RECOMPENSAS TU ESFUERZO TE LLEVA MAS LEJOS! - TU TRABAJO Y UN PASO CONSTANTE TE PERMITIRÁN - Amway
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RECOMPENSAS
¡TU
PLAN DE ESFUERZO
TE LLEVA
INCENTIVOS
ESTRATEGIAS
PARA LLEGAR
MAS LEJOS!
A LA META
CRECE Y
TRASCIENDE
LAS 5 MEJORES TU TRABAJO Y UN PASO
PRÁCTICAS PARA
LOS NEGOCIOS CONSTANTE TE PERMITIRÁN
SUSTENTABLES TRIUNFAR EN ESTA GRAN
AVENTURA
Índice
2
Bienvenida El equipo es clave 12 ¡A remar fuerte! 24
4
Plan de Ventas Rubí: un premio a la Líderes de Negocio 28
14
constancia
Construye un negocio Sigo avanzando 30
7
sustentable Llega más lejos con el Instituto y llego más lejos
15
de Negocios Amway
¿Cómo construyo 8
Seminarios
34
un negocio sustentable? Nuevos Empresarios 18 de Negocios
¡Comienza la carrera! 9 Comienza a construír Inclusiones
20 40
tu negocio y estándares
Recompensas Amway 10
Constructores 22 Notas y herramientas 44
de negocio
Editorial
En AMWAY™ sabemos que los nuevos retos son
emocionantes, por eso queremos que pienses en alcanzar
el éxito de tu negocio como si fueras un deportista de alto
rendimiento enfocado en su meta.
Porque para conseguir las recompensas, necesitas trabajar
en equipo para avanzar juntos.
Recompensas Amway, cuya fortaleza es el Plan de Ventas y
Mercadeo, será la estrategia que, combinada con disciplina
y sincronía, les dará las herramientas a ti y a tu equipo para
llegar a sus objetivos de desarrollar y mantener un negocio
balanceado y así multiplicar sus ingresos.
Vive tu proyecto de vida como una carrera
en la que no ganan los que llegan más rápido
sino los que llegan más lejos.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 01
Bienvenida
Mi ruta es Clara:
cr ecimien t o
Lograré mi desarrollo profesional y personal como
Empresario. Además, podré convertirme en un mejor
ser humano que contagie de éxito a mi equipo.
r entabilidad
Avanzaré por la ruta que me beneficie
económicamente a mi y al equipo del que formo
parte. El éxito llegará en cada una de las etapas
que me encuentre y me ayudará a reforzar mi
liderazgo y sincronía con todos.
en t abil idad
sust
Este es el camino que da resultados a los
negocios que perduran. La constancia en el
trabajo y las estrategias durante todo el año
me llevarán a mi objetivo.
02 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 03
04-05 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
Plan
de Ventas
CRE
TU ESTRATEGIA PARA
Entrénate y prepárate
para ser un triunfador
en Amway
CER
Plan
de Ventas
#1
A NIVEL MUNDIAL
CON
Fuente: Euromonitor/amwayclaims
AM W A Y
SE UN
GANADOR +19MIL
EMPLEADOS A NIVEL GLOBAL
EL PLAN DE VENTAS Y MERCADEO
DE AMWAY ES LA RUTA QUE
TE LLEVA A LA META Y QUE TE
+1000
PATENTES
PERMITE TOMAR EL CONTROL DE
+75
TU TIEMPO Y TU DINERO.
Yo marco la ruta para llegar a mi
objetivo. La clave es mantener una
estructura de negocio balanceada LABORATORIOS
mes tras mes, auspiciar y
+58.6
comercializar.
MIL MILLONES EN
BONOS PAGADOS
Ponte en mar c ha
ENTRA A AMWAY.COM.MX/INCENTIVOS
06 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
Construye El éxito de Amway con-
siste en desarrollar una
¿CÓMO LOGRO UN
NEGOCIO RENTABLE?
un negocio estructura que me per-
mita navegar firme hacia
saludable
SOY CONSTANTE
la meta y convertirme en ● Genero líneas con 10,000 puntos que
un deportista de alto ren- me hagan ganar el Bono de Liderazgo
del 6%.
dimiento. Para lograrlo
debo basar mi estrategia SOY COMPROMETIDO
¡TU ESFUERZO
SE RECOMPENSA
en dos objetivos: Renta- ● Mantengo líneas Platino Fundador de
DESDE EL INICIO! bilidad y Sustentabilidad. 10,000 puntos mensuales.
SOY PERSEVERANTE
● Creo nuevas líneas en desarrollo
constante, generando compradores y
Constructores de Negocio.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 07
Plan
de Ventas
¿Cómo construyo
un negocio sustentable?
CON UNA META CLARA Y TRABAJO EN EQUIPO PARA GENERAR
NEGOCIOS QUE LLEGUEN A NIVEL FUNDADOR
1 2 3
FOMENTO LÍNEAS GENERO DESARROLLO
FUNDADORAS VOLUMEN LATERAL COMPRADORES
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? LEALES
● Son el acceso directo a puntos ● Al hacer 15,000 puntos laterales ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
FAA y por lo tanto tendrás más puedo obtener el 100% Bono de ● Me da la estabilidad para tener
beneficios en el futuro. Liderazgo del 6%, desarrollando un ingreso constante y me ayuda a
● Son más sostenibles en el tiempo a mi equipo para que logren conseguir mis objetivos.
ya que un 80% recalifica. líneas descendentes calificadas y
● Son más rentables. maximicen su ingreso. CONSEJO: ENCUENTRA
● Tengo autodisciplina para ayudar ● Obtener el Bono Rubí del 2%. HERRAMIENTAS
Para desarrollar compradores
a mi equipo a lograr su meta mes a leales en: www.amway-ina.com.mx
mes.
08 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019¡Comienza la carrera!
MI RUTA ES UNA COMPETENCIA DE DISTANCIA, POR LO QUE DEBO REMAR FUERTE,
MANTENERME CONSTANTE Y NO OLVIDAR ESTAS
5 MEJORES PRÁCTICAS DE LOS NEGOCIOS RENTABLES Y SUSTENTABLES:
1 2 3
Tener al menos 35 Sostener 3 o más Mantener 300 Puntos
compradores leales con líneas calificadas del Personales.
