CONSEJERÍA DE SALUD Delegación Provincial de Jaén
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CONSEJERÍA DE SALUD
Delegación Provincial de Jaén
REGLAMENTO DE LA MESA PROVINCIAL DE CONTRATACIONES
DE JAEN
El derecho a la protección de la salud reconocido en el art.
43 de nuestro Texto Constitucional, requiere de los poderes
públicos, entre otras medidas organizativas, la selección del
personal encargado de prestar sus servicios en el sistema
sanitario público. Por otra parte, el art. 103.3 de la propia CE
establece los principios de mérito y capacidad para el acceso a
la función pública. La Ley 14/1986 “General de Sanidad”, que -
como declara su art. Uno- tiene por objeto la regulación general
de todas las acciones que permitan hacer efectivo el derecho
reconocido en el art. 43 de la CE, subraya la importancia de la
selección del personal y provisión de plazas al declarar
expresamente en su art. 84.2 el carácter básico de dicha materia.
En ese sentido, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
determina que la selección del personal estatutario temporal se
efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima
agilidad en la selección, basados en los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad, establecidos previa negociación
en las mesas correspondientes. Asimismo, la Comunidad Autónoma
Andaluza, en correspondencia a la competencia para el desarrollo
legislativo y la ejecución de la legislación básica del Estado en
materia de régimen estatutario de sus funcionarios, conforme
dispone el art. 15.1.1 del Estatuto de Autonomía, así como de las
competencias reconocidas a esta Comunidad Autónoma en materia de
sanidad e higiene en los artículos 13.21 y 20.1 del mencionado
Estatuto- define en la Ley 2/1998, de Salud de Andalucía, en su
art. 58.1, el personal al servicio del Sistema Sanitario Público
de Andalucía. Por otra parte, el Decreto 136/2001, de 12 de
junio, regula los sistemas de selección del personal estatutario
y de provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del
Servicio Andaluz de Salud. En este ámbito, y con objeto de
planificar el sistema de contrataciones temporales, el 3 de
febrero de 1993, se firma un Acuerdo entre el Servicio Andaluz de
Salud y las Centrales Sindicales presentes en la Mesa Sectorial
de Sanidad. Dicho Acuerdo prevé en su punto 15 la constitución de
una Mesa de Contratación en cada provincia, para garantizar y
velar por su cumplimiento.
Las presentes NORMAS, reguladoras de las contrataciones
que sea necesario realizar para la provisión de puestos de
trabajo con carácter temporal en las II.SS. del SAS en la
provincia de JAEN, son la expresión del consenso alcanzado
por la Mesa Provincial de Contratación de JAEN, como órgano
1 de 21
[Pº. Estación, 15.-Teléfono: 953 013 000 Fax: 953 013 013
[E-mail: DJADEL@csalud.junta-andalucia.escolegiado paritario constituido por esta Delegación Provincial de
Salud y las Centrales Sindicales mas representativas presentes en
la Mesa Sectorial de Sanidad, para el ejercicio de sus funciones,
en virtud de la legislación que le es de aplicación en el ámbito
Autonómico y Estatal así como del Derecho Comunitario, en su
caso.
EL PRESENTE DOCUMENTO ENTRARÁ EN VIGOR EL DÍA 29 DE OCTUBRE DE 2004.
CAPITULO I.-
1.- NORMAS REGULADORAS GENERALES.-
La selección del personal estatutario temporal se efectuará
a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la
selección, procedimientos que se basarán en los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad y que se establecen en
el presente Reglamento, como consecuencia de la negociación de la
Mesa Provincial de Contratación.
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO.-
El personal estatutario de los servicios de salud se
clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel del
título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento:
a). Personal Estatutario Sanitario, contemplado en el artículo 6
de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Estatuto Marco).
b). Personal Estatutario de Gestión y Servicios, contemplado en
el artículo 7 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Estatuto
Marco).
La selección del personal estatutario temporal que sea
necesario incorporar a los centros sanitarios por necesidades del
servicio, se iniciará mediante la presentación por las personas
interesadas de la correspondiente solicitud y acreditación de los
méritos que se requieran para las distintas categorías.
La solicitud para la incorporación a la bolsa de trabajo, así
como los nuevos méritos que se quieran acreditar podrán ser
aportados en cualquier momento por los interesados, mediante la
cumplimentación de los modelos establecidos y su correspondiente
registro.
2.- COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA MESA PROVINCIAL.-
La Mesa de Contratación, Órgano de composición
paritaria, será única en el ámbito territorial de esta
provincia y tiene como objeto principal la planificación,
mejora y perfeccionamiento de las ofertas temporales de
empleo que se generen en las Instituciones Sanitarias del
Servicio Andaluz de Salud en esta provincia, de conformidad
con los Principios Constitucionales de Igualdad, Mérito y
2 de 21Capacidad.
A las reuniones podrán asistir dos representantes de cada
Central Sindical firmante del Acuerdo, más un asesor si la
naturaleza de los asuntos a tratar así lo requiere. Así mismo, se
citará a los representantes de cada una de las Instituciones
Sanitarias.
Será Presidente de la Mesa Provincial de Contrataciones el
Delegado Provincial de Salud, o persona en quien él delegue, y
actuará de Secretario un Técnico de la Delegación Provincial con
voz pero sin voto.
La Mesa de Contratación se reunirá en sesión ordinaria,
previa convocatoria una vez al mes.
Se celebrarán reuniones extraordinarias cuando la naturaleza
de los asuntos a tratar así lo requieran y sea solicitado
formalmente por cualquiera de los integrantes de la Mesa, debiendo
especificar en la solicitud las cuestiones a tratar. Al principio
de la reunión se deberá acordar, según reparto de votos
establecido en estas normas, la urgencia de la convocatoria, caso
de que haya sido acordada con carácter extraordinario.
La convocatoria de cada reunión deberá realizarse previa
citación escrita, con el correspondiente orden del día y una
antelación mínima de 48 horas.
Para la válida constitución del Órgano se requerirá la
presencia del Presidente y del Secretario y la mitad al menos de
sus miembros.
