I+Tech - CONTROL DE HORARIOS: LA TIRANÍA DEL RELOJ DE CERCA P10-17 - Parque Tecnológico ...
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i+Tech
Revista de información del València Parc Tecnològic nº23 #julio 2019
CONTROL DE HORARIOS:
LA TIRANÍA DEL RELOJ
DE CERCA P10-17
i+Tech
5 Felices vacaciones
editorial
6 José María Martínez, coordinador de
entrevista
Promoción Económica de Paterna
10 de cerca Regulación horaria: la tiranía del reloj
18 actualidad Plan de Seguridad Integral del Parque
22 actualidad Redit presenta el audiovisual ‘Tecnologías que
cambian la vida’
24 actualidad Manuela Pedraza, premio GVC a la
trayectoria profesional
26 actualidad AIMPLAS desarrolla un sistema inteligente
para optimizar la producción de plástico
27 actualidad Paco Gavilán, nuevo presidente del Club de
la Innovación
28 plano València Parc Tecnològic
31 actualidad Ángela Perez, Premio Mujer Emprendedora en
la Comunitat Valenciana 2019
32 actualidad Parques eólicos flotantes con nuevos
materiales plásticos
34 entrevista Manuel Espinar, presidente de la Federación
Empresarial de Hosteleria Valenciana
39 actualidad Paterna fomentará el espíritu emprendedor
entre los escolares
40 actualidad Caixa Popular elige a Amadeo Ferrer como
nuevo presidente
42 actualidad Apuesta por el ‘car-pooling’
43 actualidad Realidad virtual para curar lesiones
44 actualidad Bodas de Oro en el Club de Golf Escorpión
46 actualidad Ciclos formativos: una garantía de futuro
48 breves La actualidad en pocas palabras
50 lugares ¿Conoces el Parque?
51 info ecvpt Noticias del Parque
52 escapadas Formentera, un paraíso en el Mediterráneo
54 gastro-lògic Alimentos del futuro
i+Tech. Revista de información del València Parc Tecnològic
Director: Eugenio Redondo Edita: La Ardilla del Golf SL Redacción y coordinación de contenidos:
Eva Alcayde Colaboradores: Rafa Lupión Imprime: Kolor Litógrafos S.L.
EDITORIAL
Felices Cerramos el curso. Y hay que reconocerlo, ha sido un curso
duro, especialmente en la búsqueda de los colaboradores pu-
Vacaciones
blicitarios. Pero nos gustan los retos y aquí continuamos, con
nuestro Nº 23 de la revista i+Tech, muy cerca ya de cumplir los
seis años de andadura.
Este mes de agosto lo dedicaremos, la mayoría, a descansar o
por lo menos a cambiar de actividad. Cambiaremos nuestras
oficinas, equipos, rutinas productivas y nuestro Parque Tecno-
lógico por otros escenarios, como playas, montañas, viajes…
que nos servirán para recargar energías.
A la vuelta de las vacaciones, el 19 de septiembre tenemos una
cita importante: el V Torneo de Golf del Parque Tecnológico,
que tendrá lugar en el Club de Golf Escorpión. Intentaremos
conseguir que todos los golfistas que trabajáis en el Parque Tec-
nológico de Valencia disfrutéis de este torneo, que por supuesto
contará con una entrega de premios y un espléndido coctel.
Para todos aquellos que no seáis golfistas, pero queráis iniciaros
en este bello e interesante deporte, conocer lo básico y tengáis
ganas de divertiros y aprender, tendremos también un clinic de
iniciación.
Y una cosa más. En este número que tenéis en vuestras manos
inicia su actividad con nosotros, como redactora y coordina-
dora de contenidos, la periodista Eva Alcayde. Sustituye a Eva
Navarro, a quien deseamos lo mejor en su nuevo rumbo profe-
sional y agradecemos su bien hacer con nosotros.
En septiembre volvemos con las pilas cargadas.
ENTREVISTA
JOSÉ MARÍA MARTÍNEZ
COORDINADOR DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DEL AYUNTAMIENTO DE PATERNA
«El Parque Tecnológico es un
ecosistema innovador en Valencia»
C
omienza una nueva legislatura, con cuatro años empresarial, reconociendo el alto potencial científico, tecnológico
por delante para trabajar. José María Martínez, e innovador de sus instituciones y empresas. Estar en estas redes
coordinador de Promoción Económica del Ayun- permite posicionar a tu ciudad en foros importantes. También
tamiento de Paterna, tiene las ideas y las líneas de permitirá llevar a cabo proyectos colaborativos entre municipios
actuación muy claras: Continuar con las estrate- y posicionarnos como un municipio prioritario a la hora de aco-
gias diseñadas en la anterior legislatura, avanzar en la movilidad ger instalaciones científicas y tecnológicas o para la celebración
y la seguridad de las áreas empresariales, fomentar la formación de congresos, seminarios y otros eventos.
profesional dual y crear un ecosistema propicio para las empresas - En esa clave de continuidad, ¿la atracción de empresas al mu-
que llegan a Paterna crezcan y desarrollen todo su potencial. nicipio sigue siendo un pilar prioritario para Paterna?
-Yo tengo claro que la estructura empresarial de una población es
-Acaba de arrancar una nueva legislatura. ¿Cuáles van a ser lo más importante que tiene, porque el empleo lo generan las em-
las líneas de actuación en cuanto a la promoción económica presas, no las entidades públicas. Y las empresas generan empleo
en Paterna? cuando facturan, con lo cual, hay que cuidar por un lado que las
-En la anterior legislatura desarrollamos una estrategia a medio empresas que ya estén no se vayan, que facturen y crezcan y, por
y largo plazo, que se puede consultar en la web de Paterna Ciu- otro lado, se puede trabajar para que vengan otras empresas que
dad de Empresas. Y ahora estamos desarrollando la estrategia sean más interesantes. Normalmente el sector industrial y el I+D,
municipal de desarrollo económico, donde básicamente vamos generan un empleo más cualificado y más estable y al final es el
a mantener las mismas líneas de actuación, porque un horizon- que más nos interesa.
te de cuatro años en el tema de estrategia de desarrollo local se -A la llegada del gigante Amazon le han seguido otras em-
queda corto, es muy poco tiempo. Por lo tanto, existe una línea presas importantes. ¿Cuál sería el perfil idóneo de compañías
de continuidad, y el gran eje es seguir promocionando Paterna para estar ubicadas en Paterna?
