistema y manejar necesidades médicas complejas,
aliviando la carga sobre usted y su familia. Llame 866-679-0948 cuando necesite ayuda.
Programa de Asistencia de Empleados (EAP por sus siglas en inglés)
Obtenga soporte confidencial para desafíos cotidianos y para problemas más serios. Este servicio gratuito y confidencial está
disponible alrededor del reloj. Usted, sus dependientes elegibles y cualquier miembro del hogar son elegibles para hasta
ocho visitas por tema por año con un proveedor de nivel de maestría de EAP (30 a 60 minutos para consultas financieras y
legales). EAP ofrece asistencia de:
n
Depresión, ansiedad y estrés n A
suntos legales y financieros
n buso de sustancias
A n Asesoría de deudas
n
Problemas o conflictos en el lugar de trabajo n Ayuda de presupuesto
n
Cuestiones relativas a cuidado de hijos y personas mayores
Visite www.liveandworkwell.com (código de acceso 12484) Llame al número gratuito 877-422-5532 en cualquier momento.
Talkspace
Talkspace es una plataforma digital que ofrece una alternativa eficaz a la terapia en persona a través de chat en la aplicación,
mensajería de voz y video. Puede comenzar la terapia pocas horas después de seleccionar a su terapeuta utilizando la
herramienta de emparejamiento en línea. No es necesaria una cita; los proveedores responden cinco días a la semana. Los
empleados y sus familias pueden usar Talkspace del mismo modo que usan EAP; es gratis hasta ocho veces por número al
año. Descargue la aplicación Talkspace en App Store o GooglePlay.
Sanvello
Sanvello es una aplicación que ofrece técnicas clínicas para ayudarle a lidiar con el estrés, la ansiedad y la depresión,
incluidas herramientas de afrontamiento, viajes guiados para ayudarle a sentirse más en control, establecimiento y
seguimiento personalizados de objetivos, seguimiento diario del estado de ánimo y una comunidad que brinda soporte de
forma anónima, en cualquier momento. Descargue la aplicación en App Store o GooglePlay. Para actualizar a la versión
premium, necesitará el número de identificación de miembro y el número de grupo de póliza (disponible en su tarjeta médica).
14Planes de Protección de Ingresos
No olvide nombrar a sus beneficiarios de por vida y AD&D. Es importante que designe beneficiarios cuando se inscriba y que
los mantenga actualizados. En caso de fallecimiento, los beneficios se pagan a los beneficiarios designados.
El seguro de vida y AD&D tienen un programa de reducción de beneficios. La cobertura se reduce al 65% a partir de los 65
años, al 45% a los 70 años, al 30% a los 75 años y al 20% a los 80 años.
Seguro de Vida Básico
Se le proporciona protección a través de una póliza por una suma de $50,000. TIC proporciona asimismo $5,000 para su
cónyuge elegible y $2,000 para cada hijo dependiente elegible. Este plan comienza cuando usted ha cumplido el período de
espera a efectos de beneficios.
Seguro de vida suplementario opcional
Usted puede comprar seguro de vida suplementario adicional mediante deducciones salariales para sí mismo, su cónyuge y
sus hijos. El seguro de vida suplementario es transferible; en consecuencia, usted puede continuar con la cobertura incluso si
deja de ser un empleado elegible.
Dentro de los 31 días de su inscripción inicial o dentro de los 31 días de un cambio de estado familiar calificativo, los montos
de emisión garantizados son hasta cinco veces el salario base anual, hasta un máximo de $200,000 para el empleado, hasta
$50,000 para el cónyuge y hasta a $10,000 por cada niño. Emisión garantizada significa que está aprobado para esos montos
de cobertura sin tener que mostrar evidencia de asegurabilidad. Para aplicar después del período de 31 días o para solicitar
más del monto máximo, se le pedirá que demostrar evidencia de asegurabilidad. Consulte la tabla a continuación para
calcular sus costos mensuales para el seguro de vida complementario.
Empleado: Usted puede comprar sumas adicionales desde $10,000 hasta $1,000,000 en incrementos de $10,000, sin
exceder ocho veces su salario anual base.
Cónyuge: Si usted ha sido aprobado para la cobertura, también puede elegir la cobertura para su cónyuge en cantidades
desde $5,000 a $250,000 en incrementos de $5,000, sin exceder la mitad del monto de cobertura suplementaria del
empleado.
Hijo(s): Si usted ha sido aprobado para la cobertura, también puede elegir la cobertura de vida para su hijo(s) en cantidades
de $2,000 a $10,000 en incrementos de $2,000. Un monto de cobertura asegurará a todos sus hijos.
