NORMALIZACIÓN DE - 31 DE AGOSTO DE 2021 Ayda Luz Martínez Gemade Olga Rocío Alfonso Stefen - OIT ...
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NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN COLOMBIA Ayda Luz Martínez Gemade Olga Rocío Alfonso Stefen 3 1 D E A G O S TO D E 2 0 2 1
LINEA DEL TIEMPO
Elaboración de primeros Publicación de la
productos de Nueva versión guía Ajustes a componentes,
metodología para herramientas
normalización: Agua, normalizar de Normalización.
Turismo, Gas, Cuero. metodológicas, Guía de
competencias. Normalización Vs.4
2018
Transferencia de Uso de productos de Reglamentación. Unidad Sectorial de
conocimiento y normalización en Normalización
aplicación Certificación de
metodología. Competencias Laborales.
¿QUÉ ENTENDEMOS POR NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Estandarización de funciones relacionadas a una Ocupación y cargo - modelo funcional.
PUNTO DE PRODUCTOS
P A R T II D A
nsumos
NO R MA S ECTO RIAL
D E C O M P E TE NC IA
Clasificación Única de Ocupaciones L A B O RA L
NSCL
para Colombia –CUOC. MAPA ESTRUCTURA
FUNCIONAL FUNCIONAL DE
MF LA OCUPACIÓN UNIDAD DE
Mapa Ocupacional. C O M P E TE N CI A
EFO L A B O RA L
I N TE R N A C ION AL
Caracterización del sector.
USOS
1 Programas de
formación. 2 Certificación de
Competencias
Laborales.
3
Gestión del talento
humano por
competencias.
4 Sistema Nacional
de Cualificaciones.
SISTEMA NACIONAL DE
CUALIFICACIONES
COMPONENTES
Educativo y de
Desarrollo
Formación
Social y
Sistema
Marco Esquema de Plataforma Subsistema Subsistema
Subsistema
Nacional de Movilidad de de de
Aseguramiento
Cualificacio Educativa Información Evaluación
de la Calidad Normalizació
nes y del SNC n de y
MNC Formativa Competencias Certificaci
ón de
Competencia
s
MINISTERIO DE MINISTERIOS
TRABAJO DE TRABAJO MINISTERIO DE TRABAJO
MINISTERIO DE EDUCACIÓN DANE-DNP Y EDUCACIÓN
ESTRUCTURA FUNCIONAL
DE LA OCUPACIÓN-EFO
Conjunto de Normas Desafío
Sectoriales de
Competencia Laboral.
Continuar organizando
Describe lo que hace el los cargos que
trabajador en una conforman la
ocupación y en un ocupación.
cargo.
NORMA SECTORIAL DE
COMPETENCIA LABORAL-
NSCL
Estándar que describe los
Desafío
resultados, los conocimientos
que aplica y las evidencias
requeridas para demostrar su
competencia en el desempeño de Inclusión del
una función laboral. componente de actitudes
y comportamientos
laborales.
1
TALENTO 2
HUMANO 1
SENA 1 1
10 5
2 2
2
2 1
2
24
8
2
70 1
1
METODÓLOGOS DE
NORMALIZACIÓN
Elaboración Verificación
Actualización metodológica
Productos
Conformación
comités técnicos Validación técnica
Directa – Consulta
pública
Identificación de
necesidades Aval consejo
ejecutivo
Aprobación
Publicación
CDNS
FASES DE NCL
Contribución metodológica a la normalización de competencias laborales Olga Rocío Alfonso
CAJA DE HERRAMIENTAS
¿Para qué?
Matriz de Matriz de
fuentes de correlación de
¿Por qué? información desempeños
¿Cómo?
Matriz de
¿Qué se pretende? análisis critico
de informaciónMATRIZ DE FUENTES Construir el documento de
DE INFORMACIÓN compilación de información
sectorial.
MATRIZ DE ANÁLISIS Cruzar variables que permitan
CRITICO DE determinar las funciones de los procesos,
INFORMACIÓN SECTORIAL subprocesos, ocupaciones y cargos de un
sector.
MATRIZ DE CORRELACIÓN Diseñar los componentes que hacen parte
DE DESEMPEÑOS de la Norma Sectorial de Competencia
Laboral.CIFRAS DE INTERÉS
85 85 447 1.990 260
Mesas Mapas Estructuras Normas Unidades de
Sectoriales funcionales funcionales Sectoriales de competencia
publicados de la Competencia internacionales
ocupación Laboral obligatorias
Vigentes
COR TE A 31 DE JULIO DE 2021IMPACTO DE LA NORMALIZACIÓN Proyectos nacional de impacto en Certificación de Competencias Laborales. Normas Sectoriales de Competencia Laboral organizadas para los sectores priorizados. Contribución al proyecto Alianza Pacifico. Aporte a la reglamentación para el fortalecimiento del talento humano.
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