como área empresarial. Para ello, cada vez estamos dentro de más -Nos están llegando las empresas del perfil que pretendemos. Si
redes, como la Red de Ciudades Inteligentes, la Red de territorios hiciéramos cálculos, seguramente Paterna sería el municipio con
responsables y sostenibles, o la Red Impulso, en la que Paterna ha más ingenieros por metro cuadrado de España, porque concen-
obtenido la distinción de la Ciudad de la Ciencia e Innovación. tramos muchas empresas tecnológicas. También empresas rela-
Es un galardón muy importante ya que solo hay en España unos cionadas con el tema de innovación, con servicios de calidad, de
60 municipios que estén reconocidos con él. telecomunicaciones, etc. Lo que hacemos es crear el ecosistema
-¿Qué implica esta distinción? idóneo para atraer a este tipo empresas y cuidarlo mucho. No
La otorga el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades podemos hacer que las empresas vayan mejor, pero sí podemos
a aquellas localidades que destacan y sobresalen por su apoyo a crear un clima adecuado para ello, mejorando por ejemplo los sis-
la innovación en sus territorios. Pero no es solo que tengan más temas de infraestructuras. Hay que tener en cuenta también que
tecnología, sino que la institución tenga una mentalidad inno- partimos de un nivel alto y que cuando hablamos de mejoras no
vadora. El premio reconoce que existen líneas de actuación en nos referimos a crear un sistema de alcantarillado, que puede ser
marcha o ya implementadas para conseguir una ciudad innova- necesario en otros polígonos, sino a instalar un directorio inteli-
dora y sitúa a Paterna a la vanguardia en materia de innovación gente. Ese salto de calidad es el que hace que vengan determinado
6 i+tech # julio 19
«El sector industrial y el
ENTREVISTA
I+D+i genera un empleo
más cualificado y más
estable»
tipo de empresas. Aquí no se valora tanto el coste suelo, como otro empresa, y puede estar generando potenciales clientes.
tipo de cosas, como la red de telecomunicaciones, los propios pro- - ¿Cómo valora la situación actual del Parque Tecnológico de
veedores que pueden tener cerca y los servicios de valor añadido Valencia?
que puedan tener en el mismo entorno. - Cada vez veo mejor al Parque Tecnológico. El tipo de empresas
-¿Como se puede avanzar en el impulso del I+D? que van llegando, van incorporando más valor añadido. El Parque
-Este es otro de los ejes de la estrategia que estamos desarrollan- Tecnológico es de por sí un ecosistema innovador en Valencia,
do. En su momento firmamos el Pacto Local de Innovación en el ya que se han instalado empresas punteras a nivel internacional,
Parque Científico porque para desarrollar cualquier sistema de in- como MAHLE Electronics o Avantio. El Parque tiene una estruc-
novación en un territorio, necesitas tener a todos los agentes que tura de gestión y funcionamiento muy consolidada. De hecho no
participan en innovación. Estos son las empresas innovadoras, los es casualidad que sea la primera entidad que está peleando en la
centros de investigación, los institutos tecnológicos, las entida- transformación de la entidad de gestión y modernización. Nuestro
des financieras, la universidad y las empresas tradicionales, que objetivo es que sea la primera de la Comunidad Valenciana. Te-
quieren entrar en esta dinámica de la innovación. En Paterna te- nemos los trabajos muy adelantados porque es muy fácil trabajar
nemos todos estos entornos. Todos. El impulso consiste en poner con el Parque Tecnológico. En realidad lo que vamos a hacer, en el
en relación a todos ellos y establecer interrelaciones. En el pacto se marco de la ley de áreas empresariales, es formalizar una situación
establecieron los objetivos y las grandes líneas de actuación, y aho- que ya se está dando, de colaboración y funcionamiento porque en
ra se tiene que desarrollar un plan estratégico. Actualmente, está el PT está todo muy estructurado, hay una relación muy directa.
trabajando en ello la Universidad de Valencia y se delimitarán las Esto es fundamental.
líneas de actuación, a través de grupos de trabajo. Aquí es muy im- -Precisamente el Parque Tecnológico acaba de presentar su
portante involucrar a las pymes porque la gran empresa ya tiene su plan de seguridad, ¿supone esto un salto hacia delante?
propio departamento de innovación. Es la pequeña empresa, que -Sí, se están presentado los planes de seguridad del Parque Tecno-
no tiene esa capacidad, la que necesita ese apoyo. Muchas veces la lógico, de Fuente del Jarro, de l´Andana y se está acabando el de
gran empresa puede actuar también como coaching de la pequeña Táctica. Esto supone una mejora del entorno y cuando se miran
julio 19 # i+tech 7
«Creo que el principal problema
ENTREVISTA
económico que tiene España es
la formación. Hay que poner en
valor la FP Dual»
«El Parque Tecnlógico de
Valencia está inmerso en un Plan
de Desarrollo de Movilidad que
va a ser vital y pionero»
factores de localización para instalar una industria, la seguridad -¿Quizá uno de los mayores problemas de las áreas empresa-
ocupa un lugar muy alto. Saber que además de infraestructuras, riales es el de la movilidad?
tienes un plan de seguridad específico, con una herramienta de -Tenemos un gran problema de movilidad. El Parque Tecnológi-
gestión específica, que hay simulacros, que hay conexión direc- co está inmerso en un Plan de Desarrollo de Movilidad que consi-
ta con los cuerpos de seguridad, significa que tu inversión está dero vital, y va ser pionero. Hoy por hoy en el tema de movilidad
protegida y eso da tranquilidad. Cuando estén todos los planes no existe una única solución, sino un mix de soluciones: plazas de
de seguridad terminados y presentados, se harán simulacros en aparcamiento que no están siendo utilizadas, patinetes eléctricos,
las distintas áreas, y después un macrosimulacro conjunto. Esto mejorar algún tipo de acceso, potenciar el carpooling, la posibili-
nos permitirá tener un observatorio municipal de seguridad dad de poner una lanzadera en determinadas rutas, etc.
industrial. Todo este trabajo sirve también para que cuando el -¿Es la riqueza empresarial de Paterna su máximo valor?
