MEMORIA DE LOS TRABAJOS FIN DE MÁSTER CURSO 2020/2021 - Máster en Consultoría laboral y desarrollo profesional
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Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
Trabajo Fin de Máster
Curso 2020-2021
MEMORIA DE LOS
TRABAJOS
FIN DE MÁSTER
CURSO 2020/2021
Máster en Consultoría laboral
y desarrollo profesionalMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
Trabajo Fin de Máster
Curso 2020-2021
TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Gloria María Montes Adalid
Tutor/a: Francisco Vila Tierno
Cotutor: Miguel Ángel Gómez Salado
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “El trabajo a distancia: un análisis de su nuevo régimen jurídico y de la negociación
colectiva”.
Título en inglés: “Distance work: an analysis of its new legal regime and collective bargaining”.
Resumen: Estamos viviendo en unos tiempos difíciles marcados por una enorme crisis motivada
por la pandemia de COVID-19, que ha sacudido el planeta entero y ha sido el detonante del
desarrollo y la expansión del trabajo a distancia, especialmente de una de sus modalidades –el
teletrabajo–, como un medio que permite la modernización de la organización del trabajo para
las empresas y organizaciones de servicios públicos, así como la dotación de una mayor
autonomía a los trabajadores en la realización de sus tareas. En este contexto marcado por la
pandemia, nace el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a distancia, cuya
finalidad es regular la prestación de servicios a distancia por parte de los trabajadores por cuenta
ajena, cubriendo las lagunas normativas que existían.
El presente trabajo, como se deduce del propio título, no se limita a abordar un estudio teórico
sobre la institución del trabajo a distancia, sino que pretende realizar un análisis de su nuevo
régimen jurídico, de varias cuestiones complejas –de carácter interpretativo– y de la negociación
colectiva. Para ello, se profundizará, primeramente, sobre el concepto de trabajo a distancia y
se enumerarán las ventajas e inconvenientes de esta realidad, atendiendo a algunas cifras
objetivas; en segundo lugar, se analizarán los precedentes legales del trabajo a distancia; en
tercer lugar, se realizará un examen del nuevo régimen jurídico del trabajo a distancia mediante
un estudio actual y detallado de algunos de los preceptos más significativos de la nueva norma;
en cuarto lugar, se podrá abordar la concreción del trabajo a distancia en la negociación
colectiva; y, en quinto y último lugar, se extraerá una conclusión general sobre la nueva
regulación del trabajo a distancia y se realizarán también algunas propuestas de lege ferenda
que podrían ser útiles para una futura reforma de la norma.
Palabras clave: COVID-19, negociación colectiva, nueva regulación, tecnología, teletrabajo,
trabajo a distancia, teletrabajo.
Abstract: We are living in difficult times marked by a huge crisis caused by the COVID-19
pandemic, which has shaken the entire planet and has been the trigger for the development and
expansion of remote work, especially of one of its forms - teleworking. -, as a means that allows
the modernization of the organization of work for companies and public service organizations,
as well as the provision of greater autonomy to workers in the performance of their tasks. In thisMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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context marked by the pandemic, Royal Decree-Law 28/2020, of September 22, on Remote
Work was born, the purpose of which is to regulate the provision of remote services by
employed workers, covering the gaps regulations that existed.
The present work, as can be deduced from the title itself, is not limited to tackling a theoretical
study on the institution of distance work, but rather seeks to carry out an analysis of its new
legal regime, of several complex issues - of an interpretive nature - and of collective bargaining.
To do this, the concept of remote work will be studied in depth first and the advantages and
disadvantages of this reality will be listed, taking into account some objective figures; secondly,
the legal precedents of distance work will be analyzed; thirdly, an examination of the new legal
regime of distance work will be carried out through a current and detailed study of some of the
most significant provisions of the new norm; fourth, the realization of distance work can be
addressed in collective bargaining; and, fifth and last, a general conclusion will be drawn on the
new regulation of distance work and some proposals will be made de lege ferenda that could be
useful for a future reform of the norm.
Keywords: COVID-19, collective bargaining, new regulation, technology, teleworking, remote
work, teleworking.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Nuria Gil Bazán
Tutor/a: Mª del Carmen Macías
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “El tratamiento jurídico de la enfermedad profesional en España”.
Título en inglés: “The legal treatment of the occupational disease in Spain".
Resumen: El presente trabajo de Fin de Máster tiene como finalidad analizar el tratamiento
jurídico de la Enfermedad Profesional que tenemos en España, la evolución de la regulación de
esta y, actualmente, con la llegada de la pandemia provocada por el SARS-COV-2, más conocido
como COVID-19.
Para ello, vamos a conocer la regulación de la normativa que se ha ido desarrollando desde 1900
hasta la actualidad, para conocer los aspectos relevantes de la Enfermedad Profesional, así como
la normativa vigente sobre la protección de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud.
Tras esto, analizaremos la definición que se le ha otorgado a la Enfermedad Profesional en La
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como la definición que le otorga la Ley General de
Seguridad Social, y las posibles contradicciones o carencias de las mismas.
Por otro lado, conoceremos la obligación legal de ofrecer medidas preventivas desde una visión
normativa con las diferentes normas vigentes en nuestro país que son la Constitución Española,
el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Para finalizar vamos a realizar un análisis actual sobre como es considerado para el sistema de
Seguridad Social y que prevención existe frente al COVID-19.
