2018 MEMORIA ANUAL - Magtel
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MEMORIA ANUAL 2018
ÍNDICE
1. CARTA DEL PRESIDENTE
2. LA COMPAÑÍA
I. SOMOS M AG TEL 7
II. NUES TR A HIS TORIA 8
III. PRINCIPIOS DE AC TUACIÓN 10
IV. RESULTA DOS 2018 13
3. PERSONAS
I. ÓRG A NOS DE GOBIERNO 16
II. PL A NTILL A SEGÚN AC TIVIDA D 17
4. ¿QUÉ HACEMOS?
I. SERVICIOS 20
II. HITOS 2018 22
III. RECONOCIMIENTOS 23
5. ¿CÓMO LO HACEMOS?
I. NUES TR A TR A NSFORM ACIÓN DIGITA L 26
MEMORIA ANUAL II. A SEGUR A MOS L A C A LIDA D Y EFICIENCIA 28
III. PRIORIZ A MOS L A SEGURIDA D Y SA LUD L A BOR A L 29
MAGTEL 2018 IV. ME JOR A MOS NUES TR A S COMPE TENCIA S 30
V. CRE A MOS EQUIP O 31
Edita VI. NOS COMPROME TEMOS CON L A IGUA LDA D 32
VII. TR A BA JA MOS PA R A CONS TRUIR UN A SOCIEDA D ME JOR 34
Magtel VIII. I PREMIOS FUNDACIÓN M AG TEL 36
Parque Empresarial Las Quemadas
C/ Gabriel Ramos Bejarano, 114 6. PROYECTOS
14014 – Córdoba (España)
T. +34 957 429 060 I. DIVISIÓN INS TA L ACIONES 40
F. +34 957 429 061 II. DIVISIÓN INGENIERÍA CIVIL 48
comunicacion@magtel.es III. DIVISIÓN TR A NSFORM ACIÓN DIGITA L & BP O 56
www.magtel.es IV. DIVISIÓN I+D+I 60
V. DIVISIÓN COMUNIC ACIONES AVA NZ A DA S 66
Redacción y diseño: VI. DIVISIÓN RENOVABLES 70
VII. DIVISIÓN MINERÍA 74
Departamento de Comunicación VIII. DIVISIÓN FORMACIÓN 76
Marzo 2019
2 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 3
01 CARTA
DEL PRESIDENTE
Nos encontramos en un momento de cambio único. La sociedad se transforma
al ritmo de la tecnología, la tecnología evoluciona con la innovación. No es la
primera revolución que vive la humanidad, pero sí una de las mayores.
En 2018, en Magtel hemos llevado a cabo una importante labor para continuar
adaptándonos a un entorno cambiante sin dejar de superar las expectativas de
nuestros clientes y de la sociedad. Es el resultado de un compromiso adquirido
en los últimos años: ir siempre un poco más allá.
En nuestra Memoria Anual encontrará los detalles de nuestra actividad
en el pasado ejercicio, los hitos alcanzados y una visión global de nuestro
funcionamiento y estrategia. Entre otros logros, hemos crecido en la prestación
de servicios de ingeniería en el sector de las energías renovables, gestionando
proyectos que suman más de 2.000 MW y ahorrarán 1,75 millones de
toneladas de emisiones de CO2. Hemos puesto a disposición de más de
250.000 hogares andaluces una conexión a Internet más segura y rápida a
través del despliegue de redes de fibra óptica. Desde nuestro compromiso con
el desarrollo sostenible, hemos trabajado en la mejora integral de la gestión del
ciclo del agua, tanto en la optimización del funcionamiento de infraestructuras
urbanas como en la aplicación de I+D+i para mejorar su calidad y el ahorro
de su consumo. También hemos creado una nueva División de Minería,
implicándonos como expertos ingenieros en el desarrollo de la Faja Pirítica Innovación,
Ibérica. Junto con el resto de proyectos emprendidos, estos han sido, sin duda,
motor del crecimiento de nuestro negocio y de nuestros resultados. Pero en responsabilidad
Magtel no sólo medimos nuestra evolución en términos económicos. Ya lo
dijimos: queremos dar siempre un paso más.
y compromiso
Por ello, en las siguientes líneas encontrará también nuestra forma de entender
social para
la sociedad y nuestra propia organización. Una cultura empresarial basada en responder a los
el compromiso con nuestros profesionales, la sociedad, el medioambiente y la
gestión responsable para responder a los retos presentes y futuros. Bajo ella retos presentes
han nacido o crecido iniciativas como el II Plan de Igualdad, la implantación de
la herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, los programas y futuros
de desarrollo interno, la formación profesional para el empleo, el apoyo a
la WWF o la transformación de nuestros procesos. Con todo ello, a día de
hoy, somos más justos, más solidarios y estamos más implicados. Mejoramos.
Vamos más allá.
Le invito a conocer con este documento los pasos adelante que hemos dado
hacia ese objetivo. Desde Magtel prometemos no darlo nunca por cumplido
para fijarnos continuamente nuevas metas que alcanzar. Es el camino del
crecimiento y la innovación para ser parte del cambio. MARIO LÓPEZ MAGDALENO
PRESIDENTE DE MAGTEL
Espero que resulte de su interés. Gracias por su confianza.
MEMORIA ANUAL 2018 5
02 LA COMPAÑÍA
Somos Magtel
Una compañía española de base tecnológica con 29
años de experiencia en la aplicación de soluciones
innovadoras al diseño, construcción y mantenimiento
de proyectos en los sectores de la energía, medioam-
biente, infraestructuras, telecomunicaciones, minería
y ferrocarriles.
Desde nuestra creación hemos evolucionado conforme lo han hecho las
necesidades de nuestros clientes y de la sociedad, incorporándonos, fruto de
nuestra inquietud, a nuevos sectores en los que aportar una ventaja diferencial.
Nuestro esfuerzo por extender el alcance de nuestras actuaciones también
nos ha posicionado en el ámbito internacional con proyectos en países como
Perú, Paraguay, Portugal o Marruecos.