300 puntos 9% al 18% en el mes. La constancia me permitirá
Las influencias positivas La consistencia me obtener los beneficios del
me empujan a lograr garantiza suficiente Plan de Ventas y Mercadeo.
recalificaciones y alcanzar lateralidad para lograr
Niveles superiores. un Bono diferencial
relevante.
4 5
Realizar el 80% Bono diferencial
de tus compras creciente
antes del día 25 Una buena estructura,
del mes. balanceada en anchura
Un plan de ruta y profundidad me
organizado será la ayuda a cumplir mis
clave para mi éxito. metas.
4
3
EN AMWAY NO TENGO QUE
ESPERAR AL FINAL DE 2 Ingresos
LA RUTA PARA OBTENER 1 Ingresos
Ingresos extras
EL PREMIO. EL CAMINO anuales por
AL ÉXITO ESTÁ LLENO DE Ingresos anuales por crecimiento
GRATIFICACIONES: mensuales consistencia
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 09Plan
de Ventas
Recompensas Para consolidar mi éxito en Amway debo
Amway se mantener mi avance en un ritmo cons-
tante. Mis ingresos mensuales deben cre-
forma de Plan cer con el viento a favor.
de Ventas + Para lograrlo debo entrenarme y lograr el
equilibrio en 3 acciones básicas:
Compensaciones 1. Volumen
adicionales 2. Lateralidad
3. Profundidad
Plan de Ventas
Recompensa a los Empresarios Amway por comercializar,
auspiciar, desarrollar líderes y motivar grandes organizaciones. Incentivos adicionales
Volumen Bono de
Comercialización y auspicio Desempeño Bono Rubí Programa de Recompensas Amway
Lateralidad
Desarrollar líderes Bono de Liderazgo Seminarios de Negocios (Viajes)
Profundidad
Construcción y motivación Bono de Bonos Incentivo a los Fundadores (FAA)
de grandes organizaciones Profundidad Anuales
Maximiza tus ganancias del Bono Mensual al desarrollar Platinos
Fundadores e incrementa tus ganancias anuales del programa FAA.
*Revisa más detalles en el documento Incentivo Fundadores
10 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-20191. VOLUMEN 2. COMPENSACIÓN
El camino a la meta comienza cuando Una vez en la carrera, debo reconocer el impulso que me
comercializo los productos. La dan los productos que comercializo, pues todos tienen un
estrategia para ganar es sencilla: Valor de Puntos (VP) y un Volumen de Negocios (VN).
Ofreciendo los productos al precio
Tabla de Puntos para recibir Bonos de Compensación
sugerido por Amway, gano entre 33% Si tu VP mensual es: Tu Compensación de desempeño será:
a 43% directamente sobre el precio
de compra. 10,000 O MÁS 21% DE TU VN
7,000 18% DE TU VN
EJEMPLO:
4,000 15% DE TU VN
$10 PRECIO AL PÚBLICO 1,800 12% DE TU VN
$7 TU PRECIO/INVERSIÓN 600 9% DE TU VN
$3 TU MARGEN DE
COMERCIALIZACIÓN
¡HASTA 43% DE GANANCIA! Cantidad unitaria Cifra en moneda nacional
VP VN
para cada asignada a cada producto
producto
Mi ingreso extra mensual se
La suma del VP determina al multiplicar la
mensual determina suma del VN mensual por
mi nivel o porcentaje el porcentaje de mi nivel o
de compensación. porcentaje de compensación.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 11Plan
de Ventas
El equipo
es clave
El Plan de Ventas y Mercadeo reconoce el
3. LATERALIDAD Y PROFUNDIDAD esfuerzo del líder.
En esta ruta, no avanzo solo. Mien- Amway me premia con el Bono de Liderazgo
Amway que corresponde hasta un 6% del VN de mis
tras más ganadores incluya en mi premia mi
esfuerzo con líneas calificadas al 21% más los diferenciales
grupo, más me fortalezco. el Bono de
Liderazgo. de mi volumen lateral.
La clave de mi triunfo está en man-
tener un balance entre laterali- Si mes a mes
mantengo el Manteniendo mi avance constante, navegando
dad y profundidad apoyándome balance de
mi Negocio
hacia la meta y dándo el ejemplo logro que mi
en la comercialización, el auspicio Amway, ¡mis
ganancias se
equipo haga lo mismo.
y la sincronía con mi equipo, moti- multiplican!
vándolos a hacer lo mismo. Desarrollando más líneas al Nivel de Plata,
logramos que el Bono Mensual y el Bono de
Liderazgo sean mayores y tendremos más
Somos un equipo, remamos hacia incentivos.
el mismo lado y así todos gana-
mos. La clave es mantener mi meta fija. Remar con
la firmeza de que mi entrenamiento me llevará
a mantener un consumo a partir de 300 Puntos
Personales.
12 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019En Amway mi
esfuerzo y disciplina
tiene recompensas.
Mientras más
constante y
sustentable sea mi
paso para mantener
RECOMPENSAS y aumentar
DE MI ESFUERZO: mis ingresos
● Mayores ingresos. mensuales con el
● Experiencias de Plan de Ventas
reconocimiento. y Mercadeo, mi
● Inigualables compensación
Seminarios de total será cada vez
Negocios alrededor mayor.
del mundo.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 13Rubí
Rubí: un
¿CÓMO PUEDO
SER RENTABLE?
logro de CON ESTRATEGIA:
excelencia
Aprovechando al máximo el Plan de
Ventas y Mercadeo.
CON OBJETIVOS:
EN LA AVENTURA DE AMWAY EL Tener una meta clara de
ÉXITO DE MI NEGOCIO DEPENDE DE bonificación mensual.
LA CONSISTENCIA CON LA QUE MI
EQUIPO AVANCE. CON CONSTANCIA:
Manteniendo una estructura con
Si logramos el ritmo y sincronía, equilibrio de anchura.
para mantener la lateralidad, nues-
tro logro será el distintivo y Bono CON TRIUNFOS:
Rubí, que corresponde al 2% de todo Generando ingresos por
el VN grupal, excluyendo líneas cali- comercialización.
ficadas al 21% y Platinos calificados. CON UNA META:
Esta es una recompensa por exce- Obtener el Bono Rubí.*
lencia a ser rentable y sustentable.
*2% del VN grupal.
14 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019Llego más
lejos con
el Sistema
Educativo
de INA
LA CLAVE DE MI ÉXITO ES
LA ESTRUCTURA Y SE MIDE
AL AVANZAR EN UN RITMO
CONSTANTE.
