Médico 2022 CIGNA NWGA LOCAL PLUS - Mohawk Benefits
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Médico
2022 CIGNA
NWGA LOCAL PLUS
Mohawk Benefits Resources
Mymohawkbenefits.com
Mycigna.com | 855-566-4295
MÉDICO
Mohawk tiene el compromiso de ofrecerle beneficios para en 2022. Los participantes del plan FSA deben volver a
acercarlo a una mejor salud. Es por eso que brindamos inscribirse cada año.
un conjunto sólido de servicios, herramientas, soporte e
innovaciones diseñados para ayudarlo a vivir mejor y gastar
CAMBIOS EN EL PLAN MÉDICO PARA 2022
Northwest Georgia sigue siendo el plan Medical
menos. Las cuentas de ahorros para el cuidado de la salud,
Neighborhood Local Plus. Como recordatorio, el hospital y los
ya sea la cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA) o una
proveedores de CHI Memorial ahora están dentro de la red.
cuenta de gastos flexible (FSA), pueden ayudar a compensar
sus gastos médicos de desembolso, como deducibles, La misma gran red de proveedores con una nueva opción. Nos
medicamentos recetados y análisis de laboratorio. Los complace anunciar la incorporación de los planes de salud con
beneficios de Mohawk están aquí para ayudarlo a seleccionar copago. Esta opción le brinda los mismos proveedores de alta
las mejores opciones para usted y su familia. calidad que el plan HSA (cuenta de ahorros para gastos de
salud) con primas más altas pero deducibles más bajos.
Mohawk sigue brindando mejoras al plan de salud para
ayudarlo a disminuir los costos médicos en general. Si bien Para el 2022, las primas de los planes HSA aumentarán y los
las contribuciones a su pago de nomina pueden aumentar, deducibles tendrán un ligero aumento. Las contribuciones
sus costos totales (incluidas las contribuciones y los gastos de la Empresa a la cuenta de ahorros para gastos de salud del
de desembolso), no tienen por que aumentar. Aproveche los empleado (HSA) continuan siendo las mismas unicamente
beneficios de cuidados preventivos; la mayoría son gratuitos para el empleado asi como para el empleado más el cónyuge
para algunos servicios con proveedores dentro de la red. La o el empleado más los hijos. Las contribuciones de la
atención y cuidados preventivos le ayudan a mantenerse Empresa para el plan familiar serán ligeramente más bajas.
saludable y posiblemente detectar algunos problemas antes
Todos los planes se ofrecen a través de Cigna y brindan
de que se desarrollen. La atención cubierta incluye un
atención a través de la misma red de médicos, hospitales,
examen físico anual, un examen de bienestar para la mujer,
laboratorios y otros proveedores. La clave para ahorrar
vacunas, otros exámenes preventivos y análisis de laboratorio.
dinero y elegir el mejor plan para usted y su familia es
Al utilizar proveedores dentro de la red, nuestras clínicas en comprender cómo funcionan los planes y convertirse en un
su lugar de trabajo y la telesalud de Amwell para la atención consumidor de atención médica bien informado. Aproveche
por enfermedades graves, servicios de recetas por correo, al máximo su cobertura y oportunidades de ahorro.
la participacion en programas piloto asi como el limitar las
visitas a la sala de emergencias cuando solo sea necesario,
PLAN DE COPAGO
El plan de copago tiene un monto fijo que usted paga por las
usted puede convertirse en un comprador inteligente tanto
visitas a consultorios médicos dentro de la red o para surtir
para una atención de calidad asi como para obtener un
una receta, además que no cuenta como parte de su deducible.
costo más bajo. Aproveche al máximo su cobertura y las
Otros gastos médicos se destinan a su deducible. Usted debe
oportunidades de ahorro.
alcanzar el deducible antes de que el plan comience a pagar
No lo olvide, si no hace alguna elección, sus contribuciones un porcentaje del costo. Puede ver a los médicos que desee sin
actuales al plan médico 2021 y al plan HSA continuaran necesidad de obtener la remisión a un especialista.
PLAN HSA FARMACIA
Con el plan HSA, usted continuará pagando el 100 % de Tanto el plan HSA como el de copago incluyen beneficios de
sus costos de atención médica hasta alcanzar su deducible. medicamentos recetados a través de Express-Scripts cuando
Usted cuenta con la HSA para ayudarle a pagar los gastos elige la cobertura de salud. Usted ahorrará más con el
de atención médica que no están pagados por el plan de programa de suministro de 90 días de un medicamento de
salud. Puede ver a los médicos que desee sin necesidad de uso continuo a través del programa de pedido por correo.
obtener la remisión a un especialista.