A lo largo de nuestra trayectoria hemos desarrollado un modelo de creación
de valor basado en tres principios básicos de actuación:
ww Apuesta por la innovación tecnológica
ww Compromiso con el crecimiento sostenible
ww Formación permanente de nuestro equipo
ENERGÍA MEDIOAMBIENTE INFR AESTRUC TUR A S TELECOMUNICACIONES FERROC ARRILES MINERÍA A día de hoy, somos una compañía integrada por más de 650 profesionales Más de 650
de perfiles multidisciplinares y generamos, asimismo, más de 1.000 empleos
T R A N S F O R M A C I Ó N D I G I TA L & B P O indirectos a través de empresas colaboradoras. profesionales
R E N O VA B L E S
Nuestra mirada al futuro se centra en convertirnos en referente nacional e y 1.000
internacional de los sectores en los que operamos ofreciendo valor añadido,
mejorando la competitividad, estableciendo modelos económicos sostenibles, empleos
INGENIERÍA CIVIL garantizando un futuro mejor y más limpio y alcanzando un desarrollo equili-
brado con las personas y el entorno. indirectos
FIBR A ÓPTIC A
E P C: P ROY E C T O S, O P E R A C I Ó N Y M A N T E N I M I E N T O
FA B R I C A C I Ó N D E T U B E R Í A S
MEMORIA ANUAL 2018 7
I+D+I
Nuestra historia
2004 2010
• Comenzamos a trabajar con las • Creación de nuestra División de
principales operadoras móviles: Comunicaciones Avanzadas
Movistar, Vodafone, Amena, Orange • Inicio de construcción de nuestra
y Yoigo primera planta termosolar
1990 1998 • Somos tecnólogos de: Siemens,
Nokia y Ericsson
ÝÝ ¡Comienza nuestra andadura! • Se despliegan 5.000 Km de fibra
• Fundación en Posadas (Córdoba) óptica para Renfe 2011
• Somos subcontrata de • Sumamos nuevos clientes con la • Comienza nuestro proyecto como
Abengoa y Telefónica liberalización de las telecomunicaciones: 2005 operador neutro andaluz, declarado
Supercable y Uni2 • Rehabilitamos los centros de Retevisión Inversión Empresarial de Interés
• Seguimos realizando trabajos para • Entramos en el sector energético con Estratégico para Andalucía
Amper/Abengoa e Isolux
1991 ENDESA como nuevo cliente • Nuevas prospecciones en Libia,
Colombia y Chile
• Apertura de tienda de telefonía • Nace el Área de Energía Renovables
• Apertura de la Delegación de
• Comercialización de los primeros
Marruecos
modelos de terminales 1999
ÝÝ Abrimos nuevas Delegaciones 2006
• Apertura de sedes en • ¡Nuestros clientes siguen a nuestro
1992 Córdoba y Sevilla lado con más confianza! 2012
ÝÝ ¡Todos trabajamos en la • Apertura de la fábrica de tubos de • Unificación de las distintas sociedades
Exposición Universal de Sevilla! polietileno con 14 líneas de producción de Magtel en una sola sociedad mucho
más potente: Magtel Operaciones
2000 • Entrada en funcionamiento de planta
• Participamos en el desarrollo de 2007 termosolar La Africana
1993 los Polígonos Industriales con dos de • Comienza nuestra División de Aguas • Apertura de la Delegación de Perú con
más de 350 empleados
ÝÝ ¡Crisis! nuestros grandes clientes: desarrollando proyectos de calidad, grandes
Supercable y Telefónica infraestructuras, edificación y obra civil
• Externalización de los trabajos de Ono
• Búsqueda de nuevos clientes y
nuevos horizontes • Construimos nuestras primeras plantas
de energía solar fotovoltaica
2013
2001 • Comienzo de la FTTH:
1994 • Conseguimos la homologación EFQM en 2008 Fibra óptica hasta el hogar
• Se incorporan nuevos clientes: Comunicaciones y Seguridad ÝÝ Internacionalización
Alcatel, Radiotrónica, Cablinsa • Realizamos gran despliegue de fibra • Primera instalación de radioenlace en
en las líneas Ave: Panamá para Ericsson 2014
ww Madrid - Barcelona • Puesta en marcha de plantas • Apertura de la
fotovoltaicas El Molino y La Castilleja Delegación de Paraguay
ww Zaragoza - Huesca
1995 • Creación de la División de
Magtel Sistemas desarrollando:
• Gran proyecto de Fibra Óptica:
ENAGAS ww Red Corporativa de la Junta de 2015
• Despliegue entre los municipios de: Andalucía • Apertura de la
Dos Hermanas y Ciudad Real 2002 ww 13 puntos de información en Delegación de Portugal
• Somos galardonados con los Premios: puertos deportivos andaluces
"" a la Excelencia Empresarial
1996 por la Junta de Andalucía
ww Sistemas de control y
automatización de plantas solares
2016
• Participamos en el cambio de • Promoción de más de
"" Colegio de Ingenieros de
analógico a digital de nuestro cliente 1.700 MW en energía fotovoltaica
Telefónica Telecomunicaciones
"" Cordobeses del año 2009
• Incorporamos nuevos servicios en 2017
1997 biotecnología, ferroviarios, energía, • Puesta en marcha del servicio
• Sumamos otro gran cliente a nuestra medioambiente y TICs de rehabilitación sin zanja
cartera: Renfe 2003 • Constitución de la sociedad #RehabNoDig
• Compramos los primeros equipos de • Incorporación de la radio y telefonía Magtel USA Inc. para desarrollar
Fibra Óptica y reflectómetro móvil a nuestra cartera de clientes: proyectos fotovoltaicos en Texas
• Nos certificamos en la ISO 9001 Retevisión (EE.UU.)
2018
ÝÝ ¡Sigue Leyendo!
8 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 9
Principios de actuación
VALORES
MISIÓN CULTURA Personas Transparencia Innovación
((Dotar a las infraestructuras de CORPORATIVA ((Como principal valor de nuestra ((Asumimos como principio direc- ((Queremos avanzar al ritmo con
los sistemas tecnológicos más avan- organización, ponemos nuestro triz de nuestro comportamiento el que cambia la sociedad y situarnos
zados para contribuir a una mayor esfuerzo en propiciar un entorno empresarial transmitir una informa- a la vanguardia del conocimiento.
((Promovemos una cultura de
eficiencia en el uso de los recursos laboral motivador y flexible que ción veraz, completa y que exprese Explotamos el potencial de la innova-
trabajo flexible y ágil y una alta capa-
naturales y propiciar la mejora de la permita el crecimiento personal y la imagen fiel de nuestras activi- ción en nuestros procesos y proyectos.
cidad de adaptación. Esta filosofía
calidad de vida para la sociedad de profesional de nuestros equipos. dades empresariales y de nuestras
organizativa se fundamenta en el
estrategias de negocio.
hoy y de mañana. compromiso y la lealtad de nuestros Seguridad y Salud
equipos. Sociedad ((Nuestras actividades profesio-
nales se desarrollan siempre con ((Garantizamos el desarrollo
((Buscamos la innovación y el ((Mantenemos un firme compro- de nuestra actividad en entornos
estricto cumplimiento de la legalidad
VISIÓN talento. miso con la generación de valor
social en los territorios en los que
vigente en los lugares en los que se seguros y en condiciones saludables
e íntegras para nuestros equipos.
ejecutan, adaptando nuestra meto-
((Definimos de forma clara qué operamos, para lo que, junto a dología a las particularidades de
((Ofrecer servicios que aporten queremos ser y proyectar, de manera
valor añadido y mejoren la competiti- que este posicionamiento diferen-
Fundación Magtel, trabajamos en
el fomento de la igualdad de opor-
cada territorio. Medioambiente
vidad, desarrollando modelos econó- ciador impregne toda la estructura tunidades, la inserción sociolaboral,
micos basados en la sostenibilidad. organizativa y sirva como palanca de la contribución a la mejora de la Excelencia y ((Apostamos por la optimización
del uso de los recursos naturales y
((Lograr un desarrollo equilibrado
crecimiento. calidad de vida de colectivos desfa-
vorecidos o vulnerables y la promo-
Competitividad el máximo respeto al medioambiente
con las personas y el entorno, garan- promoviendo la economía circular.
