Resumen de Beneficios y Guía para Inscripción de (Empleados Craft)

Página creada Uson Jaime
 
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Usted es elegible para beneficios el primer día del mes después de 60 días de empleo continuo. Si usted es recontratado dentro del
plazo de 12 meses de su última fecha de terminación y ha cumplido el período original de espera de beneficios durante dicho plazo,
usted es elegible para beneficios de salud el primer día del mes de su fecha de recontratación.

        2022             Resumen de Beneficios y Guía para Inscripción de
                         (Empleados Craft)

                         Elija los beneficios más adecuados para usted y su
                         familia con la ayuda de la presente guía.

                                                                                    myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)      1
Encuentre información en línea
    Se puede acceder a toda la información indicada a continuación en línea visitando
    myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)

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Contenido
 4 | Puntos destacados de los beneficios                                   11 | Cambios a mitad de año

 5 | Términos clave que se deben conocer                                   12 | Cuentas de gastos flexibles

 6 | Planes de seguro médico                                               13 | Más recursos de salud y bienestar

 7 | Costo para empleados                                                 14 | Más recursos de salud y bienestar

 7 | Cómo funcionan los planes                                             15 | Seguro de vida

 8 | Seguro dental                                                         16 | Seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D)

 8 | Cobertura de medicamentos recetados                                   16 | Seguro de discapacidad

 9 | Sea un buen consumidor de cuidados médicos                            17 | Cuenta de ahorro para la jubilación 401(k)

 10 | Seguro de visión                                                     18 | Cómo inscribirse

 11 | Elegibilidad ¿quién más puede estar en su seguro?                    19 | Información de contacto

 ¿Quiere más detalles?
 La Ley de Cuidado de Salud Asequible (Affordable Care Act) requiere que las compañías que ofrezcan planes de seguro
 médico pongan a disposición un Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC por sus siglas en inglés) y un glosario. El SBC
 resume información importante acerca de cada uno de los planes en un formato estándar para ayudarle a compararlos. El
 glosario incluye términos utilizados comúnmente en el área de seguros médicos.
 El SBC de 2022 y el glosario están disponibles en myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits). También puede solicitar una
 copia impresa gratuita llamando a la Línea de Ayuda para Beneficios al 855-329-7907.

                                 ¡Le presentamos a Alex, su asesor para temas de beneficios online!
                                 Alex es una herramienta interactiva que le ayuda a entender y seleccionar los beneficios que son
                                 adecuados para usted. Alex le explicará los planes de beneficio, le ayudará a tomar decisiones y
                                 le proporcionará un resumen por e-mail que puede utilizar como guía para inscribirse a través de
                                 ESS. Para comenzar, vaya a www.myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) y haga clic en el
                                 logotipo de alex en la esquina superior derecha de la página de inicio.

 La cobertura y los beneficios descritos en el presente folleto están sujetos a los términos y condiciones del Documento del Plan (la
 Descripción Resumida del Plan). En el supuesto de que haya algún conflicto entre una disposición descrita en el presente y las incluidas en el
 Documento del Plan, prevalecerá lo dispuesto en el Documento del Plan.

octubre 2021                                                                                 myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)          3
Aspectos destacados de los beneficios
    Los empleados recién contratados serán colocados en el plan dental y médico de TIC el primer día del mes después de
    60 días de empleo continuo. Si usted es recontratado dentro del plazo de 12 meses de su última fecha de terminación y
    ha cumplido el período original de espera de beneficios durante dicho plazo, usted es elegible para beneficios de salud el
    primer día del mes de su fecha de recontratación. Si usted es recontratado más de 12 meses después de su última fecha de
    terminación, la fecha de elegibilidad de beneficios será la misma que un nuevo empleado: el primer día del mes después de
    60 días de trabajo continuo.

                     Beneficio                                        Descripción                                Quién paga

                                               El plan de salud ofrece una amplia cobertura médica,
      Seguro médico                            elección de proveedores de atención médica dentro de la
      (Incluye cobertura para medicamentos     red y atención preventiva gratuita.
                                                                                                         Usted y TIC
      con receta a través de United            Puede ahorrar dinero cuando decida ver proveedores que
      Healthcare)                              participan en la red. Estos proveedores han acordado
                                               cobrar cuotas reducidas.

                                               Seguro para cuidado dental preventivo, básico
      Seguro dental – United Healthcare                                                                  Usted y TIC
                                               y más complejo

                                               • Seguro para examen anual de la vista, gafas o lentes
      Seguro de visión – VSP                     de contacto y gafas de seguridad de prescripción        Usted y TIC
                                               • Programa KidsCare para dependientes hasta edad 19

                                               • Programas y recursos para ayudarle a estar saludable
      Programa de bienestar – Rally                                                                      TIC
                                               • Participe para oportunidades de ganar premios

      Cuentas de gastos flexibles (FSA         Reserve dinero antes de impuestos para pagar
      por sus siglas en inglés) – United       gastos elegibles de atención de salud y/o cuidado de      Usted
      Healthcare                               dependientes

                                               Seguro de vida básico/AD&D para usted ($50,000)
                                               Vida básico para dependientes
                                                                                                         TIC
      Seguro de vida y muerte accidental         Cónyuge ($5,000)
      y desmembramiento (AD&D por sus            Dependiente ($2,000)
      siglas en inglés) – Cigna Insurance
                                               Vida y AD&D suplementario para usted y sus
                                                                                                         Usted
                                               dependientes

                                               Discapacidad a corto plazo                                TIC
      Seguro de discapacidad – Hartford
                                               Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo           Usted

      Cuenta de ahorro para la jubilación      Ahorre dinero para la jubilación con la ayuda de
                                                                                                         Usted y TIC
      401(k) – Fidelity                        la compañía

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Términos clave que se deben conocer
Período de espera de beneficios
El período de tiempo antes de que usted pase a ser elegible para participar en los planes de beneficios de TIC.

Coaseguro
Tras alcanzar su deducible, usted y el plan comparten el costo de los gastos médicos cubiertos. Este compartimiento de costos se
denomina coaseguro.

Deducible
La mayoría de nosotros tenemos un deducible para nuestro seguro de auto. En el caso del seguro médico, es la suma que
usted paga de su bolsillo por cuidados no preventivos antes de que el plan empiece a pagar por sus reclamos cada año.