La Mesa se constituirá en segunda convocatoria media hora
después de la señalada para la primera, siendo suficiente la
presencia del Presidente, del Secretario y de dos representaciones
Sindicales.
Los Acuerdos se adoptarán por mayoría. En cualquier caso, los
representantes de la Administración que asistan a las reuniones
dispondrán de tantos votos como el número de representantes de los
Sindicatos presentes y, en caso de empate el Presidente tendrá
voto de calidad.
De cada reunión que se celebre se levantará acta por el
Secretario, en la que se especificarán necesariamente los
siguientes extremos: asistentes, orden del día de la reunión,
circunstancias de lugar y tiempo en las que se haya celebrado,
puntos principales de las deliberaciones, así como contenido de
los acuerdos.
Las actas serán objeto de lectura, aprobación y firma en la
misma o siguiente reunión.
Mientras no se proceda a la lectura y aprobación del
acta de la reunión anterior no podrá comenzarse la siguiente.
A fin de dar cumplimiento a este precepto los posibles
errores en la redacción del acta, serán salvados bajo la
firma del Secretario en el mismo acto.
La Mesa de Contratación se regirá en todas sus
actuaciones por las presentes normas reguladoras.
3 de 213.- INSCRIPCION Y BAREMACION EN BOLSA.-
Con carácter general, las solicitudes de nueva incorporación
así como los nuevos méritos que hayan sido aportados, serán
baremados una vez al año, actualizándose la puntuación de las
personas inscritas en cada categoría. A efectos de baremación
anual, se tendrán en cuenta los méritos obtenidos hasta 31 de
octubre de cada año, que podrán ser aportados hasta el día 15 de
diciembre de cada año; en caso de que este día fuera sábado ó
festivo, se trasladaría la fecha límite al siguiente día hábil.
Podrán ser solicitadas un máximo de dos categorías por los
interesados. La solicitud de tres o más, implicará su exclusión
automática de todas. A instancias del interesado, se podrán
excluir una o todas ellas en cualquier momento, debiendo
dirigirse por escrito a la Delegación Provincial de Salud. Las
inclusiones de nuevas categorías, se harán efectivas en las
fechas previstas en el párrafo anterior.
En el momento de la solicitud se explicitarán en la misma las
zonas de trabajo para las que desea ser llamado, de entre las
siguientes:
• Complejo Hospitalario de Jaén.
• Hospital General Básico “San Agustín”, de Linares.
• Hospital General Básico “San Juan de la Cruz”, de
Ubeda.
• Centro de Área de Transfusión Sanguínea, de Jaén.
• Distrito Sanitario de Jaén.
• Distrito Sanitario de Jaén-Sur (antiguo Distrito
Sanitario Alcalá-Martos).
• Distrito Sanitario de Jaén-Norte (antigua Agrupación
de Distritos Linares-Andujar).
• Distrito Sanitario de Jaén-Nordeste (antigua Agrupa-
ción de Distritos Úbeda-Nordeste).
Las zonas elegidas podrán ser excluidas, mediante solicitud
suscrita por el interesado, en cualquier momento, surtiendo efecto
esta exclusión con la fecha del día siguiente al registro de
entrada de la citada solicitud. La ampliación de Centros elegidos,
surtirá efecto a los 45 días naturales a partir del día siguiente
de la fecha registro de entrada de la solicitud. Estas opciones se
podrán realizar una sola vez y surtirán efectos durante un año.
Los cambios de domicilio o teléfono podrán ser solicitados
en cualquier momento y serán efectivos cuarenta y ocho horas
después de la entrada de la solicitud en el Registro General de
esta Delegación Provincial, no computándose a estos efectos
sábados, domingos y festivos.
No obstante lo anterior, la Administración, en función
del número de solicitudes inscritas en una categoría y de la
cuantificación de su contratación, podrá optar por la
revisión de la totalidad de las solicitudes o de un
determinado número de ellas, estableciendo para ello tramos
4 de 21de puntuación que serán revisados, publicados e incorporados al
sistema informático para su eventual selección. No podrá
incorporarse al sistema informático para su selección ninguna
persona sin la correspondiente revisión de su solicitud, ni
aquellas que habiendo sido revisadas, obtengan una puntuación
menor a la mínima del tramo de puntuación de su categoría que
haya sido incorporado al sistema informático.
Valorados los expedientes, se confeccionarán los listados
provisionales por cada una de las categorías, por orden
alfabético y por orden de puntuación.
La publicación de los listados constará de dos fases:
a) Listados provisionales de las solicitudes revisadas, con
plazo para reclamaciones.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 20 días naturales,
contados a partir del día siguiente al de la publicación, para
formular reclamación contra los mismos, que será dirigida al
Presidente de la Mesa de Contratación de Jaén. Dichas
reclamaciones serán admitidas o denegadas por medio de la
Resolución que apruebe la relación definitiva. Contra la
mencionada Resolución, que pondrá fin a la vía administrativa,
cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación
de dicha Resolución, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo, de acuerdo con lo previsto en los artículos 8, 14
y 16 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa; sin perjuicio de la
interposición del Recurso potestativo de Reposición, ante el
Delegado Provincial de la Consejería de Salud, en Jaén, en el
plazo de un mes (art. 116 de la Ley 4/1999, de 13 de enero, de
modificación de la Ley 30/1992).
Finalizado este plazo, los listados serán definitivos y no se
alterarán hasta la siguiente baremación, salvo lo dispuesto en
los art. 102 y 105 de la Ley 30/1992 (26/11) de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de
enero y el apartado 6 de este Reglamento.
b) Listados definitivos. Incorporación al sistema
informático.
Los listados, tanto provisionales como definitivos, serán
publicados en el tablón de anuncios de la Delegación Provincial de
Salud, Paseo de la Estación, núm. 15., así como en las sedes de
Hospitales y Distritos Sanitarios de la provincia de Jaén.
Así mismo, los listados definitivos serán remitidos
obligatoriamente a las Centrales Sindicales presentes en la Mesa
Sectorial de Sanidad.