Para lograr mi objetivo debo
capacitarme, conectarme y
tener una estrategia de sin-
cronía con mi equipo. Eso
me garantizará el éxito.
¿POR QUÉ ES
IMPORTANTE?
● Porque la gente que se capa-
cita con INA es más rentable.
● Porque mi líder es mi mentor y
me ayuda a lograr mis objetivos.
● Porque INA me da las herra-
mientas que necesito para ser
un triunfador.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 15La ruta
del líder
SI AVANZO CONSTANTEMENTE,
CRECERÉ A UN RITMO ADECUADO
Y OBTENDRÉ MÁS BENEFICIOS.
300+1
Nuevo
Empresario
16 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019Líderes
de Negocio
Ruta
a Plata Constructores
de Negocio
Incentivo
Desarrollando
Líderes
Nuevos
Niveles
2 años
Fundadores
Premium
(Qs incrementales)
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 1718-19 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
Nuevos
EmpresariosME
FIJA TU
Empieza tu carrera y
enfrenta tus retos para
recorrer con éxito la ruta
del líder Amway.
TA
9%
ALNuevos
Empresarios
¡Comienza
a construir
tu negocio!
Como nuevo Empresario,
MI META INICIAL ES LLEGAR
AL 9% pues a partir de ahí, con
constancia y disciplina es que
comenzaré a avanzar hacia el éxito.
20 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019300+1
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
SOY FIRME 1 Nuevo $1,000
Me concentro en lograr el incentivo 2 Nuevos $2,000
300+1. 3 Nuevos $3,000
4 Nuevos $4,000
5 Nuevos $5,000
SOY DISCIPLINADO 6 Nuevos $6,000
Genero 300 Puntos Personales antes 7 Nuevos $7,000
del día 25 del mes y auspicio al menos $1,000 por cada Auspiciado que cumpla
a un Nuevo Empresario que avance en el requisito en sincronía conmigo.
sincronía conmigo y logre también 300
Puntos Personales durante su mes de
ingreso. ¡ILIMITADO!
Empresario Auspiciador 300 PUNTOS
Empresarios Auspiciados 300 PUNTOS
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 2122-23 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
de Negocio
ConstructoresEQUI
FORTALECE TU
PO
Y LLEGA A PLATA
Conviértete en un líder y
sincronízate con tu equipo
para que sus logros
también sean los tuyos.Constructores
de Negocio
RUTA A PLATA
¡A remar fuerte! ¿CÓMO LO LOGRO?
TENGO NUEVOS RETOS
Me pongo mi meta y construyo un negocio Logro un nuevo nivel y lo mantengo
equilibrado para lograr el Nivel Plata. dos meses consecutivos, mi base
será el máximo nivel alcanzado
Me inspiro en el Nivel Rubí y logro una com- en el Año Fiscal 2017-2018.
pensación más rentable.
Sincronizarme con mi equipo me hará avan- SOY PERSEVERANTE
zar más rápido. Genero 300 Puntos Personales
en los meses de calificación.
CONSEJO: ENCUENTRA HERRAMIENTAS
Para desarrollar compradores leales en:
www.amway-ina.com.mx
24 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019¿QUÉ MEJORES PRÁCTICAS ¿QUÉ GANO?
PUEDO SEGUIR?
9%$2,500*
SOY FUERTE 12% $3,500*
Mantengo al menos 35 compra- 15% $5,500*
dores leales, que también gene- 18%$10,000
ren 300 Puntos Personales para PLATA$15,000
ganar los incentivos. Si tengo un frontal a mi mismo nivel deberé:
9% Generar 600 Puntos de grupo laterales.
SOY ORGANIZADO 12% Generar +40% Puntos de grupo adicionales
Compro antes del día 25 del mes. al volumen del frontal al mismo nivel.
15% Generar +40% Puntos de grupo adicionales
SOY CONSTANTE al volumen del frontal al mismo nivel.
Para maximizar mis ganancias 18% Generar +40% Puntos de grupo adicionales
al volumen del frontal al mismo nivel.
genero 10,000 puntos de grupo al Plata Calificar Plata.
mes, utilizando como estrategia el
incentivo Ruta a Plata. * Incentivos pagados en cupón canjeable por productos
Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas. Incentivos acumulativos.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 25Constructores
de Negocio VIAJE A
EL
PETACAL
JALISCO
Como ganador del programa Ruta
Plata del Nivel Plata, puedes elegir una
experiencia inolvidable de aprendizaje
y de capacitación al tener la opción
de visitar la granja con certificación
orgánica de NUTRILITE™ ubicada en
EL PETACAL JALISCO.
26 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 2728-29 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
Líderes
de NegocioSIEMPRE VE MÁS
LIDE
ALLÁ, TU CAMINO DE
RAZ
GO APENAS COMIENZA
Tus triunfos no terminan en la meta, la
ruta Amway está llena de recompensas.
¡Tú decides hasta dónde llegarás!Líderes
de Negocio
Sigo
avanzando
y llego
más lejos
LA CLAVE EN ESTE NIVEL ES MANTENER
EL RITMO Y VER LOS OBJETIVOS QUE HAY
MÁS ALLÁ.
¿CUÁLES SON
MIS METAS?
● Lograr líneas fundadoras.
● Ganar Bono de Liderazgo del 6%.
● Generar estructuras laterales y
ganar el Bono Rubí del 2%.
¿QUÉ INCENTIVOS
ME ESPERAN?
1. Nuevos Niveles.
2. Fundadores Premium (Qs
Incrementales).
3. Incentivo Desarrollo Líderes.
CONSEJO: RECUERDA SEGUIR LAS
MEJORES PRÁCTICAS PARA CALIFICAR
(Mantener mínimo 35 compradores y sumar 300
Puntos Personales antes del día 25 de cada mes).
30 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-20191 NUEVOS NIVELES
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
SOY CONSTANTE
Incentivo Año Fiscal 2018-2019
Genero 300 Puntos Personales
Platino$40,000
en los meses de calificación.
Platino Fundador$60,000
SOY AMBICIOSO Esmeralda$80,000
Logro un nuevo nivel superior Esmeralda Fundador$100,000
durante el Año Fiscal 2018-2019. Diamante$120,000
NO ME RINDO
Recalifico mi máximo nivel
Si mantengo o supero en el Año
estando fuera de calificación los Fiscal 2019-2020
últimos tres Años Fiscales. Platino$40,000
NO BAJO EL RITMO Platino Fundador$60,000
Continúo calificando al mismo Esmeralda$80,000
nivel o superior el siguiente año. Esmeralda Fundador$100,000
Diamante$120,000
Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.