Los medicamentos para la diabetes de marca tendrán un
Tome en cuenta: este plan no aplica para los empleados que copago de $25, a excepción de las cintas reactivas. Por lo
trabajan en Hawaii, ya que permanecen en el plan HMSA. general, pagará menos por los medicamentos genéricos
que por los de marca. Hable con su médico para conocer si
Al planificar sus costos de atención médica y las
existe una opción de medicamento de menor costo*.
contribuciones a la cuenta de ahorros para gastos
médicos (HSA, por sus siglas en inglés) o la cuenta La lista de medicamentos (formulary) con Express Scripts
de gastos flexibles (FSA) para 2022, recuerde que los puede cambiar periódicamente. Para evitar pagar el
deducibles dentro y fuera de la red son independientes precio completo, visite mymohawkbenefits.com o inicie
y no se acumulan. sesión en express-scripts.com/covered para consultar
el formulario de 2022 para asegurarse de que los
medicamentos están cubiertos.
HSA NWGA, LP, OAP TARIFAS AMWELL
El servicio de telesalud de Amwell es una forma rápida, fácil
Semanal Semi-mensual Mensual y conveniente para consultar a un médico prácticamente
en cualquier momento sin cita previa. Puede tener una
EE Solo 25.62 55.50 111.00 consulta por video en vivo desde su computadora, tableta o
dispositivo móvil con un médico certificado en un horario
EE+SP 66.00 143.00 286.00
adecuado para usted las 24 horas, los 7 días de la semana,
EE+CH 52.85 114.50 229.00 los 365 días del año. Este servicio es perfecto cuando el
consultorio de su médico está cerrado, está demasiado
Familia 80.77 175.00 350.00 enfermo para salir de casa, o demasiado ocupado para ver a
alguien en persona asi como una excelente alternativa para
DEDUCCIONES: HSA PLAN visitas nocturnas a la sala de emergencias. Tiene tiempos de
EE SOLO | Dentro de la red: $1,800 | Fuera de la red: $3,300 espera más cortos y es fácil de usar, privado y seguro.
EE+SP, EE+CH, FAMILIA | Dentro de la red: $3,600 | Fuera de la red: $6,600 La inscripción es gratuita y el costo por evento es de $20
COSEGURO | dentro de la red 80% después del deducible | Fuera de la Red 50% después del deducible para las visitas de atención grave para los miembros del plan
MÁXIMO DE BOLSILLO | Dentro de la red: empleado solo $ 5,000 | Familia $ 13,000
de salud y de $69 para los empleados de Mohawk que no
Fuera de la red: solo empleados y familiares Ninguno
están en el plan de salud.
Tenemos dos formas convenientes de registrarse, ¡configure
su cuenta hoy!
COPAGO TARIFAS
Diríjase a Mohawk.amwell.com
Semanal Semi-mensual Mensual
Descargue las visitas de Amwell 24/7
EE Solo 30.69 66.50 133.00
Para recibir la tarifa con descuento, debe ingresar la clave de
EE+SP 79.15 171.50 343.00 servicio: Mohawk.
EE+CH 63.46 137.50 275.00
HSA
Una cuenta de ahorros médicos (HSA) es una forma inteligente
Familia 97.15 210.50 421.00 y sencilla de ahorrar dinero y pagar los gastos médicos mientras
lo mantiene a usted y a su familia saludables. Su HSA puede
ayudarlo fácilmente a administrar los costos de atención
DEDUCCIONES: COPAGO PLAN médica ahora y en el futuro. Funciona como una cuenta de
EE SOLO | Dentro de la red: $1,000 | Fuera de la red: $3,300 ahorros personal, pero el dinero se usa para pagar los gastos de
EE+SP, EE+CH, FAMILIA | Dentro de la red: $2,500 | Fuera de la red: $6,600 atención médica de usted o de un miembro de su familia. Úselo
COSEGURO | dentro de la red 80% después del deducible | Fuera de la Red 50% después del deducible para pagar los gastos médicos de su bolsillo, como deducibles,
MÁXIMO DE BOLSILLO | D entro de la red: empleado solo $ 5,000 | Familia $ 13,000
copagos, coseguro, atención dental y oftalmológicos y recetas.
