MEMORIA ORP 2021 - Fundación Internacional ORP
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3 4 L A F U N DAC I Ó N I N T E R N AC I O N A L O R P EN 2021 L organizaciones y ha sumado para la se- lección de FIORP como responsable de a pandemia COVID-19 marcó la ac- la organización virtual del Japan SUM- tividad organizacional de principio a MIT 2022 que volverá a reunir en el país fin de año en 2021 y la Fundación In- asiático a la élite global de la SST. ternacional se mantuvo como referen- te en conocimiento y divulgación de la empresa saludable. El trabajo de la El calendario de congresos de la Fun- Fundación amplía su área de influencia dación mantuvo su actividad gracias año a año, no solo para los países de a la celebración, en marzo, del primer habla hispana sino en el ámbito anglo- ‘Vision Zero and The Great Reset’, total- parlante y global gracias a las sesiones mente online. En julio tuvo lugar el pri- Vision Zero and The Great Reset o a tra- mer congreso híbrido de la historia de vés de sesiones como la jornada ‘World ORP con el congreso ‘Prevención híbri- Day for Safety and Health at Work 2021 da para un trabajo versátil’. Este evento African Event’. El chino y el portugués tuvo dos sedes presenciales -Cartagena también han sido lenguas vehiculares de Indias (Colombia) y Barcelona (Es- en jornadas ORP. paña) y siete salas virtuales entre las que se debe destacar la de la sesión es- En estas páginas se detalla el volumen pecial ‘Vision Zero and The Great Reset de la actividad total de FIORP que, ante for The Americas’. todo, tiene como objetivo básico y fun- damental alcanzar una sociedad segu- En septiembre, el LEAN ORP Santiago ra, saludable y sostenible mediante el de Compostela recuperó la presencia- principal valor de intercambio global: lidad -sin olvidar al público virtual- con el conocimiento. dos días dedicados a la visión holística de cultura preventiva 5Z. La cultura preventiva 5Z, conjunción de los principios Vision Zero y los objeti- En total se emitieron 29 jornadas y vos de desarrollo sostenible (ODS) de congresos a través de internet con una Naciones Unidas, ha tenido una exce- suma global de 31.223 visualizaciones. lente acogida por parte de la Asocia- Hasta 45 países de los cinco continen- ción Internacional de Seguridad Social tes estuvieron representados en estos (ISSA), el Instituto de Seguridad y Salud actos en los que participaron 182 con- Ocupacional (IOSH), la Comisión Inter- ferenciantes. nacional de Salud Ocupacional (ICOH) La globalidad, la capacidad de llegar a y la International Labour Organization todos los rincones de planeta, ha sido, (ILO). sin duda, un valor de crecimiento de FIORP en 2021. Además, la capacidad de coordinación y gestión en eventos y actividades de la Fundación ha creado una dinámica de colaboración constante con estas
R E S U M E N E V E N TO S O R P 2 0 2 1 JUNIO A continuación presentamos los eventos realizados durante el año 2021 en orden cronológico. JULIO ENERO AGOSTO FEBRERO SEPTIEMBRE MARZO OCTUBRE ABRIL MAYO NOVIEMBRE
7 8 SUMARIO ORP 2021 04 01 LEAN ORP S A N T I AG O D E J O R N A DA S CO M P O S T E L A ORP 2021 P. 9 - 2 2 P. 4 9 - 6 0 02 05 VISION ZERO & CIFRAS T H E G R E AT R E S E T E CO N Ó M I C A S P. 2 3 - 3 2 P. 6 1 - 6 4 03 X X I CO N G R E S O 06 CO M I T É S I N T E R N AC I O N A L ORP ORP 2021 P. 6 5 - 6 8 P. 3 3 - 4 8
11 12 J O R N A DA S O R P 2 0 2 1 En estas páginas se presentan los eventos on line en Salud, Seguridad y Sostenibilidad Empre- sarial que organizó la Fundación Internacional ORP. 12 PAÍSES PARTICIPANTES 23 JORNADAS ASISTENTES DURANTE EL AÑO SE EFECTUARON 23 JORNADAS ONLINE GRATUITAS SUDAMÉRICA: COLOMBIA, PERÚ, CHILE, MÉXICO 1 JORNADA EN PORTUGUÉS +500 usuarios promedio por Una gran parte de estas tuvieron lugar en Europa, principalmente en España. NORTEAMÉRICA: CANADÁ 1 JORNADA EN CHINO jornada y más de 600 visuali- EUROPA: ESPAÑA, Y RESTO DE EUROPA 5 JORNADAS EN INGLÉS zaciones promedio por jornada Se han efectuado sesiones en cuatro idiomas: inglés, chino, portugués y en castellano. ÁFRICA: ANGOLA Y MOZAMBIQUE 16 JORNADAS EN ESPAÑOL ASIA: JAPÓN Y CHINA transmitida. Gran parte de las jornadas fueron patrocinadas por el comité empresarial de la Fundación Interna- cional ORP. 11-02-2021 Algunos de los eventos virtuales contaron con coorganizadores como fue el caso de la universidad 10 PROPUESTAS EFICIENTES PARA LA VACUNACIÓN ANTE EL IESE Business School, de dos empresas (AENOR y Oscilatio Project) y de dos instituciones sectoria- COVID EN LA EMPRESA les (IST Chile y OSHAfrica). 25-02-2021 COMUNICACIÓN EFECTIVA PARA UN LIDERAZGO EFICAZ 25-03-2021 ISO/PAS 45005: SEGURIDAD Y SALUD FRENTE AL COVID-19 EN EL TRABAJO 26-03-2021 IESE 2021 HEALTHCARE DAY: LIVING IN DIGITAL 06-05-2021 DIGITALIZACIÓN DE LA SST, CLAVE EN LA GESTIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO QUE VIENE 08-06-2021 CANADÁ MATEMÁTICAS QUE SALVAN VIDAS: EL PODER DE LOS DATOS EUROPA Y ASIA 18-09-2021 14-10-2021 20-01-2021 VISION ZERO AND THE GREAT RESET – INNOVAR EN PREVENCIÓN AL RITMO DE ENTORNOS VICA WOMEN IN HEALTHCARE DIGITALIZATION FOR PREVENTION HOW TO DEVELOP A SUCCESSFUL CAREER IN THE HEALTHCARE 18-11-2021 INDUSTRY AFRONTAR EL ESTRÉS LABORAL EN EL POSTCOVID PARA ALCANZAR LA EXCELENCIA PROFESIONAL EN EMPRESAS SALUDABLES JAPÓN ESPAÑA Y RESTO DE EUROPA 19-09-2021 PRESENTING THE VISION ZERO SUMMIT JAPAN CHINA 2022 REDEFINING SAFETY, HEALTH AND WELLBEING FOR MÉXICO 02-09-2021 THE NEW NORMAL CONTINGENCY PLANS AND MANAGEMENT OF 21-10-2021 OCCUPATIONAL HAZARDS PREVENCIÓN HÍBRIDA PARA UN TRABAJO VERSÁTIL ÁFRICA 19-01-2021 ORP ÁFRICA COLOMBIA REGRESO AO LOCAL DE TRABALHO PÓS COVID 15-04-2021 LIDERAZGO ÁGIL PARA UN TRABAJO VERSÁTIL 28-04-2021 AFRICAN EVENT 20-05-2021 WORLD DAY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK 2021 UNA MIRADA HOLÍSTICA CULTURA 5Z 16-06-2021 TERCERAS JORNADAS SOBRE LIDERAZGO, COMPLEJIDAD E INTELIGENCIA COLECTIVA PERÚ 22-06-2021 15-04-2021 DIGITALIZACIÓN Y CULTURA 5Z DESARROLLO EMPRESARIAL SOSTENIBLE: VALORES+COHESIÓN+DIGITALIZACIÓN 18-11-2021 NUEVOS RETOS, NUEVOS DESAFÍOS: NUEVAS SOLUCIONES CHILE 22-04-2021 CULTURAS QUE CUIDAN LA VIDA: METODOLOGÍA CULTURA 5Z 22-07-2021 UNA CORDILLERA DE EMOCIONES: LA GESTIÓN PSICOSOCIAL DE LA EMPRESA
