Educador/a infantil Bases específicas que regirán la convocatoria de selección de personal con carácter temporal: Activa Canarias RRHH
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Bases específicas que regirán la
convocatoria de selección
de personal con
carácter temporal:
Educador/a infantil
En San Cristóbal de La Laguna, 17 de agosto de 2021BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EN LA CONVOCATORIA PARA LA
SELECCIÓN DE PUESTO LABORAL TEMPORAL DE EDUCADOR/A INFANTIL, EN
MUVISA
1. Objeto y Ámbito de Aplicación.
Las presentes Bases regirán el proceso de selección de un puesto temporal de
Educador/a infantil, cuyos servicios se prestarán en la Escuela Municipal Infantil, así
como para conformar la creación de una Bolsa de Trabajo relacionada con dicho
puesto, para atender vacaciones, permisos, licencias, incapacidades temporales, así
como otras necesidades perentorias.
2. Modalidad contractual.
El contrato que se realice será laboral, de carácter indefinido (pero no fijo), si bien su
duración será temporal, pues quedará sometido a la condición resolutoria
consistente en la existencia y dotación de subvención.
Por tanto, el contrato de trabajo será extinguido de forma objetiva en el momento en
el que exista insuficiencia de consignación económica para el mantenimiento del
contrato, de acuerdo con el artículo 52 e) del Estatuto de los Trabajadores.
La razón de dicha modalidad de contratación reside en que, durante largo tiempo,
se ha entendido por las organizaciones públicas que las contrataciones laborales que
dependían de financiación finalista externa debían ser satisfechas acudiendo a la
contratación laboral temporal del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Sin
embargo, la jurisprudencia ha calificado dicha forma de contratación como
fraudulenta, manifestando que la temporalidad no se halla vinculada a la
financiación sino a la temporalidad o permanencia del servicio que se pretende
prestar. Así, ha sido señalado por el Tribunal Supremo en sentencia de 25 de
noviembre del 2002, y asumida por los tribunales autonómicos, como por ejemplo
entre otros muchos, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en la sentencia 6 de
junio de 2008, rec. 3365/2007.
No obstante, lo anterior, en el caso de que la causa de la contratación esté motivada
en la necesidad de cobertura del puesto durante situaciones temporales tales como
vacaciones, incapacidad temporal, excedencias o situaciones análogas, el contrato
que se realice será laboral y de carácter temporal, estando su duración vinculada a
la ausencia del trabajador a sustituir.
El régimen de dedicación será completo y la jornada de trabajo será de 38 horas
semanales, fijando como día de descanso los sábados y domingos. El horario de
trabajo se planificará mensualmente por la coordinación del proyecto dentro del
horario de apertura de las escuelas infantiles.
Página 13. Misión del puesto.
El/La Educador/a infantil realizará tareas de animación de actividades infantiles de
ocio y socioeducativas.
Éstas se pueden llevar a cabo tanto en el ámbito de las actividades de recreo
(centros de recreo, colonias y acampadas, casales de verano,...), como en el de los
servicios complementarios a la escuela (patio, comedor, actividades
extraescolares,...) o de centros abiertos y otros equipamientos de educación en el
tiempo libre para niños y niñas.
4. Funciones del puesto ofertado.
Las labores a desarrollar en el puesto de trabajo serán las propias de la profesión de
Educador/a infantil, siendo éstas con carácter enunciativo y no limitativo, conforme
las siguientes:
Planificar, preparar y evaluar las actividades de educación en el tiempo libre
(motrices, lúdico-deportivas, de técnicas manuales y artísticas, etc.) adaptadas a
las diferentes características de los niños y niñas.
Analizar las necesidades y las características del grupo del que es educador/a.
Diseñar las actividades, con los correspondientes objetivos, contenidos y métodos.
Elaborar o reunir los materiales necesarios para el desarrollo de la actividad.
Valorar los resultados procesales y finales de la actividad desarrollada, mediante
la aplicación de las técnicas y los procedimientos de evaluación adecuados.
Establecer contacto regular con los padres, madres o tutores de los niños y niñas
que tutoriza.