Palabras clave: Riesgo, Prevención de Riesgos Laborales, Enfermedad Profesional, Protección,
Seguridad y Salud.
Abstract: The purpose of this Master's Degree final project is to analyze the legal treatment of
the Occupational Disease that we have in Spain, the evolution of the regulation of this and,
currently, with the arrival of the pandemic caused by SARS-COV-2, better known as COVID-19.
To do this, we will know the regulation of the regulations that have been developed from 1900
to the present, to know the relevant aspects of the Occupational Disease, as well as the current
regulations on the protection of workers in matters of Safety and Health. After this, we will
analyze the definition of the Occupational Disease in the Law of Prevention of Occupational
Risks, as well as the definition given by the General Law of Social Security and the possible
contradictions or shortcomings of these.
On the other hand, we will know the legal obligation to offer preventive measures from a
normative point of view with the different regulations in force in our country that are the
Spanish Constitution, the Workers' Statute and the Law of Prevention of Occupational RisksMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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Finally, we are going to carry out a current analysis of how it is considered for the Social Security
system and what prevention exists against COVID-19.
Keywords: Risk, Occupational Risk Prevention, Occupational Disease, Protection, Safety and
Health.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Virginia Gallego Rengel
Tutor/a: Alberto Vallejo Peña
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Estado y Sociología
Área: Sociología
Título: “El atraso de la jubilación como tendencia en las políticas de los países europeos”.
Título en inglés: “The trend of delaying the retirement age as a tendency in the European
countries”.
Resumen: La insostenibilidad del sistema de pensiones de jubilación, es un problema que afecta
a todos los países de Europa, que está causado principalmente por el aumento de la esperanza
de vida, descenso de la tasa de natalidad y tasa de fecundidad, así como la baja tasa de
ocupación, y los movimientos migratorios, debido a todo esto, la Comisión Europea ha
recomendado el atraso de la edad ordinaria de jubilación de forma progresiva, como una de las
soluciones principales para poder paliarlo, además del fomento de ahorros privados de los
ciudadanos, por lo que a través del estudio de las medidas aplicadas en cada país y sus resultados
podremos hacer un análisis de sus pautas realizadas para conducirnos al éxito. Analizaremos el
caso de España, y cuáles son las propuestas de los partidos políticos más representativos para
poder mejorar el sistema de pensiones español.
Es de gran transcendencia investigar todo lo relacionado con el tema de las pensiones de
jubilación ya que se trata del futuro de todos los ciudadanos, así podremos despejar la incógnita
de si los futuros pensionistas podrán acceder a la jubilación a través de una pensión pública con
sus cotizaciones y cuál es la necesidad exacta de complementarlo con ahorros privados. El
objetivo principal de esta investigación es entender las diferentes etapas de la jubilación, cuales
son los desequilibrios demográficos, sociales y laborales que causan una insostenibilidad, las
recomendaciones de Europa, conocer cuáles son las diferentes políticas que se aplican en
diferentes Estados Miembros y las propuestas de los partidos políticos más influyentes en
España para poder crear una estabilidad con visión de futuro.
Palabras clave: pensiones, esperanza de vida, natalidad, fecundidad, Baby Boomers, edad,
desempleo, precariedad, ahorros, género.
Abstract: The unsustainability of the retirement pension system is a problem that affects all
European countries, which is mainly caused by the increase in life expectancy, a decrease in the
birth rate and fertility rate, as well as the low occupancy rate, and migratory movements, due
to all this, the European Commission has recommended the delay of the ordinary retirement
age progressively, as one of the main solutions to be able to alleviate it, in addition to the
promotion of private savings of the citizens, so through the study of the measures applied in
each country and their results we will be able to make an analysis of the guidelines carried outMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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to lead us to success. We will analyze the case of Spain, and what are the proposals of the most
representative political parties to improve the Spanish pension system.
It is of great importance to investigate everything related to the issue of retirement pensions
since it is about the future of all citizens, so we can clear up the question of whether future
pensioners will be able to access retirement through a public pension with their quotes and what
is the exact need to supplement it with private savings. The main objective of this research is to
understand the different stages of retirement, which are the demographic, social and labor
imbalances that cause unsustainability, the recommendations of Europe, to know what are the
different policies that are applied in different Member States and the proposals of the most
influential political parties in Spain in order to create stability with a vision of the future.
Keywords: pensions, life expectancy, birth rate, fertility, Baby Boomers, age, unemployment,
precariousness, savings, gender.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Manuel José Martín Jimena
Tutor/a: Alberto Vallejo Peña
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Estado y Sociología
Área: Sociología
Título: “La juventud española y el mercado laboral, desigualdades y discriminación”
Título en inglés: “Spanish youth and the labor market, inequalities and discrimination”
Resumen: En este proyecto de investigación “Juventud española y el mercado laboral.
Desigualdades y discriminación” voy a centrarme en establecer cuál es la situación actual de un
fenómeno como es el mercado laboral tan cambiante y fundamental para la sociedad española
y cuáles son sus características principales para obtener una aproximación lo más realista posible
de la actualidad, además de establecer cuáles son los nuevos métodos de contratación que se
están produciendo centrándonos y haciendo un especial énfasis en la juventud española.