Gastos elegibles
Servicios, tal y como se detalla en el Documento del Plan, que están cubiertos por el Plan.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Estas cuentas permiten a los empleados reservar una parte antes de impuestos de su salario para pagar por gastos
calificados. Hay dos tipos diferentes de FSA:
  •     FSA para cuidados médicos – Usted puede utilizar su FSA para cuidados médicos para pagar su deducible,
        coaseguro, medicamentos con receta, gastos dentales y de visión.
  •     FSA para cuidado de dependientes – Utilizada para gastos de guardería de dependientes elegibles para hijos de
        menos de 13 años.

Dentro de la red
Usted puede ahorrar dinero cuando elige ver proveedores que participan en la red. Estos proveedores de “dentro de la red”
han acordado cobrar cargos reducidos.

Elegibilidad para seguro médico
Este es el período de tiempo que usted es elegible para inscribirse o declinar la cobertura del seguro médico de la compañía.

Inscripción abierta
El período programado cada año para permitir a los empleados efectuar cambios en su seguro médico para el año siguiente.
Los empleados pueden cambiar su deducible, agregar dependientes, quitar dependientes, o declinar la cobertura.

Fuera de la red
Cualquier cuidado recibido de proveedores que no forman parte de la red se considera fuera de la red. Usted no recibirá una
tarifa descontada (tendrá que pagar el monto) y su parte del costo (coaseguro y deducible) será superior en la mayoría de los
casos en comparación con cuando utiliza proveedores de dentro de la red.

Máximo de gastos desembolsados
El límite de gastos desembolsados que deberá afrontar en un año por gastos médicos cubiertos. Una vez que alcance este
límite, el plan paga el 100% de sus gastos por el resto del año.

Administrador del Plan
También se hace referencia al mismo como compañía de seguros. Esta es la compañía que proporciona el seguro para su beneficio.

Documento del Plan
Describe sus beneficios, así como sus derechos y responsabilidades, en virtud del plan.

Prima
La suma que usted paga de cada cheque de pago de salario para recibir seguro médico.

                                                                                    myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)    5
Planes de seguro médico
    El proveedor de seguro de atención médica es UnitedHealthcare.
    Usted será inscrito automáticamente en el plan médico y dental con cobertura únicamente para el empleado. Puede declinar
    esta cobertura o puede agregar dependientes elegibles a sus planes (consulte la definición de dependientes elegibles en la
    página 11).
    Consulte la siguiente tabla para obtener información detallada sobre la cobertura de los servicios en red y fuera de la red.

                                                                 Plan Craft

                                                                   Dentro de la red                               Fuera de la red

                                                        $2,500 individual                            $5,000 individual
                                                        $5,000 familia                               $10,000 familia

                        Deducible                       Una persona en una familia recibirá beneficios de coaseguro después de que se
                                                        haya satisfecho el deducible individual. El coaseguro comienza para todos los
                                                        miembros de la familia una vez que se satisfaga el deducible de la familia mediante
                                                        cualquier combinación de servicios individuales cubiertos. El copago de farmacia
                                                        aplica a los gastos desembolsados.

                                                        El plan paga el 70%                          El plan paga el 40%
                        Coaseguro
                                                        después del deducible                        después del deducible

                                                        $7,000 individual                            $14,000 individual
                                                        $14,000 familia                              $18,000 familia
           Máximo de gastos desembolsados
                                                        El máximo de gastos desembolsados es la suma máxima que usted podría pagar
                                                        durante un año calendario por su parte del costo de los servicios cubiertos para
                                                        usted y/o su familia.

                                                            Servicios cubiertos

                   Atención Preventiva                  El plan paga el 100%                         El plan paga el 100%

       Visita de doctor/especialista/visita a sala de
                         urgencia
                   Estadía en hospital
                                                        El plan paga el 70% después                  El plan paga el 40% después
             Visita a sala de emergencia (Solo          del deducible                                del deducible
               diagnósticos de emergencia)

                        Maternidad
                                                        El plan paga el 70% después                  El plan paga el 40% después
            Trastornos mentales y nerviosos
                                                        del deducible                                del deducible
                                                        El plan paga el 70% después del              El plan paga el 40% después
              Consumo de alcohol y drogas
                                                        deducible                                    del deducible
                                                        El plan paga el 70% después del              El plan paga el 40% después del
                        Audífonos
                                                        deducible (un juego por año)                 deducible (un juego por año)

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Primas de Empleado
Sus primas dependerán de cuánto tiempo haya sido elegible para los beneficios de TIC y el nivel de cobertura que usted
elija. Hay dos tablas que reflejan las tarifas semanales. Si usted cae en la columna de “Menos de 12 meses de elegibilidad
de beneficios”, usted pagará primas más altas. Una vez que alcance 12 meses de elegibilidad de beneficios de TIC, se les
cambiará automáticamente a las primas más bajas el primero del mes siguiente.

Para los empleados craft que se transfieren de una posición de unión a no-unión y empleados craft que cambian de
medio-tiempo a tiempo completo, las primas de empleados serán determinadas por el número de meses de empleo. Si ha
completado 24 meses de empleo, será colocado en las primas de “12 meses o más”. Si no ha completado 24 meses del
empleo, será colocado en las primas de “Menos de 12 meses”. Una vez que alcancen 12 meses de elegibilidad para seguro
médico de TIC se les cambiará automáticamente a las primas más bajas el primero del mes siguiente.

Los empleados son elegibles para participar en el programa de bienestar de Rally cuando hayan cumplido la elegibilidad para
seguro médico.

                                                        Plan Craft
                 Nivel de cobertura                                           Primas de Empleados
                                                           Menos de 12 meses de                  12 o más meses de
                                                          elegibilidad de beneficios          elegibilidad de beneficios
                    Empleado solo                                    $27.53                              $22.94
                Empleado + Cónyuge                                   $65.08                              $57.26
                 Empleado + Hijo(s)                                  $61.76                              $54.33
                 Empleado + Familia                                  $99.70                              $87.71

Cómo funciona el plan
El Plan Craft ofrece cobertura médica integral, elección de proveedores de atención médica dentro de la red y atención
preventiva gratuita.
Una gran parte de vivir una vida saludable es detectar problemas de salud a tiempo. Seguir pautas de cuidados preventivos
clínicamente aceptados por edad y sexo para las evaluaciones de detección e inmunizaciones pueden ayudar. La buena
noticia es que los servicios preventivos están cubiertos sin costo para usted. Los servicios preventivos pueden incluir
exámenes físicos, inmunizaciones, análisis de laboratorio y otros tipos de servicios de detección. Para obtener más
información sobre atención preventiva, visite el sitio web de UHC en https://www.uhc.com/health-and-wellness/preventive-care.
Para servicios no preventivos, los cargos aplicarán a su deducible. Usted puede ahorrar dinero cuando elige ver proveedores
que están dentro de la red. Estos proveedores de dentro de la red han acordado cobrar cargos reducidos.
Tras alcanzar su deducible, usted y el plan comparten el costo de los gastos médicos cubiertos. Este compartimiento de
gastos se denomina coaseguro y el máximo de gastos desembolsados es la suma máxima que usted podría pagar durante un
año calendario por su parte del costo de los servicios cubiertos para usted y/o su familia.
Para más información acerca de cómo ser un buen consumidor de servicios de atención médica, consulte la página 9 de la
presente guía.

