MEMORIA ORP 2021 - Fundación Internacional ORP
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MEMORIA ORP 2021
3 4
L A F U N DAC I Ó N
I N T E R N AC I O N A L O R P
EN 2021
L
organizaciones y ha sumado para la se-
lección de FIORP como responsable de
a pandemia COVID-19 marcó la ac- la organización virtual del Japan SUM-
tividad organizacional de principio a MIT 2022 que volverá a reunir en el país
fin de año en 2021 y la Fundación In- asiático a la élite global de la SST.
ternacional se mantuvo como referen-
te en conocimiento y divulgación de
la empresa saludable. El trabajo de la El calendario de congresos de la Fun-
Fundación amplía su área de influencia dación mantuvo su actividad gracias
año a año, no solo para los países de a la celebración, en marzo, del primer
habla hispana sino en el ámbito anglo- ‘Vision Zero and The Great Reset’, total-
parlante y global gracias a las sesiones mente online. En julio tuvo lugar el pri-
Vision Zero and The Great Reset o a tra- mer congreso híbrido de la historia de
vés de sesiones como la jornada ‘World ORP con el congreso ‘Prevención híbri-
Day for Safety and Health at Work 2021 da para un trabajo versátil’. Este evento
African Event’. El chino y el portugués tuvo dos sedes presenciales -Cartagena
también han sido lenguas vehiculares de Indias (Colombia) y Barcelona (Es-
en jornadas ORP. paña) y siete salas virtuales entre las
que se debe destacar la de la sesión es-
En estas páginas se detalla el volumen pecial ‘Vision Zero and The Great Reset
de la actividad total de FIORP que, ante for The Americas’.
todo, tiene como objetivo básico y fun-
damental alcanzar una sociedad segu- En septiembre, el LEAN ORP Santiago
ra, saludable y sostenible mediante el de Compostela recuperó la presencia-
principal valor de intercambio global: lidad -sin olvidar al público virtual- con
el conocimiento. dos días dedicados a la visión holística
de cultura preventiva 5Z.
La cultura preventiva 5Z, conjunción de
los principios Vision Zero y los objeti- En total se emitieron 29 jornadas y
vos de desarrollo sostenible (ODS) de congresos a través de internet con una
Naciones Unidas, ha tenido una exce- suma global de 31.223 visualizaciones.
lente acogida por parte de la Asocia- Hasta 45 países de los cinco continen-
ción Internacional de Seguridad Social tes estuvieron representados en estos
(ISSA), el Instituto de Seguridad y Salud actos en los que participaron 182 con-
Ocupacional (IOSH), la Comisión Inter- ferenciantes.
nacional de Salud Ocupacional (ICOH) La globalidad, la capacidad de llegar a
y la International Labour Organization todos los rincones de planeta, ha sido,
(ILO). sin duda, un valor de crecimiento de
FIORP en 2021.
Además, la capacidad de coordinación
y gestión en eventos y actividades de
la Fundación ha creado una dinámica
de colaboración constante con estas
R E S U M E N E V E N TO S O R P 2 0 2 1 JUNIO
A continuación presentamos los eventos realizados durante el año 2021 en orden cronológico.
JULIO
ENERO
AGOSTO
FEBRERO
SEPTIEMBRE
MARZO
OCTUBRE
ABRIL
MAYO
NOVIEMBRE
7 8
SUMARIO ORP 2021
04
01 LEAN ORP
S A N T I AG O D E
J O R N A DA S
CO M P O S T E L A
ORP 2021
P. 9 - 2 2 P. 4 9 - 6 0
02 05
VISION ZERO & CIFRAS
T H E G R E AT R E S E T E CO N Ó M I C A S
P. 2 3 - 3 2 P. 6 1 - 6 4
03
X X I CO N G R E S O
06
CO M I T É S
I N T E R N AC I O N A L ORP
ORP 2021
P. 6 5 - 6 8
P. 3 3 - 4 8
JORNADAS 01
11 12
J O R N A DA S O R P 2 0 2 1
En estas páginas se presentan los eventos on line en Salud, Seguridad y Sostenibilidad Empre-
sarial que organizó la Fundación Internacional ORP.
12 PAÍSES PARTICIPANTES 23 JORNADAS ASISTENTES
DURANTE EL AÑO SE EFECTUARON 23 JORNADAS ONLINE GRATUITAS
SUDAMÉRICA: COLOMBIA, PERÚ, CHILE,
MÉXICO
1 JORNADA EN PORTUGUÉS +500 usuarios promedio por
Una gran parte de estas tuvieron lugar en Europa, principalmente en España. NORTEAMÉRICA: CANADÁ 1 JORNADA EN CHINO jornada y más de 600 visuali-
EUROPA: ESPAÑA, Y RESTO DE EUROPA 5 JORNADAS EN INGLÉS zaciones promedio por jornada
Se han efectuado sesiones en cuatro idiomas: inglés, chino, portugués y en castellano. ÁFRICA: ANGOLA Y MOZAMBIQUE 16 JORNADAS EN ESPAÑOL
ASIA: JAPÓN Y CHINA transmitida.
Gran parte de las jornadas fueron patrocinadas por el comité empresarial de la Fundación Interna-
cional ORP.
11-02-2021
Algunos de los eventos virtuales contaron con coorganizadores como fue el caso de la universidad 10 PROPUESTAS EFICIENTES PARA LA VACUNACIÓN ANTE EL
IESE Business School, de dos empresas (AENOR y Oscilatio Project) y de dos instituciones sectoria- COVID EN LA EMPRESA
les (IST Chile y OSHAfrica). 25-02-2021
COMUNICACIÓN EFECTIVA PARA UN LIDERAZGO EFICAZ
25-03-2021
ISO/PAS 45005: SEGURIDAD Y SALUD FRENTE AL COVID-19 EN
EL TRABAJO
26-03-2021
IESE 2021 HEALTHCARE DAY: LIVING IN DIGITAL
06-05-2021
DIGITALIZACIÓN DE LA SST, CLAVE EN LA GESTIÓN EFECTIVA
DEL TRABAJO QUE VIENE
08-06-2021
CANADÁ MATEMÁTICAS QUE SALVAN VIDAS: EL PODER DE LOS DATOS EUROPA Y ASIA
18-09-2021 14-10-2021 20-01-2021
VISION ZERO AND THE GREAT RESET – INNOVAR EN PREVENCIÓN AL RITMO DE ENTORNOS VICA WOMEN IN HEALTHCARE
DIGITALIZATION FOR PREVENTION HOW TO DEVELOP A SUCCESSFUL CAREER IN THE HEALTHCARE
18-11-2021 INDUSTRY
AFRONTAR EL ESTRÉS LABORAL EN EL POSTCOVID PARA
ALCANZAR LA EXCELENCIA PROFESIONAL EN EMPRESAS
SALUDABLES JAPÓN
ESPAÑA Y RESTO DE EUROPA 19-09-2021
PRESENTING THE VISION ZERO SUMMIT JAPAN
CHINA 2022
REDEFINING SAFETY, HEALTH AND WELLBEING FOR
MÉXICO 02-09-2021 THE NEW NORMAL
CONTINGENCY PLANS AND MANAGEMENT OF
21-10-2021
OCCUPATIONAL HAZARDS
PREVENCIÓN HÍBRIDA PARA UN TRABAJO
VERSÁTIL
ÁFRICA
19-01-2021
ORP ÁFRICA
COLOMBIA REGRESO AO LOCAL DE TRABALHO PÓS COVID
15-04-2021
LIDERAZGO ÁGIL PARA UN TRABAJO VERSÁTIL 28-04-2021
AFRICAN EVENT
20-05-2021 WORLD DAY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK 2021
UNA MIRADA HOLÍSTICA CULTURA 5Z
16-06-2021
TERCERAS JORNADAS SOBRE LIDERAZGO, COMPLEJIDAD E INTELIGENCIA COLECTIVA PERÚ
22-06-2021 15-04-2021
DIGITALIZACIÓN Y CULTURA 5Z DESARROLLO EMPRESARIAL SOSTENIBLE:
VALORES+COHESIÓN+DIGITALIZACIÓN
18-11-2021
NUEVOS RETOS, NUEVOS DESAFÍOS: NUEVAS SOLUCIONES
CHILE
22-04-2021
CULTURAS QUE CUIDAN LA VIDA: METODOLOGÍA
CULTURA 5Z
22-07-2021
UNA CORDILLERA DE EMOCIONES: LA GESTIÓN
PSICOSOCIAL DE LA EMPRESA
13 14
J O R N A DA S O R P 2 0 2 1
La Fundación Internacional ORP organizó a lo largo del año 2021, un total de 19 jornadas
que contaron con la participación de destacados ponentes en el ámbito de la Seguridad
+60
HORAS DE TRANSMISIÓN
4
HORAS PROMEDIO DE TRANSMISIÓN
Salud, Seguridad y Sostenibilidad Empresarial. En estas páginas detallamos la diversidad de POR JORNADA
temáticas que se trataron en cada jornada, en qué idiomas se impartieron las conferencias,
las geografías que abarcaron y el número de asistentes que se registraron y conectaron para
seguir las sesiones.