Ayuntamiento de Paterna tenga que hacer inversiones, las haga Las empresas y la actividad económica de un municipio son vita-
de forma coherente. les para la vida de ese municipio y a veces no se valora. En Paterna
-¿Cómo se trabaja en el ámbito empresarial desde una admi- no tenemos playa, pero tenemos empresas. Y la finalidad de un
nistración local? departamento de promoción económica es mantener y generar
-Es muy difícil, porque no tenemos competencias. Por ejemplo, la actividad y facilitar el empleo. Los departamentos de empleo
la promoción económica no está contemplada en la ley que esta- gestionan ese empleo, pero no lo generan.
blece cuáles son las competencias de los ayuntamientos a la hora -¿Va a seguir manteniendo la formación como uno de los pila-
de actuar. Es más, la gestión de empleo tampoco está contem- res de la gestión en promoción económica?
plada. Es un condicionante muy importante porque a la hora de -Creo que el principal problema económico que tiene España es la
presentar proyectos tienes que ser muy imaginativo. Y normal- formación. Nuestro ecosistema de innovación empresarial puede
mente, si no tienes competencias, es más difícil tener dotación reforzarse con centros formativos que hay que poner en valor. Un
presupuestaria. ejemplo: un instituto solicitó un ciclo de formación profesional
- Hablemos de las novedades, ¿hay algún proyecto para Pa- dual y vino a ayuntamiento para ver dónde existían más salidas
terna en el que se vaya a poner el foco durante los próximos profesionales. Tras un estudio, se solicitó un ciclo formativo de
cuatro años? técnico superior en laboratorio de control de calidad, porque casi
- Estamos trabajando en un Sistema de Información Geográfica todas las empresas trabajan I+D. Ya han acabado dos promociones
(SIG). Se trata de una plataforma que va a contener información y el nivel de inserción laboral es del 100%. El día que recibieron el
geolocalizada de las empresas, de las propias áreas empresariales, diploma, ya estaban trabajando. Las empresas están demandando
de los servicios en estas áreas, de las características de las em- profesionales cualificados que vengan de la formación profesional
presas. Será una herramienta con mucho potencial, tanto para dual. En este sentido, queremos seguir colaborando con los insti-
cualquier empresa como para potenciales inversores, para em- tutos que tengan pensado pedir ciclos formativos, para establecer
prendedores, para gestionar las incidencias y la seguridad, etc. esa conexión, porque en el entorno productivo tenemos empresas
También están previstas la ampliación de las distintas líneas de dispuestas a entrar en esa dinámica.
transporte público, en las diferentes áreas empresariales, que
creo que es algo fundamental. POR EVA ALCAYDE
8 i+tech # julio 19
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DE CERCA
ANÁLISIS
CONTROL DE HORARIOS
LA TIRANÍA
DEL RELOJ
El pasado 12 de mayo entró
en vigor en España la norma
que obliga a las empresas a
controlar los horarios de sus
trabajadores. Multitud de
compañías se ha enfrentado
al problema de registrar las
horas de trabajadores que
desempeñan su labor a
distancia, en tiempos alternos
o fuera de las instalaciones
de la empresa. Más allá
de las dificultades sobre el
mecanismo a emplear, una
pregunta flota en la mayoría
de centros de trabajo: ¿Para
qué sirve.
POR RAFA LUPIÓN
10 i+tech # julio 19julio 19 # i+tech 11
DE CERCA
La Comisión Nacional para la cunstancias particulares del desempeño
Racionalización de los Horarios en Es- de algunos de sus empleados. Algunos
paña (ARHOE) lleva años denunciando expertos han planteado la necesidad
que los españoles trabajamos más ho- de poner mayor atención a los obje-
ras que los ciudadanos de las economías tivos de los trabajadores y menos al
mas desarrolladas de nuestro entorno, reloj. Y es que los españoles traba-
con pausas para comer más largas, un jamos más horas que los alemanes,
hora-rio de salida más tardío y menos franceses, británicos, holandeses,
tiempo de descanso entre el fin de una noruegos o daneses, según datos
jornada y el comienzo de la siguiente. Un de la Organización para la Coop-
verdadero misil para la conciliación de la eración y el Desarrollo Económi-
vida familiar y laboral que el Ministerio cos (OCDE). La media, en nuestro
de Empleo y Seguridad Social se com- país es de 1.676 horas trabajadas al
prometió a combatir ya en 2018. año, mientras que los alemanes no
superan las 1.371. Otro asunto bien
Lo que finalmente ha llegado, un año distinto es lo que esas horas hagan
más tarde, es el registro obligatorio de crecer a nuestra economía.
la jornada laboral. Desde el pasado 12
de mayo, todas las empresas sin excep- El informe ‘Horarios de trabajo y ab-
ción deben llevar un registro en el que sentismo laboral. Análisis de una e-
conste la hora de entrada y salida de sus cuación para la competitividad empre-
empleados. El objetivo, según ha hecho sarial’ de la mutua Asepeyo y ARHOE
Santiago Pérez Castillo.
saber el Gobierno, es luchar contra los determina que la relación entre horas de foto: i+tech
abusos y conseguir que las empresas trabajo y productividad es inversa. Así,
paguen todas las horas extraordinarias según este análisis “resulta más benefi-
que realizan sus trabajadores. cioso tanto para la empresa como para Santiago Pérez-Castillo, consultado por
los trabajadores la realización de jorna- i+Tech. “La productividad personal y
Sin embargo, la adaptación de las em- das más reducidas donde los niveles de en el trabajo sigue unas curvas en las
presas ha sido deficiente. Incluso un rendimiento serán mayores”. que se alcanza el máximo rendimien-
buen número de ellas han decidido no to y luego el rendimiento decae. Más
implementar el control, ante las difi- Comparte estas tesis el conferen- tiempo no significa necesariamente
cultades de llevarlo a cabo por las cir- ciante y experto en productividad mejor calidad y más rapidez en la reali-
12 i+tech # julio 19DE CERCA
mente motivado o preparado para esta- por ciento. Son datos de un informe del
blecer la hoja de ruta que permita a los Instituto de Política Familiar.
empleados entregar o cumplir sus ta-reas
en el momento adecuado y con la cali- El experto en teletrabajo, flexibilidad la-
dad requerida. Ello provoca que se so- boral y conciliación, David Blay, sostiene
brecontrole y se desconfíe constante- que “hay que establecer unas reglas difer-
mente, lo que nos lleva a una cultura entes con objetivos diarios, informes se-
empresarial con grandes dosis de manales, reuniones si se quiere con esa
presentismo”. periodicidad o uso de herramientas co-
laborativas como Slack. Todos sabemos
Sin embargo, Santiago Pérez-Casti- que hay gente brillante que acaba el tra-
llo, con años de experiencia tra- bajo antes que el resto y lo hace bien. ¿Por
bajando como consultor para com- qué nos empeñamos en crearles burn out
pañías de todo el mundo, cree que el por la imposibilidad de parar cuando
control horario es “por una parte, adecua- han cumplido lo que les habíamos mar-
do porque hay muchas empresas que no cado? Algo tan simple retiene talento de
tienen ningún indicador sobre el núme- manera más efectiva que un aumento de
ro de horas trabajadas por sus emplea- sueldo”.
dos”. Pese a ello que cree que, “por otra
parte, es una medida que no tiene mucho Los horarios extremadamente rígidos
sentido para ciertos puestos o niveles en atentan contra la conciliación y echan a
la organización, en los que se requiere perder gran parte del talento, según Blay.