13 14 J O R N A DA S O R P 2 0 2 1 La Fundación Internacional ORP organizó a lo largo del año 2021, un total de 19 jornadas que contaron con la participación de destacados ponentes en el ámbito de la Seguridad +60 HORAS DE TRANSMISIÓN 4 HORAS PROMEDIO DE TRANSMISIÓN Salud, Seguridad y Sostenibilidad Empresarial. En estas páginas detallamos la diversidad de POR JORNADA temáticas que se trataron en cada jornada, en qué idiomas se impartieron las conferencias, las geografías que abarcaron y el número de asistentes que se registraron y conectaron para seguir las sesiones. IDIOMAS: PORTUGUÉS IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL PAÍSES: ESPAÑA, BRASIL, ANGOLA, PAÍSES: EUROPE&ASIA PAÍSES: ESPAÑA PAÍSES: ESPAÑA, UK MOZAMBIQUE ASISTENTES: 62 INSCRITOS ASISTENTES: 618 INSCRITOS ASISTENTES: 653 INSCRITOS ASISTENTES: 179 INSCRITOS El informe de Mckinsey, Women in the La crisis sanitaria de la COVID-19 ha El proceso de comunicar es complejo, Los desafíos que plantea la pandemia de va más allá de crear un mensaje o un Healthcare Industry, muestra una mayor planteado muchos retos y el último de ellos COVID-19, al tiempo que contribuyen al contenido. Se trata de tener el canal o los representación femenina en todos los niveles es la necesidad de contar con una adecuada mundo del trabajo, han logrado importantes medios para divulgarlo, sea este personal, de la industria de la salud que en otros sectores. planificación del plan de vacunación. Se avances en materia de salud y seguridad físico o virtual, y tener la conciencia de que Sin embargo, aunque las mujeres ocupan una han de tener en cuenta varios escenarios ocupacional. La importancia del autocuidado, emisor y receptor comparten el mismo gran parte de los puestos de línea de entrada, posibles que permitan dar respuesta a la la salud y el bienestar personal para ti y, sobre idioma y están en sintonía. No basta con su representación disminuye rápidamente en diversidad de situaciones que se pueden todo, para el bien común. La conciencia lanzar una información, tiene que llegar, los niveles más altos. Para conocer la ‘fórmula llegar a presentar como el hecho de que se de la propia salud predice una reducción tiene que ser comprendida y asimilada para secreta’ de cómo lograr ambiciosos objetivos descongelen dosis rompiendo la cadena de del impacto laboral de las enfermedades. que sea efectiva, para que cumpla objetivos profesionales, hemos invitado a tres mujeres frío extremo y no haya destinatarios para ellas. La organización del trabajo también está y, sobre todo, para que tenga sentido. brillantes en puestos de liderazgo senior de la La vacunación en la empresa es una fase involucrada y el teletrabajo presenta una industria de la salud para que compartan sus más dentro del plan de vacunación masiva nueva forma de trabajo diario y estructuras Si no se es efectivo en la comunicación los experiencias. y es crucial determinar situaciones con de equipo que modifican el modelo de esfuerzos que se inviertan en esta tarea https://groups.iese.edu/healthcare/home/. la suficiente previsión para maximizar la negocio tradicional. La formación continua resultarán infructuosos y, para quienes tienen eficiencia de la campaña. En esta jornada y las cualificaciones de calidad certificadas que llevarlos a cabo, serán una fuente de se plantean 10 propuestas eficientes para la están emergiendo como una fuerza de frustración. En la empresa necesitamos datos, vacunación en la empresa que contribuirán apoyo en los objetivos empresariales y de los mensajes, información de todas las áreas y, ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS a despejar las dudas en el ámbito de la empleados. Asimismo, se valoran los trabajos sobre todo, mantener al día los contenidos aplicación de vacunas en el trabajo. imprescindibles y presenciales y se potencia relacionados con la seguridad y la salud en su bienestar para minimizar las incidencias HOW TO DEVELOP A SUCCESSFUL CAREER IN THE HEALTHCARE INDUSTRY ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS el trabajo y fuera de él. La comunicación es y accidentes. Por último, la sostenibilidad global pero, sobre todo, tiene que ser efectiva. es cada vez más importante para reducir Magdalene Rosenmöller (IESE) Elisenda Griño (Roche) 10 PROPUESTAS EFICIENTES PARA LA VA- Tiene que estar adecuada a audiencia, canal, la huella medioambiental. En definitiva, CUNACIÓN ANTE EL COVID EN LA EMPRE- formato, lenguaje y objetivo. estas tendencias tienen un horizonte: Yi Ying Chiu (IESE) Rosa María Orriols (OMS) SA cero accidentes, cero enfermedades, cero Concepción Martín de Bustamante (AES- desigualdad, cero ignorancia y cero residuos. Concha Caudevilla Asensio (Otsuka Phar- maceutical S.A.) PLA) Son los pilares de una empresa sana. Pedro Guillén (OTP) Valentín Esteban Buedo (Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública) Guillermo Soriano (SGS Técnos SAU) Eliseo Pastor Villalba (Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública)
15 16 IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL PAÍSES: ESPAÑA PAÍSES: ESPAÑA PAÍSES: ESPAÑA, COLOMBIA PAÍSES: ESPAÑA, CHILE, COLOMBIA Y ASISTENTES: 492 INSCRITOS ASISTENTES: 586 INSCRITOS ASISTENTES: 450 INSCRITOS BOLIVIA ASISTENTES: 411 INSCRITOS La ISO/PAS 45005 de ‘Seguridad y Salud IESE Healthcare Day es una jornada anual Los retos del trabajo cada vez se hacen más Esta metodología establece como filosofía frente al COVID-19 en el Trabajo’ viene organizada por los directores del Healthcare evidentes. Si bien es cierto que el trabajo de trabajo llevar a un horizonte ‘Zero’ las a reforzar la amplia gama de servicios y Club del IESEMBA. Invitamos a ejecutivos presencial en buena parte de los sectores problemáticas que están relacionadas productos ya existentes en la Plataforma de y líderes de opinión de diferentes áreas aún tiene un largo recorrido el teletrabajo con la seguridad, la salud y el bienestar Confianza de AENOR ‘Vencer al COVID-19’. de la industria de la salud para discutir los o el trabajo en remoto, en cambio, en otros, en el trabajo. Asume la agenda 2030 de 21 de enero de 2021. AENOR ha reforzado problemas actuales de la salud, explorar favorece nuevas formas de organización. Naciones Unidas (ONU) cuyo objetivo su oferta de soluciones enmarcadas en la las principales tendencias y desafíos e El trabajo requiere de líderes que puedan principal es velar por la protección de Plataforma de confianza ‘Vencer al COVID-19’ intercambiar ideas de posibles soluciones con serlo en la distancia y, al mismo tiempo, las personas, el planeta y la prosperidad. con una nueva certificación en base a la nueva la comunidad extendida del IESE. precisa de que, más que nunca, cada norma de ISO/PAS 45005 de ‘Gestión de la trabajador sea líder de su propio trabajo. La Fundación Internacional ORP congrega Salud y la Seguridad en el Trabajo. Directrices estas iniciativas y las enmarca en el modelo de generales para trabajar de forma segura ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS Y este liderazgo tiene que trasladarse de gestión certificable ‘Sello 5Z’. Para conseguirlo durante la pandemia de COVID-19’. Este nuevo un modo claro, decidido y permanente a la se tienen que incorporar en la operativa y estándar ha sido desarrollado pensando en seguridad y salud en el trabajo (SST). actividad de la organización empresarial 5 EMBRYO OF DIGITAL THERAPEUCTICS el ámbito laboral, ya que este esquema de La seguridad y la salud está siempre en dimensiones que, llevadas a un horizonte cero, Gemma Estrada (Ferrer) certificación aporta directrices generales nuestras manos, en cada uno de nosotros. Las