PREGUNTAS QUE UNA NIÑERA DEBE HACER EN UNA ENTREVISTA
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PREGUNTAS QUE UNA NIÑERA DEBE HACER EN
UNA ENTREVISTA
By Emily Louange and Glenda Propst
Traducido al Español por Consuelo Giron y Emma Valerio
Cuando te preparas para una entrevista de trabajo, deberías ensayar las respuestas que darás a
las preguntas que podría hacerte un posible empleador. Igualmente, importante son las
preguntas que tú, como NINERA debes hacer a un empleador potencial cuando estas
considerando un puesto de trabajo. Este es un paso crucial para evaluar la adaptación y
prepararse para el éxito.
El trabajo que haces como niñera es importante. Durante la entrevista, es esencial demostrar
que valoras tu trabajo y a ti mismo. Tu enseña a los padres cómo quieres que te traten. La
clave es empezar las cosas con el pie derecho. Estas preguntas te ayudarán a hacer justamente
eso.
Toma las riendas con tus propias manos. ¡Es tu responsabilidad profesional reunir las
respuestas a estas preguntas antes de aceptar el trabajo!
Preguntas preliminares - Entrevista telefónica
Haz una conversación telefónica rápida antes de programar una entrevista en persona para
asegurarte de que todo sea verídico. Los temas de oferta serán únicos para cada niñera y
familia.
Las preguntas para evaluar los factores decisivos comunes, para firmar un contrato incluyen,
pero no se limitan a:
● ¿Cuál es el rango de pago para esta posición?
● ¿Es esta una posición W2?
● ¿Cuál es la fecha de inicio?
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● ¿Cuáles son las horas?
● ¿Es esta una posición a corto o largo plazo?
● ¿Es esta una posición para vivir en el trabajo o vivir fuera?
● ¿Es esta una posición de compartir niñera?
Entrevista Personal
Adjunto con tu Curriculum, lleva una lista con las preguntas que se detallan abajo. Al comienzo
de la entrevista, pregunta si está bien si tomas notas. Esto no sólo asegurará que todas las
preguntas apropiadas sean respondidas, sino también demostrará que tú eres un candidato
serio y profesional.
Muchas familias con las que te entrevistaras nunca antes han empleado a alguien en su hogar.
Con mucha frecuencia, los acuerdos o contratos de trabajo de niñera son una idea de última
hora. Estas preguntas servirán como un magnífico comienzo para desarrollar los detalles de su
acuerdo de trabajo.
Acerca del niño (s)
● ¿Nombres y edades?
● ¿Alguna necesidad especial?
● ¿Cuáles son los intereses y pasatiempos de los niños?
● ¿Cuál es su plan de disciplina o filosofía de crianza de los hijos?
Horario de los niños
● ¿Quién hace los horarios de los niños (padres, niñeras o es hecho en equipo)?
● ¿Cuál es su plan de acción para actividades de ultimo hora, salidas, fechas de juego,
etc.?
● ¿Como prefiere usted actualizaciones o reportes durante el día? ¿Puede ser, por
mensaje de texto, correo electrónico o aplicación y con qué frecuencia?
● ¿Desea mantener un registro diario de actividades, dieta, sueño, etc.?
Valores fundamentales y religión
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● ¿Qué principios quieres que sean enseñados y profundizados en tus hijos?
● ¿Es la religión parte de tu vida diaria?
● ¿Espera que su niñera participe en alguna enseñanza o práctica religiosa (oraciones a la
hora de comer, a la hora de acostarse, practica de festividades, etc.)? Si incluyes
prácticas o creencias religiosas en el cuidado de los niños que haces, asegúrate de que
esto no entre en conflicto con los deseos de la familia.
Historia del cuidado de niños
● ¿Cuáles fueron sus mejores y peores experiencias con su niñera anterior?
● Si tuvo una niñera anterior, ¿qué le gustó más a su familia de la niñera? ¿Qué es lo que
menos le gustó?
● ¿Puedo hablar con sus niñeras anteriores sobre sus experiencias con su familia e hijos?
El ambiente laboral
● ¿Ocupación de los padres?
● ¿Trabajan fuera de casa o desde tu casa? Si los padres trabajan en casa, se deben
establecer pautas sobre la estructura de las cosas, ya que puede ser una dinámica difícil
de navegar.