David Blay. una flexibilidad acorde al desem- “Ya no vivimos en una sociedad de ho-
foto: i+tech
peño, como comerciales o directivos”. rarios marcados por el consumo: hoy los
gimnasios abren 24 horas, se puede com-
zación del trabajo”, afirma. Pérez-Castil- Los españoles, con horarios prar por internet y que te traigan algo
lo indica que “la obsesión por el control más estrictos a casa cuando quieras. Pero también,
del tiempo ‘fichado’ es extrema en Es- En España el 88,2 por ciento de las em- mientras cuidas a tu madre en tu domi-
paña. Ese “pago por tu tiempo” y quiero presas definen totalmente el horario de cilio, puedes hacer cualquier tarea que
que estés presente es extremadamente sus trabajadores, mientras que en Fin- se te pida. Creo que el problema es que
común”. Para el experto, “no siempre el landia, el país con mayor flexibilidad el horario sigue siendo lineal. Y no todo
nivel directivo superior está suficiente- horaria, el porcentaje se reduce al 44,8 el mundo puede entrar a las 9 porque
«Ya no vivimos en
una sociedad de
horarios marcados
por el consumo»
julio 19 # i+tech 13DE CERCA
tiene hijos o no puede salir a las 19 horas de distintos relojes digitales ubicados «En AIDIMME el
porque tiene un hobby que solo puede
realizar a las 18”, sostiene.
en la entrada de los edificios con el fin
de captar las entradas y salidas de per- personal dispone de
David Blay se pregunta “¿cómo van a
sonal. Esos relojes están enlazados con
su sistema de gestión interno, desde el
flexibilidad de dos
fichar los trabajadores que se encuentran
en Argentina o India a distancia de su
que pueden supervisar y extraer la in-
formación, gestionar las incidencias y la
horas en la entrada y
empresa? Mucho del talento, sobre todo solicitud de vacaciones y días libres. en la salida»
el tecnológico, no es accesible a 500 me-
tros, así que se realizan contrataciones En AIDIMME el personal dispone de
internacionales. También hay directivos un horario con amplios rangos de flexi-
que viajan 80 días al año y obviamente se bilidad en la entrada, a la hora del des-
conectan con sus compañías en remoto”. canso para la comida y en la salida, con
el objetivo de favorecer la conciliación
Lo que sucede en el Parque de la vida personal y familiar. Los em-
Tecnológico Valencia pleados disponen de dos horas de flexi-
La experiencia más cercana nos la trasla- bilidad en el horario de entrada, en la
da, Javier Agraz, responsable de Recur- comida —con un mínimo para comer
sos Humanos y Prevención de Riesgos de 30 minutos— y en la salida de hasta
Laborales de AIDIMME, quien explica dos horas y media.
que el control horario de los trabajadores
requiere, desde el punto de vista de la Para Agraz “la actual regulación va con-
aplicación, “un mayor control, por parte tra los modelos en los que, inicialmente,
del empleado y del área de Recursos Hu- se aboga por mayor flexibilidad horaria,
manos, en cuanto al cumplimiento de las posibilidad de trabajo en remoto, que
horas establecidas en el calendario labo- el empleado pueda trabajar en horarios
ral o en el contrato particular con cada en los que, por tipología de trabajo, re-
empleado”. En su empresa, con sede en el quiera una mayor concentración o que
Parque Tecnológico Valencia, disponen permita favorecer la conciliación”.
14 i+tech # julio 19El Banco de todas las empresas.
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HORARIOS EN OTROS PAÍSES
Pese a que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que los estados
miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema de control de la jor-
nada laboral, deja en manos de cada uno de ellos los criterios de aplicación, teniendo
en cuenta “las particularidades propias de cada sector” o el tamaño de las empresas.
Un estudio elaborado por Sagardoy Abogados determina que España se ha converti-
do en una de las economías con un sistema de control de horarios más rígidos. El in-
forme ha sido realizado con datos de la red de despachos laboralistas con presencia en
varios países de la UE, Latinoamérica y Estados Unidos de la que Sagardoy forma parte.
REINO UNIDO. El empresario debe FRANCIA. Hay controles para
llevar un registro que acredite que trabajadores cuya jornada se calcula
se respetan los límites de la jornada en horas o días o no puede fijarse de
semanal y de los horarios de trabajo antemano. El empresario debe elaborar
nocturno establecidos legalmente. Ha un documento mensual en relación con
de conservarse durante dos años. Esta obligación cada trabajador, cuya copia se adjunta a la nómina
no se aplica al descanso diario ni al semanal. La Ley sobre el número de horas extraordinarias. En
no obliga de manera específica a registrar todas las cuanto a los empleados que trabajan con arreglo a
horas trabajadas. La obligación consiste en llevar un un horario de trabajo compartido (por ejemplo, de
registro adecuado y el empresario tiene la libertad 9.00 a 17.00 con una hora de descanso), no existe
de decidir el modo en que lo hace. Es frecuente que una obligación específica de supervisar su jornada
a fin de cumplir esta obligación los empresarios re- laboral ni de entregarles un documento indicativo
curran a los registros que ya llevan para otros fines, del número de horas trabajadas. En caso de litigio,
como el de retribuciones salariales. el trabajador deberá aportar al juzgado información
que justifique las horas que ha trabajado realmente.
ITALIA. El empleador debe recopilar
información sobre la relación laboral y ALEMANIA. Los empresarios no están
la jornada mensualmente, con alguna obligados a registrar las horas trabajadas
excepción, por ejemplo, trabajadores y, al contrario de lo que sucede en
del hogar. Se entrega a los trabajadores España, tampoco están obligados a
al final del mes siguiente. informar a los sindicatos de las horas
extraordinarias, aunque sí deben llevar un registro.
BÉLGICA. No existe una obligación
general de establecer un registro PORTUGAL. La empresa debe man-
horario de la jornada. No obstante, sí tener un registro de la jornada de tra-
existe excepción sectorial. En el sector bajo. Para los empleados que realizan su
bancario es obligatorio disponer actividad fuera de las instalaciones de la
de un registro que sólo se aplica a empresa, el empleador debe asegurarse
trabajadores sujetos a la legislación de jornada labo- de que el trabajador firme el registro
ral y en el caso de los trabajadores a tiempo parcial después de regresar a la empresa, o enviarlo firmado
que trabajan fuera de su horario habitual. para permitir que la compañía lo tenga en un plazo
de 15 días después de finalizado el trabajo.