Excepcionalmente, cuando en una categoría quedara
agotado el personal inscrito en la bolsa de trabajo, podrá
confeccionarse un “listado adicional” a partir de las
solicitudes registradas y no inscritas en la bolsa,
baremándose para cubrir las necesidades de contratación que
surjan.
5 de 21En todo caso, las designaciones para ocupar propuestas de
nombramientos temporales se realizarán conforme a las
disposiciones legales que se encuentren en vigor.
Con carácter general, las designaciones para ocupar
propuestas de nombramientos temporales se ofertarán al primero de
la lista que se encuentre en situación de disponible u otras
situaciones previstas en el presente documento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, la Mesa
Provincial de Contratación podrá articular procedimientos
específicos para los períodos de contrataciones masivas, con
objeto de conseguir una mayor operatividad, y siempre que no se
vulnere el principio de igualdad, mérito capacidad y publicidad
que inspira las presentes normas.
4.- COBERTURA DE PUESTOS.-
La selección de personal estatutario temporal se ajustará al
procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley 55/2003, de
16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud.
El personal estatutario temporal, deberá reunir los
requisitos establecidos en el artículo 30.5 de la Ley 55/2003, de
16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud.
4.1 Clases de nombramientos de personal estatutario temporal:
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán
ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
4.1.1 Interinos: El nombramiento de carácter interino se
expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los
centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender
las correspondientes funciones.
Se acordará el cese del personal estatutario interino
cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento
legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que
desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Para cubrir interinidades, se contactará fehacientemente
con la persona que ocupe el primer lugar de la lista
correspondiente, con independencia de que esté disponible o
prestando servicios bajo una modalidad de nombramiento
distinta a la de interinidad, por aplicación, en este último
caso, de la mejora de empleo.
Se dejará a decisión del trabajador el optar por
aceptar la interinidad o rechazarla y continuar en la
prestación de servicios en que se encuentre, sin que el
rechazo origine exclusión de la bolsa, pero no se le
volverá a ofrecer otra interinidad hasta que no
transcurra un período mínimo de 6 meses, transcurrido el
cual, la nueva disponibilidad deberá ser solicitada por
el trabajador. Si a quien se le oferta una interinidad
6 de 21está en situación de disponible y la rechaza, permanecerá NO
DISPONIBLE en la bolsa durante un año, en esa categoría.
Al personal que se encuentre prestando servicios en
calidad de interino no se le podrá volver a ofertar una
interinidad hasta tanto no concluya la que se encuentra
realizando y le vuelva a corresponder por puntuación, salvo
que se trate de mejora de nombramiento especificada en el
apartado 4.2.b.
4.1.2 Eventual: El nombramiento de carácter eventual se
expedirá en los siguiente supuestos:
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados
de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento
permanente y continuado de los Centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una
reducción de jornada ordinaria.
Se acordará el cese del personal estatutario eventual
cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente
se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman
las funciones que en su día lo motivaron.
En el caso de modificación o apertura de nuevos centros
sanitarios, las nuevas propuestas temporales que se
requieran, se cubrirán siguiendo el régimen general de oferta
de interinidades vacantes, si bien los seleccionados, podrán
ser designados con nombramiento eventual, en tanto y hasta
que se produzca la declaración de las correspondientes
plantillas presupuestarias, en cuyo momento, se formalizarán
sin solución de continuidad y con los mismos interesados los
oportunos nombramientos de carácter interino. Se procederá de
la misma forma en aquellos casos en que la Institución
solicite a Bolsa una cobertura mediante “… meses eventual con
posibilidad de vacante”.
4.1.3 Sustitutos.- El nombramiento de sustitución se
expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de
personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones,
permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten
la reserva de la plaza.
Se acordará el cese del personal estatutario sustituto
cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como
cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma
plaza o función.
En el supuesto de que al adjudicar una propuesta, existan en
el listado correspondiente de la categoría a contratar dos o
mas personas con la misma puntuación, ésta será ofertada
siguiendo el orden de mayor a menor edad de los candidatos.
4.2 Mejora de empleo.-
7 de 21Se considera mejora de empleo el cambio en la vinculación
temporal al que podrá optar el trabajador que se encuentre
prestando servicios temporalmente, atendiendo a criterios de
mejora en la estabilidad y de promoción profesional en otras
categorías.
A estos efectos, se definen como mejora de empleo las
siguientes situaciones:
a) Cuando se esté realizando un nombramiento de sustitución o
eventual, las ofertas de:
¾ Nombramiento de Interino, sustitución por Comisión de
servicios, liberación sindical, o P.I.T. del titular
cuando ésta última sea por ocupación de vacante o
cualquier otra mejora, las sustituciones de Cargos
Intermedios y/o Directivos y las excedencias
voluntarias que se recogen en el artículo 67.2. de la
Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Estatuto Marco).
Aquel trabajador que acepte cualquiera de estas mejoras,
quedará excluido de otras posibles mejoras (incluso Interino
Vacante) hasta la finalización del contrato obtenido.
b) Cuando se esté realizando un nombramiento de interino-
vacante:
¾ La oferta de otra interinidad en distinta categoría de
grupo igual (siempre que esté contemplada en la Mesa
Provincial como distinta categoría) o superior.
c) En el supuesto de nombramiento de jornada reducida, será
también mejora de empleo la jornada completa, para propuestas
a partir de cuatro meses, en el ámbito de los Centros
solicitados, siempre que le corresponda según su puntuación
y previa solicitud del interesado en el momento de la
adjudicación de la propuesta a tiempo parcial.
En caso de no aceptación de una oferta de mejora de empleo
(reflejadas en este punto, bajos los epígrafes a)., b). y c).), no
se le volverá a ofertar otra en un período de seis meses;
transcurrido dicho plazo, para ser considerado disponible, a
efectos de mejora de empleo, el interesado deberá solicitar esta
opción.
4.3 Nombramientos de jornada a tiempo parcial.-
En atención a sus especiales características, se regirán por
lo siguiente:
A). Se informará al interesado de las características y demás
condicionamientos del nombramiento que se especifican en este
apartado.
