Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
Línea normativa
Decreto 614 /84 Art 28, 29 Ley 1562/12 Art 1 Decreto 1072/15 Por medio
y 30 se establece la estableció que el programa del cual se expide el Decreto
obligación de adelantar SO se entenderá como el Único Reglamentario del
Programas de Salud SG-SST. Sector Trabajo - Libro 2,
Ocupacional Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
Ley 9/79 titulo III Salud Resolución 1016/89 se Decreto 1443/14 se dictan
ocupacional Art 111, en todo reglamenta la organización, disposiciones para la
lugar de trabajo se funcionamiento y forma de implementación del SG –
establecerá un programa SO. los programas de SO SST .
Objeto y Campo de Aplicación
QUIENES ?
Civil Sector Sector
Público Privado
Comercial
Temporales
Administrativo
Sector Economía
Cooperativo solidaria
Objeto y Campo de Aplicación
A QUIENES ?
Trabajadores
Dependientes Contratistas Cooperados En misión
Propósito?
Prevenir lesiones
y enfermedades
laborales
Promover y
proteger la salud
de los
trabajadores
Ciclo PHVA Planear Hacer Verificar Actuar
Guía
Obligaciones y Responsabilidades Obligaciones empleador • Política e integración en decisiones gerenciales • Responsabilidades • Rendición de cuentas • Recursos, plan de trabajo • Cumplimiento legal • Gestionar peligros, prevención y promoción • Incentivar participación trabajadores Obligaciones de la ARL • Capacitar al COPASST • Asesoría y asistencia técnica para implementar el SG - SST Responsabilidades del trabajadores • Cuidar su salud • Informar estado salud • Cumplir normas • Informar peligros • Participar capacitaciones • Aportar cumplimiento de objetivos
Art. 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos
Los siguientes documentos y registros, deben ser 5. Registro del suministro de elementos y equipos de
conservados por un período mínimo de veinte (20) años, protección personal.
contados a partir del momento en que cese la relación
laboral del trabajador con la empresa:
Para los demás documentos y registros, el
empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de de archivo o retención documental, según aplique.
salud y los conceptos de los exámenes de I, P y de R.
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista
los resultados de exámenes de I, P y de R, así como
los resultados de los exámenes complementarios.
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los
ambientes de trabajo.
4. Registros de las actividades de capacitación,
formación y entrenamiento.Pasos para la implementación del SG SST
Paso 1
Evaluación inicial SG – SST
Se realiza con el
fin de identificar Debe ser
las prioridades en realizada por
SST personal idóneo
Ayuda a
establecer el plan
de trabajo anual De conformidad
o para la con la
actualización del normatividad
existente. vigente.
La evaluación inicial deberá realizarse una única vezPaso 2
Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos
• Las EST y las empresas usuarias trabajaran conjunta y solidariamente para la identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos, respecto al trabajador en misión.
Cómo mínimo de manera
anual
Todos los procesos,
actividades y centros de
trabajo.
Cuando ocurra un
accidente de trabajo mortal
Debe ser documentada y
actualizada tanto por la
EST como por la
empresa usuaria
Un evento catastrófico en
la empresa
Informar al COPASST o
Vigía de SST sobre los
resultados de las
evaluaciones de los
Cuando se presenten
ambientes de trabajo.
cambios en los procesos,
en las instalaciones en la
maquinaria o en los
equipos.Paso 2
Gestión de Peligros y Riesgos
Eliminación del
peligro/riesgo
Jerarquía del Control
Sustitución
Controles de Ingeniería
El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo y
debe desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento
o remplazo.
Controles Administrativos
El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento
de las instalaciones, equipos y herramientas.
Equipos y Elementos de
Protección Personal y
Colectivo• ¿Por qué?
Paso 3
Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo (Por escrito)
Hacer parte de las Debe ser comunicada Difundida a todos los
políticas de gestión al Comité Paritario o niveles de la
Vigía de Seguridad y organización y estar
Salud en el Trabajo accesible a todos los
trabajadores y demás
partes interesadas
Con alcance sobre
todos, sus centros de
trabajo y todos sus Estar fechada y Ser revisada como
trabajadores. firmada por el mínimo una vez al año
(Contratistas y representante legal y actualizarse acorde
subcontratistas) de la empresa a los cambiosPaso3
Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo
Debe incluir como mínimo los siguientes objetivos:
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles
1
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
2 Trabajo SG SST en la empresa
• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
3Paso3
Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo
De
Medibles, conformidad
cuantificables con la
y tener metas política de
SST
Coherentes Estar
con el de documentado
plan de s y ser
trabajo anual comunicados
Compatibles
Ser revisados con el
y evaluados, cumplimient
mínimo una o de la
(1) vez al año normatividad
vigentePaso 4
Plan de trabajo anual del SG SST y asignación de recursos
Es necesario que los Responsables del SG-SST de las EST y las empresas usuarias diseñen y desarrollen
su Plan de Trabajo anual del SG-SST, articulado entre las mismas, teniendo en cuenta los trabajadores
en misión.