Para conocer su situación actual he desarrollado diversos estudios en los cuales comparan los
años actuales con años anteriores, además intentando mostrar una imagen lo más precisa
posible sobre lo que va a ocurrir y cómo va a comportarse el mercado laboral tras una crisis
económica y sanitaria como la que estamos viviendo en la actualidad debido al COVID 19.
También voy a mostrar un análisis exhaustivo de los cambios que se están produciendo en la
clase media española en comparación con años anteriores.
Por último he adjuntado dos anexos, en los cuales en el primer anexo explico cómo está la
situación de la formación universitaria y cuáles son los principales grados que mayor aceptación
tienen entre los jóvenes y los que menos y sobretodo los grados que más futuro y desarrollo
profesional van a tener en el futuro con todos los cambios que se están produciendo. En el
segundo anexo he realizado una serie de tres entrevistas a informantes clave que tienen una
relevancia significativa actualmente en nuestro mercado laboral y he desarrollado un análisis de
las entrevistas y establecido unas conclusiones generales sobre todo el proyecto de
investigación.
Palabras clave: Mercado laboral, desigualdad, discriminación, clase media española, formación
universitaria, teletrabajo, robotización de los puestos de trabajo, inclusión laboral, sectores
económicos, salario, planes de igualdad empresas, grados universitarios, vocación laboral y
capacidades personales
Abstract: In this research project “Labor market. Inequalities and discrimination ”I am going to
focus on establishing what is the current situation of a phenomenon such as the labor market
that is so changing and fundamental for Spanish society and what are its main characteristics to
obtain the most realistic possible approach to current affairs, in addition to establish which are
the new recruitment methods that are being produced, focusing and placing special emphasis
on Spanish youth. To know their current situation I have developed various studies in which theyMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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compare current years with previous years, also trying to show a picture as accurate as possible
about what is going to happen and how the labor market is going to behave after an economic
and health crisis such as the one we are currently experiencing due to COVID 19. I am also going
to show an exhaustive analysis of the changes that are taking place in the Spanish middle class
compared to previous years. Finally, I have attached two annexes, in which in the first annex I
explain how the situation of university education is and which are the main degrees that have
the greatest acceptance among young people and those who have the least and especially the
degrees with the most future and professional development they will have in the future with all
the changes that are taking place. In the second appendix I have conducted a series of three
interviews with key informants that currently have significant relevance in our labor market and
have developed an analysis of the interviews and established general conclusions about the
entire research project.
Keywords: Labor market, inequality, discrimination, Spanish middle class, university education,
teleworking, robotization of jobs, labor inclusion, economic sectors, salary, company equality
plans, university degrees, work vocation and personal skills.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Natalia Morero Ruiz
Tutor/a: Alejandro Orgambidez Ramos
Cotutor: -
Departamento: Psicología social, trabajo social, antropología social y estudios de Asia Oriental
Área: Psicología social
Título: “Empowerment en el trabajo, iniciativa personal e intraemprendimiento en las
empresas”.
Título en inglés: No disponible
Resumen: En el presente trabajo analizaremos el significado de empowerment, iniciativa
personal e intraemprendimiento organizacional como base de un nuevo modelo de empresa
orientado hacia la modernidad, hacia una organización más saludable y fuerte compromiso
social. Como estrategia, invertir en la mejora de la gestión del capital humano, a través de la
implementación de prácticas como las que vamos a definir a continuación, que fomentarán el
bienestar personal junto a la satisfacción en el trabajo que hará que se desarrolle el apreciado
término de engagement.
Para ello vamos a estudiar la variable de empowerment e iniciativa personal por separado,
examinaremos sus beneficios, sus inconvenientes, las diferentes formas de medir el nivel de
cada una de ellas y para ello nos basaremos en diferentes estudios de investigación realizados
sobre la materia, a través de revisiones de modelos teóricos y revisión bibliográfica comparativa.
Para finalizar, se ha realizado un estudio de veinte investigaciones realizadas en diferentes
países, referentes al empowerment, la innovación y la iniciativa personal donde se aportan las
conclusiones más relevantes de cada uno de ellos, destacando dichas técnicas para que
cualquier empresa hoy en día, pueda poner en práctica estas conductas y así obtener los mejores
resultados a nivel empresarial y laboral.
Palabras clave: Empowerment, iniciativa personal, intraemprendimiento, innovación, bienestar
laboral, satisfacción laboral.
Abstract: In this paper we will analyze the meaning of the different words as empowerment,
personal initiative and organizational intrapreneurship as the basis of a new concept of business
model oriented towards modernity, towards a healthier organization with strong social
commitment. As a strategy, it is invested in improving human capital management, through the
implementation of practices such as those that we are going to define below, which will promote
personal well-being together with job satisfaction that will make the appreciated one develop
term of engagement.
For this we are going to study the variables of empowerment and personal initiative separately,
we will examine their benefits, their drawbacks, the different ways of measuring the level ofMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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each of them and for this we will base ourselves on different research studies carried out on the
subject, through reviews of theoretical models and comparative literature review.