permiten que la empresa construya y alcance para todo tipo de centros de trabajo. Es un empresas pueden formar y proveer recursos la excelencia. Esas dimensiones son: Zero “SCI-AL”-AL IN HEALTHCARE valioso apoyo para la mejora continua en la pero la actitud de cada trabajador sobre su Accidentes, Zero Enfermedades, Zero Residuos, Yi Ying Chiu (IESE) aplicación de medidas contra la pandemia; desempeño es fundamental. Zero Desigualdad y Zero Desconocimiento. Guy Spigelman (AMAZON) abriendo el foco también a áreas como la Michal Wlodarski (Solvemed Group) salud y bienestar emocional o la inclusividad. Aparte, los retos diarios requieren de una Con este modelo la empresa adopta una Marcos Gallego Llorente (Vintura) agilidad que es más evidente que nunca. Los cultura de trabajo distinta para alcanzar La ISO/PAS 45005 es un estándar cambios no avisan, se presentan. Contar con la excelencia en la gestión, afianzar su internacional que enlaza con la ISO/PAS CAPABILITIES TO ACCELERATE AI IN MEDICAL la respuesta ágil y adecuada no se improvisa. responsabilidad social, atraer nuevo talento o 45001 de Salud y Seguridad en el Trabajo, y DEVICES Se forma. retener al que tiene y, ante todo, aportar a la que viene a enriquecer la exitosa certificación Nick Benson (Medtronic) agenda 2030. de ‘Protocolos frente al COVID-19’. En esta, 3 LESSONS LEARNED OF THE DIGITAL los protocolos adaptados a la realidad TRANSFORMATION POST-COVID19 & TELE- ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS específica e integral de cada organización MEDICINE, A PATIENT-CENTRIC APPROACH son analizados por AENOR según su ajuste ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS Freddy Jimenez Gomez (Pfizer) LIDERAZGO HUMANISTA: TRABAJAR EN EQUIPO a las recomendaciones de los documentos JAUME GURT (Global Future of Work Foundation) de referencia nacionales e internacionales, DIGITAL HEALTH-WILL MY GRANDMOTHER FILOSOFÍA VISIÓN ZERO Y CULTURA 5Z a los que ahora se suma la ISO/PAS 45005. USE IT? LIDERAR LA INCERTIDUMBRE HANS-HORST KONKOLEWSKY (ORP) Roni Steiner (IESE) ELENA FLORES (Assurances du Crédit Mutuel y La actual certificación de ‘Protocolos frente Marion Chalumeau (Novartis) TargoBank) CASO DE ÉXITO DE UNA EMPRESA CON SE- al COVID-19’ de AENOR es una solución Carlo Brianza (La Comanda - Trillio Health) CAMILO E. GÓMEZ (Positiva Compañia de LLO DE CULTURA 5Z personalizada que recoge, además de los Jacob Suñol (IPSEN) Seguros) ASID RODRÍGUEZ VILLANUEVA (UPL) parámetros del esquema internacional, las JUAN JOSÉ PALACIOS (Iberdrola) directrices de las administraciones, así como METODOLOGÍA CULTURA 5Z DIGITAL (HUMAN) TOUCH-CAN THE DIGITAL las guías sectoriales publicadas. Además, ESTRATEGIAS PARA LIDERAR EN SSL CARMEN CANEDO (OPR) TRENDS COMPENSATE FOR THE HUMAN implica un proceso de auditoría frecuente TOUCH ESTRELLA NIETO (CERpIE-Universitat Poli- tanto presencial como en remoto, que tiene Lucas Lyra (IESE) tecnica de Catalunya) CULTURAS QUE CUIDAN VIDAS: METODO- un enfoque integral de los actores con los Marta Gaia Zanchi (Nina Capital) ROSA MARIA BATISTA (Universidad de Las LOGÍA CULTURA 5Z que interactúa la organización, desde sus Thomas Geuenich (Teladoc Health) Palmas de Gran Canaria) PEDRO R. MONDELO (ORP) trabajadores hasta clientes o proveedores. Valentino Confalone (Gilead Sciences) JUDITH MESTRES (Arbinger Institute) TANNIA LABBE (IST) LIDERAZGO ÁGIL EN ENTORNOS CAMBIAN- TES JUAN MANUEL CRUZ (Acciona)
17 18 En esta jornada presentamos los cinco (5) casos reales aludidos en el primer párrafo, en los que el análisis de datos ha sido clave en la toma de decisiones. Profesionales de grandes y pequeñas empresas, del sector público y del sector privado nos explicarán de primera mano cómo se han embarcado en proyectos de análisis de datos para la toma de decisiones y cuáles son las preguntas que se han planteado de partida. Y sobre todo qué información, que no esperaban obtener, les ha sorprendido. Finalmente, nos compartirán las lecciones aprendidas sobre estas experiencias y si en sus organizaciones siguen con proyectos de análisis de datos para la toma de decisiones. IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL PAÍSES: ÁFRICA PAÍSES: ESPAÑA, COLOMBIA PAÍSES: ESPAÑA Cada caso será presentado por los investigadores del datalab del CERpIE-UPC ASISTENTES: 313 INSCRITOS ASISTENTES: 224 INSCRITOS ASISTENTES: 454 INSCRITOS que han realizado los análisis. El objetivo es divulgar en un lenguaje comprensible las El modelo de gestión de ‘Empresa Saludable técnicas que se pueden aplicar para explotar “Occupational Safety and Health Africa Sello 5Z’, una iniciativa de la Fundación En el campo de la seguridad y la salud las diferentes tipologías de datos disponibles Foundation (OSHAfrica) es una empresa Internacional ORP toma como base la campaña laboral, un adecuado tratamiento de los en la empresa. social sin fines de lucro cuyo objetivo es datos literalmente salva vidas. Poder visualizar mundial de ‘Vision Zero’ de la Asociación reunir a los profesionales de la seguridad y los lugares en los que hay más probabilidad Internacional de Seguridad Social (AISS). Este de producirse un incidente o un accidente salud ocupacional en África y más allá con el proyecto establece como filosofía de trabajo objetivo de trabajar juntos y poder contar la nos permite anticiparnos a su ocurrencia llevar a un horizonte ‘Zero’ las problemáticas intensificando la vigilancia, las medidas de historia africana como está. que están relacionadas con la Seguridad, la protección, la sensibilización y el aumento de Salud y el Bienestar en el trabajo. También una cultura de prevención. Más información: https://oshafrica.africa/ asume la agenda 2030 de Naciones Unidas Veamos el enunciado de estas cinco cuestiones (ONU) para el Desarrollo Sostenible que es sacadas de casos reales: un plan de acción resultante del compromiso de los líderes mundiales con representación • En una empresa multinacional del sector de en la ONU cuyo objetivo principal es velar por la construcción, ¿qué está más correlacionado la protección de las personas, el planeta y la con la baja siniestralidad el liderazgo o los equipos de protección individual? prosperidad. • ¿Qué factores debemos considerar para ‘Cultura 5Z’ permite a las empresas desarrollar reducir las dificultades que las personas estrategias organizativas basadas en valores, emprendedoras deben afrontar en la puesta IDIOMAS: ESPAÑOL donde predominan el compromiso del en marcha de un proyecto empresarial? PAÍSES: ESPAÑA, COLOMBIA cuidado a las personas y al planeta, pero sobre todo establecer una cultura organizacional ASISTENTES: 375 INSCRITOS • ¿Cómo interpretar el hecho de que no haya socialmente responsable y sostenible. diferencia significativa en el número casos de Una empresa saludable 5Z es una empresa Covid-19 que se han dado en una empresa, Las Jornadas sobre liderazgo, complejidad e segura, sana, sostenible, sensible y singular. respecto a los que