                                                                                  myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)   7
Seguro dental
    El proveedor de seguro dental es UnitedHealthcare.

    Bajo el plan dental, usted puede solicitar tratamiento por parte de cualquier proveedor dental, independientemente de que
    esté dentro o fuera de la red. Al utilizar un proveedor de la red, los descuentos le son transferidos a usted.

                                                           Servicios dentales

                                                                              El plan paga el 100% hasta por dos visitas rutinarias
      Servicios preventivos (chequeos y limpiezas)
                                                                              por año calendario sin que aplique ningún deducible

      Deducible (aplica a servicios básicos, significativos y de              $50 individual
      ortodoncia)                                                             $100 familia

      Servicios básicos                                                       El plan paga el 90% de los servicios cubiertos

      Servicios significativos                                                El plan paga el 50% de los servicios cubiertos

                                                                              El plan paga el 50% de los servicios cubiertos hasta
      Ortodoncia (edades de hasta 19 años)
                                                                              $1,500 de por vida por persona cubierta

      Máximo anual                                                            $2,000 (servicios básicos y significativos únicamente)

                                                        Primas del plan dental

                                                 Semanal                                                             Semanal

       Empleado solo                               $3.61                         Empleado + Hijo(s)                   $7.31

       Empleado + Cónyuge                          $8.13                         Empleado + Familia                   $11.38

    Cobertura de medicamentos con receta
                                                                 Plan Craft

                                                             Dentro de la red                                      Fuera de la red

              Canal                   Nivel        % de coaseguro              Mínimo            Máximo

                                     Nivel 1               15%                   $15               $35
            Minorista
                                     Nivel 2               25%                   $40               $100
          (hasta 31 días)                                                                                       No hay cobertura
                                     Nivel 3               30%                   $50               $150
                                                                                                                fuera de la red
                                     Nivel 1               30%                   $40               $90
             Correo
                                     Nivel 2               30%                  $100               $250
         (hasta 100 días)
                                     Nivel 3               30%                  $125               $375

    La lista de medicamentos con receta/formularios puede cambiar cada seis meses. Visite myjobbenefits.com (contraseña:
    ticbenefits) para la versión más actualizada.

8
Sea un buen consumidor de servicios de atención de salud
Permanezca en la red y considere un centro de cuidados urgentes
La utilización de un profesional médico que sea parte de su red le permitirá ahorrar dinero. Confirme con su proveedor si
forma parte de la red antes de recibir cualquier servicio. Para problemas que no pongan en peligro la vida, considere un
centro de cuidados urgentes en lugar de una sala de emergencias (ER). Podrá ahorrarle cientos de dólares.

Considere diferentes opciones
Utilice la herramienta myHealthcare Cost Estimator disponible en myuhc.com o la aplicación UnitedHealthcare para calcular
el costo de un tratamiento o procedimiento o para buscar precios de medicamentos. En lugar de un entorno hospitalario para
pacientes ambulatorios, los procedimientos como las colonoscopias se pueden realizan en centros de cirugía ambulatoria
independientes, o las tomografías computarizadas y las resonancias magnéticas pueden realizarse en centros de radiología
independientes, que suelen ser menos costosos que los hospitales.

Obtenga cuidados preventivos
Cuide de sí mismo con chequeos, vacunas y exámenes que puedan ayudar a detectar o prevenir problemas serios. Los
servicios de atención preventiva elegibles están cubiertos al 100 por ciento.

Utilice las Visitas Virtuales de UnitedHealthcare
Puede ahorrar dinero mediante el uso de visitas virtuales para problemas médicos menores como resfriados, alergias y
erupciones cutáneas. Regístrese para visitas virtuales y encuentre un proveedor en myuhc.com/virtualvisits o descargando la
aplicación UnitedHealthcare. El costo, si hay alguno, de una visita virtual o una llamada telefónica se aplicará a su deducible y
coaseguro.

Opte por medicamentos genéricos y utilice el servicio de pedido por correo
Los medicamentos genéricos típicamente cuestan menos y pueden ser igualmente efectivos para la mayoría de las personas.
Ahorre dinero con menos gastos desembolsados usando el pedido por correo. Encuentre información sobre medicamentos,
cobertura, precios de farmacia y opciones de menor costo en myuhc.com.

Participe en programas de bienestar
Saque provecho de las herramientas ofrecidas a través de Rally para estar y mantenerse sano. Si usted está embarazada o
su esposa está embarazada, participe en el Programa de Embarazo (Healthy Pregnancy) a través de UHC.

Participe en el Programa de Manejo de Condiciones
Este programa está diseñado para quienes padecen enfermedades como el Alzheimer, insuficiencia cardíaca, cáncer, EPOC
y cientos más. A través del programa, puede trabajar con una enfermera para hablar sobre su objetivos y valores, crear y
ejecutar un plan para ayudarle a lograr una mejor salud general. Comuníquese con UnitedHealthcare al 866-679-0948 para
más información.

                                                                                    myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)     9
Seguro de visión
     El proveedor de seguro de visión es VSP.

     Los empleados no son automáticamente inscritos en el plan de visión. Usted debe elegir la cobertura si usted desea seguro de la
     visión. Visite vsp.com para más información, para imprimir una tarjeta de ID o para ubicar a un proveedor.