Prima mensual del seguro de vida suplementario opcional
Edad del empleado/ Costo mensual del Costo mensual del Mensual para hijo(as)
cónyuge empleado por $10,000 cónyuge por $5,000 costo por $2,000
Menos de 25 $0.50 $0.25 $0.16
25-29 $0.60 $0.25
30-35 $0.80 $0.25
35-39 $0.90 $0.45
40-44 $1.10 $0.55
45-49 $1.80 $0.90
50-54 $3.20 $1.60
55-59 $4.90 $2.45
60-64 $7.90 $3.95
65-69 $13.70 $6.85
70+ $20.60 $10.30
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 15Seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
Seguro básico por muerte y desmembramiento accidental (AD&D)
Se le proporciona una póliza de protección por un monto de $50,000. Este plan comienza cuando haya cumplido con su
período de espera de beneficios.
Seguro suplementario opcional de muerte accidental y desmembramiento
Puede elegir protección adicional por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para usted y/o sus dependientes
elegibles. Las primas se deducen semanalmente de su sueldo después de impuestos. (La cobertura asciende desde
$10,000 a $500,000 en incrementos de $10,000.)
Prima mensual del seguro de AD&D opcional
Empleado Empleado y Familia
$0.26 por $10,000 $0.42 por $10,000
Seguro de discapacidad
Discapacidad a corto plazo
Los empleados son elegibles para el plan de discapacidad a corto plazo al mismo tiempo que son elegibles para los beneficios
grupales. El plan cubre el embarazo y otras licencias médicas o quirúrgicas a corto plazo que no están relacionadas con
el trabajo. Sigue todas las pautas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Ley de Licencia Médica Familiar
(Family Medical Leave Act). Si se aprueba, hay un período de eliminación de siete días. El empleado utilizará el tiempo de
acumulación durante el período de eliminación y, si no hay tiempo de acumulación, el empleado se quedará sin paga durante
este tiempo.
Una vez que se haya satisfecho el período de eliminación, se pagará al empleado el 100% del salario base y ajustes de
costo de vida (COLA por sus siglas en inglés), un beneficio semanal de hasta $750, hasta el sexto mes de una discapacidad
aprobada. Después del sexto mes, usted podría continuar con el plan de discapacidad a largo plazo, si es aprobado. Los
ingresos por discapacidad se reducirán por la cantidad de otros beneficios de ingreso que usted reciba.
Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo
Tiene la opción de comprar protección por discapacidad a largo plazo (LTD) en caso de que una lesión o enfermedad continúe
más allá de 180 días. Este beneficio paga hasta el 60% de su salario base, hasta un máximo de $6,000 por mes. Los ingresos
por discapacidad serán reducidos por la cantidad de otros beneficios de ingresos que reciba.
Una vez aprobado para LTD, ya no se lo considera un empleado activo. La cobertura médica, dental y de visión permanecerá
vigente durante seis meses y la cobertura del seguro de vida básico continuará durante la duración de su LTD aprobada.
Todos los demás beneficios terminaran el día en que su LTD entre en vigencia. Puede comprar esta cobertura a través de
una deducción de nómina dentro de los 31 días de elegibilidad. Aún puede inscribirse después del período de inscripción de
31 días, pero su solicitud estará sujeta a la Evidencia de Asegurabilidad. Este plan requiere una inscripción activa y todas las
primas pagadas.
Seguro de Discapacidad
Plan Período de eliminación Suma de beneficios Prima semanal
Período de eliminación 100% de reemplazo ingresos por hasta 26
Discapacidad a corto plazo $0
de 7 días semanas; máximo de $750 por semana
Seguro voluntario de Período de espera 60% de reemplazo de ingresos; máximo
$12-$15
discapacidad a largo plazo de 26 semanas de $6,000 por mes
16Plan de ahorro para la jubilación 401(k)
El plan 401 (k) es un programa de ahorro a largo plazo con atractivas ventajas fiscales. Los empleados elegibles pueden
participar en el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo continuo. Los empleados recontratados son elegibles
el primer día del mes siguiente su fecha de recontratación, solo si fueron recontratados dentro de los 12 meses posteriores
a la fecha de terminación y cumplieron con el período de espera de beneficios original durante ese tiempo. Si la fecha de
recontratación es superior a 12 meses, la fecha de elegibilidad del beneficio será la misma que la de un nuevo empleado:
primero del mes siguiente a 60 días de empleo continuo.
Cuando sea elegible para participar, recibirá un paquete de inscripción de Fidelity. Será inscrito automáticamente, cuando sea
elegible, con una contribución semanal del 4%. Puede realizar cambios en la inscripción automática llamando a Fidelity al
800-835-5095 o registrándose en netbenefits.com. Puede acceder a su cuenta las 24 horas del día.
Puede contribuir del 1% al 75% de su sueldo base elegible, hasta un monto máximo establecido anualmente por el IRS.
La compañía igualará sus contribuciones dólar por dólar hasta el 4% de su salario base elegible en los siguientes tipos de
contribuciones:
n
Contribuciones antes de impuestos – Tomadas directamente de su cheque de pago, las contribuciones antes de
impuestos se realizan antes de que se deduzcan los impuestos. Vaya a irs.gov para ver el límite anual que puede
contribuir.
n
Contribuciones Roth – Tomadas directamente de su cheque de pago, después de descontar los impuestos. Puede
estar inscrito en contribuciones antes de impuestos y Roth y las deducciones comparten el límite del IRS.
n
Contribuciones Catch-up – También tomadas directamente de su cheque de pago antes de impuestos (o después
de impuestos si se trata de una contribución Roth) si usted tendrá 50 años o más. Vaya al IRS.gov para ver el límite
que puede contribuir.