Finally, a study of twenty investigations carried out in different countries has been carried out,
referring to empowerment, innovation and personal initiative where the most relevant
conclusions of each of them are provided, highlighting these techniques so that any company
today, can put these behaviors into practice and thus obtain the best results at the business and
work level.
Keywords: Empowerment, personal initiative, entrepreneurship, innovation, well being at work,
work satisfaction.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: María Belén Pérez García
Tutor/a: Francisco Lozano Lares
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “Las relaciones de trabajo en la economía de plataformas”.
Título en inglés: “Labor relationships in the platform economy”.
Resumen El Foro Económico Mundial advertía en un informe reciente que la digitalización de la
industria podría suponer la desaparición de unos siete millones de puestos de trabajo y la
creación de más de dos millones de nuevos empleos entre los años 2015 y 2020. Esta
digitalización de la economía supone un reto para las sociedades actuales por la profunda
transformación que implica en todos sus ámbitos. Cambios que se reflejan particularmente
sobre el ámbito de las relaciones laborales, teniendo un importante impacto sobre el empleo.
En este trabajo se tratará de definir la nueva realidad que surge con la digitalización, la aparición
de las plataformas digitales y su especial incidencia en la forma de organizar las relaciones
laborales.
Palabras clave: Plataformas digitales, economía de plataformas, Power Crowd,
plataformización, Marketplace, autónomos, relación laboral especial, Rider.
Abstract: The World Economic Forum warned in a recent report that the digitization of industry
could result in the disappearance of more than 7 million jobs and the creation of more than 2
million new jobs between 2015 and 2020. This digitization of the economy is a challenge for
today's societies because of the profound transformation it entails in all its areas. Changes that
are particularly reflected in the field of industrial relations, having a significant impact on
employment. This work will try to define the new reality that arises with digitization, the
emergence of digital platforms and their special impact on the way in which industrial relations
are organized.
Keywords: Digital platforms, platform economy, Power Crowd, silverforming, Marketplace,
freelancers, special employment relationship, Rider.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Daniel Carrión Dorado
Tutor/a: Alejandro Orgambidez Ramos
Cotutor: -
Departamento: Psicología social, trabajo social, antropología social y estudios de Asia Oriental
Área: Psicología social
Título: “Relación entre ambigüedad de rol, burnout y satisfacción laboral y su papel en el modelo
de demandas y recursos laborales”.
Título en inglés: “Relation between role ambiguity, burnout and job satisfaction in the passion
for work model”.
Resumen Este trabajo consiste en el estudio e investigación sobre la relación entre las variables
burnout, ambigüedad de rol y satisfacción laboral y su significancia en el modelo de
demandas y recursos laborales. En exponer las distintas correlaciones que existen entre las
variables y el impacto que tienen sus oscilaciones en los resultados. Estas variables suponen
un gran impacto en los trabajadores, afectando a su estado de ánimo y rendimiento. Los
trabajadores son las herramientas y medios de los que disponen las empresas para alcanzar
sus objetivos, por eso deben cuidarlos y protegerlos consiguiendo así un clima laboral
adecuado y beneficioso. Dada la importancia que tienen los trabajadores para su empresa,
este análisis de datos recogidos en diferentes empresas es de sumo interés y relevancia.
Para formular este estudio, se ha tomado como muestra (N=500), formada por los dos sexos.
Todos los trabajadores participantes en el estudio cumplen los siguientes requisitos:
Pertenecer a la población activa de la provincia de Málaga y llevar trabajando en el mismo
puesto y en la misma organización como mínimo un año. La recogida de datos se efectuó
mediante el uso de cuestionarios anónimos, los resultados confirman la teoría de que las
variables de burnout y ambigüedad de rol comparten una correlación positiva y ambas
mantienen una correlación negativa con la satisfacción laboral.
Para las organizaciones el cuidar de la salud tanto física como mental de sus trabajadores
debe ser una cuestión de vital importancia. El nivel de satisfacción laboral influirá en su
productividad y aumentará su compromiso en el trabajo, generando un equilibrio entre el
bienestar de los trabajadores y el alcance de los beneficios de la organización.
Palabras clave: Modelo de demandas y recursos laborales; burnout; rol; ambigüedad de rol;
satisfacción laboral; agotamiento.
Abstract: This work consists of the study and research on the relationship between the
variablesburnout, role ambiguity and job satisfaction and their significance in the model of
demands and work resources. In exposing the different correlations that exist between the
variables and the impact that their oscillations have on the results. These variables have a great
impact on workers, affecting their mood and performance. Workers are the tools and meansMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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available to companies to achieve their objectives, so they must take care of and protect them,
thus achieving an adequate and beneficial work environment. Given the importance of workers
for your company, this analysis of data collected in different companies is of great interest and
relevance.
To formulate this study, a sample (N = 500), made up of both sexes, has been taken. All the
workers participating in the study meet the following requirements: Belong to the active
population of the province of Malaga and have been working in the same position and in the
same organization for at least one year. Data collection was carried out through the use of
anonymous questionnaires, the results confirm the theory that the variables of burnout and role
ambiguity share a positive correlation.
For organizations, taking care of both the physical and mental health of their workers must be a
matter of vital importance. The level of job satisfaction will influence their productivityand
increase their commitment to work, generating a balance between the well-being of the workers
and the scope of the benefits of the organization.