Incentivos acumulativos.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 31Líderes
de Negocio
FUNDADORES PREMIUM
2 (QS INCREMENTALES)
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
FIJO MI META
Califico o recalifico a Platino en 3Qs incrementales $25,000
el Año Fiscal 2018-2019 con al 4Qs incrementales + $10,000
menos 6Q y genero 3 o más Qs 5Qs incrementales + $10,000
incrementales según mi base.
TOTAL $45,000
SOY PERSEVERANTE
Genero 300 Puntos Personales en los
meses de calificación.
Y si logro el Nivel Platino Fundador 6Qs incrementales + $55,000
con al menos 6Qs incrementales
según mi base ¡Gano aún más! . TOTAL $100,000
Qs: Mes calificado Plata según el Plan Más Incentivo si califico por primera vez a Platino Fundador
de Ventas y Mercadeo Amway. ($60,000): ganaría en total $160,000.*
Consulta detalles del programa en la sección *Aplica solo si califico por primera vez a Nivel Platino Fundador.
de Notas y Herramientas.
32 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-20193 INCENTIVO DESARROLLANDO LÍDERES
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
CUMPLO MIS METAS SOY FIRME
Califico a Esmeralda o superior Mantengo mis 300 Puntos
en el Año Fiscal 2018-2019. Personales mensualmente.
ME ESFUERZO Por cada línea Platino Fundador
Genero líneas Platino Fundador incremental
incrementales vs Año Fiscal ESMERALDAS$50,000
2017-2018. DIAMANTES$100,000
SOY EXITOSO HH
H
IVO *Nota: Exclusivo para Esmeraldas
Llego a 30,000 Puntos laterales LUS
EXC H y superiores calificados en el Año
HH
anuales excluyendo volumen de Fiscal 2018-2019.
Platas y superiores.
Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 33Seminarios
de Negocios
GA
NADO
RES
¡POR TODO EL MUNDO!
El único continente al que Amway le faltaba llevarte
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
es África, pero ahora los miembros del Club Diamante
podrán visitar el mágico Marruecos, donde podrán
vivir experiencias con otros ganadores y compartir
estrategias para llegar más lejos.
34-35MARRUECOS
Seminarios
de Negocios
Seminario
de Nuevos
Platinos ¿QUIERES SABER
CÓMO LOGRARLO?
Conoce a fondo las técnicas más eficaces ● Califica a nuevo Platino y cierra el Año Fis-
para darle solidez y balance a tu Negocio gra- cal con mínimo seis meses calificados Plata.
cias al Plan de Ventas y Mercadeo Amway. ● Genera al menos 300 Puntos Personales
Reúnete con los Líderes Amway de tu mer- durante los meses de calificación. ¡Abre tu mente
y construye
cado y aprende de ellos varias estrategias ● Completa las Sesiones de Entrenamiento las bases de tu
que expandirán tus oportunidades de Nego- para Platas y Oros impartidas por INA. liderazgo!
cio y así multiplicarás tus ganancias, mien-
tras disfrutas de un viaje único de 3 días y Consulta detalles del programa en la sección
2 noches para titular y cotitular en Cancún, de Notas y Herramientas.
Quintana Roo.
36 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019REQUISITOS 5,000 Puntos GIP.
NUEVO PLATINO 3.Desarrollar dos Líneas nuevas
calificadas dentro de la región de
América Latina y 2,400 Puntos GIP.
¿QUÉ NECESITO? 4.Desarrollar tres Líneas nuevas
¡Te espera!
calificadas dentro de la región de
● Calificar en el Año Fiscal 2018-2019 América Latina.
por primera vez a Platino con al menos
seis meses calificados Plata. ZAFIRO Y ZAFIRO
● Generar 300 Puntos Personales en FUNDADOR
los meses de calificación o acumular ● Generar al menos 300 Puntos
Disfruta de Orlando 5 días y 4 noches mínimo 3,600. Personales mensualmente.
para ti y tu cotitular. Sean parte de la ● Lograr 120,000 Puntos GIP al cierre ● Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro
gran celebración de los Líderes Amway. de Año Fiscal. Fundador en el Año Fiscal 2018-2019, o
Durante este viaje intercambiarás bien, recalificar a estos niveles, siendo
estrategias para seguir avanzando en PLATINO Y PLATINO éstos los más altos alcanzados en la
tu Negocio, mantenerlo equilibrado e FUNDADOR historia.
incrementar tus niveles de Auspicio y
Comercialización. Por la naturaleza del ¿CÓMO LO LOGRO? ESMERALDA Y NIVELES
destino para este viaje podrás llevar a SUPERIORES
tu familia cubriendo los costos aéreos y ● Generar al menos 300 Puntos ● Generar al menos 300 Puntos
terrestres relacionados con los mismos. Personales mensualmente. Personales mensualmente.
● Calificar como Productor Plata los 12 ● Calificar o recalificar a Esmeralda o
¡NO LO OLVIDES! EL BONO DE LIDERAZGO meses del Año Fiscal 2018-2019. superior durante el Año Fiscal 2018-
AVANZA CONTIGO Y TE AYUDA A LLEGAR A ● Cumplir con alguna de las siguientes 2019.
LA META CON BUEN RITMO. condiciones los 12 meses del Año Fiscal:
1.Generar 10,000 Puntos GIP.
Consulta los detalles en la sección Notas 2.Desarrollar una Línea nueva calificada
y Herramientas. dentro de la región de América Latina y
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 37Seminarios
de Negocios
¡Marruecos
a la vista!
Si calificas como Diamante o nivel superior del
1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de
2019 viajarás al norte de África para conocer
Marruecos, en donde Amway te premia por
tu constancia y te apoya para que conozcas
las técnicas más eficaces para darle solidez y
balance a tu Negocio.
En este recorrido podrás reunirte con otros
Líderes Amway que también han desarro-
llado estrategias para remar hacia la meta y
más allá. Los Diamante Fundador y superiores
podrán disfrutar de 6 días y 5 noches, los Dia-
mante, 5 días y 4 noches. Ambos, para titular
y cotitular.
38 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019¿QUÉ NECESITO?
● Calificar o recalificar al Nivel Diamante
o Niveles Superiores durante el Año Fiscal
2018-2019.
● Generar al menos 300 Puntos Persona-
les mensuales.