Implementar las actividades de educación en el tiempo libre planificadas:
Llevar a cabo las actividades y vela por su correcto desarrollo, a la vez que se
asegura de que todos/as los/las participantes las sigan adecuadamente.
Educar en los valores convivenciales y relacionales a través del tiempo libre.
Se coordina con el equipo de educadores/as.
Colaborar con el Ayuntamiento o con la Escuela en otras actividades
programadas.
Vigilar que los niños y niñas estén acompañados por el/la familiar o la persona
designada a estos efectos, tanto en la entrada como en la salida de los menores
del centro.
Página 2Ofrecer apoyo a maestros/as y educadores/as en la atención especializada a
niños y niñas que sufren discapacidades motrices o sensoriales.
Colaborar con el director/a en la elaboración y actualización de los proyectos
de la escuela.
Planificar, elaborar y poner en práctica la programación de aula.
Respetar y cumplir las rutinas de los niños y niñas: horas de descanso, higiene,
relajación, tiempo de descanso, hora de comida…
Organizar y elaborar material pedagógico.
Prestar especial atención al periodo de adaptación.
Evaluar el funcionamiento y organización de la escuela y proponer iniciativas
para su mejor funcionamiento, al director/a de la misma.
Observar las actitudes de los niños y niñas en relación a posibles problemas en
su desarrollo, problemas familiares e informar al director/a y/o trabajador/a
social de la escuela.
Establecer una relación rica y fluida con las familias.
5. Retribución y condiciones laborales.
La retribución del puesto y las condiciones laborales serán las establecidas para el
Grupo Profesional I Educador/a Infantil, en el XII Convenio Colectivo de Asistencia y
Educación Infantil.
6. Requisitos mínimos de participación en el proceso selectivo.
De conformidad con el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, para poder participar en los procesos selectivos será necesario:
6.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o nacionalidad de
un Estado miembro de la Unión Europea o Ser nacional de algún
Estado en el que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación
la libre circulación de trabajadores, o extranjero según lo previsto
en el Art. 10 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre
derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración
social, y su legislación de desarrollo.
6.2. Titulación: Maestro/a con la especialidad de educación infantil, o
Título de grado equivalente en educación infantil, Técnico
Página 3Superior en educación infantil, o cualquier otro título declarado
equivalente a efectos académicos o profesionales
6.3. Experiencia profesional como educador/a infantil de escuelas
infantiles, de al menos, 3 años.
6.4 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
6.5 No haber sido separado o separada mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial
firme, para el acceso al cuerpo o escala de funcionariado, o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado, separada o
inhabilitado o inhabilitada. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o inhabilitada o en situación
equivalente ni haber sido sometido o sometida a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
6.6 Estar en posesión de una certificación negativa del Registro
Central de delincuentes sexuales, que no podrá tener más de dos
meses de antigüedad, en base a lo dispuesto en el Real Decreto
1110/2015, de 11 de diciembre, cuyo objeto es regular el
funcionamiento de este Registro previsto en la Ley 26/2015, de 28
de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y
a la adolescencia y establece la obligación de aportar
certificados negativos del registro central de delincuentes sexuales
para todos los profesionales y voluntarios que trabajen en
contacto con menores.
7. Forma de acreditación de los requisitos de participación.
7.1. Documentación necesaria para comprobación de la Base 6.
Los/as aspirantes deberán presentar, en lengua castellana la siguiente
documentación:
a) Solicitud de participación (ANEXO I), debidamente cumplimentada y
firmada.
b) Currículum Vitae, incluyendo correo electrónico.
Página 4c) Documentación justificativa de su CV, acreditativa de los requisitos de
la Base 6.
d) Formaciones complementarias: se valorara formación en ofimática y
aquellos cursos relacionados con el puesto.
e) Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
f) Fotocopia de los siguientes documentos para llevar a cabo la
comprobación de los requisitos mínimos y de los méritos:
- 6.1 Fotocopia del DNI
- 6.2 Fotocopia de Título que le habilite profesionalmente para la
realización de los servicios que se pretenden, de acuerdo con la Base
6.2.