Keywords: Model of demands and labor resources; burnout; role; role ambiguity; job
satisfaction; exhaustion.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Cristina Martín Carrión
Tutor/a: Francisco Lozano Lares
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “La normativa de la OIT en materia de violencia y acoso en el mundo del trabajo”.
Título en inglés: “ILO regulations on violence and harassment in the world of work”.
Resumen: El fenómeno del acoso y de la violencia está presente en nuestra sociedad en
diferentes formas. Tanto es así, que incluso, este tipo de conductas se da en el ámbito laboral y
constituye uno de los primeros riesgos psicosociales en el trabajo. Estos comportamientos se
manifiestan de forma diferente y negativa en la víctima y en la empresa. A parte de secuelas
físicas, también afecta psicológicamente a la víctima, creando estrés, depresión e incluso el
suicidio. Para la empresa también generan efectos negativos, ya que un trabajador o trabajadora
acosada, supone que esta tenga un bajo rendimiento en la producción, absentismo laboral, bajas
por enfermedad y también supone coste para la sociedad.
Esta problemática ha ido creciendo de forma exponencial en los últimos años, y como
consecuencia de ello, los organismos internacionales han mostrado un interés mayor por crear
una legislación que regule la prevención y la eliminación de la violencia en el mundo del trabajo.
Así pues, la Organización Internacional del Trabajo, en junio de 2019, adoptó el Convenio 190
sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y la Recomendación 206
que lo complementa. A continuación, analizaremos los mecanismos que aparecen en la norma
para prevenir y erradicar la violencia y el acoso laboral.
Palabras clave: acoso y violencia laboral, Convenio OIT, trabajador, empleador, prevención,
eliminación.
Abstract: The phenomenon of harassment and violence is present in our society in different
ways. So much so, that even this type of behavior occurs in the workplace and constitutes one
of the first psychosocial risks at work. These behaviors are manifested differently and negatively
in the victim and in the company. Apart from physical consequences, it also affects the victim
psychologically, creating stress, depression and even suicide. For the company they also
generate negative effects, since a harassed worker assumes that it has a low performance in
production, absenteeism, sick leave and it also entails a cost to society. This problem has grown
exponentially in recent years, and as a consequence, international organizations have shown
greater interest in creating legislation that regulates the prevention and elimination of violence
in the world of work.
Thus, the International Labor Organization, in June 2019, adopted Convention 190 on the
elimination of violence and harassment in the world of work and Recommendation 206 thatMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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complements it. Next, we will analyze the mechanisms that appear in the regulation to prevent
and eradicate violence and workplace harassment.
Keywords: harassment and workplace violence, ILO Convention, worker, employer, prevention,
elimination.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Begoña Quero Delgado
Tutor/a: Lucía Aragüez Valenzuela
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “La protección jurídica de las personas trabajadoras empleadas de hogar”.
Título en inglés: No disponible.
Resumen: A lo largo del trabajo vamos a tratar de observar la procedencia del trabajo en relación
al hogar familiar, centrándonos, desde una perspectiva interdisciplinar , en su configuración, la
precarización del sector (retribución, extinción del contrato o mantenimiento del mismo, entre
otros aspectos) y las figuras que lo forman teniendo en muy en cuenta el enfoque de género.
Veremos también la discriminación a la que se ven sometida las personas trabajadoras siendo,
en su mayoría, mujeres y migrantes, desde un ámbito normativo y, sobre todo jurisprudencial.
Finalmente trataremos de reflexionar sobre un tema de gran actualidad relacionado con la crisis
sanitaria existente y, más concretamente, en relación a la necesidad de este sector para
establecer una prestación contributiva de desempleo para el colectivo de empleadas de hogar.
Para abordar estas cuestiones, se aportará una visión crítica y valorativa de la situación social de
las personas empleadas de hogar.
Palabras clave: Empleada, hogar, familiar, mujer, precarización.
Abstract: Throughout this project, we will deal with the origin of work regarding the family
household, focusing, from an interdisciplinary perspective, on its configuration, the
precarization of the sector (payment, contract expiration or its maintenance), among other
aspects, the people that take part in it, taking into consideration the gender perspective. Apart
from that, we will also deal with the discrimination that working people suffer -being these
mostly women and migrant workers- from a normative and, specifically, jurisprudential aspect.
Lastly, we will reflect on a topic related to the current sanitary crisis, and more precisely, in
relation to the need that this sector has to establish an unemployment contributive perk for
housekeepers. To address these matters, a critical and valuing vision of the social situation of
housekeepers will be provided.
Keywords: Worker, home, familiar, woman, precariousnes.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Daiana Ana María Pitica
Tutor/a: Francisco Lozano Lares
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “Las rentas mínimas garantizadas como fórmula de lucha contra la pobreza y la exclusión
social”.
Título en inglés: “The minimum income policies as a tool for fighting poverty and social
exclusion”.