B). Cuando se oferte un nombramiento de jornada a tiempo
parcial, se podrá rechazar dicha oferta, sin que ello sea
causa de exclusión temporal de la Bolsa.
Se consideran nombramientos a tiempo parcial los que
especifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, (Estatuto
8 de 21Marco).
4.4 Convocatorias públicas.-
En caso de que para alguna categoría y/o especialidad no
hubiesen candidatos en la Bolsa, la Dirección Gerencia del
Hospital, la Dirección Gerencia del Area Sanitaria, los Directores
de los Centros Regionales de Transfusiones Sanguíneas o los
Directores de Distritos correspondientes, procederán a solicitar,
al Pleno de la Mesa Provincial, la convocatoria específica de la
plaza que se precisa cubrir temporalmente, con la garantía de la
participación sindical.
Excepcionalmente, en el supuesto de que un puesto de trabajo
tenga unas características específicas, la Mesa Provincial de
Contratación procederá en su caso a autorizar una convocatoria
pública para su cobertura mediante el correspondiente nombramiento
temporal, con el mismo procedimiento del apartado anterior.
En cualquier caso, para evitar agravios entre categorías de
Oferta Pública de Empleo, se establecerá como tope máximo un 25 %
en la valoración del apartado de “Entrevista”.
4.5 Creación, modificación y supresión de categorías.-
El presente Reglamento incluirá, modificará o suprimirá las
categorías de personal estatutario, de acuerdo con las
instrucciones del S.A.S., o como consecuencia de la negociación
de las Mesas correspondientes, articulando su incorporación a la
oferta de empleo, así como proveyendo el correspondiente baremo
una vez aprobado en la reunión oportuna, llevándose a efecto en
los plazos de inscripción previstos en este Reglamento.
5).- DISPONIBILIDAD POR CESE EN EL NOMBRAMIENTO
La disponibilidad en bolsa de trabajo, una vez producido el
cese en el nombramiento, para el personal del S.A.S. de la
provincia de Jaén, se hará efectiva de la siguiente forma:
5.1 En nombramientos de duración determinada, la
disponibilidad se activará de forma automática al día
siguiente de la finalización del nombramiento.
5.2 En nombramientos de duración indeterminada, la
disponibilidad deberá ser instada por el interesado ante la
Mesa Provincial de Contratación; ésta será efectiva, a los
dos días hábiles de su entrada en el Registro de la
Delegación Provincial de Salud de Jaén, hasta las catorce
horas del día en cuestión.
A estos efectos, se considerarán "no hábiles" los
sábados, domingos y festivos.
6) TURNOS DE RESERVA.-
9 de 216.1.- Se establece un turno de reserva del 5 % de las
contrataciones de cada categoría, con los condicionantes
recogidos en el art. 30.6 de la Ley 55/2003 (16 de diciembre),
para ser cubiertas por personas con discapacidad de grado igual o
superior al 33%. Para acogerse a este turno, será necesaria la
presentación del certificado acreditativo de la minusvalía
expedido por el organismo competente, debiendo en todo caso ser
compatible su situación con el desempeño de las tareas y funciones
correspondientes, en aquellas categorías que se solicite; a
efectos de continuar en el cupo de minusválidos, el interesado
deberá actualizar la certificación de aptitud cada dos años.
Como norma general, al presentar la documentación para ser
incluido en Bolsa de Contratación, se deberá optar por el turno de
minusvalía o por el listado general, bien entendido que la
inclusión en el primero, supone automáticamente la exclusión del
segundo.
Cuando la minusvalía se conceda con posterioridad a los
plazos de “corte de baremación” (lo que podríamos llamar
minusvalía “sobrevenida”), surtirá efectos a los TREINTA días de
su presentación ante la Bolsa Provincial.
Si el reconocimiento de la minusvalía es anterior a los
plazos de “corte de baremación”, y no se ejercita la opción dentro
de ese plazo, no se podrá modificar la situación hasta nueva
baremación.
La exclusión, a petición del interesado, del listado de
minusválidos para pasar al general, se formulará en los
plazos de baremación y permanecerán en esta situación
mientras el listado esté vigente.
6.2.- Se establece un turno de reserva del 2% de las
contrataciones de cada categoría para personas provenientes
de casas de acogida. Por parte de la Mesa de Contratación se
estudiará la incorporación de estas personas a los listados
de las diferentes categorías, en los puestos reservados a tal
efecto, previa solicitud del organismo competente.
CAPÍTULO II.-
7.- PACTO DE REUBICACION.-
7.1.- PERSONAL SUJETO.-
En cumplimiento de la Cláusula Tercera del Pacto de
fecha 17 de noviembre de 1999, suscrito entre la
Administración y las Centrales Sindicales firmantes, en el
ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad, se establecen los
siguientes criterios de reubicación:
7.1.1.- Cláusula Tercera del Pacto
10 de 21“Hasta la resolución de las convocatorias
correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 1998 del
Servicio Andaluz de Salud, se garantiza la reubicación con
carácter preferente del personal temporal, que no sea
propietario en los Servicios de Salud, de la misma u otra
categoría, que acredite 36 meses completos de servicios
prestados para el organismo, independientemente de cual haya
sido su vínculo laboral o contratación en prácticas, resulte
cesado reglamentariamente o como consecuencia de las Ofertas
de Empleo Público de los años 1997, aprobada por Decreto
220/1997, de 30 de septiembre y de la resolución de las
convocatorias de concurso de traslado correspondientes a la
Oferta de Empleo Público de 1998, aprobada por Decreto
282/1998, de 29 de diciembre. Las personas afectadas por el
presente Pacto vendrán obligadas a presentarse a las pruebas
selectivas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público
citadas, para seguir beneficiándose del mismo.
La reubicación se realizará a nivel provincial en primer
lugar, y en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía
en segundo lugar”.
7.1.2.- Reconocimiento del derecho
La Mesa de Contratación de la Delegación Provincial de
Salud de Jaén, reconocerá este derecho a los interesados que
lo soliciten y reúnan los siguientes requisitos:
• Treinta y seis meses de servicios prestados en la categoría
en el organismo, reconocidos en la bolsa de trabajo que se
encuentre en vigor, e independientemente de cual haya sido
su vínculo laboral. No son acumulables los servicios
prestados en otra/s categoría/s.