- 6.3 En relación a la experiencia laboral y/o profesional, es
imprescindible aportar fotocopias de al menos dos, de los siguientes
apartados:
• Contratos de trabajo y/o de servicios que acrediten la categoría
profesional de educador/a infantil y los trabajos que ha realizado.
• Certificados de funciones firmados por las empresas donde haya
prestado sus servicios como educador/a infantil con especificación
de las funciones realizadas y del tiempo de duración del trabajo
realizado bien por cuenta ajena o propia. En el caso de personas
que trabajen por cuenta propia, deberán presentar la certificación
de alta en el censo de obligados tributarios, con la antigüedad
requerida, así como una declaración responsable de la persona
interesada con las actividades realizadas.
• Informe de vida laboral actualizado, que no haya transcurrido más
de un mes desde la solicitud.
8. Envío y plazo de presentación la documentación requerida.
Las solicitudes conforme al impreso Anexo I, y la documentación solicitada para
participar en este proceso selectivo (Bases 6 y 7), se presentarán a través del correo
electrónico: seleccionmuvisa@activacanarias.es, poniendo en el asunto la referencia
educador/a infantil, dicha documentación debe presentarse debidamente legible,
en formato .pdf o similar y se darán por excluidas fotos, imágenes hechas con móviles.
La presentación en papel, podrá realizarse en la dirección de MUVISA, situada en
Plaza de la Junta Suprema, 15, 38201 de San Cristóbal de La Laguna, en horario de
Página 59:00 horas a 13:00 horas, de lunes a viernes, indicando la referencia educadora/a
infantil.
El plazo de presentación de la documentación solicitada, será de 5 días hábiles, a
partir del día siguiente a la publicación del anuncio en prensa escrita. Por lo tanto,
será desde las 00:00 horas del 18 de agosto de 2021 hasta las 23:59 horas del 24 de
agosto de 2021.
9. Fases del proceso de selección.
9.1. Fase I. Comprobación de documentación.
En esta fase se comprobará y revisará la documentación presentada en el plazo
establecido en el punto 6.
a) Resultarán excluidos/as de forma automática quienes no den cumplimiento a
los requisitos mínimos imprescindibles de la Base 6. Todos los requisitos son de
obligado cumplimiento para participar en el proceso de selección, por lo que,
la no acreditación de uno solo de ellos supondrá la exclusión del proceso
selectivo.
En función de la comprobación de la documentación enviada por los/as aspirantes,
se publicará el listado provisional de aspirantes admitidos y/o excluidos del proceso
selectivo.
9.1.1. Publicación provisional de lista de admitidos/as.
a) En la web www.activacanarias.es, se publicará un listado de admitidos/as y
excluidos/as con el motivo de exclusión.
b) Plazo de alegaciones y/o subsanaciones (Anexo II), 3 días hábiles, a partir del
día siguiente a la fecha de publicación, por mail a la dirección
seleccionmuvisa@activacanarias.es
c) Si no hay alegaciones y/o subsanaciones, automáticamente se entenderá
como lista definitiva.
9.1.2. Publicación de lista definitiva de admitidos/as.
a) Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanaciones se hará público en la
página web www.activacanarias.es, el documento con el listado definitivo
de candidatos admitidos y excluidos del proceso de selección.
b) Surtirá efectos de resolución de las alegaciones que se hayan presentado
a la lista provisional.
Página 69.2. Sistema de selección y desarrollo del proceso
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
concurso y entrevista personal de competencias.
Fase II. Concurso
En esta fase se hará una baremación de los requisitos valorables referidos a la
experiencia profesional, formación, capacidades y competencias técnicas
atendiendo a los criterios y puntuaciones indicados a continuación:
Méritos (Base 7) Puntos Puntuación máxima
Experiencia profesional como Educador/a de
2 puntos/año completo a
escuela infantil a partir de 3 años de 4
partir de 3 años
experiencia
Formación Universitaria:
Titulación de grado o posgrado, emitida por
entidades públicas o privadas homologadas,
1 puntos por titulación 2
distinta a la exigida en la Base 6, pero que se
hallen directamente relacionadas con el
puesto a cubrir.