((Trabajamos en la mejora ción del desarrollo social, cultural y ((Trabajamos para ofrecer los servi-
tizando un mundo más limpio y La eficiencia energética es una
continua del bienestar y felicidad económico. cios y proyectos más competitivos
confortable para las generaciones premisa básica de nuestro modelo
de nuestra plantilla. del mercado, para lo que, de forma
venideras. de gestión y en el diseño de nuestras
continua, supervisamos y mejo- infraestructuras.
Ética y Responsabilidad ramos la calidad de nuestro trabajo y
exploramos nuevas vías para hacerlo
((Desarrollamos nuestro trabajo evolucionar.
bajo una cultura basada en la ética
y el rigor y contribuimos de forma
responsable al desarrollo de la
sociedad y la economía.
10 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 11
Resultados 2018
EBITDA 12,6 Facturación por 91,8
2018 MILLONES € área de actividad MILLONES €
¿Qué es? ¿Para qué
Es un indicador financiero (acró-
nimo del inglés Earnings Before
sirve?
Interests Taxes Depreciation and Indica la capacidad de una
Amortization), que muestra el
beneficio de una empresa antes
empresa para generar beneficios o
recursos financieros centrándose
13% 14 %
de restar intereses por deudas, únicamente en la actividad y
impuestos, cambios del valor funcionamiento del negocio.
de activos y la amortización de Es muy utilizado en todos los
INGENIERÍA CIVIL
inversiones. mercados para valorar compañías
y analizar su solvencia.
TELECOMUNICACIONES
21%
26% MINERÍA
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
& BPO
FABRICACIÓN DE TUBOS
5%
FIBRA ÓPTICA Y
OPERADOR NEUTRO
3%
7% 3% 8% FERROCARRILES
ENERGÍAS RENOVABLES
MEDIOAMBIENTE,
AGUA Y AUTOMATIZACIÓN
12 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 13
03 PERSONAS
Más de 650
profesionales
construyendo futuro
a través de la
innovación
Nuestros equipos son el motor de Magtel y, por ello, tenemos un firme Talento,
compromiso con su bienestar: trabajamos por la mejora de sus competencias
y su desarrollo profesional, la conciliación de su vida personal y laboral, la diversidad e
igualdad de trato y oportunidades y la generación de un ambiente de trabajo
motivador y saludable. igualdad en
Con más de 650 personas aportando su talento al éxito de nuestras activi- un equipo en
dades, nos hemos propuesto crear un contexto de relaciones laborales de
referencia en el tejido empresarial. Queremos crecer ampliando continua- crecimiento
mente nuestra capacidad para retener y atraer equipo humano.
MEMORIA ANUAL 2018 15
PERSONAS
Órganos Plantilla
de Gobierno según actividad
2,8%
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3,6
%
8,90% 14,20%
»»Mario López Magdaleno
6%
»»Isidro López Magdaleno
3,6%
»»Juan Luis López Magdaleno 31,70%
»»Antonio Manuel López Magdaleno 9%
»»José Carlos López Magdaleno 2%
»»Auxiliadora López Magdaleno
18,20%
DIRECCIÓN DE DIVISIONES
ING ENIERÍA CI VIL I+D+i
TELECOMUNIC ACIONES MEDIOA MBIENTE,
##Instalaciones: Antonio Torres Espejo Y FIBR A ÓP TIC A AGUA, AUTOM ATIZ ACIÓN
TR A NSFORM ACIÓN ENERGÍA S
##Ingeniería Civil: Ernesto Segurado Rodríguez DIGITA L & BPO RENOVA BLES
FA BRIC ACIÓN
##Transformación Digital & BPO: Fernando Olivencia Polo DE TUBOS FERROC A RRIL
##I+D+i: David Díaz Pulido OPER A DOR NEUTRO MIN A S
##Desarrollo de Negocio: Juan Antonio Cuesta Cañas
##Comunicaciones Avanzadas: Leopoldo Álvarez-Baragaña Rodríguez EDAD MEDIA DE LA PLANTILLA
##Renovables: Juan Manuel Agudo Moreno
14,9% 55,4% 29,7%
##Minería: Manuel de la Haza Acuaviva
< 30 AÑOS 30-45 AÑOS > 45 AÑOS
16 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 17
04 ¿QUÉ HACEMOS?
Valor añadido y
respuesta integral
como objetivos
transversales
Diversificamos nuestra actividad para ser un aliado 29
estratégico en todas las fases de los proyectos en
los que operamos y avanzar hacia nuevos sectores. años
Nuestra prioridad es responder y adelantarnos a las necesidades de nues- creando valor
tros clientes con soluciones integrales, personalizadas y actuales. En ello
juega un papel protagonista el carácter emprendedor y competitivo de a través de la
nuestros equipos, clave del éxito de nuestras operaciones y nuestra capa-
cidad de fidelización. innovación
18 LUIS SÁ
JOSÉ MEMORIA
N CH E Z. DI VANUAL 2018
ISIÓ N ING ENIERÍ A CI V IL MEMORIA ANUAL 2018 19Servicios
Transformación digital ((Gestión integral del despliegue Fabricación de tuberías
& BPO de redes urbanas e interurbanas de ((Producción, distribución y
((Aplicación de tecnologías de fibra óptica a través de tecnologías comercialización de materiales de
la información a infraestructuras, de última generación. Contamos con polietileno aplicables a instalaciones
redes de comunicación, sistemas de amplia experiencia en la ingeniería, eléctricas, de saneamiento y de
automatización industrial y mejora construcción y mantenimiento de redes telecomunicaciones. Contamos
de eficiencia energética. Nuestras de fibra óptica de acceso y transporte con dos fábricas de producción
soluciones tecnológicas contribuyen de comunicaciones electrónicas. de elementos de polietileno con
a mejorar la competitividad de las Durante nuestra trayectoria, hemos una capacidad máxima de casi
arquitecturas empresariales e insti- desplegado más de 30.000 kilómetros 60.000.000 Kg/año. Nuestra gama
tucionales gracias a su adaptación a de fibra óptica, dotando a las redes de de materiales responde a estrictos
las necesidades de cada cliente. las mejores soluciones tecnológicas. controles de calidad gracias a
un sistema basado en rigurosos
Ingeniería Civil Operación y procesos de producción y de
((Diseño, ejecución y puesta en mantenimiento selección de las materias primas.