Fuera de la red: solo empleados y familiares Ninguno
Su HSA le pertenece. El saldo de su HSA, más los intereses
devengados, es suyo es libre de impuestos, incluso si deja decontribuir o deja la Compañía. Y los fondos no utilizados se contribuyendo hasta la cantidad máxima permitida por el IRS.
transfieren de un año a otro. No olvide; también recibe una
contribución de la Compañía para ayudarla a crecer. Además,
FSA PARA ATENCIÓN MÉDICA
Una cuenta de gastos flexibles (FSA) para atención médica
obtiene algunas ventajas fiscales adicionales: puede hacer
actúa de forma muy parecida a la cuenta de ahorros para
contribuciones libres de impuestos, retiros libres de impuestos
gastos médicos (HSA). Usted aparta dinero de su nómina
en gastos médicos elegibles y disfrutar de un crecimiento libre
para pagar los gastos cubiertos de desembolsos propios y
de impuestos en los fondos de su cuenta si los invierte.
de sus dependientes que se encuentran cubiertos. Además,
Puede usar la tarjeta de débito vinculada a su cuenta HSA para no tiene que pagar impuestos por ese dinero. Con una FSA,
pagar los gastos médicos elegibles para usted o un miembro usted decide cuánto quiere aportar cada año, hasta alcanzar
de su familia. Los gastos elegibles incluyen, entre otros, los límites legales.
deducibles, costos relacionados con la maternidad y servicios
Los empleados inscritos en el plan de copago, los empleados
dentales. Para obtener una lista completa, visite mycigna.com.
de 65 años y mayores, y así como los empleados que no estén
El saldo de su HSA se transfiere de un año a otro, por lo que inscritos en un plan de salud con deducible alto pueden
nunca tendrá que preocuparse por perderlo. Cuando cumpla participar en la FSA. Puede inscribirse en la FSA de atención
55 años, puede contribuir con una contribución adicional médica incluso si NO se inscribe en la cobertura de atención
para ponerse al día con su HSA. Una vez que tenga más de médica de Mohawk.
65 años y esté inscrito en Medicare o cubierto por otro plan
El dinero de su FSA de atención médica puede usarse para
médico que no sea un plan de salud con deducible alto, ya
cubrir gastos de desembolso, como copagos, deducibles,
no puede contribuir a una HSA ni recibir contribuciones
coaseguro, gastos odontológicos, anteojos recetados,
de la Compañía, pero aún puede usar el dinero para gastos
lentes de contacto, gastos de medicamentos recetados y
médicos de su bolsillo.
medicamentos de venta libre recetados.
Sus contribuciones de cada período de pago y cualquier
Para facilitar el uso de su dinero de la FSA, ésta viene con una
contribución de la Compañía para la que sea elegible se
tarjeta de débito. En el caso de los proveedores o vendedores
depositan automáticamente en su cuenta. Los empleados
que no aceptan tarjetas de débito, puede llenar un formulario
elegibles reciben la mitad de la contribución de la Compañía
de solicitud y enviarlo para obtener el reembolso. Debe usar
depositada en su cuenta la primera semana de enero de 2022.
su FSA de atención médica para cubrir gastos durante el año
La segunda mitad de la contribución de la Compañía será la
2022. Los fondos de la FSA no se transfieren de un año a
misma a los montos que usted contribuye, hasta el monto total
otro, así que perderá los fondos restantes de la FSA. Quienes
de la contribución de la Compañía. Ejemplo: si está inscrito
participan en un plan de FSA deben volver a inscribirse en el
en el plan médico exclusivo para empleados y ha elegido
plan cada año. La contribución mínima anual por plan es de
contribuir con al menos $ 250 durante 2022, recibirá una
$200 hasta alcanzar el límite máximo del IRS.
contribución de la Compañía de $ 250 la primera semana de
enero de 2022. Recibirá un aporte equivalente a la cantidad Para obtener más información, visite mymohawkbenefits.com
que contribuya hasta que se alcancen los $ 250 adicionales o póngase en contacto con Plan TaxSaver en el 800-328-4337
en contribuciones de la Compañía. Puede continuar (9:30 a. m. a 6:45 p. m. ET) o visite taxsaverplan.com.
DEBE CONTRIBUIR A SU HSA Ventajas Triples
PARA RECIBIR EL PARTIDO DE LA EMPRESA De Impuestos
Mohawk contribuye Cuando
Contribuye A
EE Solo $500 (si contribuye al menos $250 por año)
Su HSA, No Paga
EE + Cónyuge $800 (si contribuye al menos $400 por año) Impuestos:
• Todas las
EE + Niños $800 (si contribuye al menos $400 por año) contribuciones
son libres de
Familia $1,000 (si contribuye al menos $500 por año) impuestos.
• ILas ganancias
MONTOS MÁXIMOS DE CONTRIBUCIÓN HSA 2022 de inversión
están libres de
Monto incluye contribuciones del empleado y empleador impuestos
Empleado Solamente $3,650 • Los retiros para
gastos médicos
Familia $7,300 elegibles
están libres de
55 o más $1,000 impuestosTambién puede leer