Formación complementaria:
- Formación entre 15-30 horas: 0.25 puntos por curso
- Formación entre 31-50 horas: 0,50 puntos por curso 2
- Formación entre 51 y 100 horas: 0,75 puntos por curso
- Formación de más de 101 horas: 1 punto por curso
La Puntuación mínima para superar esta Fase es de 4,00 puntos.
9.2.1.- Forma de acreditación de los méritos para su valoración.
a) La experiencia profesional superior a 3 años: es imprescindible aportar
fotocopias de al menos dos, de los siguientes apartados:
I) Contratos de trabajo y/o de servicios que acrediten la categoría
profesional de educador/a infantil de escuela infantil y los trabajos que
ha realizado.
ii) Certificados de funciones firmados por las empresas donde haya
prestado sus servicios como educador/a infantil con especificación de
las funciones realizadas y del tiempo de duración del trabajo realizado
bien por cuenta ajena o propia. En el caso de personas que trabajen
Página 7por cuenta propia, deberán presentar la certificación de alta en el
censo de obligados tributarios, con la antigüedad requerida, así como
una declaración responsable de la persona interesada con las
actividades realizadas.
II) Informe de vida laboral actualizado con fecha no superior a un mes
desde la solicitud.
b) Acreditación de la Titulación Universitaria complementaria: Fotocopia del título
universitario, grado o posgrado, o fotocopia del documento de solicitud del
mismo (abono de derechos de solicitud), y en los casos de titulaciones
obtenidas en el extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que
acredite su homologación. La titulación será la oficialmente reconocida u
homologada por el Gobierno de España.
c) Acreditación de la formación complementaria: Fotocopia de diploma,
certificado, título o documento acreditativo de la realización del curso
respectivo. No se valorarán los cursos en los que no se especifique el número
de horas de duración, su contenido y fecha de celebración o, en su defecto,
la fecha de expedición. Cada 25 horas = 1 crédito, salvo que el título sea
expedido en créditos.
La no presentación del impreso de solicitud y documentos en los términos indicados,
será causa de inadmisión en el proceso, así como el no verificarlo en plazo y forma,
sin perjuicio de subsanar conforme a la base 9.1.1.b).
9.2.2 Publicación listado provisional de puntuaciones de méritos.
a) En la web www.activacanarias.es se publicará un listado ordenado de mayor
a menor con la puntuación obtenida. Los empates en puntuación se
resolverán por orden alfabético del primer apellido.
b) Plazo de alegaciones y/o subsanaciones (Anexo II), 3 días hábiles, a partir del
día siguiente a la fecha de publicación, por mail a la dirección
seleccionmuvisa@canariasactiva.es
c) Si no hay alegaciones y/o subsanaciones, automáticamente se entenderá
como lista definitiva.
Página 89.2.3. Publicación de lista definitiva de puntuaciones de méritos.
a) Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanaciones se hará público en la
página web www.activacanarias.es, el documento con el listado definitivo
de puntuaciones de los méritos obtenidos por cada aspirante.
b) Surtirá efectos de resolución de las alegaciones que se hayan presentado a
la lista provisional.
El listado definitivo se publicará ordenado de mayor a menor con la puntuación
obtenida en esta fase por lo/as aspirantes. Los 30 aspirantes que hayan obtenido una
mayor puntuación pasarán a la Fase III, ampliable a los empatados en la misma
puntuación que el nº 30.
9.2.4 Convocatoria a siguiente fase:
Se convocará a la siguiente fase mediante la publicación en la web
www.activacanarias.es y por mail a cada aspirante admitido/a de manera personal
e individualizada.
Se convocará a las 30 personas mejor puntuadas en las fases anteriores en la web
www.activacanarias.es y por mail a cada aspirante.
9.3. Fase III. Entrevista personal por competencias y comprobación de méritos.
En la entrevista personal se comprobarán los requisitos y los méritos, presentando la
documentación original o copia compulsada que acredite los requisitos y los méritos
según Base 9. Junto a ello se valorará las competencias de trabajo en equipo,
iniciativa, resolución y actitud.
La falta de documentación para la comprobación de los requisitos de la Base 6, dará
lugar a la exclusión del proceso selectivo del/a aspirante.