se han dado en la población general? ¿Acaso las medidas preventivas no Inteligencia Colectiva, vieron la luz en 2016 han servido para disminuir la incidencia en la impulsadas por el Grupo de Investigación IDIOMAS: ESPAÑOL empresa? sobre “Organización, persona y cambio” PAÍSES: ESPAÑA ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS de la facultad de Psicología, Ciencias de la ASISTENTES: 447 INSCRITOS • ¿Existe una diferencia entre liderazgo Educación y del Deporte de la Universidad DE VISIÓN ZERO A 5Z: HACIA UNA CULTURA masculino y femenino a la hora de dirigir Ramón Llull de Barcelona. En aquella ocasión PREVENTIVA SALUDABLE Y SOSTENIBLE un departamento de prevención de riesgos el lema fue “El liderazgo como respuesta. Invertir en prevención es rentable, simplifica HANS-HORST KONKOLEWSKY (ORP) laborales? ¿Cómo puede impactar en seguridad la burocracia, mantiene al día el calendario y salud laboral de las personas? ¿Cuál es la pregunta hoy? Dos años más y exigencias legales y, además, permite PILARES DE LA CULTURA 5Z Y ODS tarde, en la segunda edición, el lema fue “La aumentar la productividad con efecto ASUN GALERA (UPC) • En el caso de un hospital, ¿Cuál es el impacto Inteligencia Colectiva en acción”, y continuó directo en el beneficio neto. Comprobarlo y de la Pandemia sobre la salud mental de reflexionando sobre las organizaciones METODOLOGÍA CULTURA 5Z los trabajadores y trabajadoras sanitarios? potenciarlo está a nuestro alcance gracias a actuales en un mundo caracterizado por la ¿Hay diferencias entre los que han estado en la digitalización de la SST. El 6 de mayo asiste CARMEN CANEDO (OPR) incerteza y la complejidad. primera línea de atención Covid-19 respecto a a la jornada ‘Digitalización de la SST, clave en los que no la han estado? Esta reflexión continua en estas terceras la gestión efectiva del trabajo que viene’ de CASOS DE ÉXITO EN LA CULTURA 5Z jornadas en las que, a partir de las Fundación Internacional ORP. CARLO ALBERTO BERTO (Grupo Nueva Estas cinco preguntas solo pueden experiencias de dos empresas de sectores Pescanova) responderse si se dispone de datos y se realiza bien diferenciados, y representados por sus ASID RODRÍGUEZ VILLANUEVA (Uniphos un análisis matemáticamente adecuado y CEO, debatiremos sobre las necesidades de Colombia Plant Limited) metodológicamente serio. La digitalización adaptación de las organizaciones y el impacto GONZALO MUÑOZ ASOREY nos proporciona datos por doquier que en el bienestar de las personas en el mundo (Quirónprevención) convenientemente tratados alimentan tanto actual. Por ello el lema de este año es “La el conocimiento como la información, que son adaptación en un mundo de transformación”. fundamentales para la toma de decisiones.
19 20 IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: CHINO, INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL PAÍSES: CHILE, ESPAÑA PAÍSES: CHILE, ESPAÑA Y PERÚ PAÍSES: CHINA PAÍSES: ESPAÑA, COLOMBIA, BOLIVIA ASISTENTES: 192 INSCRITOS ASISTENTES: 228 INSCRITOS ASISTENTES: 104 INSCRITOS ASISTENTES: 139 INSCRITOS La psicosociología como disciplina de la La sostenibilidad, el respeto al medio ambiente, En la gestión empresarial, que por supuesto Digitalización como marco para una cultura prevención de riesgos laborales, orienta sus la gestión de los residuos, etcétera se impone incluye todas las contingencias asociadas a los saludable 5Z. esfuerzos al cuidado de la salud mental y como uno de los retos que se han de afrontar riesgos laborales, los planes de contingencia física de las personas. Lo hace por medio con urgencia a nivel productivo y, sobre todo, son fundamentales. Estos tienen que incluir La evolución de la Vision Zero tiene en la Cultura del control de los factores de riesgos a nivel empresarial. La alta dirección debe ser procesos de acción adaptativos bajo cualquier 5Z su máximo exponente. Para ello precisa de presentes en el trabajo y juega un papel el motor del desarrollo empresarial sostenible circunstancia para lograr soluciones de recursos para su implantación y desarrollo. La importante en el cuidado de las personas, aplicando una fórmula que es señalada como continuidad del negocio. rentabilidad de la iniciativa se puede comprobar sus equipos y la organización en su conjunto. la vía por las principales organizaciones El plan de contingencia es un material con facilidad gracias a la digitalización, en este En esta jornada abordaremos las necesidades mundiales en el campo del trabajo y la elaborado por un pequeño grupo de caso, mediante la aplicación de la plataforma actuales y futuras. Nos permitirá comprender empresa: valores + cohesión + digitalización. trabajo -generalmente creado dentro de la Sabentis Prime que permite simplificar la los enfoques, acciones y normativas necesarias organización- en el que se debe tener en burocracia, mantener al día el calendario para enfrentar los nuevos desafíos en el campo La digitalización es una de las vías que cuenta lo siguiente: y hacer el seguimiento de exigencias de la psicosociología. Estos, además, favorecen permite reducir el impacto medioambiental legales incluso a nivel medioambiental. la prevención y/o disminución del impacto de muchas actividades productivas y es una 1.- Asuntos relacionados con la tesorería. que ha tenido la pandemia en nuestros días. transformación que requiere de herramientas, 2.- Problemas de suministro o producción. La digitalización de la SST exige soluciones La psicosociología aplicada a las organizaciones recursos y formación adecuados para 3.- Posible avería de la cadena logística o de avanzadas para la gestión de datos que es una disciplina, pilar de la prevención garantizar la máxima eficiencia. distribución. favorezcan a los líderes tomar decisiones a de riesgos laborales y eje de la salud 4.- Escenarios de pérdidas económicas y tiempo y, sobre todo, en la forma más idónea mental y buenas prácticas laborales en las productivas, etc. para la realidad de la compañía. La rapidez sin organizaciones. Su estudio y aplicación es una ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS 5.- Adecuación de la producción. acierto no es una ventaja en sí misma. necesidad vital en las organizaciones que se 6.- Rediseño de procesos de trabajo. consideran responsables y comprometidas DESARROLLO EMPRESARIAL SALUDABLE Y 7.