Por primera vez en LA RIOJA, Argentina. Certificaciones: Coaching y PNL
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“El Coaching parte de la creencia de que las personas, los equipos y las organizaciones tienen la capacidad de encontrar las respuestas y soluciones a sus propios problemas para alcanzar resultados extraordinarios.” Por primera vez en LA RIOJA, Argentina. Certificaciones: En alianza con:
18 años desarrollando el talento a través de trainers
nacionales e internacionales con una amplia experiencia
y trayectoria a nivel mundial.
Más de 60 ediciones en certificaciones en coaching,
coaching de equipos y/o coaching ejecutivo formando a
más de 5,200 ejecutivos de primer nivel y consultores de
las más grandes empresas a nivel nacional.
Respaldo exclusivo de los gremios globales de mayor
reconocimiento en Coaching y desarrollo como La
Internacional Association of Coaching Institutes (ICI) de
Alemania, la IN – International Association of NLP
Institutes, WHO – World Hypnosis Organization y la
Asociación Peruana de Coaching (APCO)
www.facebook.com/jammingcoachingydesarrollo/
PROCESO FORMATIVO: Más de 150 horas teórico prácticas de aprendizaje vivencial en más de 4 meses, aprendiendo de uno de los entrenadores más preparados de la región, desarrollando en el mismo proceso tus objetivos personales y profesionales, potenciando tus habilidades de liderazgo desde el Coaching y las Neurociencias. • Clases prácticas y vivenciales. • Sesiones de prácticas externas. • Sesiones en grupos de trabajo. • Experiencia Internacional del entrenador. • Libro de Coaching que acompaña para la Certificación. • Certificado como Coach Neurolingüístico de JAMMING. • Certificación en la Evaluación del SER. • Certificación como Coach Profesional de la ICI de Alemania.
¿Qué es el Coaching?
El coaching es una relación profesional de ayuda continua y sostenible; fundamentada en el diálogo, la reflexión y el aprendizaje.
En este proceso, el participante (coachee) es inspirado a desarrollar nuevas y mejores prácticas que lo ayuden a ser mejor persona
y profesional en su accionar diario o como parte de un equipo; indistintamente del ambiente en el que se desempeñe.
En esencia el coaching es ayudar al ejecutivo a cambiar en la forma en que desee y acompañarlo a dirigirse en la dirección y
objetivos trazados.
Coaching es:
• Trabajar con personas de éxito para moverlos a niveles excepcionales y un crecimiento rápido, utilizado
para resolver problemas.
• Es el arte de preguntar y generar estados más altos de conciencia.
• Una técnica probada para sacar lo mejor del rendimiento de las personas.
• Un proceso de crecimiento continuo del cliente en conciencia y responsabilidad, orientado a la acción y
focalizado en el logro.
• El consultor juega un papel de experto con el cliente aportando una metodología y conocimiento a una
situación particular.
Pilares del Coaching
1. Awareness El coaching construye la toma conciencia profunda (awareness), a través del
diálogo, preguntas poderosas y demás herramientas.
2. Response-ability Faculta a la persona a asumir responsabilidad (capacidad de responder) sobre
las decisiones y acciones en diversos ámbitos de la vida, acompañando la
transformación.
3. ARL Más que enseñar, el coaching, ayuda aprender a aprender de las experiencias
vividas (action – reflection – learning)
Estructura del proceso de Coaching
Objetivos
El coaching, como herramienta esencial de toma de
conciencia, ayuda a clarificar los objetivos y valores
del coachee. Así mismo, identifica y desmonta las
Valores
creencias limitantes que no le han permitido
Creencias Creencias
alcanzar los resultados deseados. En este sentido se Limitantes Potenciadoras
busca crear y reforzar creencias potenciadoras que
le faciliten al participante ver las alternativas y los - Acciones +
recursos con los que cuenta para ser altamente
efectivo en los distintos ámbitos de la vida para la
generación de resultados extraordinarios. Resultados +
-
Neurociencias y Coaching: Evaluación del SER
Es una herramienta que tiene como fin, facilitar el conocimiento y entendimiento (información) del origen del
comportamiento de individuos, parejas, equipos de trabajo, organizaciones y grupos de personas en su conjunto. Con
esa información, estamos en capacidad de generar planes de acción más efectivos para poder alcanzar resultados
extraordinarios, para nosotros mismos y para los demás.
Contrasta los comportamientos de la adultez y de la juventud del participante, y
dentro de su adultez explora el espacio laboral, las creencias y el espacio
Objetivos
personal o de ocio.