No te pierdas la oportunidad de seguir Incrementa tus líneas Platino Fundador y conoce los beneficios que pue-
tu ruta con éxito y disfrutar los premios des obtener a través del nuevo Programa Global de Reconocimiento,
y recompensas que Amway te da por tu mayores detalles en www.amway.com.mx/incentivos o con tu gerente de
esfuerzo. negocios.
Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 39GASTOS CUBIERTOS
POR AMWAYTM
● Viaje aéreo redondo para titular y
cotitular del Negocio Amway.
Inclusiones ● Una habitación de hotel.
● Transporte terrestre aeropuerto-hotel-
y Estándares aeropuerto.
● Transferencia de equipaje y propinas.
● Actividades y recorridos organizados
por Amway.
● Alimentos y bebidas de acuerdo a la
agenda del evento.
DEGRADACIÓN DE VUELOS
● La compensación a los asistentes
por degradación de pasaje en Viajes de
Incentivos NO está permitido.
VUELOS
Amway pagará el transporte
aéreo únicamente para titular
y cotitular utilizando la guía del
recuadro:
Diamante Clase Turista
Fundador
y Niveles
inferiores a éste
Diamante Clase Ejecutiva
Ejecutivo y
superior
PUERTO DE SALIDA
● El puerto de salida para los Empresarios
ganadores del Seminario de Negocios y Club
Diamante, será el país donde tienen regis-
trado su Negocio Amway dentro de la región
CLOS de América Latina. Sin embargo, si el
país donde el Negocio está registrado es
un país diferente al país de residencia del
Empresario Amway, pero se encuentra den-
tro de la región CLOS de América Latina, el
Empresario puede elegir su punto de salida
entre ambos países.
40 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019HOTEL
Amway cubrirá los gastos de solo una habita-
ción por Negocio calificado. Estos son los linea-
mientos para asignación de habitaciones:
HABITACIÓN ESTÁNDAR
● Esmeralda Fundador calificado y niveles
inferiores a éste.
HABITACIÓN DE LUJO O HABITACIÓN
EN PISOS MÁS ALTOS
● Diamante y Diamante Fundador calificados.
JUNIOR SUITE
● Diamante Ejecutivo y superiores calificados.
DISMINUCIÓN
DE CATEGORÍA EN
HABITACIÓN DE HOTEL
La disminución de categoría de la habita-
ción se puede hacer siempre y cuando sea
posible. Sin embargo, no habrá compensa-
● Clases de transporte terrestre durante el el viaje serán cubiertos por el Empresario
ciones en efectivo por este concepto.
evento. Amway o por la aerolínea transportadora.
● La asignación de habitaciones estará
● Diamante Fundador y Niveles inferiores a Así mismo, los excesos de equipaje deberán
sujeta a la disponibilidad y capacidad del
éste / Autocares y microbuses. ser cubiertos por el Empresario.
hotel sede.
● Diamante Ejecutivo y superior / Sedán o ● Amway cubrirá el costo de un equipaje por
HABITACIONES EXTRA similar. persona en caso de que no esté incluído en
Las habitaciones extra son otorgadas a los ● Doble Diamante y superior / Limosina o el costo del boleto de avión.
Empresarios Amway bajo las siguientes con- vehículo de lujo.
sideraciones: GASTOS INCIDENTALES
● Si un Empresario Amway solicita una habi- Los gastos incidentales incluyen todo lo que
tación extra, ésta quedará sujeta a disponi- no esté cubierto en los puntos antes mencio-
bilidad, y de haberla, se otorgará quedando nados. Esto incluye pero no se limita a:
bajo la responsabilidad del Empresario ● Mini bar
Amway cubrir todos los gastos que se gene- ● Lavandería
Diamante Fundador Autocares
ren de esto. y Niveles inferiores y microbuses ● Acceso a Internet
● La solicitud de habitación extra se deberá a éste ● Llamadas telefónicas
hacer en la afiliada donde el Empresario Diamante Ejecutivo Sedán
● Servicio a cuartos
Amway está calificando para el Seminario y superior o similar ● Gimnasio
de Negocios. ● Bebidas
Doble diamante Limosina o ● Exceso de equipaje
y superior vehículo de lujo.
TRANSPORTACIÓN ● Renta de películas
TERRESTRE ● Spas y salidas serán cubiertos
● Amway pagará por transporte aeropuer- SALA DE JUNTAS EXTRA solamente cuando formen parte del
to-hotel-aeropuerto y otras transferencias ● Si un Líder Amway solicita una sala de programa del evento. Si no están incluídos
por tierra en el destino. juntas extra para organizar reuniones de su tendrán que ser pagados por el Empresario
● Amway no pagará por taxis o servicios pri- organización, Amway hará todo lo posible Amway.
vados casa-aeropuerto-casa. por conseguir dicha sala. Los costos totales ● Todos los gastos incidentales serán
● Amway pagará transporte terrestre a derivados de dicha solicitud serán cargados total y absoluta responsabilidad del
Empresarios Amway que lleguen de ciuda- al líder solicitante. Empresario Amway que los haya solicitado.
des adyacentes que estén a 200 kilómetros Amway no cubrirá ningún tipo de gastos
del aeropuerto más cercano del lugar del EQUIPAJE incidentales.
evento. ● Amway se encargará del manejo del equi-
● Los reembolsos por gasto en gasolina, paje solo en la duración del evento (llegada y INDIVIDUOS NO REGISTRADOS
casetas de peaje o tarifa de millaje pueden salida). Sin embargo, no cubrirá los gastos ni EN EL NEGOCIO
ser considerados con previa aprobación del compensará por compras o artículos adqui- Los individuos que no estén registrados en
Gerente de ventas de la afiliada. ridos si el equipaje es extraviado. Los gastos el negocio no están permitidos.
derivados por la pérdida de equipaje durante
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 41y les será pedido que esperen en un área
separada en caso de distracciones.
Inclusiones NIÑOS
y Estándares ● No son permitidos en el evento a menos
que se mencione que si lo son.
FAMILIA
● No se admiten niños o familiares en los
Seminarios de Negocios.
● Se podrá proporcionar apoyo logístico
para que familiares directos no Empresa-
rios Amway puedan acompañarlos pagando
sus gastos incluyendo las actividades del
evento.
● Solo los miembros de familia directa que
califican hasta cierto nivel pueden asistir,
como padres, hermanos, hijos o cónyuges.