La falta total o parcial de documentación a la hora de la comprobación de los
méritos dará lugar, en su caso, a la corrección de la puntuación obtenida en el listado
publicado en la fase correspondiente.
En la fase de entrevista se valorarán las siguientes competencias:
o Planificación/Organización (máximo 1 puntos)
o Competencias o soft skills (máximo 1 puntos)
Página 9La puntuación mínima para superar esta Fase es de: 1,00 puntos.
9.3.1 Publicación provisional de lista de puntuaciones de la entrevista personal.
a) En la web www.activacanarias.es se publicará un listado ordenado de mayor a
menor con la puntuación obtenida en la fase de entrevistas. Los empates en
puntuación se resolverán por orden alfabético del primer apellido.
b) Plazo de alegaciones y/o reclamaciones (Anexo II) 2 días hábiles, a partir de la
publicación, por mail a seleccionmuvisa@activacanarias.es
c) Si no hay alegaciones y/o reclamaciones automáticamente se entenderá como
lista definitiva.
9.3.2 Publicación de lista definitiva de puntuaciones de la entrevista personal y del
resultado del proceso de selección.
a) Finalizado el plazo de alegaciones y/o reclamaciones, se hará público en la
página web www.activacanarias.es el documento con el listado definitivo de las
puntuaciones obtenidas por los/as aspirantes en la entrevista. Surtirá efectos de
resolución de las reclamaciones que se hayan presentado a la lista provisional.
Dicho listado contendrá los/las candidatos que han superado el proceso de
selección, según la puntuación alcanzada, por orden de mayor a menor. En caso
de empate se resolverá, atendiendo al orden alfabético del primer apellido de
los/las aspirantes en dicha situación. Se publicará en la web
www.activacanarias.es.
Se seguirá por orden de llamada del siguiente aspirante de la lista, en caso de
que el/la seleccionado/a inicial finalmente no resulte contratado/a, y así
sucesivamente.
Dicha lista constituirá lista de reserva para la cobertura del puesto, cuando
acontezca cualquier circunstancia que precise su cobertura temporal
(suspensiones temporales del contrato, licencias, permisos, etc).
9.3.3. Informe definitivo.
Una vez finalizadas todas las fases del proceso de selección, el órgano evaluador
emitirá Informe definitivo del proceso de selección, en el que se dará detalle de todo
el proceso realizado.
Este informe deberá contener el listado de quienes hayan superado el proceso de
selección por orden, según la puntuación alcanzada de mayor a menor. En caso de
Página 10empate de puntuación se optará atendiendo al orden alfabético del primer apellido
de los/las aspirantes en dicha situación.
9.2.4 Distribución de puntuación de las diferentes fases.
Fases Puntación mínima Puntuación máxima % sobre total
Fase II de méritos (9.2) 4 8 80 %
Fase III entrevistas (9.3) 1 2 20%
Total 5 10 100%
10. Órgano Evaluador.
El órgano evaluador será la empresa Activa Trabajo Canarias ETT, SL, con CIF
B38829560, domicilio en Calle Prolongación Ramón y Cajal número 13, de Santa Cruz
de Tenerife. Estará formado por, al menos, dos personas, y, al menos una de ellas,
profesional de la rama social. A tal fin el/la aspirante al cursar su solicitud autoriza la
cesión y uso de sus datos personales a favor tanto de la empresa MUVISA como de
dicha Entidad, sus datos de carácter personal incluidos en la solicitud y documentos
adjuntos, así como los que se obtengan con motivo del proceso selectivo, al fichero
creado bajo su responsabilidad, con la finalidad de gestionar dicho proceso. Sin
perjuicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición del titular
de los datos personales.
11. Plazo de resolución del proceso selectivo.
Una vez finalizado el plazo de presentación de la solicitud de participación en el
proceso selectivo el 24 de agosto de 2021 (Base 8) comenzará el proceso de
selección, según las fases que hemos detallado en este documento.
El plazo máximo en el que se resolverá este proceso selectivo será de 50 días naturales
a partir de la fecha indicada en el párrafo anterior (Base 8).