marcha de infraestructuras eléctricas, ((Monitorización, control y mante-
civiles y de gestión del agua así como nimiento integral de instalaciones e Ferrocarriles
de edificaciones técnicas. Contamos infraestructuras para garantizar su ((Diseño, ejecución y puesta en
con más de 20 años de experiencia rendimiento y optimizar su uso. Estos marcha de infraestructuras ferro-
en el sector y apostamos por la servicios permiten el funcionamiento viarias. Renovación y construcción
incorporación de la tecnología más óptimo de las infraestructuras garan- de vías férreas, señalización con
avanzada a cada proyecto. tizando resultados en la operación, bastidores de equipos, cableados,
explotación y mantenimiento pre- sistemas de alimentación y cajas de
I+D+i ventivo y correctivo. Trabajamos con conexión. Liberalización y homo-
((Desarrollo de proyectos de redes de comunicaciones, plantas de geneización de tensiones, solda-
innovación orientados a optimizar energías renovables, edificios, plantas duras aluminotérmicas, sustitución
procesos y desarrollar nuevos de tratamientos de aguas e infraes- de carriles, sustitución de traviesas
productos y servicios adaptados al tructuras eléctricas. y desguarnecido de vías de montaje
mercado.Esta labor está directamente y mantenimiento de aparatos de vía.
relacionada con nuestro compromiso Energías renovables
con la mejora de la eficiencia de los ((Prestación de servicios de Minería
procesos y la búsqueda del valor planificación, construcción, operación ((Prestación de servicios de
añadido a través de la innovación. y mantenimiento de instalaciones exploración, planificación estra-
generadoras de energías limpias con tégica, tramitación y desarrollo de
Fibra óptica tecnologías fotovoltaica, termosolar, proyectos mineros. Desde 2018,
((Despliegue de redes de fibra eólica, eólica marina, mini hidráulica y abordamos todas las actuaciones
óptica oscura como operador biomasa. Asesoramiento en proyectos, que integran las fases de investiga-
neutro para alquiler a compañías de dirección y supervisión de obra, planes ción y explotación para una gestión
telecomunicaciones y organismos de desarrollo técnico, consultoría y competitiva de yacimientos.
públicos. Puesta a disposición de la análisis de viabilidad. Desde 2006,
interconexión de puntos de presencia participamos en la creación y puesta
a su red para la optimización de su en marcha de proyectos respetuosos
inversión y la prestación de servicios con el medioambiente que reduzcan la
de banda ancha de alta velocidad. dependencia de los combustibles fósiles.
20 MEMORIA ANUAL 2018 A L FOMEMORIA
NSO H E RRUZO, FR A N2018
ANUAL 21Z,
CISCO JOS É RUI
Á N G E L SÁ N CH E Z. DI V ISIÓ N I+D+iHitos 2018
Reconocimientos 2018
TRANSFORMACIÓN DIGITAL Creación de la
180.000 BONUS POR BA JA PREMIO A L FOMENTO DE ENERGÍA S
INSTALACIONES
SINIES TR A LIDA D L A BOR A L RENOVA BLES DE “L A R A ZÓN”
INTERNA: Hacia una cultura DIVISIÓN DE Hemos recibido el diploma acreditativo La Razón ha premiado nuestra labor de fomento
corporativa digital
MINERÍA FINALES Bonus de Fraternidad-Muprespa por la baja
siniestralidad laboral registrada en la actividad
de nuestros equipos y colaboradores.
de las energías renovables y de la protección al
medioambiente en los I Premios Producto del Año.
a clientes de fibra óptica
RECONOCIMIENTO DE CRUZ ROJA XIII PREMIO FUNDACIÓN R A NDS TA D
Cruz Roja Española ha reconocido nuestro Fundación Magtel ha sido premiada en la XIII
Reconocimiento del Bonus compromiso con sus campañas de captación edición de los Premios de Fundación Randstad
de reducción de Diseño y construcción de
de fondos en el marco del proyecto “Reto
Social Empresarial”.
como institución promotora de la inserción laboral
de personas en situación de vulnerabilidad.
cotizaciones por
disminución de la redes FTTH
siniestralidad laboral Inicio del Proyecto para más de 250.000 PREMIO TECNOLOGÍA SIGLO X XI
Europeo de la DE “EL SUPLEMENTO”
hogares
División de I+D+i Hemos recibido el Premio Tecnología Siglo XXI
que concede la publicación El Suplemento en la
LIFE Servicios para la promoción de categoría de Innovación Tecnológica.
Superación de los GREEN + 2.000
800KM MW
RECONOCIMIENTO DE L A
SEWER UNIV ER SIDA D DE JA ÉN
La Universidad de Jaén ha reconocido nuestro
compromiso como una de las organizaciones
DE FIBRA ÓPTICA DESPLEGADA DE PROYECTOS DE protagonistas de sus 25 años de historia.
COMO OPERADOR NEUTRO ENERGÍAS RENOVABLES
22 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 2305 ¿CÓMO LO
HACEMOS?
Adaptación continua
para ofrecer las
mejores soluciones
Desarrollamos nuestro trabajo bajo un modelo empre-
sarial comprometido con la actualización constante,
el desarrollo profesional y personal, el valor social y la Compromiso
protección del medioambiente. con la
El concepto de mejora permanente se extiende en toda la estructura de la excelencia en
compañía, desde nuestra responsabilidad social hasta nuestra capacidad de
adaptación al mercado. De esta forma, nuestros equipos y estructuras tecno- el mercado y
lógicas se encuentran en constante evolución, siendo impulsores de nuestro
crecimiento y liderazgo en los sectores en los que operamos. la sociedad
24 MEMORIA ANUAL 2018
FR A N CISCO JAV IE R GÓ M E Z. Á RE A SIS T EM A S DE G E S TIÓ N
MEMORIA ANUAL 2018 25Nuestra transformación digital
metodología TOGAF, a día de hoy, estas tomamos conciencia de que la clave para
De la digitalización a herramientas nos permiten invertir aún más consolidar nuestra transformación digital era
tiempo en tareas de mayor peso estratégico. unir la tecnología con un cambio de menta-
una cultura digital lidad global. La transformación digital integral
Como no, también trasladamos la debía venir acompañada de talento, modelo
La carta de bienvenida del presidente digitalización a mejorar nuestra relación de negocio y estrategia.
de nuestra compañía abre esta memoria con clientes y proveedores. Partiendo de
hablando de cambio, tecnología e innovación la escucha de sus necesidades en relación En Magtel hemos respondido a este reto
como motores de la última revolución, la a los ciclos de trabajo, desde la División con una de las primeras exigencias de
que abrió la puerta a la presente era digital. de Servicios Globales IT incorporamos la era digital: capacidad de adaptación.