16 i+tech # julio 19AUSTRIA. El empresario está serve los registros de sus trabajadores “no exentos”
obligado a registrar las horas de durante dos años. El Departamento de Trabajo de
trabajo. Los empleados con funciones los Estados Unidos tiene la autoridad para llevar a
directivas decisivas están excluidos. Si cabo inspecciones en los lugares de trabajo y enta-
el sistema de registro elegido puede blar acciones legales contra las compañías que vio-
ser considerado como una medida de control que len esta obligación y la normativa vinculada al pago
pueda afectar a la dignidad, se requerirá del consen- de salarios.
timiento del comité de empresa.
CHILE. El Código del Trabajo impone
ESTADOS UNIDOS. La mayoría a los empresarios llevar un registro dia-
de los empleadores están obligados rio del trabajo. Cuando no sea posible
a mantener registros que reflejen el o su aplicación implique una difícil fis-
número real de horas trabajadas. Se calización, la Dirección del Trabajo, de
trata de aquellos cuyas ventas anuales oficio o a petición de parte, podrá establecer un sis-
ascienden a 500.000 dólares o más o que se dedican tema.
al comercio interestatal. Las empresas pueden cali- ARGENTINA. La ley establece la
ficar como “exentos” a los trabajadores que reciben duración de la jornada laboral y de las
retribución salarial de más de 23.660 dólares al año. horas extra. La prueba de la realización
Mientras que los trabajadores “no exentos” tienen de horas extra es fundamental. Si se
derecho a recibir pago por horas extraordinarias, los verifica el hecho de la realización de
“exentos”, no. Cada compañía debe mantener cier- horas extraordinarias, se consolida la omisión de
tos registros para cada trabajador “no exento”. La llevar o exhibir el registro horario.
lista de registros que un empleador debe mantener
incluye los que reflejan el número real de horas tra- BRASIL. La relación laboral está
bajadas cada día por sus empleados “no exentos”. La sometida a una estricta regulación y el
ley no exige una fórmula particular, pero sí que los horario laboral no es una excepción.
registros incluyan cierta información identificativa Sin embargo, hay tres categorías de
del trabajador, datos sobre las horas trabajadas y los trabajadores exentos: alta dirección,
salarios pagados. Se requiere que cada empresa con- trabajadores externos y teletrabajo.
julio 19 # i+tech 17ACTUALIDAD
Imagen de la presentación del PSI en la sede
de la Entidad de Conservación.
foto: i+tech
PLAN DE SEGURIDAD INTEGRAL DEL PARQUE TECNOLÓGICO
EL PSI VE NECESARIO MEJORAR LOS
ACCESOS Y LA SEGURIDAD VIAL
El Parque Tecnológico de Valen- brada y con presión adecuada. Por ello, Entre las 7:30 y las
cia tiene poco riesgo de incendio, pero las amenazas se consideran de “probabi-
debe mejorar los accesos y la seguridad lidad muy reducida o evitables”, aunque 9:00 h. entran en el
vial. Así lo recoge el Plan de Seguridad
Integral que ha presentado este mes la
se detalla la necesidad de introducir me-
joras en seguridad vial o la solución de
Parque Tecnológico
entidad de conservación del Parque problemas puntuales de inundaciones. más de 7.000 coches
Tecnológico ante medio centenar de
empresarios y representantes de Poli- Algunas de las fortalezas del Parque Tec-
cía Local, Policía Nacional, Bomberos y nológico son la existencia de seguridad
Ayuntamiento de Paterna. privada y la gestión profesionalizada a
través de la Entidad de Conservación,
Tal y como lo presentó el presidente de que mantiene una estrecha relación
la entidad, Antonio Alagarda, se trata con otras administraciones públicas así
de “una herramienta muy importante como con las Fuerzas y Cuerpos de Se-
porque nos ofrece un diagnóstico de la guridad. También se destaca el alto nivel
seguridad de nuestra área empresarial empresarial del Parque Tecnológico, que
desde un punto de vista global, así como se traduce en mayor concienciación con
las medidas correctoras a introducir la seguridad e implantación de protoco-
para reforzarla”. los. La cercanía a un hospital en el mis-
mo municipios y proximidad de los par-
El documento, financiado por el Ayun- ques de Bomberos de Paterna y L’Eliana,
tamiento de Paterna y elaborado por la se consideran otras fortalezas.
empresa especializada Segurinter, con-
sidera que el riesgo de incendio es muy Por lo que respecta a las debilidades del
reducido, debido a que la propia tipolo- parque, se pone de manifiesto la insu-
gía de las empresas ubicadas no requiere ficiencia de accesos y salidas que au-
del uso de productos peligrosos y por el mentaría la dificultad de una hipotética
hecho de estar dotado de una red equili- evacuación en caso de emergencia. El
18 i+tech # julio 19ACTUALIDAD
estacionamiento insuficiente, la nece-
sidad de reordenar el tráfico, la insufi-
ciente señalización, la presencia de cen-
tros educativos y cercanía de una zona
residencial podrían suponer problemas
añadidos ante una emergencia.
Plataforma de seguridad
Entre las oportunidades para la mejora
del área empresarial, se señala la idonei-
dad de poner en marcha una plataforma
de seguridad que permita poner en con-
tacto a los responsables en esta materia
de cada una de las empresas. También
apunta el desarrollo de un GIS, como he-
rramienta de gestión del área industrial,
con especial foco en el apartado de segu-
ridad, que permita ofrecer información
puntualizada de cada empresa, como Imagen del Parque donde se concentran las bolsas de estacionamiento.
foto: i+tech
accesos, material almacenado y nivel de
riesgo, que será de utilidad para Bom-
beros, Policía, Ayuntamiento, empresa y
Entidad a la hora de planificar cualquier
actuación de modo rápido eficaz y coor-
dinado. El proyecto de instalación de cá-
maras de vigilancia que está trabajando
el Ayuntamiento de Paterna y la posible
ampliación de la A-7 se considera tam-
bién una oportunidad para la mejora de
la seguridad y accesos respectivamente.