- Rediseño de puestos de trabajo. técnicamente con la salud y seguridad en el SOSTENIBLE ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS trabajo; situación que abordaremos en esta MANUEL BESTRATEN (MIESES GLOBAL) Es un análisis de riesgos que permite, como jornada. objetivo, la continuidad del negocio sea cual EL PODER DE LOS DATOS EN LOS SISTE- GESTIÓN DE LA HUELLA DE CARBONO. ES- sea el escenario y el tamaño de la empresa MAS DE GESTIÓN DE SSL TRATEGIA CLAVE PARA UN DESARROLLO en escenarios impredecibles y de alta ÓSCAR MARTOS (EASY TECH GLOBAL) EMPRESARIAL SOSTENIBLE incertidumbre como una pandemia, una ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS DIEGO HERRANZ PÉREZ (AENOR) catástrofe natural, una situación de convulsión DIGITALIZACIÓN COMO MARCO PARA UNA social o política, etcétera. ENFOQUE PSICOSOCIAL PARA LOS TIEMPOS CULTURA SALUDABLE 5Z PROCESO DE VACUNACIÓN, APORTE A LA El día 26 de agosto conocimos casos QUE VIENEN ASUN GALERA (UPC) SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL aplicados en experiencias en Asia; un ámbito JAVIER LLANEZA (Asociación Española de Ergonomia) TANIA LABBE (Instituto de Seguridad del en el que este tipo de guías tiene trayectorias LA TRANSFORMACIÓN DE LA EMPRESA SA- interesantes y enriquecedoras. Trabajo) LUDABLE: CULTURA 5Z ROL DE LAS ORGANIZACIONES EN DISMI- MARY LUZ PIÑEROS (EASY TECH GLOBAL NUIR EL IMPACTO EN LA SALUD MENTAL COLOMBIA) DESARROLLO EMPRESARIAL SALUDABLE Y POR LA PANDEMIA PACO LARI (SALUT I TREBALL) SOSTENIBLE DANIELA CAMPOS (ACHS) CRISTIAN URIARTE (CAF) PERCY MESIAS (Marsh Rehder S.A. GONZALO MUÑOZ ASOREY PSICOSOCIOLOGÍA Y CULTURA DE SALUD Y Corredores de Seguros) (Quironprevención) SEGURIDAD HÉCTOR DUEÑAS ZULOAGA ANDRÉS HERRERA SPENCER (Instituto de (HV CONTRATISTAS) Seguridad del Trabajo) ROBERTO PALACIOS RUESTA (MINERA MISKI MAYO) ORGANIZACION DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS INÉS DALMAU (Hospital Sant Joan de Déu)
21 22 IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: INGLÉS IDIOMAS: ESPAÑOL IDIOMAS: ESPAÑOL PAÍSES: INTERNATIONAL PAÍSES: INTERNACIONAL PAÍSES: ESPAÑA PAÍSES: ESPAÑA ASISTENTES: 184 INSCRITOS ASISTENTES: 279 INSCRITOS ASISTENTES: 470 INSCRITOS ASISTENTES: 320 INSCRITOS Con su iniciativa Great Reset, el Foro Económico El principal objetivo de este evento paralelo Si algo ha distinguido al sector de la Seguridad Se pretende con esta jornada de afrontamiento Mundial ha pedido a los líderes mundiales que en el XXII Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en el último año y medio del estrés laboral sacar a colación y debate se unan a un discurso global por un futuro y Salud en el Trabajo es invitar a la comunidad ha sido una adaptación continua, diaria, al aquellos aspectos teóricos y prácticos que nuevo y mejor para las personas y el planeta. mundial de SST a asistir a la “Cumbre Vision cambio. La incertidumbre ha sido la máxima y interactúan entre sí en la aparición del La Comunidad Global de SST ha respondido Zero Japón 2022 en línea del próximo año del la disrupción una constante. estrés laboral, tratando de entenderlo mejor, a este llamado y ha expresado su disposición 11 al 13 de mayo de 2022”. en beneficio del empleado/a y la propia a contribuir a un mundo laboral más seguro, ‘Innovar en prevención al ritmo de entornos empresa, cualesquiera que sea su tamaño, y saludable y sostenible después de COVID. Sin Representantes de alto nivel del Grupo de VICA’ es una jornada en la que se analizarán fundamentalmente actuando en la mejora de embargo, para desbloquear el potencial único Trabajo de la Coalición Global sobre Visión Cero los diferentes elementos y retos que permiten habilidades y competencias de aquellos que que tiene la prevención a este respecto, es a nivel empresarial y el Comité Organizador de adaptar las respuestas que se precisan, ejercitan sus labores. necesario abordar cuatro desafíos importantes, Japón presentarán el alcance y los objetivos del con rapidez, para que la actividad laboral, que son cambiar la mentalidad, crear nuevos evento, y los expertos en SST de organizaciones empresarial y productiva continúe sin Creemos que la exposición que planteamos incentivos, introducir nuevas métricas y y empresas internacionales de renombre interrupción generando, al mismo tiempo y sin puede servir para una mejora de la problemática beneficiarse de la digitalización. brindarán información interesante sobre los 16 que resulte contradictorio, el máximo nivel de psicosocial compleja que engloba el distrés, temas Sesiones cumbre. estabilidad posible a nivel laboral y social. Todo y tratando de dar unas ideas que permitan De acuerdo con el tema general del Congreso ello a pesar de que el entorno se enmarque vincular las experiencias de las que hablaremos, Mundial “Prevención en la era conectada: en un VICA (volatilidad, incertidumbre, con el bienestar individual del trabajador/a, y soluciones globales para lograr un trabajo complejidad y ambigüedad). colectivo de la empresa y su entorno, como fin seguro y saludable para todos”, este evento en sí mismo. paralelo abordará el cuarto desafío: los riesgos y oportunidades de la digitalización para la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo. Nuevas estrategias de prevención, como ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS ‘Safety2.0’ y ‘New Way of Working’, así como MITOS Y REALIDADES DEL ESTRÉS innovadores conceptos y soluciones de LABORAL prevención digital basados en Big Data, IA e JORDI FERNÁNDEZ-CASTRO (Universitat IoT serán presentados por destacados expertos Autònoma de Barcelona) internacionales y altos directivos de HSE de empresas de renombre. LA EXCELENCIA PROFESIONAL: PERSPEC- IDIOMAS: ESPAÑOL TIVAS Y CLAVES EN LA PRÁCTICA DE LA PAÍSES: ESPAÑA Y MÉXICO EMPRESA ALGUNAS DE LAS CONFERENCIAS ASISTENTES: 192 INSCRITOS MANUEL LÓPEZ JEREZ (Plataforma Laboral Life) VISION ZERO SUMMIT JAPAN 2022 OVERA- El trabajo híbrido combinará muchas realidades IDIOMAS: ESPAÑOL LL INTRODUCTION en las organizaciones. Parte de la producción PAÍSES: INTERNACIONAL AFRONTAR EL ESTRÉS DESDE LA TOMA DE TOSHIHIRO FUJITA (IGSAP) será automatizada y mecanizada pero parte ASISTENTES: 192 INSCRITOS CONCIENCIA DEL CUERPO, LAS EMOCIO- precisará de la inestimable intervención NES Y LA ENERGÍA humana. Además, la ética entrará de pleno en La innovación aplicada desde diferentes IVANA NAVARRO (Core Dance Danza CONSTRUCTION ENGINEERING AND OSH los algoritmos de la mecanización por lo que enfoques como: (i) la tecnología, (ii) los procesos Energética) TAKASHI KAWATA (SHIMIZU) la inteligencia artificial será un actor más en el productivos, (iii) la toma de decisiones, (iv) las trabajo híbrido y, al mismo tiempo, versátil. dinámicas propias de SST, (v) las políticas o EL JUEGO INTERIOR DEL ESTRÉS FUTURE BUSINESS LEADERS: ACHIEVING HEALTHIER PERFORMANCE AND PRODUC- normas, entre otros; permiten abordar los retos MANUEL FERRÁNDEZ (Beyourbest) Para el sector de la seguridad y salud en el de los entornos laborales actuales y futuros TIVITY trabajo (SST) supone una oportunidad para MARIJANA ZIVKOVIC MTEGHA (IOSH) permanentemente a la vanguardia, con el responder con inteligencia y profesionalidad propósito funcional de promover el bienestar basada en la evidencia a esos nuevos retos del trabajador y la sostenibilidad productiva. MOBILITY/AUTO-MOBILE/AUTO-GUIDED-VE- que combinarán entornos de trabajo híbrido HICLE (AGV) de índole muy diversa. La disciplina preventiva, TAMIO TANIKAWA (AIST) acostumbrada a la disrupción, permite prestar una mirada diferente en los centros de decisión.