Su llegada y consolidación ha introducido innovaciones tecnológicas a nuestros De este punto de partida nace la nueva
un cambio transversal en la sociedad, que modelos de comunicación y reporte División de Transformación Digital & BPO,
ha renovado sus relaciones, formas de facilitando, así, los flujos de información anterior División de Servicios Globales IT,
comunicarse, posibilidades de colaboración entre equipos. que nos complace presentarle en nuestra
y vías de información gracias a una mayor Memoria Anual de 2018. Bajo esta nueva
eficiencia, agilidad y flexibilidad. Asimismo, comenzamos a desarrollar servicios denominación, que refleja con mayor
digitales para las estructuras internas de fidelidad nuestra actual línea de servicios
En Magtel iniciamos nuestra particular carrera nuestros clientes -somos la primera compañía tecnológicos, hemos asumido también la
hacia la digitalización hace unos años. Fuimos andaluza encargada de dar soporte a la Red responsabilidad de mover a la compañía
conscientes muy pronto de que no existía Corporativa de la Junta de Andalucía y desde la digitalización hacia una cultura ww Doctor en Ingeniería y Tecnología por la
otra alternativa que formar parte del cambio garantizar su seguridad e interconexión- y a digital. Universidad de Córdoba
y comprendimos que no solo era una cuestión aplicar soluciones orientadas a maximizar el
de adaptarnos porque el mundo lo hacía, sino rendimiento industrial con la integración de Es un viaje estratégico en el que nos ww Ingeniero de Telecomunicación por la
porque era una llave a una mejor optimización dispositivos, información y personas, como hemos propuesto dar la respuesta más ágil, Universidad Politécnica de Madrid
de nuestros servicios y procesos. las basadas en la automatización. actual y sostenible del mercado. La hoja de
ruta contempla establecer procesos más ww Experto universitario en Dirección y
Dicho y hecho. Llegaron ideas que aplicaban Con todo ello, llegado 2018, en Magtel eficientes y mejorar nuestras capacidades Gestión en la Información y Tecnologías por la
tecnología a nuestros procedimientos habíamos alineado la arquitectura empre- y, en el trayecto, el cliente está en el centro. Universidad de Alcalá
internos tradicionales y que, con el talento sarial a nuestros principales ejes: clientes,
del Área TI, dedicada al soporte corporativo, proveedores y empleados. Habíamos digita- Desde la nueva División de Transformación ww Acreditado internacionalmente en gestión
se convirtieron en realidades. Tras lizado numerosos procesos, pero, ¿éramos Digital & BPO de Magtel le invitamos a de proyectos (PMBOK), servicios (ITIL), desa-
implementarlas garantizando su orientación digitales?, ¿teníamos un enfoque comple- acompañarnos. rrollo ágil (Scrum Fundamentals), ciberseguridad
hacia los objetivos de negocio bajo una tamente digital? A partir de esta reflexión, (Ethical Hacking Foundation) y mejora continua
Esperamos que disfrute. de procesos (Lean it)
26 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL
FE RN2018 27A
A N DO O LI V E NCI
DIREC TO R DE L A DI V ISIÓ N T R A NSFO RM ACIÓ N DIGITA L & BP OAseguramos la calidad
y eficiencia
Optimizamos nuestros Enfocamos nuestro crecimiento
procesos para garantizar
la calidad en el servicio
desde la sostenibilidad y el
respeto al medioambiente
Priorizamos la
seguridad y salud laboral
Nuestros sistemas de gestión están certificados de Contamos con un Sistema de Gestión Ambiental certifi-
acuerdo con los principales estándares internacionales. cado conforme a la norma internacional ISO 14001 para
Cada división y área de Magtel cuenta con modelos de garantizar un desarrollo responsable de nuestra acti-
gestión específicos para su actividad. vidad. Las cubiertas de nuestras principales sedes corpo-
rativas cuentan, asimismo, con un sistema de generación
En el año 2018 se han realizado las correspondientes audi- de energía solar fotovoltaica que nos permite satisfacer
torías de los sistemas de gestión implantados en Magtel: buena parte de nuestra demanda eléctrica.
»»Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9.001) También desarrollamos una intensa labor de formación
en buenas prácticas ambientales entre nuestros equipos
»»Sistema de Gestión Ambiental (ISO 14.001) y ponemos en marcha actividades de concienciación y
formación medioambiental.
»»Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OBJETIVO:
(OHSAS 18.001) CERO
»»Sistema de Gestión de la I+D+i (UNE 166.002) L A HOR A DEL PL A NE TA ACCIDENTES
»»Sistema de Gestión de Seguridad de la Información El pasado año renovamos nuestro apoyo a
“La Hora del Planeta” de la WWF, iniciativa
(ISO 27.001) con la que la entidad promueve la concien-
ciación sobre los grandes desafíos a los
que se enfrenta el planeta y la búsqueda
Trabajamos para proteger
»»Certificado HALAL concedido por el Instituto Halal.
común de soluciones.
a nuestros equipos en
»»Sistema de Gestión Energética (ISO 50.001)
los entornos en los que
El alcance específico y los centros certificados de cada
sistema se encuentran en la sección de Calidad de desarrollan su actividad
nuestra web. A DHESIÓN A L A DECL A R ACIÓN
EMPRESA RIA L DE M Á L AG A PA R A L A Contamos con un exhaustivo sistema de gestión que
Asimismo, desde 2015, en Magtel tenemos implantado CONSECUCIÓN DE LOS ODS vela por la prevención y protección de nuestra plantilla.
un sistema de calidad en base a la norma PECAL/AQAP
2110 “Requisitos OTAN de aseguramiento de la calidad En 2018 suscribimos la Declaración El estricto cumplimiento de las medidas de seguridad
para el diseño, el desarrollo y la producción”. Empresarial de Málaga sobre la conse- establecidas para el desarrollo del trabajo de nuestros
cución de los Objetivos de Desarrollo equipos es una prioridad en nuestro modelo de gestión.
Sostenible promovida por la Confederación
E M PRE SA RECO NOCIDA CON E L de Empresarios de Andalucía.
PRE MIO A N DA LUZ A L A E XCE L E NCIA El Área de Prevención de Riesgos Laborales identifica
E M PRE SA RIA L DE SDE E L A ÑO 2002 riesgos y establece medidas que ayuden a evitar posibles
incidencias y lograr un nivel cero de accidentabilidad.