Metas
Responsab
Anual
ilidades
Plan de
trabajo
Crono. de
actividades
RecursosPaso 5
Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción es SST
Desarrollar un
programa Estar
anual de documentado
capacitación
Debe ser Extensivo a
revisado todos los
mínimo una niveles de la
(1) vez al año. organización
conocimiento
para
identificar los
peligros y
controlar los
riesgos
El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su contratación una inducción y re inducción.Paso 6
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Identificar los recursos Analizar la
Identificar todas las disponibles, medidas vulnerabilidad de la Formular el plan de
amenazas de prevención y control empresa frente a las emergencia.
existentes. amenazas identificadas
capacitar y entrenar a
planos de instalaciones todos los trabajadores, Realizar simulacros
y rutas de evacuación para atender una como mínimo una (1)
emergencia vez a 1 año
Conformar, capacitar,
programas o planes de
entrenar y dotar la
ayuda mutua
brigada de emergenciasPaso 7
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
• Identificar y documentar deficiencias
1
• Informar los resultados, causas y
controles
2
• Informar a la alta dirección del
ausentismo por incidentes, accidentes y
3 enfermedades laborales
Debe haber un equipo investigador integrado como mínimo por jefe inmediato o supervisor,
representante del COPASST o Vigía, responsables del SG SST.Paso 7 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales El reporte de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes. El no reporte puede acarrear una multa de hasta 1.000 s.m.m.l.v. y el reporte extemporáneo hasta 500 s.m.m.l.v.
Paso 8
Criterios para la adquisición de bienes o contratación de servicios
Establecer y mantener un procedimiento con,
el fin de garantizar que se identifiquen y
evalúen en las especificaciones relativas a las
compras o adquisiciones de productos y
servicios.Paso 8
Criterios para la adquisición de bienes o contratación de servicios
Evaluación y Verificar la
selección de obligación de
proveedores y afiliación al
contratistas. SGRL
Verificar el Informar sobre
cumplimiento los peligros,
de la presuntos
normatividad accidentes y
en seguridad y enfermedades
salud el trabajo laborales.
Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las
responsabilidades del presente Decreto.Paso 9
Medición y evaluación de la gestión de la SST (Indicadores)
Art. 2.2.4.6.19 Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica.
• Art. 2.2.4.6.20 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST: Medidas verificables de la
disponibilidad, acceso y si atienden las necesidades y demandas.
• Art. 2.2.4.6.21 Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST: Medidas del grado de
desarrollo e implementación.
• Art. 2.2.4.6.22 Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST: Medidas verificables de los
cambios alcanzados, teniendo como base la programación y la aplicación de los recursos.Paso 9
Medición y evaluación de la gestión de la SST (Auditoria)
Planificada con la
participación del
COPASST o Vigía
de SST.
Comunicar los
resultados a los
Programa de
responsables de
auditoría
implementar las
medidas P o C
Puede realizar por
personal interno
de la empresa que
Auditoría anual Auditoria no tenga relación
con la actividad,
área o proceso.
La selección del personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta
existente.Paso 9
Medición y evaluación de la gestión de la SST (Revisión por la dirección)
• La alta dirección debe adelantar una revisión
del SG-SST, la cual debe realizarse por lo
menos una (1) vez al año.
• Los resultados deben ser documentados y
divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y
Salud y al responsable del SG SST para que
definan e implementen las acciones
preventivas, correctivas y de mejora a que
hubiere lugar.Paso 10
Acciones preventivas y correctivas
El responsable del SG-SST de la empresa usuaria y de la EST,
establecerán los mecanismos a través de los cuales se implementen
las acciones correctivas y preventivas.
La empresa usuaria y la EST contemplarán una metodología para
el análisis de causas que le permitan identificar el origen de las
desviaciones.