Resumen: El presente Trabajo Fin de Máster se propone plantear dos cuestiones recurrentes
para el debate sobre el Estado de Bienestar y las herramientas vigentes de lucha contra la
pobreza y la exclusión social como riesgos emergentes: observando, de un lado, las
denominadas mallas de seguridad para la protección social existentes a nivel nacional a día de
hoy, su articulación legal, cuyo origen se encuentra en el art. 148.1.20º de la Constitución
Española, sus requisitos comunes, sus objetivos y los resultados constatados desde su
implementación hasta la actualidad y, de otro lado, realizar un análisis comparado entre las
mismas y una noción tan sonada en la doctrina iuslaboralista de los siglos XX y XXI, la llamada
Renta Básica Universal; para concluir reflexionando sobre la razonabilidad de universalización
del sistema de protección social partiendo de las medidas que se están tomando actualmente a
nivel gubernamental, propiciadas, en gran parte, por los efectos socioeconómicos que ha traído
consigo la crisis sanitaria provocada por la Covid-19, y haciendo especial referencia al Ingreso
Mínimo Vital como un intento de fórmula de lucha contra la pobreza y la exclusión social.
Palabras clave: protección social, mallas de seguridad; ingreso mínimo vital; pisos de protección
social.
Abstract: This Master's dissertation aims to raise two recurring issues for the debate on the
Welfare State and the tools in force to fight poverty and social exclusion as emerging risks:
observing, on the one hand, the so-called safety nets for social protection existing at the national
level today, their legal articulation whose origin is found under art. 148.1. 20º of the Spanish
Constitution, their common requirements, their objectives and the results observed since their
implementation up to the moment and, on the other hand, to make a comparative analysis
between them and a notion so much talked about in the labor law doctrine of the 20th and 21st
centuries, the so-called Universal Basic Income; to conclude by reflecting, finally, on the
reasonableness of universalizing the social protection system on the basis of the measures that
are currently being taken at government level, largely due to the socioeconomic effects brought
about by the Covid-19 health crisis, and making special reference to the Minimum Vital Income
as an attempt at a formula to fight against poverty and social exclusion.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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Keywords: protection; Safety Nets; Minimum Vital Income; Social Protection Floors.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Manuel Luis de Oliver-Copons Rodríguez
Tutor/a: Juan Cristóbal Bandera Gallego
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “ERTES derivados de la COVID-19”.
Título en inglés: “ERTES derived from COVID-19”.
Resumen: La irrupción a principios del año 2020 de la COVID-19 en los países desarrollados hizo
que la población tuviese que confinarse en sus casas, lo que repercutió en todos los sectores de
actividad. Esta situación provocó que el Gobierno tuviese que intervenir a través de la capacidad
legislativa que posee para proteger la salud de las personas, y en especial a la población más
vulnerable; el empleo y la economía. Para ello, se estableció como objetivo crear una normativa
flexible que se fuese adaptando a la evolución de la situación y de las restricciones sanitarias. La
que, en consecuencia, añadiría nuevas tipologías de ERTES. En lo que respecta a la protección,
se amplió la percepción de la prestación por desempleo a todos los trabajadores afectados por
un ERTE y se exoneró a las empresas afectadas del pago de las cuotas sociales, a cambio de que
en los 6 meses posteriores a la desafección no efectuaran despidos por la misma causa que los
llevo a tener un procedimiento de suspensión/reducción del contrato. Los cuales, de producirse,
tendrían que ser calificados por los Juzgados de lo Social como procedente, improcedente y nulo
hasta que no haya una jurisprudencia consolidada.
Palabras clave: Suspensión, Reducción, Fuerza Mayor, Despido, Salvaguarda, Prestación y
Extraordinaria.
Abstract: The emergence at the beginning of 2020 of COVID-19 in developed countries made
the population have to confine themselves to their homes, which affected all sectors of activity.
This situation made the Government have to intervene through the legislative capacity it
possesses to protect people's health, the most vulnerable people, employment and the
economy with the aim of providing flexible regulations so that it can be adapted New types of
ERTES have been added to the evolution of the situation and sanitary restrictions. With regard
to protection, the perception of unemployment benefit was extended to all workers affected by
an ERTE and the affected companies were exempted from paying social contributions, in
exchange for the fact that in the 6 months after termination They will not make dismissals for
the same cause that led them to have a procedure of suspension / reduction of the contract,
which if they occur will have to be classified by the Social Courts as appropriate, inadmissible
and void until there is a consolidated jurisprudence.
Keywords: Suspension, Reduction, Force Majeure, Dismissal, Safeguard, Benefit and
Extraordinary.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
Trabajo Fin de Máster
Curso 2020-2021
TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Alejandro Fernández Hevilla
Tutor/a: María Salas Porras
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “Análisis Legislativo de la Relación Laboral Especial del Deportista Profesional.
Características especiales y aspectos críticos”.
Título en inglés: “Legislative Analysis of the Special Labor Relationship of the Professional
Athlete. Special features and critical aspects”.
Resumen: La finalidad de este trabajo es analizar el desarrollo normativo que se ha originado en
nuestro país con respecto una rama del derecho del trabajo como es el derecho deportivo, así
como destacar aquellos rasgos característicos de esta profesión. Este tema ha sido escogido
debido a la evolución que ha experimentado el mundo del deporte en el último siglo, que ha
hecho que la práctica deportiva pase de ser entendida como una actividad recreativa a ser un
espectáculo mediático la cual mucha de sus disciplinas es seguida por millones de persona,
llegando a considerarse por tanto como un sustento económico del que muchos deportistas
pueden llegar a conseguir tener una vida laboral plena. El trabajo comenzará analizando la
calificación que el ET da a esta relación laboral entendiéndola como “especial” debido a sus
características específicas que la diferencia del resto de relaciones laborales. Seguidamente se
analizará la evolución normativa hasta llegar a la normativa vigente, el Real Decreto 1006/1985.