Planes Es una evaluación psicométrica, ya que genera data cuantitativa que permite
de Acción comparar las distintas áreas exploradas en el proceso, que se complementa de
información cualitativa del participante que permite validar de manera más
efectiva los resultados y así generar una hipótesis más consistente para el proceso
de toma de decisiones y creación de los planes de acción.
Información
La evaluación no tiene respuestas “buena ni malas”, deja de lado este paradigma
para concentrarse en lo “efectivo o no efectivo”, dependiendo de los objetivos
Evaluación que se quieran alcanzar.
del SER
MENTE 4 elementos del
SER humano completo
CUERPO ESPÍRITU
EQUILIBRIO DEL SER
MÁXIMO POTENCIAL
EMOCIÓN LIDERAZGO
FELICIDAD
“… el concepto más importante dentro de este método, el
Equilibrio, una búsqueda del equilibrio entre el cuerpo, la mente,
la emoción y el espíritu, que permitan generar bases sólidas y al
mismo tiempo versátiles para catapultar a las personas a RESULTADOS
maximizar su potencial y alcanzar resultados extraordinarios, tanto EXTRAORDINARIOS
en el ámbito personal como profesional…”
OBJETIVOS QUE PODRÁS ALCANZAR ESTE PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN COACHING TE PERMITIRA: EN LO PROFESIONAL • Liderar con éxito personas y equipos hacia la consecución de resultados extraordinarios. • Incorporar herramientas para identificar y alcanzar metas de corto, mediano y largo plazo. • Implementar estrategias para empoderar y generar compromiso en el entorno laboral y personal. • Diagnosticar e identificar el nivel de desarrollo propio y el de los colaboradores a cargo. • Mejorar la habilidad de resolución de problemas y toma de decisiones. • Potenciar tu habilidad de influir y desarrollar positivamente a las personas. • Desarrollar estrategias para mejorar las relaciones interpersonales y profesionales. • Trabajar en tus propios objetivos profesionales y encaminarte a su consecución.
OBJETIVOS QUE PODRÁS ALCANZAR
COMO COACH PROFESIONAL
• Dominar las competencias, herramientas y estructuras necesarias para el desempeño efectivo como
coach de vida y profesional.
• Lograr una certificación con respaldo internacional que incremente sustancialmente su posicionamiento
en el mercado.
• Potenciar el impacto y la efectividad de los tiempos en tus intervenciones o sesiones.
• Desarrollar nociones de marketing para la profesión de coach independiente.
• Clarificar y facilitar el logro de las metas de tus clientes teniendo en cuenta el impacto en el sistema.
• Afiliación vitalicia gratuita a la Asociación Peruana de Coaching (APCO) y descuentos en sus actividades.
• Certificación Internacional de la ICI de Alemania.
COMO PERSONA
• Desarrollar tu nivel de escucha activa y empatía con otros.
• Mejorar tu nivel de influencia en la gente.
• Desarrollar tu intuición.
• Avanzar hacia tus metas personales.
• Consolidar herramientas claves para el emprendimiento.
• Trabajar tus creencias limitantes y maximizar tu potencial.USOS DE LA EVALUACIÓN DEL SER
COMO LÍDER
• Generación de equipos de alto rendimiento
• Estrategias más efectivas para alcanzar mejores resultados
• Mejor desarrollo de competencias de sus colaboradores
• Comunicación y feedback efectivo y asertivo
• Empowerment y delegación COMO PERSONA
• Tipología de clientes (Ventas)
• Orientación Vocacional y terapia familiar
• Mejora de relaciones interpersonales
• Autoconocimiento
• Gestión de la Inteligencia emocional
COMO COACH
• Identificación de Creencias Limitantes
• Diagnóstico de Estilo de Pensamiento del Coachee /Jefe/Pares
• Generación de planes de acción más efectivos
• Rapport
• Radiografía integral inicial del coachee
• Reducir la exposición a estrés del coachee/pacientePÚBLICO OBJETIVO
• Gerentes, líderes y ejecutivos que requieren
desarrollar competencias y adquirir
herramientas para potenciar la gestión de
personas y procesos para superar los resultados
esperados.
• Personal estratégico de Gestión Humana,
profesionales independientes y consultores que
desean formarse y certificarse como Coach para
brindar servicios y procesos de coaching a
personas y empresas.CONTENIDO TEMÁTICO
CONCEPTOS DE COACHING DIAGNÓSTICO
• Bases del coaching. • Reconociendo el mapa del coachee.