28 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 29Mejoramos nuestras
competencias
La formación continua y la
actualización de conocimientos Trabajamos por reforzar el
sentido de pertenencia de las
Creamos equipo
constituyen uno de nuestros
principios básicos de actuación personas que hacen Magtel
contribuyendo a su crecimiento
Queremos impulsar la promoción interna y las opor- profesional y personal
tunidades de desarrollo profesional. Para ello, en
2018, el Área de Formación ha organizado más de Buscamos crear vínculos con nuestro equipo. Para
85.600 horas distribuidas en 181 acciones forma- ello, trabajamos en la mejora continua de nuestros
tivas dirigidas a mejorar competencias transversales planes de comunicación interna con el objetivo de
y específicas de la plantilla. Asimismo, se ha puesto ampliar nuestra capacidad de contribución.
en marcha el programa de formación en inglés, por
el que 90 profesionales preparan su presentación a Además de poner en marcha acciones orientadas a la
certificaciones de Cambridge en distintos niveles. cohesión dentro de la organización como concursos
o sorteos, también ofrecemos ventajas en la contra-
Dentro de su planificación, el Área de Formación tación de productos y servicios a través de acuerdos
también promueve la detección de destrezas y con otras entidades, especialmente en los ámbitos del
puntos de mejora entre los perfiles de la plantilla, ocio, la salud y el bienestar.
para lo que coordina tests de evaluación de compe-
tencias de 14 dimensiones profesionales.
C A MPA Ñ A DE BIENES TA R CONCUR SOS Y SORTEOS
Promovemos la incorporación de buenos Proponemos concursos internos de foto-
hábitos en materia de salud y seguridad grafía, microrrelatos, archivo fotográfico o
laboral a través de infografías y consejos. dibujo entre nuestros equipos y sus fami-
liares, así como la participación común en
causas de interés social.
85.680 horas 181 acciones
de formación formativas
interna
PL A N DE RE TRIBUCIÓN FLE XIBLE PROMOCIONES Y OFERTA S
Certificación Ponemos a disposición de la plantilla condi- Colaboramos con otras entidades para
ciones preferentes en la contratación de ofrecer a nuestra plantilla descuentos y
a través del seguro médico y la posibilidad de flexibilizar promociones especiales en la adquisición o
programa su pago desde su paquete retributivo. contratación de productos o servicios.
Cambridge
30 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 31Nos comprometemos
con la igualdad PRESENCIA IGUA LITA RIA Y
LENGUA JE INCLUSIVO
I ANIV ER SARIO
II PL AN DE IGUALDAD Establecemos una presencia equilibrada de
hombres y mujeres en nuestras imágenes
En 2018 hemos celebrado el primer aniver- corporativas y utilizamos lenguaje inclusivo en
sario del II Plan de Igualdad de Oportunidades la redacción de materiales internos y externos.
entre Mujeres y Hombres, un programa por
el que hemos adquirido el compromiso de
alcanzar la igualdad efectiva entre profesio-
nales de ambos sexos en el entorno laboral.
En su primer año de vigencia, el plan ha moti-
M A NUA L DE CONCILIACIÓN
vado la implantación de nuevas medidas que
han incidido positivamente en el acceso, En nuestro Manual de Conciliación hemos
presencia y promoción de mujeres en Magtel. definido un conjunto de medidas en materia
Intensificamos nuestra labor de flexibilidad horaria, flexibilidad en el
trabajo y permisos orientadas a facilitar la
para alcanzar un entorno conciliación de la vida profesional y personal.
laboral 100% igualitario en
HERR AMIENTA DE AUTO-
trato y oportunidades DIAGNÓSTICO DE BRECHA ESPACIO DE IGUA LDA D
EN L A INTR A NE T
En 2018, la En Magtel promovemos el trato igualitario desde nuestra
SAL ARIAL DE GÉNERO
forma de entender la sociedad y nuestra organización. Nos Desde nuestro firme compromiso con la En este espacio recopilamos toda la infor-
presencia de hemos propuesto ser referentes en igualdad laboral, para eliminación de cualquier trato discriminatorio,
uno de los objetivos del Plan de Igualdad de
mación de interés para el equipo de Magtel
en materia de igualdad de oportunidades.
lo que implementamos medidas con las que mejorar nuestra
mujeres en la cultura corporativa y la gestión de los recursos humanos desde Magtel es asegurar el respeto al principio de
retribución igualitaria de profesionales de
esta perspectiva. De la misma forma, participamos en activi-
plantilla se ha dades orientadas a la promoción de la igualdad de género en la
ambos sexos por trabajos del mismo valor.
empresa y la sociedad. SECCIÓN DE IGUA LDA D
incrementado un Para ello, en 2018, el Área de Personas ha EN W W W.M AGTEL.ES
comenzado a trabajar con la Herramienta de
3%
Asimismo, uno de nuestros objetivos es impulsar el acceso de
un mayor número de mujeres a puestos de perfil técnico, tradi- Autodiagnóstico de Brecha Salarial de Género En la sección de nuestra web dedicada a la
cionalmente marcados por una mayor presencia masculina. del Ministerio de Presidencia, Relaciones con Igualdad damos difusión a los compromisos
Gracias a este trabajo, en 2018 la representación de mujeres en las Cortes e Igualdad. adquiridos en este ámbito y a las iniciativas
la plantilla de Magtel ha crecido hasta el 20%, un 3% más que puestas en marcha.
en el año anterior.
32 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 33Trabajamos para construir
una sociedad mejor
Los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de la ONU orientan
nuestra labor
Queremos crecer de la Trabajamos para alinear nuestra actividad con los 17 objetivos
impulsados por las Naciones Unidas con el fin de lograr una cultura
mano de clientes, entorno y empresarial más social, solidaria y sostenible.
sociedad
Nos implicamos en el desarrollo de las comunidades en las que
operamos favoreciendo la inserción sociolaboral, la cooperación
internacional, la aplicación de la innovación con fines sociales y
la promoción de actividades solidarias.
Trabajamos en estrecha colaboración con Fundación Magtel,
creada en 2012 con la vocación de generar valor social en el
contexto nacional e internacional. Entre algunas de sus acciones,
Fundación Magtel promueve y ejecuta programas de mejora de
Trabajamos la empleabilidad para personas en situación de vulnerabilidad,
desarrolla soluciones tecnológicas para mejorar la autonomía
junto a de personas con discapacidad y en situación de dependencia
Fundación y colabora en el desarrollo de comunidades atendiendo
necesidades primarias.
Magtel para Uno de los hitos de mayor relevancia en 2018 para Fundación
crear valor Magtel ha sido la celebración de la primera edición de los
Premios Fundación Magtel, con los que la entidad ha reconocido
social proyectos destacados en los ámbitos de la inserción sociolaboral,
la innovación tecnológica y la innovación social.
34 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 35I Premios Fundación Magtel
Bajo el título “Para quienes innovan por CATEGORÍAS
un mundo mejor”, Fundación Magtel
I N N OVAC I Ó N S O C I A L
ha celebrado en 2018 la I edición de
los Premios Fundación Magtel a la que (( Dirigida a proyectos que, a través del uso de las
nuevas tecnologías, promueven la mejora de la calidad
concurrieron más de 40 proyectos de de vida de colectivos en situación o riesgo de exclusión JURADO PROYECTOS Y ENTIDADES PREMIADAS
social y fomentan una sociedad inclusiva.
toda España Formado por profesionales de reconocida trayectoria, el
¤¤ I N N OVAC I Ó N S O C I A L
GG Fueron presentadas 17 candidaturas jurado evaluó los proyectos presentados atendiendo a
Fundación Don Bosco, Gades Technologies y Fundación Tecsos su impacto social, valor innovador, viabilidad, sostenibi-
fueron las entidades premiadas en una gala celebrada en el lidad, eficacia y eficiencia en los resultados.