                                                           Su cobertura con un proveedor de VSP

        Beneficio                                                Descripción                                            Copago                Frecuencia

        Examen de Visión            • Se concentra en sus ojos y bienestar general                                $10                    Cada año calendario

        Anteojos de Receta                                                                                        $25

                                    •   $200 de asignación para una amplia selección de armazones
                                    •   Asignación de $220 para marcas de armazones fabulosas                     Incluido(s) en
        Armazón                                                                                                                          Cada año calendario
                                    •   Ahorro de 20% sobre el monto que exceda su asignación                     Anteojos de receta
                                    •   Asignación de $110 en Walmart/Sam’s Club/Costco

                                    • Lentes de visión sencilla, bifocal con línea y trifocal con línea           Incluido(s) en
        Lentes                                                                                                                           Cada año calendario
                                    • Lentes de policarbonato para hijos dependientes                             Anteojos de receta

                                    •   Lentes progresivos estándar                                               $0
                                    •   Lentes progresivos de primera calidad                                     $95-$105
        Mejoras de lentes                                                                                                                Cada año calendario
                                    •   Lentes progresivos personalizados                                         $150-$175
                                    •   Ahorro promedio del 20-25% en otras mejoras de lente

        Lentes de contacto          • $200 de asignación para lentes de contacto y examen para lentes
                                      de contacto (ajuste y evaluación)
        (en vez de                                                                                                $0                     Cada año calendario
                                    • Ahorro de 15% sobre exam para lentes de contacto (ajuste y
        anteojos)                     evaluación)

        KIDSCARE (Cobertura de niños hasta el final del mes en que cumplen 19 años)

                                    • Los niños tienen dos WellVision Exam totalmente cubiertos, de ser
        Examen                                                                                                    $10                    Cada año calendario
                                      necesario.

                                    •   $200 de asignación para una amplia selección de armazones
                                    •   Asignación de $220 para marcas de armazones fabulosas
        Armazón
                                    •   Ahorro de 20% sobre el monto que exceda su asignación
                                    •   Asignación de $110 en Walmart/Sam’s Club/Costco                           $25
                                                                                                                  Incluido(s) en         Cada año calendario
                                    • Lentes de policarbonato                                                     Anteojos de receta
        Lentes                      • Lentes adicionales totalmente cubiertos para niños, cuando sean
                                      necesarios. Se requiere una modificación mínima en la receta.

        Reparación/Reemplazo (Cobertura de niños hasta el final del mes en que cumplen 19 años)

                                    • Reparación o reemplazo de un armazón dañado o roto. Solo se
                                      reemplazará un armazón si el costo de repararlo excede el costo
        Armazón
                                      de un reemplazo. El armazón de reemplazo está cubierto hasta su
                                      asignación para armazón.
                                                                                                                  $0                     Cada año calendario

                                    • Reparación o reemplazo de sus lentes estándar si se dañan o se
        Lentes
                                      rompen.

                                                                         Primas del plan de visión

                                                             Semanal                                                                       Semanal
        Empleado solo                                         $0.50                          Empleado + Hijo(s)                             $1.12

        Empleado + Cónyuge                                    $1.05                          Empleado + Familia                             $1.80

      Información sobre cobertura sujeta a cambios. VSP es una compánia informatizada y no proporciona tarjetas. Visite vsp.com para más información. Llame a
     servicios para miembros para obtener detalles del plan fuera de red.

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¿Quién más puede estar en su seguro?
Para mantener el seguro para usted y sus dependientes, debe ser un empleado activo, regular y de tiempo completo de
nuestra empresa y debe recibir una compensación de nuestra empresa por los servicios prestados. Un empleado activo,
regular y a tiempo completo trabaja 30 o más horas por semana de forma consistente. El trabajo se realiza en su trabajo
habitual o en otro lugar donde realiza sus deberes habituales. Lea atentamente la siguiente información.

Para ser elegible para los beneficios de TIC, un dependiente debe cumplir con uno de los criterios que se detallan abajo.
Un dependiente no incluye a nadie que también esté inscrito como empleado. Nadie puede ser dependiente de más de un
empleado.
  n Su cónyuge legal (del sexo opuesto o del mismo sexo) ya sea de un matrimonio autorizado, matrimonio de derecho en
      común registrado o relación de pareja de hecho registrada
       – El matrimonio de derecho común registrado es definido por cada estado. Para el seguro de cónyuge de derecho
         común bajo este plan, usted tendrá que cumplir con la definición de un matrimonio de derecho común para el estado
         en el que reside. Usted no debe estar legalmente separado de su cónyuge y debe estar registrado en un registro de
         derecho común del gobierno estatal o local
       – La relación de pareja de hecho registrada se define como una relación con una persona del mismo sexo o del sexo
         opuesto en la que ambos miembros de la pareja deben: no estar tan estrechamente relacionados que de otro
         modo se prohibiría el matrimonio; no estar legalmente casado o ser pareja de hecho de otra persona en virtud de
         la ley estatutaria o común; tener al menos 18 años; convivir y compartir las necesidades comunes de la vida; ser
         mentalmente competente para celebrar un contrato; y ser financieramente interdependiente. Debe estar registrado
         en un registro de parejas domésticas del gobierno estatal o local.
  n Su hijo o el de su cónyuge que sea menor de 26 años, incluidos un hijo natural, un hijastro, un hijo adoptado legalmente,
    un hijo puesto en adopción o un hijo del que usted o su cónyuge sean el tutor legal
      – Un dependiente también incluye a un niño para quien se requiere cobertura de atención médica a través de una
        Orden de manutención médica infantil calificada (QMCSO) .
  n Un hijo soltero de 26 años o más que está o queda discapacitado y depende de usted y estaba incapacitado antes de la
    fecha en la que el seguro hubiera terminado

Cambios a mitad de año
Usted no podrá cambiar sus elecciones hasta el siguiente período anual de inscripción abierta — a menos que tenga un
evento de vida calificativo. Con un cambio por un evento de vida calificativo, usted puede agregar o eliminar a un dependiente
elegible, o renunciar a la cobertura dentro del plazo de 31 días a partir de la fecha del evento. El cambio en la cobertura debe
ser consistente con el cambio de estatus. Usted no puede cambiar el deducible de su plan médico.
Entre los ejemplos de evento de vida calificativo o cambio en el estatus familiar se incluyen:
  n Matrimonio, registro de compañero doméstico o divorcio
  n Nacimiento o adopción de un hijo
  n Muerte de su cónyuge o compañero doméstico registrado
  n Cambio en el horario de trabajo o estatus para usted o su cónyuge/compañero doméstico registrado que haya provocado
    que él o ella haya pasado a ser elegible o haya dejado de serlo
  n Pérdida de seguro en otro plan médico de grupo

Contacte al departamento de Beneficios llamando al 855-329-7907 o envíe un e-mail a benefits@ticus.com para completar un
formulario de cambio y proporcionas prueba del evento calificativo. Desde una computadora del trabajo puede efectuar sus
cambios en línea a través del Autoservicio para Empleados (ESS). Hay instrucciones detalladas para ESS en myjobbenefits.
com (contraseña: ticbenefits) bajo la pestaña Recursos y Formularios.