• Que se haya producido el cese o extinción de nombramiento
en la provincia de Jaén en la categoría y/o especialidad
en la que se obtiene el derecho de reubicación. Siendo
reubicable todo aquel que acredite 36 meses de servicios
prestados en el organismo aunque éstos o el cese sean
anteriores a la entrada en vigor del pacto.
El personal sujeto al Pacto de Reubicación estará ordenado
según los servicios prestados en el Sistema Nacional de Salud y
será reubicado en plazas vacantes mediante nombramiento de
interinidad o nombramiento de sustitución previstos en el apartado
de mejora de empleo (4.2.a) según proceda. En todo caso se
respetará la sectorización a la que se ha optado en el turno
general.
El personal que tenga reconocido su derecho a reubicación,
volverá a ser incluido en el turno de reubicación cuando
cause cese o se extinga la vinculación temporal que se
encontrara realizando.
Las solicitudes de inclusión en listados de personal
reubicable con fecha de entrada en el Registro General de la
Delegación Provincial entre los días 1 y 15 de cada mes,
empezarán a tener vigencia desde el primer día hábil del mes
11 de 21siguiente. Las solicitudes que entren desde el día 16 hasta fín
de mes, tendrán vigencia a partir del primer día hábil de la
segunda quincena del mes siguiente.
7.1.3.- Perdida del derecho de reubicación.
La condición de reubicable se pierde:
• Cuando se renuncia a un nombramiento en el área
previamente seleccionada por el interesado en su solicitud
de inscripción en la Bolsa, salvo que el nombramiento sea
a tiempo parcial o cuya duración sea inferior a un mes.
• Cuando no se presente a los procesos correspondientes a la
Oferta de Empleo Público del S.A.S., excepción hecha de la
O.P.E. extraordinaria.
• Cuando se renuncia a un nombramiento ya aceptado.
La pérdida del derecho de reubicación no conllevará la
pérdida del derecho a permanecer en el turno general de la bolsa
de trabajo.
La presente regulación está sujeta a las especificaciones o
desarrollo posterior que, en cumplimiento de sus competencias,
realice la Mesa Sectorial de Sanidad.
CAPITULO III.-
8.- PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL.-
Por necesidades del servicio y con carácter voluntario, el
personal estatutario fijo dependiente del Servicio Andaluz de
Salud, podrá desempeñar funciones correspondientes a nombramientos
de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel
superior, siempre que ostenten la titulación correspondiente.
8.1.- AMBITO DE APLICACIÓN.
El personal estatutario fijo adscrito a los Centros e
Instituciones del Servicio Andaluz de Salud de la provincia de
Jaén, podrá solicitar su inscripción en la Bolsa Específica de
Promoción Interna Temporal, siempre que reúna los requisitos y
condiciones establecidos en la normativa vigente, que se
especifica.
8.2.- REQUISITOS.
En todo caso se deberán reunir los siguientes
requisitos:
8.2.1) Tener plaza en propiedad en los centros
asistenciales del S.A.S. de la provincia de Jaén.
8.2.2) Encontrarse en situación de activo.
12 de 218.2.3) Realizar la correspondiente solicitud en tiempo y
forma.
8.2.4) Encontrarse en posesión del título necesario para
la categoría a la que se opta.
8.2.5) Pertenecer a grupos de clasificación inferiores,
sea inmediato o no, o a diferentes categorías y/o
especialidades del mismo grupo de la plaza a desempeñar.
Personal de Formación Profesional.- Atendiendo al nivel del
título requerido, según el artículo 7.2.b) de la Ley 55/2003, de
16 de diciembre (Estatuto Marco), este personal se divide en:
a) Técnicos Superiores o personal con título equivalente.
b) Técnicos o personal con título equivalente.
Según el artículo 34.5. de la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, (Estatuto Marco), no se exigirá el requisito de
titulación para el acceso a las categorías incluidas en los
apartados a) y b) anteriores, salvo que sea necesaria una
titulación, acreditación o habilitación profesional específica
para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el
interesado haya prestado servicios durante cinco años en la
categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo
inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a
ingresar.
8.2.6) Otros requisitos legalmente exigidos para el
desempeño de la categoría, así como los que pudieran figurar
en la convocatoria para la bolsa de promoción.
8.3.- INSCRIPCIÓN, BAREMACIÓN Y PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEL
PERSONAL.-
La inscripción del personal en las Bolsas específicas de
Promoción Interna Temporal, se realizará una vez al año,
coincidiendo con las fechas en que se lleve a efecto la
inscripción en Bolsa general. Para ello, se requerirá la
cumplimentación de la solicitud correspondiente.
Las normas que regirán para la inscripción, baremación y
publicación de listados del personal que solicite su inclusión en
Promoción Interna Temporal, serán las contenidas en el apartado 3
de este Reglamento.
8.4.- PLAZAS Y PORCENTAJES A OFERTAR.-
Conforme a lo previsto en las Instrucciones Cuarta y Quinta
de la Resolución 34/2000, se ofertarán para su cobertura por
Promoción Interna Temporal, las siguientes plazas:
• El 25% de las plazas básicas vacantes de cada categoría
y/o especialidad que se oferten para su cobertura
temporal.
• Las sustituciones de las diferentes categorías y/o
especialidades que se oferten para su cobertura temporal,
13 de 21conforme a los siguientes porcentajes:
¾ El 25% para cada una de las categorías correspondientes al
Grupo A.
¾ El 50% para cada una de las restantes categorías y Grupos.
Estos porcentajes podrán superarse cuando no existan
demandantes de empleo en la Bolsa General de Contratación, o no
reúnan los requisitos establecidos.
No obstante lo anterior, y dado que en todo momento debe
garantizarse una adecuada organización en los distintos Servicios
y Unidades de cada uno de los Centros, solo se considerarán
ofertables por el sistema de Promoción Interna Temporal las
sustituciones desde dos meses.