La estimación de los bienes del parque,
concluye que los 156 edificios albergan
unos 5 millones de euros de continente
estimados de media, siendo por lo tanto
de 780 millones de euros la valoración
inmobiliaria. Por lo que respecta a la
catalogación y valoración de las instala-
ciones y recintos comunes, situados en
el área industrial expuestos a posibles
amenazas, la cifra ascendería a 300 mi-
llones de euros. También se contabilizan Localización de las paradas de transporte público.
foto: i+tech
bienes por valor de 200 millones de eu-
ros situados en el área industrial, que
no son propiedad de sus empresas, pero
que se encuentran temporalmente en el
Parque Tecnológico.
Desde la Entidad de Conservación del
Parque Tecnológico se considera muy
importante la participación de las em-
presas, especialmente para la creación
de la plataforma de comunicación para
la coordinación de la seguridad. Esta
herramienta a implantar será un canal
permanente de comunicación entre En-
tidad de Conservación, Empresarios,
Bomberos y Fuerzas y Cuerpos de Segu-
ridad para la mejora de la información
y poder ofrecer la respuesta más rápida
y eficaz posible ante una situación de
emergencia. Entre las 7:30 y las 9:00 horas entran en el Parque Tecnológico más de 7.000 coches
foto: i+techPUBLICIDAD
YA ESTÁ DISPONIBLE EN VALENCIA
5G: LA TECNOLOGÍA QUE
CAMBIARÁ NUESTRAS VIDAS
La esperada tecnología que hará toria, San Sebastián, La Coruña, Vigo, cos prevén que para el año 2050, más de
posible que la inteligencia artificial, el Gijón, Pamplona, Logroño y Santander. 9.000 millones de personas habitarán el
Internet de las Cosas o incluso las smart- Seguramente todos nosotros ya había- planeta, un hecho que trae aparejado un
cities y su aplicación a todo tipo de servi- mos oído hablar mucho de esta tecno- aumento exponencial de necesidades y el
cios y sectores -desde el coche conectado logía, una nueva red de comunicacio- reto de satisfacerlas.
a la telemedicina- puedan desplegarse de nes que, en condiciones ideales, reduce
forma realista, ya es una realidad. la latencia a menos de 5 milisegundos y La clave será buscar la eficiencia y el de-
permite multiplicar por 100 el número sarrollo sostenible, la aplicación de mo-
El pasado 15 de junio España pasó a ser de objetos conectados. Pero eso no sig- delos de crecimiento autosustentables a
uno de los primeros países de Europa nifica que todavía no nos puedan sur- nivel productivo, económico u organiza-
en empezar a disfrutar de los primeros gir preguntas en torno a ella: ¿Qué va tivo. Y todo ello solo se podrá lograr con
servicios comerciales de 5G. Vodafone a suponer su llegada a nuestras vidas? una conectividad que conduzca a la ma-
España se convirtió en la primera ope- ¿Qué tenemos ya a nuestra disposición? yor comunicación y sincronización que
radora de nuestro país en poner estos ¿Vamos a necesitar nuevos dispositivos la humanidad haya establecido jamás: las
innovadores servicios a disposición de móviles para aprovechar sus ventajas? redes 5G, que permiten dar el gran sal-
sus clientes en 15 ciudades del territorio La realidad es que la transformación to a un mundo totalmente conectado y
nacional, siendo Valencia una de ellas. El digital ya no tiene vuelta atrás, será par- absolutamente eficiente. Por todo ello, la
resto de núcleos urbanos donde el 5G ya te esencial en el desarrollo de nuestra digitalización es también un reto que de-
está disponible son Madrid, Barcelona, sociedad y nuestra economía. Desde ben abordar todas las empresas, indepen-
Sevilla, Málaga, Zaragoza, Bilbao, Vi- un punto de vista social, los pronósti- dientemente de su sector de actividad y
20 i+tech # julio 19Valencia fue una de
las primeras ciudades
en las que se inició el
despegue de los nodos
de la red 5G
tamaño si desean competir con garantías nectividad con 5G, promovida por AIS
en el mercado. Channel, Hospital Clínic de Barcelona
y Vodafone. Se trató de una sigmoi-
En cuanto a las aplicaciones prácticas que dectomía (extirpación quirúrgica de
va a tener esta tecnología los ejemplos son una parte enferma del colon) que duró
ya muy numerosos. El 5G posibilita el de- unos 75 minutos y fue todo un éxito.
sarrollo de nuevos servicios multimedia y Estamos todos muy orgullosos de este
aplicaciones que requieran conexiones ul- logro, que sirvió para demostrar que
trarrápidas, como coches autónomos, ga- con 5G es posible realizar algo que has-
ming con realidad virtual, telemedicina o ta ahora era imposible: establecer una
vídeo 8K. Asimismo, permitirá el desarro- comunicación con imagen sin retardo
llo de smartcities, servicios empresariales en un ámbito de tanta precisión como
y de administraciones públicas en áreas la cirugía. La baja latencia es clave y el logía está ya lo suficientemente madura
como automoción, sanidad, emergencias, paso de 4G a 5G se traduce en pasar de como para ponerla a disposición de los
energía y nuevos modelos de negocio vin- 20 milisegundos a 1 milisegundo. usuarios.
culados a Internet de las Cosas.
Más allá de la telemedicina, podemos Por eso, como comentaba anteriormen-
Nosotros tenemos una gran experiencia decir que el futuro de la alimentación te, desde el pasado 15 de junio el 5G
en este sentido porque ya en 2017 pre- humana pasa también por el 5G y gra- está ya disponible en Valencia con una
sentamos la primera red comercial de cias a esta tecnología podemos obser- cobertura aproximada (en exteriores)
NB-IoT (Banda estrecha de Internet de var en diversas partes del planeta pro- del 50% de la población. El despliegue
las Cosas) de España con más de 1.000 yectos en los que se desarrollan cultivos se ha realizado sobre la frecuencia de
estaciones de red actualizadas con esta sin la intervención humana. Además, la 3,7 GHz y con una velocidad de red
tecnología y, en febrero de 2018, Vodafo- enseñanza y la educación no sufrirán de hasta 1Gbps en descarga de datos.
ne España estableció con éxito la primera limitaciones físicas, se podrán poner Nuestros clientes pueden disfrutar de
videollamada 5G realizada en el mundo en contacto expertos y maestros con una experiencia diferencial con datos
con móviles reales con las especificaciones poblaciones aisladas o lejanas, a las que ilimitados y la máxima velocidad a tra-
del estándar NSA (Non Stand Alone) 5G. no sería posible hacer llegar este cono- vés de cualquiera de nuestras Tarifas Ili-
La llamada entre Barcelona y Madrid, en cimiento sin una conectividad en tiem- mitadas y actualmente ya tienen dispo-
formato videoconferencia, se completó a po real. nibles tres terminales de los fabricantes
través de nodos 5G desplegados en el cen- Samsung, LG y Xiaomi que soportan
tro de la ciudad condal. En definitiva, en Vodafone tenemos 5G.