                                                                                    myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)    11
Cuentas de gastos flexibles (FSA)
     Una FSA le permite apartar dinero antes de impuestos de su cheque de pago para pagar gastos de atención médica
     y de cuidado diurno de dependientes, lo cual pueden ayudarle a reducir sus ingresos imponibles y aumentar el salario
     que lleva a casa.
       n Considere los costos médicos, dentales, de visión o de farmacia no cubiertos un plan de salud. Su FSA de
         atención médica puede ayudarle a pagar estos artículos y más.
       n Evalué sus gastos de cuidado diurno de dependientes. Una FSA de cuidado diurno para dependientes ayuda a
         reembolsarle el costo de la atención de un dependiente calificado.
       n También mire hacia adelante para cualquier cambio familiar que pueda tener un impacto en sus gastos (p. eje.,
         nacimiento de un hijo, transición de un hijo de la guardería a la escuela).
     La contribución anual que elija se dividirá entre los períodos de pago restantes en el año del plan. Según las pautas
     del IRS, los fondos de la FSA de atención médica están disponibles inmediatamente para el reembolso elegible; sin
     embargo, las contribuciones de cuidado diurnos dependientes solo se pueden utilizar a medida que el dinero esté
     disponible en la cuenta.
     TENGA EN CUENTA: Las contribuciones a la FSA son fondos de “úselo o piérdalo”. Los saldos de las cuentas no se
     pueden transferir de un año a otro. Si tiene fondos no utilizados al final del año del plan o al final de cualquier período
     de gracia aplicable, esos fondos se perderán. Ese es un requisito del IRS, así que calcule con cuidado lo que desea
     enviar a su FSA. El año del plan comienza el 1 de enero de cada año, y el período de financiación es el año calendario
     hasta el 31 de diciembre. Cualquier cambio en la contribución anual debido a un evento de vida solo se puede
     utilizar desde la fecha del evento de vida hasta el final del año del plan.
     Si está inscrito en un plan médico, dental o de la vista de TIC, se le inscribirá automáticamente en el Proceso de
     Reclamos Automáticos para la FSA de atención médica. Todos los gastos médicos, de receta, de la vista y dentales
     elegibles se procesarán automáticamente a través de su cuenta. Si no desea esta función, debe ir a myuhc.com para
     desactivarla. Para que su reembolso de la FSA se deposite directamente en su cuenta bancaria y/o para obtener o
     enviar un formulario de reembolso, vaya a myuhc.com.
     La cobertura finaliza en su fecha de separación. Tiene hasta el 31 de marzo del año siguiente para solicitar el
     reembolso de gastos calificados incurridos antes de su fecha de separación. Vaya a myjobbenefits.com (contraseña:
     ticbenefits) para ver las preguntas y respuestas más frecuentes y la Descripción Resumida del Plan FSA.

                                                     CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES
                                           Límites de
                                                                                                                Gastos elegibles para
                  FSA                     contribución                        Fechas clave
                                                                                                                     reembolso
                                            anuales

                                                               Fecha límite para incurrir en gastos:
                                                               Usted puede tener gastos desde su fecha de       Gastos médicos, de
                                                               elegibilidad hasta el 31 de diciembre.           recetas, dentales y de
                                        Mínimo: $72
       FSA para Atención Médica                                                                                 visión elegibles que
                                        Máximo: $2,750         Fecha límite para presentar gastos: Todos        no son pagados por
                                                               los reclamos de 2022 deben enviarse para         el plan
                                                               reembolso antes del 31 de marzo de 2023.

                                                               Fecha límite para incurrir en gastos:
                                                               Usted puede tener gastos desde su fecha de       Gastos elegibles
          FSA para Cuidado de           Mínimo: $72            elegibilidad hasta el 31 de diciembre.           de cuidado de hijos
         Diurno de Dependientes         Máximo: $5,000         Fecha límite para presentar gastos: Todos        o guardería para
                                                               los reclamos de 2022 deben ser enviados          dependientes
                                                               para reembolso antes del 31 de marzo de
                                                               2023.

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Más recursos de salud y bienestar
Programa de Bienestar de Rally
A través de su asociación con UnitedHealthcare (UHC), TIC le ofrece a usted (y a su cónyuge, si corresponde) la oportunidad
de participar en Rally, un programa de salud y bienestar digital fácil y divertido. Rally le muestra cómo realizar cambios
simples en su rutina diaria, establecer metas inteligentes y mantenerse en el objetivo. Comience con una encuesta de salud
rápida y obtenga su edad de Rally para ayudarle a evaluar su salud en general y obtener un plan de bienestar personalizado.
Puede unirse al programa Rally después de haber cumplido con la elegibilidad para el seguro médico. Inicie sesión en myuhc.
com y haga clic en Visite Rally Salud y Bienestar.

Reembolsos de gimnasio
Los empleados de TIC (y sus cónyuges que están cubiertos por los beneficios de TIC) pueden ganar $25 cada mes que
entrenan seis veces, un total de hasta $300 al año. Una vez que se haya registrado en Rally, descargue la aplicación
Rally e inicie sesión. Luego, cada vez que vaya entrene, simplemente abra la aplicación Rally, haga clic en la pestaña de
recompensas y luego haga clic en “actividad física”. Para reembolsos de gimnasio, puede optar por recibir una tarjeta de
regalo o que la recompensa se deposite directamente en su cuenta bancaria. Para canjear incentivos de bienestar, inicie
sesión en su cuenta de Rally y haga clic en el enlace Recompensas. Siga las instrucciones para canjear tarjetas de regalo o
para agregar su información bancaria. Las recompensas se consideran ingresos sujetos a impuestos.

Control y prevención de la diabetes
Los empleados y sus dependientes que luchan contra la diabetes o están en riesgo de desarrollar diabetes son elegibles
para participar en los programas de Livongo, que son gratuitos para aquellos cubiertos por el Plan Craft de TIC. Cuando
se inscriba en los programas de Livongo, obtendrá tecnología avanzada que le permite realizar un seguimiento y manejar
su salud administrando automáticamente sus datos en un panel de control privado y aplicación fácil de usar y comentarios
personalizados para ayudarle a aprender y mejorar. Aquellos inscritos en el programa de Livongo for Diabetes recibirá
monitores de glucosa, lancetas y tiras reactivas gratuitas, además de acceso a un asesor de salud de Livongo. Si califica para
el programa de control de la diabetes, recibirá un paquete de inscripción por correo en su domicilio. Para más información o
para inscribirse en los programas, visite happy.livongo.com/kiewit o llame al 800-945-4355.