Por el contrario, las sustituciones por Incapacidad Temporal
(I.T.) no se ofertarán a Promoción Interna Temporal, dada la
incertidumbre de su duración, excepto el Descanso por Maternidad,
que sí se someterá a este procedimiento.
La oferta de plazas se comenzará por los listados de
Reubicación, siguiendo por los de Promoción Interna Temporal
(respetando los porcentajes mencionados en este mismo punto) y a
continuación con los listados generales, según corresponda.
No se podrá estar incluido simultáneamente en el turno de
minusválido y de promoción. El personal fijo de plantilla que
tuviera alguna minusvalía acreditada, deberá optar por el turno de
promoción.
En lo no regulado explícitamente para la bolsa de promoción,
serán de aplicación las "Normas Generales de Contratación", así
como las demás disposiciones legales que fueran pertinentes.
8.5.- GESTIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.-
La gestión del proceso selectivo de las Promociones Internas
Temporales, corresponde a la Mesa Provincial de Contratación, a
través del dispositivo establecido en la Delegación Provincial de
Salud, que deberá garantizar en todo momento los principios
constitucionales de igualdad, mérito, publicidad y capacidad
reconocidos en el artº. 3.b. de la Ley 30/1999 (5 de octubre), de
Selección y provisión de plazas de personal estatutario de los
Servicios de Salud.
El funcionamiento de las Bolsas específicas es idéntico al de
la Bolsa General de Contratación. Es decir:
• Los Centros remitirán a la Delegación Provincial de Salud
las propuestas de contratación como hasta la fecha.
• La Sección de Selección y Formación determinará, en
base al apartado anterior, si corresponde cubrir el
puesto mediante Promoción Interna Temporal ó bien por
personal demandante de empleo inscrito en la Bolsa
General de Contrataciones.
• Si correspondiera cubrir el puesto mediante Promoción
Interna Temporal, se comunicará al/a la interesado/a
14 de 21por los medios habituales (teléfono) al objeto de su
aceptación ó no, así como al centro de trabajo de origen,
con la antelación suficiente.
• Si la Promoción Interna Temporal es aceptada se pondrá en
conocimiento del Centro de origen, vía fax, indicando el
nombre de la persona seleccionada, categoría asignada,
Centro adjudicado y fecha de inicio de la Promoción Interna
Temporal, al objeto de garantizar la continuidad en la
prestación del servicio e iniciar el proceso de sustitución
en la categoría de origen si así es necesario.
8.6.- MEJORA DE EMPLEO.-
Concedida una Promoción Interna Temporal por sustitución, de
duración igual o superior a tres meses y, en el supuesto de que
surgiera la posibilidad de cubrir un nuevo puesto de trabajo por
este mismo procedimiento, solo se podrá ofertar una nueva
Promoción Interna Temporal, como mejora de empleo, en los
siguientes casos:
• Nombramiento de Interino, sustitución por Comisión de
servicios, liberación sindical, o P.I.T. del titular
cuando ésta última sea por ocupación de vacante o
cualquier otra mejora, las sustituciones de Cargos
Intermedios y/o Directivos y las excedencias voluntarias
que se recogen en el artículo 67.2. de la Ley 55/2003, de
16 de diciembre (Estatuto Marco).
Aquel trabajador que acepte cualquiera de estas mejoras,
quedará excluido de otras posibles mejoras (incluso Interino
Vacante) hasta la finalización del contrato obtenido.
En todos los casos, la aceptación será voluntaria y su
negativa no será tenida en cuenta a los efectos previstos en la
instrucción 8.8 de este documento.
8.7.- PERIODO DE PRUEBA AL QUE SE SOMETE AL PERSONAL EN
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL.-
El personal estatutario promocionado temporalmente estará
sujeto a un período de prueba, con las mismas condiciones que se
establecen en el apartado 4. de este Reglamento.
La no superación del período de prueba, en una determinada
Categoría, supondrá la EXCLUSIÓN de los listados de la Categoría
correspondiente en la Bolsa Específica de Contratación.
8.8.- RÉGIMEN DE EXCLUSIÓN Y REINCORPORACIÓN EN LAS BOLSAS
ESPECÍFICAS DESPUÉS DE LA INSCRIPCIÓN INICIAL.-
El personal que formule solicitud de inscripción en esta
Bolsa, deberá estar en disponibilidad de prestar servicios
por Promoción Interna cuando se le requiera, dentro de las
Areas solicitadas, por lo que cualquier renuncia supondrá la
separación de esta Bolsa durante un año.
No obstante lo expuesto, el personal que por motivos
15 de 21justificados desee pasar a la situación de no disponible deberá
formular la correspondiente petición a la Mesa de Contratación,
acompañando para ello la documentación justificativa de los
motivos de su petición, surtiendo efectos a partir del cuarto día
natural posterior a su presentación en registro, quedando no
disponible hasta quince días naturales después de solicitar la
disponibilidad.
En caso de que el trabajador tenga solicitadas dos categorías
por Promoción Interna Temporal, no se le aplicará el párrafo
primero de este apartado, en caso de renuncia, en la categoría no
ofertada.
La mencionada Bolsa se abrirá una vez al año y, con carácter
general, las solicitudes de nueva incorporación así como los
nuevos méritos que hayan sido aportados, serán baremados una vez
al año, actualizándose la puntuación de las personas inscritas en
cada categoría.
8.9.- CESES.-
El cese deberá presentarse ante el Registro de la Delegación
Provincial.
Independientemente del momento de la presentación del
documento de cese, únicamente se entenderá el trabajador en
situación de disponibilidad laboral al día siguiente del efectivo
término del nombramiento.
En nombramientos de duración indeterminada, la disponibilidad
deberá ser instada por el interesado ante la Mesa Provincial de
Contratación; ésta será efectiva, a los dos días hábiles de su
entrada en el Registro de la Delegación Provincial de Salud de
Jaén, hasta las catorce horas del día en cuestión.
A estos efectos, se considerarán "no hábiles" los sábados,
domingos y festivos.