IDIOMAS: PORTUGUÉS IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL
PAÍSES: ESPAÑA, BRASIL, ANGOLA, PAÍSES: EUROPE&ASIA PAÍSES: ESPAÑA PAÍSES: ESPAÑA, UK
MOZAMBIQUE ASISTENTES: 62 INSCRITOS ASISTENTES: 618 INSCRITOS ASISTENTES: 653 INSCRITOS
ASISTENTES: 179 INSCRITOS
El informe de Mckinsey, Women in the La crisis sanitaria de la COVID-19 ha El proceso de comunicar es complejo,
Los desafíos que plantea la pandemia de va más allá de crear un mensaje o un
Healthcare Industry, muestra una mayor planteado muchos retos y el último de ellos
COVID-19, al tiempo que contribuyen al contenido. Se trata de tener el canal o los
representación femenina en todos los niveles es la necesidad de contar con una adecuada
mundo del trabajo, han logrado importantes medios para divulgarlo, sea este personal,
de la industria de la salud que en otros sectores. planificación del plan de vacunación. Se
avances en materia de salud y seguridad físico o virtual, y tener la conciencia de que
Sin embargo, aunque las mujeres ocupan una han de tener en cuenta varios escenarios
ocupacional. La importancia del autocuidado, emisor y receptor comparten el mismo
gran parte de los puestos de línea de entrada, posibles que permitan dar respuesta a la
la salud y el bienestar personal para ti y, sobre idioma y están en sintonía. No basta con
su representación disminuye rápidamente en diversidad de situaciones que se pueden
todo, para el bien común. La conciencia lanzar una información, tiene que llegar,
los niveles más altos. Para conocer la ‘fórmula llegar a presentar como el hecho de que se
de la propia salud predice una reducción tiene que ser comprendida y asimilada para
secreta’ de cómo lograr ambiciosos objetivos descongelen dosis rompiendo la cadena de
del impacto laboral de las enfermedades. que sea efectiva, para que cumpla objetivos
profesionales, hemos invitado a tres mujeres frío extremo y no haya destinatarios para ellas.
La organización del trabajo también está y, sobre todo, para que tenga sentido.
brillantes en puestos de liderazgo senior de la La vacunación en la empresa es una fase
involucrada y el teletrabajo presenta una
industria de la salud para que compartan sus más dentro del plan de vacunación masiva
nueva forma de trabajo diario y estructuras Si no se es efectivo en la comunicación los
experiencias. y es crucial determinar situaciones con
de equipo que modifican el modelo de esfuerzos que se inviertan en esta tarea
https://groups.iese.edu/healthcare/home/. la suficiente previsión para maximizar la
negocio tradicional. La formación continua resultarán infructuosos y, para quienes tienen
eficiencia de la campaña. En esta jornada
y las cualificaciones de calidad certificadas que llevarlos a cabo, serán una fuente de
se plantean 10 propuestas eficientes para la
están emergiendo como una fuerza de frustración. En la empresa necesitamos datos,
vacunación en la empresa que contribuirán
apoyo en los objetivos empresariales y de los mensajes, información de todas las áreas y,
ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS a despejar las dudas en el ámbito de la
empleados. Asimismo, se valoran los trabajos sobre todo, mantener al día los contenidos
aplicación de vacunas en el trabajo.
imprescindibles y presenciales y se potencia relacionados con la seguridad y la salud en
su bienestar para minimizar las incidencias HOW TO DEVELOP A SUCCESSFUL CAREER
IN THE HEALTHCARE INDUSTRY ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS el trabajo y fuera de él. La comunicación es
y accidentes. Por último, la sostenibilidad global pero, sobre todo, tiene que ser efectiva.
es cada vez más importante para reducir Magdalene Rosenmöller (IESE)
Elisenda Griño (Roche) 10 PROPUESTAS EFICIENTES PARA LA VA- Tiene que estar adecuada a audiencia, canal,
la huella medioambiental. En definitiva, CUNACIÓN ANTE EL COVID EN LA EMPRE- formato, lenguaje y objetivo.
estas tendencias tienen un horizonte: Yi Ying Chiu (IESE)
Rosa María Orriols (OMS) SA
cero accidentes, cero enfermedades, cero Concepción Martín de Bustamante (AES-
desigualdad, cero ignorancia y cero residuos. Concha Caudevilla Asensio (Otsuka Phar-
maceutical S.A.) PLA)
Son los pilares de una empresa sana. Pedro Guillén (OTP)
Valentín Esteban Buedo (Conselleria de
Sanitat Universal i Salut Pública)
Guillermo Soriano (SGS Técnos SAU)
Eliseo Pastor Villalba (Conselleria de Sanitat
Universal i Salut Pública)
15 16
IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL
PAÍSES: ESPAÑA PAÍSES: ESPAÑA PAÍSES: ESPAÑA, COLOMBIA PAÍSES: ESPAÑA, CHILE, COLOMBIA Y
ASISTENTES: 492 INSCRITOS ASISTENTES: 586 INSCRITOS ASISTENTES: 450 INSCRITOS BOLIVIA
ASISTENTES: 411 INSCRITOS
La ISO/PAS 45005 de ‘Seguridad y Salud IESE Healthcare Day es una jornada anual Los retos del trabajo cada vez se hacen más Esta metodología establece como filosofía
frente al COVID-19 en el Trabajo’ viene organizada por los directores del Healthcare evidentes. Si bien es cierto que el trabajo de trabajo llevar a un horizonte ‘Zero’ las
a reforzar la amplia gama de servicios y Club del IESEMBA. Invitamos a ejecutivos presencial en buena parte de los sectores problemáticas que están relacionadas
productos ya existentes en la Plataforma de y líderes de opinión de diferentes áreas aún tiene un largo recorrido el teletrabajo con la seguridad, la salud y el bienestar
Confianza de AENOR ‘Vencer al COVID-19’. de la industria de la salud para discutir los o el trabajo en remoto, en cambio, en otros, en el trabajo. Asume la agenda 2030 de
21 de enero de 2021. AENOR ha reforzado problemas actuales de la salud, explorar favorece nuevas formas de organización. Naciones Unidas (ONU) cuyo objetivo
su oferta de soluciones enmarcadas en la las principales tendencias y desafíos e El trabajo requiere de líderes que puedan principal es velar por la protección de
Plataforma de confianza ‘Vencer al COVID-19’ intercambiar ideas de posibles soluciones con serlo en la distancia y, al mismo tiempo, las personas, el planeta y la prosperidad.
con una nueva certificación en base a la nueva la comunidad extendida del IESE. precisa de que, más que nunca, cada
norma de ISO/PAS 45005 de ‘Gestión de la trabajador sea líder de su propio trabajo. La Fundación Internacional ORP congrega
Salud y la Seguridad en el Trabajo. Directrices estas iniciativas y las enmarca en el modelo de
generales para trabajar de forma segura ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS Y este liderazgo tiene que trasladarse de gestión certificable ‘Sello 5Z’. Para conseguirlo
durante la pandemia de COVID-19’. Este nuevo un modo claro, decidido y permanente a la se tienen que incorporar en la operativa y
estándar ha sido desarrollado pensando en seguridad y salud en el trabajo (SST). actividad de la organización empresarial 5
EMBRYO OF DIGITAL THERAPEUCTICS
el ámbito laboral, ya que este esquema de La seguridad y la salud está siempre en dimensiones que, llevadas a un horizonte cero,
Gemma Estrada (Ferrer)
certificación aporta directrices generales nuestras manos, en cada uno de nosotros. Las permiten que la empresa construya y alcance
para todo tipo de centros de trabajo. Es un empresas pueden formar y proveer recursos la excelencia. Esas dimensiones son: Zero
“SCI-AL”-AL IN HEALTHCARE
valioso apoyo para la mejora continua en la pero la actitud de cada trabajador sobre su Accidentes, Zero Enfermedades, Zero Residuos,
Yi Ying Chiu (IESE)
aplicación de medidas contra la pandemia; desempeño es fundamental. Zero Desigualdad y Zero Desconocimiento.