Programa de embarazo saludable
Este programa gratuito, ofrecido a través de UnitedHealthcare, ayudará a identificar sus necesidades o riesgos especiales
durante su embarazo. Para inscribirse en este programa, comuníquese con UnitedHealthcare al 866-679-0948. Usted
recibirá una tarjeta regalo de $200 al completar el programa, que se emite trimestralmente a tráves de Rally. Si usted es una
empleada cubierta o un cónyuge dependiente cubierto de un empleado y está embarazada, es recomendable que se inscriba
en este programa.

Centros de excelencia de cirugía bariátrica para aquellos cubiertos por UnitedHealthcare
Para ayudarle a controlar los costos de este tipo de cirugía, se requiere que usted se inscriba en el Programa de Cirugía
Bariátrica y utilice los Centros de Excelencia para recibir beneficios bajo el plan. Estos centros son administrados por
UnitedHealthcare y ofrecen resultados de calidad de primer nivel para este tipo de procedimiento. Contacte con el
departamento de administración de cuidados para más detalles llamando al 866-679-0948.

Línea de Ayuda para el Tratamiento por Consumo de Sustancias
Conéctese con un asesor de tratamiento de uso de sustancias que puede ayudarle a explicar sus opciones de tratamiento
y organizar una evaluación cara a cara con un proveedor con licencia que puede crear una estrategia de tratamiento
personalizada para obtener la ayuda que necesita. Llame al 866-679-0948 para asistencia o más detalles.

Bienestar Financiero
El Programa de Bienestar Financiero de Fidelity puede ayudarle a generar confianza y controlar sus finanzas. Visite
www.netbenefits.com para acceder a una variedad de herramientas educativas y de planificación, calculadoras y un plan de
acción personalizado.

                                                                                   myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)   13
Más recursos de salud y bienestar
     UnitedHealthcare Visitas Virtuales
     Visitas Virtuales es un programa que lo conecta con un médico a través de una llamada telefónica o una videoconferencia.
     Por $49 o menos, puede acceder un médico de su hogar, lugar de trabajo u hotel. Los proveedores están disponibles 24/7
     y se espera que brinden atención en 20 minutos o menos. Regístrese para el programa de Visitas Virtuales en myuhc.com/
     virtualvisits o descargue la aplicación UnitedHealthcare. La aplicación está disponible en Apple Store o Google Play. Para
     registrarse y completar su visita virtual, tenga su tarjeta de identificación del plan de salud, tarjeta de crédito y ubicación de
     farmacia listo. El costo de las visitas virtuales se aplica al deducible de su plan médico y, una vez que cumpla con su deducible,
     la parte del coaseguro se aplicará a su desembolso máximo.

     Advocate4Me
     Los empleados de TIC y sus familias tienen acceso a Advocate4Me, un nivel avanzado de apoyo de UnitedHealthcare. Ya sea
     al conectarse con un asesor o enfermera por teléfono o digitalmente, Advocate4Me lo ayudará a tomar decisiones informadas
     sobre su cuidado que podría ahorrarle dinero y conducir a mejores resultados de salud. Este servicio gratuito puede ayudarle
     a encontrar un médico, resolver problemas de reclamos, navegar por el sistema y manejar necesidades médicas complejas,
     aliviando la carga sobre usted y su familia. Llame 866-679-0948 cuando necesite ayuda.

     Programa de Asistencia de Empleados (EAP por sus siglas en inglés)
     Obtenga soporte confidencial para desafíos cotidianos y para problemas más serios. Este servicio gratuito y confidencial está
     disponible alrededor del reloj. Usted, sus dependientes elegibles y cualquier miembro del hogar son elegibles para hasta
     ocho visitas por tema por año con un proveedor de nivel de maestría de EAP (30 a 60 minutos para consultas financieras y
     legales). EAP ofrece asistencia de:
      n   
          Depresión, ansiedad y estrés                                       n A
                                                                               suntos legales y financieros
      n   buso de sustancias
          A                                                                  n Asesoría de deudas
      n   
          Problemas o conflictos en el lugar de trabajo                      n Ayuda de presupuesto
      n   
          Cuestiones relativas a cuidado de hijos y personas mayores
     Visite www.liveandworkwell.com (código de acceso 12484) Llame al número gratuito 877-422-5532 en cualquier momento.

     Talkspace
     Talkspace es una plataforma digital que ofrece una alternativa eficaz a la terapia en persona a través de chat en la aplicación,
     mensajería de voz y video. Puede comenzar la terapia pocas horas después de seleccionar a su terapeuta utilizando la
     herramienta de emparejamiento en línea. No es necesaria una cita; los proveedores responden cinco días a la semana. Los
     empleados y sus familias pueden usar Talkspace del mismo modo que usan EAP; es gratis hasta ocho veces por número al
     año. Descargue la aplicación Talkspace en App Store o GooglePlay.

     Sanvello
     Sanvello es una aplicación que ofrece técnicas clínicas para ayudarle a lidiar con el estrés, la ansiedad y la depresión,
     incluidas herramientas de afrontamiento, viajes guiados para ayudarle a sentirse más en control, establecimiento y
     seguimiento personalizados de objetivos, seguimiento diario del estado de ánimo y una comunidad que brinda soporte de
     forma anónima, en cualquier momento. Descargue la aplicación en App Store o GooglePlay. Para actualizar a la versión
     premium, necesitará el número de identificación de miembro y el número de grupo de póliza (disponible en su tarjeta médica).

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Planes de Protección de Ingresos
No olvide nombrar a sus beneficiarios de por vida y AD&D. Es importante que designe beneficiarios cuando se inscriba y que
los mantenga actualizados. En caso de fallecimiento, los beneficios se pagan a los beneficiarios designados.

El seguro de vida y AD&D tienen un programa de reducción de beneficios. La cobertura se reduce al 65% a partir de los 65
años, al 45% a los 70 años, al 30% a los 75 años y al 20% a los 80 años.

Seguro de Vida Básico
Se le proporciona protección a través de una póliza por una suma de $50,000. TIC proporciona asimismo $5,000 para su
cónyuge elegible y $2,000 para cada hijo dependiente elegible. Este plan comienza cuando usted ha cumplido el período de
espera a efectos de beneficios.