CAPÍTULO IV.-
9.-REGULACIÓN DE LA DISPONIBILIDAD.-
9.1.- SUSTITUCIONES Y NOMBRAMIENTOS EVENTUALES.
El personal que formule su solicitud de inscripción en Bolsa
deberá estar en disponibilidad de prestar servicios cuando se le
requiera y dentro de las Centros de Contratación solicitados, por
lo que, con carácter general, la no aceptación o renuncia a
una sustitución/nombramiento eventual conllevará las
siguientes medidas:
- Primera renuncia o no aceptación ... Cuarenta y cinco días
de exclusión.
- Segunda renuncia o no aceptación ... Tres meses de
exclusión.
- Tercera renuncia o no aceptación y sucesivas .. Seis meses
16 de 21de exclusión.
En las propuestas por tiempo igual o inferior a cuatro días,
se estará a lo siguiente:
- Primera renuncia o no aceptación ... Quince días de exclusión.
- Segunda renuncia o no aceptación ... Tres meses de exclusión.
- Tercera renuncia o no aceptación y sucesivas .. Seis meses de
exclusión.
La no aceptación de un nombramiento a tiempo parcial, no
conllevará ninguna medida de exclusión. Sin embargo, a la renuncia
a este tipo de nombramiento, se le aplicará la norma general
establecida en el párrafo anterior.
Se consideran nombramientos a tiempo parcial los que
especifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, (Estatuto Marco).
El personal que por I.T., Permiso por Maternidad, Excedencia
por cuidado de hijos, etc. desee pasar a la situación de no
disponibilidad en Bolsa, deberá efectuar la correspondiente
petición, por escrito, quedando en esta situación mientras se
mantenga la causa que la produjo, y debiendo solicitar su
disponibilidad adjuntando informe médico sobre el inicio y
finalización de la misma.
9.2.- INTERINIDADES.
Con carácter general, la no aceptación o renuncia a una
interinidad, conllevará la exclusión de la bolsa durante un año,
en la categoría no aceptada.
9.3.- MODIFICACIÓN DE DATOS Y NO DISPONIBILIDAD VOLUNTARIA.
Se podrá producir a instancia del interesado y por escrito,
la no disponibilidad voluntaria de la bolsa por un plazo mínimo de
tres meses, prorrogables mientras el interesado no realice una
nueva solicitud. La solicitud se presentará en la Delegación
Provincial de Salud, con 30 días de antelación a la fecha de
entrada en vigor de la misma. Si no media este plazo mínimo entre
la solicitud y la fecha de no disponibilidad, ésta última se
iniciará en un plazo máximo de 30 días naturales a partir de la
presentación de la solicitud en el correspondiente Registro.
9.4.- EXPEDIENTE DISCIPLINARIO.
En caso de despido disciplinario, se producirá la exclusión
de la bolsa cuando el despido sea firme y la suspensión cautelar
de la inscripción en la bolsa, hasta que haya pronunciamiento
judicial sobre el despido.
9.5.- PROCEDIMIENTO.
En general, las ofertas de propuestas de contratación
se harán siempre por teléfono, con respuesta inmediata. En
caso de mejora de empleo, la dilación en la respuesta no
17 de 21será, en ningún caso, superior a 24 horas. Se informará, si se
conoce, el tipo de nombramiento y duración, en su caso. Si el
interesado no acepta el nombramiento deberá firmar la renuncia y
si no la firma se extenderá diligencia por el funcionario.
DISPONIBILIDAD/NO DISPONIBILIDAD.
El sistema de contratación se regirá por las siguientes
normas en lo concerniente a la DISPONIBILIDAD/NO DISPONIBILIDAD
que se derive de los siguientes supuestos:
9.5.1.- Cuando por la Unidad de Selección se realice
llamada telefónica para ofertar un nombramiento de
trabajo y el interesado NO CONTESTE o NO ESTE
LOCALIZABLE, se procederá de la siguiente forma:
9.5.1.1.- Cuando se produzcan 3 llamadas, en días
distintos, a una persona con este resultado, pasará a la
situación de NO DISPONIBLE PROVISIONAL.
9.5.1.2.- Esta situación le será comunicada por carta al
interesado/a con el fin de que pueda personarse en la
Delegación Provincial de Salud para aclarar su situación.
9.5.2.- En el supuesto de que la Unidad de Selección
contacte con una persona telefónicamente para ofrecerle
un nombramiento y dicha persona no acepte o no
comparezca en la Unidad de Contratación para formalizar
la propuesta:
9.5.2.1.- Pasará a situación de NO DISPONIBLE
PROVISIONAL.
9.5.2.2.- Esta situación le será comunicada por
carta al interesado/a concediéndole un plazo (como
máximo, 15 días), para justificar la no comparecencia.
9.5.2.2.1.- Si se produce la justificación
adecuada, en el plazo indicado, pasará a la
situación de DISPONIBLE.
9.5.2.2.2.- Si el interesado/a no se presenta,
continuará en la situación de NO DISPONIBLE
PROVISIONAL.
9.5.2.2.3.- Si personándose el interesado, no
se justifica adecuadamente, pasará a situación
de NO DISPONIBILIDAD POR RECHAZO DE
NOMBRAMIENTO por el tiempo que determinen las
“Normas Generales de Contratación”.
9.5.3.- En el supuesto de que la Unidad de Selección contacte
con una persona telefónicamente para ofrecerle un
nombramiento y dicha persona comparezca en la
Unidad de Contratación pero no acepte la propuesta
que le ha sido ofertada:
9.5.3.1.- Deberá firmar la renuncia del
nombramiento.
9.5.3.2.- En caso de negarse a firmar la renuncia,
18 de 21se formalizará una diligencia en la Unidad de
Contratación en donde constará la renuncia a formalizar
el nombramiento ofertado.
9.5.3.3.- Pasará a la situación de NO DISPONIBILIDAD POR
RECHAZO DE NOMBRAMIENTO por el tiempo que se determine
según las "Normas Generales de Contratación"
9.5.4.- En el supuesto de que por la Unidad de Selección se
oferte un nombramiento de interinidad, según las Normas
Generales de Contratación, y el interesado no comparezca
en la Unidad de Contratación para formalizar dicha
propuesta, se procederá de la siguiente forma:
9.5.4.1.- Pasará a situación de NO DISPONIBLE.