• Qué es y que no es coaching. • Reconociendo estilos de liderazgo.
• Competencias del coach. • Niveles de extroversión e introversión.
• Coaching de vida versus coaching en la empresa. • Evaluación de competencias.
• Impacto del coaching en las personas y organizaciones.
• Estructura del proceso del coaching.
RELACIONES EFECTIVAS LENGUAJE
• Importancia y distinciones del lenguaje.
• Calibración.
• Niveles de escucha activa.
• Presencia.
• Empoderamiento.
• Desarrollo de la confianza.
• Preguntas poderosas.
• Estrategias de abordaje.
• Importancia de la intuición.CONTENIDO TEMÁTICO
OBJETIVOS Y PLANES DE ACCIÓN CREENCIAS
• Estrategias para formular objetivos. • Identificación y desmontaje de
• Identificación e importancia de los valores. creencias limitantes y distorsiones.
• Diseño de planes de acción y barreras. • Construcción de creencias potenciadoras.
• Línea de la vida. • Posiciones perceptuales.
• Tabla de metas.
NEUROCIENCIAS Y
ESTILOS DE PENSAMIENTOS TAREAS
• El Método del SER. • Hábitos.
• La tendencia de nuestros pensamientos. • Seguimiento.
• Las 4 maneras de HACER. • Anclaje.
• Las 2 maneras de SER. • Marketing de los servicios
• La Evaluación del SER: profesionales de coaching.
1. Auto-aplicación
2. Interpretación de resultados
3. Feedback de resultados
• Usos de la metodología y evaluación.
• Entrenamiento en el Plataforma Virtual del SER.TESTIMONIO El Coaching sigue siendo determinante en mi propósito de generar sinergias en términos de desarrollo personal, profesional y colectivo. Si de tolerancia se trata, actualmente me siento feliz en la diversidad y en el reconocimiento de que soy parte de un conjunto. Si el liderazgo es el tema y éste debe validarse con el ejercicio del poder a través de un cargo ejecutivo, ahora las personas pueden conocerme como soy y tener confianza en mí. Sé que si me retroalimento del equipo a mi cargo, la satisfacción del logro de resultados es mayor y la organización es representativa de un mejor perfil a través de ellos. Tengo retrocesos, pero observándolos en retrospectiva, pienso que son necesarios para ascender a la montaña, ver el panorama completo y decidir por el ascenso de otra. Nancy Goyburo Reeves Ex-Gerente General, Caja Credichavín, Perú Coach Certificada en Jamming, Consultoría en Talento Humano y Escuela de Coaching
TESTIMONIO 1 Hace unos 8 años supe que existía el Coaching y exploré acerca de lo que se trata, descubrí qué era lo que quería hacer para siempre a partir de ese momento y busqué capacitarme y tener Certificaciones Internacionales que me permitan, a partir de un trabajo, apoyar a las personas a encontrar lo mejor de cada una y que además me da lecciones de vida día a día. Elegir Jamming por su Certificación Internacional fue un gran acierto ya que la metodología práctica y de avanzada me permite disfrutar plenamente mi nueva profesión. En lo personal el Coaching me sirvió para descubrir mi potencial y saber que cada paso que de y cada logro en mi vida son a partir de mi propia elección. Mario Ballón Gerente de Recursos Humanos Banco de Comercio Perú Coach y Team Coach Certificado en Jamming, Consultoría en Talento Humano y Escuela de Coaching
LA ESCUELA:
Jamming, Consultoría en Talento Humano y Escuela de Coaching, a través de su fundador Fernando Gil Sanguineti, fue
la primera en realizar procesos de Coaching Ejecutivo en el Perú, por el año 2001. En el 2009, trajo la primera
Certificación Internacional en Coaching a nuestro país. Esta certificación ha ido evolucionando año a año incorporando
nuevas herramientas y metodologías de vanguardia mundial.
EN ALIANZA CON:
SAEZ & ASOCIADOS, es una consultora fundada en el 2010 especializada en las disciplinas
de la Psicología Organizacional, el Coaching y la Programación Neurolingüística que brinda
servicios de consultoría y formación adaptadas a las necesidades y demandas de las
empresas y la comunidad.MÉTODO DEL SER
Método del SER es producto de la combinación de distintos conceptos de diversas ramas de
la ciencia, lo que la diferencia del resto de metodologías utilizadas para el entendimiento
del SER Humano. Tiene componentes de la neurociencia, la biología, teorías de liderazgo, la
bio-descodificación, la psicología, la física cuántica, la metafísica, la geometría sagrada, la
programación neurolingüística, el coaching y la astrología, que generan sinergias para
acercarse al concepto más importante dentro de esta método, el Equilibrio.