Una vez fijada la normativa básica, se analizarán diferentes derechos que gozan este colectivo
profesional, tanto colectivos como individuales, como es la libertad sindical, el salario, la jornada
de trabajo o la extinción de la relación laboral. Todos estos temas se analizarán desde un punto
de vista legal, comparándolo con la norma común que es el Estatuto de los Trabajadores, así
como desde una perspectiva jurisprudencial con diferentes pronunciamientos del Tribunal
Supremo y en algunos casos del Tribunal Constitucional y la doctrina menor emitida por
diferentes Tribunales Superiores de Justicia, que dan solución a conflictos surgidos en diferentes
disciplinas deportivas.
Palabras clave: Deportista, Profesional, Relación Laboral, Relación Laboral de Carácter Especial,
Derechos Colectivos, Salario, Jornada, Extinción.
Abstract: The purpose of this work is to analyze the normative development that has originated
in our country with respect to a branch of labor law such as sports law, as well as to highlight
those characteristic features of this profession. This topic has been chosen due to the evolution
that the world of sports has experienced in the last century, which has made sports practice go
from being understood as a recreational activity to being a media spectacle which many of its
disciplines are followed by millions of people, thus coming to be considered as an economicMáster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
Trabajo Fin de Máster
Curso 2020-2021
support from which many athletes can manage to have a full working life. The work will begin
by analyzing the qualification that the ET gives to this employment relationship, understanding
it as "special" due to its specific characteristics that differentiate it from other employment
relationships. Next, the regulatory evolution will be analyzed until reaching the current
regulations, Royal Decree 1006/1985. Once the basic regulations have been established,
different rights enjoyed by this professional group, both collective and individual, such as
freedom of association, salary, working hours or the termination of the employment
relationship will be analyzed. All these issues will be analyzed from a legal point of view,
comparing it with the common norm that is the Workers' Statute, as well as from a
jurisprudential perspective with different pronouncements of the Supreme Court and in some
cases of the Constitutional Court and the minor doctrine issued by different Superior Courts of
Justice that solve conflicts that have arisen in different sports disciplines.
Keywords: Athlete, Professional, Labor Relationship, Special Labor Relationship, Collective
Rights, Salary, Working Day, Termination.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
Trabajo Fin de Máster
Curso 2020-2021
TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Sandra Molina González
Tutor/a: Juan Antonio Torrecilla-Garcíá
Cotutor: -
Departamento: Economía y Administración de Empresas
Área: Administración de Empresas
Título: “Aplicación de la gestión del cambio para la implantación del teletrabajo en las PYMES
de 5-49 trabajadores de Málaga y provincia”.
Título en inglés: “Change management approach within the implementation of remote work in
the 5-49 workers SMS in Malaga and province”.
Resumen: En este trabajo pretendo que se conozca aún más la ‘‘nueva’’ modalidad laboral: el
teletrabajo desde el prisma de las organizaciones empresariales más numerosas de nuestro
entorno: las Pymes. Así como la importancia de las estrategias correctas de implantación de la
misma para alcanzar mayores resultados.
Con la crisis sanitaria del coronavirus que estamos sufriendo actualmente, muchas empresas
han tenido que adoptar modalidades a distancia de trabajo, con objeto de cumplir con lo
establecido por las autoridades sanitarias sin perjudicar el funcionamiento de las empresas. Por
tanto, podemos decir que el teletrabajo ha venido para quedarse, aunque desconocemos si de
manera permanente o solo de manera temporal.
El teletrabajo, considerado como una modalidad organizativa, profesional de carácter voluntario
y reversible mediante la cual el equipo humano de la empresa puede acceder a los
procedimientos organizativos y llevar a cabo las tareas laborales de forma eficaz. Pudiendo
realizarse desde el propio domicilio a través de medios informáticos y telecomunicaciones o en
locales de la propia organización, distintos al puesto habitual.
Hasta el año 2020, según datos del INE, en España solo el 7% de los ocupados trabajan
esporádicamente mediante el teletrabajo, y el 5% lo hacen frecuentemente. La situación de
crisis sanitaria ha impuesto un cambio muy grande en este aspecto de manera forzosa y por
tanto, en muchos casos, poco eficaz a nivel de productividad y desempeño de las tareas. En la
línea de proponer una correcta estrategia de implantación de teletrabajo en las Pymes partiendo
de las metodologías de Gestión del Cambio, se enmarca este Trabajo de Fin de Máster. Buscando
a su vez, en forma de estudio de campo, una validación de ámbitos y factores de mayor
importancia por parte de los perfiles profesionales habitualmente responsables de la
implantación de teletrabajo.
Palabras clave: teletrabajo, teletrabajador, productividad, legislación, Gestión del Cambio,
Smart Working.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
Trabajo Fin de Máster
Curso 2020-2021
Abstract: In this work I intend to make the ''new'' working modality: teleworking from the point
of view of the most numerous business organisations in our environment: SMEs. As well as the
importance of the correct strategies for its implementation in order to achieve better results.