Guy Spigelman (AMAZON)
abriendo el foco también a áreas como la
Michal Wlodarski (Solvemed Group)
salud y bienestar emocional o la inclusividad. Aparte, los retos diarios requieren de una Con este modelo la empresa adopta una
Marcos Gallego Llorente (Vintura)
agilidad que es más evidente que nunca. Los cultura de trabajo distinta para alcanzar
La ISO/PAS 45005 es un estándar cambios no avisan, se presentan. Contar con la excelencia en la gestión, afianzar su
internacional que enlaza con la ISO/PAS CAPABILITIES TO ACCELERATE AI IN MEDICAL la respuesta ágil y adecuada no se improvisa. responsabilidad social, atraer nuevo talento o
45001 de Salud y Seguridad en el Trabajo, y DEVICES Se forma. retener al que tiene y, ante todo, aportar a la
que viene a enriquecer la exitosa certificación Nick Benson (Medtronic) agenda 2030.
de ‘Protocolos frente al COVID-19’. En esta, 3 LESSONS LEARNED OF THE DIGITAL
los protocolos adaptados a la realidad TRANSFORMATION POST-COVID19 & TELE- ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS
específica e integral de cada organización MEDICINE, A PATIENT-CENTRIC APPROACH
son analizados por AENOR según su ajuste ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS
Freddy Jimenez Gomez (Pfizer) LIDERAZGO HUMANISTA: TRABAJAR EN EQUIPO
a las recomendaciones de los documentos JAUME GURT (Global Future of Work Foundation)
de referencia nacionales e internacionales, DIGITAL HEALTH-WILL MY GRANDMOTHER FILOSOFÍA VISIÓN ZERO Y CULTURA 5Z
a los que ahora se suma la ISO/PAS 45005. USE IT? LIDERAR LA INCERTIDUMBRE HANS-HORST KONKOLEWSKY (ORP)
Roni Steiner (IESE) ELENA FLORES (Assurances du Crédit Mutuel y
La actual certificación de ‘Protocolos frente Marion Chalumeau (Novartis) TargoBank) CASO DE ÉXITO DE UNA EMPRESA CON SE-
al COVID-19’ de AENOR es una solución Carlo Brianza (La Comanda - Trillio Health) CAMILO E. GÓMEZ (Positiva Compañia de LLO DE CULTURA 5Z
personalizada que recoge, además de los Jacob Suñol (IPSEN) Seguros) ASID RODRÍGUEZ VILLANUEVA (UPL)
parámetros del esquema internacional, las JUAN JOSÉ PALACIOS (Iberdrola)
directrices de las administraciones, así como METODOLOGÍA CULTURA 5Z
DIGITAL (HUMAN) TOUCH-CAN THE DIGITAL
las guías sectoriales publicadas. Además, ESTRATEGIAS PARA LIDERAR EN SSL CARMEN CANEDO (OPR)
TRENDS COMPENSATE FOR THE HUMAN
implica un proceso de auditoría frecuente TOUCH ESTRELLA NIETO (CERpIE-Universitat Poli-
tanto presencial como en remoto, que tiene Lucas Lyra (IESE) tecnica de Catalunya) CULTURAS QUE CUIDAN VIDAS: METODO-
un enfoque integral de los actores con los Marta Gaia Zanchi (Nina Capital) ROSA MARIA BATISTA (Universidad de Las LOGÍA CULTURA 5Z
que interactúa la organización, desde sus Thomas Geuenich (Teladoc Health) Palmas de Gran Canaria) PEDRO R. MONDELO (ORP)
trabajadores hasta clientes o proveedores. Valentino Confalone (Gilead Sciences) JUDITH MESTRES (Arbinger Institute) TANNIA LABBE (IST)
LIDERAZGO ÁGIL EN ENTORNOS CAMBIAN-
TES
JUAN MANUEL CRUZ (Acciona)
17 18
En esta jornada presentamos los cinco (5)
casos reales aludidos en el primer párrafo, en
los que el análisis de datos ha sido clave en la
toma de decisiones. Profesionales de grandes
y pequeñas empresas, del sector público y del
sector privado nos explicarán de primera mano
cómo se han embarcado en proyectos de
análisis de datos para la toma de decisiones y
cuáles son las preguntas que se han planteado
de partida. Y sobre todo qué información, que
no esperaban obtener, les ha sorprendido.
Finalmente, nos compartirán las lecciones
aprendidas sobre estas experiencias y si en
sus organizaciones siguen con proyectos de
análisis de datos para la toma de decisiones.
IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL
PAÍSES: ÁFRICA PAÍSES: ESPAÑA, COLOMBIA PAÍSES: ESPAÑA Cada caso será presentado por los
investigadores del datalab del CERpIE-UPC
ASISTENTES: 313 INSCRITOS ASISTENTES: 224 INSCRITOS ASISTENTES: 454 INSCRITOS
que han realizado los análisis. El objetivo es
divulgar en un lenguaje comprensible las
El modelo de gestión de ‘Empresa Saludable técnicas que se pueden aplicar para explotar
“Occupational Safety and Health Africa Sello 5Z’, una iniciativa de la Fundación En el campo de la seguridad y la salud las diferentes tipologías de datos disponibles
Foundation (OSHAfrica) es una empresa Internacional ORP toma como base la campaña laboral, un adecuado tratamiento de los en la empresa.
social sin fines de lucro cuyo objetivo es datos literalmente salva vidas. Poder visualizar
mundial de ‘Vision Zero’ de la Asociación
reunir a los profesionales de la seguridad y los lugares en los que hay más probabilidad
Internacional de Seguridad Social (AISS). Este de producirse un incidente o un accidente
salud ocupacional en África y más allá con el proyecto establece como filosofía de trabajo
objetivo de trabajar juntos y poder contar la nos permite anticiparnos a su ocurrencia
llevar a un horizonte ‘Zero’ las problemáticas intensificando la vigilancia, las medidas de
historia africana como está. que están relacionadas con la Seguridad, la protección, la sensibilización y el aumento de
Salud y el Bienestar en el trabajo. También una cultura de prevención.
Más información: https://oshafrica.africa/ asume la agenda 2030 de Naciones Unidas Veamos el enunciado de estas cinco cuestiones
(ONU) para el Desarrollo Sostenible que es sacadas de casos reales:
un plan de acción resultante del compromiso
de los líderes mundiales con representación • En una empresa multinacional del sector de
en la ONU cuyo objetivo principal es velar por la construcción, ¿qué está más correlacionado
la protección de las personas, el planeta y la con la baja siniestralidad el liderazgo o los
equipos de protección individual?
prosperidad.