● ¿Otros adultos, además de los padres, viven en el hogar?
● ¿Hay otra ayuda doméstica en el hogar? Si es así, ¿quién supervisa a ésta?
● ¿Pueden describir su casa y el vecindario?
● ¿Planean mudarse en un futuro cercano?
● ¿Tienen cámaras en la casa? ¿Informarían a su niñera si la tuvieran?
● ¿Tienen alarma en la casa, entrada privada u otro sistema que requiera un código?
Reglas del hogar
● ¿Cuáles son las reglas del hogar?
● ¿Hay alguna habitación en su casa prohibida para los niños o la niñera?
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● ¿Se permiten invitados, como otras niñeras y madres con niños de edad apropiada para
jugar?
● ¿Hay otras restricciones en el hogar debido a la religión, preferencia personal, alergias a
los alimentos u otras personas que Yo debería conocer?
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Características de la niñera
● ¿Hay algún tipo de código de vestimenta para una niñera en el trabajo (es decir, sin
jeans)?
● ¿Habrá un área específica de trabajo para la niñera, como un área de escritorio para
archivos, pizarra de anuncios, calendario mensual o computadora con conexión a
Internet de alta velocidad?
● ¿Planean proporcionar Compensación Laboral (requerida en la mayoría de los estados
dependiendo del número de horas trabajadas) o ha agregado una cláusula adicional a la
póliza de seguro de su propietario en caso de lesiones de personas pagadas para estar
en su propiedad?
Responsabilidades laborales
● ¿Cómo describirían a la "niñera ideal"?
● ¿Pueden especificar cual sería el rol de la niñera en su familia?
● ¿Cuáles son las responsabilidades de la niñera en relación con los niños?
● ¿Las tareas y responsabilidades no relacionadas con los niños son parte del trabajo? Si
es así, ¿cómo definen tareas domésticas ligeras? Es importante aclarar esto en detalle.
¿La niñera lava los platos que se ensucian en sus horas de trabajo o todos los platos?
¿Qué significa limpieza general para ustedes? Esperan que la niñera recoja el desorden
que se haga durante las horas de trabajo o también el desorden hecho fuera de las
horas de trabajo.
● ¿Qué significa para ustedes "limpieza"? ¿Seria… barrer, trapear, limpiar inodoros y
quitar el polvo? ¿Esperan que la niñera lave la ropa de los niños y también la de los
padres? ¿Quién hace y cambia la ropa de cama de los niños?
● ¿Quién planifica los menús, quien cocina y quien hace las compras en el supermercado?
¿Qué arreglos financieros se harán para facilitar los gastos? ¿La niñera cocinará para los
niños o para toda la familia?
● ¿Quién compra la ropa, los juguetes y los artículos para los niños?
● ¿Esperan que la niñera lleve a los niños a citas médicas, clases de música, u otras clases?
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● ¿El cuidado de la mascota será responsabilidad de la niñera ahora o en el futuro?
● ¿Planean tener más hijos?
● ¿Dependiendo de las actividades de los niños, cambiaria el horario de trabajo durante el
transcurso del año?
Transporte
● ¿Proveerán automóvil? ¿El automóvil está disponible para uso personal de la niñera, o
solo para usarlo en el trabajo? ¿Se compartirá el vehículo con los padres? Incluirían a la
niñera en la póliza de seguros.
● ¿Esperan que la minera use su automóvil para transportar a sus hijos? Esto
generalmente requiere un seguro especial, ya que se considera conducir para negocios
(uso comercial) en lugar de uso personal.
● ¿Quién pagaría los costos de seguro, mantenimiento y gas?
Viaje
● ¿Viajan? ¿Esperan que la niñera viaje con ustedes? ¿Le pedirán a la niñera que haga las
maletas de los niños para los viajes?
● ¿Alguna vez viajan sin sus hijos y, de ser así, como harían con el cuidado de ellos?
● ¿Esperan que la niñera se quede con los niños mientras ustedes viajan?
Horas laborales
● ¿Cuándo variarían las horas de trabajo (verano, feriados y/o vacaciones) y cuándo serian
consistentes (horario regular)? ¿Cómo se comunicaría el horario de trabajo (calendario
de Google, correo electrónico, escrito a mano) y con cuanta anticipación seria
proporcionado?