el compromiso de hacer de España en
Ese mismo verano de 2018, hace ahora un general y Valencia en particular una Hemos sido testigos en las últimas dé-
año, Valencia fue una de las primeras ciu- de las regiones pioneras en cuanto al cadas de cambios radicales y hemos te-
dades en las que iniciamos el despliegue despliegue de las infraestructuras de nido que adaptar nuestra comprensión
precomercial de los primeros nodos de la telecomunicaciones que van a trans- a los nuevos paradigmas. La revolución
red 5G y durante el pasado Mobile World formar todos los sectores productivos del 5G exige hacer este esfuerzo de nue-
Congress 2019 (la feria mundial de la te- y creemos que estamos en el buen ca- vo para entender su alcance y, sobre
lefonía móvil) mostramos un hito pione- mino porque el 5G real es éste. El mo- todo, el hecho de que ahora todo sea
ro: la primera operación quirúrgica del mento oportuno para comercializar los posible. Nosotros seguiremos trabajan-
mundo asistida a distancia gracias a la co- servicios 5G es ahora, cuando la tecno- do para que así sea.
julio 19 # i+tech 21ACTUALILDAD
Una de las presentaciones del audiovisual
Tecnologías que cambiarán la vida”.
foto: i+tech
ACUDIERON MÁS DE 200 PERSONAS
REDIT PRESENTA UN AUDIOVISUAL
SOBRE LAS TECNOLOGÍAS EMERGENTES
La Red de Instututos Tecnológicos
de la Comunidad Valenciana (REDIT),
asimilar los cambios”. “Es una cuestión
de actitud”, sentenció.
En los centros
con el apoyo de la Agencia Valenciana tecnológicos de
de la Innovación (AVI), ha producido el Saludes explicó que las empresas de la
documental “Tecnologías que cambiarán Comunidad Valenciana cuentan con un REDIT trabajan
la vida” para explicar, tanto al mundo em-
presarial como a la sociedad en su con-
gran activo en los centros tecnológicos
de REDIT, “en los que 1.600 investi-
1.600 investigadores
junto, cómo las nuevas tecnologías están gadores trabajan en la actualidad para para 1.200 empresas
cambiando el entorno y lo importante que 12.000 empresas clientes para las que
es adaptarse e innovar para garantizar el realizan 850 proyectos anuales”.
éxito de los productos y servicios.
Las tecnologías disruptivas avanzan a
Durante la presentación del documental, un ritmo vertiginoso, así lo explicó Eze-
el vicepresidente Ejecutivo de la AVI, An- quiel Sánchez, socio Director de Bino-
drés García Reche, hizo especial hincapié mio Ventures, en su ponencia Tecnolo-
en que “las tecnologías van a cambiarlo gías emergentes ¿conmigo o contra mí? moderado por María Climent, cofunda-
todo y hay que saber adaptarse”. En ese Sánchez destacó que “es especialmente dora de Inndux Digital Group. En el de-
sentido, añadió que “REDIT y otros orga- relevante el que aprendamos cómo apli- bate han participado el consejero delega-
nismos de investigación son aliados estra- car estas nuevas tecnologías, por ejem- do de Plásticos Guadalaviar/Contenedor
tégicos que pueden convertir lo que se ve plo, al sector tradicional”, aseguró y Blanco, Lorenzo Pérez; el cofundador
como una amenaza en una oportunidad”. añadió que “es muy importante no sólo y director de comunicación en Zeleros
producir la tecnología sino acertar con Hyperloop, Juan Vicén; Javier Eduardo
Por su parte, Fernando Saludes, presi- su óptima aplicación”. Además, reco- Sánchez, proyect manager de I+D de
dente de REDIT, destacó que “la robóti- mendó que “es fundamental crear eco- Depuración de Aguas del Mediterráneo
ca, 5G, internet de las cosas, impresión sistemas en los que empresas, centros y el subdirector del Instituto Tecnológico
3D, nanotecnología, realidad virtual y tecnológicos, startups y agentes de todo de Informática (ITI), Miguel Fuster que
aumentada, biotecnología, blockchain, tipo se relacionen entre sí y creen valor”. compartieron lo que ha significado para
etc. son tecnologías que están revolucio- sus negocios la aplicación de estas tecno-
nando la manera de fabricar y nuestras El evento concluyó con el visionado del logías y los nuevos nichos de mercado
vidas y las empresas deben ser capaces de documental seguido de un coloquio que abren.
22 i+tech # julio 19levantemotor.seat
Tecnología TGI híbrida
de Gas Natural y Gasolina.
La alternativa ECO.
Gama
SEAT TGI.
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Más económica. Más ecológica.
Con la Tecnología TGI híbrida de Gas Natural y
Gasolina de los modelos SEAT Ibiza, Arona y Gama
León, podrás circular libremente sin restricciones
gracias a su clasificación ECO. Además, ahorrarás
hasta el 50%* de combustible en modo Gas Natural
y podrás recorrer más kilómetros sin repostar. Porque
mejorar la movilidad del futuro empieza por hoy.
Levante Motor Avenida del Cid, 152, Valencia.
Consumo medio 4,86 l/100 km (gasolina) y 3,16 kg/100 km (gas). (Valores WLTP). Emisiones ponderadas de CO2 de 92 a 98 g/km. (Valores
NEDC). Imagen acabado Ibiza FR con opcionales, Arona FR con opcionales, León FR con opcionales. *Oferta Volkswagen Renting calculada para un Seat new Ibiza 1.0 TGI , Leon 1.5 TGI
130 CV con un contrato de Renting a 48 meses y 40.000 km totales y Seat Arona 1.0 TGI con un contrato de Renting a 36 meses y 30.000 km totales, todos sin abonar entrada, a través de
Volkswagen Renting S.A. La cuota no incluye IVA. Cambio de neumáticos no incluido. Incluye todos los servicios en Red Oficial Seat de mantenimiento y desgaste, garantía (reparación de
averías), seguro a todo riesgo sin franquicia y asistencia en viaje durante el periodo contratado. Para otras versiones y equipamientos consulte en Concesionario Oficial Seat. Oferta válida
hasta el 31/07/2019 para unidades en stock. Volkswagen Financial Services es una marca comercializada para Volkswagen Finance S.A. EFC.ACTUALIDAD
Manuela Pedraza, junto al resto de
premiados por GVC.