• ¿Qué factores debemos considerar para
‘Cultura 5Z’ permite a las empresas desarrollar reducir las dificultades que las personas
estrategias organizativas basadas en valores, emprendedoras deben afrontar en la puesta IDIOMAS: ESPAÑOL
donde predominan el compromiso del en marcha de un proyecto empresarial? PAÍSES: ESPAÑA, COLOMBIA
cuidado a las personas y al planeta, pero sobre
todo establecer una cultura organizacional
ASISTENTES: 375 INSCRITOS
• ¿Cómo interpretar el hecho de que no haya
socialmente responsable y sostenible. diferencia significativa en el número casos de
Una empresa saludable 5Z es una empresa Covid-19 que se han dado en una empresa,
Las Jornadas sobre liderazgo, complejidad e
segura, sana, sostenible, sensible y singular. respecto a los que se han dado en la población
general? ¿Acaso las medidas preventivas no Inteligencia Colectiva, vieron la luz en 2016
han servido para disminuir la incidencia en la impulsadas por el Grupo de Investigación
IDIOMAS: ESPAÑOL
empresa? sobre “Organización, persona y cambio”
PAÍSES: ESPAÑA ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS de la facultad de Psicología, Ciencias de la
ASISTENTES: 447 INSCRITOS • ¿Existe una diferencia entre liderazgo Educación y del Deporte de la Universidad
DE VISIÓN ZERO A 5Z: HACIA UNA CULTURA masculino y femenino a la hora de dirigir Ramón Llull de Barcelona. En aquella ocasión
PREVENTIVA SALUDABLE Y SOSTENIBLE un departamento de prevención de riesgos el lema fue “El liderazgo como respuesta.
Invertir en prevención es rentable, simplifica HANS-HORST KONKOLEWSKY (ORP) laborales? ¿Cómo puede impactar en seguridad
la burocracia, mantiene al día el calendario y salud laboral de las personas? ¿Cuál es la pregunta hoy? Dos años más
y exigencias legales y, además, permite PILARES DE LA CULTURA 5Z Y ODS tarde, en la segunda edición, el lema fue “La
aumentar la productividad con efecto ASUN GALERA (UPC) • En el caso de un hospital, ¿Cuál es el impacto Inteligencia Colectiva en acción”, y continuó
directo en el beneficio neto. Comprobarlo y de la Pandemia sobre la salud mental de reflexionando sobre las organizaciones
METODOLOGÍA CULTURA 5Z los trabajadores y trabajadoras sanitarios?
potenciarlo está a nuestro alcance gracias a actuales en un mundo caracterizado por la
¿Hay diferencias entre los que han estado en
la digitalización de la SST. El 6 de mayo asiste CARMEN CANEDO (OPR) incerteza y la complejidad.
primera línea de atención Covid-19 respecto a
a la jornada ‘Digitalización de la SST, clave en los que no la han estado? Esta reflexión continua en estas terceras
la gestión efectiva del trabajo que viene’ de CASOS DE ÉXITO EN LA CULTURA 5Z jornadas en las que, a partir de las
Fundación Internacional ORP. CARLO ALBERTO BERTO (Grupo Nueva Estas cinco preguntas solo pueden experiencias de dos empresas de sectores
Pescanova) responderse si se dispone de datos y se realiza bien diferenciados, y representados por sus
ASID RODRÍGUEZ VILLANUEVA (Uniphos un análisis matemáticamente adecuado y CEO, debatiremos sobre las necesidades de
Colombia Plant Limited) metodológicamente serio. La digitalización adaptación de las organizaciones y el impacto
GONZALO MUÑOZ ASOREY nos proporciona datos por doquier que en el bienestar de las personas en el mundo
(Quirónprevención) convenientemente tratados alimentan tanto actual. Por ello el lema de este año es “La
el conocimiento como la información, que son adaptación en un mundo de transformación”.
fundamentales para la toma de decisiones.
19 20
IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: CHINO, INGLÉS
IDIOMAS: ESPAÑOL
PAÍSES: CHILE, ESPAÑA PAÍSES: CHILE, ESPAÑA Y PERÚ PAÍSES: CHINA
PAÍSES: ESPAÑA, COLOMBIA, BOLIVIA
ASISTENTES: 192 INSCRITOS ASISTENTES: 228 INSCRITOS ASISTENTES: 104 INSCRITOS
ASISTENTES: 139 INSCRITOS
La psicosociología como disciplina de la La sostenibilidad, el respeto al medio ambiente, En la gestión empresarial, que por supuesto
Digitalización como marco para una cultura
prevención de riesgos laborales, orienta sus la gestión de los residuos, etcétera se impone incluye todas las contingencias asociadas a los
saludable 5Z.
esfuerzos al cuidado de la salud mental y como uno de los retos que se han de afrontar riesgos laborales, los planes de contingencia
física de las personas. Lo hace por medio con urgencia a nivel productivo y, sobre todo, son fundamentales. Estos tienen que incluir
La evolución de la Vision Zero tiene en la Cultura
del control de los factores de riesgos a nivel empresarial. La alta dirección debe ser procesos de acción adaptativos bajo cualquier
5Z su máximo exponente. Para ello precisa de
presentes en el trabajo y juega un papel el motor del desarrollo empresarial sostenible circunstancia para lograr soluciones de
recursos para su implantación y desarrollo. La
importante en el cuidado de las personas, aplicando una fórmula que es señalada como continuidad del negocio.
rentabilidad de la iniciativa se puede comprobar
sus equipos y la organización en su conjunto. la vía por las principales organizaciones El plan de contingencia es un material
con facilidad gracias a la digitalización, en este
En esta jornada abordaremos las necesidades mundiales en el campo del trabajo y la elaborado por un pequeño grupo de
caso, mediante la aplicación de la plataforma
actuales y futuras. Nos permitirá comprender empresa: valores + cohesión + digitalización. trabajo -generalmente creado dentro de la
Sabentis Prime que permite simplificar la
los enfoques, acciones y normativas necesarias organización- en el que se debe tener en
burocracia, mantener al día el calendario
para enfrentar los nuevos desafíos en el campo La digitalización es una de las vías que cuenta lo siguiente:
y hacer el seguimiento de exigencias
de la psicosociología. Estos, además, favorecen permite reducir el impacto medioambiental
legales incluso a nivel medioambiental.
la prevención y/o disminución del impacto de muchas actividades productivas y es una 1.- Asuntos relacionados con la tesorería.
que ha tenido la pandemia en nuestros días. transformación que requiere de herramientas, 2.- Problemas de suministro o producción.
La digitalización de la SST exige soluciones
La psicosociología aplicada a las organizaciones recursos y formación adecuados para 3.- Posible avería de la cadena logística o de
avanzadas para la gestión de datos que
es una disciplina, pilar de la prevención garantizar la máxima eficiencia. distribución.
favorezcan a los líderes tomar decisiones a
de riesgos laborales y eje de la salud 4.- Escenarios de pérdidas económicas y
tiempo y, sobre todo, en la forma más idónea
mental y buenas prácticas laborales en las productivas, etc.
para la realidad de la compañía. La rapidez sin
organizaciones. Su estudio y aplicación es una ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS 5.- Adecuación de la producción.
acierto no es una ventaja en sí misma.
necesidad vital en las organizaciones que se 6.- Rediseño de procesos de trabajo.
consideran responsables y comprometidas DESARROLLO EMPRESARIAL SALUDABLE Y 7.- Rediseño de puestos de trabajo.
técnicamente con la salud y seguridad en el SOSTENIBLE
ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS trabajo; situación que abordaremos en esta MANUEL BESTRATEN (MIESES GLOBAL) Es un análisis de riesgos que permite, como
jornada. objetivo, la continuidad del negocio sea cual
EL PODER DE LOS DATOS EN LOS SISTE- GESTIÓN DE LA HUELLA DE CARBONO. ES- sea el escenario y el tamaño de la empresa
MAS DE GESTIÓN DE SSL TRATEGIA CLAVE PARA UN DESARROLLO en escenarios impredecibles y de alta
ÓSCAR MARTOS (EASY TECH GLOBAL) EMPRESARIAL SOSTENIBLE incertidumbre como una pandemia, una
ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS DIEGO HERRANZ PÉREZ (AENOR) catástrofe natural, una situación de convulsión
DIGITALIZACIÓN COMO MARCO PARA UNA social o política, etcétera.
ENFOQUE PSICOSOCIAL PARA LOS TIEMPOS
CULTURA SALUDABLE 5Z PROCESO DE VACUNACIÓN, APORTE A LA El día 26 de agosto conocimos casos
QUE VIENEN
ASUN GALERA (UPC) SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL aplicados en experiencias en Asia; un ámbito
JAVIER LLANEZA (Asociación Española de
Ergonomia) TANIA LABBE (Instituto de Seguridad del en el que este tipo de guías tiene trayectorias
LA TRANSFORMACIÓN DE LA EMPRESA SA- interesantes y enriquecedoras.