Seguro de vida suplementario opcional
Usted puede comprar seguro de vida suplementario adicional mediante deducciones salariales para sí mismo, su cónyuge y
sus hijos. El seguro de vida suplementario es transferible; en consecuencia, usted puede continuar con la cobertura incluso si
deja de ser un empleado elegible.

Dentro de los 31 días de su inscripción inicial o dentro de los 31 días de un cambio de estado familiar calificativo, los montos
de emisión garantizados son hasta cinco veces el salario base anual, hasta un máximo de $200,000 para el empleado, hasta
$50,000 para el cónyuge y hasta a $10,000 por cada niño. Emisión garantizada significa que está aprobado para esos montos
de cobertura sin tener que mostrar evidencia de asegurabilidad. Para aplicar después del período de 31 días o para solicitar
más del monto máximo, se le pedirá que demostrar evidencia de asegurabilidad. Consulte la tabla a continuación para
calcular sus costos mensuales para el seguro de vida complementario.

Empleado: Usted puede comprar sumas adicionales desde $10,000 hasta $1,000,000 en incrementos de $10,000, sin
exceder ocho veces su salario anual base.

Cónyuge: Si usted ha sido aprobado para la cobertura, también puede elegir la cobertura para su cónyuge en cantidades
desde $5,000 a $250,000 en incrementos de $5,000, sin exceder la mitad del monto de cobertura suplementaria del
empleado.

Hijo(s): Si usted ha sido aprobado para la cobertura, también puede elegir la cobertura de vida para su hijo(s) en cantidades
de $2,000 a $10,000 en incrementos de $2,000. Un monto de cobertura asegurará a todos sus hijos.

                                    Prima mensual del seguro de vida suplementario opcional

     Edad del empleado/              Costo mensual del               Costo mensual del                Mensual para hijo(as)
          cónyuge                   empleado por $10,000             cónyuge por $5,000                 costo por $2,000
         Menos de 25                         $0.50                           $0.25                             $0.16
             25-29                           $0.60                           $0.25
             30-35                           $0.80                           $0.25
             35-39                           $0.90                           $0.45
             40-44                           $1.10                           $0.55
             45-49                           $1.80                           $0.90
             50-54                           $3.20                           $1.60
             55-59                           $4.90                           $2.45
             60-64                           $7.90                           $3.95
             65-69                           $13.70                          $6.85
              70+                            $20.60                          $10.30

                                                                                     myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)   15
Seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
     Seguro básico por muerte y desmembramiento accidental (AD&D)
     Se le proporciona una póliza de protección por un monto de $50,000. Este plan comienza cuando haya cumplido con su
     período de espera de beneficios.

     Seguro suplementario opcional de muerte accidental y desmembramiento
     Puede elegir protección adicional por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para usted y/o sus dependientes
     elegibles. Las primas se deducen semanalmente de su sueldo después de impuestos. (La cobertura asciende desde
     $10,000 a $500,000 en incrementos de $10,000.)
                                                  Prima mensual del seguro de AD&D opcional
                                  Empleado                                                    Empleado y Familia

                              $0.26 por $10,000                                               $0.42 por $10,000

     Seguro de discapacidad
     Discapacidad a corto plazo
     Los empleados son elegibles para el plan de discapacidad a corto plazo al mismo tiempo que son elegibles para los beneficios
     grupales. El plan cubre el embarazo y otras licencias médicas o quirúrgicas a corto plazo que no están relacionadas con
     el trabajo. Sigue todas las pautas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Ley de Licencia Médica Familiar
     (Family Medical Leave Act). Si se aprueba, hay un período de eliminación de siete días. El empleado utilizará el tiempo de
     acumulación durante el período de eliminación y, si no hay tiempo de acumulación, el empleado se quedará sin paga durante
     este tiempo.
     Una vez que se haya satisfecho el período de eliminación, se pagará al empleado el 100% del salario base y ajustes de
     costo de vida (COLA por sus siglas en inglés), un beneficio semanal de hasta $750, hasta el sexto mes de una discapacidad
     aprobada. Después del sexto mes, usted podría continuar con el plan de discapacidad a largo plazo, si es aprobado. Los
     ingresos por discapacidad se reducirán por la cantidad de otros beneficios de ingreso que usted reciba.

     Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo
     Tiene la opción de comprar protección por discapacidad a largo plazo (LTD) en caso de que una lesión o enfermedad continúe
     más allá de 180 días. Este beneficio paga hasta el 60% de su salario base, hasta un máximo de $6,000 por mes. Los ingresos
     por discapacidad serán reducidos por la cantidad de otros beneficios de ingresos que reciba.
     Una vez aprobado para LTD, ya no se lo considera un empleado activo. La cobertura médica, dental y de visión permanecerá
     vigente durante seis meses y la cobertura del seguro de vida básico continuará durante la duración de su LTD aprobada.
     Todos los demás beneficios terminaran el día en que su LTD entre en vigencia. Puede comprar esta cobertura a través de
     una deducción de nómina dentro de los 31 días de elegibilidad. Aún puede inscribirse después del período de inscripción de
     31 días, pero su solicitud estará sujeta a la Evidencia de Asegurabilidad. Este plan requiere una inscripción activa y todas las
     primas pagadas.

                                                           Seguro de Discapacidad

                   Plan                   Período de eliminación               Suma de beneficios                  Prima semanal

                                          Período de eliminación     100% de reemplazo ingresos por hasta 26
         Discapacidad a corto plazo                                                                                      $0
                                                de 7 días            semanas; máximo de $750 por semana

            Seguro voluntario de             Período de espera        60% de reemplazo de ingresos; máximo
                                                                                                                      $12-$15
         discapacidad a largo plazo           de 26 semanas           de $6,000 por mes

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Plan de ahorro para la jubilación 401(k)
El plan 401 (k) es un programa de ahorro a largo plazo con atractivas ventajas fiscales. Los empleados elegibles pueden
participar en el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo continuo. Los empleados recontratados son elegibles
el primer día del mes siguiente su fecha de recontratación, solo si fueron recontratados dentro de los 12 meses posteriores
a la fecha de terminación y cumplieron con el período de espera de beneficios original durante ese tiempo. Si la fecha de
recontratación es superior a 12 meses, la fecha de elegibilidad del beneficio será la misma que la de un nuevo empleado:
primero del mes siguiente a 60 días de empleo continuo.