foto: i+tech
ENTREGADO POR GRUPO VALENCIA CONECTA
MANUELA PEDRAZA, PREMIO GVC A LA
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Manuela Pedraza, Gerente de la
Entidad de Conservación València Parc
Manuela Pedraza
Tecnològic, ha recibido el Premio GVC lleva 26 años
a la trayectoria profesional, por su entre-
ga y aportación al tejido empresarial. trabajando en el
Esta distinción la otorga el Grupo Va-
Parque Tecnológico
lencia Conecta (GVC), una empresa de Valencia
valenciana dedicada al mundo del net-
working. Su filosofia consiste en creer y
apoyar la ayuda mutua entre empresas,
por ello su objetivo es construir una
red de contactos entre empresarios de
la Comunidad Valenciana para generar
oportunidades tanto de negocio como Manuela Pedraza, que recogió el galar-
de talento para las organizaciones em- dón en un emotivo acto que transcurrió
presariales. a bordo de un catamarán, lleva 26 años
trabajando en el Parque Tecnológico. De to a su contribución en la búsqueda y el
La convocatoria del premio es anual y se ellos, durante 23 años ha desempeñado desarrollo del talento en el tejido empre-
entrega en reconocimiento tanto de las las funciones de gerente en la Entidad de sarial valenciano, José Antonio Hernán-
buenas prácticas en el crecimiento de las Conservación València Parc Tecnològic. dez, por su trayectoria profesional y la
empresas como a la excelencia de la tra- Asociación “Desayuno de Negocios», de
yectoria profesional de los empresarios Durante el acto, también fueron galar- Alicante, en reconocimiento a su apoyo
y emprendedores. donados Eva Turanzo, en reconocimien- empresarial.
24 i+tech # julio 19uAv tres Cruces 42 46014 Valencia 963135858 uAv Ausias March 184 46026 Pista de Silla ( Valencia) 961125280 uCiutat de Lliria 37 Pol. Ind Fuente del jarro 46988 Paterna ( Valencia)
ACTUALIDAD
DESARROLLADO POR AIMPLAS
G4ND4LF: UN SISTEMA INTELIGENTE PARA
OPTIMIZAR LA PRODUCCIÓN DE PLÁSTICO
AIMPLAS, Instituto Tecnológico del
Plástico, está inmerso en el desarrollo
El objetivo es servir de demostrador a
las empresas del sector para que en fun-
El proyecto
del proyecto G4ND4LF, que cuenta con ción de sus procesos puedan evaluar las G4ND4LF
financiación del IVACE y que permitirá tecnologías susceptibles de ser implan-
desarrollar un sistema inteligente para tadas en sus instalaciones. Además, los cuenta con la
el sector de los plásticos que ofrezca una
visión global del comportamiento de los
datos recogidos mediante la monito-
rización y la medición de parámetros
financiación del
materiales a lo largo de toda la cadena de y propiedades alimentarán al sistema IVACE
valor, desde la fabricación de la materia para generar una arquitectura robusta
prima, pasando por el proceso de síntesis y fiable en la respuesta que aporte a los
y compounding y por la posterior trans- posibles usuarios finales.
formación mediante extrusión, inyección
o fabricación de composites. En el proyecto colaboran distintas em-
presas de toda la cadena de valor de
El proyecto contempla la instalación de los plásticos que han podido evaluar
toda una serie de demostradores basa- su nivel de digitalización mediante un producción de forma automática y cen-
dos en el concepto de industria 4.0 que cuestionario previo y que además están tralizada. El objetivo final es que se pue-
se ubicarán en las distintas líneas de pro- aportando información de relevancia dan explotar los resultados obtenidos a
ducción de las plantas piloto de AIM- sobre cuáles son sus principales intere- partir de estos datos.
PLAS (composites, compounding, ex- sas, de manera que los demostradores
trusión e inyección). Gracias a los datos resulten de utilidad para todas ellas. La El proyecto G4ND4LF cuenta con el apo-
recogidos se podrá realizar una prospec- transferencia al conjunto de la industria yo de la Conselleria d’Economia Sosteni-
ción y optimizar los tiempos de diseño y valenciana de los plásticos se realizará ble, Sectors Productius, Comerç i Treball
de desarrollo de los distintos materiales y de forma totalmente gratuita a través de de la Generalitat Valenciana a través del
productos, así como predecir el compor- informes y entregables públicos. IVACE, y está cofinanciado por los fon-
tamiento de un nuevo material en una dos FEDER de la UE, dentro del Progra-
máquina sin necesidad de ejecutar prue- En esta primera anualidad, el proyecto ma Operativo FEDER de la Comunitat
bas previas. está centrado en registrar los datos de Valenciana 2014-2020.
26 i+tech # julio 19ACTUALIDAD
PRESIDENTE CEO DEL GRUPO NUNSYS
PACO GAVILÁN, NUEVO PRESIDENTE
DEL CLUB DE LA INNOVACIÓN
El Club de la Innovación de la años al servicio de la innovación en la las instalaciones de Nunsys, una opor-
Comunidad Valenciana ha nombrado a Comunidad Valenciana. Su objetivo tunidad única para sus asociados, en la
Paco Gavilán, presidente CEO de Grupo es convertirse en una organización de que expertos de la tecnológica valenciana
Nunsys, como nuevo presidente de la en- referencia en la promoción, difusión y explicaron cómo funcionan los servicios
tidad, durante el transcurso del 11º con- utilización de la Innovación, además en la Nube, demostrada con la visita “in
greso de Innovación. de colaborar en la mejora del nivel de situ” al Data Center Nunsys, Cloud.
competitividad de las empresas y orga-
Joaquín Membrado, secretario general nizaciones miembros. Nunsys es una empresa de soluciones
del Club de Innovación, presentó el con- integrales TECH, tecnologías de la in-
greso y dio paso a Javier de Quesada, di- Entre sus valores incorpora la preocu- formación y comunicación, de referen-
rector general de la Fundación Valencia- pación y respeto por el Medio Ambien- cia en el mercado español. Percibida y
na de Estudios Avanzados y Presidente te, el Desarrollo Sostenible y la Ética, recibida como la compañía con la mejor
de los Premios Jaime I, quién valoró los todo ello en el marco de la Responsabi- capacidad para comprender las necesida-
retos y oportunidades de la economía va- lidad Social Corporativa. des tecnológicas de las empresas y darles
lenciana. respuesta a través de soluciones óptimas,
El Club de la Innovación de la Comu- gracias a la aportación de valor de su
El Club de la Innovación lleva más de 25 nidad Valenciana visitó recientemente equipo humano especializado.
julio 19 # i+tech 27También puede leer