Se comunicará por correo electrónico al/la candidato/a elegido/a que ha sido
seleccionado/a, por lo que será imprescindible, aportar el correo electrónico en el
CV.
Todas las comunicaciones y notificaciones en el proceso selectivo al aspirante se
realizarán únicamente a través de correo electrónico consignado en el impreso de
solicitud como domicilio de notificaciones.
Página 11Todas las comunicaciones del aspirante deberán realizarse a través de correo
electrónico consignado en las Bases a tal fin: seleccionmuvisa@activacanarias.es.
12. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
12.1Creación de la Bolsa de Trabajo
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una
Bolsa de Empleo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de
cubrir vacantes temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido
en el listado correspondiente. El funcionamiento de la Bolsa de Empleo se ajustará
a los principios de igualdad de oportunidades y principio de no discriminación.
La bolsa tendrá la denominación “Bolsa de Trabajo de Educador/a de escuela
infantil”.
La lista definitiva de integrantes seleccionados para conformar la Bolsa de Trabajo
de Educador/a infantil será publicada en la página web www.activacanarias.es.
Una vez publicada, tendrá efectos constitutivos de la creación de la Bolsa de
Trabajo de educador/a escuela infantil.
La Bolsa de Trabajo creada, en su funcionamiento, habrá de respetar la
prohibición legal de incurrir en supuestos laborales de fraude de ley, así como la
prohibición y limitaciones de contratación para la adquisición de la condición de
trabajador indefinido no fijo que se establece legalmente para el sector público
empresarial.
12.2 Funcionamiento de la bolsa, procedimiento de llamada, nombramiento
o contratación.
a) La Bolsa de Trabajo conformada por el listado de los/as aspirantes
seleccionados/as, ordenado por la puntuación obtenida en forma
descendente, de forma que el orden de llamada será el primero de dicho
listado. En el listado de la bolsa de trabajo se contendrá además del orden, la
puntuación obtenida.
b) El listado oficial/bolsa de trabajo, además de publicarse en la web de la
empresa, estará depositado en original en el Departamento de Recursos
Humanos de la sociedad, junto con el expediente completo del proceso
selectivo.
Página 12c) Cuando la empresa tenga necesidad de contratar personal laboral con
carácter temporal, para cubrir un puesto de trabajo objeto de esta
convocatoria, se pondrá en contacto con el/la aspirante que corresponda por
riguroso orden de lista a través del correo electrónico que el/la aspirante
facilitó a la empresa para este fin.
Las sucesivas y posteriores llamadas se harán al siguiente de la lista hasta llegar
al final, comenzando de nuevo por el primero una vez se agote, de forma que
nunca se llamará dos veces a un mismo miembro de la bolsa hasta que se
hayan llamado a los posteriores hasta el último de la lista.
Como excepción a lo anterior, si un integrante de la lista ya había trabajado
previamente con un contrato inferior a 30 días, cuando se efectúe el siguiente
llamamiento se podrá realizar al mismo integrante, si la Sociedad Municipal lo
estima y una vez formalizado la finalización del anterior contrato.
No se efectuará llamamiento aquellos integrantes de la bolsa de trabajo que
en el momento del llamamiento mantengan un vínculo laboral con MUVISA o
hayan mantenido contrataciones que acumulada la duración del anterior/es
contratos con esta empresa, supere los 24 meses en un periodo de 30 meses,
o concurra alguna otra circunstancia que pudiera producir un supuesto legal
de fraude de ley.
Las personas integrantes de la bolsa a los que excepcionalmente no se efectúe
llamamiento por tal causa, conservarán su posición en el orden de la Bolsa,
pudiendo ser llamados con ocasión de necesidades de contratación, una vez
cesen las circunstancias individuales que dan lugar a esta excepción.
El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de explicar
la causa. La renuncia inicial a un nombramiento, o la renuncia durante la
vigencia del mismo, no darán lugar a la exclusión de la Bolsa de Empleo, pero
ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a
ocupar el último puesto como integrante de la Bolsa. Si en un segundo
llamamiento declinara una segunda oferta, la empresa podrá excluirlo/a
definitivamente de la bolsa, causando baja en la misma, bastando la
comunicación empresarial en tal sentido dentro de los 30 días hábiles
siguientes a la segunda declinación.
d) Obligaciones de los/las incluidos/as en la Bolsa de Trabajo:
1.- Comunicar de modo fehaciente el cambio de su domicilio, teléfono y
dirección de correo electrónico.
