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Herramientas de liderazgo desde el coaching ontológico ANGELA MARIA GOMEZ JIMENEZ COACH PROFESIONAL ONTOLOGICO CERTIFICADO ESCUELA INTERNACIONAL DE COACHING- NEWFIELD NETWORK CORPORATION angelamgj1981@gmail.com 3147943348 angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
¿Que es liderazgo? POTENCIAR INFLUENCIAR ORIENTAR INSPIRAR ACOMPAÑAR MOTIVAR INNOVAR CREAR angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
Definición de algunos autores • Facultad de mejorar a las personas de un área a través de la guía u orientación de un líder , que define como aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades. (John Maxwell). • Es un intento de influencia interpersonal dirigido a través del proceso de comunicación dirigido al logro de una o varias metas (Gibson). • Habilidad Humana que logra la Unión de un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas. (Archer). • Es un facilitador que permite a través del reconocimiento de las habilidades de los miembros de su equipo, poderlas potenciar hacia el logro de resultados extraordinarios enfocados hacia el crecimiento personal, profesional y organizacional. angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
Tipos de liderazgo Delegativo Autocrático LIDER COACH Democrático Transformacional Creativo Liderazgo Inspirador Estratégico angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
UN POCO DE HISTORIA DEL COACHING 90 80 A 70 COACHING N ONTOLOGICO TI G THOMAS LEONARD Preguntas U A COACHING Poderosas: DEPORTIVO Fusión de Amplían Conceptos: posibilidades /Dllo SOCRATES Alcanzar Metas Potencial-Plenitud Bloqueos Mentales / mejor Dialogo : fomento Rendimiento del conocimiento. Mayéutica: Ayudar a dar luz angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
Coaching ontológico Julio Olalla lo resume como el arte de crear espacios de aprendizaje en el que los seres humanos florecen, Reflexionan y encuentran lo mejor de sí. El arte de acompañar a otros en un proceso de aprendizaje transformacional, que busca que tengas una vida de mayor bienestar, más efectiva, donde se aumente tu potencial de acción. Como lo hacemos? Aumentando el mundo interpretativo que tienes sobre ti, sobre los otros, sobre las organizaciones en las que perteneces angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
PIEDRA ANGULAR COACHING ONTOLOGICO: El modelo del observador HERENCIA TRADICION - GENETICA INTERGENERACIO CRIANZA HISTORIA NAL OBSERVADOR ACCION RESULTADO Aprendizaje de Primer Nivel Aprendizaje de Segundo Nivel angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
Quien es el líder coach • Es un facilitador que hace posible que las condiciones y recursos necesarios existan para que los individuos sean gestores de si mismos (leonardo wolk) • Inspira el seguimiento de un SUEÑO mas allá que la consecución de los objetivos organizacionales… • Los guía, los acompaña y les regala luz para lograrlo • Es un facilitador que tiene fundamentado en la relación la confianza y el compromiso en un danzar con su equipo a través de conversaciones poderosas. angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
Distinciones que logran conversaciones poderosas • La Confianza: Juicio y emoción que se fundamenta en demostrar la preocupación por el bienestar del otro y cumplir responsablemente nuestros compromisos. • Compromisos: Es lo que transforma una promesa en realidad. • Actos del habla: – Promesas • El Orador. – Peticiones • El oyente. • Condiciones de satisfacción. – Ofertas • Tiempo de cumplimiento. angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
Distinciones que logran conversaciones poderosas • La Escucha: El lado oculto del lenguaje INTERPRETAR OIR Tiene que ver ESCUCHAR Acto Biologico con el observador 1. La escucha reverencial (recibir lo que el otro necesita decir- legitimamos el otro. 2. La escucha Activa: Indagar, preguntar angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
Características del líder coach Es incluyente y Es un excelente planeador Valora el Potencial y no pierde jamás de vista reconoce Actúa como agente de constantemente los Humano y lo reconoce el cumplimiento de las cambio Metas que son cruciales aportes. como su mayor aliado en la organización Autorregula su flujo Generador de Escucha e indaga Logra Resultados emocional y el de su confianza activamente Extraordinarios equipo Genera compromisos a través de Crea redes de equipo Reconoce el poder de movilizar a su equipo a conversaciones de alto desempeño, es Alta Disposición al través del poderosas para un formador de Servicio acompañamiento en un resultados lideres gana-gana constante. excepcionales Genera desarrollo de Innova y Crece con el Inspira a su equipo a talento y experiencias equipo enfrentar obstáculos de aprendizaje angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
COMPARATIVO angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
TEST DE AUTOREFLEXION ¿Qué tanto tienes de las características de un Líder Coach? Tomate el tiempo para reflexionar cada pregunta, te invito a darte el permiso de reconocerte permitiendo que la pregunta haga su trabajo pueda dejarte regalos para reflexionar sobre tu ser y hacer como líder. Para el espacio de la autoevaluación que corresponde a la tercera columna, de acuerdo a la respuesta que te regales a cada pregunta relacionada con cada característica vas a calificarte de 1 a 4 en el siguiente rango: 1. No Evidencio (0%); 2. Pocas veces (50%); 3. Frecuentemente (80%). 4. Siempre (100%). Registra en la última columna en palabras o frases cortas las reflexiones que te deja tu autoevaluación. angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
¿MIS ACCIONES ? De acuerdo a tus reflexiones, cuáles serían tus acciones para cerrar las brechas que a tu juicio consideras tienes para lograr ser un verdadero líder coach? ACCIONES TIEMPO SEGUIMIENTO angelamgj1981@gmail.com/ 3147943348
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