Palacio de Congresos y Exposiciones de Córdoba con la asistencia
I N N OVAC I Ó N T E C N O L Ó G I C A
de más de 250 representantes de instituciones públicas, (( Dirigida a proyectos que proponen un desarrollo (( Dª. Adelaida de la Calle Martín kk P ROY E C T O O R I E N TAT E C H
empresas, fundaciones, asociaciones y medios de comunicación. o innovación tecnológica, especialmente las de apli- Presidenta de Corporación Tecnológica D E F U N DAC I Ó N T E C S O S
cación en los campos de las energías renovables, de Andalucía (CTA) GG Por su contribución a la difusión de información sobre
telecomunicaciones o medioambiente. productos TIC para el fomento de la autonomía personal.
(( D. Antonio Díaz Córdoba
¤¤ I N N OVAC I Ó N T E C N O L Ó G I C A
GG Fueron presentadas 16 candidaturas Presidente de la Confederación de Empresarios
de Córdoba (CECO)
I N S E RC I Ó N S O C I O L A B O R A L
(( D. Antonio Hermoso Palomino
(( Dirigida a proyectos que desarrollan acciones para Presidente de la Confederación de Entidades de kk PROYEC TO GADE A DE GADES TECHNOLOGIES
la promoción de la inclusión sociolaboral de colectivos Personas con Discapacidad Física y Orgánica GG Por su trabajo en el desarrollo de soluciones de gestión
en situación o riesgo de exclusión social y fomentan la de Andalucía (CODISA- PREDIF) energética eficientes y avanzadas en entornos de redes
cohesión social. inteligentes.
(( D. Juan Luis Muñoz Escassi
¤¤ I N S E RC I Ó N S O C I O L A B O R A L
GG Fueron presentadas 15 candidaturas Director Gerente de Asociaciones y
Fundaciones Andaluzas (AFA)
EL PREMIO (( Dª. Rosa Gallardo Cobos
Directora de la Escuela Técnica Superior de Inge- kk I T I N E R A R I O S I N T E G R A D O S D E I N S E RC I Ó N
(( Diseñado por el arquitecto y artista cordobés niería Agronómica y de Montes de la Universidad L A B O R A L D E F U N DAC I Ó N D O N B O S CO
Juan Cuenca, el premio es una obra de arte única de Córdoba GG Por su contribución al empleo juvenil y su trabajo con
diseñada exclusivamente para la ocasión. Una pieza colectivos con dificultades especiales.
sugerente, sutil y contemporánea en la que encon- (( Dª Auxiliadora López Magdaleno
tramos referencias a Fundación Magtel y a las redes Presidenta de Fundación Magtel
que conectan el mundo.
36 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 3706 PROYECTOS
Más allá de las
necesidades del cliente Magtel se
organiza en
Pensamos en presente y futuro para superar las
expectativas de cada proyecto. divisiones
especiali-
Todas las divisiones de Magtel trabajan para ofrecer las soluciones que mejor
se adapten y anticipen las necesidades de cada cliente. zadas en los
Sumamos nuestra vocación innovadora a la búsqueda de la excelencia para desa- sectores en
rrollar con éxito cada proyecto en el que trabajamos, lo que también contribuye al
crecimiento y mejora de la calidad de nuestra cartera global de actuaciones. los que opera
E MILIO JE SÚS T RI V IÑ O. Á RE A DE PRE V ENCIÓ N DE RIE S G OS L A BO R A L E S
MEMORIA ANUAL 2018 39PROYECTOS DESTACADOS
División Instalaciones
Experiencia y
conocimiento de NUEVAS LÍNEAS DE TRABAJO, Plantas de energías
referencia FORMACIÓN Y CALIDAD renovables
La División de Instalaciones esta- En 2018, la División de Instalaciones ha ampliado su actividad a Ingeniería de líneas, subestaciones y construc-
blece, opera y mantiene infraes- ción de plantas fotovoltaicas, eólicas, termoso-
tructuras de telecomunicaciones,
nuevas líneas de negocio y se ha consolidado en aquellas en las
eléctricas, ferroviarias y de plantas que venía trabajando. Asimismo, ha apostado por la incorporación lares y centrales de ciclo combinado.
de energías renovables. »»Desarrollado para:
de profesionales con formación específica en la instalación de Redactamos y tramitamos proyectos ejecutivos, de legaliza- Ingeniería y Planificación Sostenible (IPS)
Dentro de la compañía, su acti- fibra óptica hasta el hogar y ha superado ampliamente los niveles ción, ingeniería básica, ingeniería de detalle y sistemas eléc- »»Equipo:
vidad es una de las de mayor peso tricos de nuevas infraestructuras de energías renovables. 30 profesionales
en cuanto a volumen de negocio
de calidad establecidos por los clientes. A través de una oficina técnica, gestionamos la posterior »»Ejecución:
y recursos humanos empleados. ejecución de plantas solares fotovoltaicas, líneas de evacua- Hasta 2019
Su equipo está compuesto por La División de Instalaciones ha crecido durante 2018 a través de cuatro grandes ción y subestaciones eléctricas.
profesionales con una profunda líneas: la consolidación de su actividad tradicional, el incremento del volumen
especialización en la dirección de de trabajo en otras áreas como las instalaciones eléctricas y las infraestructuras
obra, gestión de permisos, inge- ferroviarias, la apertura a nuevos sectores como la ingeniería en plantas de energía
niería de diseño e instalaciones. renovable o los sistemas radiantes para telefonía móvil y con la contratación de
personas formadas en programas promovidos por la compañía. Asimismo, un hito
Gracias a su amplia trayectoria en importante de su labor ha sido la mejora exponencial de los resultados en cuanto a Estaciones base de
el despliegue de redes urbanas e los objetivos de calidad y satisfacción de cada proyecto.
interurbanas de fibra óptica con telecomunicaciones
tecnologías de última generación, Dentro de su trabajo de despliegue de fibra óptica hasta el hogar, la División de
Magtel se ha posicionado como Instalaciones ha diseñado y construido redes para dar servicio a más de 250.000 Diseño, instalación y mantenimiento de
una de las principales compañías hogares y más de 188.000 instalaciones de cliente. equipos y sistemas radiantes e infraestructuras
españolas del sector con más de
30.000 kilómetros de fibra óptica y energía para estaciones base.
en el país.
Instalamos e integramos nuevos equipos y antenas y
trabajamos en actuaciones de desbroce, climatización,
adecuación de equipos de potencia y acometidas eléc-
tricas en Andalucía y Extremadura.