Trabajo)
LUDABLE: CULTURA 5Z ROL DE LAS ORGANIZACIONES EN DISMI-
MARY LUZ PIÑEROS (EASY TECH GLOBAL NUIR EL IMPACTO EN LA SALUD MENTAL
COLOMBIA) DESARROLLO EMPRESARIAL SALUDABLE Y
POR LA PANDEMIA
PACO LARI (SALUT I TREBALL) SOSTENIBLE
DANIELA CAMPOS (ACHS)
CRISTIAN URIARTE (CAF) PERCY MESIAS (Marsh Rehder S.A.
GONZALO MUÑOZ ASOREY PSICOSOCIOLOGÍA Y CULTURA DE SALUD Y Corredores de Seguros)
(Quironprevención) SEGURIDAD HÉCTOR DUEÑAS ZULOAGA
ANDRÉS HERRERA SPENCER (Instituto de (HV CONTRATISTAS)
Seguridad del Trabajo) ROBERTO PALACIOS RUESTA (MINERA
MISKI MAYO)
ORGANIZACION DEL TRABAJO EN LAS
EMPRESAS
INÉS DALMAU (Hospital Sant Joan de Déu)21 22
IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL
PAÍSES: INTERNATIONAL PAÍSES: INTERNACIONAL PAÍSES: ESPAÑA PAÍSES: ESPAÑA
ASISTENTES: 184 INSCRITOS ASISTENTES: 279 INSCRITOS ASISTENTES: 470 INSCRITOS ASISTENTES: 320 INSCRITOS
Con su iniciativa Great Reset, el Foro Económico El principal objetivo de este evento paralelo Si algo ha distinguido al sector de la Seguridad Se pretende con esta jornada de afrontamiento
Mundial ha pedido a los líderes mundiales que en el XXII Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en el último año y medio del estrés laboral sacar a colación y debate
se unan a un discurso global por un futuro y Salud en el Trabajo es invitar a la comunidad ha sido una adaptación continua, diaria, al aquellos aspectos teóricos y prácticos que
nuevo y mejor para las personas y el planeta. mundial de SST a asistir a la “Cumbre Vision cambio. La incertidumbre ha sido la máxima y interactúan entre sí en la aparición del
La Comunidad Global de SST ha respondido Zero Japón 2022 en línea del próximo año del la disrupción una constante. estrés laboral, tratando de entenderlo mejor,
a este llamado y ha expresado su disposición 11 al 13 de mayo de 2022”. en beneficio del empleado/a y la propia
a contribuir a un mundo laboral más seguro, ‘Innovar en prevención al ritmo de entornos empresa, cualesquiera que sea su tamaño, y
saludable y sostenible después de COVID. Sin Representantes de alto nivel del Grupo de VICA’ es una jornada en la que se analizarán fundamentalmente actuando en la mejora de
embargo, para desbloquear el potencial único Trabajo de la Coalición Global sobre Visión Cero los diferentes elementos y retos que permiten habilidades y competencias de aquellos que
que tiene la prevención a este respecto, es a nivel empresarial y el Comité Organizador de adaptar las respuestas que se precisan, ejercitan sus labores.
necesario abordar cuatro desafíos importantes, Japón presentarán el alcance y los objetivos del con rapidez, para que la actividad laboral,
que son cambiar la mentalidad, crear nuevos evento, y los expertos en SST de organizaciones empresarial y productiva continúe sin Creemos que la exposición que planteamos
incentivos, introducir nuevas métricas y y empresas internacionales de renombre interrupción generando, al mismo tiempo y sin puede servir para una mejora de la problemática
beneficiarse de la digitalización. brindarán información interesante sobre los 16 que resulte contradictorio, el máximo nivel de psicosocial compleja que engloba el distrés,
temas Sesiones cumbre. estabilidad posible a nivel laboral y social. Todo y tratando de dar unas ideas que permitan
De acuerdo con el tema general del Congreso ello a pesar de que el entorno se enmarque vincular las experiencias de las que hablaremos,
Mundial “Prevención en la era conectada: en un VICA (volatilidad, incertidumbre, con el bienestar individual del trabajador/a, y
soluciones globales para lograr un trabajo complejidad y ambigüedad). colectivo de la empresa y su entorno, como fin
seguro y saludable para todos”, este evento en sí mismo.
paralelo abordará el cuarto desafío: los riesgos
y oportunidades de la digitalización para la
seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo.
Nuevas estrategias de prevención, como ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS
‘Safety2.0’ y ‘New Way of Working’, así como
MITOS Y REALIDADES DEL ESTRÉS
innovadores conceptos y soluciones de
LABORAL
prevención digital basados en Big Data, IA e
JORDI FERNÁNDEZ-CASTRO (Universitat
IoT serán presentados por destacados expertos
Autònoma de Barcelona)
internacionales y altos directivos de HSE de
empresas de renombre. LA EXCELENCIA PROFESIONAL: PERSPEC-
IDIOMAS: ESPAÑOL TIVAS Y CLAVES EN LA PRÁCTICA DE LA
PAÍSES: ESPAÑA Y MÉXICO EMPRESA
ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS ASISTENTES: 192 INSCRITOS MANUEL LÓPEZ JEREZ (Plataforma Laboral
Life)
VISION ZERO SUMMIT JAPAN 2022 OVERA- El trabajo híbrido combinará muchas realidades IDIOMAS: ESPAÑOL
LL INTRODUCTION en las organizaciones. Parte de la producción PAÍSES: INTERNACIONAL AFRONTAR EL ESTRÉS DESDE LA TOMA DE
TOSHIHIRO FUJITA (IGSAP) será automatizada y mecanizada pero parte ASISTENTES: 192 INSCRITOS CONCIENCIA DEL CUERPO, LAS EMOCIO-
precisará de la inestimable intervención NES Y LA ENERGÍA
humana. Además, la ética entrará de pleno en La innovación aplicada desde diferentes IVANA NAVARRO (Core Dance Danza
CONSTRUCTION ENGINEERING AND OSH
los algoritmos de la mecanización por lo que enfoques como: (i) la tecnología, (ii) los procesos Energética)
TAKASHI KAWATA (SHIMIZU)
la inteligencia artificial será un actor más en el productivos, (iii) la toma de decisiones, (iv) las
trabajo híbrido y, al mismo tiempo, versátil. dinámicas propias de SST, (v) las políticas o EL JUEGO INTERIOR DEL ESTRÉS
FUTURE BUSINESS LEADERS: ACHIEVING
HEALTHIER PERFORMANCE AND PRODUC- normas, entre otros; permiten abordar los retos MANUEL FERRÁNDEZ (Beyourbest)
Para el sector de la seguridad y salud en el de los entornos laborales actuales y futuros
TIVITY trabajo (SST) supone una oportunidad para
MARIJANA ZIVKOVIC MTEGHA (IOSH) permanentemente a la vanguardia, con el
responder con inteligencia y profesionalidad propósito funcional de promover el bienestar
basada en la evidencia a esos nuevos retos del trabajador y la sostenibilidad productiva.
MOBILITY/AUTO-MOBILE/AUTO-GUIDED-VE- que combinarán entornos de trabajo híbrido
HICLE (AGV) de índole muy diversa. La disciplina preventiva,
TAMIO TANIKAWA (AIST) acostumbrada a la disrupción, permite prestar
una mirada diferente en los centros de decisión.02
25
V I S I O N Z E R O & T H E G R E AT R E S E T
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES DE REFERENCIA MUNDIAL EXPUSIERON SU PERSPECTIVA EN
‘VISION ZERO AND THE GREAT RESET’, EL CONGRESO VIRTUAL Y CON TRADUCCIÓN SIMULTÁNEA
DE FUNDACIÓN INTERNACIONAL ORP.
El congreso internacional virtual que resetea Vision Zero tuvo, entre otros, ponentes de ICOH, ISSA,
ILO, IOSH, EU-OSHA, Eurofound , Occupational Safety and Health Council of Hong Kong, Novo Nor-
disk, L’Oreal Paris, Tesco, Siemens o Phillip Morris.
El ‘Vision Zero and the Great Reset’ tuvo lugar online del 17 al 18 de marzo y contó con traducción
simultánea de inglés a español.