Los siguientes tipos de contribuciones no son igualados por la empresa:
n
Contribuciones transferidas – Puede combinar sus ahorros para la jubilación “transfiriendo” cualquier saldo
adquiridos (saldos que haya ganado el derecho a conservar) que pueda tener del plan elegible de otro empleador,
incluidos 401(k), 403(b) o 457 planes del gobierno.
n
Contribuciones después de impuestos – Tomadas directamente de su cheque de pago, las contribuciones después
de impuestos se realizan después de impuestos y deducciones/embargo. En el momento de la distribución, las
contribuciones están libres de impuestos y las ganancias se gravan.
Escalación Automática – La escalación automática le ayuda a alcanzar sus objetivos de jubilación. Esta función aumenta
automáticamente sus contribuciones un 1% cada año hasta que el porcentaje de aplazamiento alcance el 8% del salario
base. Puede optar por no participar en la opción de escalación automática, o cambie la fecha o el porcentaje del aumento
automático en netbenefits.com.
Adquisición
Sus años de servicio determinan la cantidad que se le otorga en sus contribuciones igualadas por la compañía compañía.
Porcentaje de adquisición
Años de servicio*
de plenos derechos
1 año 0%
2 años 50%
3 años 100%
*Un año de servicio consta de al menos 1,000 horas trabajadas en
dicho año calendario.
Para ver el saldo de su cuenta o para efectuar cambios en su cuenta:
n Llame a Fidelity al 800-835-5095.
n Visite netbenefits.com. Los visitantes por primera vez necesitarán su número de seguro social y fecha de nacimiento
para iniciar sesión.
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 17Inscribirse en beneficios
¿Quién necesita inscribirse?
Deberá completar el proceso de inscripción si usted:
n E
s una nueva contratación o recontratación que elige o rechaza la cobertura por primera vez dentro de los 31 días
posteriores de elegibilidad para los beneficios. Si no completa el proceso de inscripción, automáticamente se inscribirá
en el Plan Craft para cobertura médica y dental con cobertura solo para empleado. No podrá realizar cambios en su
plan hasta el próximo período de inscripción abierta o se produzca un evento de cambio de vida calificativo.
n
Inscribirá durante el período de inscripción abierta anual y hace un cambio en su selección de cobertura existente, o
se inscribirá o continuará con una cuenta de gastos flexible para el nuevo año del plan.
n
Realizara un cambio en su selección de cobertura debido a un evento de cambio calificativo dentro de los 31 días del
evento.
¿Cómo me inscribo?
Complete el Formulario de Inscripción y Cambio de Beneficios 2022 incluida en la carpeta y devuélvalo en el sobre de retorno
incluido. También puede descargar un formulario en myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) o solicitar un formulario
llamando a la línea de ayuda de beneficios a 855-329-7907 o enviando un correo electrónico a benefits@ticus.com.
18Información de contacto
COMPAÑÍA O PERSONA DE
PREGUNTAS RELACIONADAS CON TELÉFONO SITIO WEB O E-MAIL
CONTACTO
Acceso a médicos 24/7 UnitedHealthcare 866-679-0948 myuhc.com/virtualvisits
Línea de Ayuda para el Tratamiento por
Consumo de Sustancias Optum Behavioral Health 866-679-0948 liveandworkwell.com/recovery
Cobertura médica UnitedHealthcare 866-679-0948 myuhc.com
Ayuda con la coordinación de la Advocate4Me con
866-679-0948 myuhc.com
atención y problemas de reclamaciones UnitedHealthcare
Program de Bienestar Rally Optum 877-818-5826 myuhc.com
Manejo y prevención de la diabetes Livongo 800-945-4355 happy.livongo.com/kiewit
Cobertura de visión Vision Service Plan (VSP) 800-877-7195 vsp.com
Cobertura dental UnitedHealthcare 877-816-3596 myuhc.com
Plan de medicamentos con receta OptumRx 866-679-0948 myuhc.com
Cuenta de gastos flexibles (FSA) UnitedHealthcare 866-679-0948 myuhc.com
Grupo de Administración de 844-502-8125
Cobertura de discapacidad leaveadministration@kiewit.com
Ausencias Medicas (opción 2)
Cobertura de vida/AD&D Lori Sweeney 402-271-2838 lori.sweeney@kiewit.com
Programa de Asistencia de liveandworkwell.com
Optum Behavioral Health 877-422-5532
Empleados (EAP) (código de acceso: 12484)
Plan de ahorro para la jubilación de
Fidelity 800-835-5095 netbenefits.com
401(k)
benefits@ticus.com
Preguntas generales relativas a Línea de Ayuda para Beneficios
855-329-7907
beneficios (Gratuita) myjobbenefits.com
(contraseña: ticbenefits)
myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) 1920
También puede leer