Página 132.- Contestar en el plazo máximo de 2 días hábiles al correo electrónico de
la empresa; de no verificarlo se entenderá que declina el llamamiento
y la empresa continuará con el siguiente de la lista.
3.- Incompatibilidad: el/la llamado/a no podrá ser contratado/a en caso
de desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier
otra administración, entidad pública o empresa/entidad que
pertenezca al sector público, de conformidad con la legislación vigente
estatal, autonómica y local en materia de incompatibilidades del
personal del sector público.
4.- Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que
corresponda con la modalidad de contratación, como el clausulado
anexo implantado en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual,
condiciones específicas, formación, PRL, etc.). La negativa de firma de
todos o alguno de dichos documentos, liberará a la empresa de la
obligación de contratar al/la candidato/a.
5.- Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas
para ese puesto en la empresa y en el Convenio Colectivo de
aplicación.
e) Contratación: La empresa contactará por email por orden de lista a los/as
seleccionados/as para la formalización de los trámites de la contratación. La
documentación original a presentar por el/la candidato/a seleccionado/a en
el proceso será la siguiente:
1.- Título compulsado.
2.- Currículum Vitae original.
3.- Fotocopia D.N.I. y Tarjeta Seguridad Social o documentos análogos.
4.- Certificado de la vida laboral actualizado y expedido por la Seguridad
Social.
5.- Fotocopia compulsada de los títulos/certificaciones de
cursos/formación contenida en el CV, valorados en el proceso
selectivo.
6.- Declaración responsable de no estar incursa/o en causas de
incompatibilidad legal que impidan su contratación por el sector
público.
7.- Certificado médico de NO padecer enfermedad ni estar afectado por
limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de
las correspondientes funciones.
8.- Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales
expedida con menos de dos meses de antigüedad.
Página 14No entregar la documentación, eximirá a la empresa de formalizar el contrato con
el/la llamado/a, pasando al siguiente en la lista.
12.3 Vigencia
La vigencia de la bolsa será de dos años a contar desde la publicación del
resultado definitivo del proceso de selección.
12.4 Políticas de Privacidad
Al participar en esta bolsa de trabajo, quedan aceptadas las Políticas de
Privacidad de la empresa MUVISA, que podrán consultar en su web corporativa.
12.5 Información Básica de Protección de Datos
Responsable: El responsable del tratamiento de sus datos es:
SOCIEDAD MUNICIPAL DE VIVIENDAS Y DE SERVICIOS DE SAN CRISTOBAL DE LA
LAGUNA S.A.U
Plaza Junta suprema, 15 - 38201 - La Laguna (S/C de Tenerife)
Teléfono: 922825840
Fax: 922255879
Web: www.muvisa.com
Correo-e: protecciondedatos@muvisa.com
Finalidad: Los datos serán tratados para la correcta gestión de la bolsa de empleo
de provisión de puestos que se realicen mediante convocatorias públicas y el
mantenimiento de la relación entre solicitantes y MUVISA. Los datos serán
conservados durante dos años.
Legitimación: Obligación legal aplicable a MUVISA, tratamiento necesario para la
ejecución de un contrato y consentimiento, en su caso.
Destinatarios: Se realizarán comunicaciones de datos a terceros para la correcta
gestión de la bolsa de empleo y su incorporación al mundo laboral.
Para realizar dicha comunicación, se han firmado contratos de prestación de
servicios con estas entidades, incluyendo las cláusulas contractuales tipo que ha
establecido la Agencia Española de protección de datos en el caso de existir
transferencia internacional de datos, así como las medidas de seguridad a
implantar sobre los mismos y el deber de confidencialidad.
Derechos: Pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y
oposición, portabilidad y limitación u oposición o retirar el consentimiento, si este
fuese la base de legitimación, en la dirección arriba indicada.