La inscripción se habilitó de forma gratuita en www.fiorp.org. El registro permitió acceder a la pla-
taforma desde la que se retransmitió el congreso.
La primera jornada del congreso virtual ‘Vision Zero Ha sido una de las patas del sistema que ha
and The Great Reset’ que organiza la Fundación funcionado pero hay que crear nuevos refuerzos. Los
Internacional ORP concluyó que urge a incluir la gobiernos de todo el mundo tendrán que crear los
cultura preventiva en la nueva manera de hacer mecanismos suficientes y necesarios para proteger la
negocio. Así lo indicó en la clausura el presidente salud y el empleo.”
de la organización y embajador de Vision Zero,
Hans-Horst Konkolewsky. Expresó, en una Bev Messinger, directora ejecutiva del IOSH, puso
concentrada síntesis de las diferentes exposiciones el foco en que “Estamos en un punto de inflexión
del día que “las empresas lo que hacen es llevar y tenemos oportunidad de reflexionar sobre retos,
a cabo la prevención porque es un imperativo oportunidades, desigualdades. Hemos conseguido
legal para el cumplimiento de las normas pero si mejoras dramáticas y no hay que olvidar todos los
queremos crear una cultura de la prevención en aprendizajes cuando volvamos a una situación
un mundo cambiante el sistema tradicional tiene pospandémica.”
límites. Hay que crear una mentalidad desde el
principio sea cual sea el tamaño de la empresa. La Jukka Takala, presidente de la ICOH, recordó que Banner del evento Vision Zero & The great Reset
cultura preventiva tiene que ser parte de cómo se más de 7.500 personas mueren cada día por
hacen los negocios para lograr un nuevo avance enfermedades o aspectos relacionados con el trabajo
en la Vision Zero.” por lo que hemos de “eliminar los factores que
intervienen en los lugares de trabajo. Los trabajadores
El reto de la globalización, la digitalización, el
cambio climático… y, por supuesto, la pandemia
se han mostrado como uno de los factores de
contagio teniendo en cuenta que la limitación de Algunas cifras:
COVID-19 fueron los puntos de partida de movimientos del confinamiento no ha limitado los
una sesión en cuya apertura participaron los contagios de COVID-19.”
representantes de organizaciones tan destacadas
como: la Asociación Internacional de Seguridad Christa Sedlatschek, directora de la EU-OSHA,
16 hrs
Social (ISSA); el Instituto de Seguridad y Salud quiso hacer hincapié en la necesidad de “llegar
+9.000
Ocupacional (IOSH); la Comisión Internacional a las microempresas para la gestión eficiente de
de Salud Ocupacional (ICOH); y la International la seguridad y salud” para lograr unos resultados
Labour Organization (ILO). óptimos de bienestar social. Además, la prevención de
live broadcast
la SST a largo plazo debe orientarse en la formación
SOMOS VULNERABLES de los jóvenes que conformarán la fuerza de trabajo
del futuro”. También dijo que se ha de mejorar la
visualizaciones
Marcelo Abi-Ramia Caetano, secretario general de
obtención de datos para poder desarrollar recursos
la ISSA, destacó que “el sistema que tenemos ya
eficientes para la SST.
no encaja en el siglo XXI urge gestionar un reseteo
de nuestros recursos para pasar a una era de
Joaquim Pintado Nunes, director de ILO remarcó que
sostenibilidad. La pandemia ha demostrado que
es preciso invertir en la creación de una cultura de
somos vulnerables y los tiempos han cambiado.
20
prevención. “Si no no podremos construir nada ni
37
Si no hacemos algo podemos vernos afectados
podremos volver a la llamada normalidad ni eliminar
por una ola gigantesca que afectaría a nuestros
las incertidumbres en el contexto en el que vivimos.
sistemas. […]
La Covid-19 ha tenido un impacto en la historia
países
La pandemia Covid-19 es la crisis más grave
reciente pero también hemos vivido en los últimos
desde la II Guerra Mundial. Una parte del sistema
ha funcionado tremendamente bien y ha dado
20 años accidentes mortales y de amplio impacto
que han supuesto la pérdida de empleo, hogares y ha
ponentes representados
apoyo a muchas personas. La Seguridad Social
destrozado comunidades. […] Gobiernos, trabajadores
ha dado importantes respuestas a las diferentes
y empleadores estudian introducir el respeto a la SST
agencias de seguridad social en diferentes países.
más allá de la firma de los acuerdos. Esto supondrá
un avance importante para el bienestar laboral.”27 28
HORA ONLINE
PRESENTATION
11:00 5Z CULTURE - TOWARDS A HEALTHY AND SUSTAINABLE CREATION OF BUSINESS VALUE
P R OG R A M A Hans-Horst Konkolewsky
Presidente
Fundación Internacional ORP (FIORP)
Irina Karpova
17 de marzo de 2021 Senior HSE/OSH Consultant, Training manager
EveryCo LLC
HORA ONLINE ROUNDTABLE DISCUSSION
12:00 HOW TO SUCCESSFULLY CHANGE MINDSETS FROM RISK MANAGEMENT TO A HEALTHY AND SUS-
OPENING SESSION TAINABLE PREVENTION CULTURE
08:30
Hans-Horst Konkolewsky Hans-Horst Konkolewsky
HORA Presidente Presidente
Fundación Internacional ORP (FIORP) Fundación Internacional ORP (FIORP)
Marcelo Abi-Ramia Caetano Siong Hin Ho
Secretary General Senior Director, Ministry of Manpower
International Social Security Association (ISSA) Ministry of Manpower
Bev Messinger Malcolm Staves
Chief Executive Corporate Health & Safety Director
IOSH L’Oréal
Jukka Takala Bonnie Yau
President Executive Director
International Commission on Occupational Health (ICOH) Occupational Safety and Health Council of Hong Kong
Christa Sedlatschek Ruth Kjeldsmark
Executive Director HSEQ Manager
EU-OSHA Babcock & Wilcox Vølund
Joaquim Pintado Nunes Irina Karpova
Chief Officer Senior HSE/OSH Consultant, Training manager
International Labour Organization (ILO) EveryCo LLC
09:30
INTRODUCTION
SESSION 1: CHANGING THE MIND-SET ABOUT PROTECTING AND PROMOTING HEALTH AND SUS-
12:30
Lunch Break
TAINABILITY INTRODUCTION
13:00 SESSION 2: DESIGNING NEW INCENTIVES TO PROMOTE A HEALTHY AND SUSTAINABLE PREVEN-
Hans-Horst Konkolewsky TION CULTURE
Fundación Internacional ORP (FIORP)
Lisa McGuire
PRESENTATION Chief Executive Officer
09:45 VISION ZERO –BOTH SAFETY, HEALTH AND WELLBEING AT WORK Manufacturing Safety Alliance of BC
Siong Hin Ho PRESENTATION
13:15 THE INCREASING IMPORTANCE OF A COMPANY’S HEALTH, SOCIO-ECONOMIC AND ENVIRONMEN-
Senior Director, Ministry of Manpower
Ministry of Manpower TAL BEHAVIOUR FOR EMPLOYEES, CUSTOMERS AND INVESTORS (PART 1)
Ruth Kjeldsmark Alan Stevens
HSEQ Manager Head of Strategic Engagement
Babcock & Wilcox Vølund Institution of Occupational Safety and Health (IOSH)
Christopher Venables
PRESENTATION
10:15 Group Safety Director
A PERSON-CENTRED PREVENTION APPROACH – CARING ABOUT PEOPLE TESCO PLC
Bonnie Yau PRESENTATION