● Miembros directos de la familia pueden
asistir a un evento si están activos en el
negocio Amway.
● Todos los Miembros de Familia deben
pagar por un paquete para su familia, antes
del evento y no es posible hacer descuento
a los bonos.
● Asistencia de familia para Club Diamante
y Club Diamante Ejecutivo: Solamente fami-
lia directa de Diamante Ejecutivo calificado y
cios, tal como se describe en este folleto. superior puede asistir al Club Diamante.
SITUACIONES Así mismo, el Empresario Amway deberá ● Asistencia de Familia al Seminario de Lide-
DE EMERGENCIA estar en buenos términos, tal como lo esti- razgo: Solo familia directa de Diamantes
El Empresario calificado a un viaje de incen- pulan los Principios Comerciales de Amway. calificados y superior puede asistir al Semi-
tivo que cancele su participación podrá ser Solo los nombres de titular y cotitular regis- nario, otros niveles por debajo del Diamante
compensado únicamente por situaciones de trados en la base de datos de Amway están no pueden llevar familia al evento.
salud o por el fallecimiento de alguno de los aprobados a participar en el evento siempre
integrantes del Negocio. Esta compensación y cuando hayan cumplido los requisitos de SEMINARIO DE NUEVOS PLATINOS
podrá hacerse bajo los siguientes criterios: calificación. ● Miembros de familia no están permitidos
● Incorporar al viaje a alguno de sus hijos en este evento.
mayores de edad.
● Efectuar un viaje posterior en un destino
BEBÉS PARTICIPACIÓN DE FAMILIA
● Los bebés de seis meses de edad o meno- EN SESIONES DE NEGOCIOS Y
local por tres días y dos noches.
res al momento de llevarse a cabo el evento RECONOCIMIENTO
● Participar en el viaje del siguiente año.
podrán ser llevados al viaje, pero no se per- ● La familia invitada a evento no puede
mite su asistencia a las reuniones de nego- asistir al Seminario de Negocios. La fami-
PROPINAS
cios, tours, actividades o cenas formales lia puede ser permitida en la Ceremonia de
● Amway cubrirá las propinas por los días
otorgadas por Amway. Su cuidado queda Reconocimiento siempre y cuando sea posi-
del evento. Sin embargo, si un Empresario
exclusivamente a cargo del Empresario que ble su acomodo en el lugar del evento y si
Amway decide dar propinas por su cuenta,
los lleve al evento. es logísticamente posible. Haremos lo posi-
Amway no reembolsará ese monto.
● Los bebés menores de 24 meses al ble por conseguir un espacio, sin embargo
tiempo del evento pueden participar durante depende de las características del lugar.
ASISTENCIA AL EVENTO
el evento, considerados en todas las acti- Solamente miembros de Familia de 8 años
● Los Empresarios Amway deben cumplir
vidades, sin embargo, los padres deben en adelante pueden participar en la sesión
con los requisitos de calificación estipulados
hacerse cargo de los bebés todo el tiempo de reconocimiento. Los niños son permiti-
por Amway para cada Seminario de Nego-
42 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019dos en ceremonias de Negocios o Recono- ● Recibirán solo un set de amenidades y evento, ya sea Seminario de Liderazgo, Club
cimiento, sin embargo, se les pedirá a los deberán definir quién lo recibirá. Diamante o Club Diamante Ejecutivo, siem-
padres esperar en un área separada en caso pre y cuando el segundo Negocio cumpla
de distracciones. REEMBOLSOS EN EFECTIVO con los requisitos de calificación para cada
● Los reembolsos en efectivo por no parti- evento.
EMPRESARIOS AMWAY cipar en cualquiera de los Seminarios de
SOLTEROS CON MENORES Negocios no están permitidos en América
● Empresarios pueden asistir al evento con Latina. Tampoco los reembolsos por bajar
menores, cubrirán los gastos del menor con- la categoría de la habitación asignada o del
siderando la guía de paquetes de familia. vuelo.
● Es posible considerar a hijos de Empresa-
rios Amway menores a 18 años que todavía EXTENSIONES DE VIAJE
no puedan ser cotitulares, el hijo(a) puede ir ● Cualquier costo relacionado con agregar
acompañando al Empresario Amway. días de estancia, ya sea antes o después
● Aplica para LSS y DC. El menor participará de las fechas estipuladas de los Semina-
en todas las actividades excepto sesiones de rios de Amway, será cubierto por el Empre-
negocios. VISA
sario Amway solicitante. Amway no proveerá
● Si el Empresario Amway no tiene visa para
planeación de transportaciones terrestres
CASOS DE DIVORCIO cubrir los requisitos para viajar a algún país
ni cualquier otro servicio por esos días no
● Si el Negocio de Empresarios Amway divor- que sea destino de alguno de los Seminarios
cubiertos por el programa establecido.
ciados es nivel Diamante Ejecutivo o supe- de Negocios, no se le podrá compensar con
efectivo. El Empresario Amway será respon-
rior, estos podrán solicitar dos habitaciones
sable del pago por cargos o impuestos rela-
NO CONSIDERADAS
sencillas en lugar de una suite sin cargo adi- ● Solamente circunstancias excepciona-
cional, siempre y cuando ambos sigan acti- cionados por la emisión de la visa, entrada/
les, si uno o los dos miembros del Negocio
vos en el Negocio Amway. En caso contrario, salida de un país, impuestos de aeropuerto
no puede asistir por motivos de salud, se
los gastos serán cubiertos por los implica- y/u otros gastos relacionados con el viaje.
permitirá que se reemplace al miembro del
dos. Con relación a las amenidades, durante Negocio por un familiar en línea directa.
el evento se entregará una por Negocio. Si CALIFICACIÓN DUAL
los exesposos desean tener cada uno su pro- ● Cuando un Empresario tenga dos códigos
pia amenidad, podrán hacerlo informándolo de Negocio calificados a un mismo evento,
previamente a su afiliada y pagando el costo podrá optar por invitar a los hijos registrados
extra. como segunda generación (máximo dos) al
Para mayor información, consulta www.amway.com.mx/incentivos
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 43DEBES
T
SER
Notas y
Herramientas
EN
A
Z
En la carrera
Amway mantener
tus principios
firmes también da
recompensas
44 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019NOTAS GENERALES dares éticos y de Negocio alineados con acreditado y validado la calificación.