»»Desarrollado para:
Orange, Huawei, Ericcson
»»Equipo:
30 profesionales
»»Ejecución:
Hasta 2019
40 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 41PROYECTOS DESARROLLADOS
Redes FTTH e I+M de "" HITO DESTACADO:
cliente final Despliegue de fibra para dar cobertura a
Somos una de las principales +250.000 hogares
compañías españolas en despliegue
y mantenimiento de redes urbanas e
interurbanas de fibra óptica a través de
tecnologías de última generación.
ww Proyectos y legalizaciones
ww Conservación y despliegue de redes de fibra
óptica, ADSL e híbrido de fibra coaxial (HFC)
ww Conexionado, testeo y puesta en marcha de
servicios de telefonía, Internet y televisión
ww Tramitación de permisos, diseño y registros
ww Diseño de planos as-built y puesta en
funcionamiento
ww Atención y resolución ágil de incidencias 24x7
ww Ampliación de CTs por saturación
ww Sustitución de nodos ópticos por cambio de "" HITO DESTACADO:
tecnología
+188.000
instalaciones
para clientes finales
## Clientes
42 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 43PROYECTOS DESARROLLADOS PROYECTOS DESARROLLADOS
Infraestructuras Infraestructuras
ferroviarias eléctricas
Amplia experiencia en comunicaciones Trabajamos con algunas de las empresas
ferroviarias mediante despliegue de fibra más importantes del sector llevando a
óptica, operación y mantenimiento de cabo trabajos de:
redes y comunicaciones en líneas de
ww Proyectos y legalizaciones
Alta Velocidad.
ww Instalación de líneas eléctricas de BT/MT/AT
ww Construcción y mantenimiento de vías
ww Cuadros eléctricos
ww Montaje de desvíos
ww Mantenimientos preventivos y correctivos
ww Soldadura de vías
ww Informes de control
ww Sustitución de carriles
ww Subestaciones
ww Construcción de toperas
ww Plantas fotovoltaicas e infraestructuras de
ww Homologación para soldeo aluminotérmico y energías renovables
neutralización de tensiones (permiso especial clase C)
ww Habilitación de operador de maquinaria de
infraestructuras ## Clientes
ww Habilitación de seguridad en la circulación
(piloto de seguridad)
ww Soldadores de vía, pilotos de seguridad y
operadores de maquinaria de infraestructuras
homologados por ADIF
## Clientes
ww UTE Almoraima
Confederación
ww UTE Estación Antequera Hidrográfica
del Guadalquivir
44 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 45PROYECTOS DESARROLLADOS
Operación y
"" 15 AÑOS DE EXPERIENCIA Y MÁS
mantenimiento de
DE 20 PLANTAS FOTOVOLTAICAS
plantas fotovoltaicas
Optimizamos el funcionamiento y
sostenibilidad de las infraestructuras ## Clientes
de plantas de energías renovables ww MTB Ren
a través de servicios integrales de ww La Castilleja Energía
operación y mantenimiento.
ww Sol de Moguer
ww Mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo
ww Sando
ww Informes mensuales de rentabilidad
de la planta (PR) ww Ormats Mantenimiento Integral,
ww Peñalcala Fotovoltaica s.l.
ww Reportajes fotográficos
ww Fotovolt Marmolejo, s.l.
ww Informes anuales
ww Inst. Solares Sevillanas, s.l.
ww Termografías de los cuadros,
módulos e inversores ww J. J. Escalonia Solar, s.l.
ww Análisis de la curva IV ww Sehicor, s.a
ww Limpieza de módulos con agua osmotizada ww Hnos. Sánchez de Puerta Díaz sc
ww Tratamiento herbicida ww Dimas Energia, s.l.u.
ww Aljarafe Center, s.a.
ww Monitorización de plantas desde
el centro de control
ww Seguridad presencial o desde CRA
46 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 47
DO MIN GO JAV IE R PÉ RE Z HIDA LGO. Á RE A O&M FOTOVO LTA IC APROYECTOS DESTACADOS
División Ingeniería Civil
Soluciones
integrales en CRECIMIENTO Y APERTURA A NUEVAS Red de abastecimiento,
infraestructuras ACTIVIDADES saneamiento e instalaciones
La División de Ingeniería Civil La División de Ingeniería Civil ha experimentado un 2018 marcado de la Empresa Municipal de
presta servicios de diseño,
construcción y mantenimiento
por el crecimiento: se ha ampliado la actividad con los principales Aguas de Córdoba (EMACSA)
de edificaciones, redes de clientes y el trabajo se ha extendido a nuevo ámbitos de actuación
saneamiento y abastecimiento, Supervisión, mantenimiento, ejecución de
canalizaciones y alcantarillado,
como la edificación y la rehabilitación, la minería y la gestión
obras y reparación de averías.
así como otros servicios de integral del ciclo del agua en zonas urbanas.
obra civil. Trabajamos con EMACSA asumiendo la misión de garan-
Entre sus acciones más destacadas de 2018, la División de Ingeniería Civil de tizar el buen funcionamiento de la red de abastecimiento
Su objetivo es ofrecer soluciones Magtel ha trabajado en la adecuación de obras mineras, el proyecto de remode- y saneamiento de la ciudad de Córdoba. Para ello, y como
integrales a sus clientes y garan- lación de la avenida de El Greco en Sevilla, la rehabilitación del Archivo Municipal principal eje de actividad, desarrollamos labores de super-
tizar el buen funcionamiento de de Córdoba, la mejora energética de la Comunidad de Regantes Genil-Cabra, las visión continua, mantenimiento y reparación de averías.
las infraestructuras que desa- obras en el depósito de residuos cordobés de El Cabril y en diversos estudios de Asimismo, en coordinación con EMACSA, prestamos
rrolla. Además, mantiene una ejecución de edificación de viviendas. servicios de renovación de las conducciones existentes,
firme apuesta por la incorpora- implantación de nuevas redes o ejecución de acometidas.
ción de las nuevas tecnologías Además, durante 2018 ha mantenido su apuesta por el servicio #RehabNoDig,
a sus servicios para mejorar los creado en 2017 para la rehabilitación de tuberías sin zanja con curado ultravioleta,
procesos tradicionales. y ha comenzado a ejecutar sistemas de saneamiento con tuberías de gres.
»»Desarrollado para:
Su equipo está compuesto por EMACSA
profesionales especializados en el »»Equipo:
diseño y ejecución de infraestruc- Más de 30 profesionales y una
turas y en continuo proceso de flota de más de 20 vehículos
actualización de conocimientos. »»Ejecución:
Hasta 2020
Gracias a su amplia experiencia
en la gestión del ciclo del agua,
la División de Ingeniería Civil
trabaja para las principales ## Cliente
empresas andaluzas del sector.
48 MEMORIA ANUAL 2018 MEMORIA ANUAL 2018 49También puede leer