Executive Director 13:45 THE INCREASING IMPORTANCE OF A COMPANY’S HEALTH, SOCIO-ECONOMIC AND ENVIRONMEN-
Occupational Safety and Health Council of Hong Kong TAL BEHAVIOUR FOR EMPLOYEES, CUSTOMERS AND INVESTORS (PART 2)
Malcolm Staves Juan Manuel Cruz
Corporate Health & Safety Director Industrial Relations, H&S Sustainability
L’Oréal Acciona
10:45
Break Liz Hill
Total Worker Health Adviser
SAIF Corporation29 30
HORA ONLINE
18 de marzo de 2021
PRESENTATION
14:15 HORA ONLINE
THE UN’S SDG’S 2030 - TOWARDS GREEN, FAIR AND HEALTHY BUSINESS VALUE CREATION
Manal Azzi INTRODUCTION
Senior Occupational Safety and Health (OSH) Specialist 09:00 SESSION 3: BUILDING GENUINE CONNECTIONS –DIGITALISATION IN THE SERVICE OF PREVENTION
International Labour Organization (ILO)
Pernille Thau
Franco Dutto Department Manager
Senior Vice President, Chief HR and Sustainability Officer Human House - Leadership & OHS
Tsubaki Nakashima
PRESENTATION
09:15 A WIN-WIN WORK-LIFE BALANCE – HOW TO ENSURE SAFETY, HEALTH AND WELLBEING IN ATYPI-
14:45 Break CAL EMPLOYMENT, TELEWORKING AND OTHER FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS
PRESENTATION Irene Mandl
15:00 INCENTIVES FOR OSH-PERFORMANCE: SOCIAL REPORTING, CERTIFICATIONS AND REDUCED IN- Head of Employment Unit
SURANCE PAYMENTS Eurofound
Dietmar Elsler Marc De Greef
Project Manager Owner and Managing Director
European Agency for Safety and Health at Work Prevent
Sven Timm PRESENTATION
Head of Central Prevention Division 09:45 BIG DATA, AI AND IOT – HOW DIGITALISATION ENABLES PREDICTIVE PREVENTION CONCEPTS AND
DGUV TOOLS
ROUNDTABLE DISCUSSION Winson Yeung
15:30 WILL POSITIVE INCENTIVES BE ABLE TO BECOME MAIN DRIVERS FOR OSH-PERFORMANCE AT Principal Consultant
COMPANY LEVEL Occupational Safety and Health Council of Hong Kong
Michael Bartl
Sven Timm Founder and CEO
Head of Central Prevention Division TAWNY
DGUV
Manal Azzi
10:15
Break
Senior Occupational Safety and Health (OSH) Specialist PRESENTATION
International Labour Organization (ILO) 10:30 DIGITALISED PREVENTION FOR SAFER GLOBAL SUPPLY CHAINS
Franco Dutto Ockert Dupper
Senior Vice President, Chief HR and Sustainability Officer Global Programme Manager, Vision Zero Fund
Tsubaki Nakashima International Labour Organization
Christopher Venables Lars Hoffmann
Group Safety Director Head of EHS Expert Center SIEMENS
TESCO PLC SIEMENS
Lisa McGuire PRESENTATION
Chief Executive Officer 11:00 COLLABORATIVE SAFETY (SAFETY 2.0) - PROMOTING WELLBEING IN A DIGITALIZED WORLD OF
Manufacturing Safety Alliance of BC WORK
Alan Stevens Toshihiro Fujita
Head of Strategic Engagement Director
Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) Institute of Global Safety Promotion (IGSAP)
Dietmar Elsler Takashi Kawata
Project Manager Standing Advisor
European Agency for Safety and Health at Work Shimizu Corporation
ROUNDTABLE DISCUSSION
Liz Hill 11:30
Total Worker Health Adviser HOW TO REDUCE THE RISKS AND OPTIMIZE THE OPPORTUNITIES OF DIGITALISATION FOR SAFER,
SAIF Corporation HEALTH AND WELLBEING AT WORK
Juan Manuel Cruz Pernille Thau
Industrial Relations, H&S Sustainability Department Manager
Human House
Acciona
Irene Mandl
Head of Employment Unit
Eurofound
Marc De Greef
Owner and Managing Director
Prevent31 32
HORA ONLINE
11:30 Winson Yeung
Principal Consultant
Occupational Safety and Health Council of Hong Kong PRESENTATION
15:00 THE CRITICAL ROLE OF HEALTH AND SUSTAINABILITY FROM A BUSINESS PERSPECTIVE
Ockert Dupper
Global Programme Manager, Vision Zero Fund Lisa Brooks
International Labour Organization Vice President
ORCHSE, an NSC Workplace Safety Group
Lars Hoffmann
Head of EHS Expert Center SIEMENS Gianluca Capodimonte
SIEMENS Head of Environmental and Health Sustainability
Philip Morris
Toshihiro Fujita
Director ROUNDTABLE DISCUSSION
Institute of Global Safety Promotion (IGSAP) 15:30 HOW TO SUCCESSFULLY INTRODUCE NEW METRICS IN PREVENTION BOTH AT COMPANY AND
INSTITUTIONAL LEVEL
Takashi Kawata
Standing Advisor Jillian Hamilton
Shimizu Corporation Directora Gerente
Manage Damage
Michael Bartl
Founder and CEO Lars Tornvig
TAWNY Director
Human House - Leadership & OHS
12:00
Break Helmut Ehnes
Chairman of the International Social Security Association VISION ZERO Steering Committee
INTRODUCTION ISSA
13:00 SESSION 4: CREATING NEW METRICS FOR PREVENTION AND BUSINESS VALUE CREATION Dietmar Elsler
Project Manager
Jillian Hamilton European Agency for Safety and Health at Work
Directora Gerente
Manage Damage Morten Lindorf Nielsen
Senior Specialist, Global HSE
PRESENTATION AND DISCUSSION KK Wind Solutions
13:15 PROACTIVE LEADING VISION ZERO INDICATORS
Pedro R. Mondelo
Helmut Ehnes Director ORP
Chairman of the International Social Security Association VISION ZERO Steering Committee Universitat Politècnica de Catalunya
ISSA
Gianluca Capodimonte
Morten Lindorf Nielsen Head of Environmental and Health Sustainability
Senior Specialist, Global HSE Philip Morris
KK Wind Solutions
Lisa Brooks
PRESENTATION AND DISCUSSION Vice President
13:45 A GLOBAL VIEW ON OSH-METRICS – FROM ACCIDENT STATISTICS TO SOCIAL MEDIA ORCHSE, an NSC Workplace Safety Group
Dietmar Bräunig
Pedro R. Mondelo
Professorship for Management of Personnel Utilities
Director ORP Institute of Economics of Household and Consumption Research Justus-Liebig-University Giessen
Universitat Politècnica de Catalunya
Lars Tornvig CLOSING SESSION
Director 16:00 A GREAT RESET FOR PREVENTION?
Human House - Leadership & OHS
Hans-Horst Konkolewsky
14:15
Break Presidente
Fundación Internacional ORP (FIORP)
PRESENTATION Jillian Hamilton
14:30 IS GOOD SAFETY AND HEALTH GOOD FOR BUSINESS – MEASURING THE RETURN ON PREVENTION Directora Gerente
Manage Damage
Dietmar Bräunig
Professorship for Management of Personnel Utilities Pernille Thau
Institute of Economics of Household and Consumption Research Justus-Liebig-University Giessen Department Manager
Human House - Leadership & OHS
Dietmar Elsler
Project Manager Lisa McGuire
European Agency for Safety and Health at Work Chief Executive Officer
Manufacturing Safety Alliance of BCXXI CONGRESO INTERNACIONAL ORP 2021 03
35 36
X X I CO N G R E S O I N T E R N AC I O N A L
O R P : P R E V E N C I Ó N H Í B R I DA PA R A
U N T R A B A J O V E R S ÁT I L
LA INVERSIÓN EN PREVENCIÓN DEBE MARCAR EL FUTURO DE LA SST MIENTRAS QUE LA ÉTI-
CA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL TIENE EL RETO DE EVITAR EL IMPACTO DE LOS SESGOS
El ORP Congress 2021 culminó el 15 de julio tres días de conferencias, debates y actividades, en-
tre las que incluyó la participación de María Neira, directora del Departamento de Salud Pública
y Medio Ambiente de la OMS.