QUE APLICAN EN TODOS las metas y objetivos de Amway, y nues- ● Es indispensable cumplir con los reque-
LOS PROGRAMAS tros Principios Comerciales. rimientos fiscales para poder cobrar los
● Los Incentivos para el Crecimiento Estos estándares requieren que: premios en efectivo.
2018-2019 son válidos y tienen vigen- ● La conducta de un Empresario no ● Los incentivos en viajes no son transfe-
cia de calificación del 1 de septiembre afecte negativamente la reputación de ribles a ninguna otra persona ni se pagan
de 2018 al 31 de agosto de 2019. Los otros Empresarios Amway, al mismo en efectivo y no se reemplazarán por otro
Incentivos para el Crecimiento son un Amway o sus compañías afiliadas. viaje al no tener los documentos de viaje
conjunto de programas que, aunados al ● El Empresario cumpla en letra y espíritu necesarios para asistir.
Plan de Ventas y Mercadeo Amway tie- los Principios Comerciales, leyes y regu- ● Para mayores detalles consulta la sec-
nen el objetivo de maximizar la ganancia laciones de cualquier mercado en donde ción de Inclusiones y Estándares.
de los Empresarios Amway. Recuerda que dicho Empresario tenga presencia. ● Los Puntos Personales de cada mes
los incentivos tienen una validez y están ● Exista el cumplimiento total de los no son acumulables ni transferibles para
sujetos a cambios o cancelación con pre- requisitos para ser acreedor a los premios los siguientes meses; es decir, que si se
vio aviso. y viajes. excede o duplica el total de los Puntos
● La elegibilidad de un Empresario par- ● Ante cualquier condición no prevista en Personales, éstos no se moverán al mes
ticipante es a discreción de Amway y se este material, Amway se reserva el dere- siguiente.
basa en la conducta y comportamiento cho de determinar qué procede. ● No se harán excepciones de aproxima-
que demuestre, considerando los están- ● Los incentivos en efectivo se pagarán ción aunque le falte un Punto Personal al
en moneda nacional una vez que se haya Empresario.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 45Notas y
Herramientas
● Las devoluciones de producto y ajustes ● Los incentivos son acumulativos para el Nivel Plata se deberá calificar acorde al
afectan los Puntos Personales generados el Auspiciador por cada Nuevo Empresa- Plan de Ventas y Mercadeo Amway.
en el mes de la devolución del producto en rio que logre 300 Puntos Personales en su Premios:
que se realiza el ajuste. mes de registro. ● La validación de ganadores se realiza
Si tienes alguna duda sobre los criterios ● Premio en efectivo pagadero al mes del día 1 al 14 de cada mes. Los incentivos
de calificación, contacta a tu Líder, comu- siguiente de ser ganador del programa, en efectivo del 18% se pagan un mes des-
nícate al Centro de Atención y Soluciones pagados con los bonos del mes. pués de validar los ganadores y se deposi-
Amway o bien, consulta la página tan junto con el Bono mensual. Los incen-
www.amway.com.mx tivos en cupón se activan los días 15 de
RUTA A PLATA cada mes.
300+1 ● Participan todos los Empresarios con ● Los premios del 12% y 15% se dividen en
● Participan todos los Empresarios acti- nivel menor a Plata al cierre del Año Fiscal dos cupones para que sea más fácil can-
vos. 2017-2018. jearlos:
● Nuevo Empresario debe generar 300 ● La base será el máximo nivel alcanzado 12%: 1,000 y 2,500
Puntos Personales en el mes de registro. en el Año Fiscal 2017-2018. 15%: 2,500 y 3,000
● Auspiciador debe generar 300 Puntos ● Lograr un nuevo nivel superior a la base, ● Los Ganadores del Plata tienen la opción
Personales entre el día 1 y 25 del mes. mantenerlo dos meses consecutivos y de cambiar su premio en efectivo por un
● Auspiciador y Nuevo Empresario deben generar al menos 300 Puntos Personales viaje a El Petacal.
generar 300 Puntos Personales en el en los meses de calificación.
mismo mes. ● Si en los meses de calificación se tiene Viaje a El Petacal
● Si el Auspiciador y Auspiciado se regis- un frontal al mismo nivel: para lograr el ● Los ganadores del premio Plata serán
tran como Empresarios Amway el mismo incentivo del 9% se deberán generar 600 notificados por email la opción de cambiar
mes, ambos tendrán hasta el día último Puntos laterales adicionales, para nive- su premio en efectivo por el viaje a El Peta-
del mes para generar sus 300 Puntos Per- les 12%, 15% y 18% se deberán gene- cal.
sonales. rar el 40% adicional de Puntos Grupales
● Volumen y Auspicios deben generarse tomando como base el total de puntos
en México. generados por el frontal al mismo nivel,
46 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019● El email se enviará al correo electrónico ● El valor acreditado será de acuerdo al publi- tos Personales anuales para Platinos Fundado-
registrado en la base de datos Amway, el envío cado en la lista de precios vigente. res y superiores.
se realiza aproximadamente los días 15 de ● Solo y exclusivamente será válido en la com- ● El incentivo se paga en dos años, el pri-
cada mes. pra de productos AMWAY™ y materiales de mer incentivo en el Año Fiscal 2018-2019, el
● El Empresario deberá notificar por email o Entrenamiento INA. segundo se paga en el Año Fiscal 2019-2020 al
por teléfono su elección (efectivo o viaje) a más ● Podrán ser canjeados en pedidos personales sostener o superar la calificación.
tardar el día último del mes que fue notificado, del ganador. En el proceso de pedidos combina- ● Los negocios que durante el Año Fiscal alcan-
Amway esperará su elección para proceder dos, solo aplicará en el pedido del Empresario cen 2 o mas nuevas calificaciones reciben el
según su deseo. que se hizo acreedor al Incentivo. premio por cada una de ellas, siempre y cuando
● El puerto de salida contemplado es la Enti- ● No aplica con otras promociones. sean niveles superiores al de su historia.
dad Federativa que se tiene registrado en nues- ● Solo es permitido un cupón por pedido ● Incentivo en efectivo pagadero un mes des-
tro sistema Amway. (orden) por día. pues de validar la calificación.
Cupones: ● Los incentivos son acumulativos.
● Vigencia de 90 días a partir de la fecha de NUEVOS NIVELES ● Todas las líneas deberán ser nacionales o de
emisión. ● Participan todos los Empresarios que califi- América Latina.