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25 V I S I O N Z E R O & T H E G R E AT R E S E T EMPRESAS Y ORGANIZACIONES DE REFERENCIA MUNDIAL EXPUSIERON SU PERSPECTIVA EN ‘VISION ZERO AND THE GREAT RESET’, EL CONGRESO VIRTUAL Y CON TRADUCCIÓN SIMULTÁNEA DE FUNDACIÓN INTERNACIONAL ORP. El congreso internacional virtual que resetea Vision Zero tuvo, entre otros, ponentes de ICOH, ISSA, ILO, IOSH, EU-OSHA, Eurofound , Occupational Safety and Health Council of Hong Kong, Novo Nor- disk, L’Oreal Paris, Tesco, Siemens o Phillip Morris. El ‘Vision Zero and the Great Reset’ tuvo lugar online del 17 al 18 de marzo y contó con traducción simultánea de inglés a español. La inscripción se habilitó de forma gratuita en www.fiorp.org. El registro permitió acceder a la pla- taforma desde la que se retransmitió el congreso. La primera jornada del congreso virtual ‘Vision Zero Ha sido una de las patas del sistema que ha and The Great Reset’ que organiza la Fundación funcionado pero hay que crear nuevos refuerzos. Los Internacional ORP concluyó que urge a incluir la gobiernos de todo el mundo tendrán que crear los cultura preventiva en la nueva manera de hacer mecanismos suficientes y necesarios para proteger la negocio. Así lo indicó en la clausura el presidente salud y el empleo.” de la organización y embajador de Vision Zero, Hans-Horst Konkolewsky. Expresó, en una Bev Messinger, directora ejecutiva del IOSH, puso concentrada síntesis de las diferentes exposiciones el foco en que “Estamos en un punto de inflexión del día que “las empresas lo que hacen es llevar y tenemos oportunidad de reflexionar sobre retos, a cabo la prevención porque es un imperativo oportunidades, desigualdades. Hemos conseguido legal para el cumplimiento de las normas pero si mejoras dramáticas y no hay que olvidar todos los queremos crear una cultura de la prevención en aprendizajes cuando volvamos a una situación un mundo cambiante el sistema tradicional tiene pospandémica.” límites. Hay que crear una mentalidad desde el principio sea cual sea el tamaño de la empresa. La Jukka Takala, presidente de la ICOH, recordó que Banner del evento Vision Zero & The great Reset cultura preventiva tiene que ser parte de cómo se más de 7.500 personas mueren cada día por hacen los negocios para lograr un nuevo avance enfermedades o aspectos relacionados con el trabajo en la Vision Zero.” por lo que hemos de “eliminar los factores que intervienen en los lugares de trabajo. Los trabajadores El reto de la globalización, la digitalización, el cambio climático… y, por supuesto, la pandemia se han mostrado como uno de los factores de contagio teniendo en cuenta que la limitación de Algunas cifras: COVID-19 fueron los puntos de partida de movimientos del confinamiento no ha limitado los una sesión en cuya apertura participaron los contagios de COVID-19.” representantes de organizaciones tan destacadas como: la Asociación Internacional de Seguridad Christa Sedlatschek, directora de la EU-OSHA, 16 hrs Social (ISSA); el Instituto de Seguridad y Salud quiso hacer hincapié en la necesidad de “llegar +9.000 Ocupacional (IOSH); la Comisión Internacional a las microempresas para la gestión eficiente de de Salud Ocupacional (ICOH); y la International la seguridad y salud” para lograr unos resultados Labour Organization (ILO). óptimos de bienestar social. Además, la prevención de live broadcast la SST a largo plazo debe orientarse en la formación SOMOS VULNERABLES de los jóvenes que conformarán la fuerza de trabajo del futuro”. También dijo que se ha de mejorar la visualizaciones Marcelo Abi-Ramia Caetano, secretario general de obtención de datos para poder desarrollar recursos la ISSA, destacó que “el sistema que tenemos ya eficientes para la SST. no encaja en el siglo XXI urge gestionar un reseteo de nuestros recursos para pasar a una era de Joaquim Pintado Nunes, director de ILO remarcó que sostenibilidad. La pandemia ha demostrado que es preciso invertir en la creación de una cultura de somos vulnerables y los tiempos han cambiado. 20 prevención. “Si no no podremos construir nada ni 37 Si no hacemos algo podemos vernos afectados podremos volver a la llamada normalidad ni eliminar por una ola gigantesca que afectaría a nuestros las incertidumbres en el contexto en el que vivimos. sistemas. […] La Covid-19 ha tenido un impacto en la historia países La pandemia Covid-19 es la crisis más grave reciente pero también hemos vivido en los últimos desde la II Guerra Mundial. Una parte del sistema ha funcionado tremendamente bien y ha dado 20 años accidentes mortales y de amplio impacto que han supuesto la pérdida de empleo, hogares y ha ponentes representados apoyo a muchas personas. La Seguridad Social destrozado comunidades. […] Gobiernos, trabajadores ha dado importantes respuestas a las diferentes y empleadores estudian introducir el respeto a la SST agencias de seguridad social en diferentes países. más allá de la firma de los acuerdos. Esto supondrá un avance importante para el bienestar laboral.”
27 28 HORA ONLINE PRESENTATION 11:00 5Z CULTURE - TOWARDS A HEALTHY AND SUSTAINABLE CREATION OF BUSINESS VALUE P R OG R A M A Hans-Horst Konkolewsky Presidente Fundación Internacional ORP (FIORP) Irina Karpova 17 de marzo de 2021 Senior HSE/OSH Consultant, Training manager EveryCo LLC HORA ONLINE ROUNDTABLE DISCUSSION 12:00 HOW TO SUCCESSFULLY CHANGE MINDSETS FROM RISK MANAGEMENT TO A HEALTHY AND SUS- OPENING SESSION TAINABLE PREVENTION CULTURE 08:30 Hans-Horst Konkolewsky Hans-Horst Konkolewsky HORA Presidente Presidente Fundación Internacional ORP (FIORP) Fundación Internacional ORP (FIORP) Marcelo Abi-Ramia Caetano Siong Hin Ho Secretary General Senior Director, Ministry of Manpower International Social Security Association (ISSA) Ministry of Manpower Bev Messinger Malcolm Staves Chief Executive Corporate Health & Safety Director IOSH L’Oréal Jukka Takala Bonnie Yau President Executive Director International Commission on Occupational Health (ICOH) Occupational Safety and Health Council of Hong Kong Christa Sedlatschek Ruth Kjeldsmark Executive Director HSEQ Manager EU-OSHA Babcock & Wilcox Vølund Joaquim Pintado Nunes Irina Karpova Chief Officer Senior HSE/OSH Consultant, Training manager International Labour Organization (ILO) EveryCo LLC 09:30 INTRODUCTION SESSION 1: CHANGING THE MIND-SET ABOUT PROTECTING AND PROMOTING HEALTH AND SUS- 12:30 Lunch Break TAINABILITY INTRODUCTION 13:00 SESSION 2: DESIGNING NEW INCENTIVES TO PROMOTE A HEALTHY AND SUSTAINABLE PREVEN- Hans-Horst Konkolewsky TION CULTURE Fundación Internacional ORP (FIORP) Lisa McGuire PRESENTATION Chief Executive Officer 09:45 VISION ZERO –BOTH SAFETY, HEALTH AND WELLBEING AT WORK Manufacturing Safety Alliance of BC Siong Hin Ho PRESENTATION 13:15 THE INCREASING IMPORTANCE OF A COMPANY’S HEALTH, SOCIO-ECONOMIC AND ENVIRONMEN- Senior Director, Ministry of Manpower Ministry of Manpower TAL BEHAVIOUR FOR EMPLOYEES, CUSTOMERS AND INVESTORS (PART 1) Ruth Kjeldsmark Alan Stevens HSEQ Manager Head of Strategic Engagement Babcock & Wilcox Vølund Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) Christopher Venables PRESENTATION 10:15 Group Safety Director A PERSON-CENTRED PREVENTION APPROACH – CARING ABOUT PEOPLE TESCO PLC Bonnie Yau PRESENTATION Executive Director 13:45 THE INCREASING IMPORTANCE OF A COMPANY’S HEALTH, SOCIO-ECONOMIC AND ENVIRONMEN- Occupational Safety and Health Council of Hong Kong TAL BEHAVIOUR FOR EMPLOYEES, CUSTOMERS AND INVESTORS (PART 2) Malcolm Staves Juan Manuel Cruz Corporate Health & Safety Director Industrial Relations, H&S Sustainability L’Oréal Acciona 10:45 Break Liz Hill Total Worker Health Adviser SAIF Corporation