9.5.4.2.- Esta situación le será comunicada por carta al
interesado/a concediéndole un plazo para justificar la
no comparecencia.
9.5.4.2.1.- Si se produce la justificación
adecuada en el plazo indicado, pasará a la
situación de DISPONIBLE.
9.5.4.2.2.- Si el interesado/a no se persona,
o personándose no se justifica
adecuadamente, pasará a situación de NO
DISPONIBILIDAD POR RECHAZO DE NOMBRAMIENTO
durante el período de un año.
9.5.5.- En el supuesto de que por la Unidad de Selección se
oferte un nombramiento de interinidad o mejora de
empleo, y el interesado se persone pero no acepte la
propuesta que se le ha ofrecido:
9.5.5.1.- Se procederá conforme a lo establecido en los
puntos 9.5.3.1 y 9.5.3.2.
9.5.5.2.- Pasará a la situación de NO DISPONIBILIDAD POR
RECHAZO DE NOMBRAMIENTO durante el período de un año.
9.5.6.- La NO DISPONIBILIDAD (PROVISIONAL o POR RECHAZO DE
NOMBRAMIENTO), que se produzca como consecuencia de
todas las situaciones expresadas anteriormente, tendrá
efectos en la categoría en que el trabajador haya
rechazado la propuesta.
9.5.7.- Desde la situación de NO DISPONIBILIDAD en cualquiera
de los supuestos que motivaron esta situación, el cambio
a la situación de DISPONIBLE se producirá a instancia de
los interesados y tras haber transcurrido el período de
exclusión establecido en cada caso.
9.5.8.- En las reuniones masivas de verano, se tendrá en
cuenta lo siguiente:
• La renuncia a cualquier propuesta adjudicada
mediante reuniones masivas de verano, conlleva
pasar a la situación de “No Disponible” hasta el
15 de enero del año siguiente.
19 de 21• Aquellas propuestas de más de 45 días, ofertadas por
teléfono y no aceptadas, suponen la no disponibilidad
hasta el 15 de enero del año siguiente. A las
propuestas rechazadas de duración inferior a 45 días,
se les aplicará la norma general.
• Si se está cubriendo una incapacidad temporal, no es
posible aceptar propuestas, salvo que se presente un
cese.
• La persona que está desempeñando un contrato eventual
con fecha específica de fin, puede aceptar contratos
a partir de dicha fecha.
• Si un trabajador se encuentra en I.T., necesita tener
y presentar el alta antes de la fecha de las
reuniones de verano, específicas de la categoría en
que figure adscrito.
• Aquella persona que no se presente a las reuniones
para adjudicación de propuestas de masivas de verano,
pasará a la situación de “No Disponible”, pudiendo
pasar a la situación de “Disponible” presentando
escrito de alegaciones en el plazo de diez días
naturales contados a partir del siguiente a la
reunión de adjudicación masiva de su categoría.
Después de este plazo, deberá justificar la solicitud
de “Disponibilidad”, aportando Vida laboral,
contrato, etc.
• El personal al que se le adjudiquen (en reuniones
masivas de verano) propuestas para alguno de los
meses del período estival, podrán ofertársele, tanto
en el mismo grupo como en otro, propuestas que no se
superpongan con los períodos ya adjudicados.
Se llevarán a cabo reuniones masivas para todas las
categorías de Personal de Oficio, así como en aquellas categorías
que haya suficientes propuestas.
9.6.- COMPENSACIONES.-
Aquel personal inscrito en bolsa que se considere afectado
por la adjudicación de una propuesta contractual, tendrá un plazo
de tres meses a partir de la adjudicación de la misma, para
solicitar de la Mesa Provincial de Contrataciones una compensación
por ello.
Este hecho será evaluado por la propia Mesa, quien
determinará a quien corresponde, debiendo retrotraer las
actuaciones al momento de selección por la Mesa Provincial de
Contratación, en cuyo caso, se ofertará la compensación a quien,
en aquel momento tuviese mejor derecho, en la primera oportunidad
que surja un nombramiento de similares características.
Jaén, 29 de Octubre de
2004.
I N D I C E.-
20 de 21INTRODUCCION.
CAPITULO I.
1.- Normas reguladoras generales.
2.- Composición y funcionamiento de la Mesa Provincial.
3.- Inscripción y baremación en Bolsa.
4.- Cobertura de puestos.
4. 1. Clases de nombramientos de personal estatutario
temporal.
4.1.1. Interinos.
4.1.2. Eventual.
4.1.3. Sustitutos.
4. 2. Mejora de empleo.
4. 3. Nombramientos de jornada a tiempo parcial.
4. 4. Convocatorias públicas.
4. 5. Creación, modificación y supresión de categorías.
5.- Disponibilidad por cese en el nombramiento.
6.- Turnos de reserva.
CAPITULO II.
7.- Pacto de reubicación.
7. 1. Personal sujeto.
7.1.1. Cláusula Tercera del Pacto.
7.1.2. Reconocimiento del Derecho.
7.1.3. Pérdida del derecho de Reubicación.
CAPITULO III.
8.- Promoción Interna Temporal.
8. 1. Ambito de aplicación.
8. 2. Requisitos.
8. 3. Inscripción, baremación y publicación de listados del
Personal.
8. 4. Plazas y porcentajes a ofertar.
8. 5. Gestión del proceso selectivo.
8. 6. Mejora de empleo.
8. 7. Período de prueba al que se somete al personal en Promo-
ción Interna Temporal.
8. 8. Régimen de exclusión y reincorporación en la Bolsa.
8. 9. Ceses.
CAPITULO IV.
9.- Regulación de la disponibilidad.
9. 1. Sustituciones y nombramientos eventuales.
9. 2. Interinidades.
9. 3. Modificación de datos y no disponibilidad voluntaria.
9. 4. Expediente disciplinario.
9. 5. Procedimiento.
9. 6. Compensaciones.
21 de 21También puede leer