LA CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
Otorgada por la International Association of Coaching-Institutes (ICI) de Alemania.
El sello de la ICI acredita la incorporación en los participantes de las competencias,
directrices y criterios del Coach y consigna un número de registro internacional que
permite ejercer profesionalmente a nivel mundial.FERNANDO GIL SANLLEHÍ (TRAINER INTERNACIONAL – PERÚ)
Gerente General de Jamming, Consultoría en Talento Humano y Escuela de Coaching.
• Master Coach Trainer de la International Association of Coaching Institutes – ICI de Alemania.
• NLP Master Trainer de la International Association of NLP Institutes – IN de Alemania.
• Coach PNL y Team Coach certificado por la International Coaching Community – ICC de Inglaterra.
• Practitioner y Master Practitioner en Programación Neurolingüística por la IANLP.
• Creador de la Metodología del SER y la Evaluación del SER, estilos de pensamiento.
• Experto en entrenamiento en Ventas y consultoría comercial.
• Certificado en Outdoor Training y Aprendizaje Experiencial por Ernesto Yturralde Worldwide Inc.
• Facilitador en metodología de Lego Serious Play.
• Autor del libro SER Feliz, Principios claves para vivir en plenitud.
• Autor del libro Coaching Neurolingüístico Un camino hacia los resultados extraordinarios.
Autor del libro Coaching
Autor del libro SER Feliz
NeurolingüísticoHORARIOS
LA RIOJA, ARGENTINA, ABRIL – AGOSTO 2019
Abril
Martes 02 de Abril de 19:00 a 21:00.
Viernes 12 de Abril de 9:00 a 19:00. Junio
Sábado 13 de Abril de 9:00 a 19:00. Viernes 28 de Junio de 9:00 a 19:00.
Domingo 14 de Abril de 9:00 a 19:00. Sábado 29 de Junio de 9:00 a 19:00.
Domingo 30 de Junio de 9:00 a 19:00.
Mayo
Jueves 23 de Mayo de 9:00 a 19:00.
Viernes 24 de Mayo de 9:00 a 19:00. ENTREGA DE TRABAJOS FINALES
Sábado 25 de Mayo de 9:00 a 19:00. Lunes 29 de Julio antes de las 5pm.
Domingo 26 de Mayo de 9:00 a 19:00.
GRADUACIÓN Y ENTREGA DE CERTIFICADOS
Viernes 23 de Agosto de 19:00¿QUÉ INCLUYE LA INVERSIÓN?
• Carpeta de la Certificación Internacional en Coaching Neurolingüístico.
• Manual de trabajo y lecturas de soporte de la Evaluación del SER.
• Incluye libro de Coaching Neurolingüístico.
• E-learning que acompaña la certificación y consolida el proceso de
aprendizaje.
• Lecturas y bibliografía complementaria.
• Gestión de resultados y plataforma de la Evaluación del SER.
• 5 licencias gratuitas de la Evaluación del SER.
• 10 días de entrenamiento en 3 módulos
• Certificado como Administrador de la Evaluación del SER.
• Certificación Internacional de la ICI de Alemania. Autores: Fernando Gil Sanguineti y
• Coffee breaks por día (no incluye almuerzo). Fernando Gil SanllehíINVERSIÓN $50.000
TARIFA PRONTO PAGO $38.500 *
(Válido hasta el 28 de
febrero)
*Descuento del 5% para pagos en efectivo
Págalo hasta en 4 cuotas mensualesNÚMEROS DE CUENTA
Cuenta en Pesos: 265-11217-1
CBU: 0170265340000001121719
Cuil: 20-10781389-7
Cuenta en Pesos: 221-221017249-000
CBU: 0340221608221017249000
Cuil: 27-30920751-9
Pagos en efectivo comunicarse al Telf. 380-4546640
o a info@saezconsultora.comOFICINA CENTRAL
Jamming, Consultoría en Talento Humano y Escuela de Coaching
Av. Canaval y Moreyra 674, San Isidro, Lima – Perú
T: 226 5133 – 226 5136 // programas@jamming.pe
SAEZ & ASOCIADOS, Consultoría y Formación
Ing. Pedro Bazán 410, La Rioja – Argentina
T: 380546640 – 1121669830 // info@saezconsultora.com.ar // www.saezconsultora.com.arTambién puede leer