29 30 HORA ONLINE 18 de marzo de 2021 PRESENTATION 14:15 HORA ONLINE THE UN’S SDG’S 2030 - TOWARDS GREEN, FAIR AND HEALTHY BUSINESS VALUE CREATION Manal Azzi INTRODUCTION Senior Occupational Safety and Health (OSH) Specialist 09:00 SESSION 3: BUILDING GENUINE CONNECTIONS –DIGITALISATION IN THE SERVICE OF PREVENTION International Labour Organization (ILO) Pernille Thau Franco Dutto Department Manager Senior Vice President, Chief HR and Sustainability Officer Human House - Leadership & OHS Tsubaki Nakashima PRESENTATION 09:15 A WIN-WIN WORK-LIFE BALANCE – HOW TO ENSURE SAFETY, HEALTH AND WELLBEING IN ATYPI- 14:45 Break CAL EMPLOYMENT, TELEWORKING AND OTHER FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS PRESENTATION Irene Mandl 15:00 INCENTIVES FOR OSH-PERFORMANCE: SOCIAL REPORTING, CERTIFICATIONS AND REDUCED IN- Head of Employment Unit SURANCE PAYMENTS Eurofound Dietmar Elsler Marc De Greef Project Manager Owner and Managing Director European Agency for Safety and Health at Work Prevent Sven Timm PRESENTATION Head of Central Prevention Division 09:45 BIG DATA, AI AND IOT – HOW DIGITALISATION ENABLES PREDICTIVE PREVENTION CONCEPTS AND DGUV TOOLS ROUNDTABLE DISCUSSION Winson Yeung 15:30 WILL POSITIVE INCENTIVES BE ABLE TO BECOME MAIN DRIVERS FOR OSH-PERFORMANCE AT Principal Consultant COMPANY LEVEL Occupational Safety and Health Council of Hong Kong Michael Bartl Sven Timm Founder and CEO Head of Central Prevention Division TAWNY DGUV Manal Azzi 10:15 Break Senior Occupational Safety and Health (OSH) Specialist PRESENTATION International Labour Organization (ILO) 10:30 DIGITALISED PREVENTION FOR SAFER GLOBAL SUPPLY CHAINS Franco Dutto Ockert Dupper Senior Vice President, Chief HR and Sustainability Officer Global Programme Manager, Vision Zero Fund Tsubaki Nakashima International Labour Organization Christopher Venables Lars Hoffmann Group Safety Director Head of EHS Expert Center SIEMENS TESCO PLC SIEMENS Lisa McGuire PRESENTATION Chief Executive Officer 11:00 COLLABORATIVE SAFETY (SAFETY 2.0) - PROMOTING WELLBEING IN A DIGITALIZED WORLD OF Manufacturing Safety Alliance of BC WORK Alan Stevens Toshihiro Fujita Head of Strategic Engagement Director Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) Institute of Global Safety Promotion (IGSAP) Dietmar Elsler Takashi Kawata Project Manager Standing Advisor European Agency for Safety and Health at Work Shimizu Corporation ROUNDTABLE DISCUSSION Liz Hill 11:30 Total Worker Health Adviser HOW TO REDUCE THE RISKS AND OPTIMIZE THE OPPORTUNITIES OF DIGITALISATION FOR SAFER, SAIF Corporation HEALTH AND WELLBEING AT WORK Juan Manuel Cruz Pernille Thau Industrial Relations, H&S Sustainability Department Manager Human House Acciona Irene Mandl Head of Employment Unit Eurofound Marc De Greef Owner and Managing Director Prevent
31 32 HORA ONLINE 11:30 Winson Yeung Principal Consultant Occupational Safety and Health Council of Hong Kong PRESENTATION 15:00 THE CRITICAL ROLE OF HEALTH AND SUSTAINABILITY FROM A BUSINESS PERSPECTIVE Ockert Dupper Global Programme Manager, Vision Zero Fund Lisa Brooks International Labour Organization Vice President ORCHSE, an NSC Workplace Safety Group Lars Hoffmann Head of EHS Expert Center SIEMENS Gianluca Capodimonte SIEMENS Head of Environmental and Health Sustainability Philip Morris Toshihiro Fujita Director ROUNDTABLE DISCUSSION Institute of Global Safety Promotion (IGSAP) 15:30 HOW TO SUCCESSFULLY INTRODUCE NEW METRICS IN PREVENTION BOTH AT COMPANY AND INSTITUTIONAL LEVEL Takashi Kawata Standing Advisor Jillian Hamilton Shimizu Corporation Directora Gerente Manage Damage Michael Bartl Founder and CEO Lars Tornvig TAWNY Director Human House - Leadership & OHS 12:00 Break Helmut Ehnes Chairman of the International Social Security Association VISION ZERO Steering Committee INTRODUCTION ISSA 13:00 SESSION 4: CREATING NEW METRICS FOR PREVENTION AND BUSINESS VALUE CREATION Dietmar Elsler Project Manager Jillian Hamilton European Agency for Safety and Health at Work Directora Gerente Manage Damage Morten Lindorf Nielsen Senior Specialist, Global HSE PRESENTATION AND DISCUSSION KK Wind Solutions 13:15 PROACTIVE LEADING VISION ZERO INDICATORS Pedro R. Mondelo Helmut Ehnes Director ORP Chairman of the International Social Security Association VISION ZERO Steering Committee Universitat Politècnica de Catalunya ISSA Gianluca Capodimonte Morten Lindorf Nielsen Head of Environmental and Health Sustainability Senior Specialist, Global HSE Philip Morris KK Wind Solutions Lisa Brooks PRESENTATION AND DISCUSSION Vice President 13:45 A GLOBAL VIEW ON OSH-METRICS – FROM ACCIDENT STATISTICS TO SOCIAL MEDIA ORCHSE, an NSC Workplace Safety Group Dietmar Bräunig Pedro R. Mondelo Professorship for Management of Personnel Utilities Director ORP Institute of Economics of Household and Consumption Research Justus-Liebig-University Giessen Universitat Politècnica de Catalunya Lars Tornvig CLOSING SESSION Director 16:00 A GREAT RESET FOR PREVENTION? Human House - Leadership & OHS Hans-Horst Konkolewsky 14:15 Break Presidente Fundación Internacional ORP (FIORP) PRESENTATION Jillian Hamilton 14:30 IS GOOD SAFETY AND HEALTH GOOD FOR BUSINESS – MEASURING THE RETURN ON PREVENTION Directora Gerente Manage Damage Dietmar Bräunig Professorship for Management of Personnel Utilities Pernille Thau Institute of Economics of Household and Consumption Research Justus-Liebig-University Giessen Department Manager Human House - Leadership & OHS Dietmar Elsler Project Manager Lisa McGuire European Agency for Safety and Health at Work Chief Executive Officer Manufacturing Safety Alliance of BC
XXI CONGRESO INTERNACIONAL ORP 2021 03
35 36 X X I CO N G R E S O I N T E R N AC I O N A L O R P : P R E V E N C I Ó N H Í B R I DA PA R A U N T R A B A J O V E R S ÁT I L LA INVERSIÓN EN PREVENCIÓN DEBE MARCAR EL FUTURO DE LA SST MIENTRAS QUE LA ÉTI- CA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL TIENE EL RETO DE EVITAR EL IMPACTO DE LOS SESGOS El ORP Congress 2021 culminó el 15 de julio tres días de conferencias, debates y actividades, en- tre las que incluyó la participación de María Neira, directora del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de la OMS. La audiencia del congreso sumó más de 3.000 asistentes. Mesa de Debate: Hoja de Ruta para alcanzar la sostenibilidad mediante prevención universal. De izquierda a Las sesiones fueron clausuradas con el anuncio de los Reconocimientos ORP 2021 y el Premio derecha, Paz Arias (AeQUO), Mauricio Espaliat (UNIQUE), Jordi Oliver (INÈDIT) y Silvia Nadal Lorenzi Internacional ORP 2021 que se otorgó al ICOH, organismo que preside el Dr. Jukka Takala Un ejemplo de interés es claramente haber abordado El premio Internacional ORP 2021 fue otorgado La organización de ORP Congress 2021 asumió Está empezando a funcionar de manera diferente la pandemia COVID-19. El “empujar a vacunarse a la a la ‘International Commission on Occupational un reto significativo al crear un evento híbrido, en muchas áreas a la vez. Y esta remodelación está población”, el tratar de aflorar “sus nuevas habilidades Health’ (ICOH), organismo que preside el Dr. Jukka con dos salas presenciales -una en Cartagena de ocurriendo más rápidamente de lo que hemos digitales ¿necesarias?”, han aflorado súbitamente. Takala. La trayectoria y el trabajo de esta institución Indias (Colombia) y otra en Barcelona (España)- sido capaces de remodelarnos nosotros, nuestros para eliminar los factores de riesgo en los lugares cuyos contenidos debían