● ¿Cuál sería el máximo de horas que una niñera podría trabajar por semana?
● ¿Hay un horario en que la niñera no trabajaría?
● Cuánto aviso previo se requiere si las horas cambian. Si la niñera no está de acuerdo con
quedarse hasta tarde, este límite debería establecerse durante la entrevista.
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Compensación
Antes de hablar sobre el salario y los beneficios, es importante diferenciar a los cuidadores y
niñeras. Las niñeras pueden presentar el debate explicando que este trabajo es una elección de
carrera. Haga hincapié en que se toma en serio su trabajo, invirtió en capacitación,
entrenamiento y credenciales acreditadas para brindar cuidado de niños de calidad y que
cuenta con un sueldo regular para ganarse la vida.
Tarifa por hora
● ● ¿Cuál es su tarifa?
● ¿Con qué frecuencia me pagarán y por qué método? ¿Se utiliza un servicio de nómina
de pagos?
● ¿Cuál es la tarifa por horas extras, trabajo nocturno o de fin de semana o servicio de 24
horas?
● ¿Hay un pago mínimo u horas garantizados?
● ¿Pagarían los días que ustedes no necesitan a la niñera? Esto puede incluir, cuando los
abuelos vienen a la ciudad y los padres dan tiempo libre a la niñera o los padres llevan a
los niños a visitar a sus familiares.
Beneficios
● ¿Cuáles son los días festivos pagados y tiempo libre pagado? Estarían de acuerdo en que
la niñera elija sus propios días de vacaciones que no coincidan con las vacaciones de la
familia.
● ¿Cuántos días de enfermedad pagados o no pagados otorgan a la niñera? ¿Cuentan con
una persona que reemplace a la niñera cuando ella esté enferma o de vacaciones?
● ¿Cuántos días profesionales puede tomar la niñera para las clases y conferencias
relacionadas con el cuidado de niños? ¿Proporcionará la familia una compensación
anual para estar actualizada en el cuidado infantil y, de ser así, cuánto?
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● ¿Esta posición incluye membresía de gimnasio, seguro de salud, IRA o beneficios de
jubilación?
Acuerdos de trabajo y revisión anual
Exprese la importancia de la comunicación entre la niñera y sus empleadores. Asegúrese de
que la familia proporcione un acuerdo de trabajo por escrito y que se haga una evaluación
anual del acuerdo de trabajo (hay ejemplos de acuerdos de trabajo disponibles en la Biblioteca
Digital de la Asociación de Niñeras de EE. UU.).
● ¿Están dispuestos a reunirse conmigo regularmente para que podamos discutir cómo
van las cosas, incluso 1 mes después de la fecha de inicio, 3 meses después de la fecha
de inicio y luego anualmente?
● ¿Habrá un aumento anual estándar del 1-3% del costo de vida?
● ¿Habrá un aumento de mérito en la revisión anual?
● En el caso del nacimiento de otro hijo, ¿habrá un aumento en la tarifa?
● ¿La niñera recibirá indemnización por despido si se termina antes de tiempo?
● ¿Podemos tener un día de prueba pagada o una entrevista de trabajo con el (los) niño
(s) antes de firmar el acuerdo de trabajo?
Preguntas para niñeras que viven en el Trabajo
● ¿Qué alojamientos se proporcionan (habitación, baño, etc.)? Si es un apartamento
separado, ¿cómo se manejarán los gastos de comestibles? ¿Quién es responsable de
limpiar las áreas comunes y con qué estándares?
● ¿Cómo se respetarán/protegerán los días libres?
● ¿Cómo afectan las actividades de la niñera en su día libre al movimiento del hogar?
● ¿Cubrirá gastos de mudanza al aceptar y completar el puesto?
Si bien esta es una lista completa, hay muchas otras preguntas que tal vez desee hacer. Esta
lista le proporciona un excelente punto de partida. Si durante la entrevista, algo que el posible
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empleador dice no está claro, no dude en pedirles que aclaren o expliquen. Los problemas y los
resentimientos surgen cuando se hacen suposiciones. ¡Buena suerte con tu entrevista!
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