Página 15Información Adicional: Puede consultar la información adicional y detallada
sobre protección de datos en nuestra página web www.muvisa.com
Página 16ANEXO I
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
ASUNTO: Selección “Bolsa de Trabajo de Educador/a infantil”
Ref. educador/a infantil
Don/Doña: _______________________________________________________________________________
Mayor de edad, nacido el _______/_______/_______ y natural de_____________________________
con domicilio en _________________________________________________________________________
Localidad _______________________________________________________________________________
Provincia _________________________________________________________________________________
Con D.N.I.: ________________________________ Teléfono ______________________________________
Email ____________________________________________________________________________________
(Se señala como domicilio de notificaciones el e-mail antes indicado)
EXPONE:
Que: Soy conocedor/a de la oferta de trabajo debidamente publicada para
el puesto detallado arriba y que cuento con los requisitos exigidos como
se acredita en la documentación que adjunto a mi instancia.
Soy conocedor/a y acepto las bases publicadas en la web
www.muvisa.com que rigen el proceso selectivo de referencia.
Declaro no estar incurso en causa de incompatibilidad para trabajar en
empresa pública.
Por todo ello,
SOLICITA: Ser incluido/a en el proceso de selección de MUVISA para dicho puesto.
El/la abajo firmante autoriza la incorporación de sus datos personales a los archivos
de la empresa, así como su uso y cesión a los fines de este proceso selectivo y a su
publicación en la web en el resultado del proceso de selección que se publique, sea
seleccionado/a o no.
Fecha: _____ de _________________ 2021.
Firmado: __________________________________
Página 17INFORMACIÓN
Responsable del tratamiento:
SOCIEDAD MUNICIPAL DE VIVIENDAS Y SERVICIOS DE SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA, S.A.U., MUVISA- A38356135
Dirección: Plaza Junta Suprema, 15- 38201 La Laguna- S/C de Tenerife
Teléfono: 922825840
Fax: 922255879
Correo-e: protecciondedatos@muvisa.com
Web: www.muvisa.com
Finalidad del tratamiento: Los datos serán utilizados para la gestión del registro y solicitudes de los usuarios.
Legitimación: Ejecución del contrato y consentimiento del interesado.
Conservación de los datos: Durante la tramitación de la solicitud y durante los plazos de prescripción legal.
Destinatarios: No se realizarán cesiones salvo que sea necesario para la tramitación de la solicitud y a los
organismos obligados por la ley.
Derechos: Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación u
oposición o revocar el consentimiento prestado.
Información adicional: Puedes consultar la información adicional de protección de datos en www.muvisa.com
Página 18ANEXO II
MODELO DE ALEGACIONES
NOMBRE Y APELLIDOS NIF EMAIL
EXPONE
SOLICITA
RESOLUCIÓN DE LA ALEGACIÓN (A CUMPLIMENTAR POR MUVISA)
Página 19INFORMACIÓN
Responsable del tratamiento:
SOCIEDAD MUNICIPAL DE VIVIENDAS Y SERVICIOS DE SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA, S.A.U., MUVISA- A38356135
Dirección: Plaza Junta Suprema, 15- 38201 La Laguna- S/C de Tenerife
Teléfono: 922825840
Fax: 922255879
Correo-e: protecciondedatos@muvisa.com
Web: www.muvisa.com
Finalidad del tratamiento: Los datos serán utilizados para la gestión del registro y solicitudes de los usuarios.
Legitimación: Ejecución del contrato y consentimiento del interesado.
Conservación de los datos: Durante la tramitación de la solicitud y durante los plazos de prescripción legal.
Destinatarios: No se realizarán cesiones salvo que sea necesario para la tramitación de la solicitud y a los
organismos obligados por la ley.
Derechos: Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación u
oposición o revocar el consentimiento prestado.
Información adicional: Puedes consultar la información adicional de protección de datos en www.muvisa.com
Página 20Sociedad Municipal de Viviendas y de Servicios de
San Cristóbal de La Laguna, S.A.U., MUVISA
Plaza Junta Suprema, 15, 38201, San Cristóbal de La Laguna
viviendas@muvisa.com
Tfno.: 922825840 / Fax.: 922255879También puede leer