Cuando sea elegible para participar, recibirá un paquete de inscripción de Fidelity. Será inscrito automáticamente, cuando sea
elegible, con una contribución semanal del 4%. Puede realizar cambios en la inscripción automática llamando a Fidelity al
800-835-5095 o registrándose en netbenefits.com. Puede acceder a su cuenta las 24 horas del día.

Puede contribuir del 1% al 75% de su sueldo base elegible, hasta un monto máximo establecido anualmente por el IRS.
La compañía igualará sus contribuciones dólar por dólar hasta el 4% de su salario base elegible en los siguientes tipos de
contribuciones:

      n 
        Contribuciones antes de impuestos – Tomadas directamente de su cheque de pago, las contribuciones antes de
        impuestos se realizan antes de que se deduzcan los impuestos. Vaya a irs.gov para ver el límite anual que puede
        contribuir.

      n 
        Contribuciones Roth – Tomadas directamente de su cheque de pago, después de descontar los impuestos. Puede
        estar inscrito en contribuciones antes de impuestos y Roth y las deducciones comparten el límite del IRS.

      n 
        Contribuciones Catch-up – También tomadas directamente de su cheque de pago antes de impuestos (o después
        de impuestos si se trata de una contribución Roth) si usted tendrá 50 años o más. Vaya al IRS.gov para ver el límite
        que puede contribuir.
Los siguientes tipos de contribuciones no son igualados por la empresa:
     n 
       Contribuciones transferidas – Puede combinar sus ahorros para la jubilación “transfiriendo” cualquier saldo
       adquiridos (saldos que haya ganado el derecho a conservar) que pueda tener del plan elegible de otro empleador,
       incluidos 401(k), 403(b) o 457 planes del gobierno.
     n 
       Contribuciones después de impuestos – Tomadas directamente de su cheque de pago, las contribuciones después
       de impuestos se realizan después de impuestos y deducciones/embargo. En el momento de la distribución, las
       contribuciones están libres de impuestos y las ganancias se gravan.

Escalación Automática – La escalación automática le ayuda a alcanzar sus objetivos de jubilación. Esta función aumenta
automáticamente sus contribuciones un 1% cada año hasta que el porcentaje de aplazamiento alcance el 8% del salario
base. Puede optar por no participar en la opción de escalación automática, o cambie la fecha o el porcentaje del aumento
automático en netbenefits.com.

Adquisición
Sus años de servicio determinan la cantidad que se le otorga en sus contribuciones igualadas por la compañía compañía.
                              Porcentaje de adquisición
    Años de servicio*
                                 de plenos derechos
           1 año                            0%
           2 años                          50%
           3 años                         100%
*Un año de servicio consta de al menos 1,000 horas trabajadas en
dicho año calendario.

Para ver el saldo de su cuenta o para efectuar cambios en su cuenta:

  n Llame a Fidelity al 800-835-5095.
  n Visite netbenefits.com. Los visitantes por primera vez necesitarán su número de seguro social y fecha de nacimiento
    para iniciar sesión.

                                                                                  myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)    17
Inscribirse en beneficios
     ¿Quién necesita inscribirse?
     Deberá completar el proceso de inscripción si usted:

         n E
           s una nueva contratación o recontratación que elige o rechaza la cobertura por primera vez dentro de los 31 días
           posteriores de elegibilidad para los beneficios. Si no completa el proceso de inscripción, automáticamente se inscribirá
           en el Plan Craft para cobertura médica y dental con cobertura solo para empleado. No podrá realizar cambios en su
           plan hasta el próximo período de inscripción abierta o se produzca un evento de cambio de vida calificativo.

         n 
           Inscribirá durante el período de inscripción abierta anual y hace un cambio en su selección de cobertura existente, o
           se inscribirá o continuará con una cuenta de gastos flexible para el nuevo año del plan.

         n 
           Realizara un cambio en su selección de cobertura debido a un evento de cambio calificativo dentro de los 31 días del
           evento.

     ¿Cómo me inscribo?
     Complete el Formulario de Inscripción y Cambio de Beneficios 2022 incluida en la carpeta y devuélvalo en el sobre de retorno
     incluido. También puede descargar un formulario en myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits) o solicitar un formulario
     llamando a la línea de ayuda de beneficios a 855-329-7907 o enviando un correo electrónico a benefits@ticus.com.

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Información de contacto
                                          COMPAÑÍA O PERSONA DE
  PREGUNTAS RELACIONADAS CON                                                TELÉFONO              SITIO WEB O E-MAIL
                                               CONTACTO

Acceso a médicos 24/7                    UnitedHealthcare                 866-679-0948        myuhc.com/virtualvisits

Línea de Ayuda para el Tratamiento por
Consumo de Sustancias                    Optum Behavioral Health          866-679-0948        liveandworkwell.com/recovery

Cobertura médica                         UnitedHealthcare                 866-679-0948        myuhc.com

Ayuda con la coordinación de la          Advocate4Me con
                                                                          866-679-0948        myuhc.com
atención y problemas de reclamaciones    UnitedHealthcare

Program de Bienestar Rally               Optum                            877-818-5826        myuhc.com

Manejo y prevención de la diabetes       Livongo                          800-945-4355        happy.livongo.com/kiewit

Cobertura de visión                      Vision Service Plan (VSP)        800-877-7195        vsp.com

Cobertura dental                         UnitedHealthcare                 877-816-3596        myuhc.com

Plan de medicamentos con receta          OptumRx                          866-679-0948        myuhc.com

Cuenta de gastos flexibles (FSA)         UnitedHealthcare                 866-679-0948        myuhc.com

                                         Grupo de Administración de       844-502-8125
Cobertura de discapacidad                                                                     leaveadministration@kiewit.com
                                         Ausencias Medicas                (opción 2)

Cobertura de vida/AD&D                   Lori Sweeney                     402-271-2838        lori.sweeney@kiewit.com

Programa de Asistencia de                                                                     liveandworkwell.com
                                         Optum Behavioral Health          877-422-5532
Empleados (EAP)                                                                               (código de acceso: 12484)

Plan de ahorro para la jubilación de
                                         Fidelity                         800-835-5095        netbenefits.com
401(k)

                                                                                              benefits@ticus.com
Preguntas generales relativas a          Línea de Ayuda para Beneficios
                                                                          855-329-7907
beneficios                               (Gratuita)                                           myjobbenefits.com
                                                                                              (contraseña: ticbenefits)

                                                                                myjobbenefits.com (contraseña: ticbenefits)    19
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