La audiencia del congreso sumó más de 3.000 asistentes. Mesa de Debate: Hoja de Ruta para alcanzar la sostenibilidad mediante prevención universal. De izquierda a
Las sesiones fueron clausuradas con el anuncio de los Reconocimientos ORP 2021 y el Premio derecha, Paz Arias (AeQUO), Mauricio Espaliat (UNIQUE), Jordi Oliver (INÈDIT) y Silvia Nadal Lorenzi
Internacional ORP 2021 que se otorgó al ICOH, organismo que preside el Dr. Jukka Takala
Un ejemplo de interés es claramente haber abordado El premio Internacional ORP 2021 fue otorgado
La organización de ORP Congress 2021 asumió Está empezando a funcionar de manera diferente la pandemia COVID-19. El “empujar a vacunarse a la a la ‘International Commission on Occupational
un reto significativo al crear un evento híbrido, en muchas áreas a la vez. Y esta remodelación está población”, el tratar de aflorar “sus nuevas habilidades Health’ (ICOH), organismo que preside el Dr. Jukka
con dos salas presenciales -una en Cartagena de ocurriendo más rápidamente de lo que hemos digitales ¿necesarias?”, han aflorado súbitamente. Takala. La trayectoria y el trabajo de esta institución
Indias (Colombia) y otra en Barcelona (España)- sido capaces de remodelarnos nosotros, nuestros para eliminar los factores de riesgo en los lugares
cuyos contenidos debían emitirse online a través líderes, nuestras instituciones, sociedades y nuestras LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL TIENE SU ÉTICA de trabajo fomentando el camino hacia la empresa
de Live.Sabentis.com, junto con el de otras cuatro elecciones éticas”. saludable han sido determinantes para la decisión
salas, incluida la sesión especial ‘Vision Zero También en Cartagena, ya el 14 de julio, la En la sesión de clausura se reflexionó sobre la ética del jurado. La ICOH es una organización profesional
and The Great Reset for the Americas’- en la que embajadora de la Fundación Internacional ORP, Karina Gibert, vicedecana de presidencia para internacional no gubernamental que fue fundada en
participó María Neira, directora del Departamento Carmen Canedo, introdujo los ejes de la cultura 5Z igualdad y ética del Col·legi Oficial d’Enginyeria en Milán durante la Expo de 1906. Esto la convierte en
de Salud Pública y Medio Ambiente de la OMS. La en que se basa el modelo homónimo que aúna los Informàtica de Catalunya (COEINF) expuso la realidad la asociación científica más antigua del mundo en
coordinación técnica y humana debía ser elevada y valores de Vision Zero y los objetivos de desarrollo y los retos de la ética aplicada a la inteligencia artificial este campo. Cuenta con más de 2.000 miembros en
exigente y el reto se cumplió. sostenible (ODS) de Naciones Unidas. (AI). “Se propone que no haya algoritmos que tomen 93 países y mantiene una estrecha relación de trabajo
decisiones que llegan al cliente final si pueden ser con la Organización Internacional del Trabajo y con la
En el extenso programa, en el que participaron Los ejemplos que hacen al modelo 5Z referencia discriminatorias o nocivas. En cambio, esto se puede Organización Mundial de la Salud.
más de 180 ponentes procedentes de más de como guía de la empresa saludable se sucedieron hacer, por ejemplo, si no los casos de AI no tienen
45 países, destacó el debate inaugural sobre a lo largo de las tres jornadas del congreso y uno que interactuar con humanos, como por ejemplo, los El primer reconocimiento ORP 2021 es para
recuperación económica y el papel que tendrán de los casos que, indirectamente, lo ponen en robots de triaje de una empresa de logística”. Schlumberger; compañía multinacional con más de
en ella las mutuas y las ARL en el que participaron valor fue la exposición de Teófila Vicente-Herrero, 85 años de trayectoria y con representaciones en el
Andrés Mendoza, Presidente de Colmena Seguros; médico de medicina general de la Seguridad Social Entre los retos de la AI que se deben de minimizar mercado global del mundo en el sector de servicios
Iván Zuluaga, Gerente General de ARL Sura, de España quien expuso en la sala Digitalización y eliminar está el impacto de los sesgos de los en la industria de hidrocarburos. En Colombia se
Francisco Manuel Salazar, Presidente de Positiva ’La vigilancia de la salud valorando el género algoritmos. Si el algoritmo está entrenado con un encuentran a la vanguardia de tecnología en servicios
Compañía de Seguros; Javier Suárez, Presidente facilita la Zero desigualdad’ dejando constancia modelo concreto discriminará todo aquello que y es por esto que es una de las compañías más
de Seguros Bolívar; y Juan Guillermo Zuloaga, de que la visión de género está poco considerada no se corresponda con ese referente. Y, por último, solicitadas, no solo por su servicio si no también por
Workers Compensation and Health Director de en la salud ocupacional, sin embargo, la realidad Gibert destacó el apoyo que necesita y necesitará el los altos estándares en HSE que se reflejan en los
AXA COLAPATRIA; y que contó con la moderación muestra diferencias significativas en las estadísticas tejido empresarial constituido por pymes porque se grandes logros detrás de sus excelentes indicadores
de Eduardo Vidal, Director General de MC Mutual. en relación a diferentes indicadores como jornadas encuentran en una “situación de vulnerabilidad más de accidentalidad.
perdidas, procesos de incapacidad temporal, grande para hacer esta transición de manera segura
En este debate se puso de manifiesto que la enfermedades profesionales más frecuentes, etc. y positiva”. El reconocimiento especial al mérito en la gestión
pandemia ha sido determinante para la toma Ello sugiere que es necesario incorporar la visión empresarial 2021 es para el Hospital Universitario
de conciencia profunda sobre el valor del capital de género tanto en las etapas formativas como en INVERSIÓN EN PREVENCIÓN San Ignacio de Bogotá (Colombia) por su proyecto:
humano, que la digitalización y transformación de las los programas de intervención preventiva. Por otra ‘Contención y protección integral para la población
empresas se ha acelerado y que para que el Big Data parte, conviene considerar la fertilidad como riesgo En el debate final de ORP Congress, el ‘Juicio a la trabajadora del HUSI durante la emergencia COVID-19’.
sea efectivo es preciso estructurar la información específico. prevención’, la conclusión definitiva es que es preciso El Hospital Universitario San Ignacio es una institución
y hacerla asequible a las organizaciones para que actualizar las leyes para adecuarlas a una realidad del prestadora de servicios de salud, fundada en 1942,
sea un verdadero insumo de transformación en las LA SALUD MENTAL RECLAMA PROTAGONISMO trabajo que ya no se ajusta al marco legislativo pero, acreditada en excelencia de servicios de salud por
empresas ante los nuevos desafíos. sobre todo, para reducir la excesiva judicialización, el ICON- TEC y como Hospital Universitario por los
Las referencias a la necesidad de cuidar la salud y con ello la carga judicial, para lograr el objetivo de Ministerios de Salud y Protección Social y Educación
CON MODELO 5Z emocional, la salud mental, fueron constantes en reducir la cifra de siniestralidad laboral, en especial Nacional. Es, además, un entorno académico para la
los tres días del ORP Congress y destaca una idea los fallecimientos, los miembros de este espacio formación de estudiantes de la Pontifica Universidad
Ya en la programación completa de todas las salas fuerza extraída de los contenidos expuestos en la coincidieron en que es necesaria más inversión en Javeriana.
se evidenció la importancia y trascendencia del sala Transparencia: Los desajustes mentales y, en prevención. La seguridad y salud laborales precisa de
modelo 5Z de cultura preventiva. El caso más claro general, la salud mental, cobran relevancia porque más inversión a todos los niveles y en todas las áreas
fue el expuesto, en Cartagena de Indias, por Carlo lo complejo es relativamente nuevo para nuestra para mejorar los ratios y el bienestar.
Alberto Berto, Director de Prevención de Riesgos genética, en lo tocante a las emociones y a las
y Clima Laboral Grupo Nueva Pescanova en la sensaciones. PREMIO INTERNACIONAL ORP AL ICOH
conferencia ‘Prevención y Salud, claves para el éxito Por tanto, el entorno de la persona en lo laboral es
empresarial. Principios desde la perspectiva de igualmente complejo mentalmente, nos supera con El colofón de estos tres intensos días de un congreso
una multinacional del sector pesquero industrial’ facilidad, y ello da paso a todo tipo de patologías, que es referencia mundial en empresa saludable fue el
en la que, se puso en valor la transformación de la leves o graves. anuncio de los galardonados con los Reconocimientos
prevención porque “el mundo no está cambiando ORP y el Premio Internacional ORP.
rápidamente, se está remodelando rápidamente.También puede leer