● El valor de la compra deberá superar un 40% quen por primera vez a un nivel menor a Dia-
el valor del cupón. mante Fundador.
● El valor del cupón de producto es a precio ● Empresarios que logren un Nuevo Nivel supe-
Empresario. rior en su historia o recalifiquen su máximo
● Puede ser redimido a través de Internet, Nivel estando fuera de calificación los últimos
ordenes telefónicas o en las tiendas AMWAY™. tres Años Fiscales.
● Los Puntos y Valor Negocio se acredita- ● Generar al menos 300 Puntos Personales
rán una vez realizada la compra utilizando su durante los meses de calificación o 3,600 Pun-
cupón de producto.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 47● Los Diamantes que logren la califica- ● De 0% a Oro: Base 6Q, para ser gana- ● Calificar al menos el mismo nivel alcan-
ción con Líneas Internacionales, serán dor al incentivo se deberá cumplir mínimo zado en el Año Fiscal 2017-2018.
recompensados con el incentivo corres- con 9Q (6Q base + 3Q incrementales) en ● Generar al menos una Línea Platino
pondiente únicamente por las Líneas de el Año Fiscal en curso. Fundador incremental en comparación al
América Latina de manera proporcional. ● Negocios que fueron nuevos Platinos y Año Fiscal 2017-2018.
● El Volumen que cuenta para calcular el cerraron el Año Fiscal en el rango de 1Q a ● Generar 300 Puntos Personales en
Volumen de Equivalencia para la califica- 6Q: Base 6Q, para ser ganador al incen- los meses de calificación o acumular al
ción Platino Fundador incluye el Volumen tivo se deberá cumplir mínimo con 9Q (6Q menos 3,600.
Total Descendente, incluyendo cualquier base + 3Q incrementales) en el Año Fiscal ● Generar al menos 30,000 Puntos late-
volumen de Plata y Platino sin restricción en curso. rales anuales excluyendo el volumen de
de pase. ● Platinos Nuevos o Recalificados que líneas Plata y superior (Rubí).
cerraron el año fiscal con 7Q,8Q o 9Q: ● El pago se realiza con base al nivel más
FUNDADORES PREMIUM La base es el total de Qs obtenidas en alto alcanzado en el Año Fiscal 2018-
QS INCREMENTALES el 2017-2018 (7Q, 8Q o 9Q), para ganar 2019.
● Participan todos los negocios que en el el incentivo en el Año Fiscal en curso se ● Las líneas incrementales se determi-
Año Fiscal 2017-2018 alcanzaron como deberá cumplir con la base e incrementar nan de la diferencia que resulte del total
máxima calificación el Nivel Platino con al menos 3Q. de líneas Platino Fundador del 2018-
9Q o nivel inferior. Incentivo 2019, menos las líneas Platino Fundador
● En el Año Fiscal 2018-2019 Calificar ● En efectivo pagadero un mes después del 2017-2018.
mínimo a Platino con 6Q (seis meses cali- de acumular las Qs requeridas. ● La validación de ganadores se realiza
ficados Plata) e incrementar por lo menos -1er. premio, se pagará al lograr las prime- en septiembre de 2019.
3Qs según la base. ras 3Qs incrementales ($25,000). ● Incentivo en efectivo pagadero al mes
● Generar 300 Puntos Personales en los -2do. premio, al lograr la cuarta Q incre- siguiente de validar los ganadores.
meses de calificación. mental ($10,000). Línea Platino Fundador Incremental:
● Solamente los negocios que califiquen -3er. premio, al lograr la quinta Q incre- ● Se le considera así a una línea que
a Platino Fundador con 6Q incrementales mental ($10,000). haya alcanzado el Nivel Platino Fundador
a su base ganan el incentivo de $55,000 -4to. premio, los negocios que logren 6Q por primera vez en su historia o bien, que
pesos. incrementales recibirán $55,000. haya estado fuera de calificación en el
Base: Es la cantidad mínima de Qs último Año Fiscal.
(meses calificados Plata) que se debe DESARROLLANDO ● Deberá contar mínimo con un Platino
cumplir para participar en el programa LÍDERES Fundador a profundidad. El Platino Funda-
y se determina según el máximo nivel ● Participan Esmeralda y superiores califi- dor puede alcanzar la calificación con
alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018: cados en el Año Fiscal 2018-2019.
48 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019volumen de equivalencia de 144,000 puntos
si califica al menos 10 meses Plata en el Año
Fscal.
● Debe ser Nacional o de América Latina.
SEMINARIO DE PLATINOS
● Para ser ganador es requisito calificar
mínimo seis meses Plata en el Año Fiscal
2018-2019.
● El puerto de salida contemplado es: la Enti-
dad Federativa que el Empresario tiene regis-
trado en nuestro sistema Amway.
SEMINARIO DE LIDERAZGO
● Lograr el nivel de Platino o superior en el
Año Fiscal 2019.
● Generar al menos 300 Puntos Personales
en los meses de calificación.
● Para alcanzar el Volumen Mensual aquí
mencionado, no será contemplado el volumen
generado por las Líneas Platino descendentes
del último Año Fiscal 2017-2018, estén o no
calificando al 21%.
● Puntos GIP: Para acumular Puntos GIP, no
será contemplado el volumen de los Platinos,
estén o no calificando al 21%.
● Existe la alternativa para los Empresarios a
quienes no les fue posible calificar en los 12
meses del Año Fiscal, calificando al menos
ocho meses con los requisitos del Seminario
de Liderazgo dentro del Año Fiscal 2018-2019
y alcanzando 144,000 Puntos GIP.
● Línea Nueva: Será considerada a una Línea
que haya alcanzado el Nivel Platino por pri-
mera ocasión en la historia en el Año Fiscal
2018-2019 o una Línea que haya estado fuera
de este nivel el último Año Fiscal (2017-2018).
Bajo este lineamiento, ¡la Línea te contará
como nueva durante todo el Año Fiscal!, siem-
pre y cuando la Línea siga calificando.
● Los familiares podrán utilizar las instalacio-
nes del hotel, sin participar en las Sesiones de
Negocio.
DIAMOND CLUB
● Calificar a Diamante o superior en el Año
Fiscal 2018-2019.
● Generar al menos 300 Puntos Personales
mensuales o acumular 3,600 anuales.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 49Nombre de Empresario:
Teléfono: www.amway.com.mx
Centro de Atención y Soluciones
Amway, Teléfono (81) 5000 8400
Correo electrónico:También puede leer