With the coronavirus health crisis that we are currently experiencing, many companies have had
to adopt remote working arrangements in order to comply with the health authorities without
harming the operation of the companies. Teleworking is therefore here to stay, although we do
not know whether it will be permanent or only for a season.
Teleworking is considered an organisational, professional, voluntary and reversible modality
through which the company's staff can access organisational procedures and carry out work
tasks efficiently. It can be carried out from home by means of IT and telecommunications or in
the organisation's own premises, other than the usual post.
By 2020, according to INE data, in Spain only 7% of the employed work sporadically through
teleworking, and 5% do it frequently. The health crisis situation has imposed a very big change
in this aspect, in a forced way and therefore, in many cases, not very effective in terms of
productivity and performance of tasks. This Master's Thesis is framed in the line of proposing a
correct strategy for the implementation of teleworking in SMEs based on Change Management
methodologies. In turn, in the form of a field study, a validation of areas and factors of greater
importance by the professional profiles usually responsible for the implementation of
teleworking is sought.
Keywords: remote work, teleworking, productivity, legislation, change management, Smart
Working.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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Curso 2020-2021
TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Andreina Bertolotto Fermín
Tutor/a: Lucía Aragüez Valenzuela
Cotutor: -
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “Derecho a la desconexión digital y prevención de riesgos laborales”.
Título en inglés: No disponible.
Resumen: El objetivo de este trabajo se basa en el estudio actual sobre la digitalización y su
impacto en el mundo laboral. Con los años hemos notado un gran avance a nivel tecnológico
que se ha ido introduciendo en la sociedad. Esto ha supuesto una transformación abrupta en
relación a las tradicionales formas de trabajo generando nuevos conflictos y desafíos en el
ámbito laboral, fundamentalmente en relación a la configuración de los tiempos de descanso -
y conciliación- y de trabajo. En el presente trabajo trataremos de reflexionar sobre estos
aspectos y, más concretamente, acerca del derecho a la desconexión digital y la aparición de
nuevos riesgos de índole psicosocial que se vienen introduciendo en ciertos modelos de trabajo
más digitalizados, tomando como marco de referencia el teletrabajo y trabajo a distancia.
Palabras clave: tecnología, desconexión digital, prevención de riesgos.
Abstract: The aim of this paper is based on the current study of digitalisation and its impact on
the world of work. Over the years we have noticed a great technological advance that has been
introduced into society. This has meant an abrupt transformation in relation to traditional forms
of work, generating new conflicts and challenges in the workplace, fundamentally in relation to
the configuration of rest - and work-life balance - and working time. In this paper we will try to
reflect on these aspects and, more specifically, on the right to digital disconnection and the
appearance of new psychosocial risks that are being introduced in certain more digitalised work
models, taking telework and remote work as a frame of reference.
Keywords: technology, digital disconnection, risk prevention.Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional
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TRABAJO FIN DE MASTER
Autor/a: Álvaro Moreno Valadés
Tutor/a: María Salas Porras
Cotutor: José Antonio Rueda Monroy
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Título: “Clínica jurídico-laboral en el marco del proyecto de innovación educativa 19-163 Clinic-
Lab UMA”
Título en inglés: “Legal-labor clinic within the framework of the educational innovation project
19-163 Clinic-Lab UMA”
Resumen: La introducción de la clínica jurídica en la universidad se configura como una
herramienta de aprendizaje que empuja o acompaña al alumno en el desarrollo de
competencias activas, ajustándose a los requisitos de resolución de problemas, trato con
posibles realidades jurídicas, y otras tales como el desarrollo de competencias técnicas en el
ámbito jurídico. Por otro lado, no cesa la labor social de dicha figura jurídica a la hora de enfocar
el aprendizaje a un bien social como es el apoyo social a través de asesoría jurídica de forma
gratuita.
El presente Trabajo de Fin de Máster representa las memorias de la colaboración, en calidad de
clínica jurídica con el apoyo del personal docente, con la entidad sin ánimo de lucro ASPAYM
Málaga, en el desarrollo de dos casos relacionados íntimamente con el ámbito socio-laboral del
Derecho, concretamente con la Seguridad Social.
En el primero de ellos se aborda un análisis en profundidad de las posibilidades a las que
encuentra una persona que ha sufrido un accidente de cara a la obtención de protección por
parte del sistema español de Seguridad Social. El segundo de los informes versa sobre un
encargo en el que se nos pide que expongamos en qué medida la percepción de la prestación
por incapacidad permanente, en sus diferentes grados, se hace compatible con la realización de
actividades profesionales lucrativas, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.
Palabras clave: Clínica jurídica, incapacidad permanente, incapacidad temporal, Seguridad
Social, compatibilidad entre prestaciones.
Abstract: The introduction of the legal clinic in the university is presented as a learning tool that
pushes or accompanies the student in the development of active competencies, adjusting to the
requirements of problem solving, dealing with possible legal realities, and others such as
development of technical competences in the legal field. On the other hand, the social work of
said legal figure does not stop when it comes to focusing learning on a social good such as social
support through free legal advice.También puede leer