emitirse online a través líderes, nuestras instituciones, sociedades y nuestras LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL TIENE SU ÉTICA de trabajo fomentando el camino hacia la empresa de Live.Sabentis.com, junto con el de otras cuatro elecciones éticas”. saludable han sido determinantes para la decisión salas, incluida la sesión especial ‘Vision Zero También en Cartagena, ya el 14 de julio, la En la sesión de clausura se reflexionó sobre la ética del jurado. La ICOH es una organización profesional and The Great Reset for the Americas’- en la que embajadora de la Fundación Internacional ORP, Karina Gibert, vicedecana de presidencia para internacional no gubernamental que fue fundada en participó María Neira, directora del Departamento Carmen Canedo, introdujo los ejes de la cultura 5Z igualdad y ética del Col·legi Oficial d’Enginyeria en Milán durante la Expo de 1906. Esto la convierte en de Salud Pública y Medio Ambiente de la OMS. La en que se basa el modelo homónimo que aúna los Informàtica de Catalunya (COEINF) expuso la realidad la asociación científica más antigua del mundo en coordinación técnica y humana debía ser elevada y valores de Vision Zero y los objetivos de desarrollo y los retos de la ética aplicada a la inteligencia artificial este campo. Cuenta con más de 2.000 miembros en exigente y el reto se cumplió. sostenible (ODS) de Naciones Unidas. (AI). “Se propone que no haya algoritmos que tomen 93 países y mantiene una estrecha relación de trabajo decisiones que llegan al cliente final si pueden ser con la Organización Internacional del Trabajo y con la En el extenso programa, en el que participaron Los ejemplos que hacen al modelo 5Z referencia discriminatorias o nocivas. En cambio, esto se puede Organización Mundial de la Salud. más de 180 ponentes procedentes de más de como guía de la empresa saludable se sucedieron hacer, por ejemplo, si no los casos de AI no tienen 45 países, destacó el debate inaugural sobre a lo largo de las tres jornadas del congreso y uno que interactuar con humanos, como por ejemplo, los El primer reconocimiento ORP 2021 es para recuperación económica y el papel que tendrán de los casos que, indirectamente, lo ponen en robots de triaje de una empresa de logística”. Schlumberger; compañía multinacional con más de en ella las mutuas y las ARL en el que participaron valor fue la exposición de Teófila Vicente-Herrero, 85 años de trayectoria y con representaciones en el Andrés Mendoza, Presidente de Colmena Seguros; médico de medicina general de la Seguridad Social Entre los retos de la AI que se deben de minimizar mercado global del mundo en el sector de servicios Iván Zuluaga, Gerente General de ARL Sura, de España quien expuso en la sala Digitalización y eliminar está el impacto de los sesgos de los en la industria de hidrocarburos. En Colombia se Francisco Manuel Salazar, Presidente de Positiva ’La vigilancia de la salud valorando el género algoritmos. Si el algoritmo está entrenado con un encuentran a la vanguardia de tecnología en servicios Compañía de Seguros; Javier Suárez, Presidente facilita la Zero desigualdad’ dejando constancia modelo concreto discriminará todo aquello que y es por esto que es una de las compañías más de Seguros Bolívar; y Juan Guillermo Zuloaga, de que la visión de género está poco considerada no se corresponda con ese referente. Y, por último, solicitadas, no solo por su servicio si no también por Workers Compensation and Health Director de en la salud ocupacional, sin embargo, la realidad Gibert destacó el apoyo que necesita y necesitará el los altos estándares en HSE que se reflejan en los AXA COLAPATRIA; y que contó con la moderación muestra diferencias significativas en las estadísticas tejido empresarial constituido por pymes porque se grandes logros detrás de sus excelentes indicadores de Eduardo Vidal, Director General de MC Mutual. en relación a diferentes indicadores como jornadas encuentran en una “situación de vulnerabilidad más de accidentalidad. perdidas, procesos de incapacidad temporal, grande para hacer esta transición de manera segura En este debate se puso de manifiesto que la enfermedades profesionales más frecuentes, etc. y positiva”. El reconocimiento especial al mérito en la gestión pandemia ha sido determinante para la toma Ello sugiere que es necesario incorporar la visión empresarial 2021 es para el Hospital Universitario de conciencia profunda sobre el valor del capital de género tanto en las etapas formativas como en INVERSIÓN EN PREVENCIÓN San Ignacio de Bogotá (Colombia) por su proyecto: humano, que la digitalización y transformación de las los programas de intervención preventiva. Por otra ‘Contención y protección integral para la población empresas se ha acelerado y que para que el Big Data parte, conviene considerar la fertilidad como riesgo En el debate final de ORP Congress, el ‘Juicio a la trabajadora del HUSI durante la emergencia COVID-19’. sea efectivo es preciso estructurar la información específico. prevención’, la conclusión definitiva es que es preciso El Hospital Universitario San Ignacio es una institución y hacerla asequible a las organizaciones para que actualizar las leyes para adecuarlas a una realidad del prestadora de servicios de salud, fundada en 1942, sea un verdadero insumo de transformación en las LA SALUD MENTAL RECLAMA PROTAGONISMO trabajo que ya no se ajusta al marco legislativo pero, acreditada en excelencia de servicios de salud por empresas ante los nuevos desafíos. sobre todo, para reducir la excesiva judicialización, el ICON- TEC y como Hospital Universitario por los Las referencias a la necesidad de cuidar la salud y con ello la carga judicial, para lograr el objetivo de Ministerios de Salud y Protección Social y Educación CON MODELO 5Z emocional, la salud mental, fueron constantes en reducir la cifra de siniestralidad laboral, en especial Nacional. Es, además, un entorno académico para la los tres días del ORP Congress y destaca una idea los fallecimientos, los miembros de este espacio formación de estudiantes de la Pontifica Universidad Ya en la programación completa de todas las salas fuerza extraída de los contenidos expuestos en la coincidieron en que es necesaria más inversión en Javeriana. se evidenció la importancia y trascendencia del sala Transparencia: Los desajustes mentales y, en prevención. La seguridad y salud laborales precisa de modelo 5Z de cultura preventiva. El caso más claro general, la salud mental, cobran relevancia porque más inversión a todos los niveles y en todas las áreas fue el expuesto, en Cartagena de Indias, por Carlo lo complejo es relativamente nuevo para nuestra para mejorar los ratios y el bienestar. Alberto Berto, Director de Prevención de Riesgos genética, en lo tocante a las emociones y a las y Clima Laboral Grupo Nueva Pescanova en la sensaciones. PREMIO INTERNACIONAL ORP AL ICOH conferencia ‘Prevención y Salud, claves para el éxito Por tanto, el entorno de la persona en lo laboral es empresarial. Principios desde la perspectiva de igualmente complejo mentalmente, nos supera con El colofón de estos tres intensos días de un congreso una multinacional del sector pesquero industrial’ facilidad, y ello da paso a todo tipo de patologías, que es referencia mundial en empresa saludable fue el en la que, se puso en valor la transformación de la leves o graves. anuncio de los galardonados con los Reconocimientos prevención porque “el mundo no está cambiando ORP y el Premio Internacional ORP. rápidamente, se está remodelando rápidamente.
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