La empresa usuaria y la EST darán los lineamientos y brindarán todos
aquellos recursos necesarios para la mejora continua de cada uno de
sus SG-SSTPaso 10 Acciones preventivas y correctivas
Pirámide de Accidentalidad Frank Bird
1 • Accidente Mortal, Lesión
Grave
10 • Lesión Leve
30 • Accidente con daño
a la propiedad
600 • Incidentes sin
daño o lesiónNUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Dirección de Riesgos Laborales
Dirección Territorial de la Antioquia
Ministerio del Trabajo de ColombiaTASA DE ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL NACIONAL 2011-2015
TASA 2011 2012 2013 2014 2015
ACCIDENTALIDAD * 7.25 7.23 6.41 7.70 7.49
MORTALIDAD ** 6.01 6.29 8.93 6.31 5.83
* Por cada 100 trabajadores se accidentaron casi 8 en el 2014 y se han accidentado casi 4 a junio de
2015
** Por cada 100.000 trabajadores fallecieron 6 en el 2014 y ya han fallecido 3 a junio de 2015
ANTIOQUIA 2014 - 2015
TASA 2014 2015
ACCIDENTALIDAD 9.51 9.52
MORTALIDAD 7.43 8.12TASA DE ACCIDENTALIDAD 2014 Vs 2015
TASA TASA TASA
Sectores Económicos ACCIDENTALIDAD ACCIDENTALIDAD ACCIDENTALIDAD
2014 2015 NACIONAL
C. Explotación de minas y canteras 23,49 23,91 12,41
A. Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 17,20 17,87 18,49
F. Construcción 16,10 15,62 11,28
E. Suministro de electricidad, gas y agua 12,58 12,29 12,56
D. Industrias manufactureras 11,39 11,59 10,50
H. Hoteles y restaurantes 9,12 9,34 9,99
N. Servicios sociales y de salud 9,36 8,84 7,24
B. Pesca 11,52 8,75 9,15
K. Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 8,23 8,57 6,95
I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones 7,18 7,21 6,04
G. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos
automotores, motocicletas, efectos personales y enseres
domésticos 6,78 6,74 6,16
O. Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y
personales 6,19 6,31 7,35
L. Administración pública y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria 3,76 3,56 2,98
M. Enseñanza 3,46 2,98 2,48
P. Hogares privados con servicio doméstico 2,15 2,10 1,63
J. Intermediación financiera 1,81 2,07 2,47
Q. Organizaciones y órganos extraterritoriales 9,21 1,90 5,21TASA DE MORTALIDAD 2014 Vs 2015
TASA MORTALIDAD TASA MORTALIDAD TASA NACIONAL
Sectores Económicos 2014 2015 2015
C. Explotación de minas y canteras 150,73 68,15 45,71
E. Suministro de electricidad, gas y agua - 24,38 23,39
A. Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 13,30 20,29 10,73
I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones 13,84 18,52 10,76
F. Construcción 13,97 12,49 11,54
L. Administración pública y defensa; planes de seguridad social de
afiliación obligatoria 5,53 7,85 4,40
O. Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales 6,33 6,50 4,23
K. Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 4,09 6,47 4,52
G. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos
automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos
3,31 5,46 3,87
D. Industrias manufactureras 2,14 5,09 4,19
M. Enseñanza - 1,14 0,49
B. Pesca - - 23,95
H. Hoteles y restaurantes - - 0,93
J. Intermediación financiera 3,04 - 1,59
N. Servicios sociales y de salud 4,33 - 0,73
P. Hogares privados con servicio doméstico 3,85 - 0,92
Q. Organizaciones y órganos extraterritoriales - - -Disposiciones Finales
• Art. 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria: Los responsables de la ejecución de los SG – SST, deberán realizar
el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
• Art. 2.2.4.6.36 Sanciones: Será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de
1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a
su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan. (Acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes En caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por
un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa dependiendo el numero de
trabajadores y activos de la empresa conforme al Decreto 472 de 2015)
• Art 1 Decreto 171 de 2016 Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir
el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
a más tardar el 31 de enero de 2017.Normatividad Expedida
D. 1443 del 31 de D. 055 del 14 de
D. 1477 del 5 de D. 1507 del 12 de R. 6045 del 30 de enero de 2015
Julio de 2014 diciembre de 2014
agosto de 2014 agosto de 2014
(Hoy D.1072/2015) (Hoy D.1072/2015)
Tabla de Manual Único para la Afiliación de
SG-SST enfermedades Calificación de la PCL PN –SST 2013 - 2021
laborales. estudiantes al SGRL
yO
D. 472 del 17 de
marzo de 2015 R. 2851 del 28 de D. 1655 del 20 de D. 1886 del 21 de D. 171 del 1 de
julio de 2015 agosto de 2015 septiembre de 2015 febrero de 2016
(Hoy D.1072/2015)
Criterios de multas Por la cual se
por infracción a las SG-SST y tabla de
modifica el artículo 3º
enfermedades Minería subterránea Prorroga plazos SG
normas de SST y de la Resolución 156
magisterio SST
RL. de 2005Eventos del SG-SST - 2015 • 74 eventos en todo el país, con un cubrimiento de los 32 departamentos y 56 ciudades. • Mas de 20.000 personas sensibilizadas Cero tolerancia en la accidentalidad laboral. Trabajo seguro, un aporte a la paz. Con las Botas puestas en los territorios ayudando a los empresarios a sacar adelante el SG-SST Andrea Torres Matiz Directora Riesgo Laborales
Gracias
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